SoftLine

[subject]Хорошо для трудовой, если Вы не супер специалист[/subject][city]Новосибирск[/city]Руководство в Москве понятия не имеет о том, что в регионах творится. Сотрудники увольняются пачками. По несколько заявлений в день. Кто не уволился ходит по собеседованиям. Руководство в Новосибирске занято чем угодно, только не своими прямыми обязанностями. Премии задерживают. Атмосфера в коллективе ужасная, а Баруткин ее еще больше накаляет. Постоянный обман. Наплевательское отношение. 4...»

[subject]Крупная компания, известная на рынке. Хороший старт для дальнейшей карьеры. Есть соцпакет.[/subject][city]Москва[/city]Хочу написать про учебный центр софтлайн, в котором удалось поработать. Главная проблема УЦ это директор по продажам - Белоусова Ольга. Такое ощущение, что этого человека наняли специально, чтобы развалить компанию. Человек некомпетентный, продажи падают, целыми днями только собрания и совещания, коллектив ее абсолютно не уважает. Команду обновляет раз в полгода. Даже преподаватели все...»

[subject]Опишу без эмоций все плюсы и минусы, как они есть. 1. Интегратор №1 в России. Все мыслимые и немыслимые регалии от Microsoft. 2. Представительства во всех регионах России, СНГ и в дальнем зарубежье, Европе, Азии, Ю/С Америка. 3. Партнер №1 для большинства вендоров. 4. Головной офис в Москве. 5. Все внутренние процессы автоматизированы в электронном виде (в свободном доступе на портале вся нужная документация, контактная информация о любом сотруднике, согласование договоров со смежными департаментами, отпуска и проч.) 6. Ведение проектов в CRM. Нужно для того, чтобы освежить информацию, либо если сотрудник в отпуске, замена может глянуть в заявке и прочесть о чем договаривались. 7. Link вместо стационарного телефона. Удобно, и не слышно других сотрудников в наушниках)) 8. Все вендоры любят Softline. 9. Стабильная з/п, белая. Премия квартальная и годовая (получение зависит от выполнения KPI). 10. Мне очень повезло с непосредственным руководителем. Очень грамотный специалист, работающий по своей специальности ИБ, и интеллигентный человек. Честно скажу, у меня раньше не было лучшего руководителя, чем Дмитрий В. Всегда получал помощь от него, когда уже совсем ничего не получалось. Прямое руководство - тоже адекватное и грамотное. 11. Я был вхож ко всей вертикали руководства, включая сейловых директоров EPG и SMB (Москвы и регионов), вплоть до Генерального Директора. 12. Интересные задачи, свободный функционал в выборе линейного процесса - главное, достичь цели "выполнить план". Никто и никогда из руководства компаний не ограничивал меня какими-либо рамками. 13. Интересные люди вокруг. Откровенного быдла я в Softline не видел. 14. Внятный отдел маркетинга. Пожалуй, лучший, чем на предыдущих местах работы. 15. Есть у компании собственный Учебный центр. Также, есть собственный call center. Он меня часть выручал (привет, Воронеж!). 16. График работы можно согласовать с непосредственным руководителем. Можно с 8 до 17, с 9 до 18. И так далее. 1 час на обед. 17. Переработок нет. И они не приветствуются. Бывают в высокий сезон до 22 вечера сидишь и работаешь - ну это как везде. 18. Много обучения (онлайн/офлайн). Всегда. 19. Выездные мероприятия, особенно для сейлов (по продуктовым направлениям, или по отделам, или по регионам). несколько раз в год. 20. Акции для сотрудников. Опять же много для сейлов - можно и по акциям поднимать нормально )) 21. Один раз в год выезд для всего продуктового направления. Ушел я нормально, по предложению от вендора. До сих пор во всеми в Softline поддерживаю отношения. Зовут обратно, что приятно)))[/subject][city]Москва[/city]1. Слабый соц.пакет. Сразу выдается сим-карта, скидочная карта на обеды на территории БЦ НОВОССПАСКИЙ, карта на корпоративный автобус (от м. Павелецкая и м. Пролетарская). После 3-х лет работы появляется ДМС. 2. Парковка. Получить пропуск на территорию БЦ можно только через 3 года, либо руководящему составу. Ставить на коммерческой основе за 15000 рублей я был не готов. 3. В последнее время выросла текучка среди сейлов. Есть негласное правило - если сотрудник не выполняет план подряд 3 квартала - с ним прощаются. 4. Ушедшие сейлы обычно уводят за собой своих заказчиков. Компенсируется это приходом новых сейлов со своей базой. 5. Проходная электронная карта при входе/выходе фиксирует время отсутствия в офисе. 6. Более 3-х раз опозданий в месяц на 15 минут - письмо непосредственному руководителю. Я не опаздывал, для меня это не минус. 7. Участвовать в акциях сейл может при определенных внутренних условиях, основной из которых это % выполнения плана. 8. Постоянно задирают планы. Естественно, выше роста рынка... намного выше. 9. Меняется бонусная система. Теперь, чтобы выполнить план, нужно иметь минимально 90% выполнения плана по всем показателям (оборот, прибыль), а также по всем направлениям (софт, железо, облака, сервис). 10. В январе и феврале всех сотрудников отправляют на 1 неделю в неоплачиваемый отпуск. Потом эти 10 дней можно отгулять когда угодно. Хоть третьей неделей к отпуску). 11. Новогодний корпоратив только по отделам. За свои.

