ЗАО"ЭТМ"

[subject]Белая зп Дружный коллектив внутри офиса Адекватное руководство внутри офиса Нет чувства, что потеряно время - хороший опыт, все прелести федеральной-крупной компании[/subject][city]Екатеринбург[/city]1. Бюрократизация системы. Истоки у компании "Военные" - будьте готовы писать служебку на служебку и ждать согласование несколько дней (недель). 2. Непонятное формирование клиентских баз ( изначальных). Во многом полное отсутствие логики ЦКГ. 3. Слабая мотивация. Мотивация есть, но она смешная. 1 млн = 5 тысяч рублей из которых ты должен поделиться с администратором продаж в неком процентном...»

[subject]Официальная, своевременная зарплата, после работы в данной компании становишься "универсальным солдатом", которого уже мало чем удивишь и который может справиться почти с любой работой[/subject][city]Новосибирск[/city]Все позитивные моменты от работы в данной компании, которые, без сомнения, существуют, сходят на нет из-за полнейшей бюрократизации, тяжеловесного документооборота, мозговыносящей системы согласования СЗ и другой документации. На одного сотрудника навешивается уйма обязанностей! Человек не в состоянии исполнять такое количество функций без негативных последствий для своей психики и здоровья в целом! Если говорить про административный персонал, то почти всё замыкается на одном-двух сотрудниках в ОП (НООК,офис-менеджер; у НОПа и НОПП своих головняков хватает). Постоянные штрафы, бешеная текучка. В целом руководству вопрос о текучке кадров совершенно не интересен (как на местах, так и выше),основной девиз компании - "Незаменимых сотрудников не существует". Вот и приходят менеджеры-новички,сидят,ничего не понимают (из-за того,что полностью отсутствует система наставничества, и у других,более опытных сотрудников нет времени им что-то объяснять,т.к. они заняты согласованием служебки на служебку,чтобы подписать еще одну служебку!), получают свою стартовую премию в течение 5 месяцев, а после завершения выплаты этой премии,увольняются. И этот конвеер бесконечен.

[subject]Вовремя платят ЗП. Белая ЗП.[/subject][city]Москва[/city]Смешная мотивация - продашь на миллион - получи 2 тысячи... Аммортизацию на авто не выплачивают, точнее кидают 1200 руб и считают это достаточным, при этом пробеги огромные. Штрафы за ПДЗ - вот ключевой момент. Работаете до того момента, как очередной клиент кинет на крупную сумму денег - а страдает менеджер. Дальше получайте голый оклад. Это вообще бред... Штрафуйте тогда сотрудников СБ, которые согласовывали договор, менеджер то тут причем? Отчетность - совершенно бесполезно и глупо организовано. Требуют каждый день отписываться тратить время на этот гемор (именно отписываться, т.к. в здравом уме понятно, что МИНИМУМ 40 встреч в месяц никто не делает). Я понимаю, если бы корп. система помогала сотруднику - вела напоминания, календарь, планер. Имела доступ с мобильных устройств. Вообщем заменяла бы бумажный блокнот и являлась основным инструментом контроля и планирования, как это делается в крупных компаниях (к чему так стремились ЭТМ разрабатывая iPRO, но получилось фуфло), тогда вопросов нет. Но тут все сводится к тупому забиванию текста без вообще какой-либо интерактивности и служит лишь для контроля Вас, менеджера, большими начальниками... Прослушка и слежение за сотрудниками через корп. мобильный телефон - все о ней знают, но никто официально о ней не говорит, никаких документов сотрудники не подписывают, тем самым, работодатель нарушает права, вмешиваясь в личную жизнь. В целом, человеку с опытом и умением - денег честным способом тут не заработать. Но могу рекомендовать идти сюда работать новичку в продажах, потерпеть пару лет, набраться опыта и свалить в другое место и получать в разы больше) Как школа продаж, ЭТМ оценю на 5 с минусом)

