"Карусель"

[subject]Директор Кондратьев Михаил просто супер.[/subject][city]Москва[/city]Работаю в Отрадном давно. Раньше у нас была директор Жорняк, это было ужасно: в гипере постоянно было грязно, порядка не было, организации работы тоже, премию мы никогда в глаза не видели, доп.смены нам не оплачивали и постоянно оскорбляли, вплоть до того, что Жорняк со своей свитой заходила на производство и говорила, что все повара свиньи, все жрут все время, что она всех их уничтожит. Потом...»

[subject]не заметила[/subject][city]Москва[/city]собеседование проходила давно, но решила написать. Офис у черта на куличках.дамочки начальницы сначала ухмылялись, потом зачем то начали прессовать.этакое жесткое интервью.ооочень долго не давали ответа.кадровик соскакивал и сливался,не давая ответа.чего проще сказать-нет,не подходите.смысл тянуть.никакого. и никакого уважения к людям там не видать.а детектор лжи совсем жесть.так его еще...»

[subject]хороший директор ГМ.общается лично с соискателями.чистые подсобные помещения.тщательно относятся к качеству товара.[/subject][city]Нижний Новгород[/city]Добрый день, ранее была покупателем ГМ Карусель,очень нравился магазин и как покупателю и своими идеями в маркетинге, оставшись без работы,очень хотела влиться в коллектив. Дождалась как появиться подходящая вакансия на сайте сразу позвонила и пошла на собеседование)на служебном входе охрана,записали в журнал и отправили поискать самой на этаже отдел персонала,или кого нибудь)после брожения по коридорам,и неоднократных расспросов попала в менеджерскую,проводили сразу почему то к директору ГМ,общение с ней самое приятное что было,очень лояльный к своей работе руководитель)потом заполнила анкету в отделе персонала,мой опыт и желание работать устроили)пригласили на стажировку на несколько дней(бесплатно как оказалось).приехала на стажировку,снова через охрану,сходи поищи куда нибудь кого нибудь,ни кто ни чего не знает)менеджер округлила глаза)когда узнала что я к ней на стажировку)вежливая девушка)всё показала что сама знала,затем часа три занимались работой в зале)всё понравилось).приезжаю на следующий день на стажировку,снова ни кто ни чего не знает)отправляют домой,некогда меня стажировать,приезжайте через два дня)почему не предупредили чтобы не приезжала?)некогда,директор и менеджер персонала в отпуске)ну хорошо,приехала через два дня,снова через охрану,сходи поищи кого нибудь)в менеджерской планёрка)потом зам дир предложила раздеться и подождать)прошёл час)все заняты)напросилась у какого то менеджера программу посмотреть)законспектировала)зам дир отправила к продавцам делать списание на приемку)выглядело это так-нашла приемку,нашла бегающих продавцов)все заняты своими делами)ни кто не в курсе кто я и зачем здесь)спросить не у кого)ходить одной по служебным помещениям что то выяснять как?служба безопасности косится,я не сотрудник компании)ни кто не общается)в общем походила поискала)ни чего не добилась)тихонько сходила оделась и ушла)даже ни кто и не заметил).У меня есть опыт работы,я знаю что справлюсь с данной должностью)очень бы хотелось чтобы данный отзыв прочли руководители)и исправили ситуацию)я шла с надеждами и огромным желанием трудоустроиться именно в этот ГМ,а получила зря потраченное время на непонятно что).зачем приглашать человека,заверять что срочно нужен сотрудник если ни кому нет дела до тебя)

[subject]Хороший коллектив.[/subject][city]Нижний Новгород[/city]Пыталась устоится продавцом на выкладку товара в магазин в городе Дзержинске. Ужасное начальство. Первый день работала хорошо. На второй день на меня начали кричать. Я конечно все могу выдержать но не это.Я оказывается должна была разобрать товар, весь стеллаж с питьевой водой за час, но я не управилась, потому как нет опыта работы с продуктами. Ко мне подошла администратор, накричала на меня, назвала глухо -немой и сказала что если я буду так же медленно работать то не заплатят мне. В итоге я ушла чуть ли не в слезах. Мне не заплатили за два дня стажировки.