[subject]высокое место в рейтингах, довольно неплохая модель.[/subject][city]Москва[/city]Отвечать за свои слова люди абсолютно не умеют. К людям относятся как к расходному материалу. Я человек смотрящий на работу как на партнерство между специалистом и работодателем. Данная компания смотрит на сотрудника - как на товар, купленный на рынке рабов. Что такое "профессионализм" людям не знакомо. На самом деле состояние дел очень разнородно в каждом департаменте, и все зависит от местного царька, управляющего структурой в компании, поэтому утверждать что во всех отделах и департаментах плохо - не имею морального права. Если попадется нормальный начальник, можно и поработать. Но в любом случае не стоит ждать от компании концептуально адекватного отношения.

[subject]Нет[/subject][city]Москва[/city]Никогда не писала отзывы о работодателях, хотя сталкивалась с самым разным отношением с их стороны. Однако в данном случае решила оставить свое впечатление о ЗАО «СофтЛайн Трейд», чтобы предостеречь других людей от столь непорядочного поведения, в первую очередь, со стороны одного из представителей руководства компании. Работая юристом тендерного отдела в крупном холдинге, я была приглашена на собеседование на вакансию «менеджер по тендерам со знанием английского языка». Первое мое собеседование проводила специалист по персоналу Филина Маргарита. Несмотря на ее опоздание (на 20 минут) в общем собеседование прошло положительно, я ответила на все интересующие вопросы, прошла интервью на английском языке в устной форме, а также перевела тендерную документацию с английского языка на русский. Через пару дней Филина перезвонила мне, чтобы задать уточняющие вопросы, которые очень интересовали руководителя тендерного управления (есть ли у меня вредные привычки, какова форма моего обучения в ВУЗе), а также настояла на прохождении еще одного интервью на английском языке с ее более квалифицированной коллегой по телефону, чтобы убедиться в достаточном уровне моего владения иностранным языком. Я успешно прошла телефонное собеседование, после чего была приглашена на беседу с Шевелевой Марией – руководителем отдела тендерных торгов, Северьяновой Ольгой – руководителем отдела финансовой поддержки, а также Машинновым Виктором – директором управления тендеров. На собеседование пришли только Шевелева Мария и Северьянова Ольга. Начало собеседования меня совершенно обескуражило, поскольку мне сразу сообщили, что вакансия менеджера со знанием английского языка заморожена, в связи с тем, что компания не может договориться о партнерстве с англоязычными странами, однако, учитывая мой опыт, им неудобно мне отказать и взамен была предложена аналогичная вакансия по работе с компаниями в РФ, на что я, сначала немного сомневаясь, согласилась (оклад соответственно был ниже). Собеседование длилось 2 часа. Подробным образом мне был описан характер работы, уточнен мой опыт, который, как оказалось, полностью идентичен требуемой вакансии. В завершение собеседования меня попросили подождать Машиннова Виктора – директора управления тендеров, однако он, сославшись на конец рабочего дня, пообщаться со мной отказался. Мне повторно назначили встречу уже непосредственно с Машинновым Виктором в удобное для него время. На ресепшене меня встретила девушка (если не ошибаюсь, по имени Евгения), которая сказала, что Виктор пока занят, и она сама со мной побеседует. Естественно, мне пришлось заново рассказывать о своем опыте работы уже в который раз. Для меня было совершенно непонятно, для чего вообще ее прислали для беседы со мной. По окончании интервью Евгения попросила подождать и ушла за директором. После 20 минут ожидания она вернулась и сообщила, что Машиннов Виктор очень занят, побеседовать со мной не может и полностью доверяет ее мнению. Я была крайне удивлена, поскольку на предыдущем собеседовании мне был дан положительный ответ по данной вакансии. Евгения сообщила, что ответ мне будет дан в ближайшее время, а точнее в ближайшие 2 дня. Прождав неделю с лишним я сама написала на почту Филиной Маргарите и попросила дать ответ. Ответ был дан следующего содержания: «Мы неоднократно возвращались к обсуждению Вашей кандидатуры, но, к сожалению, в настоящий момент мы сделали выбор в пользу другого кандидата и не готовы сделать Вам именно это предложение» (отписалась в стандартной форме). Нельзя описать словами, как я была возмущена и уж тем более не стоит упоминать здесь, сколько времени и сил мною было потрачено, чтобы получить эту вакансию. В общей сложности я прошла 4 собеседования и уже на 3-ем мне дали положительный ответ, после чего я уволилась со своего предыдущего места работы. Меня очень разочаровал директор управления тендеров Машиннов Виктор (как описала его менеджер по персоналу человек «советской закалки» в возрасте более 60 лет, порядочный, требовательный и справедливый). Если так неуважительно позволяет вести себя руководитель, то, что стоит ожидать от его подчиненных… Таким образом, меня, не побоюсь этого слова, подставили, поскольку я оказалась без работы. До сих пор остается загадкой, что произошло с данной вакансией, действительно ли взяли какого-то другого кандидата (когда вакансию мне уже пообещали) или изначально им никто был не нужен (для чего тогда тратить свое и чужое время, публиковать и периодически обновлять вакансии). Для меня весьма странным кажется такой подход к подбору сотрудников, когда (как мне рассказала на собеседовании Северьянова Ольга), компания брала на работу в тендерный отдел людей без нужного опыта, которые в течение 3 месяцев не могли втянуться в рабочий процесс и приходилось уделять много времени на их обучение, в то время, как готовый специалист, который на предыдущем месте работы сам занимался наставничеством и обучал новых сотрудников аналогичной работе, вдруг оказался им не нужен. Хотелось бы посмотреть в глаза Машиннову Виктору, который так и не набрался смелости пообщаться со мной, и услышать от него обоснованный ответ об отказе.

