IKEA

[subject]- униформа - еда - больничный - фитнес - тим билдинги - подарки - корпоративы[/subject][city]Уфа[/city]Согласен с автором. Был у меня опыт работы в ИКЕА. Застал я и вышеупомянутого сотрудника. Светлана Микова просто жгёт. Вообще если посмотреть более глубоко, то на самых высоких должностях - ДХ. Department heads. C открытия магазина остались только два человека - это Светлана Микова и ее подруга Дилара Еникеева. Все остальные ДХ менялись и даже не раз, кого то убирали, кто то сам уходил. Директор уже третий. А эти "девочки" сидят там очень долго. В их же компанию попадают те же Алина, Лиана и Елена Асафьева. Были и другие, но они в других городах. Там действительно больше ценится не твои профессиональные качества, а больше как ты и с кем в каких отношениях. Отдел самой Светы поменялся уже пару раз. Вообще забавно, но в магазине иностранной компании должна быть этика, корпоративный дух и т.п. Но этого нет, сплетни, разговоры в кантине(служебной столовой), перетирание костей друг другу - вот что реально на высоте. Вообще Икеевскому начальству нужно обратить внимание на Микову Светлану, ведь работа должна ставится на профессионализме сотрудников, а не на своих личных интересах. Тут уже упомянули о паре вопросов, к тому что Светлана живет на очень широкую ногу. Явно не на зарплату. Стоит ли добавлять, что все сотрудники на высших местах в магазине ИКЕА Уфа стоят с ее подачи. Закрадывается мысль, почему. Многие замечали, что она что то мутит. И делает. А простым языком левачит с деньгами. Один простой пример, ее подруга Алина Саитбатталова, которая отвечает за отдел маркетинга и проводит корпоративные выезды. По несколько лет в одни и те же места. Забавно, но кто из вас видел смету этих мероприятий? Счет на человека превосходит любой дорогой ресторан в городе в 1,5 раза. Но при этом все на столах дешевое. Вопрос простой, куда уходят деньги. Сложно понять? нет, Алине и Свете в карман. Разве это никто не видит? А примеров там множество. От безнаказанности и постоянной текучке Свете это сходит с рук. Может быть поэтому и текучка. Даже ее друг, Марат Сафиуллин, который был начальником отдела администрации, при первой же возможности убежал в Мегу. Хотя многие думали, что его повысили, на самом деле, он именно убежал. Так как был очень близок к увольнению. Хотя когда то он ее даже подвозил на работу с утра))) Еще забавный момент, что Света, разведенка с ребенком, ненавидящий всех. Главный ее сотрудник, такой же. В разводе но гуляющая с взрослым мужиком в клубах. Классный персонажи для отдела кадров, просто офигеть.

[subject]не предоставили[/subject][city]Нижний Новгород[/city]Пригласили на собеседование в Мега. Приехала, искала несколько минут, куда пройти. Пыталась дозвониться, трубку не брали. В итоге охранник в ТЦ объяснил, как пройти. Ладно. Прошло полчаса. Дошла. Мне сказали подождать, и вышла девушка, менеджер по кадрам. Мило беседовали. Она предлагала и полную, и частичную занятость на выбор. Минут 15 побеседовали. Все вроде ничего. После чего мне сказала, что сейчас с Вами смогут побеседовать менеджеры. "Какое счастье!" - подумала я. Не придется второй раз приезжать. И ВОТ ТУТ НАЧАЛОСЬ. Пришли парень с девушкой(менеджеры) , вид как у просидевших ночную смену работников, лица угрюмые, злые, недовольные..И понеслось.Все те же вопросы задавали, что и перед этим, плюс пытались залезть в личную жизнь, выведовали всё: куда раньше устраивалась, почему не устроилась, как собираюсь планировать жизнь через год и т. п. Сложилось ощущение, что они зомбированы.САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!!!! Вытрясли из меня все и говорят, У нас нет вакансии на полный рабочий день, только на подработку. Я в шоке. А девушка перед Вами сказала, что есть. А они : " Она не в курсе". Ну и о чем с вами дальше разговаривать, господа. Когда либо вы врете в глаза, либо у вас полное внутренне несогласие.

[subject]Соц пакет,и то что компания в общем то много вкладывает в сотрудника.Соблюдение ТКРФ Однако текучка есть и большая.[/subject][city]Москва[/city]В основном работает молодежь до 35(Про отдел питания) Приглашали как полная занятость 5/2 с плавающим выходным там допустим субботу,пятницу. На деле график чумовой. СБ,ВС. всегда рабочие,График хоть и по 8 часов,но с 6 утра и до 14 (но это как сказали редкость)В основном будут вечерние графики и чуть ли не до 3 ночи,как бы такси компания развозит,но все же. По выходным обслуживание 10000-12000чел и поэтому работают 5 поваров,если в будние до 2-2,5 тыс надо обслужить-1 повар.Делайте выводы о нагрузке В итоге зря проездил время и деньги. На собеседование 2 раза в неделю и вы там будете явно не одни,готовьтесь потратить часа 2-3. Возникло большое сомнение по поводу карьерного роста,т.к старых сотрудников я не увидел,А когда вам будет лет 35 вас просто могут выкинуть мол не справляетесь,И кроме как в другой фастфуд не устроитесь никуда

