DrWeb Антивирус

[subject]Красивый офис с модными дверьми, белая зп[/subject][city]Москва[/city]Ухх... Мне задали 50 вопросов в стиле "Вы агрессивный человек?", "На какой уровень зарплаты вы себя оцениваете?", "Представьте себе ситуацию..." и еще куча дебильных вопросов, на которые не знаешь как отвечать + записывали мои ответы на диктофон, лол На лице рекрутера не было никаких эмоций, было ощущение, что разговариваю с роботом. Надо было слушать умных людей, которые пишут здесь и не...»

[subject]Положительных отзывов о компании нет[/subject][city]Москва[/city]Создаётся впечатление, что набирают по объявлениям на столбах, по принципу "чем меньше просит денег, тем больше вероятность у нас работать". Не удивлён, что за последние пять лет сдали свои позиции на рынке по всем фронтам. С таким менеджментом остаётся только объявить себя банкротом, как некогда сделала Nokia и Siemens Mobile, а ведь тоже были сильные компании. В офисе паранойя, прослушка и видеонаблюдение за всеми сотрудниками, стукачество и отлично налаженная система откатов среди менеджеров. Вангую, что с такими темпами компания не долго ещё протянет.

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]Вход в офис убогий. Позвонили из доктор веб пригласили на "коллективное собеседование" на позицию продажника, назначили время, место - все как положено. Пришла в офис, ожидаю приглашения в кабинет. Постепенно заходят такие же потенциальные сотрудники, ну, думаю, коллективное, так коллективное, человек 7 максимум будет. Но нет! люди все подходили и подходили. Меня сразу это напрягло. Выходит девушка, приглашает всех в зал на презентацию, потенциальные работники толпятся входят в зал. Я решила уточнить, что там сейчас будет и когда само собеседование. -А собеседования сегодня не будет - А что будет? - Ну мы расскажем про нашу компанию и потом поиграем в игры Эдакая вербовка нового мяса. То есть, понимаете, да? И это все 1,5-2 часа. Не пошла на это бредовое мероприятие и вам не советую

[subject]Офис в центре[/subject][city]Москва[/city]Не тратьте время на поход на собеседование. Не понятно кого они ищут и ищут ли вообще. На момент собеседования со мной ( июль) они искали бухгалтера уже 2 месяца, сейчас 1октября,а они все еще продолжают искать. При том что профессиональных тестов не проводят, только 30 мин собеседование с hr и ответ на 50 ее психологических вопросов и встреча с гл бухом. И вроде все хорошо, но через неделю приходит отказ.

