скинкеа

[subject]А давайте свои прогнозы здесь напишем, сколько осталось скинкаре. Моё предположение - 1 год. Все клиенты от них уходят из-за ухода всех ключевых менеджеров. Они теряют всех крупных заказчиков. Их уровень продаж в этом году скорее всего будет такой же как и в самом начале, когда про них ни кто не знал. Сейчас про них все всё знают и именно поэтому не хотят с ними работать.[/subject][city]Москва[/city]Плохого в этом мало. Это ж одна радость, что скинкары больше не будет.

[subject]А вы видели этих сектантов на выставке биот? Это же ужас какой-то! Ни одного старого лица, одна лимита молодая, которую кормят теперь только завтраками о хорошей зарплате и не платят по несколько месяцев. Ходят роботы по стенду и ко всем пристают - "заходите к нам на стенд". Даже всех конкурентов звали.[/subject][city]Москва[/city]Это уже даже и негативом назвать нельзя. Это уже диагноз!

[subject]Разваливается)))[/subject][city]Москва[/city]Началась новая волна увольнений из компании! Народ валит из этого гнилья вагонами. Посмотрим, что на БИОТе будет. Либо пустой стенд, либо новенькая команда лимиты, которой будут управлять Саныч с командой подвластных баб, как он думает. Повангуем - осталось им немного. Может года 1,5 - 2. После этого, от скинкары ничего не останется, кроме названия. Продавать контору уже поздно. Все человеческие ресурсы потеряны. Те кто остались - жополижущие и бесхребетные, которое ни кому не нужно, ибо если бы были ценными кадрами, давно бы уже работу сменили.

[subject]Не увидела[/subject][city]Москва[/city]После телефонного разговора девушка сообщила о том, что необходимо заполнить анкету после чего анкета будет присматриваться самим генеральным. Потратив время на ее заполнение, причем вопросы там скажем не стандартные, честно говоря вообще не понятно для чего они написанные, на такую позицию ну да ладно, отправила я их. И ни ответа, ни привета. Решила сама написать, Менеджер Яковлева Карина даже не удосужилась ответить на электронной письмо! Позорище.

[subject]Они есть. Но отзыв не об этом![/subject][city]Москва[/city]Когда этот произвол в отношении департамента продаж закончится? Вы в своём уме и понимаете последствия?????

[subject]Разваливается)))[/subject][city]Москва[/city]В компании остались одна лимита и быдло. Сегодня была свидетелем, как скинкеевская машина ехала по городу. Напливательски относясь к ПДД. Поворот не из того ряда, проезд на уже давно не зеленый, поворотник это вообще большой провал в использовании авто. Хотите знать кто этот умник? Пожалуйста - Лексус в631сх77 Если они так относятся к окружающим людям, то также относятся и к работе и общению с людьми. Одним словом БЫДЛО!

[subject]Плюс в том, что можно спокойно делать вид, что работаешь, и получать, хоть и с большой задержкой зп и в то же время искать работу.[/subject][city]Москва[/city]Вот скажите мне, а почему не обсуждают такую главную новость, что уволили Демидова, Балабанову и Кнестяпина???? Никто не в курсе???? Ведь это считай отрубили одну из трех голов Змея Горыныча!)) Остались две головы: это королевский шут Мандык и самая главная голова, которая с самого начала закрывала на все глаза и с кем и ДЕД и Конь делились - Мамочка. Хотя она, конечно же, уже к продажам не имеет отношений))))

[subject]Хорошего быть не может у этой конторы.[/subject][city]Москва[/city]А заметил ли кто-нибудь, что количество отзывов сократилось? Видать пока волна увольнений затихла. Посмотрим что будет перед новым годом.

