Алиса

[subject]В принципе приветливая обстановка, в помещении чисто и нормальный ремонт[/subject][city]Москва[/city]Напрягала работа менеджеров по кадрам, точнее одной из двух девушек (не будем говорить какой), на работе занята совсем не работой, в следствие чего могла забыть подготовить документы на продление договора или рассторжение.

[subject]Очень дружная компания. но наступил кризис. делать нечего пришлось уходить. не кто не гнал, и так всем понятно. компания белая очень, теперь я это понимаю, так как была в аналогичных на собеседовании. да ЗП не самая высокая. но если накинуть все налоги то очень даже. п.с. раньше не понимала. + зп всегда строго как часы, + отпуск + больничный + интересно.[/subject][city]Москва[/city]самый большой минус - это курс доллара, себестоимость сильно выросла, а доходность ...................соответственно. государство думало думало - и решило убить импорт, а внутри производство не предусмотрело.

[subject]Компания в целом отличная!!! Само руководство хорошее и коллектив хороший)))[/subject][city]Москва[/city]Но, есть отрицательные персонажи, как Березкина Света!!!

[subject]Рядом с метро. ЗП вся белая, отпуска, бонусы, выплаты на ребенка итп. Хорошее название должности в ТК - по хорошему это операционист, но сдесь менеджер.[/subject][city]Москва[/city]Работы много, отношение руководителя не очень, своеобразная девушка. к ней нужен подход. оч.любит когда ее понимают и ценят - спорить не стоит. закрывается сразу и вопрос не решить. к диалогу не открыта. меняет свое мнение в зависимости от вышестоящего решения - не всегда может обосновать. Нормальная контора для тех кто хочет работать, кто хочет отсидеться не очень подходит. работу тебе найдут.

[subject]Отличная компания, мощные HR хватают так хватают, кто интересен. Дают возможность работать непринужденно с полной отдачей, заслуги оцениваются (морально), но материально выше определенного потолка не прыгнешь. Тем кто идет работать - будет понятно, что есть потолок по зп, ну якобы его нет, но сверхнормированное выполнение плана оценивается иным - низким процентом, те кто идет сидеть на окладе ровно, а бонусы - это приятное дополнение и с утра пока шеф не видит, серфить инет то Вам можно пересидеть пару месяцев в Алисе, пока не попадетесь. Хотя я знал многих, кто пролетал как по маслу, а шефу казалось, что человек работает :) Планы нелогично выставляются, то мало, то много. Все относительно.[/subject][city]Москва[/city]Система мотивации ни куда не годиться (в продажах), это тем кто хочет и любит сидеть на окладе - понравится, кто хочет зарабатывать - не особо. Была одна руководительница, которая имела склонность к общению на грани хамства. :) Затянутые административные решения по вопросам заключаемых сделок, переговоры на переговорах - по сути затягивание решений. Совещания - ох уж эти совещания, долго и бесполезно, но кто сидит на окладах - это да приемлемо. Хотя в мою бытность отменили квартальные совещания-экзекуции.

[subject]Офис не плохой, рядом с метро)[/subject][city]Москва[/city]Перед собес- ем дают заполнить анкету, где нужно указать данные о себе, даже родителях, авто) Затем менеджер по персоналу действительно вытрясет из тебя всю душу, список вопросов просто нескончаемый, и все таки странно на собес-ии задавать вопрос: почему вы хотите работать именно у вас?!сразу начинаешь придумывать такое...главное включить фантазию, вас ожидает очень много каверзных вопросов)) да, и руководитель кстати тоже настойчиво вас спросит : почему именно мы?))) господа , готовьте ответ заранее! Иначе в комсомол под названием Алиса не примут!))))

