ТБМ

[subject]Нет[/subject][city]Москва[/city]Рабочий день начинается с 8:00, при том, что офис расположен в промзоне и добираться туда очень неудобно. Есть неадекватные люди, таких больше нигде не встречала. Некомпетентное начальство, которое набрали по блату. На работе необходимо слушать гимн, приходить к 7.55, уходить не раньше 17.05 и ходить строем в столовую. Часть зарплаты составляет премия, которая зависит от продаж и в последнее время была все меньше и меньше. Экономят на всём, это первая контора, где приходилось самим покупать чай и воду.

[subject]Красивый офис как обвертка у конфетки.....[/subject][city]в Московской области[/city]Внимание всем кто желает пойти туда на собеседование на должность комплектовщика-это всё гиблое дело пустая трата времени, весит данная вакансия уже год а то и больше ,складывается такое мнение что наберают в космонавты или же кадровичка подрабатывает с соц опросами анкета из 3-х листов для чего не могу понять....обещают позвонить сказать результат и всё с концами....

[subject]Корпоративный транспорт от ст. Мытищи. Красивый комфортный офис. Хотела устроиться туда, отслеживала, что мне нужно около года, НО почитала отзывы....[/subject][city]Москва[/city]Вакансии на Бухгалтеров обновляются каждые три-четыре месяца( за раз по два-три новые на одни и те же участки). Не нужен им никто! Девочки-студентки по подбору персонала создают видимость работы, чтобы в кризис их не поперли (явно блатные дочки, сестрички). Впихивают тесты на 30 минут, а потом даже не смотрят его. А уж о том, чтобы сообщить соискателю результаты, вообще речи не идет. Три или четыре девахи сидят, офигеть как заняты.....Сама дозванивалась. А растянутость собеседования на несколько дней только об одном и говорит: не ищут они никого, создают видимость.

[subject]Конкурентная ЗП при выполнении планов[/subject][city]Ярославль[/city]Работа для тех, кто не обладает чувством самоуважения и готов терпеть нецензурную брань от директора и бесконечную бюрократию. Если вы можете продать велосипед по цене автомобиля безногому человеку, то welcome!

[subject]...[/subject][city]Воронеж[/city]Рыба гниет с головы. С таким руководителем - это не работа, а ад! Быстрее бы его убрали, и все бы вздохнули полной грудью и атмосфера внутри бы улучшилась.

[subject]Зарплата во время[/subject][city]Омск[/city]Уволили на больничном. не заплатили премию, мотивируя договором. неожиданно и обидно. Болеет ребенок, а со мной так, можно было проявить больше человечности!!!!!

