ООО "Лента"

[subject]Вежливые сотрудники отдела кадров. Почему-то про наши ленты в Белгороде никто ничего не пишет. Стало быть все хорошо? Или просто никто не умеет пользоваться компьютером:-)[/subject][city]Белгород[/city]пока не знаю. но наверное как и везде, хотя может повезет?

[subject]Белая зарплата[/subject][city]Москва[/city]Гнилое руководство компании-Мотылькова Нелли. А так же руководитель контроля и режима-Румянцев Андрейко. Воруют и на других сваливают,закрывая тем самым свою попу,увольняя,принуждая взять всю вину и косяки на себя. Гнать таких из компании!!!! Позор!!!!!!!

[subject]После увольнения работу искал 20 минут!!!!!![/subject][city]Воронеж[/city]14 сентября 2015 года у меня из внутреннего кармана рабочей куртки украли два сникерса это был мой обед!!! Служба охраны постоянно находиться в курилке. ОКР аморфные. Начальника грузовой зоны ТК-117, регулярно ловлю когда та копается в списанных кондитерских изделиях что бы потом чай попить!!!! КАРАУУУ.... Кладовщики не все, но все же едят списанные овощи фрукты. И это притом что они едят в столовой за 25 рублей на первое мясо на второе мясо на третье мясо просто на убой!!! Директор комплекса Черников А.В. после инцидентна заявил что он служба охраны и ОКР ни чего не могут сделать. Но вы Алексей можете принять все необходимые меры к предотвращению в дальнейшем у вас хищений.Я так опозорил службу охраны и ОКР что над ними хохотала всё ТК.Без мускульные женоподобные щенки!! ))) А потом уволился.

[subject]Добрый день! Прочитав отзывы на сайте об ОКР бросается в глаза негатив со стороны сотрудников ранее работавших в компании и это я считаю нормальным явлением по причине того что именно эта служба подчеркивает и корректирует все бизнес процессы на основании требований КСМ. Это единственная служба, на сегодняшний день являющаяся фаворитом в РФ среди ритейлеров, постоянно совершенствующаяся и динамично развивающаяся. Деятельность ОКР основывается на предупреждении, выявлении и аргументированного актирования негативных фактов выявленных в ходе проведения систематических проверок операционной службы. ОКР является ограничителем бредовых экономических и анти дисциплинарных фантазий операционной службы. В случае ослабления функционала , либо устранения ОКР из бизнес процессов компанию ожидает экономический крах. Стоимость услуг, оплачиваемых компанией за функционал ОКР, ничтожна по сравнению с возможными рисками в будущем при отсутствии таковой. Методы работы и регламентирующий документооборот отработаны идеально. Отработаны на основе решения проблем возникавших как на практике в прошлом, так и на упреждение возможных в будущем. Личный состав подразделений находится под неустанным наблюдением сотрудников ТК и при малейшей возможности подвергается резкой критике и обсуждениям. Деятельность сотрудников ОКР обычно не заметна и в связи с этим оценивается негативно сотрудниками операционной службы. ОКР является образцово показательным подразделением, не имеющим право на ошибки и нарушения. В случае возможности выявления такового информация сразу поступает во все возможные инстанции, после чего сразу проводится проверка ДМ и РМ на основании архивной базы. Уйти от ответственности не возможно. Считаю нелепым слухи о коррупции, хищениях, непорядочности и не благонадежности сотрудников ОКР. Хотелось бы с положительной стороны отметить результаты работы СКР ЮГ под руководством Д Д Булгакова Ю.П. Порядочный и грамотный руководитель способный адекватно оценивать обстановку и принимать четкие и правильные решения. Сформировавший профессиональный коллектив из числа исключительно порядочных людей![/subject][city]Саратов[/city]Завуалированная индексация з/п с отсутствием фактической прогрессии по отношению к инфляции. Нехватка сотрудников по причине регулярной оптимизации с неясными перспективами(когда нибудь штат закончится).

