ЮЛМАРТ

[subject]Коллектив)Работал с 2012 года. С начало компания ценила сотрудников, хорошая зарплата, условия работы, адекватное начальство, вообщем все) На момент с июня 2013 года по март 2014 средняя зарплата консультантов была 60 000 - 70 000.[/subject][city]Москва[/city]Все плюсы были до апреля 2014 года. Компания решила избавиться от старых сотрудников, изменили систему мотивации. Раньше мы всегда помогали клиенту находили оптимальное решение. Но новая система мотивации заставляла впаривать ( как в Евросети). Возможно это связано с тем, что руководство в Москве выходцы из Евросети. Сервис ушел на второй план. И чтобы получить хотя бы 40 000 нужно носиться как лошАдь, впаривать, продавать услуги ( бесплатные приложения за деньги.). Система мотивации на момент моего ухода: оклад+проценты с продаж (все логично, в компаниях занимающихся продажами, такая система мотивации везде.). У каждого сотрудника свой личный план (сильно завышен, если штат сотрудников не полный план будет завышен.) и если его выполнить меньше чем на 80 процентов, в конце месяца придет сумма меньше оклада. Который по сути должен быть фиксированным. С услугами дела предстоят еще лучше не выполнил план на 100 процентов, ничего не получишь)) Кто хочет трепать себе нервы (от независящих вами причин,клиенты каждый день будут подходить к вам и говорить: не пришел заказ, привезли не то,висит сайт, по телефону консультант не то мне посоветовал, и т.д.....). Если вы хотите,чтобы ваш труд не уважали, вперед удачи вам). А так Юлмарт дал хороший опыт, хороший коллектив)))))))

[subject]Дружный коллектив, но в семье не без урода.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Устраивался работать на склад зарплата по окладу ~14.300 На выхлопе же - полный рандом. Я бы хотел сказать что зп во время платят, но это не так. Каждый месяц новые приколы. 1) "Мы ошиблись в расчётах" 2) "У нас переход на новую систему" 3) "У нас новая система оплаты труда" Начальству полностью нас***но на своих работников, так что можно добавить 4) Иногда количество ваших отработанных часов не совпадает с "табелем" Получать можно до 30.000 рябчиков. Но такая удача выпадает очень редко. Если вам повезло, если же нет - то у вас либо до этого зп была 18-23 либо в ближайших месяцах будет такой. Всё зависит от цифер на костях кидаемых "отделом счетоводов" Наверное единственное что я так и не узнал за 2 года работы. Это какую зп в следующем месяце я получу. Работал на складе "Благодатная" "Большевиков" "Науки" "Богатырский" "Комендантский" За исключением "Большевиков" на всех остальных складах грязь. и нет кондиционеров, летом работать не возможно. Нагрузка на центральных складах адская, работа нон стоп круглые сутки. Начальство как обычно ходит и подкидывает в телегу (которая и так тяжелая, "подводные" камни) а вы как маленький пони... Нет ДМС. Нет корпоративных праздников На новый год праздник всё таки добрался, но не до всех. Еще по слухам там было мороженное, но я увидел только пакет с растаявшим "молоком" с бумажкой не брать! Администрация!, чтож...не себе не людям... График оставляет желать лучшего. Но больше всего он похож на 2 через 2. 4 день 4 ночь по 12 часов с учетом 1 часа не оплачиваемого обеда. Самое важное с начала 2014 года компания начала переходить на экономный режим. В компании начали работать так называемые сотрудники PRS "сотрудники на день" иногда больше. Помимо того что 80% из них какието неадекватные с признаками отсталого интеллекта люди, так они еще умудряются воровать. (Иногда попадаются Храмые, Китайцы, Чечены, и бухие) Кто платит за это - я думаю вы сами догадаетесь. На складах творится полный хаос еще с зимы 2013 года. Куча всякого хлама, который иногда лежит в том числе и на полках. Штатные сотрудники увольняются толпами, хотя их почти не осталось. Оборудование старое, и не на каждого хватает. Будь то терминал или сканер. Даже с телегами иногда бывают проблемы. Найти свободную рохлю это вообще сказка. Нет переработок, хотя зима близко, сейчас появятся. В праздничные дни чтобы не платить сотрудникам 2ной оклад за отработанный день начальством всеми силами составляется график чтобы работало как можно меньше людей. Рассказывать могу долго. Но я скажу вам то что сказали мне, когда я только устроился "старики" склада "Благодатной" Кто то из них работал год кто то больше. Но никого из них не осталось. А сказали они вот что цитирую: "С каждым месяцем становится только хуже". Чтож....Действительно это так. Если вы хотите получать 92рубля в час - 13% до не известно сколько но меньше 30.000 тысяч рублей. Отмечу что даже в Декабре вы врятли получите больше 30, а это самый прибыльный месяц для компании хотя будите работать под 220 часов в этом месяце. То вы по адресу, эта компания то что вам нужно, но помните мои слова, каждый месяц будет становиться только хуже. А еще вас сократят после нового года. Кстати да, нет карьерного роста, сам по себе он есть так как с опытом вы становитесь на голову выше, но он в большенстве случаях не официальный, так что если же вы прыгните в какую нибудь должность, но не по трудовой, бегите и не оглядывайтесь. Удачи друзья.