[subject]1. Своевременная выплата зарплаты 2. "Белая" зарплата 3. Столовая и 50% компенсация питания в ней (что символично, ибо обеды сами по себе дешевые, а полная цена завышена. но все-таки удобней, чем ходить в дорогие кафешки) 4. В пятницу рабочий день на час короче 5. Приятные офисы, чистый, ухоженный склад 6. Отличный коллектив, за исключением нескольких считающих себя пупом Земли личностей. 7. Поощряется уход женщин в декрет, ждут с декрета. 8. Хорошее обучение и приобретение бесценного опыта[/subject][city]Иркутск[/city]1. По корпоративному стандарту компании каждый, вступивший в новую должность, обязан выдержать 3х-месячный испытательный срок с выполнением определенного набора задач. Что немного тупо, поскольку за три месяца реально разобраться и вникнуть во все особенности работы, но если ты выполнил менее 75% от поставленного объема задач, то тебя не задумываясь радостно выпинывают. Не ну а что, лучше же нового человека взять на испытательный срок, пусть он с нуля опять во всем разбирается, а работа копится. Кроме того, естественно, что объем текущей работы должен выполняться как бы сам по себе, задачи зачастую с ним не совпадают. Как вы уже поняли, испытательный срок я не прошла. Работала менеджером по внешнеэкономической деятельности, курировала прямые поставки от импортных поставщиков до склада дивизиона. Одной из задач испытательного срока было "самостоятельно отгрузить не менее 2х импортных поставок". Когда я пришла в компанию, в пути находились 3 поставки, каждую из которых я довела до конца. В декабре в связи с падением деревянного в компании был выпущен приказ о временном запрете на то, чтобы делать заказ у иностранного поставщика, следовательно, заказать новый товар я не могла. В январе мне объявили, что поскольку я не провела самостоятельно 2 поставки от и до, процент выполнения по этой задаче у меня 0. что делало бессмысленным результат от выполнения всех остальных задач. Меня уволили "по собственному желанию" даже не дожидаясь окончания моего испытательного срока. Поскольку причина абсолютно бредовая, у меня сложилось впечатление, что просто моя новоиспеченная руководительница отдела захотела от меня избавиться, а брал меня на работу другой человек, которого уволили. 2. Обязанности, которые некому выполнять, пока ищут сотрудника на место уволенного, перекладываются на плечи сотрудников отдела, которые, ясное дело, не слишком компетентны в чужой работе. В итоге когда новый человек приходит, ему впору за голову хвататься от наделанных ошибок, потерянных документов и залежавшейся работы. 3. Начальство имеет слабое представление о работе, которую выполняют некоторые сотрудники, но это не из-за того, что этой работы нет, а из-за того, что они знать не знают ее специфики и нюансов. и не желают знать. 4. Из-за того, что центральный офис находится в Москве, то все распоряжения поступали оттуда, а а там даже не представляют, что творится на дивизионах, им главное, чтобы их директивы выполнялись. Одну и ту же работу переделывали по нескольку раз, а все потому, что Москва не могла дать четких инструкций, как делать. 5. Здание Т.Б,М. расположено на самой окраине самого отдаленного от центра района города. 6. По долгу службы мне необходимо было передавать документы в таможню, которая находится в центре, причем сама я поехать туда не могла, долго, да и нельзя. Приходилось просить выездного менеджера, писать ему инструкцию с указаниями того, что он должен сделать на таможне, с кем встретиться, что отдать, что забрать и т.д. Очень неудобная система, просить человека выполнять не его работу, опять же важные документы, таможенные расписки и т.д. отдавать не имеющему к делу человеку. В отделе это считалось нормальным. Прикол был в том, что когда я случайно сказала об этом директору, так как надо было у него подписать доверенность на выездного, директор очень удивился и был не очень рад такому обстоятельству. 7. Новогодний корпоратив был за свой счет и недешев, то ли 3000, то ли больше, и практически никто из компании на него не пошел. Вместо этого был корпоратив за 300 р. в конференц-зале, что было в общем-то неплохо. 8. На испытательном сроке нужно пройти достаточно курсов и тестов, на выполнение которых в рабочее время времени вообще нет. Так что хочу сказать, что испытательный срок в компании это ад адовый. особенно если после всех приложенных усилий сталкиваешься с обстоятельствами, которые от тебя не зависят и ты не можешь их изменить.

[subject]охрана на кпп не парит мозг[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Первое впечатление нае.алово( много где был, опыт подсказал) нет места для проведения интервью( в мед каб. сидели) даже лист заполнить негде, вид типичный блок с окраин, подъезда нет (ну почти) не могу понять причину отказа и опыт на технике и с аппаратурой. Работа была рядом с домом.

[subject]Посчастливилось побывать только на собеседовании.[/subject][city]Москва[/city]Периодически обновляется как бы вакансия контент-менеджера. На собеседовании мне сообщили, что рассмотрят кандидатов и выберут лучших. Нужно подождать несколько дней, когда всё прояснится. Естественно, моя кандидатура им не подошла, поскольку якобы нашлись лучшие, из которых и будут выбирать. А потом... догадываетесь? Вакансия снова появилась. А потом недели через две опять появилась та же вакансия. Выводы делайте самостоятельно.

[subject]НЕТ[/subject][city]Москва[/city]Г-жа Петруковская приглашает кандидатов, не заглядывая в резюме, трятя и свое, и чужое время (а располагаются они у черта на рогах). На собеседовании выяснилось, что им нужен человек с абсолютно другими навыками, хотя в резюме у меня все четко отражено. Она его просто не читала, пригласила меня для галочки, т.к. солдат спит, а служба идет. При этом пока я ждала, когда она освободиться, она о чем-то шушукалась и хихикала со своей коллегой, называя друг друга "дорогая" и "моя-то". В конце собеседования сказала, что лучше, если я сама ей позвоню по результату, т.к. сейчас она очень занята, потому что готовится к корпоративу (!). К тому же в течение собеседования она очень негативно отнеслась к тому, что я не стала заполнять в анкете поля о паспортных данных и ближайших родственниках. Вопрос, зачем они им, если кандидат не подходит?