[subject]Добрый день! Прочитав отзывы на сайте об ОКР бросается в глаза негатив со стороны сотрудников ранее работавших в компании и это я считаю нормальным явлением по причине того что именно эта служба подчеркивает и корректирует все бизнес процессы на основании требований КСМ. Это единственная служба, на сегодняшний день являющаяся фаворитом в РФ среди ритейлеров, постоянно совершенствующаяся и динамично развивающаяся. Деятельность ОКР основывается на предупреждении, выявлении и аргументированного актирования негативных фактов выявленных в ходе проведения систематических проверок операционной службы. ОКР является ограничителем бредовых экономических и анти дисциплинарных фантазий операционной службы. В случае ослабления функционала , либо устранения ОКР из бизнес процессов компанию ожидает экономический крах. Стоимость услуг, оплачиваемых компанией за функционал ОКР, ничтожна по сравнению с возможными рисками в будущем при отсутствии таковой. Методы работы и регламентирующий документооборот отработаны идеально. Отработаны на основе решения проблем возникавших как на практике в прошлом, так и на упреждение возможных в будущем. Личный состав подразделений находится под неустанным наблюдением сотрудников ТК и при малейшей возможности подвергается резкой критике и обсуждениям. Деятельность сотрудников ОКР обычно не заметна и в связи с этим оценивается негативно сотрудниками операционной службы. ОКР является образцово показательным подразделением, не имеющим право на ошибки и нарушения. В случае возможности выявления такового информация сразу поступает во все возможные инстанции, после чего сразу проводится проверка ДМ и РМ на основании архивной базы. Уйти от ответственности не возможно. Считаю нелепым слухи о коррупции, хищениях, непорядочности и не благонадежности сотрудников ОКР. Хотелось бы с положительной стороны отметить результаты работы СКР ЮГ под руководством ДД Булгакова Ю.П. Порядочный и грамотный руководитель способный адекватно оценивать обстановку и принимать четкие и правильные решения. Сформировавший профессиональный коллектив из числа исключительно порядочных людей![/subject][city]Саратов[/city]Критичного негатива нет.

[subject]Все устраивало пока не появился новый директор!!!!!!А так все во время и зарплата и весь соц пакет в полном порядке! Коллектив замечательный!!![/subject][city]в Московской области[/city]У меня история ужасная меня уволили не по своей воле это во первых,а во вторых наш директор Сергеев Дмитрий полный отмарозок хамит,на матах разговаривает у него любимое слово"Я сказал" и все и его не волнует что ты как ты.За 16 лет работы в торговле у меня такое в первые чтоб уволить точнее сказать, заставить в грубой форме уволится,тока за то что я на сласере не умею работать,но это еще не все я его панически боюсь,а он хотел меня заставить чтоб я работала на нем при том,что я пекарь.Вот спрашивается на хера мне слайстер если пекарь блин!!!! Так этого так называемого директора ведь не убедить он не разговаривает с сотрудниками он орет и матюгается,короче не убедить!!!!Граждане пока сидит Сергеев Дмитрий на сходне в 620-ом не идите будите у него не сотрудники,а рабами!!!!!!! И еще премий будит лишать!!!!

[subject]Качественные и дешевые товары для РОССИСКОГО (всех наций и народностей) НАРОДА!!!!!!!!!!!!!!![/subject][city]Москва[/city]Гнать всех ПИДОРАЗОВ из сетевой розницы!!!! Россия для всех НОРМАЛЬНЫХ, ПРИРОДНЫХ, СЧАСТЛИВЫХ, ИСКРЕННИХ И РАДОСТНЫХ ЛЮДЕЙ, а НЕ ЗВЕРЬЯ!!!!!!! РОССИЯ для ВСЕХ НОРМАЛЬНЫХ НАРОДОВ МИРА!!!!!! ПИДОРАЗЫ - ВСЕ на ЗАПАД, в ПИДОРАСТИЮ!!!!!!!!!

[subject]Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан улучшится .Окей и Лента тоже компании с хорошими показателями.[/subject][city]Москва[/city]По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

