Киддисвит (Кiддiсвiт)

[subject]C первого вида директор вроде нормальный, адекватный человек[/subject][city]Киев[/city]Его помощник который заведует транспортом, это полный сельский тракторист лишенный какого то логического даже мышления. Дружище!!! Прежде чем задавать какие либо вопросы и включать умняка, попытайся хотя бы ответить на свой бред сам и найти хоть какие то связывающие элементы в своей болтовне. Хотя если это родственник руководителя, то с компанией все понятно.

[subject]График работы, тренинги, возможность работать весело и заново окунуться в детство[/subject][city]Киев[/city]1 - Начну с маленькой зп. Специально ставят большие планы, а товар не завозят. Планы они отправляют в 15 числах. если до 15 числа ты выполнил на 300 000, то ставят 800 000 (чтобы уж наверняка завалить 2 - Тупорылое руководство, которое считает себя умнее всех. Вместо того, чтобы привести в порядок все документы на консультантов и мерчиков - они пинают х*й. 3 - Марфин банк?? Серьезно? Зп с банкоматов выдает по 200 грн. Нужно стоять 20 минут, чтобы снять все деньги. 4 - Руководство магазина заставляет делать как свою, так и работу продавцов. Я занималась закупкой товара в рабочее время. 5 - Охранники роняют товар на пол. А ты потом должен его продать.

[subject]Добрый день.мое знакомство с компанией Киддисвит - раньше не было.Увидев объявление на вакансию: "Инспектор по кадрам.Менеджер по персоналу"., решили попробывать свои силы. Позвонив по телефону и потом отправила свое резюме - мне любезно перезвонили и уточнили несколько вопросов, которые касались исключительно работы.Затем вежливо пригласили на собеседования.Все это время я общалась с менеджером по персоналу с Туевой Ксенией.Очень милый,добрый человек Ксения,любезно отвечает на вопросы и корректно ставит вопросы, при этом не чувствуешь себя,не профессионалом своей профессии. Отбор проходил в два этапа.Потом познакомилась с другими людьми, которые были тоже приглашены для моего отбора на вакансию.Уважаемое руководство, благодарна вам от всего сердца, что в вашем коллективе есть такой человечек Ксения Туева - профессионал своего дела и точно, знает., что хочет и что нужно делать для успешной работы компании Киддисвит. Всего наилучшего, Наталья Борисенко.[/subject][city]Днепропетровск[/city]Отрицательных впечатлений не увидела.

[subject]бесплатный кофе[/subject][city]Днепропетровск[/city]Можно вместо отзыва написать целую книгу. Здесь можно научиться, при условии, что будешь вкалывать и работать (от слова РАБ)! кто едет на работу на 9 и думает, что уйдет в 18 - вы глубоко заблуждаетесь!!! Работать (от слова РАБ) нужно столько сколько нужно Алле!! Если хоть слово скажешь, которое ей не понравится, хоть взгляд твой омрачит ее - забудь про премию (ХЗ что это такое), - Алла все сделает, чтобы ты получал по минимуму!! будет уничтожать тебя морально! А что может сделать человек, который в свои 30 с хвостиком добился только ожирения (походу и головного мозга), живя с родителями, которые собирают ей судочки..(какая няшность). Наверно первый том моей книги заняли мемуары про Аллу! Хотя нет! Из 3х томов - 2 точно! Перспектив роста и развития никаких, пока это существо с невероятными телесами работает в компании! Кроме задержки на рабочем месте, криков вместо благодарности (ей не ведомо, что это), демотивации, вечных упреков - вы НИЧЕГО не получите! Куда смотрят собственники непонятно! Если бы они открыли глаза, то увидели, что можно работать лучше и эффективнее БЕЗ нее!!

[subject]Очень удивительно читать такие отрицательные отзывы от бывших сотрудников. Если бы не работа в этой компании, то можно и поверить. На самом деле коллектив очень дружный и всегда можно рассчитывать на поддержку. Собственники реально уделяют много внимания персоналу, мотивации и обучению: постоянные внутренние и внешние тренинги, собрания и кружки качества. В компании регулярно происходят опросы по улучшению работы как предприятия, так и каждого сотрудника. Инициатива и новый предложения всегда приветствуются. За особые достижения всегда можно рассчитывать на премию и поощрения. Отдельное спасибо зам. ген. директора за ее вклад и работу! А по поводу Аллы, то у всех нас есть недостатки, но никто не отметил, насколько человек профессионал в своем деле и сколько всего она делает для компании. Для сотрудников есть реальная перспектива роста и если у Вас есть желание развиваться, Вас всегда поддержат и будут приветствовать Ваше стремление. Очень жаль, что не у всех сотрудников остаются в душе такие же воспоминания.[/subject][city]Днепропетровск[/city]Если Вы не профессионал и находитесь не на своем месте, долго Вас терпеть не будут.

