Автоцентр Аврора

ОБМАН НОМЕРА 2
Далее на сайте Aurore Auto Спб было размещено объявление, что кто приобретает автомобиль до 16.09.2018 то в подарок компания дарит обцию- обогрев руля. Естественно компания свои обещания не выполнила-обман потребителя.

Покупать у данного автоцентра "Аврора Авто" а\м на Исполкомской 15 - нельзя.
Один из видов их обмана! Автор: Александр Ефименко:" если вы хотите купить Кашкай данной комплектации надо срочно внести 15000 рублей, а то а\м может уйти, цена которая общая указана она конечно не окончательная, скидки обязательно будут. Вы докажите у кого есть цены ниже, то скидка 70 000 рублей". "Мы Московская (2)и Питерская компания (1), цены у нас очень конкурентные, мы продаем дешевле и в Москве и в Спб". После того им как им было доказано что они продают мягко говоря дорого "Автомир" г. Москва цены ниже 1460 000 рублей, а в "КлючАвто" 13900 000 рублей и бесплатный комплект зимней резины (в Спб за деньги ). Начался театр АБСУРДА" .Руководитель этой "шайки" Дмитрий (нарцис) нагло заявляет, что Александр не имеет права давать такие скидки, а главное, что Вы когда резервировали а\м были согласны на цену, которая указана в заявке.
Согласен обходите стороной данных субъектов.

Вранье это фирменный стиль этого центра. С собой обязательно берите диктофон, чтобы записать вранье менеджеров по продажам по скидкам, которых потом нет. Лучше их обходить стороной. Если есть возможность Кашкай можно взять в Москве начальная цена 1460 000 до 1390 000 выбор очевиден+ комплект зимней резины. Жлобская компания с хамами менеджерами. С Софийской они сбежали на Исполкомскую д. 15 а

[subject]Положительного ничего нету. Только если ты не проработал год и не сдружился с коллективом.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Отношение к сотрудникам, как к грязи. З/п в конвертах. постоянные задержки. С 2016 года ввели -10% с з/п. Якобы, что сократили на 1 час рабочий день. Кто был не доволен, пожалуйста на выход. В итоге в конце снова прибавили +1час к рабочему дню, а к з/п видимо забыли прибавить +10%. Каждые 3 месяца, ты пишешь бумагу об отпуске за свой счет, или чаще всего за тебя её пишут. А ты об этом узнаешь, когда не приходит аванс на карту. В отделе продаж текучка, все нормальные ребята срываются, при возможности, в более успешные организации. Да и зарплата маленькая. Сам руководитель, выходец и продавцов, прохавал этот путь с самых низов. Человек хороший, но раб системы, и тоже бывает не всегда справедлив. Но в целом адекватный и веселый человек. В запасных частях толи старшим продавцом, толи замом руководителя сидит толстая бородатая жаба (улица софийская). Которая кричит матом на весь салон, и пугает потенциальных покупателей, лично с моими покупателями так и было. Если хочешь что-то спросить, услышишь только кучу мата. Сидит эта жаба уже добрых 7-8 лет. Заплыла жиром и заросла мохнатостью. Сотрудники запчастей тоже не много получают. И у них текучка, при мне уволился продавец и несколько кладовщиков. А так ребята хорошие и отзывчивые. Единственные кто хоть как-то но получают деньги, это МК сервиса. Но и у них тоже своя система штрафов. Их руководитель вполне адекватный и очень вежливый человек, но тоже подвержен системе. Так-что если рекомендовать эту тонущую лодку "Аврору", то только чтобы перекантоваться, перед поиском стоящего мета.

