1С: Бухучет и Торговля (БИТ)

[subject]Хороший коллектив, компания не самого высокого уровня,конечно, есть в Москве варианты получше, но не в кризис...думать нужно, все взвешивать. Компания стабильная и крупная, это хорошо. Но самое лучшее там, повторюсь, это коллектив[/subject][city]Москва[/city]Зарплата серая, никогда вам белую там не заплатят и оклады маленькие

[subject]Офис в центре города[/subject][city]Москва[/city]Проходила в компании этапы встреч на позицию руководителя отдела обучения. После третьей встречи меня попросили решить кейс. Кейс не сложный, но работа была проделана серьезная и большая. В итоге написали в письмо: извините, вы нам не подходите. Уважаемые коллеги, так нельзя, это неуважение к вашим кандидатам. Вы попросили сделать для вас работу, я думаю что за труд можно кандидату дать нормальный развернутый ответ причины отказа, какая она бы ни была. А так складывается ощущение мошенничества с вашей стороны.

[subject]Наверное есть[/subject][city]Москва[/city]Проработав в БИТе в отделе аудита и консалтинга, могу сказать следующее. Если Вам пришло от них приглашение на собеседование — лучше подождать, выбрать более достойный вариант и не терять на них времени. Все это безобразие(с неконкурентоспособной зарплатой, низкой квалификацией специалистов, корявыми бизнес-процессами, вечно глючащей переписанной-дописанной УТ, унылым «коллективом», бешеной текучкой, старыми компами и толпами вечнокурящих девушек) вызывает ассоциации глубокого совка, а также всплывает образ отдела Абсолютного Знания из творения А. и Б. Стругацких «Понедельник начинается в субботу»

[subject]Можно приходить на работу утром на полчаса позже.[/subject][city]Уфа[/city]Бешенная текучесть кадров с неспроста: Московская управляющая компания (УК) сознательно обманывает Уфимцев с зарплатой: приглашали на 25000 -30000 -выплатили 13000 и так было почти на всех должностях!!! При мне в проектном отделе программистам на аутсорсинге дали задание написать нетиповую программу-работы на 3 месяца -они выполнили задание, а потом позвонила куратор регионального развития и сказала,что они не будут заключать договор и потому люди не получили ни копейки за потраченное время я. Стабильные задержки мизерной черной -белой зарплаты абсолютно на любой должности!!! Постоянно назначают телеконференции в 18:00/19:00 по моск. времени , несмотря,что у нас уже 20:00/21:00 и рабочий день закончен. Бардак в офисе: сломанные компьютеры в филиале 1С компании,сломанная мебель,коробки и всякий хлам по углам,который УК не разрешает выкинуть. Генеральный директор А .Долгов постоянно задает глупый вопрос : "Уфа почему Ваш филиал отстает от Питера?" Ответ: "Потому,что мы относимся к регионам -где покупательная способность ниже"- не принимается!!! В отделе продаж : KPI сознательно ставят планы выше реальной статистики,чтобы вообще премию не платить. Даже ,если Вы выполните план на 85% -не заплатят и еще будут опускать постоянно-неудачник и все такое. Нет ГСМ,компенсации мобильной связи. Корпоративы за счет сотрудников. Если Вам предложат бесплатно пройти обучение по 1C c сертификатом за счет компании-не спешите УК обязательно вычтет ее из Вашей з/п. Из-за обмана с з/п люди быстро увольняются и остается запись 2-3 месяца,которая может испортить впечатления о Вас у другого работодателя. Уволился даже директор филиала-сейчас временно И.О.

[subject]Не знаю. кто ведется на эти отзывы, но все же... Работаю с 2013 года, есть своя клиентская база. Соответственно, клиентов уже не ищу. Раньше, когда только пришел, я реально пахал, чтобы ее наработать. В кризис компания работает в том же почти темпе.... Меня устраивает.[/subject][city]Москва[/city]Было тяжело на испытательном сроке, пока нарабатывал базу. Тем, для кого работа - это хобби, лучше даже не соваться.

