Техника и технологии

[subject]Я директор компанії Сергій Степаненко. Всім вдячний за написані міркування і тлумачення через призму свого бачення життя та життєвої філософії. Кожна думка має право на існування. Я врахую окремі ідеї, фантазії і пропозиції, які тут зазначені. Ми їх обговоримо, а можливо і впровадимо. Особливо мені сподобалася ідея відправляти листи батькам, це хороше рішення !!! Окремо хочу подякувати тим, хто писав правду. Гаряче дякую, тим хто розділяє нашу життєву філософію і оцінив зроблене. Думаю, для всіх відвідувачів цього сайту буде правильно зазначити декілька слів про нас. Наша життєва філософія викладена в місії підприємства! Завжди можна ознайомитися на нашому сайті www.t-i-t.com.ua. Куди ми рухаємося – визначено в місії компанії. То є істина (на сайті). Що ми робимо – описано на сайті. А краще прийти до нас, ми все розкажемо. Наші досягнення – викладено на сайті. І показати є що. Для тих хто реально шукає можливість реалізувати себе, і на сайті не для читання «мильних опер», а щоб знайти собі місце реалізації, повідомляю про дії і плани компанії: глобальне 1. Формуємо команду бізнеспартнерів в т.ч. в проекті франчайзингу 2. Розвиваємося і вчимося (більше 150 навчань в рік) 3. Реалізовуємо місію поточне 1. Впровадити на підприємстві нову систему управління якості ISO 9001/2015 замість існуючої ISO 9001/2008 – 2018 рік 2. Довести середню заробітну плату до більше 10 тис. грн в місяць – 2017 рік 3. Дати можливість українським батькам для дітей отримати можливості европейської країни – здача першого проекту 2017 рік 4. Реалізувати 3 проекти в сільгоспмашинобудуванні . Випустити 3 нових машин, подібних яких в Україні не існувало. – 2017 рік 5. Реалізувати 40 проектів повязаних з торгівлею, розвитком – 2017 рік 6. Продовжити соціальні проекти строку дії 2014-2035 рр. Фінансувати «Програму виховання кадрів і послідовників справи», конкурси «Намалюй свою мрію», «реалізуй намальовану мрію», Посади дерево добра», «Я винахідник». Збільшити кількість дітей учасників з 5 тис до 7 тис. Видати «Збірку дитячих мрій» - 2017 рік 7. Запровадити на підприємстві культуру, що винагороджує співробітництво, самодисципліну, взаємну довіру і повагу. -2017 рік[/subject][city]Кировоград[/city]Керівництво дуже опікує людей. Лояльність до кожного- розслабляє, що впливає на досягнення.

[subject]Не люблю писать отзывы (особенно в рабочее время) , но в этом случае не смог пройти мимо. Работал почти 4 года на Николаевском филиале продаж . В последние пол года работаю в Днепре. Кто работает в фирме сейчас или работал донедавна без труда поймет кто это написал и, думаю , не будет отрицать что я не склонен петь деферамбы и лезть без мыла... С плюсов здесь могу отметить хороший коллектив , чистую зарплату и оплачиваемый в полном объеме отпуск . Руководители нормальные адекватные. Даже немного более лояльные ,чем можно быть (имею в виду работу отделов продаж в областях ). Так вот , не знаю от каких критериев зависит успех на центральном офисе , но в отделе продаж все просто: 1. Нужно работать головой. 2.Нужно работать много. 3. Находить время на самообучение. Тогда ты будешь нормально продавать и нормально получать. В любом случае тебе заплатят все что твое . В первые пол года работы я тоже не шиковал. Получал от 1000 до 2000 и почти половину на квартиру тратил. Все родственники мне уже советовали бросать все и искать что-то новое так как долгов набралось уже на тот момент выше крыши. Но в какой-то момент начало получаться и до меня наконец-то дошло что для того чтобы нормально зарабатывать нужно нормально продавать а не продать 2 железяки и ходить с недовольным видом мол меня тут обижают. В некоторых негативных отзывах доля правды есть , но в любом случае работать и зарабатывать нормальную зарплату здесь можно.[/subject][city]Днепропетровск[/city]С отрицательного могу отметить немного сложноватую для новичков систему расчета зарплаты. Им иногда тяжеловато разобраться в ней, но здесь многое зависит от руководителя на месте. У моих в Днепре таких проблем сейчас нет. Многим так же не нравится маленькая ставка у начинающего. Судить сложно. Сам поначалу намучался так как мало тогда продавал. Но на моей прошлой работе , где я был машинистом на производственной линии , менеджеры по продажам загубили весь завод потому что получали комфортную ставку и не видели смысла поднять пятую точку свою чтобы продать те изделия , которые мы в цехе производили. В результате завод стал и мне пришлось искать новую работу. Поэтому человеку , который идет работать надеясь на гарантировано хорошую зарплату независимо от того как он будет работать , не советую подаваться в отдел продаж. Конечно мое мнение может отличаться от некоторых других , но в отличии от многих оно формировалось из опыта работы больше 4-х лет. Так что всем удачи и позитива!