[subject]Коллектив[/subject][city]Москва[/city]Все перечислить не удастся Это еще один отзыв, коих тут немало. Отрицательные отзывы все правдивы на 95%-100%. Попробуем начать с хорошего. В этой компании были и еще остались хорошие Люди. Именно коллектив, который так старательно вычищают и выжимают, единственная положительная черта. Таких сплоченных, открытых и просто хороших людей не встретить нигде. Можно было бы даже привести пару примеров, когда, приходя в этот коллектив из других мест, люди раскрывались и становились собой. Ну и, если не считать наклеенный на стены мох плюсом, то они закончились. Очень краткий перечень минусов: Здание и место расположения. Вы давно работали в здании бывшей школы на окраине города, которое уже нельзя использовать по прямому назначению, где даже на обед почти некуда сходить? Зато в другом здании есть балконы (но и там столовой нет)! Правда здорово? Уровень технического оснащения. Пиратский софт на компьютере. Сломанные ключи от 1С, из-за которых она вылетает почти каждый день. Регулярно не работающая электронная почта. Ну и такие мелочи как отсутствие ноутбуков у менеджеров (потому что нет денег) и покупка бесполезных программ по кпи, которые займут вас пока у вас больше ничего работать не будет. Ложь от начала и до конца. Вам пообещают карьерный рост, машины, ДМС, работу в супер международной компании. Потом вы (если угораздит пройти испытательный срок) будете работать с утра до ночи и не увидите ни денег, ни тем более карьеры, машины и всего остального. Дальше можно много перечислять все то, что тут писали не раз. Воровство откатов, совершенно неграмотное управление большинства начальников, добровольно-принудительное участие в странной работе, к которой вы никогда не имели и не должны были иметь отношения; неадекватные идеи генерального, стабильный отъем денег у менеджеров в карман двух главных «специалистов по продажам», бесконечные задержки той части зарплаты, которую вам все-таки согласятся заплатить; огромные долги перед поставщиками, большая текучка, получение кредитов для выплаты прошлых кредитов, завышенные до небес планы по продажам и отсутствие продукции, которая и так уже не конкурентоспособна (кстати, на выставках почти всегда стоят пустые тюбики). Ну и конечно, не упомянуть эту личность просто нельзя – Алиса Дворникова. Яркий пример того, как женщина без ума, но с больной фантазией, некоторым известным образом получает возможность творить абсолютно все, что ей удается вообразить. И элементарное увольнение тут далеко не самый худший расклад. Остается добавить, что через недельку-другую введут еще геймификацию. Если ты хочешь стать орком 80 уровня с навыком «Отсутствие самоуважения» и способностью заниматься задачами, не думая над их смыслом – ты нужен этой компании!