[subject]Из положительных... оплачиваются обеды в размере 260р .[/subject][city]Москва[/city]В первую очередь, это информация для того, чтобы трижды подумать, прежде чем идти на встречу/собеседование в данную компанию. Начну с руководства: его нет, просто нет, поскольку руководитель в первую очередь, это человек, умеющий как принимать решения, так и брать на себя ответственность за их принятие. К сожалению, таких там нет, вообще. - генеральный директор , как уже писали выше, "абсолютно неадекватный человек. Всех подозревает во всём и общается соответствующе, как с преступниками на допросе. Упивается собственной личностью и, видимо, значимостью. Устраивает бесконечные совещания, в большинстве только для того, чтобы в очередной показать "свою значимость" и всех унизить. Одни и те же вопросы могут обсуждаться месяцами, и все-равно будут находиться в стадии обсуждения. В общем встречи ради встреч. Идет процесс не поиска решений, а поиска виноватых. Как говорят психологи: "Люди стремятся унизить других, когда не уверены в себе". У человека проблемы с психикой, большие проблемы. - руководство по маркетингу искренне считает, что маркетинг это пустая трата денег и времени. Вы только вдумаетесь.. это слова директора по маркетингу.. - руководитель ключевого для компании отдела по работе с клиентами и партнерами.. решения не принимает, всего боится (критики других, и, в первую очередь, директора). В любой ситуации, чтобы выгородить себя подставит других, в т.ч. своих коллег и сотрудников в подчинении. Никакой руководитель А теперь тем, кто все-таки собирается сходить на встречу/собеседование: в штате компании присутствует человек, который (внимание!!!) по вашей фотографии определяет, что вы за человек (врете ли вы в данный момент, насколько вы трусливы, и т.д.). И вообще не важно, что вы за специалист, если вы не "пройдете" этот "тест" по фотографии, вас не возьмут. Даже если Билл Гейтс придет устраиваться менеджером по продажам, но результаты "анализа" фото будут плохими, то его не возьмут. Директор искренне гордится наличием в компании такого "ноу хау". Об атмосфере в компании/коллективе: крайне напряженная и нервная, многие стучат, чтобы выгородить себя перед начальством (директором в первую очередь), все прослушивается и просматривается. Информация для тех, кто все-таки прошел собеседования и решил сам удостовериться в том, что представляет из себя компания: все договоренности фиксируйте ПИСЬМЕННО(!), и оклад, и премии, и оплату командировок и т.д. Если этого не будет, не удивляйтесь ситуации, когда за день перед выходом на работу вам позвонят и скажут, что ранее предложенный оклад/премию вам предложить не можем, но вы приходите, а после испытательного мы вам его поднимем. Или вам пообещают командировки, а в действительности вы будете сидеть в офисе месяцами. Нормальные и адекватные люди в компании не задерживаются и уходят сразу, как поняли, куда попали. Про соц. пакет: его нет. ДМС через год работы, и то это обслуживание в гос(!) поликлиниках, где и так вы можете по ОМС обслуживаться. Ни телефон, ни связь не оплачивают. Такси в командировках не оплачивается (зато будут требовать от вас 5-6 (!) встреч в день в командировки и детальный план маршрута в яндекс.карты, где будет расписана каждая минута прибывания). Отношение компании к клиентам, партнерам, дистрибьюторам: для компании партнеры и тем более дистрибьюторы это "гниды, ворье и прослойки" (дословно слова руководства компании), которые ничего не делают, а только забирают деньги компании. С клиентами получше, но компанией особо не ценятся. ВНИМАНИЕ: на встречах с клиентами/партнерами/дистрибьюторами все записывается, прослушивается и также "анализируется" фото каждого пришедшего на встречу, чтобы "понять" врет вам человек или нет, и "понять" что это за человек воооще. Зарплаты: низкие. Сотрудник отдела по работе с клиентами/партнерами получает оклад 40тр. (столько же получает в среднем продавец в обычном магазине). На премии можете особо не рассчитывать, если они и есть, то делается все, чтобы их не выплачивать или выплачивать в минимальном размере. И еще: в компании есть день открытых дверей. Компания постоянно(!) набирает людей на стажировку и, как правило, это выглядит так: человек приходит на стажировку, работает, и через какое-то время ему сообщают, что он стажировку не прошел.. берут нового Кстати про увольнение: как правило, увольняют одним днем (директор заходит в отдел кадров и к вечеру этого сотрудника уже в компании нет). Работать и заниматься поиском другой работы нереально, лучше уволиться и спокойно искать новую работу, поскольку если в компании об этом узнают, то будут по максимуму портить жизнь. Всем удачи и берегите себя!

[subject]В 2013-2014 всё было отлично. Был хороший коллектив, пока все не разбежались. Отличные руководители, дружные коллеги, свобода в продвижении продукта... Сейчас этого нет. Оставшиеся в компании говорят, что с каждым днём всё хуже и хуже, досиживают, пока не найдут новое место.[/subject][city]Москва[/city]Параноидальный гендир. Абсолютно неадекватный человек. Всех подозревает во всём и общается соответствующе, как с преступниками на допросе. Искренне верит в свои выдумки. Думаю, что у него психическое расстройство. В компании было невозможно дышать, всё как в гестапо, ни шага в сторону. Атмосфера под конец стала просто ужасная. Руководители как меж двух огней: надо планы выполнять, а сверху всё перекрыли, утопив в бюрократическом болоте.

[subject]Как бы не удалось выявить[/subject][city]Москва[/city]Я не знаю как, но эйчары этой компании обладают молниеносной скоростью чтения резюме. У меня резюме на 2 страницы, отправляю отклик с сопроводительным письмом на хантере и спустя 6 секунд приходит отказ)) Причем я составил резюме так, чтобы мой опыт покрыл все их требования. Забавно, но опыт у меня больше нежели они требуют.

[subject]Встречаются хорошие люди.[/subject][city]Москва[/city]Работать партнерам очень сложно с данной конторой, менеджеры продаж сидят на откатах. Схема простая, менеджеры имеют карманных партнеров, через которых проводятся сделки, а партнер в свою очередь "благодарит" данного менеджера. По этой причине все сидят спокойно с зп 35к. руб. и терпят тупость руководителя отдела продаж, а он реально туп. итог: контора прогнила, лучше не связываться, Данилова жалко.

