ПРОБЮРО

[subject]Приличный офис рядом с метро. Задержки зарплаты не частые. В кризис это, пожалуй, плюс. Кофе машина в холле, хоть какой-то позитив.[/subject][city]Москва[/city]Ну, во первых, хочется написать, что на сто процентов согласен с предыдущим комментарием, который оставил Влад. Более точного описания работающих там персонажей быть не может. Из Прагматика народ везде, и в продажах, и в маркетинге, и продакты тоже. Почему все эти люди, в свое время развалившие Прагматик, работают и изображают, именно изображают, бурную деятельность здесь, неизвестно. Отдел маркетинга, который включает в себя и дизайнеров, рекламщиков (бодро рапортующих на внутреннем сайте об очередных успехах т.н. дружного коллектива компании (ахаха)), и продактов, - место, где все дремлют (потому как духота, особенно летом) и только перед сокращением начинают носиться из угла в угол, усиленно работая. Люди никакие, скучные, серые, когда человек увольняется (или его увольняют), могут и не заметить. Настолько нет нормального, живого общения в коллективе. Есть, еще старички, которые сидят там по 10-20 лет, но куда им деваться из насиженного болота, ведь единственное, что они знают, это канцелярка... (Надеюсь вы себя узнаете, товарищи). Скучно. Очень скучно. Безумно рад, что выбрался из этого. А ну да, никакой компенсации при сокращении вы не получаете. Если будете настаивать, вас ждут угрозы.

[subject]Более менее приличный офис в приличном месте возле метро.[/subject][city]Москва[/city]НЕ ИДИТЕ ТУДА!!!! У Пробюро НЕТ КОНКУРЕНТНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ!!!! Пробюро это ДОРОГО, НЕКАЧЕСТВЕННО и НЕТ СЕРВИСА!!! ВООБЩЕ!!! Текучка менеджеров и руководителей групп порядка 85%. Во главе корпоративного отдела стоит Ольга Гайдай, которую погнали из Прагматика. Она в Пробюро понатащила некомпетентных друзей и развалила отдел корпоративных продаж - было 80 менеджеров, стало 25. Было 100 млн.руб. в месяц, стало 30. Её друзья, такие как Станислав Лысюк - руководитель группы по работе с вип клиентами (ничего не делает, просто сидит в интернете весь день, с ужасной репутацией на рынке, врет через каждое слово), Любовь Банникова - руководитель кол-центра (гнобит, унижает, оскорбляет и постоянно кричит на девочек-операторов), итог: изгнанные отовсюду люди, пришедшие отсидеться. Поверьте 35 тыс. рублей это край в этой компании. Инструментов для привлечения клиентов НЕТ. Товара НЕТ. ЕСТЬ только кредиты и невыплаты зарплаты. А ещё вас кинут и не заплатят при увольнении. Гарантировано.

[subject]Одна из положительных сторон работала там Медичкой, давала всем без разбору. Прям как в анекдоте Наташа 2 рубля и наша.[/subject][city]Москва[/city]Заработная плата маленькая, руководство никакое, короче я сбежал оттуда.

[subject]все положительное закончилось в 2008 году.[/subject][city]Москва[/city]не читайте положительных отзывов и не верьте ни одному слову из них. Это пишут те, кто желают "подкрасить" объективную ситуацию. А ситуация такова, что с приходом нынешнего гендира Бенуа, компания планомерно разрушается. Ни она,ни принимаемые ей решения, ни нанимаемые ей люди не могут развивать компанию. Они могут только разрушать. Улыбки на их устах - лживые. Обещания ... сами понимаете... Компания Пробюро была лучшей в канц рынке до 2008 года. Лучшей по всем параметрам. Сейчас это утопия ... к огромному сожалению всех кто в ней работал.