[subject]Хорошая столовая.[/subject][city]в Московской области[/city]В компании есть отвратительные люди, знакомство с которыми вызывает одно лишь отвращение.

[subject]Ежеквартальные премии, собственная столовая с частичной оплатой питания, своевременная оплата труда.[/subject][city]Москва[/city]Не понятно по каким причинам, но компания размещает анонимные вакансии, по которым нет ни просмотров не тем более приглашений

[subject]Ежеквартальные премии, собственная столовая с частичной оплатой питания, своевременная оплата труда. Начинающим специалистам готовы помогать в развитии. Возможности для саморазвития и самообразования. Отличный директор, на которого хочется ровняться.[/subject][city]Москва[/city]Устроилась секретарем на первый этаж на ресепшен. Ужасные условия работы - стол прям напротив двери, постоянно жуткий холод и ветер, отсутствие места для хранения личных вещей, элементарно даже одежду приходилось вещать ходить на другой этаж, отсутствие техники для работы, опять же приходилось бегать по кабинетам. Коллектив был ужасный, гнилой даже хочется сказать, интриги за спиной. Чтоб уйти в отпуск, приходилось ходить и упрашивать кого-нибудь заменить себя на время отсутствия. Была такая секретарь Ирина, свою работу на меня вешала безоговорочно, а меня заменять не хотела, прикрывались за спинами региональных директоров, которые могли и наорать, мол чего ты напрягаешь Иру своей работой, а будешь выпендриваться вообще уволим... Руководителю (зам.директору по персоналу) нет дела до своих подчиненных, и беспокоить его крайне не советуют. Когда в компании начали готовиться к кризису, мою должность сократили, а меня перевели в бухгалтерию (в общем-то как я и хотела в начале) на младшего бухгалтера, говоря про себя секретаря, но в бухгалтерии, денег не прибавили, а обязанностей надавали совсем не по должности. В отделе работало 3 человека, помимо руководителя, которая только смеялась на весь этаж целыми днями и задания раздавала, не хватало ещё столько же, но все вакансии закрыли, а работу распределили по имеющимся сотрудникам. Приходилось сильно задерживаться и все равно ничего не успевали. При том, что добраться до Москвы своим ходом практически невозможно, а корпоративный транспорт ходит крайне редко. При увольнении пытались запугать, что никуда больше устроиться не смогу. Устроилась и ни разу ещё не пожалела об уходе. Пожалуй единственная компания о которой до сих пор вспоминаю с ужасом.

[subject]Отличный офис[/subject][city]Москва[/city]Уровень рекрутера (в частности речь идет о Любови С.) Очень низкий, но к сожалению от ее некомпетентного интервью зависит дальнейшее обсуждение вакансии... После ее вопросов, которые никак не относились к опыту работы , я получил ответ-вы не подходите нам по опыту....В компаниях где более грамотные hr такие выводы могут сделать только непосредственные руководители......Я как специалист с огромным стажем в направлении hr посоветовал бы руководителю группы подбора персонала обратить пристальное внимание на то, кто работает при в ходе в компанию и не полагаться на мнение некомпетентного сотрудника.....