[subject]Официальный доход, получение хорошего опыта, прозрачная система мотивации менеджеров. До сих пор общаемся с некоторыми из бывших коллег. Честно признаться немного скучаю)[/subject][city]Москва[/city]Работать нужно очень и очень много, в некоторых случаях зп не соответствует объему выполняемой работы. Некоторые сотрудники весьма неприятны в общении.. Огромное количество отчетов и совещаний, чтобы выполнять объем работы приходилось регулярно задерживаться.

[subject]вся зп белая[/subject][city]Москва[/city]Каторга, а не работа, что физически, что морально. Коллектив ужасный, не советую даже идти на собеседование.

[subject]Белая компания.[/subject][city]Москва[/city]ЗП не очень то и большая хоть и белая.HR девушка была злая ,видно натянули ее.Тоже задавала вопрос нравиться ли компания.Откуда я знаю нравиться или нет я в ней не работал.Комсомол мне не понравился (фото на стене)Что за хрень!Сказала что обратная связь при любом случае будет.Связи так и не было.Если им ты не интересен никто не будет тебе звонить.Игрушки стоят везде соответственно план у тебя будет зашибенный и трахать начальство будет постоянно это было видно по лицу HR ее общение огрызальное и лицо прыщаво злое.Хотя решение принимает не она ,нужно вести собеседование сразу не с ней а руководством она ненужная прослойка будете ездить каждый день по собеседованиям а потом не понравитесь руководству и ехай домой.

[subject]был на собеседовании в Алисе. Открытый диалог, не чувствуется замкнутости, менеджер по персоналу располагает к общению. Впечатлила корпоративная культура, в переговорках фотки и флаги, медали.ностальгия по "комсомолу". Вопросы задавали по делу, честно отвечали на вопросы. В общем, нормальная компания[/subject][city]Москва[/city]в основном молодой коллектив, как показалось, даже руководители

[subject]приятная компания, приятная атмосфера, офис рядом с метро, доброжелательные девушки на ресепшене, профессиональная, обаятельная менеджерпо персоналу Анна радушно встретила. мне понравилась компания, белая, все подробно рассказала про вакансию.[/subject][city]Москва[/city]долго стояла на пропускном пункте внизу, ждала повторного собеседования

[subject]Нет[/subject][city]Москва[/city]Получил приглашение от компании Алиса, т.к. моё резюме показалось интересным, просили связаться с Огулдиной Анной. Звоню и детский голос настойчиво спрашивает: "Чем вам понравилась наша компания???". Да чем может полнравиться профессиональному продажнику компания... Девушка задаёт кучу вопросов по предыдущей работе и настойчиво повторяет:"Чем вам понравилась наша компания???" Объясняю :"Ищу работу, рассмотриваю все подходящие вакансии... посмотрел ваш сайт, его seo-позиционирование, рейтинг и т.д. , но со мной видимо говорит заводная кукла-девочка, играющая роль специалиста по персооналу по шпаргалке",,,,,,,,,,,,,,,, Идиотизм, тебя не слышат, а когда ты замечаешь, что твои ответы даже не запоминают, а трактуют их как .... и постоянно повторяют один и тот же идиотский вопрос....... Господа, смените куклу на челдовека, знающего своё дело!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[subject]Офис рядом с метро[/subject][city]Москва[/city]Полное неуважение к рядовым сотрудникам компании. Руководство их не во что не ставит и не ценит и относится как к быдлу, хотя основная работа по поддержанию деятельности фирмы ложится на их плечи. постоянная текучка кадров. это вызвано постоянными увольнениями со стороны руководства, а также увольнениями самих сотрудников. Обстановка очень напряженная как внутри отделов, так и существует жесткая конкуренция между отделов. Хотя, на первый взгляд, этого можно и не заметить. Все только и хотят спихнуть с себя ответственность на кого-то другого, никто ни за что отвечать не хочет, все боятся. отсюда постоянные конфликты и спуск всех собак на обычных сотрудников. Управленцы и линейные начальники, в основной своей массе, полностью непрофессиональны, даже элементарно не могут организовать нормальное функционирование отделов. Распространено и поощряется стукачество причем как в открытом виде, так и в частном порядке. когда ты больше не нужен фирме или руководству что-то не понравилось - тебе сразу предлагают уволиться по собственному желанию. Бывает так, что человек работает меньше месяца и его увольняют просто так по чьей-то прихоти руководства. О карьерном росте можно вообще забыть – главное удержаться на своем месте. Зарплату поднимают редко, так что надо сразу оговаривать уровень заработной платы.