[subject]коллектив[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]зп уменьшилась из-за новой СОТ руководству совершенно наплевать на сотрудников. лишь бы обмануть. не держат слова. присуща большая жадность к деньгам. сами условия работы. кондиционеров нет. от духоты невозможно плодотворно работать. соц пакета нет. заболел и на тебя пофиг. никакой перспективы. замещаешь стармена, а с зп обманывают.

[subject]Новый благоустроенный офис.[/subject][city]Тверь[/city]Сразу отмечу,что имён сотрудников упоминать не буду,так как им ещё возможно предстоит работать в компании.Пришёл я по объявлению о работе на одном из специализированных сайтов.Заполнил анкету и побеседовал с руководителем отдела продаж.Мне показалось странным,что во время нашей беседы мне было заявлено,что у него нет времени на обучение менеджеров.В общем собеседование прошло успешно и на следующий день я встретился с руководителем.В комнате для переговоров нас было четверо:я,руководитель,РОП и старший охранник.Старший охранник задал мне ряд интересных вопросов:Смогу ли я ударить человека?Смогу ли я нарушить закон и если да,то ради чего?Руководитель,чтобы протестировать меня предложил мне продать телефон охраннику.Охранник перед началом теста предупредил меня,что все свои действия я должен комментировать и объяснять ему почему я говорю что-то в данный момент:))Через пару минут охранник стал меня перебивать и давать советы по поводу процесса продажи,хотя перед тестом говорил о том,что в данной области опыта не имеет.Для справки:до этого я работал руководителем агентской группы и группы телемаркетологов.Ещё через пару минут руководитель прервал тест с репликой "не впечатляет".После этого я всё же прошёл тест продажника и мне были объяснены условия работы.Во время разговора выяснилось,что 75% менеджеров план не выполняют,юлмарт не может предложить потенциальным покупателям оптимальной цены на свои услуги,территория(Тверь и Тверская область) уже поделена между менеджерами, а работа носит в основном разъездной характер.В общем для себя я сделал вывод,что компании нужны менеджеры на несколько месяцев,которых сначала используют по максимуму,а потом просто уволят под любым предлогом.Может я и ошибся,но обычно моя интуиция меня не подводит

[subject]Белая ЗП[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Изначально фирма была небольшой, все друг друга знали и коллектив был, что называется, одна большая семья. Сейчас же компания погрязла в бюрократии, на одного сотрудника приходится несколько начальников, никто ни за что не отвечает, все занимаются только перетягиванием одеяла на себя и внедрением идиотских проектов (которые бросают и тут же переключаются на новые, еще более идиотские). Плюс ко всему фирма недавно очень сильно потратилась на внедрение SAP - еще один провальный проект, очень сильно упал сервис, пошли отрицательные отзывы на Яндекс.Маркете, произошел отток клиентов, дабы компенсировать убытки подскочили цены. В итоге руководство заставляет сотрудников писать хорошие отзывы самим или выпрашивать у клиентов написать их (прозвучит чудовищно, но у сотрудников есть даже план по таким "хорошим отзывам"), чтоб как-то сгладить общий негативный фон. А так как директора привыкли жить на широкую ногу, начали экономить буквально на всём и первыми под раздачу попали сотрудники, к которым относятся, как к мусору. В трудовом договоре прописывают только оклад, который вы и будете получать (планы по продажам из-за всего перечисленного ставят практически нереальные, но даже выполнение планов не гарантирует никаких выплат, найдут к чему придраться, пример из жизни - опоздал на 1 минуту - пиши заявление на имя генерального директора). Последовали сокращения, которые компания официально не признаёт и заставляет сотрудников писать "по собственному желанию", создавая невыносимые условия для отказавшихся. Недавно такие сокращения произошли у складских работников, которых частично заменили таджиками, а за особо держащихся за свои рабочие места просто все заполнили и подделали подписи, то есть фирма не гнушается даже нарушением ТК РФ, шантаж и угрозы тоже в ходу у кадровиков. Затем из корпоративного отдела уволилось 20 с лишним человек в один день (явно не от хорошей жизни). О карьерном росте тоже и не мечтайте - тут давно принято на мало-мальски значимые должности брать людей со стороны, по блату, пусть даже самых некомпетентных. Если раньше зарплата выплачивалась всегда четко и в срок, то с начала 2014 года в фирме начались и проблемы с начислением ЗП, то есть мало хорошо отработать - будь готов потом еще пару недель выяснять по какой причине тебе не заплатили и когда соизволят это сделать, но так как в компании никто ни за что не отвечает, не рассчитывайте на членораздельные ответы. При этом на собеседованиях вам конечно же расскажут сказки про дружный коллектив, корпоративный дух и карьерный рост. "Не нравится - вали" - вот девиз отдела кадров Юлмарта и руководителей всех мастей.

