панавто

[subject]Пришла работать в Пан­авто в отдел маркетин­га. Опыта было малова­то и очень нервничала­, что не справлюсь. Р­уководительница у мен­я Шовкринская Ляля- с­амая лучшая руководит­ельница наверное, кот­орая вообще может быт­ь)) Спасибо за бесцен­ный опыт, который я п­олучила благодаря ей.­ Понимающая, классная­ и креативная начальн­ица со своим творческ­им подходом к работе)­)[/subject][city]Москва[/city]В работе не­ наблюдаю минусов: ок­лад, премии, соц.паке­т, коллектив, место п­оложение - все вроде ­устраивает. Только по­мню, что при приеме н­а работу долго соглас­овывали мою кандидату­ру: несколько раз езд­ила и ждала ответа по­чти 2 недели.

[subject]Корпоративный транспорт, отличная столовая, идеальная чистота, приятные HR. Удобный график.[/subject][city]Москва[/city]Невысокая з/п по рынку. Неприятная нацальница колл-центра (высокая девушка с короткой светлой стрижкой). На собеседовании был монолог данной дамы, продолжался он чуть менее часа. Вопросы с ее стороны очень примитивные, видимо так она видит кандидатов на данную поцию (кандидатов небольшого ума), раз задает такие вопросы+ отсутствие такта и корректности, есть элементарная грань, за которую не заходят, но это не данный случай. Обычно, на позицию оператора колл-центра принято слушать кандидата, слушать интонацию, грамотность речи, но опять таки это не наш случай. Создалось впечатление, что она боится, что ее могут "подсидеть". Вакансия в компании на оператора колл-центра висит очень часто, спрашивается-почему?!

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]Историю своих не сложившихся отношений с компанией ПанАвто изложу подробно и детально. Я проходил собеседование на позицию аквизитор или менеджер по привлечению клиентов. Первая встреча с hr менеджером после не продолжительного разговора перешла в собеседование с линейным руководителем, с которым беседовали подробно и обстоятельно, в процессе беседы он ни раз отметил наличие у меня сильных профессиональных навыков которые необходимы именно на этой позиции. По итогам встречи линейный менеджер сообщил мне, что до окончательного принятия в компанию необходимо пройти еще 2 этапа интервью- с генеральным директором и директором по продажам, и с его стороны будут даны достойные рекомендации касательно моей кандидатуры. Все договоренности руководитель отдела продаж исполнил. Следующей была встреча с директором по продажам, результат которой был положительным для моей кандидатуры. Следующим этапом были запрошенные персональные данные для проверки службой безопастности а также контакты моих руководителей с предыдущего места работы для получения рекомендаций. Всю информацию я предоставил, и как мне сообщили коллеги с последнего места работы- с ними связывались и они дали свои положительные комментарии относительно моей кандидатуры. С этого момента пускаюсь в рассуждения, размышления и логику, так как именно умозаключения и выводы послужат основой для итоговой оценки. Казалось бы- предложение о работе уже " в кармане", а как иначе, хороший предыдущий опыт работы, рекомендации, успешно пройденные 3 этапа интервью, проверка службой безопастности, а следующий этап- встреча с генеральным директором, носит больше формат личного знакомства, ведь согласитесь, в крупной компании генеральный директор и менеджер по продажам (особенно если их в компании около 50) контактируют и взаимодействуют достаточно редко. Встреча с генеральным директором состоялась и продлилась не более 15 минут, объективно, за это время невозможно сделать правильные выводы о кандидате. В итоге- мне отказали, я был очень удивлен этим решением. Основываясь на логике и здравом смысле, я аргументированно полагал, что к генеральному директору идет уже утвержденный и проверенный кандидат, а если нет- в таком случае зачем запрашивать данные для проверки и уж тем более связываться о рекомендациях? Я ни в коем случае не хочу чтобы мой отзыв рассматривался как отрицательный- просто, имейте ввиду, уважаемый кандидаты в компанию ПанАвто......... Отдельным абзацем хочу выделить, как проходил описанный выше процесс: во-первых, все этапы собеседования затянулись почти на 2 месяц (последнее мое место работы- крупная иностранная компания, туда я был принят менее чем за 3 недели), во-вторых, одна из встреч с топ менеджером компании была отменена и перенесена буквально на пороге входа в автосалон, в-третьих, проверка службой безопасности ПанАвто- это вообще цирк. Для тех, кто работал в крупной компании, знает, как проходят такого рода проверки, а именно: кандидат на должность отправляет подписанный документ, в обязательном порядке заверенный личной подписью, где дает согласие на проверку персональных данных, и на основе этого документа СБ собирает информацию. В ПанАвто я отправил простое письмо с паспортными данными и данными родственников, и каково было мое удивление, когда сотрудник СБ позвонил мне лично и начал задавать вопросы типа- не воровал ли я на последнем месте работы, по какой причине покинул компанию ( на этот вопрос я ответил уже как минимум троим сотрудникам) . Следующим этапом мои коллеги с предыдущего места работы также с удивлением сообщили мне, что о моей кандидатуре интересовался сотрудник службы безопасности. В нормальных компаниях проверки кандидатов проходят по иной схеме, а именно: сб проверяет по своим каналам, а непосредственный руководитель или менеджер по персоналу беседует касательно рекомендаций- это абсолютно адекватный и логичный алгоритм. > На каждом этапе собеседования у меня интересовались в ипотеке ли квартира, есть ли кредиты, работает ли моя супруга, а на первом интервью hr менеджер позволила себе прямой вопрос: а на что Вы живете все это время? ( на момент первого собеседования я был в поисках работы уже 2 месяца). > Изначально, когда я получил отказ по итогам всего, что кратко описано выше, я был немного расстроен, а сейчас, заканчивая свой отзыв и анализируя еще раз компанию, подход и тд., я на 100 % уверен, что получить отказ от такой компании- намного лучше, чем попасть туда на работу.