[subject]Соц пакет,и то что компания в общем то много вкладывает в сотрудника.Соблюдение ТКРФ Однако текучка есть и большая.[/subject][city]Москва[/city]В основном работает молодежь до 35(Про отдел питания) Приглашали как полная занятость 5/2 с плавающим выходным там допустим субботу,пятницу. На деле график чумовой. СБ,ВС. всегда рабочие,График хоть и по 8 часов,но с 6 утра и до 14 (но это как сказали редкость)В основном будут вечерние графики и чуть ли не до 3 ночи,как бы таквси компания развозит,но все же. По выходным обслуживание 10000-12000чел и поэтому работают 5 поваров,если в будние до 2-2,5 тыс надо обслужить-1 повар.Делайте выводы о нагрузке В итоге зря проездил время и деньги. На собеседование 2 раза в неделю и вы там будете явно не одни,готовьтесь потратить часа 2-3. Возникло большое сомнение по поводу карьерного роста,т.к старых сотрудников я не увидел,А когда вам будет лет 35 вас просто могут выкинуть мол не справляетесь,И кроме как в другой фастфуд не устроитесь никуда

[subject]Общие принципы, белая зарплата, соц. пакет[/subject][city]Москва[/city]Не смотря на прекрасную философию и цель компании, все портится российским менталитетом и местечковостью. Сначала думал, что кажется но в реальности понял что 80% менеджеров идеальные Тупицы с большой буквы. Удивительные бредовые басни про отношение к сотрудникам остаётся в основном только на словах и вспоминают об этом только перед проверкой или войсом (опрос сотрудников). Планы развития сотрудников это отдельная тема, минимум половину можно отсылать Задорнову или Петросяну в зависимости от интеллекта менеджера. Как не банально прозвучит, но рост в компании возможен только при дружбе/любви с менеджером и большим языком для наушничинья и "лизания". Большинство сотрудников держится только на понимании стабильности компании. Очень разочарован и высшим менеджментом компании, насколько нужно быть или делать вид, что не видят проблем и потенциалов. В отличном состоянии магазин бывал только перед проверкой, когда менеджеры с бледными лицами метаются из угла в угол и подбирают бумажки - "красят траву". Любая неанонсированная проверка показала бы настоящий уровень управления и процессы в магазине.

[subject]Кто нибудь есть кто работал в проектном офисе на должностях ИТР, уровень ЗП, что за работа, плюсы минусы?[/subject][city]Москва[/city]Какие отрицательные стороны?

[subject]Первые три месяца стажировки(ОБЯЗАТЕЛЬНЫ)-зп составляла 17000 рублей при работе на 32 часах в неделю. Коллектив ИКЕА-супер коллектив, все готовы помочь, также очень шикарное руководство,которое настроено на развитии и росте сотрудников.Работа заключалась в основном в выкладке товара по стандартам мерчандайзинга,заполнение торговых мест, обслуживание покупателей по вопросам товаров и услуг компании,выдача карт икеа фемили. Очень сильно нравилась вся икеа, потому что кроме хорошего коллектива были крутые коорпоративы за счет компании, также ДМС страхование, кроме этого можно было открыть вклад для сохранения пенсии, скидки на спорт зал и английский, скидки огромные на ЕДУ для работников(ОЧЕНЬ большие СКИДКИ). СОвмещать с учебой было удобно даже на ОЧНОМ. Уволилась со слезами на глазах и боли в душе, потому что нужно было переехать в другой город по семейным обстоятельствам, а там, увы,не было икеи. Кстати, еще можно с одной икеи в другую перебираться. ЗП всегда во время и на карту!!!Переработки все также оплачиваются.[/subject][city]Екатеринбург[/city]Тяжести, с которыми девушкам тяжело, если вся смена одни девушки в одном отделе,а товар нужно пополнять.

[subject]Соц. пакет, льготное питание, скидка на продукцию.[/subject][city]Новосибирск[/city]Остались плохие чувства от работы в этой компании. Если бы сама не попала в непонятную для меня ситуацию наверное с трудом поверила бы в отзывы. Подумала бы что утрированно. Интересно знают ли что происходит в России люди которые стоят во главе компании.Долго не решалась написать отзыв. Но хотелось бы предупредить тех кто ходит на собеседования не соглашаться на низкие должности в надежде что сможете перейти на интересующие вас позиции. Это бывает очень редко. Там лучше возьмут с улицы чем дадут вам рости.Вас будут долго и упорно кормить обещаниями, не погнушаются ложью и давлением чтобы держать в чёрном теле. Если вы не дай бог заболеете, это минус в вашу копилку. Также я столкнулась со сплетнями и высмеиванием за спиной. Обратиться за реальной помощью не к кому, ты все равно останешься козлом отпущения если же конечно если у тебя нет там связей. Во многом присрединяюсь к отзывам которые тут есть. К сожалению. Изначально видимо все планировалось не так, как вышло. И хотелось бы чтобы люди стоящие в руководстве сделали нужные выводы.

