Зебра-универсал

[subject]Начала работать , как временный сотрудник с декабря 2015 года. первое место в магазине "Зебра" на Малиновского. Работала временным сотрудником в отделе канцелярия.С коллективом магазина постепенно познакомилась с каждым человеком, от канцелярии до подарков + ребята со склада + охрана. Не думала что при стажеровке возьмут в магазин, но была очень удивлена. Коллектив отзывчивый, добрый, наставники в каждом отделе очень внимательно относятся к новому человеку ( обучают , спрашивают, дают наставления).Никто за все время которое я проработала продавцом-консультантом не нагрубил, не оскорбил . Всегда с девочками и ребятами делились впечатлениями, всегда шли друг другу на помощь. Директор магазина на Малиновского Баранова Наталья- отзывчивый человек. Всегда идет на встречу, всегда наставляет. Ничего плохого о магазине "Зебра " на Малиновского я не могу сказать. Так как каждый сотрудник выполняет свою работу. Насчет штрафов, они в каждой работе бывают. Бывали и у меня, но это скорее моя невнимательность, а не вина кого-то. В феврале меня взяли на постоянную работу в отдел хоз.товаров. Подчеркну, что девочки с каждого отдела относятся тепло и всегда помогают. Работала в отделе хоз.товаров до сентября 2016 года, потом перешла на оператора ПК в этой же фирме. ( Работа операторам не так нравилась мне как продавцом-консультантом, наверное все же не мое оказалось). В компании присутствуют обучения персонала , аттестации. На мой взгляд очень интересные, вы узнаете много новых вещей, ваше отношение меняется именно к продацам-консультантам. Много интересных тренингов о товаре.В каждой профессии есть свои регламенты и правила,которые мы как работники должны соблюдать. Работая продавцом есть тоже свои правила и свои регламенты. Есть проверка сроков годности, есть регламенты и о знании товара. Вы как продавец-консультант должны по мимо того продать + знать то что вы продаете. Не зная товара вы обманываете покупателя, вы обманываете себя.Есть карьерный рост в компании.Действует система скидок для сотрудников. Зарплату ни разу не задерживали.Работя оператором ПК меня перевели на Нагибина, где я проработала до конца ноября 2016 года, потом по собственному желанию ушла на другую работу. Подчеркну по собственному. Работая на Нагибина коллектив отличался, ребята не сразу шли на пример знакомится, но позже мы все подружились. Наставники на Нагибина по работе Оператор ПК - отзывчивые,строгие, но очень интересные люди. Работать с ними мне понравилось. Директор магазина Василиева Светлана- очень умная женщина.Правда строгая, но это понятно,она как управляющая магазином должна быть такой. Правильное соблюдение правил и регламентов - это всегда +. Без строгости появится халатность к работе. Поэтому отзыв о магазине Нагибина тоже положительный. Да коллективы разные, но это не повод писать плохо о людях,которые стремятся как для магазина так и для себя.Ушла на работу другую только потому что она близка по моей специальности, так бы и работала дальше в магазине.[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Продавец-консультант- очень долго девочки стоят на ногах( по этой причине я ушла с продавцов). Если тяжело стоять лучше не идите в продавцы. Оператор ПК- немного скучно в плане сиденья в офисе,а так не плохая специальность, но себя не нашла оператором.

[subject]Внешняя "обвертка"[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Первый этап собеседования проходите у специалиста по подбору кадров Елены, которая может рассказать о компании Зебра много хорошего, но не договаривает о неких важных мелочах из-за которого вы попросту потратите свое личное время. Зарплата серая и это афишируют при собеседовании, испытательный срок 2 месяца. Затем Вас отправляют на дополнительное собеседование с директором магазина Зебра на Михаила Нагибина 34 с Васильевой Светланой Михайловной, которая перевернет все то хорошее, о чем Вам рассказывал сотрудник по подбору кадров. А именно, зарплата серая, штрафы практикуются за малейший повод, кроме испытательного срока, оказывается самым важным пунктом является стажировка о котором нигде не упоминается ни на их официальном сайте, ни на других ресурсах таких как суперджоб и хендхантер, о том, о чем как раз таки забывает рассказать эйчар(сотрудник по подбору кадров) Елена. Выходит, имея большой стаж работы в более крупных организациях, обладая навыками выше чем описано в требованиях к вакансии, выясняется, что если не пройти стажировку два дня без оформления и без оплаты труда (что запрещено ТК, хотя они позиционируют себя как блюстителями ТК), то Вас не возьмут на работу. И причем гарантии устройства на работу к ним после стажировки тоже нет, так как будет учитываться мнение коллектива, который может быть в любом случае в угоду директору магазина. В результате Вам отказывают в трудоустройстве не по причине профнепригодности, а лишь из-за отказа прохождения не оплачиваемой стажировки и без оформления, что является нарушением 64 статьи ТК РФ. Если прохождения не оплачиваемой стажировки и без оформления является важным пунктом и условием при принятии на работу, то им следует указать это у себя на сайте и на других интернет ресурсах выделив жирным шрифтом. А все остальные требования о том, что без опыта работы, пользователь ПК, внимательность и т.д. это просто наживка для соискателей. Потому как если вы даже 10000% подходите на претендуемую вакансию, но отказываетесь два дня постажироваться, то Вам скажут, что у них есть и другие претенденты. Вообщем организация занимается чистым мошенничеством и лохотроном, потому как они просто эксплуатируют людей за бесплатно, когда бесплатный труд запрещен ТК РФ, о чем кстати не в курсе сотрудник по подбору персонала Елена пытающая убедить в обратном. И оказывается это является официальной позицией компании, а не личная прихоть отдельно взятого магазина ГК Зебра. Очень выгодная схема для них, если каждый соискатель будет работать без оформления и без оплаты по два дня, то хорошая экономия. Говорить о порядочности об этой компании и язык не поворачивается. При том, что в наглой форме заявляют , что подобное практикуется во всех больших компаниях, которые оформляют официально. Это утверждает как Васильева Светлана Михайловна (Директор тд 1) ГК Зебра, так и директор по маркетингу и рекламе Юрьева Виолетта Васильевна. Общая картина и впечатление об этой маленькой компании со своими завышенным самомнением и со своим мировоззрением, по сравнению с крупными федеральными сетями, где проработал, понял неадекватность руководящего персонала и к тому же явное нарушение законов РФ, как ТК, и вдобавок учитывать ещё и скрытие налогов. Так что все что описано ниже, полностью согласен и проверено на своем личном опыте.