[subject]Несмотря на весь негатив, коллектив в технических отделах в период 2014-2015 годов был собран великолепный. Такого единения и дружбы я не встречал нигде и вряд ли встречу. Офис не сказать что сказочный, обычный современный офис с элементами декора, находится в старом здании школы. зп белая, до изменения системы оценки сотрудников - вполне достойная. проводились различные мероприятия, денег на это не жалели, а зря)[/subject][city]Москва[/city]Если спросить любого сотрудника компании, что или кто не нравится или мешает работать, в ответ сразу можно услышать фамилию руководителя HR-отдела - Дворникова. Кому то это покажется странным, причём здесь HR вообще..Но нет, в этой компании этот человек играет большую роль,почему - подумайте сами;)) Идеи этого человека воспринимаются как догмы. После очередных экспериментов процентов 60 действительно сильных специалистов покинули компанию. Тут еще сыграл просчет генерального - полагая, что изменив систему мотивации, уйдёт "болото" компании, а "болото" как раз таки осталось. Собственно о Дворниковой больше сказать нечего, человек не прислушивается ни к чьему мнению, советам( кроме генерального естественно), полагая что она разбирается во всех делах и пытаясь стать руководителем департамента, в направлениях которого не смыслит. Состряпала себе 13й грейд( ах да, я не упомянул, это у них там игра в градацию и накопление баллов на получение ноутбука), думая что это заслужено. Что сказать о Генеральном....Ну человек своеобразный, как и все мы). Не дурак, начитанный, разбирается в своём деле. Но есть один момент, это выдвижение им различных "идей". Сказать против видимо некому, он же "знает наверняка что это верное решение, иначе быть не может". Результатом становятся потраченные впустую большие средства( но даже на это вам скажут, что вы недальновидный и всё это не зря сделано). А также пустая работа людей, которые не должны этим заниматься. Кстати это одна из его и Дворниковой идей, что человек должен заниматься помимо своей работы еще и делами в которых "не шарит"....Так что будьте готовы, что вы, сидя к примеру в бухгалтерии, будете иметь беседу и предложение от Мисс Дворниковой присоединиться в её кружок по поиску "талантливых сотрудников на рынке труда"... Она вас наградит работой, которой должна заниматься сама и потом будет периодически названивать как там решается её вопрос....При этом если вы не участвуете в подобных кружках, вас посчитают не проявляющим инициативу и серым сотрудником, который "не в команде"..... Помимо этого, а также обмана со стороны Скинкеа в плане- обещаем одну зарплату, а в результате платят меньше после исп. срока..а также сокращения отдела Маркетинга....на данный момент там трудятся несколько хороших девочек, но мне их жаль, свалилось куча работы. Также компания живёт долгами, вечная борьба с поставщиками и клиентами за ликвидность. В последнее время зп задерживали. В общем если вы всё таки хотите туда пойти работать, то сразу выясняйте уровень оклада, попытайтесь детально проверить как насчитывается премиальная часть - по факту это будет немного. На машины даже не рассчитывайте, всё это лажа. Хотя есть есть варианты как ее получить, но это если ты- не мужик). Также будьте готовы ,что вам предложат вступить в какой-нибудь кружок по разработке продукта, либо подбору персонала или еще какой нибудь ерунде...и помимо работы вы будете выполнять работу, за которую вам не будут доплачивать. Также периодически генеральный собирает собрания всех сотрудников и рассказывает о том, что он не покупает яхты, дома, новую машину, лазит по горам, плавает по морям на яхтах, ходит пешком на работу, ходит в одной одежде...сравнивает себя со Стивом Джобсом, рассказывает историю ВОВ, проблем 90-х и конечно же финансовый кризис- который он когда-то предсказал...круто неправда? Вот с каким гением вам придётся идти в ногу.... Удачи!

[subject]Наблюдать за экспериментами Алисы Дворовника[/subject][city]Москва[/city]Премию вовремя не платят, кормят завтраками, KPI срезают под левыми предлогами. Практически всех сотрудников разогнали, работать вообще некому. Зато Алиска довольна

[subject]Хорошего нет ни чего. Даже что-то одно в голову не приходит, а что уж говорить про какие-либо перечисления.[/subject][city]Москва[/city]Минусов и недостатков столько, что ни какого места не хватит, чтобы все написать и перечислить. По факту, всё что написано в отзывах ниже - полная правда. Если Вы собираетесь здесь работать, то готовьтесь пахать как лошадь и слушать о том, что кругом очень плохо и Вам повезло пахать за сумасшедшие деньги в этой "замечательной" компании. Одним словом, сядут Вам на шею и будут кататься пока Вы это терпите. Будут пользоваться всем Вашим временем, убеждая Вас, что Вы этого хотите и так будет лучше. Это касается обязательных корпоративных мероприятий, кружков и прочей обязательной ерунды. При этом Вашего личного мнения о наличии личной жизни знать ни кто не хочет. Одним словом - идите работать туда, где Вас ценят именно как хорошего сотрудника, и не видитесь на всю шелуху, которая к работе отношения не имеет.