[subject]...[/subject][city]Москва[/city]Так ЭТМчики уважаемые, я конечно люблю читать ваши лестные коментарии по отношению к себе же. Но дам вам небольшую рекомендацию- чем дальше пропасть между комментариями недовольных и вашими (схожесть информации), тем больше у соискателей к вам недоверия. Так что будьте впредь чуточку честнее и как-то приземленнее что ли :) Разберем по полочкам. Комментарий ЭТМ-"все руководители, работающие в компании выросли внутри компании, поэтому Вы напрямую можете влиять на уровень своего дохода" = Так, ну тут могли бы написать правдивее и более материальнее -Все ваши руководители продаж и филиалов выросли в компании в 2000 годах, тогда когда для электротехнического рынка был "ренессанс", предприятий успешно основавших компании бандитскими методами в 90-х было не много, по каждой отрасли формировались банд-группы с "крышой" и действительно интересными и деятельными людьми в руководстве, которые в дальнейшем становились крупными и опытными бизнесменами и управленцами таких компаний как ЭТМ, Русский свет, Элком, Минимакс, электромонтаж, ну все в таком духе. Далее до 2000-ных годов, предприятия научились правильно работать в тех тяжелых условиях, когда Россия отряхивалась от Ельциногорбачевского правления. Вполне понятно что в компаниях зародились правила и уставы за это время и как подобает в тяжелых условиях жизни вокруг, они были жесткие и изнурительные для каждого сотрудника. В такой сфере по другому нельзя было, все коммерсы жили по правилу "не ты так тебя" . Ну вот и наступили 2000 года, все те кто отстаивал баррикады,сражался за место под солнцем и действительно строили крепкое коммерческое предприятие- устремились вверх в макушки компаний и попивая мохито на кубинском пляже, лежат в лежаках и изредка смотрят как на их счета в банках, падают миллионы :). Но а что же случилось все таки с 2000 годов спросити вы с нетерпением??? А я скажу- случилось нечто ! Появились западные системы маркетинга, менеджмента, различных торговых систем и прочих фишек для бизнеса в целом. Многие предприятия начали грамотно расхватывать то что им действительно принесет огромную прибыль. Начали заключать эксклюзивные договора с различными производственными компаниями как за рубежом так у нас в России. Велась действительно бурная деятельность, каждый отломил себе по куску пирога и стали в одночасье монополистами по каждой из ветвей рынка, будь-то канцелярия, электротехника (производство и торговля),энергетика,строительство и все в таком духе. ЭТМРусскиесветыэлевелыминимаксыабсэлектроэлектромантажиэлкомэлектро взяли на себя фронт "сетевиков" пперекупать все то что лучше продаётся и делать на это приоритеты, естественно получая с этого скидки по дистрибьюторским договорам и конкурируя между собой с целью вытрясти из конечного потребителя как можно больше денег, это понятно и в порядке вещей. Вот так и зародились в 2000 годах будущие руководители