[subject]Их нет[/subject][city]Москва[/city]Я работаю менеджером отдела доставки, много лет. В этом году к нам пришли кризисные начальники, Савин и шапкин. эти два упыря за пол года в этой фирме развалили её практически в пух и прах, уволили очень много квалифицированных сотрудников. таких как козлов а., после его ухода фирма разваливаться стала ещё быстрее. Собирать товар некому, так как они уволили большую часть сборщиков и грузчиков, сократили почти всех водителей, но при этом количество заказных водителей увеличилось в разы. хотя сами эти два товарища кроме как ходить по пандусу и убирать паллеты не умеют. Общаться с личным составом не умеют вообще. Водителей и экспедиторов заставляют работать чуть ли не сутками. их не интересует что экспедиторы ночью не могут добраться до дома так как транспорт не ходит. С момента их прихода к управлению фирмы прошло пол года и они начали набирать новый штат начальства. При этом работников не набирают. На фирме творится бардак, дай бог что бы фирма протянута до конца сезона. А в остальном всё прекрасно, все довольны. В общем идёт отмывание денег

[subject]Проработал в Компании 11 лет. Много было хорошего, есть что вспомнить. При увольнении не обидели, выплатили все до копейки + месяц вперед и отпуск дали отгулять. Благодарен коллективу за доброе отношение и поддержку на протяжение долгих лет работы.[/subject][city]Москва[/city]Всякое бывало, но что то конкретно плохое сказать не могу. Как везде, свои плюсы и минусы.

[subject]Очень приятный кадровик. Действительно, по впечатлениям, старается закрыть множество вакансий.[/subject][city]Москва[/city]1. Большое количество вакансий говорит само за себя - значит текучка, которая на пустом месте не возникнет. Если в компании все хорошо по части з.п., условий труда, климата в коллективе, отношения руководства..... и прочего, то и вакансий было бы минимум. Судить о проблемах со стороны трудно. Но дыма без огня не бывает. И если появились обиженные сотрудники, то их кто-то обидел! А это плохо! 2. Заявленная на сайте з.п. не соответствует действительности. И она большей частью не официальная. Учитывайте все вытекающие из этого риски. И руководителям нужно обладать очень большой "человечностью" ( с чего бы это?), чтобы при уходе сотрудника из компании не поддаться на соблазн в части выплат. 3. Парковки нет. 4. Негативные отзывы скорее правда чем обида.

[subject]нет. только коллектив...[/subject][city]в Московской области[/city]не идите туда работать сборщиком!!! что бы получить хотя бы 30, нужно работать каждый день по 12 часов, лапшу вешают очень хорошо, мол в сезон 40 выходит спокойно без напряга, ага конечно... как-то они повысили зп для сборщиков, для этого есть определённая формула и коэффициент который они типо привысили (это по их мнению) так как народ стал делать по 2 рубля в день и решили снизить никому об этом не сказав соответственно и всё вернулось на свои места, люди стали делать опять почти по рубль в день и это "норма". в столовке тараканчики бегают, куллер с мутной водой есть. и не надо тут говорить мол хочешь заработать то заработаешь

[subject]Решил почитать отзывы о компании и, честно говоря, был неприятно удивлен количеством негатива бывших сотрудников. Я работаю в компании не так давно и попал уже в новую команду. Что могу сказать, все те, кто откровенно "засаживает" новый коллектив - это старички, которые работали в Компании давно и привыкли "ничего не делать" и получать деньги, а новые руководители нацелены на результат и требуют от сотрудников реальной работы, а не просиживания кресел. Для себя я вижу тут огромный опыт в продажах и возможность развиваться, как в профессиональном, так и в материальном плане. Хочешь учиться, работать и зарабатывать - велком, для этого тут все условия! Руководитель корпоративных продаж жесткая леди, но явно профессионал, у которой можно многому научится, равно, как у линейных руководителей.[/subject][city]Москва[/city]Хотелось бы более расширенный соц. пакет.

[subject]Раньше был дружный коллектив и люди которые работали более 10 лет.[/subject][city]Москва[/city]Уважаемые соискатели! Прежде чем идти в эту компанию очень хорошо подумайте, точнее именно в отдел корпоративных продаж. Представьте женщину у которой нет личной жизни и семьи, и вы соискатель попадаете к ней в лапы, а там не одна она, их двое, жаждущие крови, они питаются энергией людей которых унижают и растаптывают думая что от этого становиться сильнее, к сожалению это удел слабых и несчастных человекоподобных человекоподобных. Работа заключается в подлизывании одного места и заполнении отчетности, если вы не сможете заполнить отчет, увы но долго не проработаете. Компания хорошая и люди в не корпа тоже хорошие, раньше был дружный коллектив, фотографии выложенные на сайте www.proburo.com. были до прихода этих дам, и если вы обратите внимание, там счастливые и дружные коллеги, сейчас этих людей нет и к сожалению коллектива тоже нет. Если вам на пути попадаться Банникова Л. и Гайдай О. бегите во все ноги, они вас покусают и вы лишитесь всего, что у вас есть, человеческих качеств!!!! Увидите их, посоветуйте лучше хорошего психолога или педагога по культуре и техники речи.