[subject]Их нет. Один пафос и гонор.[/subject][city]Москва[/city]Наконец-то и я добралась оставить своё мнение об этой неадекватной компании. Всем соискателям - не ходите туда даже на собеседование. Они этого не стоят. Только увидите как они высокомерно будут делать вид, что они профессионалы, а Вы так, ни чего особенного. Людей там не ценят! Выбрасывают, как только станете вопросы неудобные задавать или просить своё заработанное. О продукции: раньше, когда особо выбора не было, можно сказать, что продукция хорошая. Но сегодня есть гораздо лучше и дешевле. Не видитесь на их бессмысленные маркетинговые ходы: мох в офисе, точки для слепых на тюбиках и прочая ерунда. Короче говоря - они не стоят ни какого внимания, чтобы там работать и покупать их вазелин в тюбиках. Берегите себя и своё время.

[subject]Зарплата, насыщенная корпоративная жизнь, благотворительность (для меня важно, чтобы компания ставила перед собой не только коммерческие цели), развитие[/subject][city]Москва[/city]Требования очень высокие, начальство требовательное, тем кто не работал в системе кпи (это я), сложно адаптироваться к помесячной отчётности

[subject]Достойная белая зп, реальная возможность карьерного роста (аттестация раз в год с возможностью повышения), молодые дружные коллеги, амбициозные задачи[/subject][city]Москва[/city]Много работы, переработки, работа по выходным, много командировок

[subject]Обороты падают. Партнеры от них отворачиваются. Цены не выдерживают конкуренции.[/subject][city]Москва[/city]В компании под давлением руководства всё ещё проводят обязательные маскарады. Всем веселиться в костюмах и выкладывать радостные рожи в социальные сети и рассказывать как это классно. И не забудьте сдать на это деньги. И плевать, что вы этого не хотите. А руководство во всём этом сраме не участвует и не светится на фотках. Короче, продолжаем идти строем и делать вид, что работаем в классной компании.

[subject]Ни чего хорошего не скажу. Лучше промолчать.[/subject][city]Москва[/city]Появилась свежая информация о плачевном состоянии компании. Все хорошие времена этой компании прошли. Теперь плывут вниз. Наплевательское отношение к сотрудникам и партнерам оборачивается для них упадком в продажах. Так что не стоит с ними работать - кинут и скажут, что так и надо!

[subject]Что нового в компании? :)[/subject][city]Москва[/city]давно отзывов не было! Текучка улучшается, похоже=)

[subject]положительных впечатлений не осталось.[/subject][city]Москва[/city]Не писала никогда никаких отзывов после прохождения собеседований, не до этого было, но тут решила поделиться впечатлениями о компании и об интревьюере (больше об интревьюере, так как она оставила незабываемое впечатление))) Сколько ходила на разные собеседования за всю жизнь, такого неприятного интревьюера я еще не встречала. Совершенно неухоженная, неприятная на вид женщина. Зашла в кабинет с таким нахмуренным лицом, будто мы с ней заклятые враги, никаких элементарных намеков на культурность и профессионализм: не поздоровалась, не улыбнулась, не представилась, кто она, кем является в компании. Зашла, села передо мной, уткнулась в листок и начала исподлобья агрессивным тоном задавать вопросы так, будто пытается завалить на серьезном экзамене. Уже в первые секунды поняла, что не хочу работать в этой компании, уж тем более под руководством такого человека. Может у нее свой "стиль" ведения интервью, не знаю. До этого ходила в несколько действительно хороших компаний на собеседования, компетентного сотрудника по подбору персонала видно сразу: по поведению, манере речи, по тому, какую атмосферу создает на собеседовании, по вопросам, которые он задает. В данном же случае, я увидела не профессионала, а неопытного человека, пытающегося самоутвердиться за счет доминирующего положения на собеседовании. Перед собеседованием читала много негативных отзывов о компании, в частности, о большой текучке кадров, в общем, причина текучки раскрыта - некомпетентный подборщик кадров. Считаю, что любой человек, приходящий в компанию, в частности, на собеседование по трудоустройству- является потенциальным клиентом компании или человеком, который в дальнейшем станет "источником отзывов", вроде, меня- это всегда нужно учитывать, и настоящий хедхантер, в первую очередь, думает о репутации компании, являясь лицом этой компании на собеседовании. Ведь собеседование включает еще и рекламирование своей компании, пусть аудитория и не целевая. В итоге, ушла оттуда с негативными впечатлениями как от сотрудника, так и от всей компании в целом.