[subject]Своевременная зп,отпуск,соц.пакет[/subject][city]Москва[/city]Добрый день.Наше письмо -это крик о помощи!СПАСИТЕ НАШУ ЛЕНТУ-№31 г.Астрахань от руководства!!!В нашем ТК сложились очень сложные отношения у руководителей и простых сотрудников.Руководство совершенно не считает людей за людей.РС во главе с директором и зам.директора Полевой И.относятся к людям как к стаду!В ТК сложилась напряжённая обстановка,ушло очень много сотрудников,новые в Ленту не идут,т.к все знают что там творится.В зале работать просто некому,полки пустые,пыль,грязь и это не потому что мы не хотим это делать,а по тому что нет людей,не хватает просто рук!Сотрудники СТО на которых ставят руководители разве могут сделать тот объём работы который нужен?Посмотрите какая у нас текучка кадров,посмотрите сколько ушло кассиров,а сколько жалоб от покупателей на отсутствие людей в ТЗ,на отсутствие ценников на полках,а кто будет этим заниматься если в секции работает по одному сотруднику в день,а в ночь 2-3,разве возможно выставить тот объём товара который так необходим нашим покупателям???Люди бросают тележки с товаром на кассах и уходят,т.к не все готовы стоять в очередях по 30-40 мин.и в следующий раз они к нам просто не придут!О какой доступности и о каких продажах речь?Обратиться к руководству с вопросами нельзя,ответ один"НЕ НРАВИТСЯ - УХОДИ,НИ КТО НЕ ДЕРЖИТ!!!"Директор с Полевой обсуждают весь день кто где отдыхал,кто что ел,что бы им сейчас поесть и как бы купить трусики по 10 р.по распродаже!!!Весь день в комнате РС перекусы,кофепаузы и т.д,а в ТЗ не могут выйти помочь?Коллектив разбит на два лагеря это лагерь властвующих ЭЛИТА и рабы!!!О какой команде идёт речь?На футбол и то поехали в черлидеры РС и Полевая,хотя изначально планировалось что поедут девочки кассиры,разве у нас нет красивых и достойных молодых девочек?Ну это же бесплатная поездка,разве могло пропустить это мероприятие наше руководство,собирались тайком всё очень странно,а образ выбранный нашими черлидерами ни у кого не вызвал вопросов???Как так??? Люди озлобились,работать в такой обстановке очень тяжело,очень многие ищут другую работу.Руководство очень легко расстаётся с людьми у которых опыт,которые знают свою работу!С выходом из декретного отпуска зам.директора Полевой в ТК просто невыносимо находится,ей не нужен никто ,одна она умеет работать!Наш директор очень ведомая и на все её провокации срывает зло на простых людях!Всех неугодных ,имеющих своё мнение,просто съедают,создают такие условия и графики работы,что люди уходят!Один из покупателей как то захотел пожаловаться нашему директору и когда она вышла,увидев её внешний вид он сказал:что я хочу от людей,если у них ТАКОЙ директор!!!Галина Владимировна,в последний приезд Вы спросили "почему все такие грустные?",а чему радоваться ?На работу нет сил и желания идти!У нас ЛЮДИ только сидящие в комнате РС,а остальные кто???????????ПОМОГИТЕ НАМ ПОЖАЛУЙСТА!!!Мы хотим работать и мы умеем это делать!!!Обратите внимание на нас!!!Столько писем уже писалось ,но никто не реагирует!!!Поэтому они привыкли считать себя хозяевами жизни и ничего не боятся!Ведь в уставе Ленты есть такие слова ,что главная наша ценность -это наши сотрудники,или это просто слова???С уважением коллектив ТК-31.

[subject]По оценке независимой группы экспертов зарплата в розничной сети. 1 место окей самые высокие ставки директор магазина 200000р зам 100000р и так далее Жесткий отбор персонала. 2 место я любимый супермаркет, так же сеть была признанна лучшей розничной торговой сетью в Москве и области 2014году, по таким критериям как цена качество,обслуживание покупателей,при проверке просрочки не было найдено.Для персонала общежитие,питание зп у директора в среднем от 100000р и выше зам 70000 р и так далее 3 Метро,4 билла ,5 дикси[/subject][city]Москва[/city]Независимая группа экспертов

[subject]...[/subject][city]Ульяновск[/city]Мы, работники ООО «Лента»-152, г. Димитровграда, обращаемся к Вам по поводу неисполнения своих прямых обязанностей, дискриминации и грубого отношения к подчиненным, зав. производством Петровой В.П. Петрова В.П. не имеющая высшего образования, занимает должность руководителя производства. Не успев занять эту должность, она обещала поменять весь коллектив, кто ей не нравится и кто её не устраивает. Многие хорошие работники, уволились из-за неё не выдержав морального давления. Петрова В.П. легко может принудить сотрудника, выполнять ту работу, которая не входит в его обязанности и если он отказывается, она угрожает увольнением. Её девиз такой: «Если я сегодня сделаю кому то плохо, то я ночь сплю хорошо». Петрова В.П. постоянно унижает, оскорбляет, хороших и добросовестных работников. А таких корыстных и меркантильных, подхалимов, она выдвигает в лучшие сотрудники, из-за чего страдает наше производство. Заявки на производстве делаются не во время, спрашиваем с Петровой В.П. сырье, она его не поставляет, тем самым падают продажи. Обращались с просьбой о помощи к нашему вышестоящему руководству, на наши жалобы не реагируют. В связи с изложенным, просим Вас снять Петрову В.П. с руководящей должности, т.к. она не представляет интересы организации, нам не хотелось бы, чтобы о нашем предприятии сложилось негативное мнение.