[subject]Зашла на этот сайт, потому что подругу приглашала к нам на работу, а она рассказала об отзывах о компании. Удивлена, откуда в нескольких людей сколько недовольства. Очевидно, что они не о компании писали, а пытались оправдать свои неудачи по жизни. Работаю третий год в компании и скажу, что компания делает много и для работников, и для общества, и такие компании нужно еще поискать. Устройство официальное, чай-кофе за счет компании. При мне очень многие ездили за границу. Зарплаты хорошие. Для детей сделали социальные проекты. Всех учат и заставляют развиваться. Кто хочет, может сделать карьеру. Компания расширяется. Считаю, что в компании работают нормальные люди, и хотелось бы, чтобы новые приходили такие же. А для тех, кто читает отзывы, хочу сказать, что написанное очень расходится с реальным. Надеюсь, думающий человек понимает, что здесь на сайте часто неудачники высказывают свои обиды, и будет судить о компании по ее реальным успехам и по людям, которые сейчас в ней работают. А лучше прийти и самому всё увидеть.[/subject][city]Николаев[/city]Очень доверяют людям

[subject]Успешная компания, развитие сотрудников, повышенная активность в работе, скучать не приходиться, хороший коллектив, корпоративные мероприятия.[/subject][city]Киев[/city]Много в компании идей и положительных тенденций но мало что доводиться до логического конца. Успешность каких либо проектов прямо зависит от их руководителей и их уровня ответственности, а таких можно на пальцах пересчитать. Часто бывает робота до позднего вечера, не то что работа но какие то мероприятия на которые надо оставаться в после работы.