[subject]Проработал в компании некоторое время. Недавно "уволился". Сейчас про компанию, в которую собеседуюсь читаю и решил заодно про Скинкеа глянуть. Свой отзыв тоже осатавлю. Из плюсов: 1) Белая ЗП 2) Действийтельно хороший коллектив, который больше всего на работе и держал, исключая разве что некоторое руководство, 3) От метро недалеко, минут 7 всего, 4) Насыщенная корпоративная жизнь, много разных интересных клубов (куда, впрочем, не успеваешь ходить из-за постоянных командировок), 5) Да, есть новые и интересные проекты (на которые опять же не можешь ходить из-за тех же командировок и недостатка времени). 4 и 5 пункт, только если работаешь в технических отделах.[/subject][city]Москва[/city]Минусы: 1) Постоянные командировки из-за которых ни на личную жизнь времени не хватает ни на пункты 3 и 4, указанных мною в плюсах, даже на обучение для плана развития нет времени, несмотря на то, что на него якобы дают несколько дней в году 2) Зарезаные на пустом месте проценты, 3) Отношение к сотрудникам у руководства 2-, Первая компания, которая занимается продажами, а менеджеры в ней чуть ли не на последнем месте - с нами вообще не считаются. Гендир взывает к лояльности к компании сотрудников, а компания лояльности к сотрудникам вообще не проявляет - ты работаешь, вкалываешь, выполняешь свой кпи, заработал для компании денег, выполнил или перевыполнил норму - а тебя вон. И %, естественно, не заплатят. 4) Не пойму, почему все довольны рабочим местом и никто не пишет про постоянные сбои в ИТ-плане. Постоянно то компьютер виснет, то сетевые папки не работают, то интернет, то принтеры. В начале лета ушел старый начальник ИТ, осталось 2 администратора, которые вроде и вкалывали без продыху, но все равно не все успевали. Потом пришел новый начальник, а технари так вдвоем и продолжали пахать - этот "аристократ", походу, обычных сотрудников "плебеями" считает, с которыми общаться ниже его достоинства (предыдущий начальник ИТ всегда помогал) - либо трубки не берет, либо только и слышно "сейчас вас переведу на технического специалиста", а сам вообще ничего не делает, Придумал какую-то ахинею, со сменой номеров телефонных в ИТ, так вообще никому не дозвониться стало. Приходится парням на мобильные звонить или подходить лично, тогда они помогают. Зато он неторопливый, даже когда не работает, говорят, уходит вовремя. 5)Корпоративная связь скорее минус, чем плюс. Вышел за лимит - будешь из своих доплачивать, несмотря на то что ты только по работе с клиентами и общался. Не зарядил вовремя мобилу и до тебя не дозвонились, потом такое про себя послушаешь. И всё равно, что разница во времени, что в Москве рабочий день, а у тебя как-бы ночь, или раннее утро, или вечер. 6) Карьерный рост - это не сюда. В пределах грейда может и повысишь пару уровней, а выше никак, должности то все заняты, или изволь подождать пока вышестоящий уволится или уволят. Годика 3 так. 7) Текучка кадров просто невообразимая - нигде и никогда такого не видел - 60-70% за год. Только в двух отделах народ сидит почти тот же, что и год назад - в остальных почти полностью сменился или вот вот сменится. Притом чаще людей именно "уходят", а не сами увольняются. 8) Минусы, о которых и так много писали - слишком жесткие временные рамки не только прихода и ухода, но и обеда, частые переработки, не пойми как проводящаяся аттестация (сплошная фикция - если в любимчиках ходишь, тебе и бал накинут, а если нет, то и снизить не грех), невнятная политика компании (как внешняя, так и внутренняя).