[subject]Коллектив простых трдяг очень хороший![/subject][city]Ярославль[/city]Мы сотрудницы одного из отделов. Чего говорить о простых работягах, если ворует начальство! Сколько раз мы видели, как аналитик Мурысов набирает целую телегу товара, а потом выходит через кассы с рюкзаком! Его ни кто не останавливает, ни ЧОП, ни кассиры! Хотя все знают, что он ворует, но боятся потерять свои рабочие места. С работы бывает идет - еле на ногах стоя! Если нас прочитают в Питере, разберитесь с данным фактом, а то просто уже противно получать свои копейки, видя это безобразие!!! Причем выносит он уже несколько месяцев и почти ежидневно!!!

[subject]Хороший коллектив, условия работы, З/П[/subject][city]Саратов[/city]Подставляют потом увольняют - что бы не сокращать, после них не куда не устроишься на работу!!!!

[subject]«Это мафия, мы должны с ними биться – "Ашан", "Пятёрочка", "Перекрёсток" и все остальные... Крупные сетевые магазины продуктов нужно наказывать..., раз они занимаются диверсиями, мы вас национализируем, а руководителей посадим в тюрьму.» - заявил в эфире "Русской службы новостей" лидер ЛДПР Владимир Жириновский. Правильно, давно пора с собственниками сетей разобраться![/subject][city]Москва[/city]Жириновский как глашатай, вначале закидывает удочку с наживкой, а потом, когда народ проглотит, государство смотрит на реакцию народа и по результатам начинает действовать.

[subject]чисто, все новое[/subject][city]Тольятти[/city]крысы, стукачи устроитесь в рц - не верьте никому лизоблюды получают больше всех стучат как нигде займешь нормальную должность будешь сидеть на жопе, на хорошей зарплате и объяснять другим, как правильно работать будешь ездить на тележке и стараться честно работать - удачи(((( к мразотам, которые имеют дикие проценты выработки, сразу осторожное отношение есть хороошие люди, но у всех "трудная" ситуация", нет работы по городу, поэтому надо сидеть тихо в общих чертах)))

[subject]не дорогие обеды, коллектив, белая зарплата в срок, на новый год давали подарочные карты, отпуск, оплачивают больничные[/subject][city]Иваново[/city]работаю в ленте бимарт. читаю отзывы у нас как у всех почти, но р.с. хорошие. Из начальство директор спокойный, а приехала замдир Елена из другой ленты и понеслось унижения, оскорбления, все не так, требует а сама не может объяснить как сделать. понторез и жополизка, региональному улыбается, а за глаза всякое говорит про его.сама все время в телефоне, ничего не объясняет, только требует при чём криком.

[subject]Быстро растущая компания, возможность развития и карьерного роста. Своевременная, но минимально обещанная ЗП.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Для роста нужен длинный, гибкий и "шершавый язык", ну понимаете для чего. Отвратительная логистика. ЗП в 2015 году не индексировалась, хотя цены подняли на 30%. Обещают при приеме на работу много, выполняют мало. Хозяева буржуи, не упустят момента сэкономить, иногда до маразма. Могут оптимизировать штат до 1,5 человека в смену(т.е. двумя руками придется нести 3 вещи, условно и как хотите, так и несите). Кумовство, сватовство, санта-барбара и т.п. Придумывают должности своим рожственникам и любовникам в ЦО, увольняя рабочую силу в магазинах.

[subject]Не знаю[/subject][city]Москва[/city]Ходила в магазин насчет работы,хотела устроиться ртз,мне дали анкету,я ее заполнила и отдала,мне сказали,что руководство перезвонит мне,жду вторую неделю,никто не позвонил,неприятно как-то,нерусских берут на работу,а русской даже не перезвонили