[subject]1. Официальное трудоустройство. 2. Белые зарплаты. 3. Своевременные выплаты зарплаты. 4. Система мотивации. 5. Обучение и развитие персонала за счет компании. 6. Корпоративы и поездки за счет компании в том числе из-за границей. 7. Компания развивается достаточно быстро, за 6,5 лет своей деятельности реально конкурирует с крупными компаниями которые на рынке еще с 90-х годов. 8. Реальная возможность развития себя как личности и профессиональный рост (это чувствуется, если проработать более 2 лет в этой компании, и после смены места работы). 9. Достойная оплата труда (по реальным достижениям в своей работе). 10. И многое другое.[/subject][city]Киев[/city]Минусы конечно же есть, идеального в этом мире ничего нет. Все обиженные люди которые писали негативные отзывы ниже скорее всего долго в компании не проработали и возможно имели конфликт с руководством. Каждый кто жаловался на уровень заработной платы скорее всего работал на позиции агента торгового или менеджера, где оплата труда прямо зависит от объема сделанных продаж и реальной прибыли компании в целом. То есть каждый кто мало зарабатывал как правило не делал ничего что бы зарабатывать больше. Я проработал в этой компании более 2 лет и моя зарплата составляла в среднем 8-10 тыс .грн. а в сезон и около 20 тыс. грн. Причиной увольнения послужило еще более выгодное предложение от другого работодателя. В каждой компании есть какие то свои уникальные особенности и необычные люди с которыми приходиться сталкиваться ежедневно в этой компании такие люди есть также, но если на этом не заморачиватся и нейтрально ко всему относиться то ко всему можно приспособится. Также работа на филиалах значительно отличаться от работы в главном офисе. Работа на филиалах значительно проще, и главной задачей сотрудника на филиале сиди да продавай, в центральном же офисе все иначе работа там на много сложнее, много планерок и совещаний, много дополнительных задач и дополнительных нагрузок но и оплата соответственно там более высокая и стабильная. Но в целом сравнительно других компаний которые есть на рынке труда здесь все не так плохо, просто каждый при трудоустройстве в эту компанию должен понимать чего он хочет, если хочет спокойной тихой работы без проблем и стабильной средней зарплаты то вам в работать здесь нет смысла. Если вы готовы к трудностям но реально хотите развиться и прийти к высоким заработкам своим трудом то тогда у вас в этой компании все получится.

[subject]Возможность получить опыт того, как не нужно вести свой бизнес, увидете как работает лохотрон и експлуатация труда изнутри. Если вас морально не уничтожат, то станете прфессионалами.[/subject][city]Киев[/city]С каждым успешно выполненным заданием грузят работой, с увеличением обязанностей зарплата не увеличивается (сотрудник работал больше года, зп была 1000 грн, так еще и снимали, премии так и не стали выплачивать), работать будете с 8 (иногда и раньше) и минимум до 6 вечера, чаще всего до 8, редко до 9, 7 дней в неделю, еще и работу на дом дадут.Если коммандировки (сервис), то можете не возвращаться домой и месяцами. При любой возможности на Вас накричат, унизят, и снимут деньги, так что в итоге останетесь ни с чем. Реальная зкономерность - чем меньше стараешься, тем меньше попадаешь на деньги, тем больше шансов выжить на такую зарплату. Категорически не рекомендую, сам работал долго. Обещают перспективы, в итоге 0. Запомните, никто не достоен унижения и оскорблений, имейте достоинство не связываться с такими компаниями, точнее шаражкиными конторами

[subject]Их просто нет!!!!!![/subject][city]Николаев[/city]Такие люди как Степаненко С.В. и Беца П.М. должны стоять на учете в псих. диспансере!!! Неадекватные с ооочень высоким о себе мнением люди которые думают, что они могут править миром не привлекая внимание санитаров. Вся обстановка в офисе говорит о том, что это какая то ОПГ все кто там работает зомбированые и за пуганые!!! А эти плакаты "Дававй, давай работай!!!" Бред полный!!! Они думают что могут манипулировать людьми? Нужно помнить, что на каждого психолога найдется два а то и три психиатра! Никому не советую идти работать в эту компанию, так как не зная своей зарплаты не чего там делать, говорят о миллионах, а озвучить цифры з/п стыдно))) Как такая компания может говорить о престиже??? Не попадитесь на крючок этой "компании" с 5-ти летним стажем з/п в 1000грн.

[subject]опыт роботы в подобных компаниях ( полный лохотрон)[/subject][city]Одесса[/city]З/П 1000, про обещанную премию можете и не думать ( руководство придумает как ее вам не заплатить), огромные расходы на офис которые конечно будите оплачивать вы со своей премии. По роботе постоянные сбои не по вашей вене, а получать будете вы.) Очень частые проверки по телефону тайными покупателями если плохо, то выговор, если хорошо, то ничего. За не выполнение плана лишение 40% премии ( которой никогда не будет) А если вы что то чудом заработали эту премию, то эти деньги буквально выклянчивать надо, то бухгалтерия виновата, то отчет дали не вовремя или еще что, но денег не будет.