[subject]Хорошее рабочее место у каждого свой компьютер, кафе с комплексным обедом 160р., отличный коллектив, работа сама по себе очень интересная ( работа с автомобилями, проведение тест драйвов). Действительно хорошо обучают по продажам.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Если готовы работать бесплатно, то добро пожаловать! Первые недели 2 примерно просто зубрите комплектации автомобилей примерно 12 автомобилей и в каждом по минимум 4 комплектации - НАИЗУСТЬ! После вас выпускают в зал, когда выучите хотя бы 4 комплектации, полноценно продаете, но авто забивают на действующих продавцов, никакого даже ученического оклада нет, а с продаж вы начинаете получать только при сдаче экзамена, который состоит из теста ( 3 теста - технологии 30 вопросов, процесс - 30 вопросов и продукт(комплектации) -40 вопросов) по каждому тесту должно быть не менее 90% правильных или не сдал, на сдачу 2 попытки. И + ролевая игра с полной презентацией, продажей и тест драйвом, пока это не сдашь получать ничего не будешь вообще! Процент от продаж авто очень мал, но зависит от авто( например от продажи самого ходового авто (RIO) получаете 1500, но например от QUORIS 15000, но нужно весьма постараться чтобы продать кия за 3000000. Но можно постараться делать деньги на продажах дополнительного оборудования (10? от суммы продавцу) но не у всех это делать получается. Работа сама по себе сложная, сразу не научишься, те кто работает 1-2 года действительно хорошо получают, но в итоге как правило уходят в такие компании как РОЛЬФ и ЛАДА ну и несколько человек идут по карьерному росту. Набирают всегда кучу стажеров которые в процессе отсееваются, кто то сразу, кого то через пару недель из-за каких либо мелочей увольняют(а так как официально не оформляют, все просто, пришли и сказали что как соискатель ты больше не расматриваешься), кто-то просто не выдерживает 2-3х месячной работы без какой либо зарплаты и страха от того, что тебя уводят или не сдашь экщамен и ты зря просидел время, прилагая усилия и реально продавая авто. В общем компании нужно полностью изменить отношение к сотрудникам, бесплатно ни один нормальный человек работать не будет тем более столько времени.

[subject]Система обучения сотрудников действительно достойная. Костюм носишь, вода бесплатная, можно посидеть на стуле за компьютером, в машинах - послушать музыку. Есть с кем дружить и смеяться сквозь слезы.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Никогда не пишу отзывы, никому не жалуюсь на свое печальное бытие. Да и тут не стану. Это будет, скорее, послание руководителям и потенциальным сотрудникам отделов продаж. Если Вы не имеете понятия как нужно продавать, какие машины и кому, мычите в телефонную трубку при возникновении неудобных вопросов, не можете отличить гидротрансформатор от вариатора, готовы и действительно хотите научиться с этим всем достойно справляться, терпя нищенскую систему мотивации, хамливое, быдловатое и гораздо менее профессиональное, чем они себя считают сами, руководство среднего звена, с вполне соответствующим отношением к своим рабам - недочеловекам - данное место отлично подходит. Выпив из этого места всё - бегите не оглядываясь, не проморгайте тайного клиента напоследок (или ещё какую - нибудь дешёвую подставу), компания (либо отдельные лица в ней - что скорее всего) не очень любит(ят) платить честно заработанные гроши на всех этапах взаимодействия и всегда найдет(ут) хотя бы мало - мальски логичный повод это сделать, в полном соответствии с внутренними процедурами, с полным отсутствием возможности доказать обратное. Куда утекают отжатые деньги - сказать трудно - надеюсь, что на общее благо, в благотворительные фонды например, а не просто оседают у кого-то там в карманах на личные нужды. Старшие управляющие звенья - задумайтесь - приведет ли столь деструктивный и недальновидный менеджмент к положительному общему результату в перспективе? Я отказываюсь верить, что эта система построена и одобрена на самом верху.. Уверен, что Вы УЖЕ потеряли огромное количество прекрасных специалистов, вытерев на уровне управления пониже об них ноги за все старания, упрекнув их в отсутствии достаточной мотивации и квалификации, а следовательно упрекнув их в полном отсутствии нездорового альтруизма, которого в данной сфере деятельности не должно быть в принципе. Возможно, сотрудников Вам обозначают просто недееспособными - на этом все муки завершаются. Нет команды - нет результата. Не только в отделе продаж, а в ДЦ вцелом. Это всегда было и это всегда будет. А команды нет, да и неоткуда с такими раскладами ей взяться. Отделы смотрят друг на друга как футбольные фанаты разных команд в тёмном переулке. Ротация кадров внутри отделов безумная. Представьте, сколько вы теряете на этом, посудите логически. Рекрутинг, коучинг и т.п.. Сколько теряют ещё работающие в компании на обучении новых, от безвыходности. Как часто они это делают? Затем, подготовив, причем качественно, такое количество специалистов разных мастей - вы с недопустимой легкостью с ними расстаетесь, перенасыщаете рынок труда, увеличиваете на нём конкуренцию и повышаете конкурентоспособность других компаний, куда вполне вероятно, они с радостью и уходят.. Этот монолог я могу продолжать ещё очень долго, да вот смысла мало - кто меня услышит, а тем более захочет делать выводы.. Написал столько, так как мне действительно жаль, что я покинул данную компанию - она не оставила мне другого выбора. Желаю всего наилучшего, Вам есть куда стремиться!

