Спортимпекс

[subject].................[/subject][city]Днепропетровск[/city]Зарплату не платят, пришлось отстаивать свои права в суде.

[subject]Я являюсь директором строительной компании, входящей в группу компаний "Спортимпэкс" и объявляю о несостоятельности вышеуказанных утверждений: на данном этапе мы занимаемся и участием в проектировании и непосредственным строительством как спортивных, так и гражданских и промышленных объектов, а также профессиональной укладкой напольных покрытий собственными силами, включая и подготовку оснований. Результат говорит сам за себя! О компании судят не по словам анонимов, а по результатам ее деятельности и конкретно объектов, с заказчиками которых можно связаться и получить отзыв!!![/subject][city]Киев[/city]недостаток проффесионалов в менеджерах низшего звена

[subject]Быстро вешают лапшу на уши[/subject][city]Днепропетровск[/city]Не довольны качеством выполненных работ-опоздали по всем срокам,расхваленное дорогостоящее спортивное покрытие вышло из строя уже в первый год эксплуатации,некоторое спортивное оборудование сделано подвальным способом

[subject]офис в центре города[/subject][city]Днепропетровск[/city]зп должны уже год...компнания банкрот

[subject]Всё довольно субъективно. Но человеку, который найдет общий язык с учредителем и сможет приспособиться к ситуации на фирме, вполне вероятно, будет комфортно в материальном плане. Помимо этого в "+" - офис в самом центре (удобная транспортная развязка), оборудован на нормальном уровне. Рабочие места довольно комфортны. Коллектив в принципе не плохой, но сильно зашуганный. С руководством (их сейчас уже 2) при наличии большого запаса спокойствия и терпения - можно разговаривать.[/subject][city]Киев[/city]Текучка кадров вызывает сильный скептицизм со стороны "сторожил" и поэтому новых руководителей просто игнорируют, считая, что это ненадолго. (судя по всему это себя оправдывает). З/п у "сторожил" - очень скромная ставка (на грани фола) и %, которые не всегда.. и не много... и не все... и не сразу... Поэтому поменять "сторожил" на проффи - из области фантастики. Да и руководство боиться их разогнать, чтоб не пришлось работать самим. На мой взгляд, главная проблема - это молодость фирмы.(с другой стороны это может быть и плюсом). Учредителю не хватает то ли финансов, то ли опыта, то ли желания крепко поставить её на ноги. Поэтому систематически происходят попытки сделать это чужими руками, но под личным жестким контролем. В принципе, для этого предпосылки есть... Но нет желающих.... Пропала у народа вера в "справедливую благодарность в денежных знаках" со стороны работодателя.

[subject]При первом общение с руководством возникает расположение и доверие.[/subject][city]Днепропетровск[/city]Принимают участие в строительстве или монтаже сами менеджеры без какого либо опыта выполнения работ.Персонал меняется в квартал полным составом. Сотрудников компании систематически штрафуют по разным мелочам,оперативные совещания происходят несколько раз в день длительностью несколько часов,регулярные задержки на рабочем месте минимум на час после окончания рабочего дня.Обман, невыплата и задержка зарплаты со стороны руководства в лице директора организации Сербина Валерия Викторовича.