Рольф

[subject]Белая зарплата и хороший коллектив[/subject][city]Москва[/city]Компания превратилась из компании хороших людей в большую шаражкину контору.А всё из за руководятлов которые считают людей за рабов которые должны работать 24 часа в сутки.Коллективы меняются каждые пол года! Переработки каждый день не оплачиваемые!Зарплаты ниже среднего в Москве с которую и то пытаются ущемить по любой возможности. Компании нужно менять полностью руководство во всех ДЦ потому...»

[subject]Мне нравиться работать в Рольфе Hyundai на Лахте. И вот пару моментов почему: У нас дружный коллектив, сплочённая команда, мы часто выбираемся куда-нибудь на развлечения, будь то шашлыки на берегу Финского залива, или совместный поход на хоккей СКА-СЛОВАН!!! Мы каждый месяц проводим ежемесячные собрания, которые заряжают на будущий месяц на 100%!!! Мы ведём доску результатов, которая нам даёт...»[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]не нахожу отрицательных сторон, руководство относится по-человечески, коллектив попался хороший

[subject]Любить жизнь, любить работу, любить окружающих тебя людей – это искусство. И если я до сих пор живу, работаю в Рольф-Полюстрово (уже почти 10 лет!), у меня нормальные отношения с коллегами, значит – я кое-что смыслю в этом искусстве. И это не может не радовать.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]не считаю, что есть негатив

[subject]24 октября 2016 года 11:00, я прихожу на рабочее место, открываю почту и вижу входящее письмо от руководителя Департамента, в котором идет речь о проведении конкурса между сотрудниками, а именно поделиться своими впечатлениями о работе в Рольфе.И знаете, что? Мне есть чем поделиться. Ну, перед этим маленькая предыстория. Я, относительно возраста компании, новый сотрудник, прям новичок. Пришла...»[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Все слаженно, негатива мало

[subject]Работаю в компании с 31 октября 2016 года! Хочу отметить профессионализм команды частью, которой я стала не так давно. С момента первого телефонного интервью было понятно, что это компания профессионалов. Менеджер по персоналу задала важные вопросы, рассказала о компании, ее истории, целях и о том, какого сотрудника видят на этой должности. Важно, что перед трудоустройством приглашают на тестовый...»[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]не задумывался над этим, вроде не было пока негатива

[subject]Мне кажется, что отзыв человека работающего в компании без 2-х недель, как 7 лет…может быть полезным, для тех, кто готов приоткрыть для себя двери в Рольф. Ничего подобного писать не приходилось, но я очень буду рада, что мой отзыв прочтут люди кому это по-настоящему интересно. Все это время я работаю на Лахте и мое знакомство с компанией состоялось в декабре 2009 г, я больше скажу, тогда еще и...»[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]не буду выдумывать, все устраивает

[subject]Три месяца назад я переехала в Санкт-Петербург. Сразу по приезду столкнулась с выбором места работы. Работодатели охотно соглашались с моей кандидатурой, но выбор мой пал на «Рольф». Наверное, повлиял престиж компании, известность, надежность и присутствие как в Спб, так и в Москве. Коллектив принял меня сразу, все очень внимательные, отзывчивые и дружелюбные. Понравилась...»[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]не ищу, пока адаптация к новому рабочему месту

[subject]Не знаю[/subject][city]Москва[/city]Прислали письмо, мол заинтересовались резюме, просят перезвонить для назначения собеседования. И что же? Пять раз звонила на мобильный рекрутерше, трубку та не взяла. Еще раза четыре звонила через ресепшн, и всегда ответ: "добавочный номер занят". Рекрутерша, видя не отвеченные звонки даже не перезвонила. НУ если на начальном этапе такое отношение странное, то что потом? Пусть каждый решает для...»