[subject]Магазин под боком Относительная транспортная доступность точки работы ДМС[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Сразу бросается в глаза неграмотность и вальяжность отдела кадров. Еще в ходе телефонного разговора, девушка кроме как протараторить вам заученный текст, больше вам сообщить ничего не сможет. Почему-то её сильно интересовал опыт работ с серверными стойками, но какие и как моя работа ( при указанном ином круге обязанностей) будет с ними контактировать. Собственно вопрос поднимался второй раз на собеседовании в офисе, но так и остался открытым. Да, по собеседованию с кадровиком: Девушка повторит вам текст вакансиии на сайте почти 1 в 1 за небольшими добавками. Читать я сам умею, и у меня был ряд вопросов, на которые я хотел бы услышать ответ. Почему-то больше 2/3 остались без прямого ответа, сославшись отмазками "я вам уже говорила" и "сами увидите". Видимо, чтобы сохранить лицо, был приглашён работник, занимающий эту должность до прихода нового. По порядку: -Девочка так и не может сказать, как проводится учёт рабочего дня. Как приходят задачи, кем выполняется их временная оценка и приоритетность. На вопрос о системе учёта заявок оно говорит, что таковой нет, всё ведётся самостоятельно. "Но вы же понимаете". А вот приглашенный парень ответы дал, в том числе и по используемой системе, от которой в том числе зависит премия. Ой, её же у вас нет! -По премии. Девочка говорит, что есть квартальная премия, хорошо. Но вот на вопросы, какого она размера, какие критерии служат основанием для выплаты или лишения, а какие могут повлиять на её размер она не отвечает. "Я же вам уже говорила". Ага, я вроде не глухой инвалид, но когда на вопросы выше отвечают 4й раз подряд "есть квартальная премия", сомнения по поводу адекватности собеседующего уже у меня. -Аналогичная ситуация и в плане обсуждения условий работы. Рабочее место, конфигурация пк, штат IT, дальнейший рост. Кроме как получить цифру оклада, которую вы можете прочитать и так у вакансии, больше ответов не получите. Какие навыки требуются от сотрудника, что в первую очередь, какие бы им хотелось приобрести - забудьте. Как построен процесс роста в компании, что составляет рост обязанностей, а что должностной - забудьте. И даже на довольно мотивирующие вопросы, где обычно работают сотрудники через 2-3 года на данной должности и какая зп - ответа вы не получите. Зато получите хорошую отмазку "Вы же понимаете, если вас заметят...". Ага, а потом-таки удалось выбить что некоторые и по 10 лет там работают без особых изменений обязанностей и какого-либо роста. Очень интересно работать в компании, где " выполнение плановых работ" инженером сводиться к тому, чтобы выдуть пыль с систеников. Потрясающий карьерный рост. -" внутрикорпоративное обучение и развитие" из описания. Хах, компания не участвует ни в одной программе сертификации Microsoft/HP и прочих. Сертификаты и прочие знания, более необходимых, чтобы сотрудник сидел на месте и не рыпался, вы не получите. -Почему-то вопросы о весьма противоречивых отзывах и причинах ухода текущего сотрудника воспринимаются прямо в штыки. "Вы полагаетесь на отзывы простых рабочих?" Да, почему бы и нет. Если компания кидает их, не вижу причин прокинуть остальной обслуживающий персонал, в том числе и кадровый. А от сотрудника получил ответ, что уходит в другую компанию - здорово, надеюсь на новом месте у него будет всё хорошо с действительными перспективами. -Питание, есть льготное питание, всё. Больше ничего не скажут. Из чего состоит питание на местной кухне, как оно варьируется и что обычно в себя включает ответа нет. Смотрят на тебя уже как на врага народа. Столько шума ради...пшика. Компания хочет сесть на два стула, предьявляя какие-то туманные претензии к желаемой квалификации всё в одном, но не объявляя достойного этому вознаграждения, либо возможности роста. Если кто и найдётся - скромный терпила. А обычно человек знает свои знания и им цену.

