ООО "Лента"

[subject]Приятный офис-картинная галерея, относительно дружный коллектив, пару раз в год конфетки от клиентов. Работа в компании помогает оценить по достоинству все прелести предыдущего и следующего места работы.[/subject][city]Москва[/city]Чрезмерный контроль начальства, вплоть до подсчета минут проведения в туалете, что вызывает слишком большое напряжение. Нет ни минуты на то, чтобы отвлечься на что-то, не касающееся работы (опять же, из-за контроля - прослеживается все, что сотрудники делают за компьютером и рабочим местом). Прослушивание разговоров по телефону с клиентами, а также просмотр диалогов в скайпе, в т.ч. между самими сотрудниками. Постоянная критика действий. Неубедительное внушение реальности повышения ("повышение" происходит через 1-3 года с прибавкой 1-2 тысяч рублей к зарплате). После рабочего дня ты зомби, цель которого ясна и понятна - вылить весь негатив на близких и лечь спать.

[subject]в ленте хорошое и здоровое питание )) вызываешь растроиство желудка и деорию )) ну и дибилов процентов 98% нормальные сразу бегут ) а так интересно работать целый день на ногах по залу ходишь или парашу списываешь часов по 10 за смену . а на кражи и воров там всем пох одни не умеют ловить а другие и не хотят ). Главное в работе окр не сидеть в мониторке и делать вид что работаешь и подписывать ворох бумажек для туалета )[/subject][city]Красноярск[/city]очень много страшных телок ) что на кассе что в зале ) про склад и окр молчу там вообще туши свет кидай гранату )

[subject]Не осталось. Хорошие впечатления остались только от ГЗ. От руководства. От Начальника ГЗ. Таких людей надо премировать за их работу и уважения персонала. 1. По поводу оценки рабочего места если говорить честно - ГЗ это единственный уголок в котором было очень приятно. 2. Коллектив на ГЗ очень дружный.[/subject][city]Кемерово[/city]Отрицательных сторон очень много. 1. Как допускается что в компании работают лесбиянки. 2. На работу берут одних пенсионеров с которыми просто работать не возможно. 3. Нагло обманывают своих сотрудников и не выплачивают. 4. Маслова давно надо просто увезти куда нить за его действия и не соблюдения разговорной лексики. 5. Директор - как его вообще взяли на эту должность, за пол года работы в компании на такой должности купил себе машинку новую и мобильничек поменял. Ясное дело наворовал. 6. Отпуска в компании копеечные, на такие деньги только на красном озере пивка попить и все. 7. Карьерный рост вообще никакой, на высшую ступень пробиваются только те кто целую хорошо в онал отверстие. Подводя итоги всего сказанного - просто не ходите в эту компанию. Скоро уже откроется АШАН - это самое перспективное место - там не экономят на рабочих и не заставляют ишачить как бедного осла. Официальный сайт и полную информацию вы найдете на сайте АШАН.

[subject]лично у меня не осталось[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]В первый раз столкнулась с таким отношением отдела персонала, до сих пор под впечатлением. Прислали на суперджобе приглашение на собеседование на вакансию специалиста по товарным операциям, перезвонила, сказали, что можно подходить когда угодно в их распред.центр на Московском шоссе. Добраться туда своим ходом сложно, потому что от остановки надо идти по узенькой обочине, уворачиваясь от фур. Дошла таки до места, охранник в отдел персонала не пустил, позвонил в отдел и ему сказали, чтобы он дал мне анкету. Окей, заполнила. Снова охранник позвонил им, они сказали ждать. За мной попозже пришли еще 2 мужчины, им тоже дали анкеты и сказали ждать. Я просидела на скамеечке 40 минут. После чего 1 из мужчин позвонил в отдел и напомнил им о нас. Еще прождали минут 20. Потом из отдела персонала позвонили охраннику и сказали, что они де принять не могут, пусть мы им оставим анкеты и они с нами свяжутся. Это нормально????? А сразу сказать об этом язык отвалился бы??