[subject]Сама идея и принципы изначально заложенные основоположником - очень оригинальны. Хороший соц.пакет. Обеспечение сотрудника всем необходимым (инструменты, шкафчик и т.д.). Хорошее питание по льготной цене (своим сотрудникам спец.цена)[/subject][city]Уфа[/city]Директор который во всем полагается на начальника отдела кадров (не имеет своего мнения ни о чем), а начальник отдела кадров - Света - человек который думает что ей все простительно (пока так и происходит). Светлана Микова - постоянно лезет в процессы в которых сама ничего не понимает и пытается научить менеджеров как работать. Постоянно их упрекает - что они не работают со своими сотрудниками. при этом только за последний год из ее же отдела 1 сотрудница сбежала в другой отдел, другая уволилась со скандалом. Стабильно "работает" только Юля - которая снабжает Свету свежими сплетнями - кто и что задумал без Светы. К сожалению - менеджеры высшего звена - не хотят с ней связываться (себе же дороже - может директора настроить против тебя и твоего отдела, как например это было с начальником отдела питания), менеджеры среднего звена - молчат в тряпочку - и изыскивают варианты перевестись в другие Икеа. Те проверки - которые приезжают, общаются только с менеджерами, соответственно не получают настоящею картинку, ставят высокие баллы и уезжают. А обычные сотрудники такие и остаются заложниками - порочного круга. Т.к. видя результаты проверок у Светы убеждение - все так и должно быть. Другой минус - ошибки с зарплатами, которые участились изза постоянной смены ответственного за нее в отделе кадров. Идите туда работать - если только вы умеете отстраняться от интриг или уже если больше некуда.

[subject]Работал иногда через аутстафф-контору qwell. Адекватный коллектив во всех отделах, нет психов, как в продуктовых сетях. Хорошее питание.[/subject][city]Екатеринбург[/city]Будучи студентом очной формы, искал подработку. Заполнил анкету, через некоторое время соизволили пригласить на собеседование. Его проводил, конечно, не потенциальный руководитель, а девочка рекрутер. Вакансия была неполная, на 20, ДВАДЦАТЬ, черт возьми, часов в неделю. Ставить новые салатики на витрину, убирать подносы и тп. С этим прекрасно справлялся, когда приходил туда как сотрудник к. qwell. Да и среди постоянных работников студентов было немало. Собеседование длилось 40! мать его, минут! Кем вы видите себя через 5 лет, назовите ваши положительные, отриц качества и тд и тп. Поскольку это было мое первое, хм, серьёзное собеседование, мне просто порвало мозг! Было ощущение, что претендую на должность замдиректора или типа того, хотя нужно всего-лишь таскать тарелки и работать с кассой. Каких навыков ей не хватило, осталось загадкой. И они сами прекрасно знают, что там работают студенты, которые потом свалят. Мозг запудрили настолько, что в конце начал себе противоречить. Рекрутерша говорит, мол, можем еще с менеджером поговорить, но я итак все понял. Именно после этого сложился образ рекрутера, как девочки, которая нихрена не зная о работе, задает тупые шаблонные вопросы, потом выбирает кандидата по цвету глаз, или хз как. Может это везде так, или это их корпоративная шиза, в любом случае, когда пойдете на собеседование, пройдите несколько тренингов по нлп чтоли.

[subject]Стабильная маленькая зп[/subject][city]Уфа[/city]Нормальные люди в Икея Уфа долго не сидят. Примеров много выживают людей. Продвижение по карьерной лестнице происходит только если ты родственник ДХ ( как роман прохоров- стал дх в 23 года после того как его мать Елена асафьева приехала на позицию ДХ мебели в Уфу, к своей подруге Миковой Светлане) отдел маркетинга отдельный разговор, особенно Алина Саитбаталова которая и двух слов связать не может, путается и тупит. Предыдущий ДХ Азис постоянно над ней смеялся она даже этого не могла понять. В итоге Азиса нет, а Алина на своем месте и ни кого не чего не смущает. Одним словом болото.

[subject]Нет положительных отзывов .ВРУНЫ !!![/subject][city]Москва[/city]Платят с зодержкои денег некогда нет!

[subject]Отсутствуют[/subject][city]Екатеринбург[/city]Был на собеседовании в "Икея" на вакансию дизайнер интерьера и дизайнер сезонных коллекций. Пригласили на пробный тесто-день. Впечатления отвратительные. Тестировали 8 человек, давали дебильные задания, и при этом наблюдали за нами и записывали все себе в тетрадочку. Перед заданиями было выступление сотрудников, их тех же 8 человек, о том как им замечательно работается в компании много лет, при этом наигранно улыбались и хлопали в ладоши с криками "Мы счастливы". Все это напоминает реальную секту или спектакль.. Людей зомбируют, заманивают и выбирают тех из которых можно лепить, податливых и на все согласных. Зарплата военная тайна, но удалось пообщаться с реальным сотрудником компании который ее раскрыл (это максимум 25), и то в будующем, и то если не вычтут за что либо! Задача набрать податливый персонал, потом уволить и набрать новых.., дабы много не платить. Роста никакого все под указку старейших. Если вам нужна копеешная зп с выносом мозга под названием "корпоративная культура" - вам сюда!!! Ощущение, что побывал в секте под названием "Икея". Вывод - выжмут морально как лимон, за копейки, пообещав счастливое будущее! Люди не ходите туда, руководство грамотные манипуляторы раб.силы, аферисты!