[subject]обед, всё![/subject][city]Новокузнецк[/city]Начальство неадекватное хамло! СТОшникам не выдают ни раций,ни ключей в раздевалку..поэтому как идиот ходи и вылавливай нужного тебе наставника или того,кто откроет тебе дверь в раздевалку! Еще сложнее найти ту,которая проставляет часы,но она норм ,к ней претензий нет! Коллектив ну нормальный из женского,а вот мужчины..это пиздец(простите), смотрят свысока(можно подумать сами занимают*высокую* должность,хотя сами такие же грузчики,чернорабочие, а пафоса дохуя),один парень был отзывчивый(имя не помню Саша или Леша) хрен кто поможет дотащить долбанный палет с тонной коробок, я как человек знающий всю жизнь только как работать шваброй и тряпкой,конечно же терялась,особенно когда перевели в новый отдел( кстати в этот же день и попросили уйти,ну как попросили..(продолжение..)).Прислали смс: можете в следующую смену не выходить на работу, я перезвонила..на телефоне сидела какая-то марамойка,сказала : Нам такие работники не нужны..я в ахуе стекла...Я попросила ,чтоб подошла руководтель,на что эта хабалка ответили: ну я же вам сказала можете не приходить..Я говорю: у меня там вещи..та,смолкла позвала руководителя...говорю: Вы мне проставили месяц стажировки.как понимать что меня вышвырнули(грубо говоря),на что она сказала ну да вы растерялись,не могли быстро влиться в работу и тд, поэтому мы не готовы вас обучать и тд...ну вот тебе и пиздец! Если не оплатят часы отработанные,то придется обращаться в вышестоящие инстанции,слава богу знакомые и родственники занимаются подобными делами и подобной несправедливостью.!!!. Искренне желаю чтоб эту смердючку сократили или штрафанули,чтоб знала, что такое уважение и уважительное отношение к сотрудникам без опыта!!! не идите работать именно в Ленту,в Планете!ну если вы не акула выкладки товара))азазазаза. Когда работала уборщицей и то больше уважения было, идите работать в Вилку или Сити МОлл. Так что,какое отношение было,такой и отзыв!Накипело!

[subject]Обед 25 рублей, белая ЗП. Но эти положительные стороны меркнут среди отрицательных.[/subject][city]Москва[/city]Даже не думайте туда устраиваться!!! За 1 месяц работы потеряете 10 лет жизни!!! Сначала набрали много персонала на декабрь месяц, перед Новым годом, чтобы сделать радужное открытие. А потом по жесткому начали всех сокращать. Хорошо работаешь, плохо не важно! Ты лишний - все иди вон. Персонал за людей вообще не считают. Постоянные объяснительные, служебные записки, дисциплинарные взыскания. Часов дают на отдел минимум. Руководство все жополизы. За то, что в часы укладываются руководство премию получает. Поэтому сокращают без жалости и обдумывания. Отдел ОКР это вообще отдельная история. Они получают премию за то, если больше нарушений выявят. Поэтому нарушения начинают придумывать. Всем вокруг будешь доказывать, что не верблюд!!! В столовой кормят просрочкой. В магазине ничего покупать во время работы нельзя. Коллектив вообще ужасный!!! За спиной постоянные сплетни. Все друг другу косточки промывают. Как язык не отсох! А ЗДТК Давыдова с руководством ведет себя как святая, а с подчиненными как с грязью. Убирает всех кто ей дорогу перейдет. Таких тварей еще свет не видывал!!! С ЗП обманывают сразу при приеме на работу. График обещают 2/2, но почти никто там так не работает. Объем работы всегда огромный. Задание не успел выполнить, тебе сверху еще 5 дают. Чай попить времени нет. И обеды пропускаешь и полдники. Надумаете устраиваться в Ленту - 100 раз подумайте!!! Не стоит оно того!!!

[subject]Столовая(о которой напишу позже) в принципе не плохая[/subject][city]Новосибирск[/city]Всем доброго времени суток,пишу свой отзыв о компании Лента. Хотел найти работёнку на первое время пока не встану на ноги,решил попробую себя в Ленте, отдел Электронной техники т.к был опыт работы. Сходил на собеседование,познакомили с руководителем, который мне сразу дал понять что "Объём работы большой,что работать придётся и в ночные смены,и БЕРИ БОЛЬШЕ,КИДАЙ ДАЛЬШЕ ",тк работы не боюсь согласился. РС (руководитель секции) невнятно объяснил про то что нужно мед.комиссию пройти за своё счёт и что бы стажеровочный день мне оплатили мне нужно устроиться от СТО (не помню как расшифровывается) т.е от другой фирмы. Итак прихожу я на РАБОТУ ,прошёл пост охраны и тут началось... 1.меня ни кто не встретил 2.пришёл на планёрку и увидел недовольные лица людей,которых я даже никогда не видел... 3.тупо стоял там 25 минут тк обо мне забыли 4.я за две ночи не знал что у них есть столовая и что, можно передохнуть 5.ничего конкретного и внятного мне ни кто не объяснял вообще кроме пары в дальнейшем. Итог этого я прихожу после выходного,где мне вручили телефон,ключи какие-то и рацию,выпустили в зал и говорят работай...На самом деле работать одному тяжеловато,приходы нужно вывозить и расставлять на витрины,если не влезло,тогда на склад.Непонятное отношение людей,возвышение некоторых личностей себя до уровня супер звёзд,хамское отношение,есть барышни которые считают что могут посылать всех на три советских буквы при всех и им ничего ни кто не говорит,если начинаешь кому-то возражать-получается как в школе толпой на одного,все друзья.Отправлять стажёра который не знает и половины товара сменять ежемесячный каталог,они считают нормально! Оставаться позже тоже для всех приемлемо. Директор с поднятой вверх головой видимо скоро запинаться будет,при чём прицепиться до мелочи это видимо им в кайф! Переработка это вообще отдельная тема=) для того что бы не платить (толи налогов,толи чего-то там ещё) Директор сказал всем выходить на подработку за этих самых СТО.А вообще если по сотрудникам Ленты,то им абсолютно плевать на товар(печенье,вафли,крекеры и многое другое сотрудники просто бросают на пол и с недовольством выкладывают на ветрины),на покупателей(мне кажется если бы они могли они бы просто всех посылали...),на всё! Самое главное как убежать покурить!Единственное место где я видел оборудованную курилку для сотрудников,которая в ночь не закрывается=)работают там очень много БЫДЛ и молодых,кто в возрасте в основном странные люди. Как уже и писалось ранее,пробиться вверх по лестнице можно,но только если там жить-либо быть другом,братом зятем.