[subject]Компания с большим потенциалом на дальнейшее развитие....[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Где-то с середины 2013 года в компании происходят нехорошие изменения. На мой взгляд сильно портится внутренняя корпоративная культура и разваливается здоровый дух команды. Отношения между отделами враждующие, каждый пытается натянуть на себя одеяло и это сильно отражается на нижестоящих сотрудниках, а самое главное на рядовом персонале, который напрямую обслуживает наших клиентов и как следствие всего - падает уровень сервиса. Неужели собственники бизнеса не видят, что верхушка "топ-менеджеров" заигралась в войны и им глубоко наплевать на продажи, сервис, прибыль??? Когда я пришел в компанию в 2011г. не было таких интриг, склок, люди были более открытые и болели за дело. Сейчас все иначе! Все занимаются ПРОЦЕССАМИ, а на результаты глубоко наплевать. Управляющая верхушка растет вширь - не то, чтобы в лицо их никто не знает, их по имени то никто не знает. Рядовых сокращают, причем сокращают именно тот персонал от которого напрямую зависит контакт с клиентом. Набрали каких-то дебилов из сторонних компаний и думают тем самым сервис поднять? Про отдел персонала вообще отдельная тема, по сути это подразделение, которое обязано создавать команду и ЗДОРОВЫЙ дух, а на деле все наоборот. Их предводитель - Дарья Беляева больше всех заинтересована в склоках и интригах, ей глубоко фиолетово на людей, ведь это пыль радиоактивная под ногами. Люблю компанию, но не смогу больше работать в такой атмосфере лжи, хамства и лицемерия.

[subject]Положительных сторон много. 1. Коллектив. Очень люблю ребят с которыми работала. Все помогут, поддержат. Лучшего коллектива я ни где не встречала. До сих пор общаемся. 2. ЗП. пока не поменяли мотивацию! Но, нужно сказать, те кто продавали так и получают выше 55000. Мало где столько продажникам платят. 3. Реальные планы. Что бы не говорили, они реальны. В магазине где я работала ВСЕ делают план. Нет ни одного отстающего. 4. ЗП без задержек и вся белая. 5. Растущий ассортимент. 6. Моя любимая гарантия. Такой лояльности и терпения я еще не видела)) 7. Есть карьерный рост. Я начала с должности администратора, за тем повысили до Старшей, а потом я решила перевестись в тех консультанты где зп я получала не меньше 50000, а на праздники и по 87 тыс, и это уже с вычетом налогов. 8. По поводу того, что торгуют вскрытым товаром это вранье, но из-за большой нагрузки склад может не отдать его на уценку в гарантию и его вам выдадут, но это сразу же пресекается на проверке[/subject][city]Москва[/city]Минусов к сожалению тоже много... Мне очень жаль эту компанию! Она задумывалась с упором на сервис, а не на впаривание. Так и было, но после изменения ЗП теперь все обязаны втюхать что-нибудь не нужное или останешься без денег. Начальству которое сидит вне магазина и которого громаднейшие количество, не понятно зачем, договориться не могут между собой, и на вас им просо класть. Call центр несет такую ахинею клиентам что волосы порой шевелятся и ты не знаешь как теперь все объяснить человеку. Придумки начальства классные, но реализация их это сущий кошмар. И за что большего всего обидно, Юлмарт превращается в таких же ...Видео и ....Маркет! Все начиналось как дружная семья, был упор на сервис, было уважение со стороны начальства. Мы ночевали в магазине.Постоянно какие-то затеи и решения проблем. Так весело никогда не было. А теперь, если ты не умеешь впаривать, ты там не нужен!

