укрсервис

[subject]Работаю не так долго, но уже есть первые впечатления. И так, мне лично все нравится, работаю в отделе где одни девушки)), руководитель отдела отзывчив, помогает во всем, держится на равных со всеми не превозносит себя. Коллектив по структуре сам по себе не плохой, отзывчивый, помогут и расскажут. Тем кто не работал в больших компаниях не стоит удивляться что регистрация через отпечаток, все...»[/subject][city]Винница[/city]Есть проблемы взаимодействия с отделами, есть проблемы с логистикой, но они все разрешимы, ведь надо не забывать, что Вы работаете с людьми, а это тяжело.

[subject]Хороший колектив, можливість рости.[/subject][city]Винница[/city]Оптимізація праці, конкуренція всередині компанії.

[subject]Нету продукция китай бош[/subject][city]Винница[/city]Компания нормальная но увы они подбирают новых робочих на стажировку,а дальше роботники склада сами решают подходит им человек или нет,если нет то они бегают к своему руководителю и жалуются на тебя . А есть на складе. Начальник склада Денис фамилию не помню, так он при увольнении меня даже сука не вышел бык конченый . А деректору который держит укрсервис в городе Винница желаю что бы он набирал работников а не идиотов,а уволили не потому что не справлялся с роботой а из-за того что продал сотруднику склада моб телефон потому что он попросил продать,на складе работают крысы которые в тихонько капают начальству, жополизы))!!!! Также знаю кто и где ворует со склада от а до я

[subject]Подобалося те, що компанія турбується про професійний та особистісний розвиток працівників. Постійно організовуються як внутрішні тренінги, так і навчальні заходи із залученням зовнішніх експертів. Також, якщо ти добре проявив себе, працював на результат та демонстрував лояльність до компанії – це не лишалося непоміченим. В такому разі навіть якщо часом щось не виходило, можна було завжди розраховувати на другий шанс. Так само щодо фінансової мотивації. Просто так ніхто грошей тобі платити не буде, але якщо ти приносиш користь компанії та результат, умови співпраці завжди можна обговорювати із керівництвом.[/subject][city]Винница[/city]Серед мінусів можу зазначити сильну конкуренцію між відділами, яка інколи могла виливатися у персональні конфлікти. Також трохи засмучувало на мою думку занадто критичне сприйняття керівництвом інноваційних ідей та експериментів.

[subject]Масштабная компания. Удивили награды от весьма известных торговых марок по типу BOSCH и тд. Конечно не помню за какой год, но занять первое место в Украине по продажам данных тм очень круто, учитывая что компания далеко не из города милионника. Развита инфраструктура, наличие филиалов по многим городам, собственный автопарк и сервисный центр.[/subject][city]Винница[/city]Непонятная (лично для меня) стратегия подбора персонала. То берем, то не берем, потом опять берем. В итоге устроился в другую организацию.

[subject]Не знаю что насчет остальных, но я напишу за себя. Проработала я в компании больше трех лет, на позиции менеджера по продажам. Я бы здесь наверное и дальше работала, если не переехала б в другой город. Взяли меня на работу не с первого раза, пришлось походить на собеседования(раза 3-4 была). Что касаемо общего впечатления то тут конечно больше позитивного чем негативного. Лично меня все устраивало, это и отличный коллектив, и рабочее место. К плюсам можно также отнести и ЗП, она хоть и меньше моей сегодняшней, но как для Винницы совсем таки не плохо.[/subject][city]Винница[/city]Добираться далеко, особенно если ты в другом конце города живешь. Уходит на это мнооого времени.

[subject]Позитивна атмосфера. Діяльність прив’язана до кінцевого результату – це перше враження і що приємно здивувало. Задачі, які ставляться розвивають і професійно і особисто – бо підхід не стандартний. До нього треба звикнути. Робити звичні речі по іншому і шукати дуже часто як це можна зробити швидше і якісніше. Системна робота, чітко прописані функції та обов’язки. Робота подобається.[/subject][city]Винница[/city]З мінусів можу сказати – замало корпоративів, і виїздів на природу, але весна тільки почалась тому думаю усе ще попереду.

