Мойдодыр

[subject]Товар действительно хороший. Нет ничего, как-бы сказать топорного и стандартного. Мне самому очень понравился и качеством и цветовыми решениями, да и самой эргономикой всё удобно и продумано. Вдохновляет работа в компании с богатым опытом и желанием творить лучше и лучше. Платят по труду, Не обижали, и премии и поддержка и не мешают работать. Руководство лояльно, не рвут как на других. МОжет мне повезло или не давал повода. В целом не жалею ни на минуту. Приобрёл много знакомых и друзей в ЭПИЦЕНТРЕ.[/subject][city]Донецк[/city]Да товар в дефиците и это проблема. Спрос который не можешь погасить не совсем воодушевляет. Тяжелая конкурентная обстановка, Работаешь как правило один, при этом у конкурента больше двух промоутеров. Рабочий график достаточно тяжёлый, хочешь заработать надо работать, и Эпицентр это не мёд. Это и послужило желанием сменить работу.

[subject]Спокойна работа без доботни[/subject][city]Киев[/city]Начальство никаво не слышит и нечего не делает для улучшения! Коммерческий вообще на приколе то кричит то приедет хвалит от фонаря. Всем наплевать товара нету бардак много брака и вообще

[subject]Всем доброго времени суток. О компании в целом и детально: Компания-фабрика, самая первая производственная компания в Украине, Год основания 1999. Специализация - Мебель и Зеркала для Ванной Комнаты. Принципы и подход к производству продукции: Компания отрицает любой некачественный подход к производству продукции. Обучает и ценит свой производственный состав. Формирует команду единомышленников и специалистов творящих будущее. Уделяет особое внимание ЭРГОНОМИКЕ, ДИЗАЙНУ, ЦВЕТОВОЙ ГАММЕ которые выделяют продукцию из всего спектра производителей. Торговый персонал - Уделяют особое внимание профессионализму, обучению, самоорганизации и честности в рабочих взаимоотношениях. Руководство открыто для каждого сотрудника, знает и интересуется его результатами, достижениями, проблемами и потребностями. Уровень ЗП - Высок и формируется согласно профессионализма сотрудников занимающих свои позиции. Оцениваются как личные так и командные достижения каждого отдельного сотрудника, его вклада в колектив-отдел-компанию. Персональный рост как по карьерной лестнице так и в оплате труда по итогам работы. Отсутствуют: предвзятость в отношении к персоналу, родственные кланы, кумовство и братство (как на многих других компаниях). Отсутствует принцип - "совкового распределения труда" -работа ради работы. Всё заточено на результат, на рост каждого и всех в целом. Те кто приходит пересидеть просто не берут. Помогают работать, обучатся и развиваться сотрудникам. Кто действительно хочет работать, развиваться - только приобретёт как знания,опыт, статус и высокую оплату своего ТРУДА!!![/subject][city]Киев[/city]Отрицательного ничего не могу добавить. Для многих и ложка дёгтя может испортить бочку самого лучшего мёда. Просто не допускайте этих ,,,,,,, с дёгтем!

[subject]не увидел[/subject][city]Киев[/city]Перешел к конкурентам, жалею только об одном , что не ушел с этой фирмы раньше. Когда принимали на работу обещают одно, но когда дело дошло до выплаты зарплаты, с каждым разом все меньше и меньше выплачивают. К сотрудникам уважения нету, на все один ответ не нравится уходи, другого возьмем. Удачи и терпения , тем кто остался работать на этой фирме.

[subject]не могу сказать[/subject][city]Киев[/city]Обещают хорошую з/п + другие выплаты, но когда доходит дело к выплате, смело говорят, не помним, что обещали, если да же написали сами на бумаге, то что обещали, потом забирают свою запись, и говорят ничего не писали и не обещали. Человек работает, а они ни слова ни говоря, на его место ищут другого человека- это постоянная практика. Постоянная текучка кадров, так как не выплачивают зарплату, люди возмущаются их увольняют и берут других на их место, и снова по кругу. Что бы получить хоть какую то з/п, надо ходить, выпрашивать, к концу месяца только выдадут, то есть задержка 2 месяца по з/п. Всем необходимым не обеспечивают для работы, ноутбук или комп надо принести свой из дома, хорошо было бы еще и стол и стул приносить с собой ). Людей садят на % , но продукцию не производят, а то что производится уходит туда , где может заработать только руководство по своим каналам. Руководители люди в возрасте, они привыкли как при советской власти руководить, и не хотят ни сами развиваться и своих сотрудников развивать, прослушать какие -либо курсы по продажам или что то в этом роде. Так что если у вас есть другие варианты для работы, то лучше в эту компанию не идти работать.