Кронос

[subject]близко от дома[/subject][city]в Московской области[/city]Условий работы не нормальные, не соответствующие для получения лицензии: тесно, нет кондиционера, раковины помыть руки нет (я уж не говорю о санузле), но зато везде никому не нужные камеры понаставлены. С зарплатой обманывают, при расчёте заплатили так, что можно сказать "Ничего не заплатили". Мой вам совет: прежде, чем трудоустраиваться туда, попроситесь на 2-3 в день неск. дней бесплатно постажироваться и понаблюдать..... Не портите себе трудовую книжку записями.

[subject]близко от дома[/subject][city]в Московской области[/city]Условий работы не нормальные, не соответствующие для получения лицензии: тесно, нет кондиционера, раковины помыть руки нет (я уж не говорю о санузле), но зато везде никому не нужные камеры понаставлены. С зарплатой обманывают, при расчёте заплатили так, что можно сказать "Ничего не заплатили". Мой вам совет: прежде, чем трудоустраиваться туда, опроситесь на 2-3 в день неск. дней бесплатно постажироваться и понаблюдать..... Не портите себе трудовую книжку записями.

[subject]раньше были, сейчас - нет[/subject][city]Чебоксары[/city]Позор директору Капитоновой - Чебоксары! Никакого такта и субординации. Орет на сотрудников, оскорбляет, материт за спиной. Это кошмар! Стравливает всех и вся. Невозможно работать под ее началом. Запугивает так, что страшно вышестоящему руководству написать. Не ходите сюда работать. Сколько девчонок хороших выжила из коллектива. Своих набирает - ни ума, ни профессионализма. Клиенты жаловаться больше стали.

[subject]Пришла в компанию после сокращения с предыдущего места работы....кризис))) а тут будто его и нет))) зарплата официальная, ДМС, обучение внутрифирменное - одним словом - стабильность. Неплохой коллектив. Мне нравится.[/subject][city]Нижний Новгород[/city]Хотелось бы зарплату повыше, с учетом инфляции.

[subject]Решила написать отзыв. Работаю в компании почти 2 года. Пришла после декрета, ничего об оптике не знала и не умела, раньше работала в телефонных продажах, решила попробовать себя в прямых. С первых дней обучения была впечатлена уровнем компании! Настолько все этапы обучения продуманы. А при дальнейшем трудоустройстве в салон стараются подобрать не только тот, в который удобно будет ездить, но и чтобы психологически сотрудники подходили друг другу. Через год работы прошла аттестацию, повысила свою категорию, через еще полгода меня повысили в должности-назначили администратором. Сейчас готовлюсь ко второй аттестации-досрочно. Может быть, кому то это покажется слишком, но я уж очень люблю учиться:) Еще из плюсов- белая зарплата, проценты от личных продаж, то есть я сама могу ставить себе цель и к ней идти, полис ДМС, доступность руководства-директор всегда поможет и выслушает.[/subject][city]Нижний Новгород[/city]Длительное обучение. Редко бывают вакансии.

[subject]Никаких[/subject][city]Нижний Новгород[/city]Доносительство и сплетни процветают - их всячески стимулируют и прививают сразу на обучении! Нижнее звено там скот, на котором пашут.

[subject]можно бесплатно проверить себе зрение и не спеша выбрать очки:-)[/subject][city]Иваново[/city]Когда я попала в эту компанию и проработала там один день, к вечеру я с уверенностью могла сказать , что попала в Серпентарий !Главная змея-это директор, Татьяна Викторовна, придирается ко всему :не так стоишь, не так говоришь, не так улыбаешься, не так одета ( хотя за рамки дресс-кода компании не выходишь), не так дышишь, почему косметики на лице мало, почему юбка длинная ( на ладонь ниже колена). Я была в шоке, как-будто мы не товар продаем а себя, сама директор не проработала консультантом ни единого дня, требует от своих сотрудников невозможного, ''мастеров'' гнобит постоянно. Товаровед ''зашивается'' а от оптометристов требует невозможного. Во всех салонах, и не только в этом действует принцип ''каждый за себя'' , когда ты новичок, то в лицо тебе говорят какой ты замечательный сотрудник и как ты помогаешь, а за спиной обсуждают, какую ещё нужную работу на тебя спихнуть. За каждого денежного клиента идёт грызня, любимое развлечение -сплетни. То ,что вам в начале обещают з/п 15 000 это вранье, после окончания 6 месяце вы будете получать в самом лучшем случае 8 000. От вас будут требовать постоянно посещать тренинги, и если вы работает в другом городе, то ещё и дорога за свой счёт, и никого не волнует, что у вас это может быть единственный выходной в неделю, и кстати график работы может быть и 5/1 и это распространенное явление во многих салонах. Под конец рабочего дня так выматываешься,что сил нет переодеться. И между прочим, кроме шарфика форму вам выдадут только через год, так что все за свой счёт. Девочки и мальчики, если вам дорого ваше физическое и психологическое здоровье,не ходите в эту фирму, настоятельно прошу.