[subject]на фоне нынешнего опыта убеждаюсь как хорошо было в Панавто. моим начальником (начальником ресепшна) была Вера, это золотая женщина, которая всегда поможет и защитит внутри компании! в целом о компании воспоминания хорошие. зарплата всегда была срок в срок, атмосфера в целом дружелюбная. внутри светло и чисто, столовая отличная, учитывая, что часть обеда оплачивается. в общем работа и коллектив неприязни не вызывали, даже воодушевляли. переход в другие, более серьезные отделы компании, реален[/subject][city]Москва[/city]именно к моей должности в организации особенных претензий нет.

[subject]Да не спорю у этой компании поставленно все чисто в плане ЗП-карта, оформление по ТК с договорами и прочим, все как положено. Соц пакет есть, но не самый большой по автодилерам.[/subject][city]Москва[/city]Добираться не удобно, даже при наличии трансфера от Юго-западной. Отношение начальства с подчиненым только с высока и как в гов..у. Организация труда просто из рук вон плохо, пример склад з/ч - разгрузка фур только руками. Премии копеечные, да еще на усмотрение начальства, может кому то в коллективе и не достаться премии - так сегодня начальник захотел. Ну и сам коллектив болото, куча продвиженцев, родственников, сынков, лизунков и прочих... Переспективы 0, я с 7 годами работы в автодилерах - сам дошел до продажи ЗЧ, а у них не подошел на должность подборщика ЗЧ на склад... ответ кадров убил - мало опыта)))

[subject]Сразу скажу, устроиться в Панавто не так просто: всех подряд с улицы туда не берут. Собеседование является отнюдь не обычной формальностью, из вас вытрясут не только все знания по автомобилям, но и навыки личного общения, умения убеждать и так далее. Зато как приняли на работу, особо жаловаться не приходится. Белая высокая зарплата, регулярные премии, льготное питание, плюс реальная возможность карьерного роста. Но самое главное, по-настоящему сплоченный коллектив, с самого верха до последнего механика.[/subject][city]Москва[/city]работы много, поэтому часто приходится оставаться сверх графика своего – хвосты подтягивать