отделов продаж и коммерческие директора, которые пришли на самое сладкое и готовое место для окучивания крупных клиентов, при этом владея только толикой терпения и немного знаний для звонков о сотрудничестве. Производственным предприятиям было выгодно работать с ЭТМ, так как им не нужно было искать потребителей и соглашаться на их безумные договора с отсрочкой, ведь этм для этого и создан. А самое главное что у предприятий на тот момент были деньги, по этому они могли позволить себе такого партнера как ЭТМ. Ну вот и наступили холода 10 14 15 16 года, когда Производственные предприятия за все прошедшее время научились участвовать в тендерах, хвататься за крупные проекты и производить сырье напрямую заказчикам, минуя обезумевших и разжиревших за это время коммерсантов, таких как ЭТМ. Раньше сотрудников около ста человек хватало, чтобы окучить все центральные и денежные предприятия страны. Сегодня же в компании ЭТМ работает порядка 500 человек эта цифра означает что запущенный конвейер плоти (менеджеров) старается поглотить самые малые крохи заказчиков, высасывая по копеечке с каждого. ЭТМ стал похож на одного большого менеджера КИРБИ, который втюхивает пылесос пенсионеркам, об этом говорят факты- даже тренинги проводят как в сетевых компаниях. Вот только кирби произвели прекрасную коммерческую позицию и грамотно завернулись когда подняли про них шум. Но вот ЭТМ всегда меня удивляло своей стойкостью- когда любой среднестатистический менеджер или другое должн. лицо занимающееся снабжением знает что у ЭТМ - ДОРОГО и нету никакой сложности закупить у производителя напрямую, ЭТМ отвечает как? помните? я помню, говорит: НЕТ У НАС ДЕШЕВЛЕ и начинает "пылесосить пол" . От той раздутой мощи ничего не осталось, кроме как мнимый след былых времен на устах руководителей и менеджеров по подбору персонала... PS/ Ребята соискатели, я не стал писать про условия работы, про заработные платы, про злых негодяев начальников т.к. считаю это нытьём. В любой среднестатистической коммерческой конторе будет так же- Модель бизнеса любых коммерческих предприятий разная, не спорю(где-то стул мягче, где то жестче). Но вот корень зла у нас в головах, мы не строим, не производим, ищем работу на таких же как мы сами "лентяев" которые хотят И рыбку съесть, и сковородку не испачкать. Знаете я в данный момент делаю небольшие насосные станции, сам являюсь учредителем и неплохо зарабатываю по 200 т.р. в месяц чистыми без убытков. Да это не много, но нас в штате 5 человек и мы дружный устойчивый коллектив. Ребята! главное не бойтесь начинать, ищите пути, решения, и стройте свою жизнь сами. ЭТМ всегда будет стараться унизить вас - заваливать кучей отчетов, разъяснений, тотальной слежкой, маленькой зарплатой, укрыть вас "благой вуалью надежности", что бы вы ГОДАМИ боялись в себя поверить, и не стали конкурентом для самого же ЭТМ. Спасибо вам друзья соискатели, боритесь с собой и удачи вам