[subject]объективно: есть люди достойные,умные[/subject][city]Днепропетровск[/city]есть такая особь Алла, человек полон "говна" во всех отношениях. НИКТО в компании не хочет иметь с ней дел... вопрос собственно к директору предприятия зачем держать этого необразованного человека который не знает даже ОСНОВ продаж, глаза откройте и подумайте нужен ли Вам этот человек.

[subject]Много красивых девушек.[/subject][city]Днепропетровск[/city]Специалисту там делать нечего.

[subject]нет[/subject][city]Днепропетровск[/city]Если вы уважающий себя человек- ни в ком случае не устраивайтесь в эту компанию. Жалкие и мерзкие людишки, будут окружать вас каждый день, глупые задачи, сплетни и интриги. Ваш опыт и знания тут никем не ценятся. все что от тебя требуют- опустится до уровня планктона и выполнять идиотские поручения, которые естественно не принесут никакого результата. Руководство - это сборище высокомерных и алчных людей, которые только и делают что пытаются всячески унизить коллектив, смешать с грязью. И это не компенсируется никакой зарплатой, которая между прочим, не такая уж и справедливая. Собеседование -это вообще отдельный разговор. такого цирка я мало где видела. Множество ненужных тестов, задачек, диктанты.пфф это просто смешно. Обходите стороной это место. Поберегите себя и свои нервы.

[subject]Очень понравилось здание и интерьер. Высокий уровень профессионализма отдела кадров (Ксении), а также начальника отдела продаж. Предложены сложные тесты на проф уровень. Это очень увлекательное занятие проверить свои силы и уникальная возможность увидеть себя со стороны или подтянуть слабые стороны. По поводу негативных отзывов на этом сайте, могу сказать только то, что недовольные чем-либо люди всегда найдутся и именно эти люди пишут отзывы (за редким исключением). Работать в компании с профессионалами, дружным коллективом, интересным товаром - можно и нужно![/subject][city]Днепропетровск[/city]Если не напишу минусы - читатель не поверит. Есть один. После вечернего собеседования, уходя по улочке в тёмное время суток по частному сектору не много стрёмно.Угодить в люк или в руки гопстопников в наше нестабильное время ... (

[subject]Таковых не имеется...[/subject][city]Днепропетровск[/city]За время работы в этой компании не извлечешь для себя ничего хорошего... оформляют не сразу (хорошо, если оформят вообще) , многие сотрудники работают не оформленные по несколько месяцев, а то и по полгода или по году, узнают об этом случайно или при увольнении. Не нормированный рабочий день, все выходные и праздничные дни работаешь(оплачивают как обычый рабочий день, вместо двойной ставки), больничный не оплачитается, отпуск вместо 24 положенных дней в год, всего 10... нарушают КЗоТ по полной программе... . зарплата -гроши, за которые придется пахать весь день на ногах и портить себе нервы, общаясь с недовольными покупателями...(( работа товароведов и ПЕРЕУЧЕТЫ - это вообще отдельная тема !!! ... раз в полгода(иногда чаще) проводят переучеты, на которых суммы недостач заоблачные.....!!! С зарплаты продавцов высчитывают даже за тот товар, которого в магазине по факту и небыло!!! Могут высчитать несколько раз за один и тот же товар!! При обнаружении недостачи у себя, товароведы раскидывают эти недостачи через 1с по магазинам, а продавцы платят потом со своего кармана!!!... нормально, да??!!... по поводу тренингов, тоже отдельная тема... тренер хамит, позволяет себе матерится да и вообще вести себя так при сотрудниках, после тренинга чувствуешь себя униженным, опущенным и унылым .!!! О какой корпоративной культуре может быть речь?!?... Только зря потраченные нервы и время... так что задумайтесь, стоит ли тратить свои драгоценные нервы и время... если хотите быть униженным и обманутым, добро пожаловать в киддтсвит...