[subject]Учитывая такое отношение работодателя к своим сотрудникам, стоит задуматься о поиске новой работы. И чем раньше Вы это сделаете, тем быстрее сможете получить более достойные условия работы и нормальную зарплату.[/subject][city]Москва[/city]В Первом Бите экономят на сотрудниках! Зарплата явно меньше, чем должна быть и в конверте. И бесит то, что в свободное от работы время заставляют ездить на обучение

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]По трудовой работал как программист, на самом деле больше курьер-установщик программ. Обещали ЗП через 3 месяца под 40к. Проработал 8 месяца и даже близко к такой ЗП не дошел. Вся суть состояла в развозах по всей Москве продуктов 1С + установка и начальные консультации. Всё свободное от работы время нужно было обучаться своими силами, как сказал руководитель. Давали задания на выходные в виде освоения той или иной программы. Обучения никакого не было внутри этой конторы, хотя разговоров об этом на собеседовании было много. Пару раз по 2 часа я не считаю за обучение. Оклад зависит только от часов наработки. Текучка ужасная, работает на таких вот «гостях» на пару месяцев, которые за копейки возят и устанавливают программы. Основные программисты сидят дома и прогают. Так что если хотите нормально зарабатывать в сфере 1С — выучить язык и фрилансить!

[subject]почитав отзывы, испугалась и решила не идти, но все же, в отличие от многих имею собственную точку зрения. пошла на собеседование. оно проходит в 2этапа. вначале с Hr если добро то с рук непосредственно. что могу сказать работа не для ленивых и морально не устойчивых. специфика работы сложна сама по себе. все таки 1С и айти. но кто не боится трудностей и готов их преодолевать, то идиите смело! лично у меня коллектив классный, руководитель строгий,но вполне адекватный и миролюбивый. бывают конечно недопонимания в работе с другими отделами, пересекаемся, но все разруливается мирным путем и согласно инструкц.работы. работа интересная, лично для меня. каждый день узнаешь чтото новое. по Hrщикам, да, согласна, не все там профессионалы, но все же хорошие ребята. меня лично принимала Спичакова. атмосфера дружелюбная и главное коллектив молодой и задорный! ))) через месяц работы кстати обязательно проходишь общение с эйчар, на тему того все ли хорошо во взаимооотношенияъ с коллективом. так что пробуйте. идите. лучше 1 увидеть самому чем 100 раз услышать.[/subject][city]Москва[/city]единственое на первых порах нихкий старт малый оклад и сюсюкаться с обучением никто не будет, сама разбираешь томы литературы и изучаешь вебинары и видео. но в любых вопросах когда тупишь с клиентами всегда придет на помощь более опытный спец.

[subject]Приятная атмосфера, свободная, проводила собеседование приятная девушка. Успела познакомиться с девочками, пообщаться. зп платят честно и вовремя, мне сейчас это главное[/subject][city]Москва[/city]сомневаюсь. зп на испытательный предложили маленькую

[subject]А что удивительного в том, что в компании есть роутер и они выходят с одного айпи? Сайт действительно стал глупым: а) проверил всех франчи, в которых работал за 10 лет (в т.ч. и в Бите, пока в Сочи не уехал). И на всех только положительные отзывы. Поверьте опытному внедренцу, из всех франчей России можно выбирать только Бит. А значит... делайте вывод о достоверности сайта. б) Большинство отзывов людей о работе эйчара. Давайте их проанализируем (пользу я сейчас опускаю): 1. человек, испугавшийся лестницы арендодателя и армянина (действительно, а как же Мартиросян?) 2. человек, разглядывающий платье эйчара (зачем пришел?) 3. человек, не дождавшийся эйчара (а вы проходили стресс-интервью, тест на 600 вопросов, детектор лжи?) 4. человек, непрофессиональный маркетолог (это видно по его же отзыву), желающий, чтобы ему выдали информацию о компании (оставлю комментарии) 5. эйчар, не знающая Иванову, которую я даже я читал, когда искал себе стажера 6. И человек, который своими комментариями обгадил весь сайт и не думаю, что он работник сайта. Скорее всего, он просто так же не прошел собеседование из-за отсутствия стрессоустойчивости и конфликтности, это видно по его активности на сайте. Мне кажется, он уже много собеседований не прошел, судя по агрессии против эйчара. 7. Человек, просто не пошедший на собеседование, почитав отзывы (отсутствие собственного мнения, в этой компании точно делать нечего). Для меня прохождение эйчар никогда не вызывало проблем и цветов на пороге я не ждал, хоть и считаю себя без ложной скромности профессионалом. Теперь плюсы Бита: стабильность, честность, много клиентов, есть возможность зарабатывать, отсутствие понтов, отсутствие блата, реальность карьерного роста и профессионального, выплаты без задержек, оформление по ТК, лояльность руководителя (лично в том офисе, где я работал), есть возможность обратиться к коллеге, если тупишь у клиента. Всегда найдется кто-то более опытный.[/subject][city]Москва[/city]Белая часть з/п только 20.500, не считаю остальные стандартные минусы франча (если вы не на проекте), т.е. разъезды и сделку. Всегда ждут от тебя результата, компания для карьеристов и трудоголиков.

