Корпорация Центр

[subject]нет[/subject][city]Екатеринбург[/city]В этой ШАРАЖКИНОЙ КОНТОРЕ нет официального оформления и соответственно трудового договора. В самом магазине работает одна "средняя азия" ( не сочтите нетолерантным)

[subject]Есть возможность заработать[/subject][city]Ульяновск[/city]Итак начнём! НА любом собеседовании или в объявлениях вы увидите что-то типа: высокая з/п, быстрый карьерный рост, бесплатное питание, тренинги и обучение персонала, бесплатная медицинская помощь и многое другое. А теперь по порядку каждый пункт: высокая з/плата состоит из оклада который у продавца от 5500 и до 9000 максимум. Не стоит удивляться что во многих сетях окладная часть минимум 10000 рублей то тут чтобы заслужить 9000 нужно жопу порвать в прямом смысле этого слова. Для ребят у кого есть опыт работы в подобной сфере будет попроще, там уже вас заметит руководство менеджеров. Да кстати нужно отдать должное менеджерский состав подбирается просто из лучших продавцов кто смог показать себя что он умеет работать. Итак вторая часть заработной платы - личные продажи. Как и в любой торговой компании есть мотивация продавать определённый выгодный компании товар. Однако количество данного товара больше всего только в одном отделе - Цифра, остальные увы в отсосе, чтобы найти такой товар нужно каждый день его распечатывать и учить почти наизусть чтобы потом от зубов отлетало что вот он и почему он лучше чем известные торговые марки. Так часто например в отделе ТВ всякую хрень продать выгоднее чем те же телеки известных брендов. Конечно разумный покупатель не будет брать Грюндик или что ещё хуже Супру. Поэтому возможность заработать есть, но очень низкая оценка работы продавца за личные продажи. Третья часть заработной платы самая забавная - она называется ОБЩАГ, или общий премиальный фонд. Состоит эта часть из личных продаж всех продавцов. То есть всё что вы себе заработали и то же самое дублируется ещё и в общаг. Но теперь главное! Распределяется этот общаг по сути равными долями на каждого продавца. И было бы справедливо если только между теми кто торгует, однако часть оттуда выплачивается менеджерскому составу, ещё часть получают сотрудники рассрочки, ещё часть получают кассиры. Менеджер магазина он же по сути директор может перераспределить общаг по своему усмотрению. Вот тут и загвоздка, во первых посчитать какая всё таки сумма идёт в общаг очень сложно, да и тебе ещё могут её перераспределить! Что касается их мотивации - У нас бесплатное питание, обучение и лечение. Полный бред. Ну во первых питание отстой, ввиду того что либо повара тупо не умеют готовить, это Ульяновск 1, либо потому что повар баба и ничего кроме супов делать не умеет это Ульяновск 2. Но зато бесплатно, если пойдёте туда работать лучше носите с собой. Что касается обучения, мало чему обучают в принципе, точнее не хотят либо некогда. Да и чему могут научить бывшие продавцы??? Хороший вопрос не правда ли? Ну и что касается лечения, конечно это никто не оплачивает, и даже скажу больше, если ты болеешь то ты плохой сотрудник, который подставляет коллектив. Ведь за тебя будет работать кто то другой. Ну а теперь про карьерный рост. Да он присутствует, да он бывает у них быстрым. Однако тех кто быстро поднимается не любят. И более того обучать персонал уже менеджерский никто не будет. Есть должностная инструкция и ты должен ей следовать не зависимо от того умеешь ты это делать или нет. Кстати не советую идти в менеджеры ибо вы будете отвечать за ВСЁ и за ВСЕХ, и платить бесконечные штрафы! Ну и напоследок о штрафах. Штрафуют за всё в прямом смысле этого слова. Начиная от неподхода к покупателю заканчивая нарушением субординации и личной ответственностью за отдел в котором работаешь. Первые 2 месяца на тебя просто смотрят, потом заработать более 20 тыс. будет крайне сложно, ибо даже если ты гуру продаж и заработал на продаже товара свои копейки, то и с них могут снять с тебя за: - отсутствие продажи товара который на витрине более полугода - ревизию (делается не всегда грамотно и списывается как захочет менеджер) - за косяки в отделе, например пересортный товар, ценники и т.д. - ну и конечно нарушения дисциплины на работе, никогда бы не подумал что если в течение 10 секунд не подойти к покупателю можно заработать -300 рублей за это. А как же дать осмотреться и так далее? Ну многое я конечно рассказывать не стал, например о реально придирчивом руководстве, но у них на то есть свои причины, им дали пилюлей сверху с утра и они пошли работать, то есть раздавать пилюли продавцам. Если руководство корпорации почитает этот сайт может реально что-то измениться в их понимании и подходах. Однако попытки навести порядок там где его никогда не было будут сходиться к нулю, потому как люди уже привыкли к этому и это самое ужасное что может быть!