[subject]Нормальная работа, хороший дружный отдел Но не всё так хорошо как хотелось бы.[/subject][city]Москва[/city]Работая год в отделе доставки судьба меня свела по работе с сотрудником отдела менеджером Денисенко . Я настолько оказался не рад нашему знакомству и общению что у меня возникло желание уволиться сразу с этой работы, но мои семейные проблемы мне этого не позволили. Этот можно сказать человечешка уговорил меня под угрозой увольнения с работы что бы я помогал ему с одним сотрудником склада (если я правильно помню его фамилию то Морковин)вывозить товар со склада компании для последующей перепродажи. После определенного времени и нескольких махинаций с их стороны мне наконец посчастливилось найти другую работу и я благополучно уволился. Но к моему глубочайшему сожелению это человек остался там работать. Я надеюсь что когда нибудь его совесть заест и он поймет что не красиво пользоваться так людьми и наживаться за счёт других и подставлять их под статью УК. Плоха та компания в которой работают такие воры и махинаторы как Денисенко. Надеюсь что когда нибудь он попадется на своих махинациях и поймет что он не прав. Так что кто хочет в кабалу то идите в эту компанию и такие как он найдут,как вас заинтересовать работой .

[subject]Коллектив менеджеров отличный в региональном отделе. Корпорация,каждый сам за себя. Раньше были бонусные системы,подарки,денежные премии,приятно было. С уходом Селезнева,все изменилось с точностью да наоборот.[/subject][city]Москва[/city]По работе отдела доставки,о проводимых там махинациях все правда. Компания тратит миллионы рублей на доставку. Треть средств оседает в карманах таких радикальных товарищей,как Малинкин и Чижов. Эти деятели настолько привыкли к своему обогащению за счет компании,чувствуют свою фантастическую. безнаказанность и незаменимость. Своих конкурентов убирают с дороги путем подстав под сокращение. Своих сослуживцев ни во что не ставят. Возможно найдутся люди,которые наведут порядок в лице директора по логистике и поквитаются за всех тех,кого они предали.

[subject]В целом,работа компании условно положительная. Весь соц.пакет,без задержек заработной платы.[/subject][city]Москва[/city]Коллектив гниловатый,каждый стремится свой кусок одеяла на себя потянуть.Великолепная работа транспортного отдела, под предводительством господина Чижова и Ко,финансовые махинации с наемным транспортом,приобретенный крупнотоннажный транспорт на средства хозяина компании и использование в личных целях,в личную собственность. Получение отказов с диспетчером.Махинации с почасовыми машинами. Заработки этих деятелей в разы превышают зарплату честных людей. Службе безопасности до лампочки. Рекомендую всем,кто хочет обогатиться за счет компании,дорога всегда открыта.

[subject]Это бред! Нельзя судить о компании по двум-трем людям, я с ними дела не имел и судить не буду, но, я проработал в компании почти 3 года и всегда поражался, как много людей, которые работают с самого основания, насколько все дружные и преданные своему делу. Сейчас такое редко встретишь. Ушел с добрым сердцем и хорошими воспоминаниями, со многими поддерживаю отношение. Ушел по причине переезда в другой город, если бы не обстоятельство, так бы и работал:) Я редко пишу отзывы где-либо, но тут не удержался. И еще, я прочитал все отзывы и заметил, что "злословники" аж с 2008 года предвещают крах компании, а она ничего), держится, при том неплохо. короче, подведу итог: Всем моим коллегам, кто читает это огромное спасибо за совместную работу, даст бог вернусь! Удачи и процветания! :)[/subject][city]Москва[/city]Да, конечно, не очень хорошо, что зп не вся белая но, зная, как быстро у нас в стране всё меняется, может это не так уж и плохо.