[subject]Известное имя, неплохой публичный имидж.[/subject][city]Москва[/city]Компания совершенно никак не реагирует на отклики на HH, просто тупо не смотрит кандидатов вообще от слова совсем. При этом профильных вакансий висит много, и профиль кандидата соответствует потребности. Но просмотров резюме, и уж тем более откликов, не было. Хотя попыток было много в течение длительного периода времени. Почитав отзывы я понял, что это их обычная практика, хотя назвать ее этичной нельзя. Очень грубо работают, и, видимо, это никого не волнует. Осознав это, я понял, что и стремиться в эту компанию не следует. Тем более, если платят они ниже рынка и увольняют целыми пачками.

[subject]После собеседования никаких плюсов не увидел.[/subject][city]Москва[/city]Собеседовался в одну из дочерних компаний Софтлайна на должность менеджера по работе с крупными корпоративными клиентами. Самое забавное, что все отклики на те вакансии, которые более подходили под мой опыт были ими проигнорированы. Я уже было забыл о них, как тут они сами откликнулись на мое резюме и предложили прособеседоваться на должность выше. Некоторое количество моих знакомых работает в этой конторе, поэтому о всех минусах мне было хорошо известно, таких как минимальная белая зарплата и все остальное "в конверте", отсутствие соц. пакета и так далее. Но время сейчас такое, что выбирать не приходится. Сначала я прошел собеседование с рекрутером софтлайна в их центральном офисе. Кроме того, что рекрутер опоздала минут на 10, ничего особенного сказать не могу. Достаточно стандартное собеседование. Лишь аккуратно пару раз сказал, что не совсем уверен, что мой опыт подходит под ту вакансию, на которую они меня рассматривают, на что рекрутер меня уверила, что все в порядке и они меня видят на предлагаемой должности. По финансовым условиям все тоже было в рамках приличия. В среднем процентов на 20 ниже по рынку, но повторюсь, что выбирать сейчас не приходится. В назначенный день я приехал на второе собеседование с коммерческим директором. Офис находился в стандартном БЦ в районе метро ботанический сад. Сам БЦ класса "мы его слепили из говна и палок и готовы его сдавать любой шарашкиной конторе". Поднявшись на нужный этаж, я увидел два длинных коридора и ни одной вывески, которая бы указывала на искомую мной компанию. Хотя к чести некоторых сидящих там компаний, там висело пару табличек, которые указывали где искать эти компании. Побродив немного по коридорам, я решил позвонить рекрутеру и уточнить где же искать офис. Рекрутер мне ответила, что сама не знает где они сидят и предложила спросить у охранника. Что собственно я и сделал, но от момента прибытия в БЦ до нахождения нужной мне компании прошло порядка минут 15 и к опозданию на собеседование. Возможно, у меня топографический кретинизм, но с такими трудностями в поиске офиса я столкнулся впервые. Войдя в офис, я увидел определенное количество манагеров и ничего, что было бы похоже на ресепшен или на секретаря. Пришлось отвлечь людей от работы и оказалось, что секретарь сидит в глубине офиса на диване. Я сообщил о своем прибытии, на что мне ответили, что коммерческий директор на совещании и что как только он освободится, он проведет собеседование. Пришлось подождать еще некоторое время. Наконец он освободился и мы пошли в его офис. Я сел на стул, который стоял полубоком к столу потенциального руководителя