Арсенал+

[subject]ни каких положительных сторон[/subject][city]Тюмень[/city]Компания ведет себя как зажравшийся боров. другими совами, готова "сожрать", что угодно. Девиз ее следующий-главное впарить(именно впарить), а после и трава не расти...Торгуют с китайских помоек. а делают вид, что продвигают космические программы. Не дождешься грамотной консультации, продавцы не уделят вам ни минуты внимания, а уж ответственность за проданный товар нести никто не собирается...Гражданин Тюменцев, если Ваша совесть корпоративно делится на всех сотрудников, то ее явно недостаточно. Скобяная лавка низкого пошиба

[subject]Заработная плата выплачивается вовремя и почти вся белая (серые только квартальные премии), доставка домой после рабочей смены.[/subject][city]Екатеринбург[/city]При устройстве на работу компанию позиционируют как высокотехнологичную, демократичную, успешно и быстро развивающуюся. Обещают карьерный рост и повышение заработной платы по результатам работы - все вранье. Для того чтобы добиться карьерного роста хотя бы до старшего продавца нужно несколько раз сдать аттестацию, которая проводится 1 раз в пол года (ее кстати сдают абсолютно все сотрудники, а не только желающие повышения). Скажу честно, в космонавты отбор пройти будет легче, чем сдать аттестацию. Также, мероприятие это занимает целый день с утра до вечера и присутствие там обязательно, независимо от того выходной ли у вас, отпуск или больничный. Время это не оплачивается. Также здесь предусмотрены ночные смены в связи с инвентаризациями, генеральными уборками и перестановками, это время также не оплачивают, а в случае отказа от присутствия штрафуют деньгами, причем даже если у тебя в графике стоит на следующий день рабочая смена - это никого не волнует. Помимо этого смена стоит с 8.45 до 22.00, однако в график ставят всего 11 отработанных часов, ну и оплачивают конечно только то количество часов, которое стоит в графике, а не фактическое время пребывания на рабочем месте. Заработная плата состоит из небольшого оклада и премий по результатам выполнения планов личных продаж,. Планы растут в геометрической прогрессии, поэтому з/п все время стоит на месте. Я когда устраивалась план продаж был 300000 в мес, а на момент увольнения он достиг уже 1200000, при том, что общий оборот магазина оставался неизменным. Помимо этого, работники данной организации должны как "отче наш" знать фирменные стандарты компании, размер которых составляет около 200 стр. формата А4, если в течении месяца будет замечено, что работник нарушит одно из многочисленных правил компании, такого работника накажут рублем, хотя большинство из этих правил достаточно бредовые и мало выполнимые. Ну и самое главное, если работник увольняется, его любыми способами пытаются лишить заработной платы, лишают премии, которая выдается неофициально ("в конверте"), а также пытаются удержать некоторую часть денежных средств, в счет будущих инвентаризаций, которые будут проводиться уже после вашего увольнения.