[subject]Для нашего региона, неплохая з/п выплаты 2 раза в месяц, всегда вовремя[/subject][city]Белгород[/city]Огромный РЕСПЕКТ директриссе Экгарт Г.А. которая не отпускает вовремя после смены, переработки, у нас приравниваются к 0 руб!!!За кассой сидеть невозможно!!! В одном лице отвечаешь за кассу, выискиваешь мошенников, должен проходить контрольную закупку и тайного покупателя!!!!!!!! Которые к слову, ходят чуть ли не каждый день!!! И если ты его не проходишь на 85!!!!!% тебя просят по собственному желанию. И ко всему этому работа в торговом зале.... График работы ставят как попало..... Огромное спасибо СТАРШЕМУ КАССИРУ МАСЫЧЕВОЙ Е.Н. Отгулы не дают..... Законный отпуск в 28 дней не дождешься!!!!!! Находят миллион причин,и во всех недостачах обвиняют кассиров

[subject]Белая зарплата.Это все!!!!!!!!!!!!!![/subject][city]Москва[/city]Добрый всем день.Расскажу с чем я столкнулся в этой доброй компании.Отработал 7 месяцев конкретно у нас в карусели правил начальник сб хотел с каждого менеджера денег за месяц ,(кто неверит есть запись разговора на диктофон)очень хочется этого гнома слить грамотно кто хочет присоеденяйтесь.(походу там все начальство в доли в местес региональными директорами,не плохой куш с 7000 ) может кто читает из следственного комитета ,заинтерисуется,этими гондонами!!!!!

[subject]Могло быть и лучше !!![/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Данное письмо составлено верными работниками службы безопасности ГМ Карусель Северо-Западного филиала и обращено к главному Исполнительному Директору Гусеву Андрею Александровичу и генеральному директору Пономарь Валентину Валерьевичу с целью обратить внимание на низкий уровень оплаты труда. С лета 2008 года ежемесячный оклад контролера СБ, предусмотренный штатным расписанием, составлял 15 000 рублей + 4 900 рублей мотивационная часть = 19 900 руб. Осенью 2012 г. договор был переподписан на почасовую оплату в размере 121р., а мотивация была отменена. Количество рабочих часов в месяц, при графике работы 2/2, составляет 157.5 , соответственно получаем сумму в 19 057 руб., что ниже уровня совокупного ежемесячного дохода 2008 года. Спустя довольно продолжительное время была введена мотивация в размере 2450р. в месяц, но просуществовала она не долго, да и выплаты были не регулярными. В совокупности данная мотивация была выплачена лишь три месяца. Осенью 2014 года была введена мотивационная программа, привязанная к результатам полных инвентаризаций, а именно к проценту неустановленных потерь. Так же была введена мотивация за УД в размере 3 000 руб. Магазин в потери уложился, и выплата была по данной мотивации лишь один раз и с задержкой в несколько месяцев, после чего мотивационная программа была отменена и оставлена только премия за УД. Причем интересен факт того, что по результатам следующей полной инвентаризации, сотрудники ожидали премирование, не подозревая о том, что мотивационной программы больше нет. Премия же за уголовные дела выплачивается раз в 6 месяцев и не за все возбужденные дела, видимо данные странным образом теряются. С начала 2015г. почасовая ставка составляет 139р., умножаем на 157,5 (количество рабочих часов в месяц) и получаем 21 892 руб. Т.е. в сравнении с 2008г. получаем повышение совокупного ежемесячного дохода на 1 992 руб., но вышло это за счет сокращения КСБ с 22 сотрудников до 7 ми ! Хочется отметить, что должностная инструкция и круг обязанностей, учитывая такое сокращение численности, не изменились. Наоборот, учитывая последние тенденции, создаются новые офисные отделы в рамках дирекции и управления по безопасности, увеличивается штат людей, далеких от работы «на земле», которые привносят зачастую абсурдные «ноу-хау», добавляющие все новые обязанности простым сотрудникам СБ магазинов. Нам, не только как непосредственным сотрудникам магазина, но и как потребителям, наглядно виден колоссальный скачек цен на товары, продающиеся в магазинах сети. А где повышение заработной платы? Хочется напомнить, что в ст. 134 Трудового кодекса РФ сказано об индексации заработной платы: «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.» Остается надеяться, что данное письмо получит положительный отклик и «лед тронется с места». Надеемся на Ваше понимание !