[subject]Стабильная компания, бесплатное питание, бесплатная форма, страховка.[/subject][city]Казань[/city]Один единственный минус в руководстве, а точнее в менеджере подразделения бистро. Менеджер который думает что всегда прав, требует от сотрудников чтоб они брали на себя часть ее обязательств. Карьерный рост в бистро в Казане возможен только если ты полизываешься к менеджеру и соглашаешься со всем что он говорит. Коллектив после появления Юлии стал гнилой

[subject]На самом деле положительных сторон много, даже не приглядываясь... - бесплатная форма (не надо думать, в чем идти на работу), которую, кстати, можно не стирать самому, а сдавать дважды в неделю в БЕСПЛАТНУЮ химчистку; - ну очень дешевая столовая для персонала, рублей на 150 там и позавтракаешь и пообедаешь, чай/кофе всегда бесплатно; - корпоративы (тимбилдинги), которые оплачивает компания, причем, каждый отдел сам выбирает, где и как его провести; - подарки для сотрудников на памятные даты (др магазина, 8 марта и т.д.); - скидка 15% на ВСЕ ТОВАРЫ для сотрудников; - индексация з/п - это святое ))) - корпоративный транспорт до метро, ночные смены развозят на такси; - переработки и ночные (после 00.00) оплачиваются в двойном размере (так было раньше, сейчас не знаю, лучше уточнить); - хороший соц.пакет, страховка и оформление строго по ТК.[/subject][city]Москва[/city]Тоже есть: - плавающий график, т.е. ты не то, что не знаешь свои рабочие дни на месяц, ты даже не знаешь, в какое время ты будешь работать. Если манагер адекватный (такие есть, но мало (мне повезло)), с тобой частично согласуют. Для тех, кто не обременен семьей, это может быть даже и плюс. - 3 перерыва за 9 часов (30+15+15 мин), и всё. Хочешь писать/какать, опять же все зависит от начальника ))) - Твои достижения и старания никто не видит, зато очень внимательно следят за твоими косяками; - неадекватное отношение к покупателям: пусть тебе хоть в лицо плюнут, ты должен промолчать и улыбнуться. а если покупателю в это время не понравилась ширина твоей улыбки и он напишет жалобу, всё- пи.дец. Тебе это припомнят... - карьерный рост для единиц сотрудников, пробиваются только те, кто в совершенстве владеет анусолизингом )))

[subject]Только от собеседования.[/subject][city]Москва[/city]Обман в двойном размере. 1. В вакансии были указаны одни условия, а по факту оказались несколько другими... Ну да ладно. Они меня и в таком виде устраивали. Заполнил анкету и сдал её. 2. После собеседования сказали, что позвонят и скажут когда выходить на работу, но прошло уже 1.5 месяца, но они так и не позвонили... Отказ? Я их вдруг чем-то не устроил? Зачем тогда было обещать что-то на собеседовании? Непорядочно по меньшей мере с их стороны. :(

[subject]Абсолютно не увидел никаких плюсов. Зачюханый офис, на всех сотрудниках затёртая до потери цвета, форма. На входе не приятный запах какой то готовки, то ли кухня рядом, то ли кто то доширак кушал.[/subject][city]Омск[/city]Был приглашён на собеседование, на вакансию продавца. Приехал с другого конца города. потратил два часа туда и обратно. Только на собеседование выяснилось, что вакансия предполагает частичную занятость, 20 часов в неделю с зарплатой 6 000р.!!! (трудно представить кто в такое время, когда все цены взлетели почти в два раза, будет работать за такие копейки!). Хотя на сайте хэд хантер эта вакансия стоит в разделе полной занятости, а не подработка или частичная занятость. При этом менеджер по персоналу начала нелепо оправдываться тем, что в письме, которое мне было направлено, был контактный телефон и мол нужно было сначала звонить и всё узнавать - бред полнейший!!! В итоге часть людей сразу ушли, остались только пенсионеры и студенты, т.е. те, кому эта вакансия может быть интересна. Как итог - потратил два часа своего времени в пустую, прокатал деньги за проезд и получил негативное настроение на весь день! Так что будущим соискателям совет - прежде чем ехать на собеседование в икею. позвоните и всё узнайте по телефону, сэкономите кучу времени и нервов.

[subject]Надеюсь кому то пригодится мой комментарий. В Икеи отличная работа, коллектив и корпоративные привилегии. Работа с товаром в который веришь. Очень спокойно. Я хотел бы вернуться в компанию(не шучу, сейчас занимаю хорошую должность в европейской компании), но денежная мотивация в ИКЕИ очень слаба.[/subject][city]Самара[/city]Очень маленькая зарплата новичок будет получать грязными +-21000. После испытательного срока +-23000 грязными.Года через три работы будите получать 26000-28000 грязными. Карьерный рост мало вероятен(но возможен).В самарской Икеи надо понравиться "серому кардиналу" магазина DH мебели. Не важно какая у тебя квалификация, амбициозность и мотивация зарплата все равно останется в этих пределах. Чтобы было понятно, сейчас организация в которой я работаю с радостью взяла меня на мотивацию в 45000+%. В Икеи я просил 25000 чистыми и мне не дали. Вывод: за деньгами туда идти бесполезно. Во всем остальном Отлично.