[subject]Дмс после одного года работы. белая зарплата.[/subject][city]Нижний Новгород[/city]ООО "Оптика Кронос" более 20 лет успешно развивается на рынке оптики в Нижегородской области, имеет развитую сетевую структуру, отлично функционирует в интересах клиента и собственника. Требования к консультантам и оптометристам высокие и это плюс.  Но поработав в данной организации около месяца я решила, что меня в перспективе не устраивает атмосфера и психологический прессинг, оказываемый на сотрудников нижнего звена. Что касается приема на работу, там действует так называемый конвеер, а именно, каждые 2 недели набирается группа кандидатов, около 8 человек, специалистами директорами салонов проводится краткое обучение по оправами, линзам в течении 3, 4 дней и кандидат принимается на стажировку кассиром-консультантом на 2 недели. Во время обучения очень красиво и вкусно от преподносится будущая должность и возникает желание работать. Работа требует полной отдачи и погружения, консультант обязан разбираться во всех тонкостях профессии, за время стажировки необходимо освоить большое количество информации, грамотно общаться, разбираться в рецептах, подбирать оправы и линзы. По окончании стажировки директор по обучению принимает экзамен в форме игры в покупателя, как правило, запрос нестандартный и часто застает новичков врасплох. Я не поленилась, созвонилась с коллегами стажерами, результат был одинаковым у всех. Директор по обучению была не довольна результатом в 100% случаев!!! И всем говорила, что ваша подготовка самая слабая, вы разочаровали меня, вы уже 2 недели в салоне и до сих пор не научились, я так на вас надеялась, вы такая умная девушка, женщина и т.д. и много всего, что позволяет опустить вас ниже плинтуса. Замечательный психологический ход, своего рода прессинг, подстегивают и человека стараться из за всех сил в надежде получить удовлетворительный результат, дают еще 2 недели стажерства, с мизерной оплатой, в надежде показать себя... девочка, которая увольнялся со мной в один день, сказала, что ее так экзаменовали в течении 3 месяцев. это можно пережить, но есть еще неприятный момент, который переварить я так не смогла. В салоне, где я работала, был замечательный коллектив настоящих профессионалов, очень грамотных и порядочных женщин. Но была одна дама лет 50, грамотный консультат, которая регулярно каждую смену, по русски говоря, стучала на коллег выше стоящему руководству, даже на своего директора. Она не стеснялась меня как свидетеля, не отдавая отчета как это выглядит. Все мелочи каждую смену подвергались ее доносительству, не так сказала, не так ответила, не туда положила, не та мимика, интонация и прочее. И эта дама была на высшем счету у руководства. Сама же она очень наиграно вежливо общалась с клиентами, осуждая их после ухода. и этот салон не единственный, где такое поощряется.  Конкуренция безусловно стимулирует сотрудников, выполнение плана держит директоров салонов в радостном возбуждении обещанной премии, а из консультантов выжимается все, что только можно. За 11 часовой рабочий день едва выпадает время пообедать.  Я не боюсь работы и трудоголик по характеру, но бы заложником такой системы не собираюсь.

[subject]Работала два года - переехала сейчас в Москву. Хороший коллектив, многие работают больше 10 лет. Очень много интересного всего. Постоянные обучения-приезжают учить из Москвы и даже из-за рубежа. Корпоративные мероприятия на природе с конкурсами. Еще можно выиграть призы, как хороший продавец и даже поехать на стажировку заграницу (моя напарница ездила в Венгрию, а из других магазинов ездили в Италию). Зарплата стабильная - не очень высокая, но есть ощущение спокойствия. ДМС - сотрудникам даже дорогостоящие операции оплачивают (была ситуация с сердцем в другом магазине). Очень хорошее оборудование в салонах у врачей и врачи сами по себе очень профессиональные с ними обо всем можно посоветоваться. У меня еще был очень хороший директор. Поддержка от нее сильная шла. В общем, кто хочет стабильной, интересной не монотонной работы, рекомендую.[/subject][city]Нижний Новгород[/city]В начале очень сложно понять некоторые вопросы,с которыми работаешь - нужно много разбираться, но если поймешь, то потом легко.

[subject]Никаких[/subject][city]Чебоксары[/city]В головном офисе бардак, планы по продажам ставят из цели чтобы их невозможно было достичь и не платить нормальную зарплату,отношение к сотрудникам любого звена если ты не нижегородец как к отсталым плебеям, корпоративной культуры никакой, сплетни, слухи,доносы приветствуются.Бегите от них при упоминании одного только названия!

[subject]белая зп, соц.пакет, полис добровольного медицинского страхования.[/subject][city]Нижний Новгород[/city]Начну с зарплаты: первый год вновь прибывшим консультантам платят 15000-налог, стабильно, но!!! по окончании этого года зпэшка полностью зависит от личных продаж,а тут уж кому как повезёт, работаешь в крупном торговом центре- получишь побольше, тк там больше богатых клиентов ходит, а будешь сидеть в маленьком салончике, так и получишь шиш без масла. Так вот, стабильной зарплаты нет, разномастные экономисты при этом старательно пытаются её урезать разными способами,заявленный график 22 не соблюдается, особенно в период отпусков, в офисе раздутый штат и каждый мнит себя "шишкой". Перспектива есть дорасти до администратора или директора, но работка эта настолько собачья, что в своё время от неё отказалась и ничуть не пожалела.

[subject]привлекло "белая" зарплата[/subject][city]Нижний Новгород[/city]Ходила только на собеседование,но поразил непрофессионализм сотрудников отдела кадров.Базы данных тех людей,которые приходили на собеседование нет....Прошла собеседование-не понравился график и размер зп,а в этот вечер звонят и предлагают снова прийти на собеседование,отказываюсь,мотивируя тем,что только была.Удивляются и ровно через 2 дня приглашают опять....Как это назвать?