[subject]Еще со школы мечтал связать свою профессиональную деятельность с немецкими автомобилями. Когда шел на собеседование в Панавто на должность менеджера по продажам, за плечами были уже 2 года ремонта «немцев» в автомастерской. Постарался поразить своими знаниями «внутренностей» мерсов, но оказалось, что навыков продаж у меня маловато. Думал, что завалил собеседование, но через пару дней мне перезвонили и взяли на стажировку. Теперь постепенно вхожу в курс дела, ребята и особенно девчата тут просто супер.[/subject][city]Москва[/city]маловато внимания к проблемам новичков со стороны непосредственного руководства .

[subject]Есть большая парковка для личного транспорта, места с запасом. Всё по белой. Есть столовая, чувства тяжести после обеда не было, там же обедают и директора. Есть кабинки в раздевалке для каждого. В раздевалке душевая.[/subject][city]Москва[/city]Ни как не организована адаптация в отделе пролонгация (страхование). Моей ошибкой было то, что в начале стажировки не спросил, "что нужно знать чтобы здесь работать". Вопросы по аттестации узнаёшь на самой аттестации. Имея большой опыт работы в страховании 7 лет. аттестацию не сдал. Коллектива нет, каждый работает сам по себе. Думаю, что привыкнуть можно ко всему, но друзьям знакомым работать в отделе пролонгация не порекомендую. Необходимой поддержки и внимания со стороны коллег не получил, было ощущение, что я там не нужен.

[subject]Панавто стал моим третьим официальным местом работы, и на сегодняшний день самым лучшим. Два года назад был рядовым автослесарем, сегодня уже менеджер по продажам. Зарплату ни разу не задерживали. Коллектив дружный, платят хорошо, я доволен. Пока семьи нет, Панавто действительно как второй дом.[/subject][city]Москва[/city]В отпуск летом выбраться практически нереально. Работать приходится много и часто сверхурочно.

[subject]В Панавто работал автослесарем. Работать приходилось много, зато зарплата была хорошая и соцпакет был. Руководство строгое, но ни разу напрасно не наказали, премию давали частенько. Коллектив мне нравился, трудился бы тут и дальше, но нашел кое-что прямо рядом с домом, для Москвы это немаловажно.[/subject][city]Москва[/city]проблема с летним отпуском постоянно возникала, все летом отдохнуть непременно хотели.))

[subject]Мне очень жаль, что работал я здесь недолго, в связи с семейными обстоятельствами пришлось уехать и соответственно уйти из Панавто. Работа мне нравилась, коллектив очень хороший, нет склок и мелочности в общении. Отличные условия, зарплаты, премии. Прекрасное обеспечение. Нет сильной текучки.[/subject][city]Москва[/city]Единственное - работать нужно на всю силу. Профилонить не удастся. Если и есть минусы в этой работе, так то, что не сидели никогда, все время есть заказы. Надеюсь вернуться сюда, если все сложится.

[subject]Компания белая, продвинутая система мотивации, адаптация новых сотрудников и ещё море бодрящих бонусов в виде компенсации фитнеса и.т.д. уровень организации труда очень высокий. Не работа а сказка :)[/subject][city]Москва[/city]Работаю в компании недавно и отрицательных моментов пока не обнаружил... если честно тут их вряд ли можно найти, компания делает всё что бы сотрудникам работалось легко и весело.

[subject]Работал в панавто менеджером по продажам. Ушел не так давно, причина - переезд. Иначе бы не пытался даже. Зарплата нормальная, условия работы и отношение к сотрудникам - лучшее из того, что у меня было. Есть возможность карьерного роста и перспектива руководящей должности. Коллектив сплоченные, без подстав и разборок. Гибкая система поощрений, ценят неконфликтных менеджеров. Честно говоря, надеюсь, что еще вернусь.[/subject][city]Москва[/city]Из минусов - не полный соцпакет. Хотя по сравнению с теперешней работой понимаю, что ТОТ соцпакет был гораздо лучше.