[subject]**Я сама там не работала, работала моя знакомая, прочла последний отзыв, где говорится о том, что отдел IFS - из самых тяжелых, и захотелось написать, что она мне рассказывала. Все оценочные звездочки оставила на середине: оценивать не могу.** Больше всего впечатлили рассказы о шикарной еде в столовой для сотрудников, мы так посчитали, что за гроши там можно есть не только во время, но и до, и после работы, и в итоге на еду дома не тратить ничего, то есть экономия получается огромная. Качество еды по рассказам знакомой, повидавшей не одну столовку, было отменное, и очень большой выбор, в том числе здоровой еды: свежие овощи, фрукты, рыба. Поразило, что в раздевалке была стиралка и машинка для дезинфекции обуви(!). Предложили ходить на курсы английского бесплатно, что ее очень воодушевило. Нет промывания мозгов в плане общения с покупателями: в отличие от других магазинов, нет никаких дурацких фраз, которые сотрудник обязан зазубрить и каждый раз произносить. Вообще атмосфера в компании ей очень понравилась, сотрудники отдела кадров и менеджеры общаются просто и благожелательно, остальные сотрудники дружелюбные, здороваются в коридорах, объясняют как куда пройти.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]**Я сама там не работала, работала моя знакомая, прочла последний отзыв, где говорится о том, что отдел IFS - из самых тяжелых, и захотелось написать, что она мне рассказывала. Все оценочные звездочки оставила на середине: оценивать не могу.** Знакомая устроилась в бистро и проработала недолго: очень тяжело, это при том, что раньше она работала на похожей работе (за прилавком с постоянными очередями) и человек не капризный и не ленивый. Постоянно куча народу, очередь не кончается никогда, от прилавков - жар, и нужно успевать регулярно подносить тяжелые чаны с готовой едой или полуфабрикатом. Что не очень хорошо в плане безопасности в том числе, потому что все вокруг носятся как угорелые. За смену в 10 часов - 2 законных перерыва, помимо этого даже в туалет отлучиться - проблема. Столовая так далеко, что пока дойдешь до нее и вернешься, полперерыва пройдет. А работа очень напряженная, и конечное время отдыха получается очень маленькое. Домой приезжала такая усталая, что уже не нужно было ничего. Чтобы получить свой график хотя бы на пару недель вперед, пришлось приложить все свои дипломатические таланты, видимо в компании не привыкли к такому желанию сотрудника (график вывешивался на текущую неделю). Ну и с пожеланиями по самому графику тоже получилось так, что в реальности никто их не учитывал, в том числе пожелание не работать такие длинные смены (по 10 часов). С инструктажем тоже как-то не сложилось: ей пришлось в итоге некоторым базовым вещам учиться прямо при покупателях, потому что никто не подумал ей про это рассказать. С переработками тоже постоянная проблема: когда стоишь на кассе, предполагается, что из-за кассы выходишь в момент окончания смены, а пересчеты-отчеты кассира (сдать наличность) - это уже получается в свое личное время, и это считается нормально. Ну и с попаданием на работу тоже проблема: магазин находится за городом, нужно садиться в маршрутку, пробки непредсказуемы, иногда приходилось выходить на работу сильно заранее и потом ждать начала смены, чтобы недайбох не опоздать: опозданий там очень не любят. При этом никакой служебной развозки на работу нет (раньше была).

[subject]Хорошая ДМС. С лихвой хватит на лечение приобретенных во время работы болячек. Питание - копейки. Есть своя столовая для сотрудников, которая называется "кантин". Как устроитесь на работу - разнесет на несколько килограмм. Во-первых, от обилия недорогой еды, во-вторых от ее низкого качества. В основном - размороженные полуфабрикаты. Есть вегетарианское питание, есть гарниры, мясо (почти всегда жирное), резиновая рыба, торты. Можно сразу брать форму большего размера. Кстати, форма - бесплатная. Сидит отлично. Обувь тяжелая, носы металлические - вдруг коробка с товаром рухнет на ногу. Безопасность в магазине на высоком уровне. Есть возможность купить карту в фитнес по льготной цене, чтобы сгонять наеденный в кантине лишний вес. Можно изучать английский язык, однако занятия в рабочее время, потом придется оставаться и отрабатывать.Есть скидка на товары ИКЕА. Корпоративы. В коллективе много хороших людей. Среди менеджеров - не очень. Эффективных лидеров ведущих за собой людей - раз, два. Здесь своя атмосфера, из-за которой многие остаются в магазине годами.[/subject][city]Москва[/city]Ты должен всему радоваться, кивать головой, благодарить компанию что тебя вообще взяли на работу в эту замечательную компанию. На вас будут вешать все новые и новые обязанности, осуждать за плохие продажи. Возмущены? Вам должно быть стыдно, компания вам столько дает. Шестеренки в системе без права голоса. Есть зомбирование на тему "ИКЕА это замечательный магазин, это самое лучшее, что с вами могло случиться". После чего все дружно друг другу хлопают. Промывание мозгов тут всегда и везде, поэтому держите голову ясной. Вообще, тут можно получить массу полезной информации об организации своего собственного бизнеса. Есть хорошие тренинги и книги. Главное не скатиться по шведским рельсам в корпоративную культуру и не стать блаженным идиотом, идеалом сотрудника ИКЕА. Два раза в год есть беседа о развитии, в ходе которой (если понравитесь) вам повысят зарплату (рублей на 500). В некоторых отделах работать очень тяжело: IFS (ресторан, бистро), продажи (гардеробы, спальни, кухни), кассы. Гибкий график - фикция, смены ставят как нужно руководству. Сразу готовьте речь с извинениями друзьям, на их дни рождения и свадьбы вы не попадете. Летом отпуск не дают или дают редко. В Новый год магазин работает с первого января. Салаты доедать будет ваш кот или собака, ибо ни семьи, ни личной жизни работая здесь не будет. Количество незамужних за тридцать зашкаливает. Ищите вторую половину среди коллег. В отделе продаж неблагодарная работа. Вам никогда и никто не скажет спасибо. Есть набор ежедневных рутин, все делаете по нему, расписано все от прихода до ухода. Голову напрягать не надо. Отношение к простым сотрудникам как к мясу. Если хотите устроиться сюда - вдохновляйтесь образом ослика Иа из мультфильмов про Винни-Пуха. Для особо активных и амбициозных: в ИКЕА есть корпоративный спорт - ануслизинг. Чемпионы пробиваются по карьерной лестнице, так что тренируйте языки. Финансовой мотивации нет. Зарплата небольшая, причем новички часто получают больше старичков. Никому свою зарплату разглашать нельзя, дабы не вызвать зависть. Вдруг сосед получает на две тысячи меньше тебя за одинаковые обязанности. А по сути так и есть. Зп у всех разные. Каков итог: я здесь больше не работаю - не тот склад ума. Получил диплом и ушел по специальности. Если вы студент и хотите подзаработать - заполняйте анкету соискателя. Если у вас не так много амбиций, вы спокойный и простой человек - заполняйте анкету соискателя. Если ваш красный диплом юриста-технолога широкого профиля вам не пригодился.. вы знаете что заполнять. Вам тут понравится. ИКЕА станет вторым домом. Компания на рынке не самая плохая. В условиях кризиса - стабильность и прочее...

