ЛСР. Недвижимость - Москва

[subject]Перспективная компания, белая зарплата, вполне в рынке, дружный коллектив прекрасных специалистов, вкусные и недорогие обеды[/subject][city]Москва[/city]Не совсем близко от метро

[subject]1) Компания ЛСР. Я рада, что здесь работаю. Соц. пакет, белая з/п, различные программы, в том числе корпоративные (в зависимости от стажа работы скидки при покупке жилья в группе, оплата больничных и пр.). Чувствуется корпоративный дух! 2) ЛСР.Недвижимость. В первую очередь хочется отметить дружный и сплочённый коллектив. Мне есть с чем сравнить. Мне повезло, меня окружают замечательные коллеги. Я могу без проблем подойти к каждому и за советом или с вопросом. Видимо как себя будешь вести, так к тебе и будут относиться окружающие. 3) Отдел кадров. Помимо основной работы, которой и без того много (заявления, больничные, отпуска, увольнения, собеседования и т.д.) Руководитель ОК успевает заботиться о нас. И врача пригласит в офис, чтобы сделать прививки от гриппа, и диспансеризацию организует, и консультанты из банка приедут. А ведь времени на всё это никогда не хватает. Если у кого-нибудь из сотрудников что-то случится (умер кто-то из родных, пожар или ещё какая беда) кинет клич о помощи. Так же она занимается организацией корпоративных праздников (ежегодно отмечается новый год и день строителя). Обязательно это веселье, развлечения и пр., а не банальная пьянка с кислыми минами. P.S. Негативные отзывы: меня не пригласили на собеседование, хотя я замечательная. отдел кадров или руководитель проводивший собеседование не понравился - это все Ваши проблемы! Вам не обязаны звонить только потому, что вы считаете что подходите. Возможно вы так же не понравились. Им же с вами работать! Вывод: Отличная компания! И удачи соискателям![/subject][city]Москва[/city]Отрицательных сторон нет

[subject]Невнятная HR-политика.[/subject][city]Москва[/city]Сотрудники отдела персонала демонстрирую некомпетентность ! Понятно, что HR ищет полное соответствие с заданными требованиями. У меня соответствие на 100%. Но меня на собеседование даже не пригласили. Если нужны иные требования, то об этом необходимо сообщать в вакансии.

[subject]Невнятная HR-политика.[/subject][city]Москва[/city]Сотрудника отдела персонала демонстрирую некомпетентность ! Понятно, что HR ищет полное соответствие с заданными требованиями. У меня соответствие на 100%. Но меня на собеседование даже не пригласили. Если нужны иные требования, то об этом необходимо сообщать в вакансии.

[subject]Удобно добираться от метро до офиса :-) Приветливые охранники[/subject][city]Москва[/city]Во-первых, руководитель пришла на собеседование с опозданием, плюс не подготовлена (т.е. собой у неё были только черновики для записей), она даже не соизволила распечатать резюме, таким образом я могла представиться кем угодно. Во-вторых, из-за того, что она с резюме не ознакомилась, она и не смогла оценить мой опыт работы и то, что входило в мои обязанности. В итоге создалось впечатление, что человек не смог достаточно адекватно сориентироваться подхожу ли на имеющуюся вакансию. Дело в том, что предыдущая моя должность АП (администратор проектов), и в мои обязанности входило (коротко) вести бухгалтерию и иную сопроводительную документацию по проекту, в том числе введение архива. АП в первую очередь должен помогать РП (Руководителю проектов). Т.о. на мой взгляд справиться с обязанностями архивариуса у меня проблем бы не составило. В-третьих, разговор велся в достаточно жаргонно-слэнговом ключе и в хамоватой форме. В-четвертых, обычно рекрутер, проводящий собеседование, рассказывает о компании и об обязанностях позиции, на которую рассматривают кандидата. Но не в этой компании (по крайней мере, не со мной). Впрочем, я и сама владела информацией о компании только с их сайта, однако хотелось услышать эту информацию как бы изнутри. В общем, на меня было потрачено около 15-20 мин., что для собеседования естественно очень мало.