[subject]Все это касается штаб-квартиры компании. Прекрасный график работы (8-17, пятница до 16)с возможностью небольшого сдвига +- для работников офиса, 50 % оплата обедов, ежегодные подарки к НГ для детей до 10 лет. Премии ежеквартальные от 0,5 до 1,6 оклада (в зависимости от сезона), но могут и урезать, если начальство хочет. Празднование дня рождения компании летом. Награды для долгожителей компании. Для тех, кто хочет мягко (а иногда и не очень) научиться работать в бюрократической и авторитарной компании и при этом получить достаточно хороший опыт для дальнейшей карьеры в другом месте, самое место. Большинство увольняющихся с таким опытом (если конечно не просиживал штаны) находят себе гораздо лучше оплачиваемые места. Старички, засидевшиеся более 5-10 лет, уходят редко, чаще по инициативе сверху. Кстати компания, где у большинства сотрудников мало или вообще нет переработок, и люди по звонку уходят по окончанию работы.[/subject][city]Москва[/city]Принцип работы в действии "кто везет, на том и пашут". При этом достаточно много людей, которые тихо не напрягаясь без особой инициативы досиживают до пенсии. Много "своих", которые чаще работают в пол-силы или для видимости. Многие сотрудники офиса (в том числе и руководящее звено) вылезли как говорится "от сохи", т.е. со склада, не имеют необходимого уровня образования (например, купленный диплом), что сказывается и на профессионализме, на решениях и стиле таких руководителей. От людей при необходимости избавляются легко в 1-2 дня, но при этом если человек увольняется сам, то типа изменник... или не стоил тех денег. Становится все меньше и меньше адекватных руководителей, т.к. авторитарный стиль компании устраивает только молчальников, своих или ребят "от сохи". Внедрение кайдзен (фишка последних нескольких лет) носит в большинстве своем имитацию работы и высасывание инноваций из пальца, т.к. за это можно получить свои "три копейки". Вот пожалуй основные минусы

[subject]0 епик[/subject][city]Пермь[/city]Заходишь в офис ТБМ везде флажки компании, без остановки звучит гимн компании имхо бред, возникает чувство что попал в СЕКТУ, хр-менеджер проводит нелепые тесты с задачками, дирик задает нелепые вопросы и давит на то что у них один бух и типа она не могет все делать и все ее обязанности распределены между другими сотрудниками, кстати у дирика тоже вменены обязанности охранника (сидит на против большого монитора видеонаблюдения) )))) после собеседования было четкое чувство что это не для меня и их бесплатные обеды даром не нужны!

[subject]Приятный офис, бесплатный транспорт от места до метро, очень вежливые и милые охранники на проходной.[/subject][city]Москва[/city]Могу сказать только про первый этап собеседования. Общалась с менеджером по подбору персонала Любовью. С первых минут показалось странным, что эта девушка подбирает людей на грейд, а то и на 2 выше своей должности. Как и бывает в таких случаях собеседование носило очень специфический характер. В одном кабинете (а не в переговорной комнате) собралось несколько кандидатов. Руководитель отдела, котломойка и менеджер. Собеседование проходило за рабочим столом Любови. Разговаривали мы сидя напротив друг друга, а между нами лежали косметические штучки этой девушки и ее недопитый чай. Должность на которую я претендовала выше по уровню компетенций, чем должность Любы, и она не смогла задать ни один вопрос, который помог бы ей раскрыть прошлый профессиональный опыт, зато мы активно обсуждали жилищные условия и другие бытовые истории. На основании этой информации вывод был сделан не в мою пользу. Это было очевидно еще в момент самого собеседования. Не знаю радоваться или расстраиваться. Задачи предполагаемой должности интересные, но с такими "профессионалами" работать нет никакого желания.

[subject]Отличная компания, соблюдается трудовое законодательство. Что важно для женщин: ждут из декретного отпуска. Не было ни одной задержки з/п, всегда вовремя и все выплаты "белые". Прекрасная столовая, компания оплачивает 50% стоимости обедов, бесплатный атобус до метро и до станции Мытищи.[/subject][city]Москва[/city]Много бюрократических процедур, но это проблема каждой крупной компании.

[subject]Белая ЗП, своевременные выплаты, стабильная компания, возможность учиться (частично компенсируется компанией), интересные и профессиональные люди в коллективе.[/subject][city]Москва[/city]Излишняя бюрократия, жесткая дисциплина.

[subject]А где их нету?[/subject][city]в Московской области[/city]Зарплату платят обедами в столовой (выплаты черные и задерживают по 3 месяца) В 6 утра ежедневно - строем идем на подъем флага ТБМ. Начальство ругаются матом. Главбух - истерит. Корпоративного транспорта нету, до Медведково пешком ходим. Паспорт отобрали при приеме на работу, вынужден здесь пахать до пенсии (((((

[subject]Хороший, чистый офис. Корпоративный транспорт, спортзал, столовая, стабильная зарплата.[/subject][city]Москва[/city]За год работы не заметил.