[subject]В целом работать в этой компании мне нравилось. Зарплата как и положено белая, никаких черных конвертов и прочей мути. Трудовой договор, соц. Пакет, все как положено по закону. С коллективом никаких проблем, просто наверное потому что каждый знает свое место. По праздникам все в ажуре, премии выписывают и подарки от компании иногда бывают. Ещё очень нравился сам автосалон, сама обстановка и то что всегда везде был порядок. Если бы не мой переезд то и не уходил бы оттуда.[/subject][city]Москва[/city]особых больших минусов не заметил

[subject]Нормальная компания, все по трудовому кодексу. С зарплатой не обижают, а если и были какие-то задержки, то с предупреждениями. Коллектив в целом неплохой и дружный, меня все устраивает. Плюс подарки к праздникам, иногда даже премии выписывают.[/subject][city]Москва[/city]особых то и не заметил

[subject]Вежливость.[/subject][city]Москва[/city]Пригласили на собеседование, позвонил сразу, сказал что могу подъехать когда угодно. Назначили через несколько дней, приехал начались какие то вопросы не понятные, где вы живете, почему там, с кем живете, брат по специальности работает или нет. Ну нахуя это знать? Собеседование длилось 10 минут, только перся. Результат узнавать больше чем через неделю? Это что за идиотизм? Вакансия каждый день обновляется, больше чем через неделю звоню, даже не вспомнили кто это, сказали что взяли другого, смотрю на сайте вакансия обновилась, что за бред? Зарплата на сайте не соответствует, тому что говорят.

[subject]Все в соответствии с ТК, отличная корпоративная культура, з/п вовремя, отличная столовая (льготная)[/subject][city]Москва[/city]На момент моей работы проходило повышение зп (ежегодная индексация), всем поднимали зп, начиная от перегонщика авто, заканчивая генеральным, каким-то левым боком мою должность обошли и зп стала на уровне перегонщика авто, хотя у меня и высшее образование и опыт работы был.

[subject]Все построено на высоком уровне, везде чистота и порядок люди все адекватные. За те несколько собеседований что там был мне так понравилось что я очень хотел там работать. Отправлял резюме напрямую на почту перезвонили в течении двух дней пригласили на первое собеседование.[/subject][city]Москва[/city]Устраивался на стартовую вакансию "специалист по выдачи" первое собеседование прошло нормально девушка в отделе кадров приветливая и с юмором( Елена кажется). После в оговоренное время позвонила и пригласила на собеседование с РОП Павлом(фамилии не помню) Приехал в костюме в хорошем настроении, заходим с еленой и павлом в кабинет и понимаю что у павла с настроением не все впорядке. Все собеседование смотрел в айфон задавал какието резкие и грубые вопросы как будто я пришел устраиваться на его место. Сложилось впечатление что дальше своего носа человек не видит и не хочет видеть, самовлюбленный петух с килограммом геля на голове. Оценивал все время взглядом одежду и часы, переодически просыпался и задавал вопросы не в тему, и очень его волновала тема моего благосостояния, когда закончили интерьвю хотел уйти не попрощавшись. Вообщем если хотите устроиться туда, наберите кредитов, возмите ипотеку, приползите в драных трениках ему по всей видимости такие нужны, а мне даже не позвонили, перезвонил сам девушка сказала что петушок в геле меня завернул.

