Атрилор

[subject]Рядом с метро.[/subject][city]Москва[/city]Компания является не добросовестной и не исполняющей свои обязательства перед работниками. Нанимают на испытательный срок, отрабатываешь этот срок и тебя увольняют как не справившегося с обязанностями. Жадное руководство, считают все до минутки что ты отработал, постоянные штрафы, а в итоге получаешь з/п в половину меньше чем обещают. Коллектив построен на родственниках и друзьях, хорошему специалисту там делать не чего. Пришел работать я туда из аналогичной компании с крупной клиентской базой, которую нарабатывал годами, обещали крупные премии в итоге ели-ели получал зарплату. Пытались выманить клиентскую базу, но я не отдал, за что по моему мнению был и уволен. У самих база, по сравнению с моей, скудная. Заставляют всех "дохлых" клиентов обзванивать, а потом и спрашивают где продажи с этих клиентов, и штрафуют за невыполненную по ним работу, а то что мои клиенты приносили в 2-3 раза больше чем вся их база вместе взятая, это не учитывалось. Компания Г....., не советую там работать, да и зарплата там у менеджеров как у уборщиц в школе, почему там манагеры сидят не понимаю, может жизнью директору обязаны, "вот и работают за еду". Не уволили, сам бы ушел.

[subject]Молодой коллектив, в продажах - конкурентный, в маркетинге -весьма дружелюбный. Зарплату платят вовремя. Предприимчивый шеф. Офис у метро. У компании далеко идущие планы, в том числе с развертыванием производства. Достаточно стойкие позиции в продажах кабеля и провода[/subject][city]Москва[/city]1.Крупные "хлебные" предприятия распределены между долго работающими менеджерами, поэтому даже если в вашей базе они будут иметься, работать с ними вы не сможете. 2.С одной стороны, по окончании рабочего дня ты можешь уйти домой, с другой - переработка приветствуется. 3. Минималистичный % с продаж. 4.Жесткая фиксация прихода-ухода с возможностью огребания штрафов. 5.Частично серая з/п. 6.Система доносов (к счастью, в этом был замечен минимум сотрудников).