[subject]Слава богу что не пришлось там работать. Не когда не буду туда обращаться и знакомым тоже не посоветую..[/subject][city]Москва[/city]Компания говно!! Как и начальники отделов продаж. Слишко высокого о себе мнения и низкого мнения о других. Хамское и нетактичное поведене на собеседование. А если придёте покупать а/м то вам будут впаривать все что угодно только не то что вам нужно)))лижбы впарить. Не одна нормальная компания так не работает!!! И нормальные уважающие себя и копанию менеджеры не продают вам то , что вам нафиг не нужно!

[subject]Современный офис, недалеко от метро.[/subject][city]Москва[/city]Была только на собеседовании, но некому не советую тратить время на эту сомнительную компанию. У них висит куча вакансий, собеседование - это громко сказано, это просто экспресс-беседа, не более 5 минут, им явно не нужны сотрудники, потому что hr даже не ориентировалась в должностных обязанностях и в уровне заработной платы, которую кстати они не называют, только говорят, что по договорённости и белая. Об условиях работы я вообще молчу, они также не говорят ничего, потому что тупо не знают. Смешно конечно наблюдать было за этой девушкой-менеджером, которая не могла внятно ответить ни на один мой вопрос. Все как то завуалированно, прям тайна покрытая мраком. Также хочу отметить отсутствие пунктуальности, менеджер пришла в опозданием в 15 минут. Так что вакансии висят для вида просто, сотрудники, тем более квалифицированные им не нужны. Осталось только негативное впечатление. Даже обслуживаться никогда не буду в этом дилерском центре.

[subject]Официальное трудоустройство с первого дня работы[/subject][city]Москва[/city]Никто ни разу на всех этапах собеседования ни назвал размер заработной платы. На прямые вопросы ответ один "хорошая". как только наглости хватило. Не считаются с мнением сотрудников. "Хорошей" зп нет. Чистой воды - обман. А даже если у тебя получиться заработать хорошо, руководство похлопает тебя по плечу скажет "Спасибо" и не дадут 30 % от твоей з/п с оправданием "нам дали сверху столько, что я могу?" и разводят руками. Короче, если в начале все было хорошо, красиво все о компании рассказали, украсили. Первое впечатление было даже отличным, но после того как тебя по истечению трех месяцев тихо попросили уйти, мол "продажи упали, сотрудников и так много, вы нам больше не нужны" , было больших огорчением и шоком. Хотя обещали, что мы очень крутые, вы у нас без работы не останетесь. Очередная лапша на уши и сплошной на...

[subject]престижная компания[/subject][city]Москва[/city]При первичном собеседовании по телефону (которое длилось меньше минуты) девушка ничего не хотела толком рассказывать о вакансии, единственное, что я уточнила это зп. (на hh написано что 50) Спрашиваю, мол какой оклад. ДЕвушка мне отвечает типа вся зп белая вот которую вы видете. Я уточняю, говорю оклад 50 тысяч? она мне да да, оклад 50 тысяч рублей есть возможность заработать больше. Приезжаю к ней на собеседование, оказывается, что оклад то 10 а вот остальное типа варьируется. что значит варьируется? ну так и говорите, что это премия! зачем врать по телефону??

[subject]все официальо[/subject][city]в Московской области[/city]переработки.не приветливые сотрудники.неудобный офис ,да и внешний вид немаловажен ...если ты не модель и не обладаешь гардеробом от какого-нить кутюрье смотреть будут косо.нереальный отбор на вакансии ,как в Газпром)))за нищенскую зп!!!!!!!но самое главное ,что Вам даже не дадут обратную связь и не сообщат почему вы не подошли.

[subject]Всё белое.Приветливые девушки по подбору персонала.Особенно Александра.Есть хорошие люди в коллективе.[/subject][city]Москва[/city]Конвеинарная система склада.Пахать там нужно чуть ли не 24/7.Народу много,работы ещё больше.Проработал один пробный день, на второй не смог приехать по семейным обстоятельствам,возникли некоторые проблемы.Вот хотелось бы узнать,есть тут кто также работает или работал на должности техника склада.Хочется больше узнать,может получится повторно выбится туда или не стоит.Важно ваше мнение.

