Автогамма

[subject]"белая" з/п, но максимум, что можно получать тут это оклад 22тыс. на руки (при работе 2/2 по 12 часов, без обедов и перерывов)[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Была на собеседовании в этой компании по адресу Кущелевская дорога, д.20. На собеседовани руководителя клиентской службы интересовало только сколько дней я была на больничном в прошлом году (кол-во рабочих дней, проведённых на больничном нужно было указать в анкете), прокомментировав, что "мы тут работаем, и не сможем давать больничный, если что, у нас работать особо некому". Увидев в анкете, что у меня ребёнок, 3 года, сразу сказал, что "вообще-то мы берём на работу без детей, этим мы сокращаем риски частых уходов на больничный", потом уточнил, кто будет сидеть с ребёнком, если он заболеет, я сказала, что конечно же я. Этот ответ ему явно не понравился. Потом мне озвучили, что во время рабочего дня есть ходить нельзя. ??? Оказалось, что можно только выйти, подогреть еду и быстро вернуться на рабочее место, есть строго во время работы, никуда не отходить от ПК, чтобы не пропустить ни одного входящего звонка от клиентов, т.к. клиенты у них на вес золота! Колл-центр у них - это маленькая коморка, где стоит стол, за ним сидит один оператор, принимает звонки и пищу одновременно. Античеловеческий подход, античеловеческие условия. Процветание компании не достигается таким подходом к организации работы своих сотрудников!

[subject]"белая" з/п, но максимум, что можно получать тут это оклад 22тыс. на руки (при работе 2/2 по 12 часов, без обедов и перерывов)[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Была на собеседовании в этой компании по адресу Кущелевская дорога, д.20. На собеседовани руководителя клиентской службы интересовало только сколько дней я была на больничном в прошлом году (кол-во рабочих дней, проведённых на больничном нужно было указать в анкете), прокомментировав, что "мы тут работаем, и не сможем давать больничный, если что, у нас работать особо некому". Увидев в анкете, что у меня ребёнок, 3 года, сразу сказал, что "вообще-то мы берём на работу без детей, этим мы сокращаем риски частых уходов на больничный", потом уточнил, кто будет сидеть с ребёнком, если он заболеет, я сказала, что конечно же я. Этот ответ ему явно не понравился. Потом мне озвучили, что во время рабочего дня есть ходить нельзя. ??? Оказалось, что можно только выйти, подогреть еду и быстро вернуться на рабочее место, есть строго во время работы, никуда не отходить от ПК, чтобы не пропустить ни одного входящего звонка от клиентов, т.к. клиенты у них на вес золота! Колл-центр у них - это малеькая коморка, где стоит стол, за ним сидит один оператор, принимает звонки и пищу одновременно. Античеловеческий подход, античеловеческие условия. Процветание компании не достигается таким подходом к организации работы своих сотрудников!

[subject]"белая" з/п, но максимум, что можно получать тут это оклад 22тыс. на руки (при работе 2/2 по 12 часов, без обедов и перерывов)[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Была на собеседовании в этой компании по адресу Кущелевская дорога, д.20. На собеседовани руководителя клиентской службы интересовало только сколько дней я была на больничном в прошлый день (это нужно было указать в анкете), прокомментировав, что "мы тут работаем, и не сможем давать больничный, если что, у нас работать особо некому". Увидев в анкете, что у меня ребёнок, 3 года, сразу сказал, что "вообще-то мы берём на работу без детей, этим мы сокращаем риски частых уходов на больничный", потом уточнил, кто будет сидеть с ребёнком, если он заболеет, я сказала, что конечно же я. Этот ответ ему явно не понравился. Потом мне озвучили, что во время рабочего дня есть ходить нельзя. ??? Оказалось, что можно только выйти, подогреть еду и быстро вернуться на рабочее место, есть строго во время работы, никуда не отходить от ПК, чтобы не пропустить ни одного входящего звонка от клиентов, т.к. клиенты у них на вес золота! Колл-центр у них - это малеькая коморка, где стоит стол, за ним сидит один оператор, принимает звонки и пищу одновременно. Античеловеческий подход, античеловеческие условия. Процветание компании не достигается таким подходом к организации работы своих сотрудников!

[subject]"белая" з/п[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Была на собеседовании в этой компании по адресу Кущелевская дорога, д.20. На собеседовани руководителя клиентской службы интересовало только сколько дней я была на больничном в прошлый день (это нужно было указать в анкете), прокомментировав, что "мы тут работаем, и не сможем давать больничный, если что, у нас работать особо некому". Увидев в анкете, что у меня ребёнок, 3 года, сразу сказал, что "вообще-то мы берём на работу без детей, этим мы сокращаем риски частых уходов на больничный", потом уточнил, кто будет сидеть с ребёнком, если он заболеет, я сказала, что конечно же я. Этот ответ ему явно не понравился. Потом мне озвучили, что во время рабочего дня есть ходить нельзя. ??? Оказалось, что можно только выйти, подогреть еду и быстро вернуться на рабочее место, есть строго во время работы, никуда не отходить от ПК, чтобы не пропустить ни одного входящего звонка от клиентов, т.к. клиенты у них на вес золота! Колл-центр у них - это малеькая коморка, где стоит стол, за ним сидит один оператор, принимает звонки и пищу одновременно. Античеловеческий подход, античеловеческие условия. Процветание компании не достигается таким подходом к организации работы своих сотрудников!

[subject]"белая" з/п[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Была на собеседовании в этой компании по адресу Кущелевская дорога, д.20. На собеседовани руководителя клиентской службы интересовало только сколько дней я была на больничном в прошлый день (это нужно было указать в анкете), прокомментировав, что "мы тут работаем, и не сможем давать больничный, если что, у нас работать особо некому". Увидев в анкете, что у меня ребёнок, 3 года, сразу сказал, что "вообще-то мы берём на работу без детей, этим мы сокращаем риски частых уходов на больничный", потом уточнил, кто будет сидеть с ребёнком, если он заболеет, я сказала, что конечно же я. Этот ответ ему явно не понравился. Потом мне озвучили, что во время рабочего дня есть ходить нельзя. ??? Оказалось, что можно только выйти, подогреть еду и быстро вернуться на рабочее место, есть строго во время работы, никуда не отходить от ПК, чтобы не пропустить ни одного входящего звонка от клиентов, т.к. клиенты у них на вес золота! Колл-центр у них - это малеькая коморка, где стоит стол, за ним сидит один оператор, принимает звонки и пищу одновременно. Античеловеческий подход, античеловеческие условия. Процветание компании не достигается таким подходом к организации работы своих сотрудников!

[subject]"белая" з/п[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]очень неудобно добираться, в этом компании НЕТ ПЕРЕРЫВОВ и ОБЕДОВ в течение 12 часового рабочего дня