[subject]Не понимаю людей, которые оставляют негативные отзывы. Дагадываюсь, что они на каждого бывшего работодателя оставляют негативный отзыв, иначе не обьяснить...КИДДИСВИТ - одна из лучших на рынке Днепропетровска, а если человек не сработался с компанией, то не в организации дело. Пишу по факту то, что создано и делается и то, что выделяет их среди других работодателей. - развитая корпоративная культура - поздравления с практически всеми праздниками - юбилей работы в компании, ДР, новый год, Святой Николай, 8 марта, ДР компании - фуршеты, премиальное вознаграждение.... - внимание собственника к каждому сотруднику - своевременная зп несколько раз в месяц, - официальное оформление сразу, а не после исп.срока - тренинги, обучения - бесплатно - чай, кофе в кофемашине - комфортные условия труда, современная техника - отсутствие штрафов - все ходят в отпуска, больничные - с этим нет проблем - новых сотрудников опекают, вводят в курс дела на протяении 3-х месяцев - есть удобный корпоративный портал, система оценки, - все время проводятся опросы сотрудников, спрашивают мнение - поэтому странно, как могут быть негативные отзывы. Все просто - что-то не нравится - выскажи, докажи свою точку зрения, попробуй изменить. Если только возмущаться на подобных сайтах и писать негативные отзывы - так могут страницы в трудовой быстро закончиться..[/subject][city]Днепропетровск[/city]В некоторых отделах затягиваются собеседования, нужно четко обговаривать условия оплаты и уровень зп сразу. Слишком демократичный стиль руководства во всех отделах)

[subject]Из отдела закупок есть кто нибудь ? Аналитиком кто то работал ? Поделитесь впечатлениями пожалуйста. Спасибо.[/subject][city]Днепропетровск[/city]достаточно негативных отзывов

[subject]Бесплатный чай[/subject][city]Днепропетровск[/city]Место где ты просто деградируешь не смотря на все тренинги. Павел, Ольга, посмотрите на тех, кто работает с вами, увидьте в них людей а не роботов и марионеток.

[subject]Все такие милые и хорошие....[/subject][city]Днепропетровск[/city]Вы хотите угробить свою нервную систему? Вы хотите работать на Павла Валентиновича и получать гроши? Вы хотите работать сверхнормативно и по выходным? Вас бесплатно обучат быть тупыми овцами и подчиняться системе, при этом унизив вас и обматерив... А если вы возмутитесь и решите покончить со всем этим дерьмом - вас накажут. Нарушат ваши конституционные права, нарушат КЗОТ... в лучшем случае - выплатят вам половину вашей смешной зарплаты и отпустят... При этом мило улыбаясь вам в лицо. Если вам нравится лицемерие, неуважение к вам и нарушение ваших гражданский прав - вам сюда! Добро пожаловать)))

[subject]Коллектив. Да... здесь вопросов вообще не возникает, 95% сотрудников - отличные ребята и девчонки.[/subject][city]Днепропетровск[/city]Меняется все вокруг: сотрудники, зарплата, методы коммуникации, подход к работе и т.д., но, не меняются только руководители отделов. Вся беда в них... сидят и не понимают вообще, что происходит.

[subject]никаких[/subject][city]Днепропетровск[/city]Проводили собеседование отдел кадров и начальник отдела ВЭД.Алла эта ужасно заплывшая особа, отдаленно знакомая с таможенным делом, на почту отправила задания, которые я правильно ей просчитала. По каждому пункту получила ответ-ее личное мнение полностью не правильное. В некоторых пунктах она противоречила сама себе. НЕ разбирается ни в условиях поставки, ни в том, каким образом считается таможенная стоимость товара.Еще на собеседовании акцент делался не на моем опыте, а на недостатках-таких,как отсутствие красного диплома и пр. Я даже не стала отвечать им, и метать бисер перед свиньями. Рассказывали,ю что компания заботится о своих сотрудниках, при том, что на в среднем 35 машин в месяц у них тянет все один(!) декларант и фирма не обеспечивает даже автомобилем при том, что офис и все таможенные органы находятся в разных концах города. Алла эта выдала постанову-взять нового декларанта и уволить старого, т.к. по ее мнению, он не справляется. Глядя на нее, можно представить как она руководит отделом, ей за поеданием печенюх некогда даже проникнутся проблемами декларанта и сделать что-то, что бы ему легче работалось. Впечатления смешные. Особо смешно было читать то, что она понаписывала в своем "ответе", на мои задачи. Человек, не представляющий, что такое таможня взялся обьяснять опытному декларанту, как правильно работать. Не удивительно, что у них не все в порядке с отделом ВЭД, при таком руководителе.