[subject]коллектив[/subject][city]в Московской области[/city]лента 130. никогда не думал что будучи опытным специалистом попаду на такое гавно как это предприятие так сказать. Обещаний было много и премия в 30% ОТ ЗАРПЛАТЫ И З.П. 28000, В ИТОГЕ ВСЕ ЭТО ЛИШЬ ОБЕЩАНИЯ И ЛОЖ!!! Не верьте ничему что говорят в отделе кадров, пиздят. Премии платят лишь на второй месяц работы и то избранным. Работал и за повара и за грузчика и за хз кого еще и это все при поступлении на работу поваром. Продукция низкого, а чаще и отвратительного качества,питание в столовой как факт из просрока или списанки, и все это еще и за деньги!!! так что решать вам работать или бежать мимо лишь бы не засосало!!! удачи и не попадайтесь на красивые отзывы

[subject]хорошмя капния платят вовремя. колектив нормальный.[/subject][city]Псков[/city]есть минусы ну незначительные.

[subject]Есть люди тупее чем сам !!!!![/subject][city]в Московской области[/city]Отвратительное общение ,враньё ,много отрицательных факторов ,влияющих на развитие производство,воровство ,все стараются быть лучшими среди худших ,почему нельзя решить проблему без увольнения???Почему начальство бестолковое становиться лидерами?Сам наверно ответить могу!Потому-что умеют обманывать верх стоящие руководство,сторнируя задания и делая как буд-то всю работу во время ,ужас а не организация !!!

[subject]при открытии магазина работать нравилось,пока не появилось новое руководство.[/subject][city]Вологда[/city]Если кто-то решит идти туда работать,то передумайте.Очень тяжело,девушки таскают тяжести по 20 кг,за ночь не один паллет надо перекидать,все надорвались.Руководство вечно недовольное,ничего не делают,только курить бегают,да с похмелья вечно,на работниках срываются.Штат сократили,пишут ,что им продавцы нужны,но никого не берут,куча анкет.А зачем платит четырём,когда на двух выезжают.Всё подгоняют,ещё бы с плёткой стояли.Продавцы просто все измотаны и не успевают многое.А-то что товара нет,то правда и это не вина продавцов,его реально нет,просто продавцы не могут сказать,что его или уже нет или вообще не было.Новый каталог,а товара ещё нет.Чем руководство занимается?Задницы со стула не могут поднять,да чай пьют .Ленту вообще"убили",НАБРАЛИ ДУРАКОВ!Новый директор Евгений Олегович,вообще что-то понимает в торговле?Такое чувство что у него не все дома.И оскорбляет всех.Пока работали питерские,всё нормально было,но вот набрали тех,кого убрали с Макси и Магнитов.Никакой карьерной лестницы нет,берут других с улиц.Обещают ДМС через год,но кое-как получают через полтора.Да,обеды 30р,но это всё списанное и многих после такого обеда тошнит.Всё время на продавцов кричат и унижают.Всех продавцов и кстати очень хороших продавцов выжили,тех кто поднимал Ленту сначала.Заставляют делать столько что это просто нереально.А тем кто работал в Ленте и ушёл,потом дают плохие рекомендации.

[subject]Раньше в компании был настоящий коллектив,который и поднял ленту на тот уровень,которую мы видим сейчас! Не нынешнее руководство,а именно первопроходцы![/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Просьба обратить внимание руководство компании. Директор не нормальная,а ее зам.,которую она притянула за собой из метро,может матом стоять разговаривать с сотрудниками,при клиентах, может просто начать орать или плакать! Это просто жесть! Кто работает сейчас в ленте,быдло !!!

[subject]1. стабильный работодатель с прозрачной системой оплаты труда 2. отличный соцпакет (льготное комплексное питание за 25 р., оплата больничных и отпускных, бесплатная форма, бесплатное интересное обучение) 3. хороший и дружный коллектив 4. уверенность в завтрашнем дне 5. просрочку и прочие убытки гипермаркета на сотрудников не распределяют 6. подарки к новому году 7. экскурсии и праздники для детей сотрудников 8. понимающий и отзывчивый отдел персонала 9. есть ДМС Лучшая торговая сеть на рынке Волгограда.[/subject][city]Волгоград[/city]1. тяжелый физический труд 2. неадекватные покупатели - стрессы на работе 3. карьерный рост в редких счастливых случаях - все крепко держатся за свою работу 4. атмосфера в коллективе зависит от настроения руководителя 5. из-за соседства Ашана и прочих магазинов стало меньше покупателей, можно не получить премию, если гипермаркет не достигнет показателей 6. ДМС у страховой компании, от которой чтобы что-то добиться придется потратить кучу нервов и времени 7. тяжело работать в Новый год и на праздники - график очень плотный 8. график нестабилен - если кто-то заболеет или не выходит, график перекраивают всем

