ЭЛКО групп

[subject]...[/subject][city]Москва[/city]Прошу всех разделять две компании www.elcogroup.ru и www.elko.ru Это две абсолютно разные компании. Ужасы описанные в отзывах относятся к компании www.elcogroup.ru

[subject]легкодоступные девушки которые не прочь уединиться в обед.[/subject][city]Москва[/city]непрофессиональные сотрудники,без образования.зарплату честным сотрудникам не платят.Платят полную зарплату только девушкам которые отрабатывают не только мозгом. ПОЛНЫЙ БАРДАК.ХОЗЯЕВА АЗЕРЫ.НЕ СУЙТЕСЬ КАВКАЗЦЫ И ИХ РУССКИЕ ПОДСТИЛКИ НОРМАЛЬНЫМ ЛЮДЯМ МЕСТА НЕТ

[subject]Те кто умеет и хочет работать = им легко в Компании. Возможность заработать предоставляется всем + бонусы выплачиваются всем. Коллектив = команда профессионалов! Всегда есть возможность уйти в отгул, отпуск, выйти на больничный обязательно отпускают.[/subject][city]Москва[/city]Баласт = он везде баласт. Все вопросы о собственной несостоятельности = к самому себе.

[subject]-коллектив - филосовский взгляд на жизнь после работы в этой компании (хуже уже некуда....и ничего уже не страшно)[/subject][city]Москва[/city]-огромное количество постоянных неясностей в курсе движения компани (семь пятниц на недели); -постоянная текучка работников (2-3 года в компании считаеться большим сроком); -полное не уважение к сотрудникам со стороны руководства (приходилось постоянно ходит за ним за свое зарплатой, как будто берешь в долг и потсоянные задержки бонусов по несколько месяцев); -практически кто уволняеться всех кудали на деньги(не всех,но большинство); -был случай когда пообещали новую систему, менеджеры отработали 2,5 мес и им сообщили,что извените но вы работали по старой. В итоге многих кинули опять же на деньги; -был случай когда работник собрался уволняться,а ему за это отняли прибавку к зп которую назначили несколько мес. до этого; -или еще при уволнении исполнителный директор не хотел подписывать обходной лист,тк у менеджера был клиент с дебиторкой на 100к руб.(хотя с клиентом заключен договр по которому отсрочка,но возникли фин трудности).Благо ген. директор человек адекватный и разобрался в ситуации; Вообщем кто хочет выкинуть свое время, конечно Вам в эту компанию.

[subject]Что бы ни говорили, но это отличное место для новичка, который хочет развиваться в продажах, но не имеет соответствующего опыта. Хороший коллектив, располагающее начальство, к которому всегда можно обратиться за советом, возможность реализовать на практике свои идеи: всё это, несомненно, играет большую роль в получении опыта в области продаж.[/subject][city]Москва[/city]Высокий уровень бюрократии, неадкват со стороны финансистов, витиеватая система мотивации (что позволяет сэкономить деньги компании, но демотивирует сотрудника), отсутствие в компании действительно высококлассных специалистов, недостаток технического персонала.

[subject]нет[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Не связывайтесь с ними. Потеряете время и всё. Обещания- сказочные. на деле- фуфло. Зп -мизер, не нравится-вали отсюда. Обещания про высокие доходы- при выполнении нереального плана. Не выполнил- 15тр (и это в 2011г). На сотрудников- плевать-это скот.

[subject]Хороший офис на Нагатинской (и это их гордость)[/subject][city]Москва[/city]Сложился некий негативный стереотип о данной компании, который подтверждают люди работающие на этом рынке и проходившие через Элко групп, следующий принцип: ВЕЧНАЯ ВАКАНСИЯ - размещается определенная вакансия связанная с коммерческой деятельностью (к примеру начальник отдела продаж, менеджер по продукту) - отдел кадров вычленяет соискателей обязательно с этого рынка и с опытом работы (наличием клиентской базы или базы поставщиков) - на собеседовании "радуются и принимают на работу" с обязательным условием предоставление копирования клиентской базы или базы поставщиков, новых продуктов с предыдущей или в нынешней работы соискателя - далее увольнение (либо сразу, либо не прохождение испытательного срока в среднем 2-3 месяца) К во всему изложенному, через эту контору столько людей прошло с рынка электронных компонентов, что фирма на слуху, да и в самой компании постоянная текучка (даже в отделе кадров),плюс гнилой топ-менеджмент, поэтому, потенциальный соискатель, имейте это ввиду...

[subject]Если у сотрудника есть перспективные идеи, то он может проверить как они сработают на практике.[/subject][city]Москва[/city]В компании разочаровала система мотивации: вначале она кажется не плохой, а когда дело доходит до выдачи премий... понимаешь, что всё гораздо хуже. В итоге я заработал гораздо меньше, чем ожидал. Кроме того есть ещё ряд организационных моментов, которые не позволяют работать быстро и эффективно. При этом высокий уровень бюрократии в компании не позволяет изменить ситуацию.