[subject]особо никаких. обычное бла-бла-бла.[/subject][city]Москва[/city]если зарплата в 1000 баксов - предел ваших мечтаний, то Вам сюда, хоть и заявляют что можно от 2 000, но это скорее для поддержания имиджа компании. касперу они уже проигрывают 1:2 - собсно скоро будут брать и на еще меньшие деньги да и поувольняют половину. А жаль. Данилов когда-то блистал. Теперь манитоксы банальные.

[subject]Расположения офиса, талоны на еду в размере 230 руб. По началу были классный коллектив, потом все убежали ко в НоД 32, кто еще куда-то.[/subject][city]Москва[/city]Идя в эту компанию нужно знать куда, если ты хочешь работу при которой ты будишь бездельником иди, либо в маркетинг, либо в отдел развития, несколько раз видел, как там сотрудники спят, в прямом смысле этого слова, на рабочем месте. В маркетинге порядка 3-4- х человек, вообще не понятно чем ни занимаются, в основном торчат на крылечке и курят, у них есть некая начальница, которая находится территориально в Киеве, недосягаемая женщина за несколько лет работы видел один раз её. А еще в маркетинге есть такой чувак, который утверждает, что он работает за идею, а не за деньги и что он поднимает бабло на ремонте коробок передач, так вот этот парень умудряется делать вид, что он работает уже столько лет . Я знаю о чем я говорю, я слышал его вибинар, более жалкого мероприятия в моей жизни не случалось.

[subject]белая з/п.[/subject][city]Москва[/city]Менеджеров по продажам и Менеджеров по работе с корпоративными клиентами в "Доктор Веб" не ценят, все соки выжимают и увольняют. Вакансии продажников на hh.ru висят круглогодично, единственное, что компанию интересует - чтобы сотрудник привлекал в компанию свежее мясо, или пришел с готовой базой, существующих клиентов для развития не дают, хотя на собеседовании уверяют, что присутствует как поиск, так и развитие существующей базы. Обучения в компании нет, периода адаптации нет. Отдел персонала некомпетентен, параноидален. Обстановка в компании нездоровая. Много работает блатных людей, по их наводке часто увольняют, повод придумают. Куча отчетов и бумажной волокиты, на них уходит уйма времени. Продвигают только "своих", остальных не ценят и увольняют. Итог: эту компанию ценящим себя профессионалам лучше обходить стороной.

[subject]Достаточно мало отзывов. А людей наверное стоит вооружить перед выходом на работу. Плюсы: 1) Тебя будут кормить! Талончики на 225 рублей, есть можно аж в 3х местах, полчаса на обед, зато начало рабочего дня с 9.30. 2) Удобное расположение 3) Комфортабельный, современный офис с кухней, автоматами, как уже было отмечено, о твоем питании позаботятся как нельзя лучше. 4) Молодой коллектив 5) Договорились о том, что меня уволят по собственному желанию, несмотря на то, что я не прошел испытательный срок.[/subject][city]Москва[/city]Прошу прощения за хвастовство, я очень хороший менеджер по работе с ключевыми клиентами, работавший во многих иностранных компаниях (при виде моего CV и достижений работодатели впадали в экстаз) и решивший, что сфера IT будет мне интересна, как и работа рядом с домом. Это было вступление с целью создания правильного образа компании. Итак, минусы: 1) Твое мнение по любым вопросам считается неверным и глупым, если оно противоречит мнению генерального. Поясню, что это мужик, создавший бизнес в 90е, имеющий связи в органах и считающий, что его компания лучшая в мире. То есть, если ты видишь способы улучшения работы, пути усовершенствования, значит ты не считаешь эту компанию лучшей в мире, а следовательно подлежишь уничтожению. 2) Крики. Постоянные крики главного маленького деспота, которые могут быть обрушены на любого, неверного, причем при его же подчиненных. 3) Ежедневные отчеты. Результат твоей работы видимо оценивается по ним, так как час рабочего дня уходит именно на создание сего творения. 4) Принципиальный отказ от любой рекламы и участия в тестах, что создает большие сложности при работе с потенциальными клиентами, так как кроме слов, что это лучший в мире антивирус по словам генерального, тебе нечего предоставить в доказательство плюсов сего продукта. 5) Даже желающим, а таких почти нет в природе, сотрудничать с др веб потенциальным партнерам придется пройти кучу тестов, которые и им отобьют желание принести тебе прибыль. 6) Есть любимчики, которые смотрят в рот начальству, их повышают. Остальных неправомерно понижают, сокращают зарплату или увольняют. 7) Приходя или уходя домой, на обед или в туалет, ты должен отмечаться. 8) Много работы за невысокий оклад и маловероятные бонусы. 9) Отдел кадров также представляет собой совковых начальника и инспектора. 10) Коллеги сразу предупредили, что в этой компании постоянно не проходят испытательный срок. Я был уже 5м на этой позиции, кого попросили оставить пост через 2 месяца. Параллельно постоянно проводились собеседования на мою позицию с отрицательными ответами по абсолютно смехотворным причинам. Много благодарностей докторвебу за мою сегодняшнюю прекрасную должность с окладом в два раза выше, ну и за опыт естественно! Совет соискателям: понимать, что это российская совковая компания и не возлагать больших надежд, при виде достойного интерьера.