[subject]1. Коллектив. Есть профессионалы, с которыми приятно работать и учиться. Есть интересные и неординарные личности, с которыми иногда просто интересно общаться. 2. Условия работы. Действительно уютный офис, бесплатный чай и кофе. Комфортное рабочее место. Никто не заставляет перерабатывать - если уходишь ровно в 18, при этом сделав всю работу, то никто ничего тебе не скажет. Опаздывать можно , 1-5 раз в месяц - никто не штрафует. Обеденный перерыв 1 час - когда хочешь, тогда идёшь. 2 корпоратива в год - всё на уровне. 3. ЗП. Если не говорить о уровне, то в остальном выплачивают стабильно. Пасхальная и новогодняя (хоть в последние года стала меньше) премии. 4. Перспектива карьерного роста. Руководителями действительно становятся люди внутри компании. Если ты лидер, если у тебя множество идей и ты способен их воплотить, то будешь иметь успех.[/subject][city]Днепропетровск[/city]1. Есть ряд сотрудников, без которых компания точно не потеряет: помощники руководителей (подают чай и заполняют таблички), целых 3 тренера по продукту в регионах, корпоративный тренер при 3-х живых эйчарах, половина отдела маркетинга, половина ИТ-отдела, целый зам.глав.буха, зам.рук-ля отдела закупок - это далеко не весь список. Если сложить все их ЗП..............уффф.....А в это время страдает отдел продаж (главный отдел в любой компании). Как таковой текучки там нет, просто есть не закрытые вакансии, а те, кто приходят - долго не задерживаются. А вообще ярких неординарных личностей потихоньку гнобят и те просто не выдерживают - эххх, столько таких за всё время ушло. 2. Отчётность и согласование иногда просто зашкаливает своим дебилизмом. Отдельный привет финансовому отделу. 3. Интриги и сплетни, как и во всех компаниях, но в киддисвите этим занимаются одни и те же люди...

[subject]Есть место повышению. Это большой плюс. Стабильная ЗП, премия на ДР, Пасху, НГ и т.д.... Уделяется большое внимание развитию, проводятся тренинги, обучалки ... Компания вкладывает средства в обучение и развитие своих кадров. Немаловажное значение играет и празднование корпоративных праздников. Это всегда интересно. Так же следует отметить чистый уютный офис, хорошие условия для работы. Теперь о личностях. Выражаю сугубо своё личное мнение. Татяна С. - замечательная женщина, большой души человек. Одним словом, умница. Лиля - глав. бух. так и осталась для меня загадкой. НО в общем-то, человек своих правил и принципов... Мне ничего плохого не сделал... впрочем, как и хорошего тоже... Посредственная личность, но я отношу этого человека к положительным сторонам компании... Точно так же, как и Ангелину... Вроде и зараза, но в тоже время добрый и чувственный человек с искрометным чувством юмора... К положительным сотрудникам компании можно отнести на самом деле многих. Это и Татьяна Валайко, и Борсук, и Овсиенко с Андросенко, Леус и Бакурова, Великая и ещё много замечательных ребят и девчонок.[/subject][city]Днепропетровск[/city]Иногда кажется, что тебя зомбируют... Это пугает. Некоторые личности находятся не на своём месте и с этим приходится считаться и работать рядом с такими коллегами... А некоторые вообще, неадекват... Вот и думаешь, как такого человека терпят и ещё делают вид, что уважают и любят... ведь этот человек просто глуп и сволочен... Из таких людей и складывается мнение о компании. Я могу перечислить: Хондошко, Вишневская, Тарнавская, Калашникова, Романенко, Сафоник... вот далеко не полный список... Опять же, это сугубо моё личное мнение.... Мартыненко.... я бы на месте СБ присмотрелся бы внимательней.