[subject]большой магазин[/subject][city]Владимир[/city]Отдел кадров принимая резюме ,честно смотря в глаза ,утверждает что есть открытые вакансии. Радостно щебечет,что есть еще и другие вакансии. Предлагает рассмотреть и другую вакансию.Вы пишите своё резюме и идете собеседовать с безопасником Федяевым Денисом. Который вольяжно и свысока смотря на вас будет рассуждать о положении дел в стране. Однако не ответит ни на один конкретный вопрос.Ни уровень зарплаты,ни прямые обязанности ни конкретные задачи. Однако всем своим видом будет показывать важность и "знание дела".Запугивать испытательным сроком и мнимыми экзаменами. Намекать на беспощадную борьбу с воровитыми сотрудниками. Употребляя при этом матерные слова. Что хорошо характеризует уровень воспитанности и знание деловой этики.Однако этот бывший "МАСКВИЧ" посути ноль без палочки.Поясню ,имею опыт в сфере безопасности на объектах различной степени секретности и сложности. И с первого взляда вижу работа на объекте не ведёться должным образом. По завершении разговора Федяев Денис в обязательном порядке обещал отзвониться о принятом решении.Однако он этого не удосужился сделать.Пришлось выходить на ОК самостоятельно.Что противоречит принятым нормам в цивилизованном обществе. Вывод: Где работают не обязательные, не говорящие правду люди-делать в такой кампании не чего! p.s Жаль учредители не знают ,кто в регионах разваливает объекты.(Было желание и идеи как помочь объекту.)

[subject]дешевые обеды, дружный коллектив, белая зарплата, коллектив,[/subject][city]Иваново[/city]работаю в Ленте с декабря. напишу сразу-работать можно.больше всего напрягает окр-зачем держат этот отдел непонятно.рс у нас хорошая. нет столовой-минус!непонятно чем занимается замдир

[subject]Отличная столовая, с приветливыми поварами.[/subject][city]Алтай[/city]Это сущий ад. РС на голову повернутые люди. Ни когда ни чего не хотят слушать. Хоть как выполняй свою работу(хоть выходи в собственный выходной) все равно ты будешь плохим. Продавцы вообще все гнилые люди. Стучат при первой возможности. Все сотрудники ленивые, оставляют работу на другого(на новичка) Только ты отвернешься и тебя тут же обольют грязью. Без моральной подготовки лучше туда не соваться. Да и з/п очень маленькая

[subject]Их становится всё меньше и меньше[/subject][city]Ульяновск[/city]Поменять надо половину РС это люди неодыкватные , не воспитанные, орут на подчинённых как будто они их собственность. Люди пашут как рабы за двоих, людей не хватает . Почему на это никак не реагирует директор, что люди уходят только по причине РС. Надо писать в сам Питер может там что- нибудь предпримут.

