АГРОМИР ООО

[subject]А мне понравилось! собеседование привели,все рассказали,на вопросы ответили.Жаль,что по семейным обстоятельствам не получилось устроиться.[/subject][city]Волгоград[/city]Добираться очень не удобно без машины.

[subject]Нацеленная на результат компания. Огромный объем знаний который можно приобрести.Частые обучения и возможности узнавать что-то новое. Честный подход к клиентам, это очень важно, т.к. ни когда не стыдно за продукцию и за свою работу.. Приятно работать в коллективе,который искренне верит в свою миссию и то дело, которое он делает. Ниже есть отзывы о плохом отношении к сотрудникам, возможно, но только к тем, кто этого прямо заслуживает, хотя мое мнение, что лучше не воевать с лентяями, а отправить их к конкуренту..[/subject][city]Волгоград[/city]Излишняя бюрократия, но это наверное издержки, любой крупной компании.

[subject]В общем неплохая фирма. Приятней и позитивный коллектив.[/subject][city]Волгоград[/city]Отрицательных сторон очень много. Как говориться рыба гниет с головы (т.е. Ткачев А.А.). Абсолютно никакой мотивации для манагеров нет. Зарабатывать можно и неплохо,дыр в компании хватает. Только это все обманом, а имя ,честность , порядочность Дороже. Мифические зарплаты неплохо привлекают людей . Горбатица за 15000 руб это смешно. Как платят так и работают. На амортизацию автомобиля выделяют 0,95 руб/км . В общей сложности даже масло не хватает поменять. С менеджеров спрос серьезный. А главное как Ткачев кричит забавно на совещание показываю свою важность. Для успешной работы компании надо первым делом хорошо отладить взаимосвязь отделов( продажи-снабжение-склад-логистика). Я лично ни капли не сожалею ,о том что уволился.По началу работу было дикое рвение порвать весь рынок , а затем когда тебе раз дали 10 тыс, второй раз с барского плеча накинули еще чуть , затем в третий раз еще чуть.Я понял для себе что там я работать не буду и последние месяца 3 я просто положил на все и всех клиентов. В данный момент случайно наткнулся на этот сайт и тоже решил оставить свой отзыв. Теперь я зарабатываю хорошие деньги и не о чем не жалею. Спасибо тебе АгроМир за опыт , но НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ идти туда работать ,если вы планируете там подымать хорошие деньги.

[subject]на рынке 14 лет[/subject][city]Волгоград[/city]Устроилась я пару лет назад в АГРОМИР. Приличная мотивация по зарплате превратилась в дурдом без зарплаты. Директор Ткачев- паранойик и самодур невоспитанный, не знаю как там целый год отработала! Наставил под стол подслушивающие устройства наслаждался наверное потом от этого, это не ритейл, а шаражкина контора. Пол лета проработала вообще бесплатно,пускай подавится моими деньгами. Упаси бог еще раз попасть на работу к такому. На работу ходила как на казнь. А еще там был Агапов, ну скажем, помощник руководителя. Кроме как размахивать руками ничего не умеет, из-за него практически все поувольнялись,человек неадекватно обращается с подчиненными, может оскорбить, орать,как ненормальный. Сейчас у меня эмоции уже подостыли, а вот если бы я писала на момент увольнения! Прикольно, работаешь,как папа Карло на таких вот Агаповых и ненормальных директоров для того лишь бы им было сытно и комфортно.

[subject]прием на работу[/subject][city]Волгоград[/city]?Компания АГРОМИР обманывает сотрудников. Вместо работы в офисе, заставляют разъезжать за свой счет по деревням и поселкам , и обманывать клиентов ради сомнительной выгоды.?Не нормированный рабочий день.?Директор меняет мнения "как перчатки". В вакансиях пишется заоблачная зарплата и перспектива карьерного роста. На деле вы получаете - труд холопа на благо великого плана продаж (который повышается каждый месяц без видимой причины, в то время как уровень зп остается прежним - белый оклад в 10000, все остальное черным-черным налом). ??Система премирования сотрудников вообще гениальна - благодаря чудесным уменьшающим коэффициентам сумма делаемой премии уменьшается в десятки раз и это считается самой лучшей системой мотивации для менеджера). Отношение директоров к персоналу в прямом смысле слова "космическое" - дается иллюзия полной свободы действия менеджера, но как только доходит до принятия решения - ничего нельзя сделать без прохождения 100500 ступеней согласования (а сделка купи-продай, и ничего сложного тут нет). В результате работник теряет клиента, а значит хоть какую-то, но премию.??В этой компании очень любят говорить о светлом будущем, но на самом деле его там и нет, если ты не директор (или особо приближенный).?Кстати о сделках - некоторые из них тянутся от полугода, и если Вы решили уволиться- будьте уверены, Ваши деньги Вы не получите