[subject]Школа.[/subject][city]Винница[/city]Официально Вас не оформят в ближайшие 3 месяца это точно. А если вы захотите и будете настаивать, при этом - очень, очень хорошо работать, то оформят, но часть налогов по зп будете оплачивать из своего кармана (своеобразный метод отговорить сотрудника от оформления). Соответственно оговоренная зарплата на собеседовании уменьшается. Опоздания - штраф. Не лишним будет сказать,что добираться туда не всегда простая задача. Штрафов там достаточно, буду на этом останавливаться, уже до меня говорили. Ни одного рабочего часа вам не подарят, любое отпрашивание - это минус отпуск. Тоесть, на сколько времени за год наотпрашивались, все суммируется и отнимается от отпуска. Мое мнение это ни хорошо ни плохо, вот, так видит свой бизнес собственник и он гордится своим бизнесом, и он многого добился, и это заслуживает уважения, мне непонятно только одно, почему же вы тогда не оглашаете о своих правилах на собеседовании??? Я понимаю это попытка дисциплинировать работников, наш народ слишком расслаблен, это ваше право, только говорить об этом нужно открыто прямо на собеседовании. Человек срывается с работы, увольняется, а его даже не оформляют, и он натыкается на подводные камни о которых даже не подозревал. Увольняться (по вашей инициативе) лучше после зарплаты процент большой, что отдадут не все(если вообще отдадут). Руководство рассказывает, как они поощряют своих сотрудников как их ценят и какие "плюшки" дарят (это все как правило за счет поставщиков, само предприятие мало что к этому прикладывает). То сколько денег М.Ф, экономит на каждом неоформленном сотруднике, он каждому ДОЛЖЕН подарить раз в год путевку на море. Я молчу о штрафах и не отданных деньгах при увольнении. Ведь когда планируешь бизнес и просчитываешь затраты в них закладывается и оф. оформление наемных работников, а не рассказывать им, что это ОЧЕНЬ нужно заслужить, и мега соц пакет(!) и это все при небольшой зарплате. А то, что личную жизнь кадровика и директора обсуждают здесь и не только... Столько, сколько они совали нос в личную жизнь своих сотрудников, мне кажется вполне закономерным, что они не меньше интересуются Вашей. Коллектив... есть очень хорошие люди, работают помногу лет, приспособились, очень большая текучка. много шестерок, лучше держать язык за зубами. Прослушки даже в туалете, телефоны тоже прослушиваются, соцсети ваши просматриваются, в рабочее время в сети - штраф. Я работал не на одной компании, где тоже не всегда позитивно отзывались и о руководителях и о предприятии в целом, но такого крика души, где настолько людей хотят высказаться я еще не наблюдал. У компании нет ДУШИ!!! Мое мнение - можно пойти поработать если хочешь себя дисциплинировать, попробовать себя в жестких условиях, но если тебе нечего терять, и нет других вариантов.

[subject]Нет[/subject][city]Винница[/city]Не тратьте свое время. Приходила на собеседование 3 раза, но на последнем собеседовании руководителя отдела интересовала только моя личная жизнь, а не мои знания и опыт работы. Руководитель отдела прокоментирол своих сотрудников как не професионалов, прозвучала фраза "Выгнал бы всех людей и набрал бы новых", так чем же изначально занимаеться отдел кадров, просто проводит собеседования для галочки, что б все понимали что она "работает", так кая я кандидат который не подошел по ихним критерием отбора и на котогоро потратили не рационально 4 часа робочего времени. Если у кандидата есть знания, опыт работы, отличные рекомендации с последнего места работы, тогда возможно проблема состоит, а нужно ли компании такие сотрудники??? Зачем отрываются вакансии которые не могут закрытся на протяжении года?? Не ужели у всех не хватает знаний?? или только у тех кто там работает?? На сегодня я имею прекрасную работу, в развивающей фирме. Перед тем как идти на собеседование почитайте хорошо в Гугле

[subject]Хороший базис для людей без опыта работы.[/subject][city]Винница[/city]Из людей в прямом смысле выживают все соки, а потом выбрасывают на улицу, рассматривают людей, как рабов для зарабатывания денег.На собеседовании сумму з.п делите на двое,оформления не дождешься,вход выход по системе отпечатков пальцев,везде СТУ качество,все прослушивается.аська.комп.нет, зарплату надо вымаливать т.к почти все попадают в чёрный список т.е идут от поставщика доки почтой все ты там. Если например ты не пришёл на корпоратив считай уволен. Короче говоря больших денег там не заработаешь,а нервы каждый день.