[subject]Белая зп , компенсация гсм , мобильной связи , ароматизация авто.[/subject][city]Москва[/city]При устройстве на работу обещали карьерный рост и финансовый. Спустя несколько месяцев выяснилось , что окладная часть не повышается. За стаж или классификационной надбавки нет. За какие-то личные достижения тоже нет. Обещали надбавку в концу года , если хорошо закроем год. Это не много другая мотивация - командная... Где перспективы на будущие ?

[subject]большая федеральная компания[/subject][city]Иркутск[/city]главный минус работы это руководитель - Разорвина Ольга, каждого сотрудника она считает говном и относится к нему соответствующе, орет, истерит, унижает как может, при этом собственными сильными качествами в продажах не обладает, что делает ее посмешищем, несколько раз орала прямо при клиентах, да так что уши в трубочку сворачивались. Интересно, что при том, что ЭТМ говорит всем что против взяток, фактически Разорвина Ольга деньги очень очень любит. Поговорите с ней об этом и найдете общий язык

[subject]Нет таких[/subject][city]Оренбург[/city]Когда же вышестоящее руководство обратит внимание на Орский офис!

[subject]нет[/subject][city]Челябинск[/city]Расскажу про ОП2 города челябинска пр. Победы 227. Ужасный коллектив нормальных людей можно по пальцам насчитать. Приходится все заказывать с ЕКБ, а там совершенно нет дело до тебя никому, но то ладно не это хотелось сказать. Самое что ужасное дак это одна особа по фамилии мАКСИМЕНКОВА да да именно с маленкой буквы. Ужасный сотрудник "старший группы" который сам ничего не смыслит в электрике помимо вызубренных марок кабелей и т.д. убеждала этим не раз говоря такую охинею, сама того не понимая. Работать совсем не дает постоянно дергает, лезет под кожу, сюда сходи туда сходи, а сама попу свою не отрывает от стула. уважения к сотрудникам НОЛЬ. такое впечатление будто она себя директором ощущает. Зато когда приезжает начальство она как бабочка перед ними пархает. двуличная! Да много было моментов замучаюсь перечеслять. ДРЦ обрати внимание на мой крик души, не только я придерживаюсь этого мнения, все за спиной ее грязью льют. Как вы вообще поставили эту на ее должность??? люди очнитесь она совсем не может никого и ничему научить!!! Только жопу облизывать своим клиентам и начальству вот ее успех!!!! Еще что хотелось ко всему этому добавить, это самый бред который присутствует в этой компании дак это запись ежедневных встреч, УВАЖАЕМЫЕ ДРЦ ШМРЦ КТО ТАМ ЕЩЕ открою Вам тайну все поголовно пишут сочинения на тему этих самых встреч, их заставляют это делать НООП они сами делают тоже самое. Нереально делать по 2 встречи в день проверьте хоть раз кого нибудь. например мАКСИМЕНКОВУ. У меня все!

[subject]Есть возможность припарковать автомобиль и не беспокоиться, по крайней мере, на время собеседования. Нормальный офис. Вроде как, "белая" заработная плата, включая %, премии, бонусы. ТД не видел, не читал, поэтому?[/subject][city]Москва[/city]Hr-менеджер отработала на 95%. 5% удержим на отсутствие знания нюансов, которые можно обсудить по телефону и не тратить время соискателя и руководителя. Набившее оскомину заполнение анкеты прежде, чем о чём-либо договоримся (или нет). Не сильно критичное ожидание начала, хотя время было оговорено чётко. Обещание сообщить о любом результате на следующий день, до 17:00. Естественно не исполненное, хотя обещал это руководитель. Имеющийся у Вас опыт - хорошо, конечно, но стартовать придётся с позиции "Стажёр". Лично для меня неоднократно пройденный этап и более интереса не представляет, причём АБСОЛЮТНО! Компания пытается практически ВСЕ бизнесовые риски переложить на сотрудников, такое впечатление сложилось из беседы с руководителем. Hr-специалисту: стоит интересоваться у кандидата, если уж звоните сами, что подразумевает цифра, стоящая в поле "з/п" его резюме. Руководителю офиса продаж - дьявол в мелочах ;-) Резюме. Кандидатам с опытом, даже не сильно большим, претендующих на оклад более 30 т.р., на эту компанию не стоит тратить своё время (имхо)!

[subject]Внешне всё пафасно и помпезно[/subject][city]Самара[/city]Полностью коррумпированная компания. Все начальники от ООПа до ДРЦа имеют свои корманные фирмы и через них сливают товар

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]Пишу по поводу ответа (Администрация Компании ЭТМ) . Указали ,что сотрудник полностью получает свои проценты. Перед тем как уволился получил квиток с зарплатой. Где было указан мой процент, который я получу. В итоге когда уволился я процент не получил. Тот квиток я выкинул ,а при увольнении мне дали другой без процента . Вот так все честно выплачивают. В РЦ сказали , что при увольнении процент не платятся. После увольнения я съездил на собеседования в подобные компании Русский свет , АВС , Элевел. Процент там выше и и оклад . И самое главное часть твоего процента оператор не забирает в отличии от ЭТМ. Проверьте сами.

[subject]Нет[/subject][city]Калуга[/city]САМЫЙ ТУПОЙ САЙТ ПО ПОИСКУ ОБОРУДОВАНИЯ И РАСХОДНИКОВ!!! СОТРУДНИКИ ТОЛЬКО БОЛТОВНЕЙ ЗАНИМАЮТСЯ!