[subject]Если кто-то их найдет, напишите, пожалуйста![/subject][city]Москва[/city]Что происходит с компанией??? Недавно ушла руководитель финансового отдела, несколько руководителей продаж, менеджеры сейчас увольняются, глав бух бежит (который не был уже давно штатной единицей, но сидел в отдельной комнате и выполнял его функции, т.к. боялся подписывать все финансовые документы, потому что их реально страшно подписывать, там просто черный крах), увольняется руководитель департамента закупок и логистики, настоящий, а не тот, которого все никак не могут уволить, и который хорошо наклоняет компанию, когда возвращается с так называемого декретного отпуска. Чтобы вы все знали, это мужчина, которого главный, как обычно уволить и кинуть, но который оказался крепким орешком и взял больничный по уходу за ребенком и периодически приходит в компанию и требует свое место рабочее, посылает на три буквы женщину, которая работает руководителем отдела персонала. Все бегут. Но это не тот вариант. Просто умные люди уходят. И не помогает уже ни паленная раскрутка "супер офиса" (который реально воняет от мха), ни лексусы, ни ЗП которую обещают, но уже платит с большими задержками. Сейчас в воздухе витает еще информация о проверки компании налоговой. Здесь расписывать много не буду, потому, как реально всё не знаю, пишу только о том, что знаю. Но там скорее всего или сокрытие денег или неуплата НДС, в общем посмотрим в августе, что будет, либо закрываться, либо ООООчень хороший откат. И несмотря на всю эту ситуацию, этот капитан-яхтсмен продолжает вести свой корабль в морскую бездну: участие на выставке А+А со всем отделом маркетинга, плюс их подкупные клиенты, которых они везут за свой счет, плюс мега мыльный пузырь в виде отдела экспорта, где люди катаются по европе и только тратят, но почти ничего не продают! Ужас! Что вы творите! Закрывайтесь господа, закрывайтесь! Короче, всем всем, не рекомендую работать в этой компании, особенно тем людям, кто хочет прийти на руководящие должности. Пускай работают те, кого поднимают по карьерной лестнице благодаря ни знанию и опыту, а лояльности и долгому нахождению в компании!

[subject]Нет положительных качеств у этой конторы.[/subject][city]Москва[/city]Что-то давно не было отзывов про хорошую компанию. Про то, что все выплачивают, про то, что поздно вставать. Вроде и конец месяца, а отчетных отзывов нет. Скучно.

[subject]Белая зарплата достойного рамера в среднем по рынку, разноплановые задачи, отсутствие рутины, прекрасный дружный коллектив[/subject][city]Москва[/city]Переработки не оплачиваются, а рабочий день часто ненормированный

[subject]Приятный просторный светлый офис, молодой коллектив, действительно интересные проекты, требующие большой отдачи, возможность реализовать себя, участие в корпоративных совещаниях и директоратах, возможность отстаивать свою точку зрения (если она конечно есть) перед руководством компании, реальные перспективы роста и развития.[/subject][city]Москва[/city]Компания абсолютно не лояльна к сотрудникам. Это касается в первую очередь режима дня (опоздание это штраф, при чём опозданием считается не полчаса и более, а минута). Отойти ко врачу, уйти на час раньше по личным вопросам и тд тоже нельзя, это либо штраф, либо отгул за свой счет. Это очень неприятно, особенно учитывая что задерживаться приходится регулярно на час, два, три и более. В компании большие проблемы со стратегическим планированием, все издержки в результате ложатся на плечи сотрудников: это не выполненные kpi, авралы и пр. все это не способствует взаимопониманию внутри отделов и позитивным отношениям в коллективе. Оклады маленькие в среднем по рынку, меньше стандарта на 20-30%. Премиальную часть можно вообще не увидеть, тк задачи могут не согласовать без уважительной причины (например забыть) или не принять (тоже без уважительной причины, например, на момент постановки потребность была, а на момент сдачи проекта ее уже нет). Зарплата вообще отдельная тема для обсуждения, когда в конце месяца получаешь расчетный листок не понятно, что выплачено, что не выплачено, что будет выплачено и когда. В компании очень низкая степень социальной ответственности перед работником. Могут просто вызвать и сообщить об увольнении. Без видимых на то причин. Ты нам не нравишься и мы решили тебя уволить. И куда бежать кому что доказывать не понятно. Такие случаи практикуются даже с сотрудниками, отдавшими компании много лет. Новичков вышибают регулярно, или они сами не выдерживают. Компания активно пиарит свой hr-бренд, даже платит сотрудникам премии за участие в корпоративной жизни. Руководителям выдаются корп. Автомобили. Очень странная политика, сочетающая расточительство и полнейшим скупердяйством, штрафами за минутное опоздание, неоплатой больничных и регулярными попытками максимально урезать премиальную часть. В общем, не самое приятное место. Никому из своих друзей и знакомых не порекомендую тут работать.

