ООО Полушка

Гуляева! Слыш, ты, как там тебя, Блядь-Пиздина-Юрисдина!
А Ху ли ты не явилась в Суд, Блядь-Лошара Ебаная?
Величко! То же самое!
Гуляева! Слыш, ты, Блядь-Пиздина-Юрисдина! А Ху ли ты не предоставляешь
предметы спора в порядке ст.64 ТК РФ по повторному заявлению,
а равно как по заявлению, поданному в порядке гл.33 ГК РФ, Блядь ты,
Сука Ёбаная, Лошарятина, Блядь опущенная?
Казанский и Величко! То же самое!
Гуляева! Блядь-Пиздина- Юрисдина! А Ху ли ты в очередной раз не явилась в Суд,
Блядь Сучина Ебаная?
Гуляева! А Ху ли ты закрылась-то везде, Блядь Ебена Мать, Пиздатая Лошара-Сука Ебаная?
Гуляева! Ах ты Сволочь-Блядь, Сука Ёбаная! А Ху ли у тебя ещё до сих пор не отвис Ебал
по внесудебным инстанциям, Блядь-Пиздина-Юрисдина Ёбаная?
Казанский и Величко: аналогично!
Гуляева! Ты Блядь-Пизда-Стара-Толста! А Ху ли ты, Блядь-Сука Ебаная,
систематически не являешься в Суд, Блядь ты Лошара Ебаная?
Величко: то же самое!
Гуляева! Ах ты, Сука-Тварь Ебаная! А Ху ли тебе ещё до сих пор не один следователь (дознаватель)
и ( или ) прокурор не проткнул Пизду насквозь ржавым розовым шилом, Блядь-Пиздина-Юрисдина Ебаная?
Казанский и Величко: аналогично!
Гуляева! А хочешь, будешь, Блядь, - ХУЙ сосать, причём стоя на коленях в уголовном зале,
Хуесоска Ёбаная, Блядь?
Казанский и Величко! Тоже самое!
Для справки: Гуляева Рена Гадир Кызы - руководитель отдела кадров всех юридических лиц сети
"Полушка, Лайм, Всенародный и др.",
является представителем ответчика во внесудебных инстанциях, в Суды не является никогда!
Прож. по адр. г. Санкт-Петербург, ул. Антонова-Овсеенко, дом 19, корп.4, кв.118,
тел. 8-921-586-15-96, раб. 334-09-95.
Величко Елена Владимировна - зам. руководителя отдела кадров,
прож. по адр. ул. Садовая, дом 49, кв. 31.
Казанский Герман Валерьевич - ст. юрисконсульт, является представителем в Судах,
прож. по адр. Невский пр., дом 164, кв. 15,
тел. 8-921-409-24-50, 8-981-884-00-95.
Просьба всех неравнодушных к настоящей публикации откликнуться сюда,
а лучше если на эл. почту ! Отвечу на все вопросы!

[subject]Нет[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]В предыдущей публикации я лишь в общих чертах описал деяния,совершённые Гуляевой и Казанским.Вдальнейшем я намерен опубликовать ряд статей уже более конкретно и по существу всего произошедшего.Так,в настоящей публикации я изложу обстоятельства,предшествовавшие незаконному дисциплинарному увольнению(за прогул),а точнее лишь часть из них,наиболее значимую,полагаю интересную для читателей! Итак,магазин №219 "Всенародный",расположенный по адресу: Чкаловский пр.,15 -это был официальный адрес моего места работы по трудовому договору.Здесь сразу обращает на себя внимание следующее: обрушение кирпичной кладки прямо над эстакадой,т.е.зоной,где производится приёмка,что и было моим рабочим местом,фактически находиться на рабочем месте небезопасно для жизни,т.к.постоянно падали куски кирпичей, вся приёмка производилась на улице,принятый товар стоял в теч.длит.времени на улице,под дождём,под снегом,без разницы,поскольку грузчики физически не могли быстро убрать по причине узких коридоров в подсобное помещение,при этом вся ответственность за сохранность ТМЦ лежала на том,кто принимал.Объём работы в части приёмки в разы превышал предельно допустимые нормы,предусмотренные Законодательством РФ,базы приходят иногда сразу по 2, в каждой по 8-10 паллетов,самому надо при отложной приёмке переставлять с места на место товар,в т.ч.тяжёлый,поскольку грузчики не успевали физически даже заносить внутрь уже принятое.В результате,после 8-9 смен,отработанных там,появилась бурная клиническая симптоматика множественных грыж позвоничника,что позднее подтвердилось и на МРТ.Правда,управляющая,заведующие,регионал-более менее ничего,нейтральны и лояльны,минус правда в том,что отказались подписывать заявление на увольнение по собственному желанию,поскольку некому работать,однако этот вопрос был разрешён в ином порядке,а именно,посредством обращения в ОП,где менеджер в моём присутствии договорилась с управляющей др.магазина о переводе.Так,следующим этапом моей трудовой деятельности была Полушка №13 по адресу:Б.Пушкарская ул.,44.Там были нормальные условия в части ОТ и ТБ,объёма работы и т.п.Однако управляющая-сволочь-аферистка-клеветало Житняя Елена Владимировна(т.8-911-142-05-53) произвела следующие действия:изначально не стала меня переоформлять из одного юридического лица в другое,рекомендовала остаться в прежнем,а работать фактически у неё,далее настояла на прохождении мной аттестации,после того,как я её сдал на отлично,отстранила меня от работы под предлогом не соответствия занимаемой должности,протабелировав при этом 3 или 4 смены из 10-ти отработанных,при этом распространив клевету в ОП о дисциплинарных нарушениях,причём такую,что менеджер по персоналу даже не хотя открывала рот передо мной,когда в тот же день проводила процедуру согласования увольнения по собственному желанию,заявление мной было написано также под давлением ОП,далее,предупредив о том,что это увольнение будет обжаловано в суде,мне дали 1 неделю времени подыскать др.магазин с целью перевода,без проведения процедуры увольнения,при этом ОП отказался мне подыскивать др.магазин.Позднее,полагаю,что читатель поймёт,что именно этот инцидент и послужит вдальнейшем поводом для дисциплинарного увольнения.Последним пунктом моей работы была Полушка №76 по адр.Софийская ул.,47,попав в которую у меня сразу же появилось желание остаться здесь 1 раз и навсегда,поскольку здесь идеальный коллектив(управляющая,заведующие и др.),а равно как идеальные условия для работы:свободные подсобные помещения,длинный свободный коридор для прохода и хранения принятой продукции,при этом фактически было можно почти целый день сидя производить приёмку в тёплом помещении,одной рукой щёлкая ТСД, а другой-ставить галочки в ТН.Правда объём работы здесь также превышал предельно допустимые нормы,но этот вопрос был всегда решаем в производственном порядке.В процессе работы по указанному адресу я узнал,что в №13 Житняя не протабелировала в полном объёме,и соотв.зп выплачена не будет,по крайней мере-премиальная часть точно.В связи с чем мной с внутренней эл.почты указанного магазина №76 было отправлено юридически грамотное заявление на имя регионала в части №13 Гусевой Т.Ю. (т.8-911-000-20-92) с просьбой во всём разобраться,в ответ на которое мне раздались по тел. затычки рта со стороны Житней и Гусевой,примерно в это же время позвонила Гуляева и пригласила явиться в ОП для перевода посредством увольнения из №219 и оформления в №76,пообещав всё выплатить в №76, однако управляющая в №76,узнав об этом сразу же отстранила меня от работы за превышение полномочий,субординации и т.п. Полагаю,что на сегодня для читателя,будет этого достаточно! Последующие публикации я планирую посвятить следующему: ч.3 Процедура увольнения за прогул; ч.4 Судебно-следственные действия; ч.5 Клевета др.работодателям (кражи) Возможно некоторые из этих частей будут разбиты на несколько, каждая из которых будет ещё куда более интересна для читателя,нежели настоящая.У кого есть какие-либо вопросы,предложения и т.д. и т.п.,прошу откликнуться на почту asd975@mail.ru , сюда в комментариях, вконтакте в группе бывших и настоящих сотрудников полушки,там я под именем Вячеслав ВЧС .