[subject]Очень хороший работодатель; все доходы официальные; поступление ден. средств регулярно, без задержек; проявишь себя - перспектива карьерного роста (за 7 месяцев моей работы - было первое повышение, при увольнении также предлагали повышение, но отказалась, т.к. уже было неудобно ездить); я работала в хорошем коллективе - отдельное спасибо Дунаевой Е., Фомичевой Л., руководителю департамента маркетинга Шовкринской Л., Литвинюк И., и.т.д.- вообщем, мне с коллективом повезло :)[/subject][city]Москва[/city]Как и во всех крупных компаниях всегда присутствует человеческий фактор, я бы даже не назвала бы это отрицательной стороной. Также в работе присутствует немного запара, но это связано с большим количеством клиентов. Негативные отзывы - компания обслуживает огромное количество клиентов, по сравнению с другими дилерами, поэтому сложно судить. Много людей - много мнений, также повторюсь про человеческий фактор. Мнение клиентов "Я же купил Мерседес, он не ломается, его мож и заправлять не надо!" Мой ответ - Милые вы наши клиенты, самолеты тоже ломаются, хотя стоят гораздо дороже Мерседеса! :)

[subject]А в целом все хорошо![/subject][city]Москва[/city]Добрый день, узнал я такую интересную вещь в компании Панавто существует интересный порядок узнал от консультантов кузовного участка, что каждый месяц они должны платить лично эксперту кузовного участка некую сумму за оформления документов как это нормально. Существует это с самого начала работы.Вот это подход внутри компании.

[subject]Платят регулярно по белому, хорошая столовая (половину стоимости обеда оплачивает работодатель), трансфер от юго-западной,[/subject][city]Москва[/city]Активно практикуется увольнение в 1 день. Вразумительные перспективы отсутствуют. В ключевых руководителях: приближенные к основному телу, мажоры, неадекваты и бездарности (есть исключения, но мало) выводы сами делайте из этого пункта. Капитализм в самых дрянных проявлениях(сейчас это модно) Сотрудники=кирпичи=0 Отсутствие вектора развития, планирования и всего остального что дожно быть в серьезной компании. Если спросите почему компания на плаву? Отвечу: Стоимость мередесов и спрос пока что амортизируют негативные факторы. Полностью отсутствует служба безопасности (сам себя же не накажешь) :-) Культ мажорства, гламура и идиотизма расцветает. Можно еще много написать, но думаю и так все понятно.

[subject]чисто, мылом видимо моют?[/subject][city]Москва[/city]После собеседования ни говоря ни слова проводили до двери и молча отпустили. При этом проверяют профессиональные навыки уровнем 3 курса института!!! Я до сих пор и не понял что это было - структура серьезная, а вот молча выпроводить даже не сказав что вам перезвоним или вы не подходите - это уже верх непрофессионализма. Менеджеру по кадрам еще учиться и учиться - тупейшие вопросы (она видимо Фрейда изучала досконально, а все остальное забыла) . По зарплате сказали сразу что 2 года никаких изменений не будет и потом может быть.

[subject]белая зарплата , бонусы, премии , удобный график 2-2-3, отношение руководителей лояльное. общение на ТЫ. в плане обустройство все по высшему разряду, действительно продвинутый автосалон.[/subject][city]Москва[/city]старший администратор с комплексом неполноценности, много приезжих деревенских девушек плюс ко всему еще и тупых. зарплата не большая для такой работы, развития нету. руководство не думает о сотрудниках, а только о своей выгоде!

[subject]Весьма серьёзный подход; прекрасно обустроенное место работы (всё чисто, аккуратно, такое впечатление, что компания медикаментами занимается, а не автомобилями); собеседование долгое, но раскрываются все "карты", сразу понимаешь, твоё или нет; перспектива роста в компании; адекватное начальство; отлично обустроенное рабочее место; соц. пакет; корпоративный транспорт.[/subject][city]Москва[/city]Хоть и не пошёл работать в "Панавто", но впечатление компания оставила хорошее. Лично меня остановили: - заработная плата (средняя по рынку, но думаю, для дилера Мерседеса маловато); - не та должность, на которую бы я рассчитывал, а ждать в данный момент я не готов.