и у меня сложилось полное ощущение как будто я на приеме у какого-то доктора. Первый вопрос был из разряда "ну и что ты сюда приперся". Я рассказал о должности и о своем профессиональном опыте, на что получил ответ, что это все фигня, что специалисты моего уровня сидят у него в воронеже, где он платит им 20 тысяч рублей. А до уровня специалиста, который он ищет я еще явно не дорос. Причем подано это было в формате "ты говно, а я вообще царь и бог". Когда я у него спросил кого же они ищут, оказалось, что это практически ни по одному пункту не совпадало с тем, что мне рассказывала рекрутер. Да и как выяснилось по деньгам тоже предлагалось в два раза меньше от той суммы, которую мы обсуждали. Поняв, что ловить больше нечего, я откровенно сказал, что мы явно друг другу не интересны и на этом собеседование было закончено. Ну и как вишенкой на торте, через несколько дней я получил письмо от рекрутера, что они внимательно рассмотрели мою кандидатуру, что обсудили все мои сильные стороны, но все-таки приняли решение в пользу более опытного кандидата. С одной стороны давать обратную связь кандидатам это просто обязанность любого рекрутера и многие рекрутеры сейчас на это откровенно забивают, с другой стороны после такого собеседования это выглядело откровенно издевательски. Так что для меня такой конторы как софтлайн больше не существует. P.S. Один мой знакомый, которому все-таки "посчастливилось" попасть на работу в эту контору, на моменте собеседования обсуждал зарплату 120 гросс фикс. В итоге офер ему сделали 100 гросс фикс (25 тысяч белая + остальное "в конверте"), а сейчас урезали зарплату до 65 тысяч. Я думаю после такого вряд ли у кого-то возникнут вопросы идти работать в группу компаний софтлайн работать или нет.

[subject]З/п платят без задержек, иногда встречаются очень замечательные и умные люди, но редко.[/subject][city]Москва[/city]Как в компанию пришли 2-а акробата, так и понеслось (до было вполне хорошо). В августе прошерстили все регионы, уволили всех маркетологов без выплат, до мск добрались в сентябре, убрали большую часть людей в маркетинге, кто сопротивлялся, тем что то выдали, кто молча, тем ничего не дали. От нового "видения" ушло много умного руководства, т.к. 2-а акробата создали невыносимые условия и невероятно "гениальное" видение маркетинга. Очень жаль. К рулю поставили не выдающихся умственными способностями людей, что волосы на голове шевелятся. Перестали платить премии, из заработанной выплачивают лишь малую долю, на лекарства)). Разрушили за 3 месяца весь маркетинг. Людей выбрасывают, добрались и до продажников. Декабрь же, сократить людей под Новый год любимое занятие, иначе год прожит зря. Стоит ли говорить о регулярных зимне-весенних отпусках за свой счет?да, стоит, регулярно, каждый год. Стоит ли идти работать в эту компанию? если вы после ВУЗа, то стоит, за копейку много опыта, плюс бонус-приобретение толстой кожи. Вы себя цените и вы профессионал? эта копания не для вас.

[subject]Статус компании, заработная плата, в принципе забавный офис[/subject][city]Москва[/city]В целом негатива нет, кроме того, что нет обратной связи! К слову, сроки оговаривали о решении, но..видимо как-то так. Даже на письмо с вопросом о решении отвечать не стали! Руководитель Дарья, примите во внимание, что вышел закон о письменном ответе кандидатам. Ведь так и правда можно нарваться на штраф.