[subject]Официально. Четкое соблюдение графика .[/subject][city]Москва[/city]Пришел и в тихом ужасе ушел. Мерзко грязно противно. Работает один отстой моральный. Девушки на работе с клиентами тихий мрак. Какие то замызганные швабры- злые грубые и тупые. Мастера - колхоззззз. Но мнение ого-го. Больше даже писать не хочу. Даже перебиться временно не надо идти.

[subject]Нет.[/subject][city]Москва[/city]Полное нарушение трудового законодательства РФ , ждите проверку господа. Люди не ходите туда , это гадюшник.

[subject]отсутствуют[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]слушайте, это кто ж такой умный придумал бесплатную рабочую силу под названием "стажировка?". практически во всех отраслях всплывают вакансии стажер, естественно должность не оплачивается, вот здорово придумали, месяц один отбатрачит, месяц второй.. какая экономия на зарплатах в условиях кризиса..ай да молодцы

[subject]Сегодня 10.06.16 был на собеседовании в ГК Рольф-ЮГ. 1. Понравился офис 2. Интересное собеседование (групповое в несколько этапов) 3. Клевые рекрутеры Наталья (веселая, позитивная, холерик-меланхолик) и Дарья (непосредственно проводившая собеседование, холерик-флегматик), была еще Татьяна, но присоединилась на 2 этапе(нечего сказать о ней не могу, наверное она флегматик). 4. Вполне логичный отбор кандидатов, хотя я думаю, что при таком собеседовании, невозможно полностью раскрыть потенциал будущего сотруднику (конечно на 1 этапе все логично, но не на 2, на 3 я не попал)))) 5. Понраилось то, что на собеседование есть этап борьбы за место, показать себя лучшим, проявить себя лидером, но у меня небыло опыта в продажах авто. 6. Я обязательно буду там работать[/subject][city]Москва[/city]1. Хоть в объявлении и пишут, что готовы принять кандидатов без опыта продаж, на самом же деле(я думаю) это не так, все кто попали на 3 этап, все они были продавцами авто(не осуждаю, т.к. легче и быстрее обучить того, кто уже продавал авто), но зачем тогда писать в объявление, что готовы принимать без опыта продаж если на финальном этапе оставили только тех у кого был не просто продаж, а опыт продаж авто. 2. Несмотря, на то что меня отсеяли я не расстраиваюсь, наберусь опыта и приду еще раз на собеседование ИМХО

[subject]Салон РЕНО выглядит хорошо, деловой стиль одежды сотрудников, вежливые сотрудницы отдела кадров (Алена Белорусова). Никто не спросил никаких документов, что тоже удобно. О вакансии, условиях работы, оплате я тоже ничего так и не узнал. Хорошее место для тимбилдинга, особенно если надоело работать в макдональдсе.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Алена так обрисовала вакансию, что я даже нарушил свое главное правило: если ты не единственный соискатель, разворачивайся и уходи. День первый. Вобщем договорились, встретились в кафе на 2 этаже автосалона, я, алена и еще 15 соискателей. Все молодые люди, одной возрастной категории, все прилично одеты, озадачены и предвкушают интересную вакансию. Раздали бейджики с фамилиями (в голове аж колокол бьет иди домой, не трать свое время) собеседование проходило в виде рассказа о себе ( 1 минута эфирного времени каждому), потом тесты, коллективные игры на выявление лидерских качеств (если кто пойдет, даю подсказку: берите золото обязательно, для кадровиков Рольфа золото важнее жизни) и наконец тест на выявление потребностей клиента (2 минуты эфирного времени каждому). В итоге половина отсеялась в процессе, остальным как и мне еще хуже - ждать решения комиссии по ДОПУСКУ к тренингу, который длиться 3 дня. День второй. Прошел, пригласили на тренинг к 8:40утра. Прихожу, опоздал на 5 минут, никого нет. Интересуюсь на рецепции, там барышня сидит в контакте, никогда не слышала ни о тренингах, ни о собеседованиях, ни о вакансиях. Говорит иди в хендай, там все тренинги))) и тут в тишине утреннего автосалона, в глубинах вентиляции и офисных помещений раздается истошный вопль "с добрым утром!!!!!" Чувствую, дело пахнет керосином, вопль повторяется. Иду на второй этаж, в конферец-зал, где проходило собеседование, захожу и что вижу?! Парень с фломастером на билборде излагает хитрый план как поднять лавэ по быстрому. Пытаюсь наладить диалог по ситуации, тут из угла за дверью выплывает женщина и кричит: вы опоздали!!!! Вы нам больше не нужны!!!! Вы можете нас покинуть!!!! Господь с тобой, я поехал по делам, я работу ищу, а не секту какую-то.