[subject]Прекрасный коллектив. Интересная работа. Возможность карьерного роста. Достойная ЗП. Работаю в компании уже 3 года и поверьте, это самое хорошее место, в котором мне приходилось работать, хотя у меня был достаточный опыт работы в компаниях с белыми ЗП, соц.пакетами и т.п. преимуществами. Компании исполнилось 20 лет и не смотря на кризисы и происки конкурентов, она на плаву и я уверена, будет только процветать. Коллектив сплоченный, отзывчивый, всегда можно обратиться к любому коллеге с просьбой о помощи и никто не откажет. Руководство максимально лояльно относится к сотрудникам. Да, есть компании с более высоким уровнем ЗП, но там тебя штрафуют за 5ти минутное опоздание, а еще могут и наорать при случае и т.п. , а тут, за 3 года я не увидела ни одного штрафа и отношение всегда уважительное !!! В общем, что хочу сказать, если есть желание расти, развиваться в комфортном климате, то вам сюда. Профессионалов здесь оценят по достоинству.[/subject][city]Москва[/city]Бывают небольшие задержки ЗП, но об этом предупреждают и всегда все выплачивают.

[subject]Рядом с метро.[/subject][city]Москва[/city]В копании прошла реорганизация, по всем структурным подразделениям. Итог уволили или подвели к увольнению 25% сотрудников. Пришедшая новая шайка сотрудников вроде как с Прагматика. Отдельно можно выделить Гайдай Ольгу «Коммерческий директор», представьте, что вам говорят, что вы раньше херней страдали и ни чего не умеете! Я Вам сейчас покажу, как из ВАЗ 2106 сделать Мерседес. Навела гнилого шороху,в вела систему отчётов на 5стр И.Т. Д сотрудники отказались работать с ГЕСТАПО да еще за ЗП ниже, прежней. Совет всем кто хочет, устроится в компанию! Все кто без опыта, кому делать нечего и кто готов пахать как папа карла за копейки и выслушивать от начальства всякую чушь да еще с задержкой выплаты ЗП, милости прошу. Соц пакет отсутствует. Отношения к людям как к собакам. ЗП обещают одну по факту на много ниже. Постоянные ШТРАФЫ,ШТРАФЫ. Руководители всю вину спихивают на сотрудников Думаю компания не переживет кризиса $ в 2015 году будут серьёзные проблемы с деньгами. Все структуры подворовывают с прибыли с закупок с логистики, не понимаю, куда смотрит хозяин! Смена старой команды: привело к падению корпоративного оборота на 30%. Руководству подаются левые отчёты и цифры по факту другие "ПРИБЫЛИ" Есть информация, что после НГ еще от 10 до 20% уходят в другие компании. Отток клиентов очевиден, снижение прибыли-факт. Новая команда приведёт к краху компании. Выводы нужна, делать не за медлительно, что бы спасти компанию. К стати я устроилась очень хорошо в Группе товарищей. У кого есть клиентская база и КЛ, который перейдут с Вами милости просим. +7 495 983-05-15

[subject]Порядочные люди не держатся в компании[/subject][city]Москва[/city]Сплошной криминал. Удивлен, что до сих пор руководитель компании на свободе. Впрочем у нас в стране все отрасли коррумпированы, а Пробюро не исключение. Поверьте на слово, компанию я знаю очень и очень хорошо. Противно вспоминать свою работу с первыми лицами компании, особенно с А. Бенуа - самой хитрой и криминализированной "женщиной".