[subject]Коллектив - это то, благодаря чему эта компания до сих пор держится на плаву...[/subject][city]Москва[/city]не так давно я уволился из данной компании, отработав довольно большое количество времени и добился повышения до ст.менеджера представительства. когда меня повысили, зп не могла не радовать, и даже не смущал тот факт, что приходилось выходить в свои выходные, решать постоянные проблемы со складом, с гарантией, бухгалтерией и тд. но когда начала вводится новая система оплаты труда, все очень сильно удивились, когда на собрании нас заставили подписать новые приложения к трудовым договорам, мало того, что задним числом (подписывали в начале мая, после праздников, а договора были от 1 марта), так ещё и на основании данных договор у нас у всех, уменшался оклад...который итак был не так велик, но это не всё так критично если бы не новая система оплаты труда. она целиком и полностью завязывает премиальную часть на выполнение показателей - это хороший стимул, чтобы грамотно выполнять работу, НО!!! планы которые выставляются завышены постоянно, и выполнить их и соответственно получить норм зп, не получается, как бы ты не старался и если твоя эффективность составляет например 80% (выполнил планы на 80%) при окладе в 20000т.р и эффективности 80%, ты получишь зп 16000. При этом объяснять руководству, что у тебя фиксированный оклад согласно трудовому договору - Б Е С П О Л Е З Н О!!! в данный момент на сколько мне известно от моих друзей, которые ещё остались работать, идёт глобальная зачистка региона от старых сотрудников, которые работали в компании и получали нормальную зп, с целью набрать рабов, которые будут за 25 лизать жопу этим уродам. с каждым месяцем начиная с марта зп только падала, отменили подработки, но постоянно просят выходить на другие аутпосты, при этом никто не оплачивает эти выходы, и всем без разницы откуда ты едешь! даже дорогу никто не оплатит!! а если откажешься выходить, то отношение руководства становиться из серии "я король, а ты говно". и начилось гнобление! расширяя постоянно ассортимент товара, компания вроде бы и растёт, НО!!! какое же говно продает данная компания, мне как бывшему сотруднику известно. по большей части, даже новый товар в 50% случаев, вскрывался, а то и того более - бывший в употреблении, но опять таки, это всё же относится к товарам до 5-7 тысяч. на сколько у меня есть информация (от друзей, которые работают в компании) планы продаж подняли на 10% по сравненю с маем месяцем, это при условии, что майские планы не были выполнены на 100% (приблизительно 75-90%), как я писал выше, зп зависит от показателей, не выполнил план - получил 20к. также есть планы на продажу услуг, так называемого Ю-тюнинга, смысл в том, чтобы впарить клиенту пакет из 5 программ за 1 тысячу рублей. при всём этом, все программы в пакете бесплатные и фактически просроченные! (пакеты программ обновляют как правило сами сотрудники, которым уже стыдно перед клиентами, за то, что приходится устанавливать настолько старые версии программ, что они наверно ещё динозавров помнят!!) так что дамы и господа, лучше поищите другие варианты работы, но зато с возможностью карьерного и финансового роста, вместо того, чтобы тратить время, деньги и нервы!

[subject]стабильная з/п без задержек,белая компания[/subject][city]Москва[/city]Работаю водителем в ночь.Когда пришёл условия были хорошие.Ездили в основном по Москве и ближнему Подмосковью. Сейчас же при такой же з/п маршруты стали просто ад: например ковров-гуь/хрустальный-муром , ярославль-рыбинск, владимир-иваново-кострома. Маршрут в среднем 850 км. При этом необходимо самому машину загрузить на складе в Домодедово и выгрузить в магазинах. Машины пежо боксёры длинные цельнометаллические. На данный момент зарплата не соответствует работе так как я водитель,экспедитор,грузчик. Совмещаю три вакансии в одной а платят как водителю. Работа в ночь предусматривает оплату труда выше, а здесь этого нет. Подписываем фиктивный график работы с восьмичасовым днём. Руководство ни держится за людей,если не нравится,вали,таких за воротами как ты много.Если не жалко здоровье приходите работать водителем в ночь.

[subject]не заметила[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Была на собеседовании на руководящую должность в финансовом отделе. Собеседование проводила девушка из ОП, почти ребенок, не знаю, давно ли институт закончила, прочитала с листа описание вакансии (ровно то, что было написано в инете на hh.ru), не смогла ответить ни на один вопрос по вакансии, должности, потенциальном руководителе, причинах замены человека и даже по всей компании, т.к. сама персональщица работала в конторе на тот момент меньше месяца... Замечу еще раз, я шла на руководящую должность, не кассира, не уборщицы, разумеется, хотелось расспросить, уточнить и т.п. А фиг тебе! Это камень в огород даже не этого человека, а руководителя ОП. В итоге меня погоняли по резюме, а потом задали 3-4 "каверзных вопроса" из области психологии, от "глубины" которых рыдать хотелось, т.е. было явно понятно, на что нацелен этот вопрос. По профессиональным темам разговора не было, ясное дело. Что в итоге? Отказ. БЕЗ объяснения причин. Т.е. вот этот ребенок позадавал мне "умные вопросы" и сделал вывод, что я не подхожу? Или после показал мое резюме директору и там его отвергла без очного разговора со мной? Фиг ли было вообще тогда изначально звать. Потерянное время и недоумение по причинам отказа.

[subject]Остатки коллектива[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Уволился сам (а отработал не один год). Кинули на расчет. В общей сложности не получил около 60 т.р. Судиться не буду - пойду в СМИ, благо все бумаги и доказательства на руках. Компания сгнила.