[subject]нету[/subject][city]Москва[/city]сильно капают , говно фирма !!!

[subject]рядом с метро, белая зп, отличный коллектив[/subject][city]Москва[/city]Ну что я могу сказать..РОЛЬФ разочаровал меня. Компания преподносит себя как успешная и лучшая на автомобильном рынке, якобы кризис им не грозит, а на деле увольняют людей одним днем без компенсаций и тд. Ситуация такая: РОЛЬФ Калужская набирает людей обычно в марте и сентябре, используют их на полную катушку, а потом через несколько месяцев просят написать по собственному желанию и увольняют одним днем. Разумеется, на собеседовании вас никто не предупреждает, что в конечном итоге вы получите испорченную трудовую и нервы. Никаких корпоративных мероприятий у них нет уже минимум 2 года, даже новый год не празднуют, тк экономят на сотрудниках. В декабре 2015 года за 2 дня уволили порядка 70 человек, прямо перед новым годом...спасибо хоть заплатили, а то я бы уже не удивилась, что могли и с зарплатой кинуть. В моем случае мне прямо сказали, что если мы тебя сейчас не уволим, то у нас уменьшится зарплата, да уж, зарплата бы у них уменьшилась тыс. на 3 у каждого максимум, велика потеря...вот, что делает жадность с людьми. Увольнение коснулось секретарей, делопроизводителей, ассистентов, техников. + зарплата копейки, 30 тыс до вычета....те на руки 27 с лишним. Это оклад...так их этих жалких 27 тыс у меня умудрились вычесть 2.5 тыс. якобы премии. Какая еще премия, если у меня фиксированный оклад????? Компания ворует каждую копейку. Словом, что и следовало ожидать, в марте 2016 года я увидела на hh, что они опять набирают обслуживающий персонал...очень жаль, думаю этих людей постигнет та же учесть... А теперь я хочу обратиться к руководству и HR отделу: ВЫ кичитесь тем, что в компанию не берут людей без опыта и в компании работают только профессионалы. Так какого вы портите людям трудовые книжки и увольняете НЕЗАКОННО одним днем??? Если вам так нравится набирать людей на несколько месяцев, так берите тогда на административные позиции СТУДЕНТОВ и пускай они работают не по трудовой, а по договору, тогда и проблем таких не будет. Им можете и 25 тыс зарплату сделать и своровывать каждый раз эти 2.5тыс себе в карман. У меня все, я искренне желаю РОЛЬФу, чтобы на них подали в суд за незаконные действия.

[subject]Приличные условия работы, красивый "фасад".[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Успешность и удовлетворенность работы сотрудника во многом зависит от конкретного места работы и руководителя. Где-то складываются вполне рабочие и результативные трудовые отношения, а где-то больше борьбы с маразмами и деятельности без результатов. Работать в компанию идти можно, но рассчитывать, что точно все будет ОК, не стоит строить иллюзий. Кадровики вкладывают много сил в подбор кандидатов, но часто "переигрывают". Менеджмент тяготеет к западному стилю управления, но как часто бывает идея хороша, да воплощается через "одно" место.

