НВФ "VD MAIS"

[subject]Отличная автоматизация работы, большой и адекватный коллектив, удобное рабочее место, хороший офис в спокойном месте (ездить НЕ удобно), местами интересные проекты в которых участвует компания, стабильная выплата оклада, положительная репутация компании на рынке.[/subject][city]Киев[/city]1) Оклад ниже среднего по рынку и никакой привязки к выработке (речь о продающих менеджерах), абсолютное отсутствие систем мотивации и компенсации труда (страховка, бонусы, обучение сотрудников и пр). Все очень прижимисто, жестко и "многообещающе". 2) Тотальное кумовство в компании. Тот самый случай, когда сотрудник склада/таможни чей-то сын/племянник. И так до самых верхних эшелонов власти. 3) Карьерный рост практически невозможен, в силу пункта 2 и в силу того, что, повышение получает тот, кто долго (не путать с эффективно) работает в компании. "Х пора повысить, он работает у нас 7-мь лет, в принципе уже что-то". 4) Компания построена на системном уровне так, чтобы сотрудники пребывали в иллюзорной зоне комфорта и делали однотипную работу, тем самым, привыкая к монотонности и предсказуемости. Через 3-5 лет, продавец умеет выставлять счета и подбирать аналоги по ЭК и не более. Никаких знаний о видах продаж, умению вести переговоры, свободном английском у него быть не должно. В иных отделах (таможня, бухгалтерия, IT и пр) - аналогично. Так спокойнее и дешевле. 4) Отсутствие культуры найма специалистов. В львином кол-ве случаев, берутся студенты и люди с минимальным стажем работы в отрасли. PS хорошее место работы для студентов чтобы получить минимальный стаж и опыт, тихая гавань для тех кому скоро на пенсию и не более.

[subject]Для ленивых, хитрых и полностью "нулячих" (таких менеджеров там 70%, попавших по блату) идеальное место работы. Ничего не делают, отвечают на тел. звонки (как попало) и получают зарплату не хуже толковых менеджеров. Почти никого не выгоняют (ну или надо ну очень сильно постараться :)[/subject][city]Киев[/city]Все старания и успехи толковых людей расстворяются в общем кол-ве бесталково набранного стада баранов. Принцип новому - больше, старому - ничего объясняется тем, что если ты толковый (-ая) и амбициозный (-ая) - то что ты тут делаешь? Путь к повышению ЗП не объм продаж, а тупое нытье (и это единсвенный путь).

[subject]Есть неплохие люди в коллективе[/subject][city]Киев[/city]Руководство фирмы - сектанты из церкви Сандея Аделаджи. Поскольку им надо отдавать десятину в церковь - на зарплату сотрудникам уже не хватает. Отношение к работникам свинское, за исключением тех, кто ходит в их церковь. Если вы решили прийти на собеседование - не переживайте насчёт знаний, главное врите побольше и красиво рекламируйте себя зам.директору, она всё равно по причине отсутствия каких-либо знаний не поймёт ваш уровень специалиста. Да, и будьте готовы к тому, что вас могут вышвырнуть с работы или не взять без объяснения каких либо причин, руководству понятия "совесть" и "ответственность" не знакомы в принципе.