ООО Коник

[subject]Я работала в компании на протяжении 5 лет. Это немаленький срок - отсюда можно сделать вывод, что этой работой я довольна. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Плюсов могу перечисляиь много. Во-первых, это отличное качество товара + эксклюзивность в РФ, продавать такие игрушки не стыдно. Во-вторых, достойный заработок. Если не сидеть весь день вконтакте, не лениться, искать новых клиентов и развивать действующих, то зп не подкачает. Будешь хорошо работать - будешь и хорошо зарабатывать, нет пределов, крылья не обламывают - это правда. За 5 лет мне ни разу не задержали выплату - это очень приятно и большая редкость.В-третьих, это отличный коллектив, добрая атмосфера, взаимовыручка, никто не идет по головам. Москва и Питер отлично ладят, проводят совместные веселые корпоративы. Здесь я приобрела немало друзей. Руководитель компании адекватный человек, никогда не кричит, но умеет сказать так, чтобы все поняли. Он отличный управленец, чувствует людей, к нему всегда можно обратиться за советом лично, даст толковый и развернутый ответ. Еще хотелось бы отметить, что компания два раза в год принимает участие в детских выставках, регулярно проводит тренинги для своего персонала, где проходит обучение и общее поднятие корпоративного духа. Кладя руку на сердце могу сказать, что для меня это было лучшим местом работы.[/subject][city]Москва[/city]Не оплачивается проезд

[subject]Прекрасная девушка HR на предварительном этапе собеседования[/subject][city]Москва[/city]Началось все с приглашения на собеседование в Московский офис, расположенный в здании где недавно был пожар (это уж ладно к делу отношения не имеет, но запах ужасный - просто для зарисовки). Девушка HR директор (или менеджер) произвела отличное впечатление. Ну и естественно взяла паузу для ответа, что как мне кажется нормально. Договорились о 7 днях. Естественно через 7 дней мне никто не ответил, в следствии чего я поинтересовался у нее сам. В ответ она растеряно предложила пройти мне дополнительный тест и выслала на почту задание. Я его естественно выполнил и на следующий день отправил. Опять тишина несколько дней. Я опять звоню с целью получить хоть какой то ответ, но все та же девушка постоянно занята и сообщает - "Перезвоните завтра, я Вам обязательно отвечу". Я наивный человек, все жду и перезваниваю. Так ненавязчиво проходит еще 2 недели, и в очередном из разговоров она мне сообщает, что наконец то директор сам едет в Москву для отбора кандидатов. Пришлось ждать еще неделю. Конечно он не приехал через неделю. Я опять звонил и интересовался в чем же дело. Встречу с директором перенесли еще на несколько дней. В итоге я его дождался. Заносчивей и циничней человека я не встречал в своей жизни. На меня он смотрел как на полного идиота, просящего милостыню подвергая все мои слова и аргументы сомнению. Но, я несмотря ни на что - проникся пониманием к этому человеку. Сидев бы я на немецких бабках получаемых в кредит в виде товара (популярной немецкой марки различных фигурок животных ), то был бы без сомнения столь же надменным типом. Так и вот ! Он задавал мне вопросы о макроэкономике, о том чтобы я сделал если бы мне дали 1 млн.$ в полное распоряжение и наступаю ли я на трещины в асфальте. Я все время пытался перевести разговор в конструктивное русло ближе к работе с клиентами (федеральными и локальными сетями), но как Вы и догадываетесь мне это не очень то удавалось. Господин настолько был далек от земных насущных проблем, что мне казалось он не понимает о чем я говорю здесь вообще. Но безусловно ему удалось оставить неизгладимое впечатление о себе, и теперь если мне вдруг посчастливится развести кого нибудь на отсрочку платежа по высоколиквидному товару и плюс ко всему иметь на него эксклюзивные права продажи на территории РФ, то я конечно же буду брать пример с этого замечательного господина. Поверьте, нашим "слугам народа" надо у него поучиться. Это верх мастерства. Так и прошло 1,5 месяца в общении с прекрасной девушкой из HR, которая без сомнений достойно отрабатывает свою зарплату и великолепным господином директором. Я бы назвал полностью бездарным и самым бестолково потраченным временем в своей жизни - прохождение этапов собеседований в компании Коник, если бы не это замечательная встреча, которая многому меня научила. Благодарю Вас великодушно и желаю процветания Вашей организации. P.S. Мне так никто и не удосужился ответить. Я можно сказать достал (принципиально) ее звонками и через 2 недели после встречи с прекрасным Господином, она все же ответила мне - Отказом.