[subject]во время зп платят[/subject][city]Москва[/city]Перечислять можно бесконечно... -постоянные переработки (которые не оплачиваются) -коллектив просто мерзкий (если коротко) После прихода к директорству Голубятникова всё нахрен рухнуло...позвал он с собой Битюгова и понеслось....Рольф Центр со всем быдлом медленно перетёк к нам, каждый приходящий заявлял: мы слашали что у вас так хорошо, дружный коллектив и тяжело попасть..Ну что ребят счастливы? Вы всё и разрушили, жополизы хреновы...ни кому не пожелаю работать с такими людьми как там! Обходите стороной этот жуткий центр там лимитчики! Ребята которые там уже больше пяти лет работают и чудом ещё там выживают держитесь..... Ардатову, Битюгова, Фетисову, Петрову (торая там сейчас директор) в прямиком в АД

[subject]НЕТ[/subject][city]Москва[/city]Была только на собеседовании, хватило с лихвой!!!! Алексанян Валерия- это просто с чем......то. Я думаю благодаря ей, большенство вакансий продолжают быть не закрытыми. Хамка и грубиянка.

[subject]Чисто, опрятно, вежливо, большой поток людей.Хороший коллектив.[/subject][city]Москва[/city]Работал менеджером по прадаже б/у авто.Текучка страшная.На собеседовании обещают хорошие ЗП от 120 000 и в целом на бумаге это реально заработать. можно даже и физически заработать, но приготовьтесь работать без выходных с 8 до 22.ДА и как обычно менеджеров больще чем компьтеров.Пришел на работу, а рабочих мест нет, иди в поле людей ищи .До площадки идти чтобы показать машину метров 400.Столовая так себе ,но бизнес ланч за 200 р. Старшие менеджеры, это вообще песня.Сергей К - этакий колхозник- прапорщик, которому дана задача всех нагибать с чем он отлично справляется( и по крайней мере компетентен в некоторых вопросах). А вот как взяли Катю Б.??? человек который продавал новые а/м и тут раз старший по БУ. Ужасно. Никакой помощи или поддержки от них не ждите. НУ и условия созданы такие что тебя просто выжимают, а потом выкидывают. Держаться в таких условиях стакими планами просто не реально, и готовьтесь при невыпонении плана к ЗП*0,5. И кстати при увольнении готовьтесь что за последний месяц ЗП вам выплатят без бонусов ))) ибо не выроботка часов, не выполнение плана и т.д... РОЛЬФ ЮГ на калужской не рекомендую. Но в каждом РОЛЬФе своя мотивация, так что рискнуть стоит ))) но где хорошо ( а там есть хорошие вакансии), там нет мест. Те же оценщики чувствуют себя там ооочень хорошо.Но это на момент до 10.2015. А дальше я там уже к счастью не работаю. Удачи!!!! P.s. на карьерный рост даже не надейтесь и соц пакет там.... да нет его там уже.

[subject]Чисто, опрятно, вежливо, большой поток людей.Хороший коллектив.[/subject][city]Москва[/city]Работал менеджером по прадаже б/у авто.Текучка страшная.На собеседовании обещают хорошие ЗП от 120 000 и в целом на бумаге это реально заработать. можно даже и физически заработать, но приготовьтесь работать без выходных с 8 до 22.ДА и как обычно менеджеров больще чем компьтеров.Пришел на работу, а рабочих мест нет, иди в поле людей ищи .До площадки идти чтобы показать машину метров 400.Столовая так себе ,но бизнес ланч за 200 р. Старшие менеджеры, это вообще песня.Сергей К - этакий колхозник- прапорщик, которому дана задача всех нагибать с чем он отлично справляется( по крайней мере компетентен в некоторых вопросах). А вот как взяли Катю Б.??? человек который продавал новые а/м и тут раз старший по БУ. Ужасно. Никакой помощи или поддержки от них не ждите. НУ и условия созданы такие что тебя просто выжимают, а потом выкидывают. Держаться в таких условиях стакими планами просто не реально и готовьтес при невыпонении плана к ЗП*0,5. И кстати при увольнении готовьтесь что за последний месяц ЗП вам выплатят без бонусов ))) ибо не выроботка часов, не выполнение плана и т.д... РОЛЬФ ЮГ на калужской не рекомендую. Но в каждом РОЛЬФе своя мотивация, так что рискнуть стоит ))) но где хорошо ( а там есть хорошие вакансии), там нет мест. Те же оценщики чувствуют себя там ооочень хорошо.Но это на момент до 10.2015. А дальше я там уже к счастью не работаю. Удачи!!!! P.s. на карьерный рост даже не надейтесь и соц пакет там.... да нет его там уже.