[subject]нет +[/subject][city]в Московской области[/city]На складе СОФ РЦ 8114 работают люди в должностях начальников ,которые не понимают вообще чего они там делают,особенно показывает себя в роли тупого руководителя Екатерина Романова ,скажите пожалуйста куда делся Константин Романенко,который грамотно руководил сменной ,надеемся его не уволили а отправили в командировку ,Дмитрий Калинин,куда вы смотрите ,вас обманывают ,делают из вас не пойми кого,а вы хотите что бы всё было хорошо,удачи вам ,процветания вашей компании,но его не будет с таким руководством

[subject]Положительное в Ленте-это люди, руками которых проворачивается маховик. Да, есть и удоты.Один на сто. Но не они делают погоду. Речь идет о рядовых. Командиры отдельно.[/subject][city]Краснодар[/city]Если вы собрались в Ленту работать ,то знайте ,что с этого момента вы никто. Вы мусор. Лозунг-люди наше все- это пустой звук. Основу мелкокалиберного руководства составляют старые работники, которые за 5-7 лет смогли пробиться.Кто путем рабского труда и самоуничтожения себя как человека, кто дружбой с нужными людьми.За этот срок они в совершенстве овладели стандартами работы компании и невероятно этим гордятся. Прям космонавты. И помятуя о том, через что им пришлось пройти,они мстят. Это натуральная дедовщина. Махровая. Я так и не поняла, учили ли их чему ,или они дошли до всего методом проб и ошибок сами, но вас они учить не будут. По умолчанию вы должны наизусть знать планограмму, которой вы в глаза не увидите ,работать с ТСД,знать, что такое БНЦ ,МНЦ,А5,Топпер и Богофф.Уметь их оформлять и ставить.Кто у вас НГЗ и ОБД. Не удивляйтесь. Вы обязаны это знать. Не знаете? Вы тупица. Редкий РС вас самолично начнет учить. Обычно у таких руководителей стабильный и дружный отдел. А если люди бегут из секции после 3-х месяцев работы и туда постоянно требуются, то стоит задуматься. А с зарплатой просто аут. За эти деньги реально проще лежать на диване.Сейчас они ввели новую систему и завуалированно лишили своих штатных нормальной премии, больничных и отпускных. Это называется аутстаффинг. Хочешь заработать? При условии что у тебя порядочный руководитель и честно составляет график за 160 часов (80 день/80 ночь) ты получишь 15000. За эти 15000 тебя будут эксплуатировать как раба. Чумачечшие деньжищи! А так как у нас есть особи с привилегиями, которые работают только в ночь, то ты получишь 12500. Хочешь больше? Аутстаффинг. И то , если удачно прогнешься и понравишься РС. Еще 50 часов по 1500 за смену.Еще тыщ 6-7.Через 3 месяца начинается выплата премий. Премию платят в пределах 30% от оклада, при условии , сто в секции никто не накосячил. Реально 10-20%. 30 очень редко. И помним о том, что аутстаффинг не считается. Т.е ты должен прожить в ТК минимум 210-220 часов, чтобы заработать 23000. Ты забудешь про все радости жизни, что ты человек, что у тебя есть имя ,что у тебя есть другие интересы. СПАААААТЬ! И не забывай, что при это тебя будут пользовать все. Покупатели, РС,ЗДТК, РК, ОКР и более прошаренные "коллеги" , которые в силу нажитого опыта научились подфилонивать и не напрягаться. Как выразилась одна такая хитромудрая- на наш век лохов хватит. Итог. Если у тебя нет профессии и просто алекс капут-иди. Тебе повезет, если руководитель будет человек. А вот если не очень умный карьерист- беги.Той Ленты которую помнят старые работники, и воспоминания о которой их греют ,НЕТ !!!!