[subject]не замечено[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Вообщем, слава Богу не работал в этом позорном месте, но имел неосторожность предложить свои услуги, как внештатный преподаватель. Что в итоге? Поначалу ещё что то предлагали, но каждый раз исчезали, не оставляя обратную связь вообще, а потом через время снова появлялись с новыми запросами, как ни в чём не бывало. Такое ощущение, что там работают абсолютно дегенеративные менеджеры, способные только на общения с монитором в одностороннем порядке. Параллельно стали обращаться ко мне со следующим запросом "проведите курсы или посоветуйте кого нибудь". Я, по доброте душевной, пару раз давал контакты на преподавателей и компания успешно проводила курсы. На мой прямой вопрос о том, не желают ли они выразить благодарность в виде процента, ответили прямо - спасибо за помощь, но мы процентов не даём и через время опять стали слать свои запросы. Компания работает по принципу "дай, дай, дай и ничего не даёт взамен, даже нормального обучения". Через время опять стали обращаться с запросами на проведение курсов и я, будучи не злопамятным, попросил их впредь относиться внимательнее к тем, кому они пишут и хотя бы чиркнуть пару строк, о том, что курса не будет, так как с моей стороны приходилось готовить учебные программы или наводящие вопросы для заказчика. Такое чувство, что это контора, занимающаяся простым разводом. 100 % скажу Вам, как человек, работавший в теме САПР много лет - SOFLINE не имеет в своём штате ни одного профессионального преподавателя ни по одному из предлагаемых продуктов! Они работают только, как посредники, берут с клиента NN-ю сумму и ищут преподавателя подешевле, абсолютно не заботясь о его уровне, достаточно просто сказать, что ты "шаришь", прислав письмо. Соответсвенно, как не сложно догадаться, качество преподавания оставляет желать лучшего. Не рекомендую каким либо образом пытаться иметь дел с этой "компанией" ни как работник, ни как преподаватель, ни как ученик.

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]не дают обратную связь кандидатам, что не с лучшей стороны характеризует работу службы персонала. Офис желает лучшего, сидят "друг на друге", зоны (кухня, раздевалка, переговрные,отделы) не понятно по какому принцыпу разделены,кухня и рядом раздевалку, а вверху страшные трубы :)) Вообщем пройдя собеседование, в независимости от результата, Софтлайн-однозначно нет.

[subject]ничего хорошего[/subject][city]Москва[/city]обманывают в деньгах, начальство ( в частности два брата Игорь и Алексей) работать не хотят, свои финансовые оплошности сваливают на подчиненных, приходят на работу во сколько хотят. На работе держат только тех, кто с ними будет трахается. Коллектив поганый. Остерегайтесь отдел математического ПО иначе на вас свалят большие финансовые оплошности начальника, т.е. повесят на вас большой долг! Набирают дурочек для ответа по телефону, в туалет и на обед не отпускают. Перспектив никаких! Лучше сидеть без работы чем работать в этом дурдоме.

[subject]ЗП платят вовремя, от метро ходит корпоративный транспорт. Организуются команды по волейболу. Часто проводятся внутренние вебинары для сотрудников.[/subject][city]Москва[/city]Серая зп, тесный офис, обязательные ранние приходы на работу.

[subject]...[/subject][city]Москва[/city]Добрый день. Возможно, будущие коллеги, подскажите, пожалуйста во время ли платится зарплата (как серая так и белая) в московском офисе?

[subject]Крупная компания, занимающая весь этаж бизнес-центра.[/subject][city]Екатеринбург[/city]Собеседование проводили HR-менеджер и руководитель отдела. После собеседования обещали завтра перезвонить в независимости от принятого решения. Звонка не дождался. Все мы люди, забыла, заработалась, ладно, бывает. На второй день звоню сам. То трубку не берет, то недоступен. Значит телефон не дома забыла. Но не перезванивает. На третий день дозвонился, сказала перезвоню через 10 минут. Больше я ее не слышал. Что хочу сказать, Вы лицо компании, мадам, и если сотрудник Вам не подходит, то выполняйте свои обещания и просто скажите об этом кандидату, а то он ждет и надеется. Вот такое отношение, как к "мясу", полное неуважение как к личности, мне очень не понравилось в данной компании.