[subject]Хороший коллектив.[/subject][city]Москва[/city]Работал в ОП 2 Чертаново . Начальство вечно говорит , что компания ЭТМ заботится о сотрудниках. А в реале я даже калькулятор так и не получил. Работал на старейшем пк. Почту и доступ ipro ждал месяц. Но самое главное процент который ты получаешь. Если продаешь на лям с этого получишь 2-3 т. р. . Все платное. За все штрафуют. Менеджер который отработал там 2 года получает 50 т. р. Не кому не советую туда идти.

[subject]С виду приличная компания.[/subject][city]Саратов[/city]Компания работает с различными, мелкими и крупными клиентами. Рядовые сотрудники довольствуются мелочевкой, а вот крупными клиентами занимаются за закрытой дверью. С начала не обращал внимание а потом проанализировав понял причину. Руководители с большим рвением обхаживают клиентов работающих с бюджетными средствами и желающих получать не только заработную плату а ещё и вознаграждения от сделок по закупкам. Зачастую эти сделки проходят через аффилированные фирмы, естественно рядовые сотрудники с этого ничего не имеют. Вот и получается добросовестная конкуренция, зачем возиться с мелочевкой, этим пусть занимаются мелкие компании соревнуясь между собой в честности.

[subject]Классная компания!!! условия нормальные, складское помещение соответствует стандарту, коллектив дружный, всегда окажет помощ[/subject][city]Москва[/city]есть некоторые неприятные личности

[subject]Отсутствуют.[/subject][city]Рязань[/city]Расскажу про филиал в Рязани. Пытался сотрудничать с ними по долгу службы, когда еще работал на другом предприятии, ждать ответа приходилось по неделе. Заказываешь 10 позиций, приходит счет на 8, остальные 2 фирма не поставляет. Причем из Русского света и АВС-электро счета почему-то всегда присылали на полный перечень заказа. Когда с работы сократили, решил сходить на собеседование, в том числе и в ЭТМ (фирма вроде знакомая, а с вакансиями в Рязани беда). Контора их оказалась расположена на отшибе, в промзоне. 2-этажная блочная хибара, офис прямо над магазином в каком-то коридорчике, столы по углам растыканы. Прошел 2 этапа собеседования: 1-й с руководителем филиала, 2-й с кадровиком из головного офиса. Вроде все удачно, вопросы по делу, анкеты, оценка профессионального уровня. Позвали на третий этап с директором всего холдинга (то ли Брикман, то ли Рихтер) по скайпу. Если руководитель такого уровня в их компании проводит собеседования при приеме на работу во всех филиалах, видать ему больше заняться на службе нечем. Первый его вопрос: почему хотите работать именно в ЭТМ? Да ни почему! Какая разница для наемного работника, как называется фирма, где он получает жалованье?! Остальные вопросы из той же серии: сколько комнат квартира, какая сумма ипотечного кредита, где жена работает, как ребенка зовут? И ни одного вопроса по работе! Похоже, он в специфике собственной фирмы не разбирается. Особенно меня впечатлил вопрос: почему вы после работы на крупном предприятии идете в ЭТМ? Хм... Радовался бы, что к нему специалисты с подобным опытом хотят трудоустроиться. Если бы не сокращение, конечно в ЭТМ сроду бы не сунулся! В общем, после 1,5 часов разговора, Брикман сказал, что мне перезвонят. Но так мне никто и не позвонил. Только зря время потерял, с работы отпрашивался на всю эту кучу собеседований (после сокращения временно трудился, пока нормальную работу искал). По каким критериям там идет отбор сотрудников, совершенно непонятно. Так что выводы об этой конторе делайте сами.