[subject]Проработала в компании достаточно долго, чтобы вникнуть в нюансы и сформировать мнение. Все касается московсого офиса, я работала там. - Очень цивильный офис, просторно. Бесплатные кафе-автоматы в офисе. - Рядом с метро и ж/д станцией. ТТК тоже рядом. - Дотации на обеды (225 р. в день). Можно есть в нескольких ближайших ресторанах и столовой на территории безнес-центра. - Выпускаемый продукт реально неплохой. Не стыдно за него перед пользователями. - Все в белую и вовремя (и зп и все премии). Понятие конвертов отсутствует. - Можно договориться на собеседе о высокой зп и не обманут. Компания богатая, в целом не жадная по зарплате, если сможете себя хорошо продать. - Есть дружный коллектив в виде небольшой группы лиц. Объединены по принципу "вместе дружим против всех остальных". Соответственно все остальные - молодеж сопливая, неадекваты, клоуны и блатные.[/subject][city]Москва[/city]Опять подчеркну, что все касается московсого офиса. Про питерский офис и разработчиков не знаю, не общалась с ними. - Очень много "своих" людей на ключевых постах (люди близкие хозяину бизнеса). Они де факто не подчиняются даже Генеральному, так как он тоже свой, но пришел в бизнес позже и типа наемный. - Большинство из этих "своих" - полный неадекват. Неугодишь одному из них (даже случайно, не зная кто это на самом деле) - увольнение (предлог найдут). - Генеральный тоже неадекват. Человек настроения. может уволить вполне нормального сотрудника по своей прихоти. Людей не ценит вообще. Всех, кто ниже него - гнобит и унижает (без мата, но очень жестоко). Реально чмырит людей, включая руководство, и делает это в присутствии подчиненных. Всех, кто выше него (те самые "свои") боится и заискивает перед ними. В целом крайне неприятный человек. Может практически по хамски вести себя даже на переговорах с потенциальными клиентами. - Постоянно надо писать какие-то отчеты (ежедневные, еженедельные, ежемесячные). - Приход, уход и обед (30 минут) - строго по регламенту. Реально за опоздание можно получить официальный выговор, если попасть под раздачу. - Коллектив в плане работы на благо общего дела - так себе. Менеджер менеджеру - волк. Каждое структурное подразделение на своей волне. Разработчики вообще в другой вселенной. В целом оргструктура очень кривая, реализовывать какие-то крупные проекты сложно. Одним словом, всем всё похер, каждый за себя. - Продукт хоть и хороший, но сильно уступает многим конкурентам по поддерживаемым платформам и интеграции с новыми технологиями (виртуализации например нет). Это сильно ограничивает область его применения, практически невозможно поставить его в серьезные большие коммерческие компании. Резюме: - если вы супер-продавец, то попробуйте. Будете много продавать, выполнять план - будут хорошие премии. Хотя хорошему продавцу везде рады и везде премии с продаж, так что не факт, что это лучший вариант на рынке... - если вы студент или выпускник, тоже попробуйте. Таких регулярно набирают пачками в стажеры. Закрепитесь - возьмут в штат. Для старта карьеры продажника наверное ничего так вариант. - по программистам и аналитикам не знаю, они в другом мире живут (в Питере). - в целом, не советую никому туда идти. Нормальные люди там не приживаются, или задерживаются не на долго. Это факт. Приживаются подлизы и реальные барыги-евреи, каких мало. За этот год уволилось (уволили) пять вполне адекватных сотрудников. Это только из числа тех, с кем я общалась непосредственно. Надеюсь мой отзыв кому-то поможет...