[subject]Корпоративный транспорт до работы и обратно, бесплатный спорт зал, отличные обеды за 100р и своевременная выплата зп.[/subject][city]в Московской области[/city]Старая компьютерная техника на которой работает только 1 ХР, про 1С и прочие программы для бизнеса не слышали, работают на внутренней разработке к которой не кто не знает как открыть полный доступ так как разработчик уволился 2 года назад. ( мне доступ открывали всем отделом 2,5 недели).Перед началом работы не важно на какую должность пришел стараются загнать работать на неделю на склад( корпоративная традиция). Летом вентиляция, зимой отопление не работают. Чтобы что продать крупный заказ, нужно пройти кучу согласований и потратить кучу нервов, (кайдзен) то есть планирование делаю только на крупных заказчиков а на всех средних и малых закупщиков забивают. Те всю злость срывают на вас. Большинство руководителей придерживаются работы по понятиям ( все либо военные бывшие, либо из других структур). За потерю товара доставкой отвечает менеджер ведущий сделку, треть сотрудников работают из-за долга этой компании(ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО ДОГОВОР ЕСЛИ РЕШИТЕ УСТРОИТЬСЯ!!!)

[subject]оплата (если премия хорошая), график Как озвучил ген директор - "компании НЕ НУЖНЫ высококвалифицированные специалисты, они поработают и уйдут, а простые...- то что надо"[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Профессионализм, бюрократия, кайдзен (уборка мусора по фэншую), ужасная внедрение-реализация новый идей... Как озвучил ген директор - "компании НЕ НУЖНЫ высококвалифицированные специалисты, они поработают и уйдут, а простые...- то что надо"

[subject]Понятия не имею.[/subject][city]Москва[/city]Очень "порадовало" описание вакансии на популярном интернет ресурсе по поиску работы. К сожалению во время собеседования выяснилось, что ситуация диаметрально противоположная. Первый месяц в качестве "обучения" предлагается подработать у них на производстве. Каким образом это помогает в продвижении продуктов не очень понятно, но это волеизьявление руководства не нам с ним спорить. Также сложилось впечатление что руководители не совсем представляют кого они хотят видеть на данной должности, и приглашают исключительно для мониторинга рынка труда, т.к. эта вакансия висела с нового года и сейчас появилась вновь. Неприятно другое. После того как собеседование прошло HR Т.Б.М. пообещала перезвонить через два дня, сама назначила конкретный день. Но как вы догадываетесь ни через 2 ни через 3 ни даже через 2 месяца никто не перезвонил. Такое отношение к соискателям считаю непрофессиональным. Оценки прошу не смотреть т.к. там работать не "посчастливилось".

[subject]А мне нравилось там работать. Огромная, стабильная компания. А 100% шоколада не бывает нигде. Везде свои скелеты в шкафу. Проработала 3 года. Уйти пришлось чисто по семейным обстоятельствам. Прекрасный офис в Мытищах, отличная столовая, 50% обеда оплачивают, хотя он и так очень дешевый. Очень неплохая гостиница-общежитие для иногородних сотрудников с очень интеллигентным персоналом. Вообще весь Мытищинский офис - это сплошной порядок во всем, вежливость и интеллигентность. Премии регулярные, размер их, конечно, зависит от сезона, но это же бизнес, а не благотворительная организация. Зарплаты, возможно, и не самые крутые, зато все стабильно и надежно. Нормальные, адекватные, компетентные сотрудники. Встречаются, конечно исключения, но они везде встречаются.[/subject][city]Москва[/city]несколько многовато бюрократии - беда почти всех крупных компаний

