ООО "ЮНА-двери"

[subject]Широкий ассортимент дверей[/subject][city]Киев[/city]Новый посаженый директор планомерно тянет компанию в болото грязных делишек... создавая вокруг себя пену деятельности.

[subject]нужно быть спецом-тагда и деньги хорошие всегда есть двери давно на рынке, хорошая политика-перспективы, если амбиций много[/subject][city]Киев[/city]монтажники хромают отдел снабжения тупит

[subject]прогрессивная компания. з.п. не платят просто так-но заработать можно хоть миллион. лентяи не задерживаются[/subject][city]Киев[/city]слабый отдел поставки

[subject]Если предметно знакомы с продажей межкомнатных дверей и готовы работать без ставки, только за % - можете попробовать поработать в этой фирме. Перспективы девушек, т.к. директор падок. Персонал мутный.[/subject][city]Киев[/city]Отсутствие слаженного управления и корпоративной культуры подменяется надуванием щек и заявлениями по типу мы самые большие, лучшие и крутые. Обучать Вас никто не будет - с персоналом особо не церемонятся и ни во что не ставят. С клиентами подчас тоже могут вести себя некорректно и нетактично. Преобладает авральный метод работы, бардак недоразумений и легкий флер стукачества. Директор патолочигески жаден, что может проявиться в недовыплате з/п, полюбляет необъективно "оштрафовать". Остаются те, кто не состоялся или те, кому такое положение вещей приемлемо.

[subject]неплохой коллектив[/subject][city]Киев[/city]1.Неудобное место расположения главного офиса. Очень трудно добираться 2. В компании 3 собственника. Лебедь рак и щука. 3. Задержка зп. 4. Генеральный директор привязал всех сотрудников компании к обороту. Т.е. если план продаж выполнен на 80%, то вся компания получает 80% своей зп. Когда же компания перевыполнила план, директор "мудро" заплатил 100% зп сотрудникам, без премий)). Самые "голодные" месяцы для дверников это январь, февраль. Ну вот в эти месяцы сотрудники получили по 30% зп. Вобщем и в целом, зная изначально всю ситуацию я бы никогда не пошла работать в эту компанию и никому бы не порекомендовала бы.