[subject]В вопросе оплаты труда справедливы и пунктуальны. Отдел подбора персонала удивляет положительным отношением.[/subject][city]Днепропетровск[/city]Сказать что это цитадель склок и интриг - это ничего не сказать! Понятие корпоративный дух и корпоративная этика чужды для этой компании, а существуют только "на бумаге", каждый при "проколе" занимается поиском крайних, главное быстро стрелки перевести и вовремя начальство в *ОПУ поцеловать.И ТАК ДЕЛАЮТ ВСЕ! И руководители отделов, и рядовые менеджеры! Устраиваясь в эту компанию нужно забывать о самоуважении и готовиться отмахиваться от крыс! Хотя временно перебиться в поисках достойной работы можно, если выдержите)

[subject]Положительного очень много! Это и коллектив, и стабильная з/п, и возможность роста, и личность самого генерального директора. Отдельное спасибо за постоянные тренинги и возможность развиваться. Радовали корпоративные мероприятия и душевность "кофе" на кухне. Отдельное уважение выражаю главному бухгалтеру- Лилии, рук.отдела персонала - Сороке и зам. Ген. Директора - Татьяне - это те люди, в каждом действии которых профессионализм, опыт и человечность.[/subject][city]Днепропетровск[/city]Минусов тоже не мало... Много подхалимажа перед руководством. Есть не профессионалы. Есть много бесполезных задач. Ненормированный день. Есть место и сплетням/ склокам. И все это...как в любой крупной компании. Просто выбирайте что важнее именно для Вас.

[subject]то что писали про бесплатный кофе наверно единственное положительноё во всём[/subject][city]Днепропетровск[/city]Постоянно меняют условия работы и сыпят кучей непонятных и не нужных задач. Никакого карьерного роста. А лживость руководства вообще выше всяких моральных принципов.

[subject]Уровень зарплаты чуть выше среднего по рынку. Но, в основном, как договоришся на собеседовании. Все зависит тебя, насколько ты оцениваешь свои силы. По ходу работы можно пересмотреть свою зарплату в сторону повышения, главное, мотивировать это дополнительными задачами и обязанностями, которые ты берешь на себя - в этом плане руководство почти всегда идет на встречу. Конечно, если просто "работать работу" от забора и до обеда, то надеяться не на что. Везде ценят результат, и эта компания не исключение. Отдельный плюс - корпоративы. КИДДИСВИТ небольшая компания, но на организацию праздников деньги не жалеет. Не каждый средний бизнес Днепропетровска может позволить себе устроить шикарное празднование нового года в Гудзоне. При этом, это не просто пафосное сборище, а интересный праздник с морем позитивных эмоций.[/subject][city]Днепропетровск[/city]В работе каждой компании есть свои минусы. Но всегда есть возможность эти минусы обсудить и принять компромисное решение. Например, бывшему менеджеру Александру Вакуленко, который с одного айпи адреса сыпет по несколько негативных комментариве типа "от разных людей", прийти и честно сказать, что именно его так обидело. Уверен, это лучше, чем выливать свой негатив на нивчем неповинных людей.

[subject]Платили столько, сколько обещали на испытательный срок. Если Вам повезло и Вы попали после института, научитесь чертить таблички и объединять ячейки в экселе))).[/subject][city]Киев[/city]Перед сезоном (Новый Год) и месяц после - укрепляют кадры. Обещают "золотые горы". Берут исключительно людей с опытом. Естественно на испытательный срок и без оформления на протяжении его. Набор идёт в сентябре-октябре. По истечению ИС объявляют о профнепригодности. ("Золотых гор" естественно, Вам не видать). Если большой объём работы, берут снова искателей "золотых гор". Отбор ведётся на протяжении всего периода Вашей работы ("У нас открывается дополнительная вакансия"). По-поводу отношения к людям: одна девочка (на ИС) выходила замуж в пятницу. "Выходной" ей дали в эту самую пятницу и на половину четверга ("два дня, предусмотренных компанией тебе не положены - ты ведь на ИС") Стоит ли говорить о том, что человек, разрывавшийся между самым важным в жизни торжеством и работой так и не получил работу. "Зоны риска" - логистика, отдел кадров. Бухгалтерия (отдел оформления первички).

[subject]не сильно контролят регионы, можно иногда расслабиться и поискать новую работу.[/subject][city]Киев[/city]Политика автократии, никаких перспектив и самодурное руководство с кучей тупой отчётности. Ценят только когда пресмыкаешься.