[subject]Хорошая школа, перед началом работы, сотрудники проходят достойное обучение по продажам. На этом все плюсы заканчиваются.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Вообще я никогда и нигде не писал отзывов. И пишу его так как хочу помочь сделать правильный выбор, если вдруг Вы будете выбирать между Авророй и другими компаниями. Сразу скажу, я самый лояльный работник из всех, которые только могут быть. И я всегда и во всем и везде ищу положительные стороны. Но в этой компании одни минусы. Начнем по порядку. 1. Отсутствие оклада. (я даже не против этого, если есть возможность заработать, но мотивация зарабатывать не позволяет) 2. Отсутствие мотивирующей мотивации. (Система мотивации выстроена по принципу кнут/кнут. Не слушайте, что вам будут говорить на собеседование и при обучение, что там можно заработать, просто возьмите и посчитайте. Количество машин на складе, количество менеджеров, средняя цена машины и получится у вас оклад охранника при выполнение плана. 3. Коллектив. Больше 3 месяцев, редко кто задерживается, от этого и такое отношение, всем на на всех по х... Отношение руководства к подчиненным, можно сравнить с обращением с предметами. Уважение отсутствует. Мы боги - вы говно. Толи у всех руководителей какие то комплексы и они их пытаются скрыть таким поведением, то ли за годы работы в этой компании у них ломается психика, но диагнозы я ставить не могу, это только мои взгляды. Я считаю, что руководитель должен быть примером и вести за собой свою команду, а когда Вас сравнивают с говном, то и результаты команды соответствующие сравнению. 4. Черная зарплата, которая вообще не понятно кем и как считается. Хочешь в отпуск - за свой счет. Заболел - выздоравливай. Ни каких выплат и компенсаций не будет. 5. Рабочее место. Грязно, во время дождя течет из всех щелей, нет кондиционеров. 6. График 4/2. Приходить надо за полчаса до начала рабочего дня. С 8:30 до 19:00, а если вы хотите на перерыв сходить в столовую, которая находится в 300 метрах от салона, то придется обломиться, так как выходить запрещено. Еще можно много чего рассказать, но больше не хочу тратить свое время на эту компанию. Хочу только спасибо сказать за обучение.

[subject]В компании есть доля похуизма Не знаю почему все пишут что з/п вовремя не выдают, ни разу не сталкивался, платят мало, платят по черному, но всегда вовремя.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Минусы: - Большое кол-во штрафов, тут хоть и за копейки, но надо реально работать, расслабиться никто не даст. - Собрание в 8:50 каждое утро, причем надо быть уже одетым в рабочую одежду. По факту приходится спешить к 8:40 - 8:45, что бы все успеть. (на собрании говорят всякую унылую хрень, типа экономьте электричество, уважайте труд уборщиц, будьте осторожны с техникой - на улице плохая погода). - Мат везде и во всем, матерятся все без исключения, красивые и умные на вид девушки тоже, не исключено что испортились во время работы. Начальство не исключение. - Среди сотрудников много хороших людей, но мат... если закрыть глаза, ощущение что находишься на сходке местной гопоты. Оф. з/п 12000-15000, все остальное в конверте. - Отношение к сотрудникам как к расходному материалу, если человек начинает косячить или возникать - автоматически становится ненужным. Текучка постоянная.