[subject]Все отлично???[/subject][city]Краснодар[/city]Новороссийск радуйся к вам едит герой Ленты, дивизионный менеджер СКР, герой ВВС, но едит он к своей бляди и искупаться в море за деньги компании. За 3 года он поменял трех НОКРов, которых и набирал сам, так как кадровая политика его ответственность, но за три года не навел порядка в 34 ( и на Юге тоже). Может причина не в плохих руководителях на местах в комплексах, а в нем самом, который не может разъяснить и сплотить операционную службу и скр на успешную работу на благо компании. Думаю ему это и не надо, деньги платят, за результаты работы за три года не спросили, да пусть компания несет потери, ему хорошо от этой работы.

[subject]...[/subject][city]Москва[/city]Подскажите, кто работал в компании, за что начисляется переменная часть (бонус/премия). Так и не понял на собеседовании какие критерии оценки то? Ее вообще платят?

[subject]обеды дешевые и всё[/subject][city]Москва[/city]В общем люди не в коем случае не устраивайтесь в компанию Лента,чеховский район ,обман полный,то что обещают не платят начальники полное говно,особенно Тихонов Александр,отлично он стал начальником склада,теперь будет пропадать всё гораздо быстрее,знаю его с прежнего места работы,минуса будут всегда,он если интересно вор,и ворует грамотно,обратите внимание выше стоящие руководство за ним.

[subject]Не возникли.[/subject][city]Москва[/city]Директор магазина - мадам, мягко говоря, неопрятная(моё первое впечатление). После беседы с ней, словила стресс, даже затрясло. Неграмотная, не умеет грамотно выразить свои мысли, необоснованно надменная, уровень интеллекта вызвал страх, того что придётся ей подчиняться. Сначала переживала, а потом, побывав в качестве покупателя решила написать отзыв. Я благодарю Бога, что не попала в эту компанию! Не могу понять: кто пишет благодарственные отзывы об этой компании?! Такого ещё не было! Три десятка яиц С0 - все до одного тухлые. Реклама на фасаде гласит - "арбузы 7 руб.", а пробиваются по акции 9,98, а без акции 10.40. Цены акционные такие же как в других магазинах без всяких акций, а неакционные - бррр!!! - таких в Москве нет!Выбросила яйца, плюнула на обман, даже заморачиваться не буду ездить туда, горючку жечь. Просто никогда больше не поеду туда. "Успепепешных" продаж с таким подходом!

[subject]информация для сотрудников: ярко, доступно.[/subject][city]в Московской области[/city]Поражающий непрофессионализм специалиста по персоналу. Сначала удивило то, что день и время встречи не оговаривается в принципе: приезжайте - и всё. Я не о линейной позиции. В результате - сама встреча: дама лет 30, к сожалению, не представилась (Марина, судя по бейджу, фамилию не прочитала), не скрывала отсутствие интереса с самого начала беседы. Я не претендую на любовь с первого взгляда, но проф.HR во время интервью, как минимум, приветлив и смотрит на собеседника, поскольку невербальное общение порой даёт больше информации. Она не видела моего резюме, там как-то чудненько вообще: заполните анкету, в которой для информации об опыте место не предусмотрено (ячейка размером примерно сантиметр-на четыре с названием "функционал"). Паспортные данные, адрес, семейное положение... На основании этого будут делать вывод, подходит ли кандидат? И займёт рассмотрение порядка двух недель )) Я, кстати, название желаемой должности, не указала. А дама лет 30-и ни одного коммента в анкете не сделала. Нет, я допускаю мысль, что не приглянулась сразу, ещё на первом этаже ), но не дворником пришла устраиваться, да и выгляжу вполне прилично, ну, чтоб так сразу "на глазок" какие-то выводы делать. В общем, поговорили ни о чём, я-коротенько об опыте (сомневаюсь, что собеседница вникала в смысл, поэтому и я душу в повествование не вкладывала), вопросов ко мне не было. На свои вопросы я получила исчерпывающий ответ: всё на втором собеседовании. Читай: фигли вхолостую болтать, так? Пардоньте, но не только на меня были потрачены драгоценные 15-20 минут (повторюсь, я не о линейной, кстати, позиции веду речь!), я-то тоже понесла временнЫе затраты. И даже если мои анкетные данные устроят компанию, согласитесь, нет смысла идти на вторую встречу, если какие-то условия принципиально не устраивают. Но их, условия, озвучат на второй встрече. Ха-ха. Но в целом я очень признательна даме лет 30-и! Она мне сообщила, что у меня сейчас достойная з/пл (впрочем, - не новость, она абсолютно права), с её помощью я поняла, что у меня классный руководитель (лукавлю маленько, я и раньше это знала), короче, отговорила она меня в Ленту хотеть :) Спасибо ей! Пришла и честно сказала начальнику, что ни на кого его не променяю!