[subject]нет[/subject][city]Нижний Новгород[/city]вонючая дыра.. пальцев одной руки хватит посчитать нормальных людей,, остальные лицемерные суки ..директор шмара, сб нищеброды ., мен. отделов просто дебилы. жополизы..

[subject]Белая зп[/subject][city]Москва[/city]Очень грубое отношение к простому персоналу Карусель в Химках ост бутаково в тц лига очень грубая менеджер по подбору персонала марина Хотелось бы верить,что с ней проведут хотя бы беседу о том что с людьми нужно подобающе и с хоть каким нибудь уважением обращаться,если пришли на продавца

[subject]Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан улучшится .Окей и Лента тоже компании с хорошими показателями.[/subject][city]Москва[/city]По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей

[subject]Нет положительных сторон, лживая компания.[/subject][city]Москва[/city]В магазине бардак. Крысы бегают по всем помещениям, продают много просроченого товара, особенно весового (колбасы, сыры). Переклеивают стикера со сроками. Еще в магазине работает много таджиков и узбеков, без документов и мед. книжек.

[subject]По оценке независимой группы экспертов зарплата в розничной сети. 1 место окей самые высокие ставки директор магазина 200000р зам 100000р и так далее Жесткий отбор персонала. 2 место я любимый супермаркет, так же сеть была признанна лучшей розничной торговой сетью в Москве и области 2014году, по таким критериям как цена качество,обслуживание покупателей,при проверке просрочки не было найдено.Для персонала общежитие,питание зп у директора в среднем от 100000р и выше зам 70000 р и так далее 3 Метро,4 билла ,5 дикси[/subject][city]Москва[/city]Независимая группа экспертов

[subject]Нет[/subject][city]Тюмень[/city]В данном магазине работаю два года.Поменяли директора.Вот уже второй месяц лихорадит магазин.Персонал выводят на работу в день на 11 часов,затем заставляют выйти в ночь.Люди работают по 24 часа.Переработку не оплачивают.Отгул взять проблемно,если отпускают ,то не оплачиваемый.Графики могут менять по 10 раз в месяц.С людьми не считаются.Куда смотрит охрана труда?

[subject]Нет[/subject][city]Тамбов[/city]Выжимают по полной. За почти три года вкалывания там ни разу не индексировалась зарплата, вместо графика 2 через 2 решили ввести пятидневку. В целом держалась там что рядом с домом и график устраивал. Отношение управляющих к подчинённым как к быдлу.

[subject]Всегда зп выплачивают вовремя, больничный, учебный отпуск, хороший коллектив, премия[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Неадекватные покупатели: многие считают, что их пытаются обмануть, при несоответствии ценников винят кассиров, хотя к торговому залу мы не имеем никакого отношения, но покупателям этого не объяснить. Так же медленные кассы

[subject]Своевременная зарплата, оплата больничного. Удобное месторасположение для сотрудников.[/subject][city]Москва[/city]Ушел из-за неправомерных действий логиста Виктора . Нету своей личной жизни , лезет и придирается к сотрудникам. Купил диплом о высшем образовании, сразу встал на новую должность а мозгов нету. Защита со стороны директора магазина.Все время лижет ему задницу ,чтобы выслужится .Короче полный бардак со стороны руководства.