[subject]Коллектив веселый.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Место подойдет только для первого опыта автобизнеса, для самого зеленого мудака, который до сих пор считает продавца автомобилей королем жизни. С зарплатой ссанье в уши от собеседования и до самого конца. Могут и отпуск попросить написать за свой счет, чтоб оклад не платить. Адовая система штрафов, в геометрической прогрессии со знаменателем 2. 256000 рублей - максимум. Обучение просто песня: все пидорасы, а мы дартаньян. Местами до долбоебизма. Джо Верди ваш хуита болотная, а вот мы, голодные и злые, гении автобизнеса. Учат собственно не продавать, а не проебывать тайников. Внутренние распорядки местами обескураживали: в 8-30 в ремзоне собрались, хуями друг другу помахали и разошлись. Что за чем- хуй знает. Люди больше полугода не задерживаются, за редким исключением. Одним словом- ебля.

[subject]Решил попробовать устроиться автоэлектриком, опыт есть.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Собеседование на Кубинской в отделе кадров прошёл Собеседование с директором на Непокорённых с директором прошёл Ответ пришлось ждать, в начале отрицательный , через неделю позвонили- положительный,но хоть извинились. Договорились о пробном выходе и обучении. Сотрудники многие работают недавно, реальная зарплата 30-35000рублей после продолжительного обучения. Многие сами собираются валить. В обьяве и на собеседовании называется 55-100) Могли бы не тянуть резину и сразу назвать реальную з/п-не стал бы тратить время. В отношении других сотрудников и отделов такая же ситуация,лучше не устраиваться.

[subject]Весело, до слез!!! Весь коллектив, кроме руководящего состава, находится на одном низшем уровне унитаза, поэтому и дружный. Зарплата приходит в красивых почтовых конвертиках, только почта всегда опаздывает или вообще не работает. Компьютерная программа компании высочайшего уровня, майкрософт отдыхает. После работы, в этой компании, чувствую себя программистом листопада в условиях урагана. Всегда можно поработать бесплатно, можно и в выходной день, можно и без обеденного перерыва. Ежемесячная благотворительность в фонд компании и ежедневные утренние поверки с требованиями и предупреждениями, с улыбочкой, всегда вдохновляют и указывает на неповторимую корпоративную культуру. Кодекс штрафов в этой, замечательной компании самый развитый и убедительный, что всегда заставляет держать себя в тонусе. Удобства для клиентов и их отзывы на самом изысканном месте, если они конечно не погибнут при парковке, в потоке Митрофаньевского шоссе...[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]А теперь, отрицательные стороны. Условия, очень низкие. Как для сотрудников, так и для клиентов. Руководство, поколение "SS", в прошлом завалившее станцию на Камчатской. Замученный, запуганный и униженный коллектив. Постоянные проблемы с трудовой и налоговой инспекциями. Соц. не для этой компании. Штрафы у них -это мЕссия. В программе компании такой бардак, что иногда складывается впечатление, а зачем оно им надо... Плохо. Отношение к сотрудникам, плювать. К клиентам, пофиг. Сервис гавно. Воруют з/п, даже у уборщиков. Трудовую, действительно тяжело забрать.

[subject]Большой холдинг, надежды на перспективу и карьерный рост.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Даааа, смотрю такой шикарный когда-то Дилер - "Автоцентр Аврора" скатился ниже плинтуса. Была на собеседовании в данной организации в 2009 году, в пик кризиса. На тот момент Аврора была "Империей" среди дилеров KIA по Санкт-Петербургу. Тогда для меня была мечта устроиться туда на работу. Приходила к ним на собеседование на ул. Кубинская. Так там все было красиво, респектабельно. Очень расстроилась, когда получила отказ в трудоустройстве. Теперь понимаю, что все не зря, что Бог уберег. В связи с чем, искренне благодарю сотрудниц отдела персонала Автоцентра "Аврора" за отказ в трудоустройстве и сохранение своих нервов. СПАСИБО и удачи Вам!!)))