[subject]По началу показалось что сотрудники, с которыми проводили собеседование, довольно приятны и адекватны.[/subject][city]Москва[/city]Уважаемые соискатели, я не знаю как проводятся собеседования на обычные должности, я проходила собеседование на руководящую должность - руководителя отдела персонала центрального региона - Москва, МО, часть регионов. Сотрудники центрального офиса, директор по персоналу, директор филиала Москвы (Рихтер) очень подробно рассказывали о том, как не справляется действующий руководитель отдела персонала. Что она работает 16 лет и компания давно её переросла. Что максимальный уровень данного сотрудника - это быть просто специалистом, да и то, с большой натяжкой. Говорили что она не может организовать процесс работы, проконтролировать, что всё у неё валится из рук, результата нет и что все мечтают от неё избавиться как можно быстрее.В итоге, когда пришло время оглашать решение по кандидатам, сказали что формального повода её уволить нет, поэтому предложения они сделать не могут. Еще и просрочили время ответа по вакансии на 5 дней. Видимо, соблюдать договоренности по срокам обратной связи тоже не принято. Что можно ждать от компании с таким подходом? Столько собеседований провели со мной за 2 недели и ради чего? Чтобы оставить этого некомпетентного руководителя, которым все недовольны? Видимо, устраивает такая ситуация руководство компании. Сочувствую сотрудникам центрального региона...

[subject]Если тебя устраивает работа за 30-40 и у тебя нет опыта в продажах то тебе сюда. Есть обучение от вендоров. Оформление по тк.[/subject][city]Москва[/city]Я не мастер писать отзывы, но отмечу несколько важных моментов которые я хотел бы узнать до собеседования: - HR в постоянном поиске и это не люди движуться по карьерной лестнице, а дикая текучка ( почти как Освенциме в 42 году) - ваш опыт работы никого не волнует( если приехал - значит принят на установленный оклад) - позиционируют себя как крупная современная компания, но работают как при социализме! ( уровень бюрократии зашкаливает) - почти вся компания ( отделы продаж, кс и тд) работают по принципу " лишь бы не наказали" - корпоративной культуры нет ( мат стоит как на призывном пункте) - офис на уровне конца 90х....убирают очень посредственно. - есть столовая (место для приёма пищи) - все из тех же 90х. Рядом нет нормальных общепитов и кафе, ближайшее в МегеБелая Дача. - начальство ( директоров не рассматриваю, их работу оценивать не коректно) посредственное, все "начальнички" трясутся за свой зад и от сюда вся специфика работы. - про перспективы и говорить не стоит. Если будут вопросы -пишите комментарии!

[subject]Зарплату платят вовремя. Хотя схема начисления премии очень темная[/subject][city]Казань[/city]Ребята уберите Дамира с должности начальника склада, он там не на своем месте. Он не способен решить даже самый элементарный вопрос. Поставьте лучше Даниса, начальника смены на эту должность. Вот это реально деятельный мужик

[subject]Компания дает хороший навык самостоятельных продаж и растит сама себе конкурентов. Для начинающих это хороший вариант как научиться продавать но больше чем на 1,5 года смысла там нет задерживаться, а что бы понять что это за компания будет достаточно проработать там 4 месяца и вы сразу поймете все плюсы и минусы. Так же научитесь решать проблемы самостоятельно, т.к. руководству будет не до вас и редко кто из них вам поможет.[/subject][city]Нижний Новгород[/city]Руководители за частую забывают кто они и для чего они приходят на работу, забывают как общаться с людьми и за частую слышал даже от начальника офиса продаж такие фразы (если бы ты бала парнем я бы тебя ударил) еще часто бывают интересные события когда сервер перестал давать правильные данные о продажах, руководители не задумываясь проводили своим менеджерам собеседования с угрозами (на ваше место можем найти другого человека) извинений я никогда не слышал от руководства, т.к. они не ценят своих сотрудников. Корпоративы проходят за свой счет а не за счет организации ну естественно и все праздники так же.