[subject]Пока нет,так как не удалось получить даже отклика на мое резюме.[/subject][city]Краснодар[/city]Я два раза подавал заявление и резюме с сайта Икеа и сайта Superjob,на должность продавца-консультанта Икеа Краснодар, в обоих случаях ответа не последовало вообще никакого,хотя на сайте Икеа написано,что сообщат о результатах в любом случае. Я думаю надо все-таки отвечать заявителям ,для человека ищущего работу -это очень важно, ведь и из этого тоже складывается имидж компании. Я тоже покупатель Икеа и множество моих друзей, родственников и просто знакомых. .Жаль, мне очень хотелось попробовать себя на эту вакансию.

[subject]Льготное питание, не маловажно. Питание мягко сказать вредное, но за три копейки - почему бы и нет) ДМС, белая зарплата, английский, соц пакет шикарный. Много хороших людей, НО, как правило это обычные пчелки трудяжки. Безумное уважение, ребятам с отдела логистики, Вы молодцы, пашете за три копейки, как вы еще Ерика не побили, незнаю, там сложно удержаться. Отдел питания, Вам памятник поставить нужно. Естественно менеджеров - Вики, Валентины это не касается. Женька там классная. Шоурум и Маркет Холл, много хороших людей, но, как правило - продавцы.[/subject][city]Краснодар[/city]Вот здесь, и начну писать свою историю. Будет, много, дабы есть, что рассказать, за прибывание почти 5 лет в компании. Когда я приходил, на сотрудника продаж, мне первым делом наговорили, воздушных замков еще на собеседовании. Я естественно в эйфории прибывал, но спустя время, с небес на землю спустился. Первое, естественно Манагеры ( это вечная борьба сил, как примерно пешеходов с водителями и наоборот), но объективным свое мнение считаю. Вроде все за единство, НО, его там нет, кому подлизал, кому стуканул - тот и молодец. Ребята, как пчелки пашут, а они всем не довольны, главное у них - продажи. Не все такие, но многие. При Лаше, такого не было, били свои жополизы, но многие уже с тех времен и не работают. Ах да, новый директор - Роберт, первая лиза подлиза Лаши был, как прихвостень за ней бегал, потом, когда жареным запахло, свою жопку армянскую, в Ростов перевел, и гоу хоум домой обратно, когда все и забыли, про его прошлое. Не хочу писать, конкретно про каждый отдел, но что, многие менеджера, все хуже и хуже, уж поверте, на моей шкуре все испытано. Это не от обиды,что я сам менеджером не стал, да я даже и заявки подавать не думал, все равно, пройдет тот, кто приближенный к менеджеру. А потом его, приближенного еще и обучать нужно, да да, это норма. Офисный состав, это отдельная тема. Начнем. Начальство логистики, шлак полный, кроме пару пацанов. Стафф Планеры - это у нас девочки с коронами, которые привет скажут через раз, они с деловым видом, графики персоналу составляют, раньше это делали на все отделы два человека,и прекрасно справлялись, сейчас их куча, чаи гоняют и сплетни по офису. Административный персонал, Мезенцева свое протеже прислала с сибири, Света - она ноль полный, с курилки не выходит, но сцуко английский знает хорошо.Отдел по работе с персоналом, Юлька классная, остальные как Планеры, не хрена не делают. Отдел Декораторов - это вообще отдельная тема, они у нас люди творческие, и хер с ними, никогда не привет не пока, это у них норма, а еще они стукают на всех, видимо этикет такой, при чем стукают по делу и без, лезут туда, куда не нужно. Маркетинг - лично с ними не сталкивался, но наслышан, что Ирина гнида еще та, ведет себя обособленно, но в курилке сплетни про всех со своей подружкой гоняет.

[subject]Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан улучшится .Окей и Лента тоже компании с хорошими показателями.[/subject][city]Москва[/city]По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