[subject]белая зп бесплатное питание(упразднено) профессиональная команда коллектив обучение[/subject][city]Москва[/city]Все было отлично вплоть до кризиса Не советую идти устраиваться в звезду столицы(южная) в отдел запасных частей.Руководство в отделе ужасное при малейшей пропажи тебя будут называть вором и заставлять платить за то что пропало

[subject]Отличный коллектив, достаточно опытный персонал действительно знающие свое дело, но только на уровне подчиненных должностей т.е. не руководящий состав. Хорошая рабочая атмосфера. Для начинающих хорошая школа для получения знаний и приобретения опыта. На этом все.[/subject][city]Москва[/city]А вот самое интересное, и не объяснимое это расчет з/п, в процессе обучения платят фикс (52000 р.) до роста курса валют, но как только ты уже полноценный сотрудник, включается режим понижения з/п и повышение плана выработки ежемесячно т.е. начал с 1800000 и далее на повышение аж до 4000000 !!!! Причем из руководящего состава так ни кто и не смог дать адекватного ответа на происходящее, ссылаясь на то, что это мотивация вызвана низкими показателями или не выполнением неких требований и результатов опросов клиентов о качестве обслуживания, так называемое НПС, все это вносится в некую формулу для расчета ЗП и тем самым формируется рублевая сумма за месяц пахатной работы сотрудника, которую в виде расчета высылают на личную почту каждому сотруднику лично, а самое смешное, что обратного адреса нет !, и задать вопросы тоже не кому, хотя присутствует ссылка на то, что если у вас возникнут вопросы, то вы можете обратится в хрен знает какой отдел в хрен его знает куда он находится, и вообще всплывали мысли, что присутствует момент обмана, так как ты не видишь от каких цифр и показателей выполнен расчет ЗП, а видно только конечный результат. Причем когда я увидел ту самую формулу, первая мысль которая пришла мне в голову, что это расчет запуска челнока в космос причем из под воды на глубине 10000 м !!!. Не удивительно, почему на мои вопросы о ЗП так ни кто и не ответил из руководства, так как видимо для них это было сверх их возможностей в области знаний арифметики. По данному факту провел опрос сотрудников о происходящем, ответ один : ранее данного не происходило, началось все вот вот за не долго до нового года. Руководящий состав отдельная песня, клан знакомых по школе либо друзья по месту проживания, и не факт, что каждый из них реально обладает нужными знаниями и опытом для занимаемой должности, за частую подчиненный состав обладал более большими знаниями в области услуг и управления сервисной структурой. Единицы ( бывшие сотрудники "Независимости" ) из рук.состава реально были и есть с достаточным опытом и знаниями в данной сфере услуг и опытом работы с персоналом, остальные не дотягивают до уровня ученика, и как только непосредственный руководитель начинает видеть и понимать, что его подчиненный на три головы опытнее и умнее его, не видать вам продвижения в структуре, ждите предложение от руководства об увольнении по собственному желанию, или будите получать палки в колеса в своей работе, что тоже не очень хорошо. Напрашивается вопрос, на каких основаниях или условиях вышестоящее руководство согласилось взять на такие должности таких сотрудников, возникает вопрос, а о чем вообще оно думает и думает ли вообще, вывод один, рыба гниет с головы !!! Сергей Петров, задумайтесь о вышеописанном. Лозунг "Старайтесь и у вас все получится" не совпадает с реальностью Рольфа, а полностью противоречит !!!! Всем удачи в выборе места работы.