[subject]Красивые машинки вокруг[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Если Вы хотите впахивать по 13-14 часов в сутки за бесплатно, то работа в Ац Аврора для Вас. Если Вы хотите получать штрафы за опоздания на 1 секунду, колготки не того оттенка и прочую хер...ерунду, то работа в Ац Аврора для Вас. Если вы хотите в жару +35 в помещении без кондиционера , в обязательном порядке, ходить в колготках, закрытой обуви и рубашке с длинным рукавом, то работа в Ац Аврора для Вас! Если Вы хотите видеть дешёвый пафос коллег и псевдоначальства, то работа в Ац Аврора для вас! Если Вы хотите окунуться в атмосферу помойки, где все разговаривают посредством мата, то работа в Ац Аврора для Вас! Если вы ушлая и наглая с.Ка, то работа в Ац Аврора, тем более для вас! Этот список можно продолжать бесконечно, одно могу сказать наверняка, адекватным образованным людям, уважающим себя, там делать нечего. Остальным бобро пожаловать!

[subject]Веселый и молодой коллектив после работы в авроре легче адаптируешься..школа жизни[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Начну с того, что Аврора это секта, а не компания..утренние сектантские собрания меня всегда веселили...никакой сплоченности коллектива и повышения работоспособности они не вызывали Отработала там полгода...отношение со стороны начальства отвратительное..условий для нормальной и комфортной работы нет...13 часов в день пашешь как лошадь еще штрафуют за всякую херню типа опоздания на 3 минуты и длины юбки на 2 см выше колен Никаких льгот на питание в салоне нет, перерыв на обед минут 15... конечно, зарабатывать получалось, даже очень...но никакой радости работа не приносила... корпоративов нет..госуд.праздников нет... пафос и превозношение авроры вообще не обоснованно..все-таки это же не мерседес бенц еще одно: рабрта сервиса в этом салоне отвратительная!не покупайте там авто!!!

[subject]Проработала полгода, так работа нормальная, но я работала не по-специальности, из-за графика мне было удобно там работать, раздражали вопросы со стороны сотрудников почему я там работаю, опаздывать нельзя-штрафы, Начальство не особо - то и злое, нормальное отношение, в принципе оно тебя не видит и ты его, ушла от туда потому что рассматривала работу как временную.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Работать приходилось и на своей территории и на другой (далеко ездить)

[subject]Проработал больше года. Заработать можно, если не сидеть на попе ровно.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Минусы естественно есть, в какой компании их нет

[subject]Очень хороший коллектив молодых и амбициозных ребят! Хорошее обучение.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Отвратительное отношение со стороны руководства, огромные требования и немыслимо маленькая зарплата, постоянные штрафы-за все, ненормированный рабочий день, зарплата черная, нет совершенно соц.пакета( нет: больничных, отпускных, декретных, мед.страхования...) К сотрудникам отношение как к помойным собакам. Официальная з.п. равна прожиточному минимуму. Тяжело забрать трудовую. Текучка кадров бешеная, постоянно новые лица. Вакансии открыты круглый год. ОДНИМ СЛОВОМ УЖАС.

[subject]Хороший и отзывчивый коллектив.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Начальство относится к подчиненным как к нелюдям.Постоянно штрафуют непонятно за что(придумывают какие то небылицы).Зп выше 15000 не поднималась,за испытательный срок не доплатили.бардак в этой конторе ещё тот...