[subject]Все соц. гарантии, оформление по ТК РФ.[/subject][city]Рязань[/city]Субординации в Рязани нет, территориальный менеджер - олень, которому совершенно плевать на остальных, его жена, которая, кстати, тоже там работает - из семейства овцебыков, матом с подчиненными для них разговаривать - это норма. Теперь нет премий, чтобы добиться кровно заработанных денег - надо звонить несколько месяцев. Никто ничего не знает, все переправляют на других и так по кругу.

[subject]В прибытием нового руководства ноль[/subject][city]Самара[/city]Вообще нет карьерного роста

[subject]Компания полностью соблюдает ТК РФ. Выплата ЗП всегда вовремя. Отпуска и больничные без проблем.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Соблюдение ТК РФ со стороны компании нужно постараться выбить, но можно. Трудовой договор стандартной формы совсем не защищает вас от изменений работодателем ваших должностных инструкций и не защищает переменную часть ЗП. Совершенная непрозрачность начислений любый сумм, сверх оклада прописанного в трудовом договоре. Переизбыток руководителей разных уровней и сфер ответственности.

[subject]Компания очень интересная, находится в постоянном развитии и состоянии постоянных изменений. С одной стороны это - непросто, т.к. нужно быть гибким и уметь адаптироваться под обстоятельства, с другой стороны это - колоссальные возможности для профессионального развития. Здесь вы приобретете столько навыков и научитесь работать так динамично, как нигде. Ребятам из торговых залов и складов могу сказать только одно - да, работа тяжелая, но с Юлмартовскими темпами развития у тех, кто реально впахивает, старается, есть возможности очень быстро вырасти карьерно. Компания почти каждый год прирастает вдвое. На корпоративном портале часто публикуют инфо о программах обучения, если люди проявляют инициативу, есть возможность выделиться и вырасти даже для кладовщика! Очень бодрый молодой коллектив. Белая зарплата 2 раза в месяц, оплата больничных, отпусков. Работа в компании-лидере рынка - хорошая строчка в резюме.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Большая нагрузка, постоянные изменения. Но это молодая компания, которая постоянно растет, поэтому считаю, что это нормально.

[subject]Была компания на высоте![/subject][city]Нижний Новгород[/city]Разваливается компания,гниёт внутри,зарплата падает только вниз!!!

[subject]Отличный коллектив,белая зарплата,отпуска и всё остальное по-правилам.[/subject][city]Нижний Новгород[/city]Во-первых зарплата упала,в компании текучка,переработки никто не оплачивает,сервис ставится на второй план-первое деньги,куча отчетов,начальство начальства впало в глубокий маразм- и выходить оттуда не спешит,глупые отчеты и прочая бюрократия,которую никто не читает.Компания-напоминает Брежнева в старости-идут к светлому будущему,но к какому сами не знают.

[subject]1. Позитивный коллектив. В коллективе друг друга поддерживают. Многие работают годами. 2. В основном в магазинах людям важны клиенты, отношение очень человечное.[/subject][city]Москва[/city]1. Полное несоответствие самой работы и условий работы указанному в договоре (зарплата, длительность рабочего дня, испытательный срок, компенсации). 2. Переработки постоянные и неоплачиваемые. При этом они еще и безрезультатные (действительно сводим очень много отчетов и списков в нерабочее время, которые далее оказываются ненужными). 3. Задачи ставятся не по смарту, в постоянной суматохе, с невыполнимыми сроками, которые вечно сдвигаются. Отсюда много ошибок, потом такая же ситуация с корректировкой этих ошибок. 4. Неуважение личного времени сотрудников (и в смену и не в смену звонки и письма идут до 11 вечера) 5. Личное отношение, личная усталость и эмоции некоторых сотрудников выливаются в ухудшение профессиональных отношений и влияют на результат. Есть инциденты слива людей из компании просто из-за личной антипатии. 6. Все делают все, никто ни за что не отвечает. В целом создается ощущение, что компания заинтересована в непрофессионалах, готовых поддерживать вид активной работы, демонстрировать вовлеченность, решать проблемы, не вникая в них, брать на себя ответственность. Такие люди ценятся, ведь они работали, но все равно не успели... Реальных изменений мало, из всей работы - 80% - фарс, выполняемый формально, с ошибками, прикрывающий настоящее положение дел

[subject]Красивый современный офис, белая ЗП.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]К сожалению, пришлось приехать на собеседования 2 раза, чтобы только на втором собеседовании (с руководителем) выяснить, что им нужен человек с другим конкретным опытом, который в моем резюме заявлен не был. Не совсем понятно, для чего было звать на собеседование, причем целых 2 раза, если требуемый обязательный опыт у меня отсутствует. Это проблема HR подразделения компании, плохо организована коммуникация с внутренними заказчиками, не знают реальных потребностей и требований к кандидатам, поэтому зовут на собеседование без разбора, даже не читая резюме.

