ПП Електрокомплект

[subject]1) слаженный коллектив 2) возможность карьерного роста 3) приобретение уникального опыта 4) престижность работы 5) развитие своих способностей 6) качественное обучение 7) возможность высоко зарабатывать[/subject][city]Запорожье[/city]Не терпят на работе лодырей и бездельников. Увольняют сотрудников, использующих работу в компании для осуществления разного рода махинаций в целях собственной наживы.

[subject]1)выращиваются специалисты высокого уровня 2)не смотря на всю убогость фирмы рабочий коллектив (за исключения большинства начальства) отличные люди которые помогут и поддержат вплоть до нарушения библии фирмы "Регламента"[/subject][city]Запорожье[/city]1)исключительно регламентированная работа 2)отчеты, служебные записки , объяснительные которые занимают большинство времени которое можно было использовать с пользой 3)куча начальство и каждые говорит что надо делать по итогу получается "стой там иди сюда" 4)зомбирование сотрудников на результат , а не планомерный выполнение необходимых задач для достижения результата 5)амбиции фирмы не соответствуют действительности 6)недоразвитая система логистики 7)в ситуация когда фирма в очередной раз не выполнил те или иные обязательства перед клиентом "под танк" кидаются менеджеры или иное низшее звено 8)все руководство наёмные люди с основной задачей как можно дольше просидеть на своих местах (оно и ясно ведь рабочий день руководствующего звена состоит из аси, одноклассников , сайтов с анекдотами и игр типа "DOOM") 9)система работы в Украине построена на опыте российской компании и в Украине эта система бесполезна 10) Не гибкая система работы с клиентской базой плюс негативное мнение у клиентов о компании приводят к отсутствию клиентов и как результат отсутствию зарплаты 11)привязка зарплаты к нормативам "высосаным из пальца" результат тот же недополученные деньги 12)Кражи руководства начиная со средств на расходы фирмы до зарплат сотрудников