[subject]Положительный отзыв? Не смешите! Кто будет писать положительный отзыв о компании, в которой он работает? И зачем ему это нужно? HR и тот, кому за это что-то обещали? А вот и нет! Меня зовут Александр, и я нахожусь в здравом уме и твёрдой памяти и пишу этот отзыв, потому что мне нравится работать в Софтлайн. Я люблю свою работу, и похоже, что это взаимно! Когда я почитал некоторые негативные отзывы, то стало как-то обидно за авторов. Такая чернуха, как в авторском российском кино... А ведь у меня совсем другой опыт. Компания большая. Подавляющее большинство сотрудников Софтлайн, с которыми мне довелось работать, являются профессионалами высокого класса, честными и порядочными людьми. Я благодарен судьбе за то, что я оказался в Софтлайн. Мы реализуем в Софтлайн интересные проекты, растём с каждым годом. В нашем коллективе безопасная атмосфера, и можно сосредоточиться на любимой работе и смело смотреть в завтрашний день.[/subject][city]Москва[/city]Попадались мне и попадаются, конечно, в Софтлайн и гавнюки, но их мало, и как-то они не задерживаются, по моим наблюдениям. Среда их что-ли выталкивает.

[subject]Нет[/subject][city]Москва[/city]Вакансии липовые , отдел персонала создаёт видимость работы,, не тратьте время

[subject]Хорошая компания, зарплата в белую, платят всегда вовремя. Обучение за счет компании, ДМС, оплата мобильной связи, корпоративный спорт. В трудной ситуации (например потеря близких или болезнь), компания финансово помогает сотрудникам. Множество промопрограмм для продажников, где можно дополнительно заработать к премии +10-30 т.р. Для тех, кто пришел работать, а не штаны просиживать, есть реальные перспективы роста.[/subject][city]Новосибирск[/city]Иногда "чистят" ряды продажников, но уходят те, кто не выполнял план, они же и остаются недовольными. Нифига не работали, получали маленькие премии, а теперь строчат гневные отзывы, что остались без работы. Так и хочется их спросить, если вы такие хорошие, что же вы не работаете в Майкрософте или в Гугле?

[subject]Стабильно и вовремя выплачиваемый оклад, официальное трудоустройство. Как и везде есть прекрасные специалисты, отличные коллеги, которые стали друзьями. СофтЛайн - отличная компания для получения опыта работы в нестандартных ситуациях, высоком темпе.[/subject][city]Екатеринбург[/city]К сожалению, кризис ударил и по Softline, в связи с этим: - премии непродающих подразделений привязали к выполнению плана по продажам - "сократили" (пишу в кавычках т. к. по факту заставили написать заявление по собственному желанию) 25-30% сотрудников. Их работу перекинули на оставшихся, загрузка просто бешеная. - текущие сотрудники в добровольно-принудительном порядке писали заявления на отпуск за свой счет. СофтЛайн - крупная организация и сейчас особенно четко стало видно, что отношение к людям, как к ресурсу - выжать и выкинуть. При трудоустройстве и в течение первого года работы в компании отношения были, как в большой семье: мероприятия, вечерние посиделки, соц. выплаты, поздравления.

[subject]оф.трудоустройство, но ничего не помешает компании сократить тебя[/subject][city]Новосибирск[/city]Добрый день. Являюсь бывшим сотрудником компании. Частая смена менеджеров - это распоряжение начальства. Менеджерам в принципе не дают нормального обучения и ставят огромные планы по продажам, что приводит к некомпетентности сотрудников. Также ежегодно происходит "чистка" кадров, отчего на оставшихся бедняг падает большой вал работы.Постоянные планерки, куча ненужной работы в плане отчетности. Начальники продаж в принципе не продают, а только якобы обучают. Зажали деньги на новогодний корпоратив.Премии в этой компании можно получить только если играть нечестным путем

[subject]З/п во время. Все тебе улыбаются и любят( + для глупых идиотов) Сплоченная команда из нескольких людей, которые (сноска ниже)[/subject][city]Екатеринбург[/city]Подбор персонала-регионы/ города (по мнению компании ты в зависимости, ведь тебе необходимо содержать себя и семью"если есть" ) Коллектив большей части кучка змей, долго скрывающие свою сущность, при детальном рассмотрении видно кто кому и что. Руководители отделов при образовании минусовых счетов перекидывают данный баласт на своих подчиненных, не гнушаясь их доверием и безрассудством. Не смотря на это дружат с ними и их семьями. Предательство и обман сквозь лживую улыбку под предлогом дружеских намерений.