[subject]Неплохое место для старта, особенно, есть есть желание перерасти с линейного менеджмента на руководящую должность. Главный позитивный момент - руководящие должности часто формируют изнутри. Начинала с простого менеджера, закончила руководителем отдела. Получила хороший опыт, который очень пригодился на новом месте работы - в крупной компании. Да, работать приходилось с утра до ночи, но это нормально, если хочешь работать на результат и вообще, чего-то добиться, а не просто сидеть на одном месте.[/subject][city]Днепропетровск[/city]Некоторые сотрудники откровенно не тянут, что добавляет сложности в работе. Торможение и срыв дедлайнов - частый спутник работы с отдельными людьми. До сех пор так и не поняла - то ли их держат от доброты душевной, то ли по квоте инвалидов.

[subject]Сразу должна сказать, положительного много. За мой трудовой опыт, это единственная компания, работая в которой, не надо выпрашивать, к примеру, канцтовары...., аванс... ЗП выплачивается вОвремя. Следует отметить премии на Новый Год и Пасху. Согласитесь, не везде вам будут выплачивать 13-тую зп. Переработка оплачивается. Если, не дай Бог, у вас проблемы, вам помогут материально. За что отдельное большое спасибо Генеральному. Праздники-корпоративы проходят на должном уровне, очень дружно и весело. Подарки детям сотрудников на праздники. Так же в компании имеется персональный тренер, который проводит тренинги и обучает персонал, что тоже не мало важно. А теперь немного конкретики: Татяна Сергеевна, спасибо вам огромное за ваш труд. Мы вас любим! Отдел IT, ребята, вы гении! Мы без вас, как без рук! Склад, так держать! Два отдела продаж - молодцы! Таня и Сергей, умнички. Отличных вам продаж! Павел Валентинович, Вы - наш капитан, Вы у штурвала. Мы вам верим, мы идём за Вами.[/subject][city]Днепропетровск[/city]Отрицательного, на самом деле, не много. Всё, что есть, основано на личностных качествах того или иного сотрудника, который, к сожалению, занимает порой руководящую должность. Так же хочется отметить, что Ген. верующий и некоторые сотрудники также начинают веровать. Смотреть на это не совсем приятно и выглядит как абсолютное подхалимство. Ну и конечно же сплетни внутри коллектива, война за власть и контроль над отделами. Звёзды и короны на головах у некоторых личностей, которые никак не могут сложить себе цену...

[subject]ЗП платят вовремя, бесплатный чай на кухне. И всё...[/subject][city]Днепропетровск[/city]Выход в выходные - твоя обязанность которая не оплачивается, Ушел домой в 18,00 - претензия что рано ушел... Тупое руководство - Да! Питаешься сделать что то полезное - задавят через месяц, и еще и обольют грязью, мол самый умный... Неадекватность руководства на высоте, бессмысленность поставленных задач тоже... Также идет обман с зарплатой. Причем серьезный мин на 25%, от штрафов не оправдаться никак... Обман с соц пакете.

[subject]Коллектив отличных добрых людей[/subject][city]Киев[/city]тупеющих от глупости своих руководителей - делетантов

[subject]хорошие идеи, хорошие задумки. компания вкладывает деньги, силы и знания в персонал, а сейчас, поверьте, это редкость. многие считают что платить зп вовремя достаточно для того, чтобы попасть в топ-10 работодателей Украины[/subject][city]Днепропетровск[/city]по поводу того, что написано в некоторых предыдущих постах: хаять постфактум и за глаза легко и приятно. и чувствуешь себя победителем. не так ли?

[subject]В компании положительного для себя ничего не извлек...нечего было извлекать...[/subject][city]Днепропетровск[/city]В действительности, предыдущие посты- хвалебные оды руководству и значительно преувеличенная...Соглашусь только с тем, что отдел кадров- действительно профессионалы. Ген.директор и особенно его брат не имеют ничего общего с про-западным типом руководителя! Отдельная история-это жена директора...Самовлюбленная и самоуверенная глупая женщина, которая мешает всем, (в т.ч и мужу) кто пытается улучшить показатели в своей работе. Про коллектив могу сказать, что улыбчивые, отзывчивые и дружелюбные - это не про них!! Постоянные склоки и СПЛЕТНИ мешают работать всем! Особенно их развивают те, которые работают 5-7 лет...А идейным вдохновителем "Санты Барбары" является жена директора.