[subject]Есть чему поучиться у компании которая открыла 70 офисов. Выжывают тока сильнейшие.[/subject][city]Уфа[/city]Даже не думайте устраиваться в офис Уфа, Москва поставила дебильного менеджера, который в сферу своей вопиющей некомпетентности успел за полгода убить весь офис. Почти все специалисты уволились, остальные ищут работу.

[subject]Увы([/subject][city]Москва[/city]Осталось неприятное впечатление от собеседования, которое проводила менеджер по работе с клиентами Юлия Анпилова. Вульгарно одетая уличная хабалка, которая толком не может ответить на вопросы о компании, незнающая что такое частный социальный пакет в организации. Позорище!

[subject]...[/subject][city]Москва[/city]Игорь, я прошу прощения за то, что комментировала ваши посты. Я старалась дать именно реальную информацию.

[subject]...[/subject][city]Москва[/city]Игорь, я прошу прощения за то, что комментировала ваши посты. Я старалась дать именно реальную информацию.

[subject]Пишу еще раз, чтобы сразу было понятно. Не надо комментировать мои посты! Отвечать не буду, хотел только узнать как реально работается в этой компании.[/subject][city]Москва[/city]Буду искать на другом сайте. Тут любой пост своими комментами обгадят.

[subject]Сайт не правдивый, специально работает на негатив, чтобы компания заплатила за его снятие. Как только пишешь хорошую информацию, специальный контент (Иван соискатель и другие его имена) начинает вас об......ать.[/subject][city]Москва[/city]Смотрите ПОЛНУЮ правдивую информацию на других сайтах

[subject]Я не понимаю только мне интересно что происходит ВНУТРИ этой компании, а не истерики неудачников, которых не взяли на работу туда? Хороший специалист пройдет любое собеседование и сам будет выбирать куда будет идти. Давайте писать не о собеседованиях, а про то, как там работать, какие условия. Если менеджеры по персоналу такие глупые, как вы пишете, то почему вы их не прошли? Значит вы еще глупее их?[/subject][city]Москва[/city]Не нашел, потому что не работал.

[subject]???[/subject][city]Москва[/city]Спасибо за отзывы, не поеду на собеседование в данную компанию. Теперь ясно почему менеджеры, когда звонят не дают информацию, а тупа записывают на встречу.

[subject]Работала в 2х офисах этой компании. Сначала на Речном вокзале(сейчас он вроде переехал, потом на Таганке). В компанию пришла обычным менеджером по продажам. Зп вначале была около 30 тысяч оклад+ проценты. Реально можно зарабатывать от 60 тысяч, но не по всем направлениям, я занималась стройкой, поэтому были крупные проекты, с которых хорошие проценты. Позже оклад стал 40 тысяч. Платят все вовремя, честно. Условия работы зависят от офиса. На речном был шикарный офис, на таганке так себе. В целом работа хорошая и мотивация хорошая, развиваться только в путь! Вообще компания, отношение к сотрудникам и клиентам все на очень высоком уровне. Думаю снова к ним вернуться! Потому что поняла что стабильность которую дает эта компания сейчас не каждая фирма может себе позволить.[/subject][city]Москва[/city]Правильно выбирайте офис! Есть офисы продвинутые с низкой текучкой, есть савдеповские, где делать нечего!

[subject]-хороший коллектив -"доступность" руководства, можно общаться на равных вплоть до руководителя компании -неплохие зарплаты, если работать, а не прожигать время -бесплатное обучение -если покажете себя как эффективный сотрудник, карьерный рост обеспечен -много скидочных программ для сотрудников -централизованная схема управления, всегда знаешь по какому вопросу куда обращаться -никто не отказывает в помощи[/subject][city]Москва[/city]-серая ЗП (официальная 20 тыс, остальное в конверте) -планы иной раз завышенные -не все офисы в Москве ответствуют уровню компании(можно и ремонт сделать) -о бесплатном чае, сахаре, кофе, питании, проезде речи не идет -некоторые мероприятия, такие как совещания, обучение, выезды проходят в нерабочее время -соцпакета нет, мед обслуживание за счет сотрудника -конкуренция офисов в Москве, жесткая дележка клиентов