[subject]Идея пойти в курьеры появилась недавно.Оказалось днем свободное время, почему бы не найти работку с деньгами на карманные расходы, да еще и рядом с домом.Да плюс побегать, согнать жирок с экономией на фитнес -центре. ПроБюро откликнулось мгновенно. Собеседование проводила Виктория Сафронова-очень милая и хорошая девушка, те, кто ее обижают в отзывах-не правы. Отзывы эти при устройстве не читал, да и этот опус пишу впервые.Оклад обещали на руки 18 ТЫР. Загрузку-не самую убийственную. Почему бы нет. Офис-чистый и годный.Задачи ставили славные девушки на ресепшн-Эльмара и Ксюша. Все делалось вполне себе нормально и радовало жизнь и зрение. Деньги в артели крутятся, это бросается в глаза:французскими ручками, кои я видел в Брюсселе год назад за приемлемую цену, они барыжат за три конца. Вика, Эльмара и Ксюша-зачетные девчонки.На проезд обещали дать к зарплате 3 Тыр.Главный положительный итог-сбросил 2 кг за три дня работы.[/subject][city]Москва[/city]Зарплата была озвучена в 18 к руб....В трудовом договоре стояла цифра 12600 до удержания-опускать"горячо любимую Родину "на налогах здесь годно.Три дня ездил и звонил их пациентам на мобильные номера за свои деньги.Пришлось уходить из-за "оригинальной работы" бухгалтерии, хотя и там начиналось вроде бы неплохо и ровно.Бухгалтерия и вся их база находится в другом местечке.От метро шлепать минут 15 пешком, рядом СИЗО и другие прелести , типа УВД САО.Но реальная жизнь их компании именно там.Совершенно зачуханные и помоишные помещения. Сотрудницы тамошние больше предпочитают обсуждать проблемы поиска "КАВАЛЕРОВ С ПЫШНЫМИ ПЕРЦАМИ" и сидеть на сайтах знакомств( со своих устройств, ибо "безпека", видимо, сеть пасет) чем своевременно исполнять свои задачи.Мне было в приказном порядке предложено оттарабанить пакет с документами в налоговую за 50 минут до ее закрытия, как будто курьеры передвигаются на коврах-самолетах, в Москве не бывает пробок и при слове "ПроБюро" сотрудники ИФНС встают на цирлы. При этом реквизиты получателя были определены неверно, а ультимативное требование-"Доставить любой ценой" звучало как насмешка над здравым смыслом.В итоге сказал им "Досвидос", т.к. соотношение "Деньги-нервы" не находится в равновесии. С рассчетом был кидок-выдали исходя из 12600 с удержанием. Так что кто идет суда работать-готовьтесь: при увольнении получите только "белую" часть, а всему остальному сразу скажите "ЧАО" ! Впрочем, если устраиваетесь через сайты поиска-заготовьте распечатку вакансии с реальной цифрой. Если сильно обидитесь, то вместе с трудовой книжкой, договором и распечаткой можно идти "куда следует"-проблемы могут быть: не привлекут, так разведут на деньги "откупаться"-ну опять же, если будет желание. Ни чему подобному не призываю и сам не пойду.Просто делюсь впечатлениями. В курьеры больше ни ногой

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]сотрудники отдела по поиску персонала не умеют даже разговаривать, не говоря о том, чтобы проводить собеседование! руководство компании со стыда должно сгореть, от того, что у них работает такое быдло, как Сафронова Виктория.

[subject]их нет. офис более или менее нормальный.[/subject][city]Москва[/city]Был только на собеседовании, на руководящую позицию, но и этого хватило. Ген.директор женщина. Раньше была фин. директором. Никакого отношение к позиции ген. директора н имеет, нет опыта и соответствующих навыков, не имеет своего мнения. З.п. не то что серая, а черная. Никаких социальных гарантий. Большая текучка персонала. Компания финансово весьма неустойчива, одни долги.

