сигма-тулс

[subject]Был на собеседовании летом. Вошли в положение при выборе времени собеседования - подстроились под меня. Руководитель направления и начальник отдела кадров приветливо встретили. Показались приятными людьми. После собеседования остались только приятные впечатления.[/subject][city]Харьков[/city]Дали задание по разработке инструкции для продвижения нового направления. Нач. отдела кадров, кажется Наталья, сказала, что в любом случае со мной свяжутся - да или нет. Свои разработки я отправил - и тишина. Позвонил сам - хотел выяснить и пошел рассказ, что меня и еще одного кандидата отобрали, руководство в командировке и не может решить кого брать и уверения, что со мной свяжутся вне зависимость от результата. И так в течение 3х месяцев. Очень жаль - обстановка мне понравилась и добираться для меня было не очень проблематично. Если бы отказали - не так было бы обидно. За это время я, конечно, нашел работу, но обидно, что мои какие-то разработки будут использоваться без выгоды для меня. Получается меня просто "надули"

[subject]Отличный коллектив и рабочее место. Компания семейного типа - легкость общения. Сладости по пятницам. удобный график работы[/subject][city]Харьков[/city]Дальнее месторасположение. Отсутствие перспективы карьерного роста.

[subject]Компания на рынке более 16 лет - сегмент ручной инструмент. Развита система диллеров. Благодаря демпинговому входу на рынок насосов, скользкому переманиванию диллеров другого игрока на рынке насосов, - вышла на ведущее место среди игроков бытового насосного оборудования Украины.[/subject][city]Харьков[/city]Кумовство-братство мешает данной компании идти в ногу со временем, решение вопросов развития затягивается на месяцы, благодаря нашептыванию приближенных лиц - принимаются спонтанные, эмоциональные решения, которые только вредят рабочему процессу. Стоит отметить тот факт, что при приеме на работу обещалось официальное трудоустройство - в прошествии более года вплоть до увольнения я официально принят не был. З/п была обещана по прошествии испытательного срока - но по прошествии испытательного срока з/п осталась на уровне испытательного срока, после полутора лет работы уровень з/п испытательного срока был увеличен, это было сделано тайно, от чего через четыре месяца была в шоке даже финансовая служба. Если вы хотите кого-то подсидеть или пересидеть, или же временно побатрачить на дядю - прямая дорога. Тормозит развитие продаж отсутствие технических специалистов с базовыми знаниями. Менеджеры, топ-менеджеры выросли из грузчиков, продавцов на Барабашово - где же взяться техническим знаниям?