[subject]Не указаны[/subject][city][/city]Управляющая магазином №80 в Великом Новгороде Кондрина О.Н. является лицом компании: к рабочим относится с хамским пренепрежением, вовсю процветаю поборы денег, принуждение к выкупки просроченных товаров. Но руководству компании это наруку ведь главное прибыль, их устраивают такие "руководители", а рабочих можно увольнять "пачками". Ведь чем больше текучесть кадров, тем менее сплоченный коллектив.

[subject]Не указаны[/subject][city][/city]Полное неуважение персонала, постоянные проверки внутреннего контроля, при которых ты должен присутствовать и что естественно отвлекает тебя от твоей работы, иногда на пол дня, а потом идут штрафы по проверкам и за несоответствие-то есть за то что ты не успел сделать пока ходил с проверкой.Все минусы вешаются на персонал, не объясняя какие вычеты за что.Заказы делает офис, а браки и просрок должны возвращать заведующие и от товара отказаться нельзя.Много товара не подлежит возврату и это должны покупать заведующие.Обещают хорошую зарплату, а получается сущие копейки.Постоянная текучка персонала, в основном после зарплаты. Люди видят суммы и уходят, а оставшиеся должны работать за троих, за четверых, за ту же зарплату. Тут же приходят проверки и штрафуют за то что не успели сделать , не обращая внимания , что штат не полный и ты носишься и делаешь все и за всех один. О каком коллективе и качестве работы может идти речь.На руки только официальная зарплата 4000-5000 за полный месяц, а иногда за переработки тоже и одни обещания....А на них семью не прокормишь и когда работаешь хорошо и много хочется получать соответствующие деньги, а получается наоборот, чем больше работаешь , тем меньше получаешь.

[subject]Компания открывает новые магазины, есть возможность работать. Кормят, но на 20 руб в день на 1 сотрудника. Но если готовит повар то на этих денег хватает на еду.[/subject][city][/city]Обещают при поиске кандидатов на должности средние ЗП по городу, но белые ЗП очень низкие, 10000 руб. это у управляющих магазином, у заведующего и др. линейного персонала и того меньше. Черная ЗП обычно выплачивается в очень урезанном виде т.к. она постоянно подвергается вычетам по основным причинам: 1) Каждый месяц инвентаризации и всегда есть недостачи, в установленный процент магазины никогда не укладываются (за невероятно редким исключением); 2) Несколько раз в неделю проходят проверки магазина из офиса и они всегда накладывают штрафы; Система штрафов и премий запутана, при получении ЗП не знаешь за что дали, за что вычли. Сотрудники честные и трудолюбивые - уходят сами (люди не готовы работать почти даром), не честные берут грех на душу и потихоньку воруют пока их не поймают лично или не засекут камеры наблюдения и не попросят написать заявление на увольнение.

[subject]Не указаны[/subject][city]Москва[/city]Умеренные цены на отдельные виды товаров - результат экономии на зарплате сотрудников . Акции со скидками непонятны и вызывают у покупателей подозрение, что их ытаются обмануть. А пожилым людям в хитроумной схеме скидок вообще не разобраться и все свое негодование они выплескивают на персонал. Зато работники магазинов обеспечены питанием - аж на 20 рублей. Сомневаюсь, что уважающая себя компания гордилась бы этим.