[subject]Дружелюбные коллеги, много людей разного возраста Практически бесплатное питание Форма (не нужно думать что одеть) ДМС со стоматологией В раздевалках есть душ, утюг, можно сдавать форму в химчистку У продавцов есть возможность подстроить смены под учебу на дневном (но смены будут самые тяжелые - уикенд и вечер пятницы) В офисе нормальные условия, можно сходить в туалет/за кофе когда нужно[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]ГЛАВНОЕ - ноль финансовой мотивации. Даже если ты утроишь продажи отдела, тебя максимум похлопают по плечу и дадут значок, мб если весь магазин последует твоему примеру и станет лучшим в России - получишь 13 зп или премию. В итоге - желания работать никакого, от радостных улыбок "вперед, все вместе!" сводит зубы, тк понимаешь - "вперед" тут двигаются только хозяева компании, а ты им позволяешь на себе зарабатывать. У продавцов нагрузка огромная (особенно в отделах где электронная очередь - спальни, кухни). В выходные потоки людей нечеловеческие, тебя рвут на части Физически тяжело (нельзя сидеть и за этим следят, нужно много ходить, носить тяжелое, бегать вверх-вниз по лестницам) Абсолютно бесполезные тренинги, которые начинаются в 7-8 утра и на которые тебя записывают без спроса несмотря на то, что у тебя выходной день или смена начинается в час дня. Зарплата очень скромная у всех - продавец получает меньше чем тетя из ларька с конфетами в коридоре Меги, которая весь день играет в планшет, директор всего магазина - примерно как чиновник средней руки. Весьма неприятная атмосфера в плане карьерного роста - если ты ничей не друг и не знакомый, а просто хочешь попробовать перейти в другой отдел, либо у тебя ничего не выйдет, либо нужно будет заискивать просто адски перед будущим менеджером (и то не факт, что что-то выйдет). На "внутренних" собеседованиях тебе нежно намекают, что ты пока не соответствуешь каким-то высоким шведским идеалам, а потом через месяц на твое место берут чью-то "знакомую девочку" с улицы, без опыта работы. Итог: работа нормальная для студентов, которые хотят подзаработать, и для тех, кому атмосфера и общение с коллегами важнее денег (только не ходите работать в Кухни и на Склад, идите в маленькие отделы где аксессуары, там поменьше и зарплата, и нагрузка). Если вы взрослый человек и ищете нормальную работу чтобы зарабатывать и развиваться, ищите место в нормальной частной фирме, где все карьерные перспективы прозрачны и ваш доход зависит от того, как вы работаете, а не с кем вы перемигнулись на тренинге. АХТУНГ! Совершенно серьезно предупреждаю ВСЕХ - ни в коем случае не идите работать в Ресторан ИКЕА или в Колл-центр. Это адская отупляющая работа, лучше работать где угодно еще, но только не там. Поверьте человеку, который работал в ИКЕА 2,5 года и видел много сотрудников.

[subject]Льготы по петанию и своевременная зарплата[/subject][city]Казань[/city]Здравствуйте,хотела бы написать как относятся к беременным ,работаю я в ресторане физической и моральной нагрузки всегда много ,мне было тяжело работать ,принесла справку ,чтобы меня перевели на легкий труд,в отделе кадров сказали иди к своему менеджеру,что я и сделала,на что мне помощник менеджера ответила Ай-Да ладно......Это нормальный ответ ???Она много на себя берет и превышает свои должностные обязанности!! Примите меры !!!

[subject]Начиталась я тут отзывов и решила рассказать свою историю :) Нашла для себя компанию IKEA случайно, друг посоветовал. Моё прошлое место работы было ужасным (з/п копейки, начальство кошмарное, условия работы вообще молчу...) и другу не пришлось меня долго уговаривать. Шла по диплому - общепит! Собеседование с менеджером меня... удивило. Она меня откровенно пугала! Что работа - тяжелая, графики скачут, з/п средняя, а покупатели - неблагодарные жители культурной столицы. Я в свое время кивала и понимала, вся такая из себя работоспособная и стрессоустойчивая :) Спустя какое-то время я поняла, что это - проверка на прочность. В реалии вышло именно так. (Зато тебя заранее предупредили, подготовили к худшему) Нет, не всё так плохо! В спокойные для магазина времена ты можешь чуть расслабиться и спокойно уделять внимание своему росту, набираться опыта и получать кайф от работы. Но в "пиковые периоды" приходится понимать, что каждый сотрудник - это незаменимая шестеренка в механизме и от тебя, как и от твоих коллег, требуется полная отдача! (мы же на работу работать приходим) Про покупателей она не соврала... Главный принцип компании "IKEA" - это покупатель. Даже если он не прав (а он всегда прав), как бы он на тебя не кричал, срывая злость и нервы, ты всегда должен ему улыбнуться и всем видом показать, что ждёшь его в магазине снова. Люди, которые могли с таким справиться, всегда вызывали у меня восхищение. И, спустя примерно пол-года, я сама этому научилась! Это ведь забавно :) И так я научилась получать кайф от работы. Отдел питания сделал из меня настоящего профессионала! Дальше, через год я пошла по карьерной лестнице на позицию выше, ещё пол-года - и я работаю в администрации. Всё в ваших руках если есть желание стремиться и развиваться! Поработав в IKEA, а именно в отделе питания, знай - ты сможешь работать везде! И немного статистики: + бесплатное для IKEA Food и льготное питание для сотрудников. + cтраховка (даже стоматолог!) + льготы на приобретение товаров IKEA + льготы на оздоровительные мероприятия (фитнесс, бассейны) + подарки и премии! (раз в год точно) + Корпоративные мероприятия 2 раза в год! + Есть возможность совмещать учебу и работу + Изучение английского языка[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Добавьте для сотрудников психологические тренинги, некоторым это правда очень нужно :)

[subject]Хороший коллектив (в основном из линейных сотрудников, хотя иногда среди манагеров попадаются хорошие личности), дешевое питание (хотя однообразное, что через N месяцев надоедает), хорошее ДМС (потому что есть стоматология).[/subject][city]Екатеринбург[/city]Денег в этой компании вы никогда не заработаете. здесь нужны люди, которые пашут сверхурочно, даже без "спасибо". пересмотр зарплаты 1-2 раза в год, но зависит только от твоего отношения с руководителем и "сверхпрофессиональной" начальницей отдела кадров Анной. Кстати, от этого же зависит и карьерный рост. не лезешь в глаза, не заискиваешь и не смотришь в рот руководству - всё, для магазина ты никто. Кичатся шведской культурой, но на деле русские руководители всё это убили, каждый думает о собственной шкуре. Незаменимых в этой компании нет, захотят - выжмут все соки и выкинут на помойку. Стремятся к экономии денег, но команда менеджеров магазина не стесняясь их тратит. Жаль, что в принципе неплохая компания разваливается на глазах.