[subject]Офис близко от метро.[/subject][city]Москва[/city]Собеседование проводила девушка по имени Гнездилова Надежда. Собеседование длилось ровно 8 минут с момента как меня встретили и до окончания. Никаких вопросов по делу не было задано, о вакансии ничего рассказано не было. С руководителем встреча назначена не была, и, соответственно, никакого дальнейшего фидбека получено не было. Итог: пустая трата времени.

[subject]1) белая зп без задержки и устройство по ТК 2) дотация на питание в виде талончиков 3) рядом с метро[/subject][city]Москва[/city]Вакансия описана очень грамотно и собеседование проводится неплохо ( у меня было так), но при выходе на работу ты понимаешь что работы у тебя будет выше крыши. И та зп которая в вакансии соответствует описанию но не реальности.. Изначально все улыбаются и говорят, как здорово что ты пришел работать. Конкретно для будущих секретарей - у вас будет ОЧЕНЬ много работы, вы даже представить не можете сколько. Примерно 50-70регистраций по одной бумажке, а может быть и больше (регистрация вход корреспонденции), работа в 1с, такая же процедура с регистрацией исходящей документации, тоже не мало. Работать в секретариате - это значит сидеть уткнувшись в комп под руководством Марии (неплохая девушка), но однако если вам будут звонить или писать смс и вы раз 5 залезете в телефон среди раб.дня то вам сделают замечание, что нельзя так работать. Отдел кадров. Байдикова - очень милая девушка, единственная адекватно себя ведет. Воронкова - показалась мне не очень адекватным начальником. После того, как вы озвучите свое желание уйти вас начнут материть и обращаться к вам, как к последнему человеку, что-то типа "послушай девочка, тут мы главные.." а в конце могут вам сказать что-то ласковое ... Еще оформляют с первого дня, т.е. ты пришел и сразу тебя будут оформлять а потом уже иди работай, что в принципе глупо - а вдруг тебе не понравится или еще что. Вывод - хотите много работать за небольшой оклад, но с соц.пакетом, тогда вам сюда. Как бонус получите кучу гадостей в свой счет при увольнении.

[subject]Есть дотация на питание, офис близко от метро, белая зарплата без задержек.[/subject][city]Москва[/city]У компании необъяснимая стуктура работы: ГО в Москве, на работу принимают люди из Москвы, а вот судит эту работу и руководит этой работой некая женщина из Киева. Стиль ее работы, под который должны подстраиваться в маркетинге, да и вообще в компании - это сделать выводы, накричать, прислать много истеричных писем, а потом, когда поймёт, что не права, прислать смайл и сказать, что пошутила. В этой компании приживётся только человек без своего мнения или тот, кого Людмила Гуртовая посчитает для себя неопасным. Хотите там работать - соглашайтесь со всем, что она скажет, вообще не показывайте вида, что у вас есть мозг, и будьте готовы к тому, что вам не будут выплачивать обещанные премии, а уволят без объяснения причин. Коллектив там нормальный. А вот самое высшее откровенно подлое и хамское.

[subject]Не указаны[/subject][city]Москва[/city]Был только на собеседовании, общался с неким "менеджером по персоналу" Натальей Сергеевной Плотниковой.Впечатления от её работы-просто ужасные! Во первых она сразу задаёт вектор беседы в следующем ключе"Вы должны быть счастливы что вас пригласили на собеседование в компанию такого уровня", при этом ей безразлично что я 8 лет проработал в не менее серьёзной компании.2 Ни на один из заданных мною вопросов (как чисто технических,так и элементарных типа график работы,размер зарплаты ) ответа от неё я не получил, в результате создалось впечатление о её полной профессиональной некомпетентности.На все мои вопросы-слышал один ответ:"Я не знаю, это Вам расскажет начальник отдела". Не совсем понял-для чего тогда мне общаться с ней и терять своё время? Самое забавное в собеседовании было следующее :Наталья Плотникова выдала следующую фразу -"Ну какая разница, если вы на Python программы писали то и на Delphi сможете"!!!! То есть по её мнению это практически одно и то же!! После таких заявлений я отказался приезжать на второе собеседование с начальником отдела.Резюмируя могу заметить что всегда с уважением относился к разработкам этой компании, но сейчас я немного в шоке от того что там будут работать люди набранные Натальей. При таком уровне менеджера по персоналу я боюсь что о Др Веб мы через пару лет и не услышим!