[subject]Ребят, все познается в сравнении и зависит от ожиданий. Вы лучше погуглите обстановку в стране и вообще по другим компаниям пройдитесь, а уж потом выражайте свое фи. Я конечно не спорю, не все бывает гладко, но по крайней мере мне СофтЛайн дал стабильную работу, ежемесячную оплату в срок и социальные гарантии. По сравнению с моим прошлым местом работы, где зарплата задерживалась, постоянно штрафовали и даже в отпуск отправляли всего на 15 дней не когда мне надо, а когда работодателю удобно, Softline — это рай. Мне сразу сказали в момент устройства, что у нас просто просиживать рабочие часы не получится, есть план и его надо выполнять. Меня это насторожило, но когда я увидела план он меня несколько рассмешил. На прошлой работе требовали гораздо больше. И что меня особенно удивилло, внашем отделе были возмущенные, они вечно ходили и ныли, что планы чересчур большие, сложно выполнить, а сами бесконца, то по телефону с кем-то треплются, то курят, то чаевничают. Мне такая политика непонятна![/subject][city]Екатеринбург[/city]За все время работы таких не выявлено

[subject]Их давно уже нет.[/subject][city]Ярославль[/city]Внесу свои 5 копеек про данную компанию. В начале, в 2009=2010 году всё было довольно не плохо. ЗП вся официальная, премии не большие, но тоже были официальные. Годовые бонусы, в зависимости от продаж были очень хорошие. Но, с середины 2011 года началась полная ..опа. Председатель совета директоров очень жаждал много прибыли и понеслось. ЗП полуофициальная, премии с задержкой, премии с каждым годом стали урезать, вернее создавать неумные формулы их расчета, чтобы не платить много сотруднику, тоже самое с бонусной системой. В январе-феврали - отпуск за свой счёт. Плюс придумали невыполнимые показатели KPI без учета привязки к экономической ситуации в регионе. Так делают только мм.... не знаю как назвать. Директор по продажам в компании, нужно признаться, особыми знаниями и опытом не блещет, только имперские амбиции. Зато придумал "супер" отчет по прогнозированию продаж, сделок и постоянно спрашивал об этом. Соответственно всё делалось на бумаге для искусственного завышения показателей продаж. Далее становилось ещё хуже. В департаментах компании между отделами нет нормального взаимодействия. Каждый работает по своим инструкциям. которые никак не стыкуются между отделами. Отсюда постоянные конфликты между департаментами. В компании очень развито крысятничество сделок и увод хороших клиентов. Далее к нам в представительство назначили удаленного директора хаба с Н.Новгорода. Он откровенный самодур без опыта и знаний. Фамилии называть не буду. Людей берет и оценивает не по работе и опыту проделанного, а по личной приязни или неприязни. Все толковые сотрудники в компании в ГО к концу моего периода работы попросту поувольнялись, работать стало просто не с кем. Директор компании заваливал истерическими письмами с призывом увеличивать прибыль. К сотрудникам отношение как к рабам. Детям сотрудников на первое сентября делали выплаты (подарки так сказать) в размере 250 рублей..., позорище да и только, лучше бы вообще ничего не давали. Плюс за эти 250 рублей нужно было отчитаться))). ЗП за всё время работы в компании никому из сотрудников нашего представительства, хотя мы его поднимали и открывали с нуля ни разу не увеличили или хотя бы проиндексировали. В общем в компании всё рассчитано на хапок, а сейчас уже не те времена, вот и загибается некогда успешная компания. Из положительного у нас был хороший коллектив, но в конечном счёте кто-то были принудительно уволены, кто-то ушли сами. Не жалею, что ушёл из этой "конторы". Вот как-то так.

[subject]Переехали в новый офис в БЦ Арену. Коллектив замечательный.[/subject][city]Екатеринбург[/city]Руководство решило экономить на зп сотрудников. Сократили рабочие места, выкинули "ненужных" сотрудников на улицу (более 20 человек), работу этих людей повесили на остальных оставшихся, при этом зп их никак не увеличилась. Ноу - хау "учет рабочего времени", опаздывать нельзя, а также долго ходить в туалет, все фиксируется. Заставили всех писать заявление на отпуск за свой счет, при этом сначала удержали сумму из зп, а потом заявление попросили. Отношение руководства к людям.

[subject]Среди коллег встречаются нормальные люди.[/subject][city]Воронеж[/city]В компании SoftLine, часть зарплаты платят в конверте, причем с задержкой в три месяца, при увольнении просто кидают на эти деньги, квартальные премии платятся с задержкой в 2 месяца, при увольнении в этот период, так же кидают на деньги. Периодически заставляют писать БС, и при этом выходить на работу. А при устройстве поют песни что всё по ТК РФ и т.д и т.п. А на деле хоть и большая, но гнилая контора.