[subject]качественное питание для сотрудников.[/subject][city]Нижний Новгород[/city]однажды пришел на работу и передо мной положили приказ о моем увольнении.вот и вся хваленая "стабильность" работы в икеа.хотя вечером на смене все было хорошо

[subject]Компания в целом не плохая. Питание, льготы на фитнес, дмс, корпоративы,13-я зп, коллектив(пчёлки) На этом всё.[/subject][city]Краснодар[/city]Проработал в компании почти 5 лет, выслуга лет - такого понятия нет в икее, всем насрать,на то что ты компетентный сотрудник насрать, на то что часто звонят рукожопные сборщики и сотрудники не знающие технологию сборки мебели насрать! Доходило до абсурда - новенькие получали оклад больше старичков проработавших 3 года. Манагеры охреневшие и набирают с улицы всякий зброд. Продажи на первом месте, оно и понятно но продавцов нужно облизывать, так как именно они(пчелки) приносят весь мед в это логово(или секту). в 2009-2012 еще работалось "нормально", но чем дальше тем хуже, гниение компании развивалось с большой скоростью, а все потому что нормальные люди уходили или им помогали уходить, а лицемеры и уроды(ки) пополняли штат. Панибратство, короны на голове, мерзость манагеров и им подобным зашкаливает. Бонус: есть душ в котором вы можете обмыться после очередных перестроек или супердрупепупер акций для нищебродов, смыть так сказать весь этот сектанский пот. Вообщем много еще чего можно говорить..... но в кратце если ты не ЖОПАлиз, если ты не стукач,если ты не тварь, то работать будет тяжело(морально), т.к. икеа-адыгея в 14-15 году стала змеёвником. А так мне там нравилось работать, "спасибо" GL-ам шоурума. А директор слепой. Лаша Олоффсон вернись и сожги этот рассадник! (Крик души).......

[subject]Работал в отделе IFS(Ikea food service).Работал на всех позициях и сейчас я вам расскажу дорогие мои всю подноготную! Действительно хороший,дружелюбный коллектив Бесплатное питание ДМС и.. самое главное!! Умнейший человек начальник IFS Касымов Акмаль,который держит хороших сотрудников при отделе и не давит на персонал! Периодически отговаривает хороших людей от увольнения и вообще ,поддерживает изо всех сил благоприятную атмосферу в коллективе. Ах да,еще становишься жизнерадостным оптимистом,это необходимость выживания в этой среде:DD[/subject][city]Уфа[/city]Бестолковые,постоянно меняющиеся менеджеры младшего звена и тим-лидеры,не понимающие своих задач на своей должности и периодически давят на персонал. Колоссальная нагрузка на персонал! Работа на износ!Чтобы все успеть нужно весь рабочий день передвигаться бегом и еще пожертвовать частью своих перерывов (я нисколько не преувеличиваю). Сотрудники не выдерживают таких нагрузок,болеют,увольняются..А взамен ставить некого!Отдел кадров подбирает людей как в космонавты,месяцами..Постоянная нехватка персонала. Нагрузка на персонал возрастает еще больше и как результат снижение уровня обслуживания! На мойке(Это место где за тысячами покупателей моют посуду 3-5 человек) от диких нагрузок ломается даже моющая машина,чтобы успеть за таким потоком покупателей мыть посуду,она отправляется на максимальной скорости(конвейер) и так весь день без остановки.. и плохо промывается.А так как сотрудников не хватает,берут людей из сторонней компании на одну смену,которые не успевают даже складывать выходящую из моющей машины чистую посуду,а не то что проверять как хорошо она промылась.Отсюда и частички пищи на тарелках в ресторане.Да что говорить у них иной раз и сан. книжки нет!! .Не знаю как сейчас но в то время как я работал часто ломалась устройство дозировки химии и сотрудникам приходилось досыпать ее "на глаз" вручную,у кого-нибудь болел животик?:))На мойке жарко,душно а кондей дует если не в спину то в лицо и снова народ болеет,жалуется на поясницу.Кто много работает на мойке страдает аллергией на эту химию,частый зуд на руках,раздражение...Проходили медосмотр,врачи говорили что в шоке от нашего состояния здоровья..Имеют место нарушения трудового законодательства..Из этого отдела нет выхода! Из этого отдела перевестись в другой нереально,не пустят! Потому что в IFS никто не идет,это настоящая КАТОРГА для честных и трудолюбивых! Выход все таки есть,заболеть тяжелой стадией по*уизма и работать средним темпом,НО,в таком случае выполнять часть твоей работы придется твоим же коллегам,хорошим людям.. Сидишь иной раз в кантине(внутренний ресторан для сотрудников),смотришь на неспешные передвижения сотрудников других отделов и..невольно сравниваешь себя с заключенным ГУЛАГа...Когда я отмотаю свой срок??:DD