[subject]Коллектив[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Прошла собеседование,взяли на стажировку, столкнулась с таким персонажем как Кандаурова. Кто ее назначил на руководящую должность сам дурак. Кандаурова самовлюбленная завистливая не умеет тактично руководить подчиненными. с такой начальницей работать в зебре не хочу.

[subject]обед 40% которого оплачивает компания.[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Заставляют буквально преследовать покупателя от порога с расспросами типа чем вам помочь! ставят отделам план продаж который нереально выполнить. штрафы ЗА все. за опоздание на работу ШТРАФ,а если задержался чтобы покупатель после закрытия магазина скупился- премии нет!!)) штраф за то что пришол на работу или ушол с работы и забыл отметиться- 300 рублей. отпуск тогда когда удобно руководству компании. кругом стукачи и шакалы. все кто выше консультанта -либо жополизы-стукачи либо нетрадиционной ориентации.

[subject]Заработная плата (выше, чем у фирм-конкурентов, выплаты без задержек), льготные обеды, фитнес и английский. Очень радует адекватность руководителей, из чего можно сделать вывод, что если вас не взяли - то причины веские. Данные сайты ориентированы в первую очередь на недовольных людей, которые не смогли по каким-то причинам устроиться. То, что зп ниже, чем указывают и про то, что нет льгот - наглое вранье. Поэтому пишу просто из чувства обиды за действительно хорошую компанию.[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Если вы самовлюбленный эгоист, который хочет не работать, но получать хорошие деньги, - вам не сюда.

[subject]Отсутствуют[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Обещали 13500 минимум после испытательного срока-на деле 10500 потолок.Компенсация обедов заявлена?(40 проц платит компания).Не не слышал. Будут рассказывать на собеседовании как много ты можешь заработать...бред короче. Если у Вас 0 опыта-можно рассмотреть как вариант-и то,опыт Вы там получите ничтожный.

[subject]нет![/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Прошла собеседование,взяли на стажировку,отработала три дня бесплатно,обещали перезвонить и не перезвонили.. Так что не советую...

[subject]Не установлено[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Начнем с того, что нr, которая мне заонила. Не могла связать и 2-х слов, потому как ржала в трубку параллельно общаясь со своей коллегой. Пообещали связаться позже, потому как неприятно было общаться с ними о чем и было им сказано. Но никто не перезвонил в течении недели. Пришлось самим связываться. На собеседовании пришлось ожидать 20минут от назначенного времени, хотя о моем приходе было сообщено заранее (за 15минут до времени собеседования). Ну что сказать, hr всего задал два вопроса, потому как рулил всем процессом начальник отдела. На мои вопросы hr отвечал мутно, не давая четкого ответа, при попытке уточнить - отвечала агрессивно. Во время собеседования то и дело забегали претенденты на трудоустройство, на что их достаточно агрессивно просили убраться из помещения. Начальник отдела скорее не пытался узнать больше о том что я умею и насколько подхожу под требования, а копался в том что значит каждое слово в резюме. При этом проводя параллель с тем какая она профессионал. Зарплатное предложение было на уровне прошлого года для выпускника вуза без опыта работы. А функционал при этом предполагал совмещение не одной позиции, з/п для специалиста на такую позицию как минимум на 40% выше. Тем более, что позиция в компании представлена в единственном числе.