[subject]Работаю в скинкеа недолго, но уже успел и привыкнуть к специфике работы в компании, и проникнуться корпоративным духом. Адаптация на новом рабочем месте прошла легко и быстро, наверное, как никогда раньше. Этому способствовала система обучения и система клубов. Зарплата полностью белая, и работа интересная. Чувствуется перспектива в развитии бизнеса. Я доволен.[/subject][city]Москва[/city]Жесткий контроль присутствия-отсутствия в офисе, много командировок, не хватает времени на личную жизнь, переработки.

[subject]я про работал в компании 3 года, по семейным обстоятельствам прилошсь вернуться в мой родной город и уволиться из Скинкеа. Жизни насыщеннее и интереснее чем во время работы в этой компании у меня никогда не было. Мы много работали и много отдыхали. Я думаю, жизнь надо жить ярко! Работа в скинкеа как раз такую жизнь обеспечивает[/subject][city]Москва[/city]мало времени на сон(((

[subject]Грамотный коллектив и большие цели у компании[/subject][city]Москва[/city]Жесткий контроль и дисциплина

[subject]Работаю в компании с весны прошлого года, то есть скоро будет год. Это было очень насыщенное время - много работы и много фана. Я всем происходящим доволен - зарплата нормальная, руководство адекватное, коллектив вообще супер.[/subject][city]Москва[/city]Я часто задерживаюсь в офисе, а переработки не оплачивают. Было пару раз я даже в субботу работал из дома. Объем работы значительный.

[subject]Я прошла два этапа собеседования, надеюсь получить джоб оффер от Скинкеа на днях. Мои впечатления от собеседований: Руководитель требовательный, но адекватный (интуитивно); Работы много и самой разнообразной; Офис офигенский. Реально круто, я бывала в разных компаниях и знаю, что немногие так заморачиваются по поводу устройства и дизайна офисов. Бывала даже в западной Европе в разных компаниях, и точно могу сказать – офис сделан круто. Кабинки для переговоров и уголки для отдыха. Прям все для людей!!![/subject][city]Москва[/city]А люди, конечно, не все соответствуют. Ну не все, наверное, элементарно не соблюдается никакой дресскод. Кто во что горазд, да еще у некоторых девушек мейкап оставляет желать… Если уж сама не понимаешь, можно же сходить к стилисту, сейчас этих услуг на рынке огромное количество. Прежде чем выбрать тот или другой имидж, нужно сопоставить, насколько он тебе подходит, подходит тому месту, где ты работаешь и тем людям, с которыми ты общаешься в процессе работы.

[subject]Приходил собеседоваться на должность менеджера по продажам, меня не взяли из-за недостатка опыта((( а мне у них понравилось - симпатичная девушка из отдела кадров, и офис крутой, и судя по разговору контора развивается несмотря на кризис[/subject][city]Москва[/city]далеко добиратья, юго-запад - совсем не мой район