[subject]Белая зарплата,неплохой коллектив,профессионализм большинства сотрудников.[/subject][city]Воронеж[/city]Ужасная компания!!!Сегодня ты продаешь,завтра больше в тебе не нуждаются!Может не везде,но в Черноземье точно!Генеральный директор зажранное бестолковое животное,не имеющее здравого рассудка,который видит в сотрудниках "расходный" материал.Может легко оставить без работы по своим "невнятным " причинам,даже не объяснив их сотруднику.И даже несмотря на исключительно положительные показатели работы с клиентами,он может по своему найти недостатки в сотруднике,после чего работает его "гениальная" схема "умного" руководителя: заявление по собственному желанию вежливо попросит написать отдел кадров.(как ни странно,тебя даже не пустят к нему подписать обходной лист,т.к. его "смелость" проявляется только при всех сотрудниках,а не один на один!типичный трусливый гнус.) Любит,когда ему вылизывают зад,а кто не из таких,или имеет более здравый подход и правильную точку зрения,рано или поздно изподтишка - "давай, до свидания!"))Остальной коллектив в общем неплохой,дружный.Хотя,взаимоотношения некоторых отделов могут позиционироваться четкой субординацией,где иногда срабатывает "закон курятника": каждый пытается клюнуть ближнего,и насрать на нижнего".проявляется это в основном на отчетах перед "господином ген.директором"))со стороны смотрится довольно забавно,но работать особо не мешает.В заключении,хотелось бы вспомнить одну хорошую поговорку,которая прекрасно подходит сюда:"рыба гниет с головы..."Прежде,чем идти сюда работать,подумайте о завтрашнем дне,ведь белая зарплата - это еще не признак стабильности и уверенности в завтрашнем дне!

[subject]1. Хорошая столовая. 50% стоимости от обеда оплачивала компания. 2. Несколько людей в коллективе радовали не только общением, но и своим профессионализмом. 3. Крупная федеральная компания.[/subject][city]Иркутск[/city]1. Не соблюдение ТК РФ 2. "Выживание" сотрудников из компании по средствам сокращения рабочих прощадей, отствия выплат премий и "навешивания" задач. 3. Руководитель не воспринимает факты и доводы для улучшения работы. Люди увольнялись, новые не приходили, соответсвенно, задачи просто свешивались на сотрудников, которые работали. И все выполняли всё кроме своих основных функций. 4. Обучение персонала не проводилось. Кандидаты, которых принимали на работу не соответсвовали уровню компании. Их принимали на работу "чтобы было". 5. Экономили на всем: канцелярия, командировки и т.д. 6. Директор сам работал 24 часа в сутки и того де требовал от сотрудников. Доплаты за переработку соответсвенно не было. 7. Корпоратив ни один не проводился, соответственно популяризация корпоративной культуры отсутствовала. 8. Т.к. в Иркутске находится Дивизион, то Москва-центральный офис даже не представляли какой бедлам творится в Иркутске. 9. Бесконечное количество планерок, которые не приносили пользы. Потери времени, собирались и обсуждали ненужные вопросы, вместо того, чтобы идти и делать работу. И такие планерки каждый день! 10. Задачи, которые ставил директор, могли меняться по 500 раз на дню. Директора бросала из стороны в сторону(и сейчас также), поэтому добиться эффективности было не возможно. 11. Люди стали уходить "пачками", а директор поставил цель: устроить текучку кадров. Если брали нового человека в коллектив, значит на чем-то должны были экономить, чтобы "одбить зарплату". На складе товар собирать было некому, клиенты были не довольны, что доставки нет или она не вовремя. 12. Выездным менеджерам сократили количества бензина и половину месяца они сидели в офисе, хотя должны ездить по клиентам. Вопрос: тогда где будут продажи? Машины выездные менеджеры должны были обслуживать сами. Директор себе лимит бензина не уменьшил и в квартиру по дешевле переехать не согласился (Сам он с Кирова, компания оплачивает ему проживание). Сотрудники, которые увольнялись тут же становились предателями и их "поливали" говно с головы до ног, а что до этого они приносили компании прибыль - уже неважно. Политика была следующая - зомбирование сотрудников на работу без оплаты. Конечно, смешно :) 13. Юрист уволился и нового брать не хотели. Действительно, а зачем? Договоры проверять было некому и на отдел маркетинга взволилась еще работа. Отдел маркетинга отдельная история - есть хорошие и нормальные ребята, знающие что и как делать, а есть кто придумает гиговые таблицы в excel, которые не открываются, хотя эти таблицы презначначены быстро считать коммерческие предложения для клиентов. 14. И самая замечальная фраза директора "Мы люди результата, а не процесса" на практике показывала только одно, что мы говорили, составляли планы мероприятий для мероприятий, а ничего путнего не делали. И были людьми процесса.

[subject]Хорошее обучение, отличная школа, хороший коллектив, стабильность и уверенность в завтрашнем дне.[/subject][city]Новосибирск[/city]Долгий рост, туманная система мотивации с огромным количеством штрафов, низкая планка зп, много зашито в премию, которая сильно зависит от сезонности рынка.