[subject]Коллектив супер!!! Работа с игрушками, уже сама по себе очень интересная, хотя каждому свое. Карьерный рост есть, но не во всех отделах. Уровень заработной платы повышается постепенно. Вообщем компания супер))))[/subject][city]Москва[/city]Отсуствие карьерного роста.

[subject]менеждер по персоналу в общении приятна[/subject][city]Москва[/city]вопросы на собеседовании несколько не в тему, например Почему вы решили пойти на работу нужда заставила или просто хочется полный бред, потом якобы заболел директор и вы не сможете с ним встретиться но он посмотрит ваше резюме обязательно и выберет из как оказалось большого числа человек методом тыка наверное.Не серьезно не советую

[subject]Общаться с менедж. по персоналу приятно, человек знает свою работу.[/subject][city]Москва[/city]Руководитель отдала: Девушка не смыслит в продажах, вопрос "Почему компания должна взять на работу именно вас?"- это вопрос прошлого века. О работе толком ничего объяснить не может. Только кадровые вопросы, типа: "Как вы себя расцениваете? Ваши сильные и слабые стороны". Что планируется, есть ли бюджет у компании для работы с Московскими сетями- на эти вопросы ответить толком она не могла. Общее впечатление : ДЕТСКИЙ САД! Если вам за 30 и Вы считаете себя грамотным продажником, то там делать нечего.

[subject]Очень порядочный собственник, компания старается работать "в белую" и выполнять свои обязательства как перед контрагентами, так и перед сотрудниками. Неплохой коллектив, не очень большой, атмосфера работы с игрушками очень приятная. Компания работает с дилерами в регионах, хотя вроде есть планы открывать когда-нибудь и свои филиалы. В принципе, если все устраивает на собеседовании, то можно идти.[/subject][city]Москва[/city]Низкие зарплаты, редко повышают своих. На момент 2008го года компанию начало лихорадить - проблемы роста. Ситуация типа, не знаем, чего хотим. В департаменте маркетинга - текучка из-за неясной маркетинговой стратегии и из-за того, что директор по маркетингу - недостаточно уверенная дама, с явными проблемами с подбором новых кадров. Бренд менеджеры старые уволились, а новые либо сами уходят либо их увольняют. Да и в целом в компании началась текучка, прежде всего из-за отсутствия перспектив роста (зачастую объективно несправедливых) и отсутствия роста зарплаты. В компании меняется стратегия управления - собственник хочет передать операционное управление в руки коммерческого директора - пришел в компанию в январе 2008. Мужик вроде нормальный, но процесс передачи власти муторный и затянутый. Учитывайте - зарплату поднять очень сложно, любят рассказывать про "совокупный доход" - это имеется в виду зарплата с бонусами, но бонусы все какие-то очень кривые, зачастую привязка идет к факторам, на которые люди не очень-то и влияют. Так что оговаривайте себе нормальную зарплату БЕЗ учета бонусов, фиксированную. Тогда будете удовлетворены. А в принципе, после смены нескольких работ, начинаешь видеть общие тренды во всех российских компаниях: у большинства отсутствует четкая стратегия, не хватает профессионалов и низкая производительность труда. Что неудивительно в России, поскольку руководство страны - еще менее профессионально, чем большинство собственников бизнеса. Поэтому приходишь к выводу, что главное - руководитель непосредственный нормальный и зарплата чтобы устраивала.