[subject]В коллективе иногда встречаются порядочные люди. Но это бывает в любой компании.[/subject][city]Москва[/city]В течение трех или четырех лет каждый год зимой нас отправляли в отпуска за свой счет. Это нормальная практика в компании для затыкания дыр. Наполовину серая зарплата. Лицемерные руководители, которые сначала говорят об успехах, а потом всех увольняют к чертям без выплаты пособия. Типа по собственному желанию. Никакого социального пакета. Никаких премий хоть об стену разбейся. Никаких гарантий.

[subject]уже нету[/subject][city]Москва[/city]Ребята, не суйтесь в компанию, было время когда тут было терпимо.. сейчас в компании МАССОВЫЕ сокращения и отправка в неоплачиваемые отпуска всех, без исключения идите мимо, тут щас все плохо, нормальные специалисты бегут отсюда.. все остальные сидят ждут у моря погоды

[subject]можно попасть на интересный проект. можно повысить квалификацию[/subject][city]Москва[/city]1. плохой климат в компании. внутренняя политика предполагает, что все у всех воруют и отжимают. Если проработает достаточно долго - вас кинут. Если вы продавец, коллеги будут уводить сделки, а руководство задним числом пересматривать условия премии. Если вы IT специалист, то условия выплаты бонусов тоже нарушат. Очень любят сокращать людей сразу после завершения крупных проектов, чтобы не выплачивать премии. Если начнётся кризис, вас с большой вероятностью не просто уволят, а еще и не заплатят денег за последние месяцы. так было в 2008, так происходит в 2014. 2. плохие условия труда - очень тесный офис, плотная посадка, плохая мебель, старые компьютеры. 3. серая зарплата В общем, если видите, для себя интересный проект - можно рискнуть, но будьте готовы к нарушению договорённостей и обману, это не исключение, а норма для Softline.

[subject]положительных сторон нет[/subject][city]Воронеж[/city]Работала в компании софт лайн 2012г. целых 2 мес.(та что на пр-те Труда 65). и было( не знаю есть ли сейчас, надеюсь,что нет) такое подразделение - "афлекс дистебьюшен"( или как там оно называется)работа заключалась в осуществлении продаж каких то виртуальных комнат( по мне так бред,кому они нужны и на какой контингент направленно, начальством не выявлено) кстати, о начальстве: на работу собеседовала HR ( лживая девушка)как потом оказалось.((( и так, речь пойдет о том, что когда то я устроилась на работу в эту компанию.... и это было самое плохое,что могло со мной. ЗП не платят(вернее проценты от продаж) сказали мне: " мол какие проценты, ты не докажешь ничего. Самое печальное,что мне сыпались угрозы, что если я выбью с них свои деньги, то тогда поплачусь плохими отзывами о работе, другим работадателям. И, собственно, это было исполенно( НО об этом я узнала позже. я выбила свои деньги.(% от продаж этих виртуальных комнат) и тогда у меня возникли проблемы с поиском работы. Я, специалист с Высшим образованием,опытом более 3 лет, проходя собеседования до финала, в конце получаю отказ.... что такое ,такого еще не было.... и вот после нескольких месяцев собеседований, одна добрая "кадровик" очередной организации , при заданном, мною вопросе:"почему, в чем же дело?" -ответила: " О вас плохо отзываются с предыдущей работы. я ,выйдя на улицу, звоню HR, представляюсь будущем работодателем меня, и прощу дать мне отзыв о сотруднике, т.е. меня. И тут я слышу, как мне же в уши меня поливают такой несусветной грязью..... это просто ужас!!!! ( в тот момент я опешила, не стоило молчать, нужно было немедленно ехать в Трудовую инспекцию с жалобой на них). после ранее написанного отзыва,который я удалила совсем недавно, мне спустя 2 года стали пописывать в соц сетях ,и требовать объяснений !!! Вы представляете? как только хватает совести у кадровиков данной организации. Так вот ,ребята, подумайте прежде, чем отправиться в подразделение "афлекс дистебьюшен". P.S: отзыв направлен только о подразделении "афлекс дистебьюшен", и никак не о всей компании софт лайн, так как работала только в "афлекс дистебьюшен" и ничего про остальных сказать не могу.

[subject]Отличные коллеги, место работы рядом с метро.[/subject][city]Екатеринбург[/city]Руководство - отношение как к "мясу", выжать стараются по максимуму, в работе поддержки нет. Черная премиальная часть зп.