[subject]Месторасположение - рядом с метро. Компания находится в Бизнес-центре (м. Аэропорт - 300 метров от метро). Приятный офис. Грамотный Ген. Директор. Задавала правильные вопросы на собеседовании и приятна в общении. Четко формулировала свою мысль, была корректной, ответила на все вопросы. По ощущениям относится к типу руководителей - "демократ". Единственное, не увидел навыки операционного управленца, что объясняется ее профилем (ранее в компании была Фин. Директором). По результатам собеседования отказали. Если бы пригласили, думаю сработались.[/subject][city]Москва[/city]Никогда не оставляю отзывы и не имею такой привычки. Но тут решил сделать исключение. Причина моего негативного отзыва - это абсолютно безобразная коммуникация HR директора с кандидатом. С таким не профессионализмом я впервые столкнулся (с учетом того, что сам имею 3х летний опыт подбора персонала в вверенный департамент). Надеюсь мой отзыв увидит Ген. директор и сделает соответствующие выводы. Изначально вакансия была опубликована на Superjob, скрыв название компании. После моего собеседования с данным работодателем - вакансию разместили на HH. То ли у компании денег нет, опубликовать на HH, то ли изначально обманули с причиной поиска (на момент моего собеседования мне сообщили, что текущий руководитель работает по настоящее время, но планирует уйти в собственный бизнес, что и было причиной поиска), то ли скрыли от сотрудника, который еще работает на данной позиции. Как я понял в офисе он продолжал работать. Как-то все странно мне показалось. 1е собеседование было с HR директором и "знакомство" с Ген. директором. В конце собеседования, когда вышел Ген. директор, HR директор решил сделать мне несколько замечаний, а именно )))): чтобы я не волновался (интересно по каким же признакам он это увидел, вроде голос не дрожал, да и нет причин мне волноваться - не мальчик ))) у меня достаточный опыт прохождения интервью. Что мол негоже мне на данном этапе говорить о том, что у меня есть предложения. По его мнению я ставлю в неравное положение компанию и себя, и набиваю себе цену. Уважаемый HR - это делается по двум причинам: 1. у кандидата нет времени проходить длительные собеседования и долго ждать ответа (спасибо за то, что не тянули время и быстро ответили); 2. Кандидат востребован на рынке. А по поводу того, что верить Вам в это или нет - это Ваше личное дело. Cложилось впечатление, что меня не серьезно воспринимают и общаются как с желторотым мальчишкой. 2е собеседование было с 3мя руководителями: Ген. директором, Директором по развитию (интересно каким же образом он может оценить категорийного руководителя и не является непосредственным руководителем))) и HR директором. Собеседование длилось 3 часа. Во время собеседования руководитель по развитию не мог четко сформулировать свои вопросы, все пытался получить информацию по KPI и точные шаги, каким же образом были достигнуты результаты на пред. месте работы - дал общие представление, а именно какие инструменты применялись, т.к. остальное является коммерческой информацией компании. По KPI от меня так и не отставали - выдай им готовую формулу, а они как самые умные будут ее использовать для себя. Господа, KPI является коммерческой информацией любой компании, а именно инструментом мотивации и управления основного и управляющих бизнес-процессов. Сказал, что было 11 показателей, включая финансовые и по задачам. HR директор прокомментировал ))), что мол это не много. Уважаемый HR., а Вы что, операционный директор, специалист по бизнес процессам, чтобы давать подобные комментарии? По результатам собеседования почувствовал негатив со стороны директора по развитию, а именно личную неприязнь (бывает такое, что приходишь и тебе сразу не нравится человек), то ли конкурента увидел, то ли слишком молод как оппонент был для него. В конце собеседования мне четко сказали, что им нужно несколько дней, чтобы дать ответ (да или нет). Ок. В этот же день приходит письмо от HR причем письмо не на адрес, указанный в CV, а на старый адрес указанный при регистрации в Superjob (новый адрес был указан в самом резюме на SJ), следующего содержания: "высылаю Вам кейс. ответ ждем до ___ часов, такой-то даты" - Жесть. У меня сложилось впечатление, что я общаюсь с неграмотным риэлтором или страховщиком, а не с HR директором, который подбирает руководителей среднего и высшего звена. Вас не учили звонить кандидату, предупреждать его, согласовывать время или Вы думаете, что я сижу и только жду от Вас письма? И что это за отношение, ставить сроки, причем по времени, не объясняя причин? Вы смотрите, куда Вы отправляете и на какой адрес? А знаки препинания Вас не учили ставить в письмах? Более того, в таких случаях перезванивают и уточняют, получил ли я письмо. Подобного рода бизнес кейсы, который Вы мне прислали задают на собеседовании. Написал в ответ письмо (подозревая, что это либо такая отговорка, чтобы отказать, либо хотят затянуть время и посмотреть других кандидатов) с вопросом что за кейс и к чему он? В ответ получил, что это стандартная процедура. Ну ладно думаю, напишу. Потратил свое время, прислал к указанному времени и дате, с просьбой прислать feedback - письмо получено. В ответ тишина... И каким же образом я получаю ответ - через Superjob результатом собеседования стал отказ. Ни объяснения, ни звонка, ни письма на почту, как с курьером поступили. Перезвонил сам HR, попросил уточнить по каким критериям не подошел, в ответ услышал пространную фразу - "в целом не подошли нам по результатам собеседования". Попытался уточнить у него, спросил, знает ли он причины отказа, сказал, что знает, но отвечать не захотел. Хочется спросить HR - как давно Вы работаете на данной позиции и есть ли у Вас опыт подбора персонала? Судя по итогам - НЕТ!!! Вас не учили давать обратную связь, Вас не учили коммуницировать с кандидатом или Вы грузчика нанимаете? А к чему тогда был бизнес кейс, если по результатам собеседования я Вас не устроил? Минусы по компании: серая з.п. (очень маленькая часть белой з.п.) и как следствие для руководителя в совокупности негативных отзывов не выплаты денег сотрудникам и задержек в случаях финансовой нестабильности - нет гарантий выполнения финансовых обязательств. Неустойчивое финансовое положение компании, много долгов по кредитам и не выполнение своих обязательств перед поставщиками. Ну и самый главный минус - берут на позицию на которой еще работает сотрудник и судя по способам размещения (скрывают свое название), не знает о планируемых переменах в его жизни.