[subject]Федеральная компания, белая зарплата. Если вникнуть в механизм работы компании-довольно таки удобный сервис для клиентов.[/subject][city]Иркутск[/city]Первый раз в жизни я встретила подобного человека, как Элина Казаринова, местная знаменитость в электротехнических кругах. Анализируя ее поведение вместе с подругой, практикующим психологом-пришли к выводу, что явно на лицо социально адаптированный псих, с периодами ремиссий и обострений. Впервые увидела, что взрослая и, с виду, интеллигентная женщина может позволить себе так выходить из себя, унижать людей, переходить на личности, в состоянии гнева-такие маты-в голову бы мне не пришло, что эта дама умеет так круто выражаться)) неоднократно слышала как она общается в аналогичной манере с клиентами, если это не директора и не собственники бизнеса! Общается так, как будто она хозяйка ЭТМ-никак иначе, столько высокомерия, желания показать человеку свое место, столько хамства- и это руководитель филиала! Я ушла в другую компанию и когда начала обзвон клиентов-вместо-здравствуй, как дела-мои клиенты начинали жаловаться на нее, делиться своими впечатлениями, потому что, как и я,такое увидели и услышали впервые!), один клиент пошутил, что ей с таким характером просто нужно в зоне работать-там она найдет свое призвание! В номенклатере-тупой ноль! Я все понимаю-даме под 50, она одинока, детей нет, что с таким характером и не удивительно, но всему есть предел! Дамы и господа, настоятельно рекомендую в данный филиал-НИ НОГОЙ! Хотя если хотите увидеть настоящего психопата-можете зайти и посмотреть) у нее даже иногда пена изо рта лезет когда она в конкретный аффект входит!

[subject]Все положительное легко перечеркивается дебилами из ЦП[/subject][city]Москва[/city]Что вы нахреначили в I-pro ???? Руки поотрывать!!!

[subject]нет и быть не может[/subject][city]Курган[/city]На собеседовании обещали зп от 40000, поверил (дурак). Устроился. Первая за 20000, вторая 20000, третья 20000. Уволился. По зарплате заторчали, выбивать пришлось. Премия отсутствует. Кидалово полное. Если пол года поработаешь, то премия будет 4-5 рублей. За эти копейки надо рвать свою жопу и нализывать чужую. Руководство гавно, пытается зомбировать менеджеров, типа вы работаете в ЭТМ и это круто. Круто-это деньги платят и ценят, в нашем городе это вполне реально, заработать можно если ум есть. Если нет ума-дорога в ЭТМ в гнилой коллектив с зп 20 и будешь зомби. Уважаемая администрация, не пытайтесь писать в оправдание , что это неправда, это правда, в ЭТМ нормальной зп нет!!! А теперь давайте расскажите как начисляется стартовая премия и как ноп ее себе в карман кладет!

[subject]Работая в продажах можно иметь действительно большой доход, своя корпоративная культура, сплочённый коллектив, возможность карьерного роста. Народ у нас отличный, есть малоприятные личности, но это исключения. ЗП выдают день в день. ЗП рассчитывается по формулам, без обмана. Меня все устраивает, планирую работать и дальше.[/subject][city]Москва[/city]Иногда берут не понятно кого ... С такими людьми потом сложно работать.

[subject]Федеральная компания, динамично-развивающаяся, белая, чистая.Очень много перспективы для сотрудников. Но к сожалению не Иркутск.[/subject][city]Иркутск[/city]Проработав в УТГ Иркутск ,соглашусь с вышеизложенными фактами. У мадам Казариновой обертка отличная, но это для вышестоящего руководства! То, как она позволяет вести себя в стенах офиса и без свидетелй, не вписывается ни только ни в какую в корпоративную этику, а вообще наводит на мысли, что психически не уравновешенная личность и в реальности ей необходима врачебная помощь. Не буду углубляться в те нехорошие моменты, скажу одно за год сменился целый поток сотрудников - это показатель того, как наставник руководит кадровым ресурсом, также менеджеры МОПП ей платят с личных бонусов определенный % - это вообще полный беспредел! Помимо этого старший группы позволяет грубость и неадекватность не только к подчиненным ,но и к некоторым клиентам. При всём вышесказанным замечу, что электротехническое оборудование она вовсе не знает , и не в силах грамотно ответить за неверно поставленный товар клиенту , ей проще найти "дуру или козла отпущения"!!!!! Да за неск лет легко можно выжить грамотных продажников и отжать ключевых клиентов себе)))))) , сделать себя так назвать этакой " незаменимой". Очень радует, что наконец люди начали проговаривать ситуацию в УТГ Иркутск!!!!!!!!