[subject]Понравились, предложенные социальные льготы. Если, они реально, работают, то возникает интерес работать в такой компании[/subject][city]Саратов[/city]Проходили собеседование во вновь открывающийся гипермаркет в г.Балаково. Для компании, так серьезно презентующей себя на рынке, как то не впечатлило. На собеседование с потенциальными кандидатами, прибыли две девушки и парень. Ирина, непосредственно, отвечающая за кадры, Аня и молодой человек, которого даже по имени вспомнить не могу. Из всех троих, лицо компании, и внешне и по форме общения, достойно поддерживала, лишь Ирина Корчагина. Аня и тот парень выглядели так, словно только с дороги, потому не успели ни переодеться, ни привести себя в порядок.Обойдусь без подробностей, но было не приятно. Что касается личной беседы, то не только я, но и другие соискатели недоумевали по поводу того, на сколько не умело, не грамотно или не понятно формулировались некоторые вопросы.А ведь собеседование проходили люди с большим опытом работы руководителями.Общее впечатление осталось, будто профи беседовали с птенцами.При этом птенцы, это служба подбора персонала Ленты, прибывшая в Балаково.

[subject]Сохранить и приумножить положительное, что есть в Компании.[/subject][city]Волгоград[/city]Смотрите скоро на YouTube, как воруют сотрудники ОКР и охраны в ТК41 Волжского, которых поддерживает и защищает дивизионный менеджер СКР Булгаков и аналитик ОКР Белояров, за кадром аудиозапись разговора ДМ Булгакова с сотрудниками ОКР. Запись с камер видеонаблюдения магазина. Ссылка скоро появится, в последние дни ими планируется крупный вывоз ТМЦ, поэтому ждем последних записей. Реальная жизнь магазина и службы безопасности, которых покрывает высокое начальство.

[subject]Нормальный соцпакет[/subject][city]Саратов[/city]Проходили сейчас у нас сборы СКР, каждый день наблюдала опухшие рожи аналитиков окр, самый главный был Юрий, дивизионный менеджер, вместе с ними выходила курить, вечно намеки сальные на проведие вечера, наш аналитик сказал, что положил глаз на меня, сказал, что засыпал на занятиях, только одно читка инструкций, сам юрий объяснить ничего не может. Юрий приводил в пример аналитика с Волжского, но как пояснил наш аналитик очень неграмотный человек, по 2 ошибки в каждом слове, но пили вместе с Юрием. Куда идут деньги Компании?

[subject]положительных сторон не существует[/subject][city]Кемерово[/city]нокр маслов виталий готов сделать из работы зону строгово режима. директор каземир Дебил с большой буквы д который дает задания каждые 15 минут и каждое следующее важнее предыдущего. ЗДТК Орлеонов Антон не умеет объяснить зато требует чтобы было сделано все как он хочет не обяснив начинает орать. работа для тех ко себя не уважает и готов ишачить на благо ленты. работаю последние две недели и пошла эта лента в....