[subject]водичка есть бесплатная[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Текучку в этой компании можно сравнить с девушкой легкого поведения ,через нее много человек проходят и она становится плохого качества)))

[subject]коллектив неплохой[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Значит начну с того,что у компании весьма много понтов,за счет чего непонятно..вакансия всегда открыта,зарплата у меня была максимум 12-15,чтобы вам платили тыщ 20 хотя бы!(не 30 не 40) нужно учить огромное количество номеров компании..ЦЕЛЫЙ МЕСЯЦ.получается они делают одолжение если хочешь работать в таком крутом месте ты должен постараться...да я понимаю платили бы много но там даже не пообедать нормально на обед дается 20 мин!)девчат не вздумайте там работать,зарплата маленькая находиться далеко от метро надо все учить задержка зарплаты штрафы.среди девочек большая текучка кадров,вакансия постоянно открыта это вообще наглость!вообщем вы меня поняли)

[subject]Хороший коллектив, зп всегда вовремя, без задержек[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Отвратительное отношение со стороный руководства, 13-ти часовой рабочий день, зп, я считаю, невысокая, к тому же часть зп черная. Премии чуть ли не выбивать приходилось. Ужасная столовая для сотрудников, похоже на сарай, грязно, обшарпанные стены, грязные столы,дырки в потолке, ужас! А в кафе, которое предназначено для клиентов ( более менее чистое), не всегда можно было обедать.

[subject]Нет[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Задержка заработной платы на месяцы! Выплачивают частями, не добиться получения расчетного листка с указанием заработной платы за месяц, обещали 18 тысяч в месяц, а за 3 месяца выплатили только 22 и то часть из этого в конверте, то 2 тысячи дадут, то 5 через неделю и т.д. Частые переработки и плохое отношение к сотрудникам!

[subject]Хороший, молодой, позитивный коллектив. Строгое, но справедливое руководство. Корпоративная столовая. Чисто. Если брать больше смен можно больше заработать. Работа мне нравилась, уволилась из-за того, что не рассчитала свои силы. Далеко живу, долго добираться. А так и дальше бы работала...Есть реальные возможности для карьерного роста, в основном все сотрудники работают давно, руководителей со стороны не любят брать, растят свои кадры.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Долгий рабочий день (13 часов) при сменном графике и категорически нельзя опаздывать, штрафы!!! Минимальный соц. пакет.

[subject]если кто-то напишет плюсы в комментариях, будет интересно почитать)[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Люди, ну почему вы не читаете отзывы? Серая з/п, штрафы, невыполнение своих обязательств, обман, текучка кадров намного больше 100%. Из 30 пришедших (уже принятых на работу) до конца года остается 1-2 человека...Увеличенный рабочий день (почти у все работников). Никаких праздников. Уйти за пределы организации во время обеда нельзя. Государственных праздников не существует! Никакого уважения со стороны руководства. Всегда куча открытых вакансий... Будьте бдительны, фиксируйте обесчещенное на собеседовании в трудовом договоре.

[subject]Мощное обучение, нормальный коллектив[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]На а теперь по порядку, в принципе все что пишут правда, обучение идет примерно 1-2 месяца, чтобы сдать аттестацию нужно дождаться пока соберется группа. На этапе обучения отсеивается примерно 50% кандидатов (кто-то уходит сам, кто-то не может сдать тесты на ПК, тех кто проходят обучение по продажам, как правило пытаются вытянуть). После сдачи всех экзаменов можно выходить в зал и торговать))) Заработать можно, но надо там жить)), ну а по другому там не получиться, тебя выживут... Еще есть патриотические собрания с утра, из-за этого нужно приходить на работу не к 9, а к 8-30 Зп черная