[subject]Не указаны[/subject][city]Москва[/city]Был только на собеседовании, общался с неким "менеджером по персоналу" Натальей Сергеевной Плотниковой.Впечатления от её работы-просто ужасные! Во первых она сразу задаёт вектор беседы в следующем ключе"Вы должны быть счастливы что вас пригласили на собеседование в компанию такого уровня", при этом ей безразлично что я 8 лет проработал в не менее серьёзной компании.2 Ни на один из заданных мною вопросов (как чисто технических,так и элементарных типа график работы,размер зарплаты ) ответа от неё я не получил, в результате создалось впечатление о её полной профессиональной некомпетентности.На все мои вопросы-слышал один ответ:"Я не знаю, это Вам расскажет начальник отдела". Не совсем понял-для чего тогда мне общаться с ней и терять своё время? Самое забавное в собеседовании было следующее :Наталья Плотникова выдала следующую фразу -"Ну какая разница, если вы на Python программы писали то и на Delphi сможете"!!!! То есть по её мнению это практически одно и то же!! После таких заявлений я отказался приезжать на второе собеседование с начальником отдела.Резюмируя могу заметить что всегда с уважением относился к разработкам этой компании, но сейчас я немного в шоке от того что там будут работать люди набранные Натальей. При таком уровне менеджера по персоналу я боюсь что о Др Веб мы через пару лет и не услышим!

[subject]Не указаны[/subject][city]Москва[/city]Был только на собеседовании, общался с неким "менеджером по персоналу" Натальей Сергеевной Плотниковой.Впечатления от её работы-просто ужасные! Во первых она сразу задаёт вектор беседы в следующем ключе"Вы должны быть счастливы что вас пригласили на собеседование в компанию такого уровня", при этом ей безразлично что я 8 лет проработал в не менее серьёзной компании.2 Ни на один из заданных мною вопросов (как чисто технических,так и элементарных типа график работы,размер зарплаты ) ответа от неё я не получил, в результате создалось впечатление о её полной профессиональной некомпетентности.На все мои вопросы-слышал один ответ:"Я не знаю, это Вам расскажет начальник отдела". Не совсем понял-для чего тогда мне общаться с ней и терять своё время? Самое забавное в собеседовании было следующее :Наталья Плотникова выдала следующую фразу -"Ну какая разница, если вы на Python программы писали то и на Delphi сможете"!!!! То есть по её мнению это практически одно и то же!! После таких заявлений я отказался приезжать на второе собеседование с начальником отдела.Резюмируя могу заметить что всегда с уважением относился к разработкам этой компании, но сейчас я немного в шоке от того что там будут работать люди набранные Натальей. При таком уровне менеджера по персоналу я боюсь что о Др Веб мы через пару лет и не услышим!

[subject]Не указаны[/subject][city]Москва[/city]Был на собеседовании. Офис недолеко от метро, хороший ремонт, высокий оклад, дотация на питания. Вроде все хорошо. Но есть одна странность - прошел два собеседования, первое с отделом кадров, второе с будущим начальником, договорились созвониться через два дня (дадут ответ) в итоги тянули кота за яйца неделю, якобы выбирали одного кандидата из троих, дали ответ отрицательный (ну отказали так отказали я не в обиде). Но странность в том, что эта вакансия открыта до сих пор и обновляется раз в неделю, я думаю вряд ли им нужны сотрудники, а их открытые вакансии - фикция, видимость работы. Стоит ли тратить время на такие компании!

[subject]...[/subject][city][/city]Ни менеджер по персоналу, ни будущий начальник не знали зачем им нужен новый специалист.

[subject]Удобное место нахождение компании метро белорусская на этом плюсы компании заканчиваются .[/subject][city]Москва[/city]Был на собеседование в этой компании . Впечатления остались весьма "радужные и положительные " , начнем с того что привели проводить собеседование в маленькую комнату