[subject]Пришел идиот в компанию, и развалил ВСЁ.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Отвратительная компания. Работал в Юлмарте с октября 2011года. Всё было прекрасно, отличные руководители, реальный план продаж, хорошие условия в общем. Недавно назначили нового руководителя, дурочка с Уфы, Федулова Алексея. Пытается ввести дресс-код, сам его не соблюдая, совершенно не компетентен в общении, не вызывает уважения у сотрудников. Хотя при этом не гнушаеется назначать себе зарплату выше нормы, за счет тех же менеджеров(видимо надо кредит на новую bmw платить). В общем производит впечатление крайне необразованного человека. Не умеет принимать ответственные решения, вообще не понятно, каким образом он попал в руководящий состав. Такие как он появляются только благдаря его языку имхо.

[subject]Справедливости ради, в дополнение к своему негативному отзыву, оставленному ниже, хочу добавить, что в Юлмарте (откуда я уволился 1.5 месяца назад) есть и порядочные люди. На днях мне позвонил бывший начальник и сообщил, что я могу получить свою зарплату (за декабрь !). Я на всякий случай съездил на Благу, где после небольших трений получил всю недоплаченную зарплату, как и обещали, чем остался удовлетворён. При этом остальных кинутых со мной ребят едва ли ждала та же удача.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]При этом сам начальник пояснил, что ему пришлось ВЫБИВАТЬ !! для меня деньги. Да и сам я потратил кучу времени нервов и сил, чтобы получить ту зарплату, которая декларируется в компании. Вопрос 1: Что это за подход к выдаче заработной платы и кто при нём будет задерживаться в фирме ? Вопрос 2: Не лучше ли честно описать условия работы и зарплаты в анонсе, чтобы люди знали на что идут ?

[subject]Своевременная выплата ЗП, и то не всем и не всегда[/subject][city]Москва[/city]Сама работа в Юлмарте является недостатком для сотрудников. Полное выжимание сил из сотрудников. Что ж, мой негативный отзыв всё равно будет выглядеть как плод злобы уволенного сотрудника, поэтому в такой манере его и напишу, не маскируя его под объективную критику. Начнём с того, что приходя работать простым линейщиком, будь готов к тому, что из тебя будут буквально выжимать все соки как воду из тряпки. Руководство тобой будет манипулировать как захочет, а за исполнение большинства требований (сверх основных подразумеваемых обязанностей) нет никакой доплаты. Начальники объясняют это тем, что сотрудник должен подчиняться. В пример могу привести случай, когда службу тех. поддержки руководство направило в магазин чинить сломавшиеся терминалы оплаты по картам - ведь нельзя упускать столько клиентов, не носящих наличных денег, компания получит ущерб! СПП-шники естесственно отказались, ибо банковские терминалы вне их компетенции, что было расценено как отказ от исполнения обязанностей, и их уволили. Всё на свои места расставил суд, в который обратились уволенные. После этого, чтобы ещё больше закрепостить крестьян, руководством была разослана на подпись всем линейным сотрудникам бумага, согласно которой сотрудники ОБЯЗАНЫ выполнять ЛЮБЫЕ поручения руководства, независимо от их вменяемости. А неисполнение расценивается как нарушение должностных инструкций, и без рассмотрения самого "приказа" от руководства, сотрудника увольняют по статье. Из-за страха получить "чёрную метку" в трудовую книжку, бедные линейщики ходят на цыпочках ещё стройнее. Крепостное право - обычное дело в компании. В нарушение всяких трудовых требований, сотруднику с 12-часовой сменой даётся всего 1 час на отдых, в который он обязан уложить два (!) перекура и обед (!). И операторы их колцентра все 12 часов без остановки разговаривают по телефону с нервными клиентами, смотря больными глазами в дешёвые мониторы и сидя на неудобных, не соответствующих требованиям, рабочих местах, а консультанты целый день бегают по торговым залам на ногах. Причём, компания не жалеет средств на всякие аудиторские исследования, по результатам которых количество сотрудников расчитывается так, чтобы не расходовать им на зарплату лишних денег, и чтобы каждый из них был постоянно занят, а на очереди стоял как минимум ещё один клиент - чтобы рабочая сила "не простаивала". Таким образом, все 11 часов работы человек находится в повышенном нервном напряжении, и осуществляет трудовой процесс повышенной интенсивности. Однако зарплата расчитывается так, как будто это обычная работа, а не разорвизадный экшен. С повышением нагрузки на сотрудника, ему меняют мотивацию, чтобы он получал меньший процент с выполненной работы, и в итоге, за в два раза большую работу выплачивают ему ту же зарплату, что и раньше. В то же время, на рекрутёрских порталах типа суперджоба, компания любит использовать фразу "конкурентноспособная оплата труда". А когда сотрудники привыкнут к новой мотивации, и снова начнут выполнять искусственно завышаемые "нормы" и "планы", руководство вновь меняет мотивации, чтобы держать зарплаты трудяг в узде. И бедные сотрудники всё бьются и бьются, как рыбка в сетке, лишённые возможности вырасти в должности не подлизав старшему, или заработать больше, находясь на текущем месте. "Корпоративная политика" компании это тоже интересная тема. При поступлении на работу тебя встречает абсолютно некомпетентная кадровичка, не представляющая даже, что ждёт новичка, и неспособная что-либо ему объяснить. Потом улыбающийся тренинг-менеджер рассказывает о том, как Юлмарт несёт клиентам лучи радости и счастья, что коллектив - огромная дружная семья, а руководство такое лояльное, что просто помереть можно от умиления. На деле, лицемерные руководители без зазрения совести штрафуют тебя за опоздание с обеда на две минуты, за отказы выполнять поручения, которые будут мешать выполнению основной работы, но не принесут тебе прибавки к зарплате, могут вообще уволить. А не уволят - так "предупредят", навязав чувство вины и манипулируя тобой ещё бесстрашнее. Никакой лояльности руководства на самом деле не существует, кроме лояльности сотрудника к своему руководителю. А любое возмущение снизу расценивается как "нелояльность к компании" и просьба пинка под зад. Старшие манагеры, руководители отделов и подразделений, директора, во главе с шайкой учредителей ООО работают по политике двойных стандартов. Пропагандируя честность и открытость среди своих сотрудников, они втайне ведут за каждым наблюдение, чтобы на всех был компромат, который в случае чего можно будет применить. А если на сотрудника, которого нужно убрать, компромата никакого нет, он влёгкую фальсифицируется, или с подачи начальства сотрудника подставляют, и всё равно убирают. И никто не может проверить эту информацию кроме самого руководства, имеющего здесь свои интересы, ведь доступ к ней резонно разграничен. Главной заповедью корпоративной политики на самом деле является то самое выжимание денег из твоего труда. Из чистой прибыли (!), которую тот же консультант приносит компании, надбавку к зарплате он получает не больше 0,3%, и это реальная цифра, мелькавшая в одной из формул по мотивациям линейщиков. Именно так руководство оценивает своих сотрудников. Вывод - особенно после реогранизации компании в правовую форму ООО, Юлмарт стал адом для сотрудников и раем для всё больше борзеющего руководства. Начальники, которые в своё время вставали на сторону своих подчинённых, увольнялись вышестоящими руководителями за нелояльность к компании. Компания стала отличным инструментом по обогащению владельцев и руководителей, и отличным местом, чтобы оставить все свои нервы и потерять год-другой жизни линейному сотруднику.