[subject]Нет за всю работу[/subject][city]Москва[/city]Работаю АТЗ и с каждым разом понимаю, что устраивался в Питерскую компанию где хоть немного будет уважения но работая там понимаеш, что во главе Голандец значит зарубежная.. А им на нас ну вы понимаете. С учетом того, что зп говарили одну дали другую так еще работы дают не потянуть все сделаю в ночь при всем этом дают обезъян которые не че не понимают ни как работать да и языка. Вопрос зачем брать такие компании есть же компании где русские? Решионалы и деректора реально на помоке собраны... Проходим трененго и понимаеш опять они про одно поподаеш на работу другое.. Так ЛЮБЛЮ САНК-ПИТЕРБУРГ но понимаеш что это ужас. Надеюсь это хоть прочитают там. P.S не идите админестраторами не работа а ад.

[subject]по прежнему, отсутствуют.[/subject][city]Томск[/city]Ужаснейшие условия труда. НОКР Петров Владимир- наитупейшее существо с манией величия. Кроме того- ему постоянно мерещатся заговоры среди подчиненных. Способствует увольнению "неугодных" ему сотрудников, которые не согласны целовать его задницу. Если кто-то любит, чтобы его оскорбляли, унижали, поливали грязью- добро пожаловать В Ленту 88! Ах, да.. еще- недавно Ленту затопило- прорвало крышу и в торговый зал хлынула вода. Сильно затопило мясной отдел. Так что, не советую покупать готовую мясную продукцию, а так же пироги и пиццу. Ну, сами понимаете, почему.

[subject]Хороший коллектив, вкусные обеды, хорошее начальство и коллеги[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]за такую работу очень маленькая зарплата. Трудилась продавцом-логистом в секции Одежда и обувь. Приходилось работать и ночью, и днем, и даже сутками. Часто была одна в смене ( мои то 18 лет, с большим потоком покупателей, вызывающим на кассу каждые пол часа это очень тяжело. Не нравилось правило: кто не курит, тот работает. В общем, только получив права ушла на другое место работы торговым представителем, где почти все время сидела дома (работала 1 день неделю), и получала за это 35 000, недавно перешла суперайзером, контролирующим мерчей, сейчас в свой 21 год получаю уже от 60 000. Ребята! Не держитесь за эту ленту! не стоит эта зарплата такого труда! Работайте головой, а не руками!

[subject]доплата 3000р за обеды[/subject][city]в Московской области[/city]Хамство начальства, ложь начальства, воровство зарплат начальством, нарушения ТК начальством, идиотизм начальства, непрофессионализм и некомпетентность начальства, на руководящих должностях идиоты в квадрате, те кто по глупости в пятерочке и дикси не смог работать все там.

[subject]Коллектив, собранный из многих сложившихся/удачнейших коллективов работников "пятерки"! Жалко ребята окончательно так и не поняли (а многие уже понимают) в какой дур дом они попали[/subject][city]в Московской области[/city]Итак, поехали! 1: никто и словом не заикнулся о испытательном сроке с окладом в 18.000 т.р , в итоге и этих 18.000 т.р не видно, 10/15 в основном 2: обещали 33.000 т.р (обманули ссылаясь на то, что за в 33.000 т.р составляется из 3 частей, которых в итоге и лишают не плохо 3: если вы устраиваетесь в этот большой дуд/дом, мой вам совет не суйтесь в бакалею, говорю про Сергиев Посад (капитолий) если вдруг туда попали старайтесь тщательно "лизать анус" ЗРС Ксении, иначе вам как и мне грозит нездоровым нагрузом объемом работы ( я в итоге на мовалисе (уколы) посидел так! 4: ничего не бойтесь коль туда попали, на все есть трудовая инспекция, в случае чего советую туда обращаться! P.S: не терпите неадекватное к себе отношение и ставьте начальников (корректно) на свое место! Учтите, если Вы ответственный работник не Вы а за Вас должны цепляться! В. Ленте этого не понимают и вряд ли поймут! Но все-равно спасибо за опыт!!!