[subject]На самом деле коллектив отзывчивый, во всяком случае среди внедренцев. Общение по сути в офисе минимальное, графика как такового нет, как распланируешь свое время и договоришся с клиентами и менеджерами, так и работай... Требуемый план вполне выполнимый, зп сдельная( да,не вся официальная большая часть в конверте), но сколько работаешь по часам, столько и зарабатываешь! Чушь, что не любят клиентов! В нашем офисе со всеми клиентами находится общий язык, я со своими годами работаю и очень их люблю, нюансы есть в любой работе. Лучшее что есть в этой компании, что я не сижу в офисе, могу работать из дома и планировать свое время, может по этому и впечатления другие. Работаю 4 года и менять работу не планирую))[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Не стабильный заработок-конечно минус, но либо привыкаешь,либо не работай в такой фирме. Не официальная зп- о кредитах с подтверждением дохода по 2 НДФЛ можно забыть..( Приезжая в офис чувствуется напряг среди менеджеров( у них вообще своя особая атмосфера), оно и понятно целыми днями орет телефон и сидят в одном кабинете ежедневно!!! К каждому менеджеру нужно искать свой подход, они любители указания раздавать к кому,когда и куда ехать при этом между собой не согласовав.. И у каждого самый важный выезд и именно их клиент- царь))) Еще менеджеры, в основном, большие паникеры в смысле восприятия задач от клиентов, чаще всего из-за того что бух. учет они не знают и программу которую продают тоже..)) В общем если относится к этому,отчасти напряженному,процессу взаимоотношений в офисе с чувством юмора, то все хорошо.

[subject]Не далеко от метро, не пришлось тащиться за тридевять земель.[/subject][city]Москва[/city]Добрый день! Хотела поделиться со своим впечатлением о компании. Была на собеседовании и этого хватило!)) Общалась с дамой, по имени Юлия, с поразительно стервозной внешностью. При телефонном разговоре, не удосужилась элементарно рассказать первичную информацию о компании, а тупо сказала "Здрасссте, приезжайте на собеседование, а куда ща пришлю! " Думаю, ну ладно, франчайзи, довольно давно на рынке, схожу на собеседование, расскажет все при личной встречи. Но не тут то было! При встрече я заполнила 3 листа анкеты с какой-то информационной хренью, типа "девичья фамилия вашей бабушки?" подождала эту Юлию еще мин 20 и о чудо! она явилась! Короче, Юлия начала мне заливать про HR- возможности, спрашивать, была ли я на курсах Ивановой , а как только я открывала рот, дабы рассказать про себя, сразу перебивала и парила меня дальше... это конечно хорошо, что ищут довольно компетентного человека, но почему-то не было рассказано, что у них страшная тякучка, т к бедных программистов гоняют по всей Москве, с целью, угодить клиенту по установке 1с программы, почему-то Юлия не сделала акцент на том, что специалистам ставят такие планы, что если днем и ночью работать, не выполнишь его! Почему-то не сказала, что з/п у них зависит от закрытия плана, а т к они его не закрывают, з/п ничтожно мала и по этому люди увольняются пачками!!!! Короче по сей день весит открытая вакансия менеджер по подбору. Девочки не стоит эта должность денег, которые они предлагают и Ваших нервов!

[subject]Вакансия руководитель по работе с клиентами- первое собеседование: приятная девушка кадровик на первом собеседовании.[/subject][city]Москва[/city]ВНИМАНИЕ! ВАКАНСИЯ ВИСИТ УЖЕ НЕСКОЛЬКО МЕСЯЦЕВ! наводит на подозрение, на втором собеседовании, с директором по развитию- впечатление сложилось, что собирают полезный опыт и информацию которую могут применить у себя по работе с клиентами, а брать то и не собираются(( , подлый ход маркетолога. Не советую.

[subject]Офис рядом с метро. Для музыкантов плюс, что также рядом находится музыкальный магазин Музторг.[/subject][city]Москва[/city]Старое здание. У входа курят сотрудники. Как же закон о запрете курения на открытых территориях на расстоянии менее 15 метров от входов в помещения? Нет охраны. Нет лифта. Стремная лестница. Четвертый этаж. На ресепшене сидит чувак не славянской национальности. По коридору туда сюдят ходят вечерники/заочники в футболках и джинсах. Наталья Зарубина не располагает к себе.

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]Такое впечатление, что надо загрузить работой HR персонал. что бы таскали народ на собеседования.По истечении месяца - обратная связь - есть финальный кандидат, вы не прошли конкурс. В январе - вакансия появляется снова. Задаю вопрос - как так. Ответ - финальный кандидат есть, по нему решение не принято, И бла бла бла. HR сотрудники висят на заученных фразах. Скорее всего руководство не может определиться как вытаскивать компанию из )*( . Соответственно уровень управления бизнесом и компании - ближе к 2 из 5. Уровень принятия решения по стратегическим вопросам - такой же. Уровень зрелости процессов( для Вас господа IT специалисты) - не более 3.