[subject]Не заметил[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Взяли стажером, т.к. для того, чтобы доказать , что я достоин работать в этой "Преуспевающей" компании, надо пройти ряд тестов и экзаменов, а до этого даже в шоу-рум нельзя выходить и ни в коем случае не подходить к клиентам!!!Обед, перекур только по расписанию, все записывается в специальную тетрадь и проверяется, сколько драгоценного времени было потрачено на такие мелочи.Рабочий день (официально!!!) 10 часов 5 раз в неделю!И хоть я и стажер, но должен приезжать к 8.30 на собрание, где обсуждают текущие рабочие моменты, не имеющие ко мне отношения.В 8.45 еще одно собрание)Ели опаздываешь на первое собрание даже на минуту, дверь перед твоим носом закрывают на ключ.Каждый день тебе внушают, что ты недостоин здесь работать, ты должен доказать свою компетенстность, а пока ты г..но, целый день проводишь в комнатушке без окон, размером 5-6 кв.м., в которой 10 часов учишь комплектации авто и т.д.Собственно техника продаж здесь не главное.Главное - вызубрить. как в школе)Потом еще добавилась выставка авто в Меге, куда ездил без компенсации расходов на топливо)Брал контакты, рассказывал про авто, а потом итдавал инфу менеджерам, которые удачно продавали этим людям авто и получали деньги.Мне говорили, МОЛОДЕЦ, но денег не платили, я же не менеджер еще)В общем, честно скажу, вздохнул с облегчением, когда на последнем тесте не хватило 1 % и меня не взяли.Правда заплатили 15000 стажерских, как обещали.В течение 2 недель устроился в автосалон с зп выше, чем в Авроре и продаю намного более качественные авто.Несмотря на это, отношение к персоналу не скотское, как в Авроре, а уважительное и с соблюдением Трудового Законодательства.

[subject]Хороший опыт обучения[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Отвратительное отношение к персоналу, постоянные штрафы. Отношение к клиентам такое же, как только клиент вносит деньги, к нему относится начинают отвратительно (никто никому ничего не должен). После продажи задерживают выдачу автомобиля.

[subject]Приобретение профессионального опыта[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Эксплуатация сотрудников, ненормированный рабочий день, практически отсутствие выходных.Такие требования, как будто зарабатываешь огромную сумму денег, а по факту...Подходит для мальчиков 20 лет, которым нужен опыт для начала карьеры.

[subject]Хорошие в компании 2 главных бухгалтера, которые профессионалы своего дела[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Отношение к сотрудникам просто остовляет желать лучьшего,требований вагон к сотрудникам, а когда хочешь знать расчет по своей зар/плате,расчетный листок никто не дает и все уточнить можно только у финансового директора, начальников и замов куча, а ответить в отсутствии фин.директора никто не хочет.Хорошо читайте трудовой договор!Фирма не выполняет требований заявленных в ТД,руководство считает ТД просто бумажкой.Следовательно, следует задуматься, как такой работодатель отвечает за то,что он подписал в ТД, если он считает ТД просто бумажкой!

[subject]Чисто и тихо. Корпоративная столовая.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Расскажу все по порядку. Нас (двоих стажеров) на испытательный срок не стали устраивать официально. Это меня насторожило, но я особо не придал этому значения. Каждый день мы драили до дыр автомобили которые находились в трех салонах (Фиат, Сеат, Ссанйонг). Также чистили от снега все машины которые стояли рядом с салоном, даже если они не относились к нашему (Киа). По любым самым незначительным косякам нам говорил начальник отдела продаж Захар (в окно смотреть нельзя штраф, мобильным пользоваться нельзя штраф, на рецепшне с девушками разговаривать нельзя штраф и все в таком духе). Вообщем нам два раза по неизвестным причинам переносили тест на профпригодность. По результатам теста было зачисление на работу. Когда же тест написали, проверили его только во вторник. Я уже перехотел работать к этому времени и ждал только результатов теста (93 или 97 процентов получил). В итоге был еще устный опрос. После которого я спросил "ну что удачно прошли стажировку?". на это он мне ответил "завтра скажу". замученный "завтраками" и один раз в процессе работы я был публично опущенным, я сказал "я нашел другую работу и увольняюсь, когда мне можно получить деньги". Вот тут я окончательно убедился в сущности этого человека, он сказал "а ты у нас неофициально", я говорю "67 часть 2 тк рф", он "а кто докажет что ты тут работал?", я "найдутся люди". В итоге он сказал что на следующий день мне позвонит, и, конечно, не позвонил. Ну в итоге я там отработал 1,5 недели. Об нас просто вытирали ноги и задерживали каждый день минимум на полчаса. С таким отношением к подчиненным у руководителя отдела продаж Захара нет шансов собрать нормальную стабильную команду. К сожалению, когда я устраивался, отзывов я не нашел, поэтому пишу первый. Надеюсь, что кому-то он поможет.