[subject]нет[/subject][city]Оренбург[/city]текучка и вечная нехватка персонала,экономия на нем,если в отделе должно работать определенное количество то его там в 2 раза меньше в следствии чего непонятный график к которому очень трудно приспособиться,иногда могут поставить одного человека на отдел что очень тяжело при большом потоке покупателей.Зарплата оставляет желать лучшего за такой рабский труд могли бы и раскошелиться немножко,а то идешь на одну оплату,а в итоге получаешь другую хоть и пашешь как папа Карло и еще что немало важно отсутствие грузчиков ладно парням,а как же девушки им же ведь еще детей рожать но экономия как говориться превыше всего.Как было сказано РС точно понабрали непонятно откуда и как,реально чтобы дырки заткнуть никакой заинтересованности у них в работе нет сидят в кабинетах да в курилках трутся свалив всю работу на подчиненных.В общем компания отвратительная незнаю как в других городах в Оренбурге уж точно так что не советую трудоустраиваться туда.Надеюсь ситуация измениться но вериться с трудом так как я полагаю эти отзывы вышестоящие руководство не читает,а пока мы ишачим там подыскивая другую работу.

[subject]нет[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Обходите стороной эту шарашкину контору. Директор комплекса полная неадекват. Пропихивает своих друзей/родственников на работу. У себя в Волжском её не взяли директором так она в Таганроге всем жизни не даёт. Ув. руководители компании, обратите внимание на эту сотрудницу и примите меры!

[subject]Очень большое значение в работе всего коллектива имеет грамотность зам.директоров и ночных администраторов ТЗ, т.к.именно они работают вместе с продавцами.Конечно вы тоже должны понимать , что такое торговля, и что существуют правила торговли, которые вы должны знать(для себя).Хороший зам.директора никогда не откажется подойти к сотруднику и помочь решить вопрос с покупателем,если это необходимо.При таком отношении и работать легче.[/subject][city]Москва[/city]часто со сменой директоров руководящие должности занимают люди , перешедшие вместе с ними, но абсолютно не компетентные , например из сотрудника в руководителя, минуя должность зама(которая по сути длительная стажировка на РС). вот и получается из грязи в князи.естественно сразу "звездят", а свои непосредственные обязанности перекладывают на замов, которые оказываются намного умнее.В результате ужасная текучка кадров. Ну и конечно огромный минус сокращение часов.

[subject]Нельзя допускать непрофессионалов в руководители.[/subject][city]Волгоград[/city]История о том, как происходит подбор персонала в менеджеры: был НОКР в Волгограде, который продавал списанный товар и половину доляхи отправлял зам директору службы безопасности в Питер, их разговоры сотрудники ОКР записывали и там ясно говориться об их бизнесе. У НОКР был друг-коллега с кем он работал в Сбербанке, решили его пристроить в Ленту и взять региональным менеджером, только почему-то тесты за этого менеджера сдавали аналитики ОКР, наверное, образование новоиспеченного менеджера не соответствовало требованиям Ленты. Менеджеру продавать нечего было, поэтому пришлось ему доляху из своей зарплаты засылать в Питер, зато на работу он ходил не больше 4 часов в день. Сотрудники ОКР проводили хронометраж его рабочего дня, снимали на видео, когда выходил на работу, куда ехал, когда возвращался обратно, сообщили об этом зам директору, но с доляхой тяжело расставаться, поэтому и ходу их письмам не стал давать. За такую работу обыкновенного продавца давно за прогулы уволили, а здесь повысили до дивизионного менеджера по Югу. Вся его служебная деятельность заключалась в организации в гаражном кооперативе «клуба по интересам» регулярно распивать крепкие спиртные напитки и играть в азартные игры с сотрудниками ЧОП, где он им хвалился служебными документами Ленты, собирать сплетни о сотрудниках операционной службы – кто с кем спит и всякими подробностями личной жизни. Кадровая политика заключалась в подборе сотрудников, которые воруют, но зато смотрят ему в рот. Зачем плодить такое количество дивизионных, региональных менеджеров по безопасности, если основную работу делают НОКР, а вклад этих горе руководителей в безопасность минимальный (нету не опыта, не понятий о безопасности), только большие зарплаты, с которых можно отстегивать доляху, поэтому их и понабрали. Вот вам и все собеседования и профессиональный отбор сотрудников, акционерам Ленты стоило бы задуматься, куда идут их деньги.