[subject]Не могу найти![/subject][city]Москва[/city]Доброго дня! Довелось получить приглашение на работу от данной компании! Имея негативный опыт работы решил посмотреть что за отзывы о компании и ужаснулся: серая зп, задержки ну и т.д., принял решение на собеседование даже не тратить свое время! Как адекватный и вменяемый человек решил позвонить и сказать что не приду. Ответ меня убил когда я сказал причину: "Вы знаете у крупных компании которые активно развиваются и растут всегда много отрицательных отзывов". Все эти сказки я даже слушать не стал сказал спасибо и досвидание. Все уже забыл о компании и что она была, как вчера приходит сообщение: "Добрый вечер , Антон! Спасибо за интерес, проявленный к нашей вакансии, но мы только что утвердили другого кандидата на данную позицию. У Вас отличный опыт, поэтому Вы обязательно найдете интересную вакансию." и сообщение пришло в 20:27, то есть все верно задержки в компании существуют. Уважаемый работодатель! Научитесь относиться к своему персоналу по человечески и HR научиться принимать отказы в принятии работы, а что бы работу принимали предоставьте адекватные условия.

[subject]Хороший коллектив, хорошие возможности для развития своих профессиональных навыков, получения хорошего начального опыта в сфере 1С. В компанию пытаются привлечь потенциальных профессионалов, и это действительно удается! Жаль только, надолго они не задерживаются.. На данный момент среди программистов нет никого кто работает дольше 2 лет, кроме руководителя отдела) Можно получать достойную зарплату, если ОЧЕНЬ хорошо работать. Просто хорошо работать недостаточно.[/subject][city]Томск[/city]Нестабильная серая ЗП. ЗП выплачивается вовремя, но размер ее высчитывается по невероятным схемам мотиваций, отследить которые до выплаты невозможно(чего говорить, сам фин.менеджер по 3 часа ее рассчитывает). При этом начальство на эти трудности внимания не обращает - с его точки зрения все нормально, зарплата же выплачивается! Т.к. ЗП сдельная, первое время скорее всего не получите вообще ничего, кроме знаний. Если дальше не получается - увы, эта сфера деятельности не для вас! Для быстрого развития и получения соответственно хоть какой то зарплаты необходимо тратить очень много личного времени, вне работы! До 16-20 ч в сутки! Хотя об этом честно предупреждают) Могут выдернуть в выходной или ночью, если так хочет клиент! Потому что "клиент всегда прав". А ты, жалкий работник, никто) Из минусов также стоит отметить руководителя отдела внедрения.

[subject]Сьездил на собеседование в офис на Таганке. Ждал, ждал, да не дождался.[/subject][city]Москва[/city]Начало: Мало того что на ресепшне сидит не как нормальные люди привыкли, опрятная девушка славянской внешности, а самый что не на есть хач. Втюхал мне анкету, мол заполняйте (да еще и с таким гонором). Заполнил. О себе: Человек, работающий 9 лет в сфере IT, упорно ждал кадровика в течение 20 минут. Так никто и не вышел. Зато свободно-таки гуляет по коридору молодняк на вид в возрасте 24-27 лет, то к автомату с сладким, то еще куда (на выход, видимо подымить). Насмотрелся на этот балаган, да и терпения не хватило, ушел. Рекомендуют обходить стороной мастеров своего ремесла, по всей видимости вас здесь тщательно нагреют или по крайней мере потратите свое время.

[subject]Там есть по-настоящему хорошие люди[/subject][city]Самара[/city]Очень много обещаний! По факту - задержки по выплате зп, причем на неделю - норма. Размер самой зарплаты же рассчитывается вполне интересно и то, что при приеме озвучивалось как базовая выплата оказывается труднодосягаемым максимумом. Контракт вообще гашеный:) Короче, можете не тратить время на работу в этой компании.

[subject]Каждый, наверное, может что-то найти хорошее для себя, я - нет[/subject][city]Самара[/city]Двойные стандарты руководства: то что не позволено одному, позволено другому не понятно за какие заслуги. Куроводство не обещает данных обещаний - изначально озвучиваются одни условия по зарплате, потом они меняются в одностороннем порядке. После увольнения выплата осуществляется только официальной части, с учетом того, что трудовые договора заключаются с сотрудниками на условиях половины ставки. Специалист по кадрам Кайдарова Е. - вообще не адекват. Если она не в духе, то может просто оборать человека, обратившегося к ней с вопросами, откровенно хамит, не умеет слушать. Не понятно вообще, как этот человек занимается кадровыми вопросами. Не понятно, кто за что отвечает. Постоянно посылают решать вопросы в УК - в Москву. Очень странная компания. Ну и да, хорошие кадры почему то мало ценятся. Только разве что, если лично дружить с директором офиса.