[subject]На первой позиции в Топ-3[/subject][city]Москва[/city]Ну что начнем! Рольф. Компания с большим именем, с многочислиным персоналом и развитой структурой, что позволяет ей занимать лидирующую позицию в Топ диллеров. Итак я сбросил резюме на несколько брендов (Audi, Mersedes, Tayota, Henday). Из Mersedes мне позвонили практически сразу, но из телефонного разговора она выяснила, что моего опыта для работы в их бренде недостаточно, тем самым подписав меня как недостойного трудиться на "звезду столицы". И это на мой взгляд не правильно, так как девушка ничего не смыслящая в продажах опираясь на цифры в трудовой книжке не дает даже шанса приехать и при личной встрече рассказать какой из меня продавец. Ну да ладно, я принял что по стандартам компании я не подхожу. Следующими меня пригласили на собеседование в Тayota. Но приехав туда оказалось, что вакансии менеджера по новым авто к сожалению нет, но я хотела бы вам предложить вакансию оценщика с услугами продавца б/у авто, на что я морально согласился. Договорились созвониться через 3 дня. Но после звонка HR сказала, что к сожалению и эта уже вакансия закрыта. Следом за ними меня пригласили на собеседование в Рольф химки на бренд Hyudai к самой главной HR в ГК Рольф. Деваться было уже некуда решил пусть будет Hyudai, быстрей заберусь по карьерной лестнице. Ок приехал, после нескольких минут достаточно доброго общения, возникло стекло непонимания друг друга, т.к. HR не могла понять причину моего ухода. и это странно ведь главное, что я прямо говорил, что я хочу реализоваться в ГК Рольф. Затем у нас возникла другая дескуссия, она бив себя кулаком в грудь уверяла меня что АЦ Север Выдала 1000 авто за январь. я естественно не верил т.к. у меня уже была информация от моего товарища из отдела продаж в АЦ Север и там цифра как минимум пополам. Плюс немного математики чтобы выдать 30 менеджерам 1000 авто нужно выдавать 33 авто в день, что ДЦ систематически не сможет, поверьте я знаю, к тому же менеджеры должны паралельно продавать эту самую "1000". Ну да ладно, затем было немного лирики как сложно сейчас продавать, какие высокие цены на авто и как много менеджеров на эту вакансию. Расстались договорившись созвониться. Через 2 дня приходит писмо с уведомлением об отказе. Ну да ладно, спасибо, что хоть информируете. Но за этим погрезла череда неудач в Рольфе. Все мои отклики на вакансии в ГК Рольф откланены. Резюме: Не правильный подход компаннии к отбору персонала, берите пример с ГК Независимость, где на собеседовании приходят сразу руководители и смотрят на потанциал менеджеров.

[subject]Заинтересовала з/п в обьявлении[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Звоню им-пришлите свое резюме. Подробно расписал все места работы. Приходите к нам на собеседование через неделю. пришел на собеседование-еще раз подробно все рассказал. Пригласили для пробных работ через две недели. Пришел. Задание снять торпедо и поменять главную косу проводов в салоне. Странно что это доверяют человеку с улицы. Но зато халявная рабсила. Сделал. Приняли.еще раз поговорил с руководителем про опыт и прошлые места работы. Ждите решения через неделю. Через неделю звонят- вы не подходите так как вы до нас работали у дилеров с другими брендами. Млять! Это было понятно еще из моего резюме и всех последующих разговоров. Целый месяц тянули. Зачем?