[subject]Сильная электротехническая компания, существующая на рынке более 20 лет. Заботящаяся о своих сотрудниках.[/subject][city]Иркутск[/city]НО НЕ В ИРКУТСКЕ!!! У меня есть опыт в продажах в этой области и решила быть полезной данной компании. Услышав отзывы бывших сотрудников о Казариновой Элине-старшей группы, решила не идти работать в компанию. Причем, все кто там работал,узнав, что собираюсь работать под руководством Э.Казариновой, категорично стали отговаривать. Сообщая факты о ее несдержанности в словах и неадекватном поведении в офисе. "Да, поначалу она проявляет заботу о новом сотруднике. Кажется, что просто нет лучше руководителя! Со временем человек проявляет себя. Если новичок, не приносит финансовых результатов, она перестает ему помогать. Если новичку сложно адаптироваться в новой программе, то при всех сотрудниках офиса может унизить, сказав: Ты что совсем, что ли??? Если беременную девушку увозят на скорой из дома и она не выходит на работу, то кричит в телефон: Это твоя работа и ты должна быть на месте! Когда она чем то занята по работе, просит не беспокоить некоторое время. Но если сотрудник занят, то она позволяет себе отвлекать его от важной работы. Выслушав несколько бывших сотрудников отделения Иркутска, сделала вывод: Даже профессиональный, стрессовоустойчивый продажник, долго не сможет работать в одном коллективе с таким наставником.

[subject]Не знаю[/subject][city]Екатеринбург[/city]Очень много негативных отзывов, кто работал или работает в закупках этой конторы, отпишитесь, плиз, какие ощущения? По деньгам обещают оклад и % от сбыта, для меня эта схема странная. Спасибо.

[subject]Федеральная компания по поставке электротехники. Компания хорошая, стабильная, более 20 лет на рынке. Возможны перспективы развития[/subject][city]Иркутск[/city]Федеральная компания по поставке электротехники. Компания хорошая, стабильная, более 20 лет на рынке. НО! В Иркутске работать невозможно!!! В Иркутске филиал существует 2 года, текучка огромная, по причине морально-этического аспекта! Старшим менеджером является далеко не безызвестная в кругах электротехнических компаний дива Элина Казаринова (на первый взгляд деловая, образованная, компетентная женщина, производит довольно положительное впечатление- но нет!) . В общем, если хотите работать по 14 часов в сутки (при графике с 9-00 до 18-00), быть морально уничтоженным и растоптанным, каждый день помнить,что "ты-никто, тебя подобрали с помойки и отмыли", отчислять в конверте ей лично в руки % от собственно заработанного бонуса, забыть,что ты человек, помнить-у тебя нет отпусков, выходных, больничных, декрета, семьи, детей-милости просим!Умолчу о том факте, как бегут оттуда в слезах беременные девчонки, погоняемые в спину словами: "Вали отсюда быстрее!" за месяц до ухода в декрет, даже наплевав на декретные выплаты. Главное руководство находится в Новосибирске, поэтому на эту самодеятельность у компании глаза закрыты. Берегите себя, не ходите туда!!! п.с. ЗП там очень маленькая!

[subject]Крупная компания федерального масштаба, дающая массу возможностей для личностного и карьерного роста, большое количество крайне познавательных тренингов. Чувство стабильности и уверенность в завтрашнем дне главное преимущество этой компании.[/subject][city]Казань[/city]Как и в любой семье бывают и скандалы, и ссоры, и обиды, но с таким количеством сотрудников по другому не получится.

[subject]Их просто нет[/subject][city]Тамбов[/city]Их настолько много что противно писать