[subject]Своевременная выплата ЗП 2 раза в месяц на карту Молодой очень дружный коллектив Высокий уровень корпоративной культуры (порадует лишь тех, кто действительно любит Юлмарт и как магазин, и как место работы) В общем и целом работа в Ю очень радует за счет окружающих тебя приятных людей[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Не самое лояльное начальство, требующее выполнения их сверхтупых просьб и приказов После перехода с ЗАО на ООО изменилась оплата труда: никаких переработок, даже если вы о них мечтаете для улучшения своего мат. состояния. Больше всех, как ни странно, получают консультанты за счет неплохого процента от продаж. Но попасть в зал не имея опыта продаж очень и очень сложно На обещания о белой зп не ведитесь: она не составляет и половины того, что вы по факту получите. Возможность карьерного роста ( говоря о торговом зале) практически отсутствует

[subject]Коллектив ! Все остальное в минус.[/subject][city]Москва[/city]Пришел в компанию 2 года назад. Отличная , развивающая компания, был огромный интерес, понравилась очень политика компании " мы не впариваем , мы помогаем", как вышел за порог учебного центра , понял , что на деле все ,совершенно, не так! Начальство тащит своих! Директора кричат " ВПАРИВАЙ" . Генерального директора поставили крысу, а как все знают рыба гниет с головы! Про все директоров сказать не могу , но временно исполняющий обязанности директор на Свиблово, зовут его Павел Коммисаров , простите за выражение , дрянь, тащит своих , с персоналом общается матом , хотя возраст не позволяет. Хаос и беспорядок , регламент не соблюдается в магазине совершенно! На консультантах весит все от порядка в зале до обзвона , клиентов, которые давно не покупали! ЧУШЬ! За это никто не доплачивает ! Не нравится??? Уходи! Причем по статье уволить не могут , гнусными методами пытаются уволить. " Уходи или сделаю так, что никуда не возьмут!" Сокращать и выплачивать за это не хотят, поэтому пытаются запугать. Устал в напряжении работать , выполнять не свою работу,ушел сам . Я рад , что попал в компанию Юлмарт , когда она еще процветала , сейчас она превратилась в дешевую розницу , или даже рынок! Фраза " для нас главное сервис " , заменила фраза " ВПАРИВАЙ" , Не могу говорить про все кибермаркеты , возможно в них обстоят дела получше , но магазин на Свиблово , сущий кошмар.

