ГК "Информзащита"

[subject]Даже сразу и не вспомню, ну были конечно моменты и положительные[/subject][city]Москва[/city]Слышал что Шерстобитова выгнали, вроде некого Ухлинова привели, вроде как лапа там махнатая. Но идиот еще тот, впрочем Петя еще не раз денег недосчитаеться

[subject]В туалете есть бесплатная вода и бумага.[/subject][city]Москва[/city]Работал в НАЦЕ, начальник М. Масюк, полное Г Г, с большой буквы! Удачи вам мЮхаил в поисках новых кадров, давайте почаще объявления о наборе кандидатов. Если сам идиот так хоть другим не мешай работать, иди лучше займись делом, делай что умеешь, если хоть что-то умеешь((

[subject]На очередном местечково/слащавом корпоративе можно послушать тов.. Шерстобитова как мы все дружно заработали несколько миллиардов прибыли и о том сколько нужно заработать еще.[/subject][city]Москва[/city]Половина зарплаты серая( Осенью никому не дают отпуск, в прочем на собеседованиях об этом замалчивают( Офисы, офисы и мебель в компании это отдельная песня такого нищебродства я еще нигде не видел, вся мебель в офисах старая и самая дешевая что есть(( В целом же информзащита за последнее время сильно деградировала и уверенно скатывается не в лучшую сторону. Очень большая текучка кадров.

[subject]Нет[/subject][city]Москва[/city]Зарплата серая. Текучка большая. Постоянно набирают людей. Идут какие-то реформы внутренней структуры (бизнес-процессов). Вакансии продавать не умеют (или там нечего продавать). Что у сейлов, что у РП какие-то мутные системы мотивации. Все премии черные. Выводы делайте сами :)

[subject]Наверно, лучшее место из всех, где я работал. Должность - программист на внутреннем проекте. Зарплата выше средней, задержек не бывает. Хороший коллектив (там всего-то 5-ть программистов), просторная комната. По проф. деятельности... Разработка ИС не профильное направление для фирмы, оценить ваш труд будет просто некому, тут совесть лучший контроллер, а подразделения - заказчики софта примут любое работоспособное решение.[/subject][city]Москва[/city]скучно, нет цели (а сам себе программист обычно не ищет на свою же жопу приключений).

[subject]Хорошая была компания до 2011 года.[/subject][city]Москва[/city]После конфликта между собственниками разогнали все старые кадры вплоть до начальников отделов, устроили чехарду генеральных директоров и наняли много некомпетентных людей. Команду HR притащили из какой-то страховой компании. Менеджеры - девочки 22..23 года, они никого сложнее страхового агента в жизни своей не нанимали, а тут сразу сфера IT.

[subject]Отличная встреча с сотрудниками компании Информзащита! Перед встречей ознакомился с отзывами и приятно был удивлен, что коментарии не соответствуют действительности! Лично познакомился с Оксаной Кучеренко. Она является профессионалом в сфере HR.[/subject][city]Москва[/city]Отрицательных впечетлений не было!

[subject]Нет.[/subject][city]Москва[/city]Представитель ОК данной организации сама нашла моё резюме и пригласила собеседование. Я был удивлён т.к. не являюсь экспертом в области ИБ. Позиция рассматривалась руководителя отдела. Уже на собеседовании мой предполагаемый руководитель стал изучать моё резюме. Собеседование длилось 10 минут из них он 5 минут здоровался и читал резюме. Задал один вопрос, убедился, что нет опыта. Сказал, что мало опыта и всё. Самое смешное, что я и мой предполагаемый рук. всё вообщем-то поняли, а представитель ОК стала ещё задавать мне уже не нужные вопросы, и предлагала, чтобы я у них что-то спросил о вакансии и компании. Через месяц она лично (не через hh.ru) мне ещё написала, что они меня не берут. Мне было жалко впустую потраченного времени.

[subject]Не успел прочувствовать.[/subject][city]Москва[/city]Послал резюме, пригласили на собеседование. Пришел точно в назначенное время. Жду полчаса. Наконец появляется тетенька, садимся за стол, появляется дяденька - будущий начальник. Дяденькой произносится монолог, из которого мне становится ясно, что дяденька не понимает, зачем меня (и его) сюда пригласили. Знакомится прямо здесь же с моим резюме. Изрекает: -Эээээ...а не могли бы вы...написать некий меморандум..в котором пояснить..чем бы вы могли быть полезны нашей компании? Встаю и ухожу. Вот так вот оно и было. Это что за ***** твою мать? Это вот за этим меня и вызывали на собеседование? Диагноз - бардачная контора.

[subject]Был несколько раз на собеседовании с Оксаной Кучеренко. Понравилось. Очень толково и профессионально вела беседу. Очевидно, что приму решение принять приглашение. Инженеры действительно много не зарабатывают, но можно получить колосальный опыт в компании с именем на рынке, а это большой плюс в росте карьеры. Очень демократичные взаимоотношения внутри коллектива, прозрачная и понятная схема мотивации и ожидания от работы. В общем, доволен.[/subject][city]Москва[/city]Не удобно добираться на своем авто, постоянные пробки именно в этом месте кольца.

[subject]Нет[/subject][city]Москва[/city]Была на собеседовании у Кучеренко Оксаны. Неадекватная женщина. Грубая и нахальная. У нее с нервами не в порядке, да и с головой видимо тоже (судя по ее вопросам...). Неужели руководство компании не проверяет работу сотрудников отдела персонала, которые по сути являются лицом компании? По какой технологии она проводит собеседование - не понятно, так как вопросы не касаются непосредственно функционала, который понадобится для работы на той должности, которую мне предлагали. Я приходила на позицию менеджера по подбору персонала, а она спрашивала меня по кадровое делопроизводство, грейды, индексы и мои минусы... Про сам подбор вопросов не было вообще! Такое ощущение, что у нее климакс и каша в голове. Сомневаюсь, что подбор в компании качественный, так как нормально общаться, заинтересовывать в открытой вакансии и создавать положительный имидж компании она не умеет. Честно говоря, таких ПСИХОВ я еще никогда не видела! Про компанию ничего сказать немогу, так как в ней не работала, а работать в компании уже не хочется после общения с таким представителем компании.

[subject]Контора в совдеповском здании.[/subject][city]Москва[/city]Был приглашен сотрудником отдела кадров Оксаной Кучеренко. На собеседовании задавались теже вопросы, что и в телефонном разговоре, позднее стало понятно, что приезжать не было смысла. Вопросы в основном задавались не с целью понять каков был у меня характер работы на предыдущем месте и чем я занимался, а следующей тематики: 1. Чем занимается мой бывший работодатель? 2. Каковы обороты, прибыль и планы на сотрудника? 3. Есть ли текучка? 4. Есть ли база и с какими организациями работал и прочее в этом духе. При озвучивании одной, двух, старательно записали, по видимому у них нет менеджеров способных заниматься поиском клиентов, или есть, но зажравшиеся, которым неохота. Зато сам не на один из моих вопросов конкретного ответа я так и не услышал, ни касаемо условий работы, ни обязанностей и требований к соискателю, ни условий оплаты. Было ясно, что ни Оксана Кучеренко, ни руководитель отдела сами ничего не знают или не хотят говорить, но намекнули, что у них много не зарабатывают. Собеседование, естественно, закончилось ничем, т.к. итак было уже понятно, что ищут специалиста с огромным опытом и готовой базой топовых российских компаний, на зарплату студента.