[subject]оформление по ТК, соцпакет, нормальная зп выплачивают вовремя, минимальное обучение присутствует, доставка для работников склада (не в черте города[/subject][city]Нижний Новгород[/city]с самого начала обещали ДМС, хотя, по факту, никакого ДМс вовсе не было, эта привилегия только для руководителей, да и то не для всех, а для избранных. стажировка минимальная, после сразу сажают работать и работы очень много. на мои жалобы , что не успеваю, был невинный ответ - выходи в выходной. по идее потом можно взять отгул в рабочий день позже, но это нереально - работы так много, что приходилось задерживаться почти ежедневно, обед - быстро быстро запихиваешь еду, и снова бегом на работу. не получается даже в столовой передохнуть тут же подходят сотрудники по рабочим вопросам, и в очереди, и непосредственно во время приема пищи задают вопросы нисколько не стесняясь. рабочее место ужасное, в помещении темно, плохой ПК, стул кривой, посторонние запахи - рыба, мясо, лук, овощи и прочее. кто покрепче и готов с этим всем мириться, готов перерабатывать - не жалуются, платят неплохо для нижнего, да и перспективы есть для карьерного роста. если вы готовы работать за двоих - троих - думаю понравится. да кстати, охрану и бухгалтерию сокращают, так что воровать стали больше а отвечать работникам гипермаркетов, в том числе и своей зарплатой. я выдержал только 4 месяца и свалил.

[subject]Своевременная зарплата, отпуск 2 раза в месяц[/subject][city]Тула[/city]Тем, кто совмещает работу с учебой(учится на заочном отделении в ВУЗе) ,не советую туда идти. Учебного отпуска вам не видать,как своих ушей. И если среди недели вам понадобится съездить в университет, то вас пошлют куда подальше. Как хотите, так и сдавайте сессию. К персоналу никакого уважения, никаких уступков и никогда вам не пойдут навстречу.

[subject]Зарплата в сетях 5 самых высокооплачиваемых. 1. место окей-самая высокая зп в розничной торговле.Кассир 190р час,товаровед 45000р график 2-2. 2. место Я любимый супермаркет конкурентная зп,общагу предоставляют для иногородних вахта,хорошие обеды что тоже не мало важно,компания где продукты на 70% отечественные. 3.Место Билла молодцы подтянули зп. 4.Близнецы с 1 места скатились на 4. 5.Дикси.[/subject][city]Москва[/city]Понятно Ольга ниже писала,у них такая же система и в Перекрёстке обещают 40000 а получаеш 25000 в пятёрочке у них норм но только у административного персонала зама у директора вообще ништяк.

[subject]Не могу даже придумать.[/subject][city]в Московской области[/city]Читаешь объявление зарплата у кассира 35 000т.р.приходишь на собеседование зарплата 26 000т.р. начинаешь работать получаешь 8 600 зарплату и 8 200 аванс. В договоре пишут 127 рублей в час работаешь по 12 часов 2 через 2 так какая зарплата в каруселе ? Надоели со своими картами лояльности ставят условия продаж 5 карт хорошо три смены не продашь увольнение. За 12 часов работы два перерыва один на 30 минут это обед второй на 15 минут это чай люди разве это не издевательство? и куда смотрит налоговая?

[subject]не имеется[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]не ходите работать в карусель по просвещению 60,менеджер бакалее тварь,которой по барабану что у тебя ещё несколько магазинов,забрала санитарку и не отдаёт.пишу заявление в полицию

[subject]нету!!![/subject][city]Уфа[/city]В коллективе бардак!!! Ужасные переработки, которые не оплачивают!!! Директор самодура, позволяет себе матом орать на подчиненных, выжывает всех с работы, скоро работать будет некому. Может сменить одного директора, чем терять опытных сотрудников со стажем!!!! В период инвентаризации сотрудники сутками живут на работе!!!! А как же семья??!!? После инвентаризации с положительным результатом никто не объявит благодарность хотя бы устно, одни нарицания!!!! Директору на всех наплевать, не умеет управлять коллективом, организовывать работу подчиненных, настраивать людей на рабочий лад! После бесед с ней пропадает всякое желание работать!!!! Сколько людей уволилось хороших... Просим всем коллективом рассмотреть нашу жалобу!!!!!!!