[subject]зп выплачивается четко, все честно, ассортимент, который предлагает компания - чудесный. товар продается прекрасно, качество на уровне, что крайне важно для манагера :)[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]В целом, с директором, про которого тут пишут, можно ладить) если вы не на руководящей должности, то вообще no problem. главное терпение. он, конечно, странноватый, в своей манере такой) но надменность эта часто напускная и чисто по-человечески договориться с ним всегда можно если позиция обоснованная. главное не заморачиваться когда он "в противофазе"))), через пару дней отходит) при мне ни разу ни за что и без намеков и предупреждений никого не уволили. коллектив ничего, но среди руководящих звеньев в основном интриганы, сплетники и лоботрясы, которые за глаза любят поливать всех и вся. возможно, потому что они вовсе и не руководители и себя не могут реализовать. т.к. гендир (тот кто в "противофазе" частенько), занят манией тотального контроля. без него никто даже занавески не выберет, не то что серьезное решение принять. инициативными быть им страшно при нем, ибо потом надо отвечать, а он может окажется не в духе. без возможности инициативы люди тлеют и чахнут. да и на похвалы ВРК не горазд, зато поругивает часто их за то в чем они виноваты и нет. так что они там любят много пить алкоголя и обсуждать друг друга)) в целом атмосфера в коллективе грустная. корпоративная культура - это собрания-пьянки-сплетни. карьерного роста нет. в общем, если хотите поработать какое-то время без особых амбиций - можно там поработать. если абстрагироваться, то там нормально.

[subject]Отсутствуют[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Анкета,Работают под надзором,толковых людей не видно как и развития у тех которые сидят как серые мышки.

[subject]К сожалению, любой даже самый «позитивный» работодатель не застрахован от «негативных» отзывов бывших сотрудников. Оксана М******* работала у нас менеджером по продажам в прошлом году, расстались с ней по причине конфликтного характера сотрудника и «посредственного» выполнения трудовых обязанностей. Я работаю в компании менеджером по персоналу и хочу описать микроклимат, взаимоотношения сотрудников и вообще картину в целом. Сотрудники работают у нас долгое время, многие со дня основания компании. Здесь работают открытые и доброжелательные люди, и если вы – сноб, интриган, завистник и прочее – вы не найдете у нас поддержки и надолго не задержитесь. Мы придерживаемся политики официальных взаимоотношений с работниками в рамках трудового кодекса, поэтому получаем официальную заработную плату в указанные законом сроки, ходим в отпуска, получаем свои бонусы. В компании проводятся корпоративные мероприятия и тренинги, направленные на сплочение коллектива и повышение профессионализма наших сотрудников. По факту, при расставании с менеджером, оставившим отзыв, компания выполнила свои обязательства в полном объеме. В пользу нашего директора, что он абсолютно адекватный человек, говорит тот факт, что прочитав оскорбительный отзыв данного менеджера, не стал реагировать его адрес. Я ни разу не видела, чтобы Владимир Р-К (у нас принято обращаться по имени) повышал голос, оскорблял, смотрел «свысока» на сотрудников. Он для нас «лидер», способный определить и поставить рабочие задачи перед сотрудниками и без давления спрашивать результат или помогать при затруднении их выполнения. При этом у нас нет панибратства, у нас здоровая рабочая атмосфера, и каждый из нас несет ответственность перед руководителем за результат, а не за процесс. Да, он стремится к порядку в важных вещах (качество работы, результат), но не придирается по мелочам (у нас нет строго дресс-кода, «административных» штрафов, «безмерных» отчетов и пр.). Уважаемые кандидаты, если вам интересна информация о компании из первых рук, звоните, пишите в рабочее время: (812) 740-63-68. Жегздрина Ольга, менеджер по персоналу.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Хотелось бы расширить соцпакет.

[subject]доброжелательность[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]анкета - много вопросов

[subject]Выплатили все при увольнение.[/subject][city]Москва[/city]Руководитель компании, стиль управления компанией, никакого, что хочу то и делаю, я тут хозяин!!! человек настроения, управляет компанией из офиса Питера, приезжая в офис Москвы, не считает нужным даже приветствоваться своих подчинённых, которые приносят ему и компании прибыль и не малую, ведёт себя так, как будто сидят рабы, и ничтожества, в человеке не заложено ничего, не нравственности, не духовности, не знает элементарных правил деловой этики, только известная фамилия. Собеседования проводит по принципу галстук не тот, валяется в кресле нога на ногу, как колхозник, те. не нравится человек внешне, значит не наш сотрудник, не задумываясь о том, какую пользу фирме может принести человек. Увольняют людей просто так, принцип, письмо счастья, присылается на почту без объяснений причин увольнения, задним числом без отработки, за час. Работать нормально полномочий нет у менеджера, каждый договор и "допник" смотрит лично, подписывает тоже по принципу: а не пошли бы они.... считает свой товар эксклюзивом, хотя на все бренды есть аналог и более доступные. Под его началом трудится и руководитель филиала Москвы, ничего не делает как руководитель, не несёт ответственности не за что, без отмашки из Питера ничего не решает, некомпетентный не в чём, сплошной текст, без дел реальных любит свободные уши! оформление по договору, копейки проводятся по "белой", про больничные , забудьте, остальное всё обходя налоги в конверте. Перспектив для карьерного роста нет никаких, чтобы Вам не обещали на собеседовании! Уважаемые соискатели, обходите эту шарагу стороной!!!!