[subject]положительного мало,единственное что есть положительное-это увидеть трёх клоунов и посмеятся над ними.[/subject][city]Кировоград[/city]сплошной обман! учеридители это тройка клоунов- 1. это степашка,думает что он босс,но как всегда чуть что он не при делах. 2. это аля сергеевна,женщина которая так и ловит момент что-бы вас обмануть по зарплате. 3. алешенька, так этот вообще думает что ему все дозволено,повышает голос считает себя главным,сервисную службу вообще ни во что не ставит.но боягуз конкретный. короче говоря компашка веселая! уволиться по собственному вам никто не даст,золотое правело степашки увольнять только по статье,при этом накидают вам кучу самоввдуманых доган. советую их не подписовать,да и вообще в этой компашке свою подпись старайтесь ставить по минимуму,они хоть и глупые,но найдут способ их направить против вас.решайте сами,но компашка достойна только смеха, а зарплата слезы.

[subject]веселая контора[/subject][city]Киев[/city]пирамида и фактическое рабство

[subject]Полностью "белая" зарплата.[/subject][city]Николаев[/city]Все написанное ранее поддерживаю. Стоит добавить, что большая часть зарплаты (мотивация) выплачивается в лучшем случае месяца через полтора. И договор о «сотрудничестве» придется подписать (если не отработаете на них 1,5 года, то затраты, которые они понесут на ваше обучение нужно будет компенсировать).

[subject]получил опыт[/subject][city]Одесса[/city]уничтожают морально. не рекомендую. работал долго только благодаря своему директору. как только он уволился ушел и я. условия труда УЖАСНЕЙШИЕ!!! обещают одни деньги платят другие....

[subject]Узнал как это когда постоянно слушают твой телефон[/subject][city]Николаев[/city]Руководство компании больше похоже на "компашку" собравшуюся из менеджеров ТЕХНОТОРГА и организовавших "свое дело" исключительно из ощущения недооцененности своим руководством. Коротко можно сказать , что оборотных средств у "компашки" нет, за то есть миллион способов нематериального поощерения сотрудников. Слезы от зарплаты, компенсировать можно только личным чувством юмора. Хотя порой приходилось плакать и от смеха. К примеру одному из сотрудников "компашка" послала письмо родителям в котором указывалось что их сын опоздывал на работу и не здал экзамен то ли по охране труда то ли по знанию мат.части. Снабжение работать не умеет. Сервис работать не умеет. Неорганизованность руководства по средствам черной риторики становиться задачами менеджеров. Компания манипулирует словам "бизнес партнер" , когда заставляет сидеть до 23:00 на работе. Они говорят У НАС ВЫ БУДЕТЕ МНОГО РАБОТАТЬ И МНОГО ЗАРАБАТЫВАТЬ. Зарабатывать НЕЕТ, а работать ЕЩЕ КАК ДААА ! Да к тому же еще и под прицелом видеокамер и под прослушкой телефона. Чувство такое что на пентагон трудимся. Как говорил кто то из советского мультика "не ходите дети в Африку гулять"

[subject]Нет[/subject][city]Николаев[/city]Понтов просто очень много. Сплошная коммерческая тайна, настолько коммерческая, что даже сотруднику запрещено знать свою зп. Считает себя мега крупной компанией, которая аж целых два года на рынке, и которая даже офис нормальный снять не может, менеджера сидят как запуганные студенты за партами, даже повернутся боятся. На собеседовании должен всю свою личную жизнь изложить. Почему ты выбрал именно этот институт, а где работает ваша бабушка и какая её девичья фамилия? А про работу спрашивать ничего нельзя-коммерческая тайна. Покинув собеседование, так и не узнал чем заниматься, какой график и какая з,п?