Шнайдер Электрик Украина

[subject]1)Корпоративная культура: постоянное напоминание о ценностях компании, ее достижениях и планах развития. 2)Доступ к внутренней системе обучения, которая включает курсы как по электротехнике, так и по финансам и другим тематикам. А также хорошее обучение сотрудников по оборудованию компании. 3)Высокая квалификация и отзывчивость инженеров и продакт-менеджеров. 4)Дружелюбный коллектив. 5)В принципе, конкурентная зарплата и годовой бонус радует. 6)На собраниях можно (и даже нужно) высказать свое мнение и пожелания или задать вопрос(ы). 7)Хороший опыт работы. 8)В принципе, повышение возможно, так как в компании последнее время постоянно происходили перемены: менялась структура отделов, начальники, кадры, так что если ты стараешься, то, вероятнее всего, тебя заметят, но тут играет роль субъективный фактор - руководство, с ним нужно быть очень аккуратным. Ген. директор, кстати, сейчас тоже поменялся. 9)Есть преданные компании люди - костяк, на котором она держиться. Они мозговитые, трудолюбивые и требовательные. Если ты выдерживаешь их натиск и ваши взглады на будущее компании сходятся, то можешь проработать в ней до пенсии. 10)Социальный пакет не так уж плох: есть мед. страховка (сдесь на обсуждениях нужно не молчать, а высказывть пожелания!), отпуск и больничные - стандартно: если тебе плохо, день-два можешь отлежаться, на третий - принеси справку от врача. Вывод: работать можно.[/subject][city]Киев[/city]Нету четкого разграничения должностных обязанностей между сотрудниками некоторых департаментов (отделов), в следствии чего теряется ответственность за выполнение спорных задач, перекладывается вина друг на друга, а страдает в итоге клиент. Или же ответственный менеджер делает больше, чем должен, чтобы не потерять клиента или проект, пока другой сотрудник тянет резину, - от сюда переработки. Да, уходить в 18:00 получается далеко не у всех. Остаться до 19:00 - это норма, до 20:00 - диагноз. Все сплетни ползут из бабского отдела - логистики и службы поддержки (про бухгалтерию сказать не могу, не знаю): в лицо тебе улыбаются, но за спиной могут и грязью полить. Это не приятно. Хотя сейчас там произошла сильная смена кадров, так что надеюсь, климат улучшился. Работа, конечно, не легкая, и за сверхурочные часы не доплачивают, но так сейчас почти везде в данной сфере, просто будьте в курсе. Лучшая перспектива (мое личное мнение) - это перевод на работу в другую страну (спустя несколько лет работы нескольким людям это удалось). Отсутствует производство в Украине - за страну обидно, но компанию понять можно. Начальство понимамющее, но не заботливое - гнет свою линию, но терпимо. Социальный пакет (продолжение). А вот на абонементах в спортзал/бассейн явно сэкономили: 2 шт на месяц - мало, надо хотябы 4. P. S. Если что-то не упомянуто, извините. Положительных сторон, вроде, больше вышло - наверное, так и есть. Работать можно.

[subject]Присутствуют остатки хорошего коллектива. Неплохой соц пакет.[/subject][city]Киев[/city]Компания перешла из разряда мирового бренда в «шарашкину» контору «подлизнул» начальнику получил что то не «подлизнул» а просто работаешь к тебе отношение а почему рост 60% а не 100% а потом фраза от начальника а я хочу сто (просто хочу без обоснования). Планы кстати ставятся по тому же принципу хочу без какого либо обоснования. По зарплате вообще просто цирк мало того что она ниже чем по рынку так еще и бонус обещают который я за два года получал максиму 30% от того что обещали. Поднятие З/П вообще смешно поднимут раз в год на 3-5% и потом рассказывают что они молодцы а не че что инфляция больше 10%. Вообщем решать Вам но ни денег ни знаний там вы не получите. За то посмотрите на то как люди умеют профессионально «лизать» за….. Да кстати все эти беды как вы понимаете идут с головы тойсть от Ген.директора который по национальности Турок ну кто работал с этой нацией понимает о чем я если не работали то объясню, это люди которые не отвечают за свои слова.