[subject]Отличный коллектив[/subject][city]Москва[/city]Я не понимаю почему такие отрицательные отзывы о компании,я там проработал 2 года и уходила со слезами. Уверенна что вернусь. Я была секретарем) есть свои минусы ,но они есть в любой компании. Я считаю это точное место раб и всегда есть возможность карьерного роста.

[subject]Нет[/subject][city]Москва[/city]Там всё отрицательное особенно зарплата хотели заплатили хотели нет сколько хотят столько и платят. Сотрудников ни во что не ставят за людей не считают.

[subject]Есть симпатичные девушки.[/subject][city]Москва[/city]Слабое управление. "Серый" коллектив. инструменты. Отсутствие направления развития. Очень слабо работает IT, все очень медленно, работа с клиентом онлайн требует выдержки. Если у вас нет других вариантов трудоустройства, можете попробовать, главное что бы были знакомые в крупных компаниях кому можно на лапу дать, это единственный кейс который может помочь и выделить вас среди конкурентов(((

[subject]Нет , вся компания прогнила изнутри .[/subject][city]Москва[/city]По Айти скажу так , абсолютно слабые управленцы , технические знания имеются но не более . В отделе царит полный бардак , отчетность на каждом шагу , если за весь день не покорил мир , значит на работе просидел просто так , могут и не заплатить . Я устраивался на оклад в 70т. заплатили за 10 дней 10т. Посчитайте кому не трудно сколько чистый оклад за 24 дня ??? 30т . Так что обходите эту компанию стороной !

[subject]Не указаны[/subject][city]Москва[/city]По последнему отзыву: Вы оптимист! Видимо, не обладаете даже 10%-тами информации о состоянии фирмы. Фирма "РАЗВАЛЕНА"!!! Развалена полностью. Долгов столько, что выплатить НЕРЕАЛЬНО!!! И никто тут не говорил про то, что она была плохой раньше. Говорят, про нынешнее положение! А вы бы хотели работать в компании-банкроте? Приходя на неё с чувством как в последний раз. с неуверенностью - будет ли зарплата или нет, теряя каждый день своих клиентов ....? Наверное, вы поищете себе место понадежнее. Вы его, например, нашли. Так почему и другим не попробовать?! Этот Титаник потопил не айсберг и не шторм...

[subject]Не указаны[/subject][city]Москва[/city]Прочитав нижеизложенное, со своей стороны могу сказать, что когда то, компания была очень хорошей. И по отношению к сотрудникам, и к клиентам. Сам отработал там 9 лет. Но, как известно - рыба гниет с головы, не исключение и данный случай. На руководящих должностях стоят бездари. В фирме приветствуется отношения брат, сват, отец, ну или просто пивка попили. Г-н Селезнев явно не понимает, что делает. Впрочем, он даже не может ответить на вопрос - «Когда будет зарплата». На собраниях ведется пропаганда, что мы все вместе - у нас одна идея. Идея – это конечно хорошо, да только хлебушек у каждого свой. И кушать тоже хочется. Фирма полностью погрязла в долгах, как перед банками, так и поставщиками. Финансов нет ни на что. Наступают каждый год, на одни и теже грабли: как сезон - так переезд склада, или ввод новой программы, в которой ни кто, ни чего не понимает, и сделать не может. При просьбе старейших сотрудников перейти на старую программу, для сохранения клиентов и сотрудников - фин. директор Бенуа отвечает отказом. Складывается мнение, что кто то - продался дьяволу. Открытие новых филиалов - пир во время чумы. Делается все, что бы обанкротить Компанию. Из компании уходит костяк. Сотрудники, действительно боровшиеся за благосостояние Компании, отработавшие 5-13 лет, увольняются, не выдерживая хамского отношения начальства и выплаты заработной платы. На их местах остаются угодные люди -мало, что понимающие в работе, работающие явно себе на карман. Отдел персонала- явно чувствует себя волшебной субстанцией. Юридический отдел очень слабенький - сами не понимают, иной раз, что говорят смешные вещи. Так что, если есть обиженные люди на ПроБюро - смело подавайте в суд- дело выигрышное. Увольняясь из ПроБюро, я очень переживал - все -таки 9 лет, а сейчас думаю - кому еще и повезло?! Остался один вопрос - « Как г-н Кабанов, допустил это все, разве ему совсем не интересно, что творится в Компании созданной его собственными руками, в прямом смысле слова? Ведь это же его доход».