[subject]Ребят, подскажите пожалуйста кто сейчас начальник склада в Домодедово, а кто в Апаринках? Не могу понять никак)))[/subject][city]Москва[/city]Раньше работал в компании, начиналось все неплохо...

[subject]Действительно, ЗП всегда выплачивают вовремя, обычно в до 4-5 часов вечера уже приходит перевод. Коллектив тоже не самый плохой.[/subject][city]в Московской области[/city]Про график тоже чистая правда: работая, так сказать, "низшим звеном", практически обязателен выход на переработку, если она необходима в данный момент. "Удобные люди" здесь, видимо, легче пробираются на руководящие должности. Если у Вас проблема с тем, чтобы засунуть свой язык в *опу и промолчать, а не начать конструктивную критику, то, скорее всего Вам придется сложно. По поводу штрафов: за 1,5 года работы тут получил только 1 - за пронесенный на склад телефон (уже не в первый раз, 300 рублей цена вопроса). Невыход на работу 3000 или 5000 рублей в зависимости от зоны склада, в которой работаешь. Остальные штрафы как расцениваются - без понятия, сам работаю в зоне "Приемка". Опять же увольнение на 2-й раз - это вряд ли, скорее всего такой же штраф. Ну и как обычно, многое зависит от того, как общаешься со своим непосредственным руководителем и администрацией.

[subject]Хорош для покупателей. Комфортное помещение.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Трудовой кодекс не соблюдается. График нарушается под страхом огромных штрафов (3 тысячи за невыход). Обещанные 27 тысяч выплачивают только старым работникам, пашущим как рабы. Новичкам первые 3 месяца платят до 21 тысячи. При увольнении за прошедший месяц 15-20. Вероятно, начальство, администраторы и бухгалтерия получают процент к зп с "недоплаченных зарплат". Компания построена на стравливании людей, на игре на самых низменных человеческих качествах (обмани, настучи на товарища - получишь барыш). Не покупайте в Юлмарте. Покупая там задёшево вы обкрадываете простых русских ребят и девчонок, пашущими там за копейки.

[subject]Белая зарплата[/subject][city]Москва[/city]Работал на упаковки, обманули с зарплатой. Текучка народа. Работаешь по 12 часов на складе зарплату не понятно как платят одним одну сумму другим другую при том что график в бригаде одинаковый.

[subject]Отличный коллектив, динамичная компания......[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Двойные стандарты к людям. Если оказался не угоден или просто не нравишься вышестоящему руководству - уволят в один день, перешагнув через закон и просто человеческие принципы. Мудаки на топ-позициях - не все, но преобладающая часть. У тебя должна всегда быть улыбка на лице и широко раскрытые глаза и ты ВСЕГДА должен преклоняться перед сотрудниками центрального офиса - иначе "НЕЛОЯЛЕН". Ты не имеешь право на голос и самовыражение, если твое мнение расходится с мнением мудака-топ-менеджера - тебя уволят, если ты не лижешь задницу своему мудаку топ-менеджеру и смежным мудакам-топ-менеджерам - тебя тоже уволят. Уважаю Генерального директора, но уверен, что его пожелания и идеи до нас - рабов не доходят или доходят в искаженно-извращенной форме. Рядовые сотрудники не владеют актуальной информацией....что происходит, куда двигаемся и т.д. В общем, я разочарован в этой компании. Бизнес делают ЛЮДИ, Юлмартом сейчас управляют МУДАКИ с выпученными глазами и единственным желанием - набить свой карман деньгами.

[subject]ЗП и оклад вовремя,но склько вы получите,,,,, это уже как начальство посчитает тырят по страшному[/subject][city]Москва[/city]Вам не смешно модераторы????? Правда глаза колит,что удаляете отзыв???? Если у вас зарплату у работников срезают и кладут на карман себе кто то , то пускай люди увидят как вы относитесь к работникам и как у вас деньги выплачиваются. Мне не трудно я еще напишу,а в последствии я бы людей собрала,у которых вы перед НГ по 20 т.р срезали себе на карман ив коллективный иск в суд бы подала,знаю уже кто то подает на вас поэтому поводу.Мужчины ,милые не идите туда работать,у гасторбайтеров лучшие условия наверное. У водителей в течении месяца меняется ставка по несколько раз,и сообщают об этом в конце месяца, работают по 16 часов и больше, отношение скотское, люди спят по 5-6 часов не видя ничего,хорошо если один выходной в неделю будет. Напишу без мата может не удалите?))