[subject]Своевременная оплата труда. Работа в целом очень нравится, и мед. осмотр за счет работодателя и мед. полюся. Один и очень большой минус этой компании, что взяли на должность директора такого гнилого человека.[/subject][city]в Московской области[/city]В супермаркете Фрязино, происходит такая ситуация. Директор Оборская Оксана совершенно не умеет общаться с персоналом. Бесконечные крики и оскорбления в адрес персонала, причем ни чем не обоснованные. Она всем своим видом постоянно показывает ненависть к людям. Никогда не может ответить на вопросы касающееся любой документации, присланных писем и др. Абсолютно не компетентна в своей должности, работает как мерчандайзер, но ни как директор. На общих собраниях с персоналом объявила о том что мы должны задерживаться после смены, для выкладки товара, без оплаты труда, в противном случае будет наказывать нас деньгами. Это что такое? Какое она имеет право издеваться над людьми? Очень просим разобраться в противном случае будем обращаться в трудовую инспекцию. Терпения больше нет.

[subject]1) обеды дешёвые 2) зарплата во время 3) хорошее новое здание 4) стабильность[/subject][city]Иваново[/city]1) сокращение штата + добавляется работа 2) неадекватность некоторых руководителей. Например вчера 01.06.: главный ОКР Хохряков орал на всю Ивановскую на главного охраны Романа. То на кассах, прямо в зале орёт на охранников. Как такое себе может позволять руководитель, который должен смотреть за порядком в магазине и одергивать других. Компания Лента ведь дружная?! Руководитель орущий на подчиненных, плохой руководитель. Никчемный. Вот раньше был Васильков, спокойный вежливый и культурный человек. Зачем убрали и поставили такое было! Вот лысый Леша и то спокойнее и культурнее.

[subject]1)белая з-пл2)дружелюбный,отзывчивый коллектив3)питание не плохое[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]1)происходит постоянное сокращение персонала,то в 1 секции,то другой,а новых рабочих почему то не приходит. Получается,что нагрузка ложиться на плечи оставшихся рабочих,один рабочий выполняет работу за 2или за 3 ,а получает ,как за одного и то с частой периодичностью бывают различные штрафы! 2)ненормированный график работы,один месяц 2-2 ,другой месяц 3-1,третий 2-1! 3)давно не происходит никакой индексации з-пл!!! ,а продажи ТК все растут и растут,а новые гипермаркеты все открываются и открываются! 4)отношение руководства к своим подчиненным,как к рабочему скоту.-работать и еще раз работать,без перерывов ,не устраивает??выход есть-писать заявление по собственному желанию и увольяняться! 5)работенка ,если честно не из легких .Также чуть не забыл сказать еще одну правду про то,что там не ценят сотрудников -не важно сколько ты лет работаешь и не важно какая у тебя репутация там,если решил уволиться тебя даже не спросят почему?или зачем?ужас!куда мы катимся с таким ужасным отношением к рабочему человеку?,который когда то был в почете

[subject]Я работаю кассиром уже год в ленте. Честно скажу работа кассира не из легких. Особенно по началу было очень тяжело. Но я многому научилась, стала опытней, и уже работается гораздо легче, чем допустим в первый мой рабочий день. У нас есть один час на перерыв: 30минут обед+ 15 минут перерыв + 15 минут перерыв. Разница между ними 2-3 часа. Кормят очень хорошо. Обед стоит всего лишь 30 рублей, в него входит и первое и второе, салатик и попить. Кто ищет недостатки тот их всегда найдет. Моя работа не без шероховатостей, а где их нет? Зарплата меня устраивает, устраивает и график 4/2. Он может быть разным, и 3/2 и 3/3. В зависимости от потока покупателей. Могут дать еще один выходной, а могут попросить выйти на подработку. Я не пашу как бессмертный пони, и меня это уже радует. На кассе, нужны стальные нервы, но если даже их нет, то со временем будут. Стрессоустойчивость у меня теперь просто отличная, благодаря постоянной тренировке:) В день проходит примерно 250-300 человек на кассе, это постоянный поток, некогда ни передохнуть, ни расслабиться. Всегда должно быть внимание и бдительность, потому что потом за свои косяки будешь платить из своего кармана - а именно недопробития и минусы в кассе. Плюс следить надо за покупателями, чтобы они не провезли товар мимо тебя, потому что бывали случаи и технику провозили в тележке, и упаковки пива - и все это на несколько тыщ. Люди разные бывают, насмотришься за весь день... В жизни это пригодиться, общаться с разными людьми, что-то игнорировать, и пропускать мимо ушей. Мне нравится работа потому что нет времени следить за временем, время пролетает очень быстро.[/subject][city]Новосибирск[/city]тяжело работать по 12 часов