[subject]Целенаправленая работа на повышение квалификации сотрудников в сфере обслуживания покупателя на премиум уровне - что в последствии дает сотруднику возможность работать по высоким стандартам обслуживания в любой компании. Руководство в т.ч. и владелец компании готов делится опытом и давать сотруднику возможность стать "партнером" - вовлечение и стимулирование сотрудника на цель-результат. Главное что-б сотрудник сам понимал к какой цели он идет. За два года работы получал только поддержку в развитии своего направления. Руководство делало все чтоб спланировать рабочие процессы для развития направления и соответственно меня. Отличный опыт для тех кто отмазался от армии. только в отличии от армии - еффект потрясающий - за это достойно платят, проводят курсы и дают возможность обучится, формируют команду в которой каждый участник заточен на реализацию потребности партнёров. За 2 года работы 30% покупателей стали чуть ли не личными друзьями, и готовы поддерживать даже после прекращения моего сотрудничества с ТД "укрсервис". По поводу текучки кадров и внезапных увольнений - Х-ня это все - выводится отчет по продажам и считается заработок - потом минусуется зарплата - получаем результат. Это не благотворительная организация - и она должна зарабатывать так-что да, меня уволили, но я прекрасно понимаю почему, меня не уволили за что-то, меня уволили потому-что не давал результата. Готов продолжить сотрудничество но уже как покупатель. Ю.М, М.Ф спасибо[/subject][city]Винница[/city]Сложность адаптации и "поломки" в себе стереотипного совкового образа мышления - "мне кто-то должен", Большой объем обязанностей из-за того что сотрудники не могут(это про меня) (или почемуто боятся) грамотно распределить обязаности и прописать их в ДИ (должносная инструкция). не завершенность ДИ - развернутое описание обяззаностей.

[subject]Большая парковка для авто, микроклимат в офисе (в прямом смысле этого слова), т.е. летом прохладно, зимой тепло. Больше плюсов рассмотреть крайне трудно, если вы не бесхребетная амеба.[/subject][city]Винница[/city]Пришел в данную компанию с энтузиазмом и желанием доказать руководству, что я достоин заработать, заявленную на собеседовании зар. плату. По истечении 3-х месяцев стало все понятно, что это развод и никто обещанное платить не собирается и как я позже узнал - так практически у всех сотрудников. Текучка кадров - просто невероятная, проработав 5 месяцев я уже был практически старожилом. Очень многие не проходят испытательный срок и даже собеседования, но это в принципе нормально, но многих увольняют не пойми за что, при этом, предварительно не найдя замену на его место, следственно образуются пробелы, которые должны восполнять другие сотрудники в т.ч. и руководители. Не очень разумное решение директора, я считаю... Больше половины людей оформлены неофициально, на просьбы наконец оформить - кормят завтраками, а хозяин прямым текстом заявляет, что это ему не выгодно, но скоро что-нибудь придумаем... Выплата зарплат - вообще цирк, я видел много, но такого подхода еще не видел. В конце месяца каждый сотрудник, причастный к продажам, просто обязан "выбивать" за день до зарплаты свои заработанные деньги. Он обязан доказать руководителю, который придумывает нереальные штрафы и замечания к Вашей работе, чтобы не выплатить все в полной мере. Ни о каких бонусах, мед страховании и прочих льготах, да что там говорить и официальном оформлении не может быть и речи. Если вы без инициативный, готовый к лести и закладыванию товарищей человек - Вам сюда. Если Вы привыкли к конструктивным диалогам с руководством, а так же к нормальной мотивации и к человеческому отношению к себе - Вы здесь не место !

[subject]Ничего положительного нету.[/subject][city]Винница[/city]Места работы хуже не найти. Отношения в коллективе и с руководством основаны на сплетнях. Зарплата маленькая и не растет, штрафы, увольнения. Пиздежа много, на деле - ноль. Ишачишь, как придурок на перспективу, а тут опа ты уволен, а какого х... никто не объяснит. Компания отстой.

[subject]отсутствуют[/subject][city]Винница[/city]компания - секта во главе с директором и его нлп-программированием. люди - роботы. обходите стороной!