[subject]Зарплата в срок.[/subject][city]Москва[/city]Пришел директор по имени Роман, где вы их берете, не хочет ничего делать, все взваливает на других. Хочет быть царьком не хочет работать. Коллектив разбегается. Помогите нашему магазину.

[subject]Коллектив хороший если не разгонит .[/subject][city]Москва[/city]пришел просто наглый директор, ума нет одни амбиции. очень тяжело работать с не профессионалом.

[subject]хорошии коллектив.[/subject][city]Москва[/city]ОЧЕНЬ хамское отношение руководителей к работникам . Все желание работать пропадает хотя работу эту очень любила . только из за этого увольняюсь хотя очень жаль.

[subject]белая зарплата[/subject][city]Ижевск[/city]Ни какого уважения к сотрудникам, постоянные не оплачиваемые переработки. В конце рабочей смены начальство начинает давать поручения сотрудникам , давая тем самым понять что твой день закончится не через час, а придеться переработать как минимум еще пару часов. Когда были праздничные дни в мае месяце, мы работали 3 недели с одним выходным. После чего я попала в больницу !!!Директор отвратительная молодая девушка, психически не уровновешенная особа!! С зарплатой часто обманывали, с официальной часть было все нормально, а вот премию давали всем по разному и было не понятно по каким критериям зависил ее размер. Служба безопасности вымогает деньги за просроченный товар, лично я отдавала 500р каждый месяц. Вечная нехватка персонала.

[subject]Посмотрите на ю туб Блондинка с битой или Русская зачистка нужно это делать в каждом городе организовываться,самим иметь крепкие семьи и иметь 3 и более детей иначе нам крышка Налоги не платят нас выгнали в своё время и на нас же наживаются менты на 90% продажные Нам надо что то с этим делать[/subject][city]Москва[/city]Нам нужен новый президент В В Путин постарел и устал

[subject]хорошии коллектив.[/subject][city]Москва[/city]ОЧЕНЬ хамское отношение руководителей к работникам . Все желание работать пропадает хотя работу эту очень любила . только из за этого увольняюсь хотя очень жаль.

[subject]Белая зарплата.[/subject][city]Москва[/city]Ежедневные переработки. Вы не можете уйти с работы вовремя никогда, минимум вы обязаны отработать 10 часов в день, а оплачивают только 8. Следовательно, при не хитрых подсчетах 2 часа умножаем на 21 рабочий день, получаем 42 часа бесплатной работы в месяц. А это 5 дней!!! Подхалимство процветает в самом его отвратительном и неприкрытом виде. Не будете петь осанну директору в общем хоре - вас уволят, (а заодно и испортят вам деловую репутацию). Вы должны быть готовы к тому что с вами будут разговаривать матом - там это норма. Быть умным тоже не приветствуется. Ваших обязанностей по должности нет - все обязанности ваши, все! Вы хотите еще жить вне работы, воспитывать детей, проводить время с семьей? "Щас, размечтались!" Вы выходите с выходных, отрабатываете смену и вечером узнаете что завтра у вас опять выходной и потом 10 дней выходных не будет. Вы что-то планировали?! - а никому это не интересно! Полное самодурство руководства. Такое терпеть приходится, что перестаешь уважать себя. Поэтому и руководство полуграмотное, мало желающих ощущать себя бесправным гастером. Перерыва на обед как такового нет. Забегаешь в то место, которое то и столовой назвать язык не поворачивается (просто гребно), быстро закидываешь в себя еду (минут за 7) и снова на рабочее место. Работайте негры - солнце еще высоко!

[subject]оплачиваемые обеды[/subject][city]Ярославль[/city]Работала кассиром месяц. Все минусы будете платить из своего кармана, начальство или кому пожаловаться на действие менеджеров днем с огнем не сыщешь. Старшие кассиры там своего рода мафия, когда уносят пересчитывать деньги тебя и близко к той комнате не подпускают (что своего рода может означать что минуса могут вылезать и благодаря этим тетям) в объявлении обещали зарплату от 12 тыс, но и близко вы такую сумму там не получите. До сих пор жду свои 4 тыс.