[subject]Не указаны[/subject][city]Москва[/city]Прочитав нижеизложенное, со своей стороны могу сказать, что когда то, компания была очень хорошей. И по отношению к сотрудникам, и к клиентам. Сам отработал там 9 лет. Но, как известно - рыба гниет с головы, не исключение и данный случай. На руководящих должностях стоят бездари. В фирме приветствуется отношения брат, сват, отец, ну или просто пивка попили. Г-н Селезнев явно не понимает, что делает. Впрочем, он даже не может ответить на вопрос - «Когда будет зарплата». На собраниях ведется пропаганда, что мы все вместе - у нас одна идея. Идея – это конечно хорошо, да только хлебушек у каждого свой. И кушать тоже хочется. Фирма полностью погрязла в долгах, как перед банками, так и поставщиками. Финансов нет ни на что. Наступают каждый год, на одни и теже грабли: как сезон - так переезд склада, или ввод новой программы, в которой ни кто, ни чего не понимает, и сделать не может. При просьбе старейших сотрудников перейти на старую программу, для сохранения клиентов и сотрудников - фин. директор Бенуа отвечает отказом. Складывается мнение, что кто то - продался дьяволу. Открытие новых филиалов - пир во время чумы. Делается все, что бы обанкротить Компанию. Из компании уходит костяк. Сотрудники, действительно боровшиеся за благосостояние Компании, отработавшие 5-13 лет, увольняются, не выдерживая хамского отношения начальства и выплаты заработной платы. На их местах остаются угодные люди -мало, что понимающие в работе, работающие явно себе на карман. Отдел персонала- явно чувствует себя волшебной субстанцией. Юридический отдел очень слабенький - сами не понимают, иной раз, что говорят смешные вещи. Так что, если есть обиженные люди на ПроБюро - смело подавайте в суд- дело выигрышное. Увольняясь из ПроБюро, я очень переживал - все -таки 9 лет, а сейчас думаю - кому еще и повезло?! Остался один вопрос - « Как г-н Кабанов, допустил это все, разве ему совсем не интересно, что творится в Компании созданной его собственными руками, в прямом смысле слова? Ведь это же его доход».

[subject]Достаточно нормальные люди для решения вопросов связанных с работой[/subject][city]Москва[/city]Не знаю какая была компания до моего прихода, но сейчас... На сегодняшний момент еще не дали заработную плату за май, дают как писали ранее не регулярно и не целиком по 50%. Было сокращение по компании по "собственному желанию" просто вынуждали уйти работников у которых недостаточно большие продажи или мало клиентов. На складе ассортимента нет и клиентам отгрузки достаточно скудные. Как была компания в долгах так и осталась. Прогнозы пока неутешительные, все ждут чего-то, по-тихому ищут работу. Насчет благодарностей руководителям тут писалось - бред)) Прием стар как мир, на каждый плохой отзыв о компании нужен положительный от работника компании. Надо делать от туда ноги!!!

[subject]Кампания супер была! Развивалась, аж, все завидывали! Мы все прилагали силы для того, чтоб она вышла на самый высший уровень. Но увы это было все до определенного этапа;([/subject][city]Москва[/city]А, скажите вы, кризис! Да, конечно, но есть субъективный кризис нашей компании:( Сейчас полный хаос во всем!!!! Вот то, что больше всего отпугивает, и явно не мотирвирует к полноценной работе: з/п мы ждем как чудо( раз в два-три месяца) все службы нашей компании несут уроны в людях незаменимых! Бардак полный! уПРАВЛЕНЧЕСКИЙ АППАРАТ, КАК ВИДИТСЯ, НЕ УМЕЕТ РАБОТАТЬ!НЕ МОЖЕТ ПРАВИЛЬНО ПРИНИМАТЬ РЕШЕНИЯ И более того, надо иметь наверно талант, чтоб так опустить успешную компанию с 3-го места до 00000000000!:( Очень обидно за такой спад;((((((