585 GOLD

[subject]Самый лучший коллектив! На этом все[/subject][city]Тюмень[/city]Компания хоть и стабильная , но такая мерзкая! Труд своих работников вообще не ценят. Переработки постоянные . По 14 дней без выходных пашешь за обычный процент. Ни каких гос.празников ни семейных- даже не надейтесь!!! Руководство хамло и делать там нечего!штрафова ь будут за все в прямом смысле! Бэйджик криво , пятка торчит, задержался в туалете на 1 минуту!!!! Стоишь рядом с продавцом ( они считают что вы беседуете на посторонние темы) в общем своими регламентами они достают всех и там постоянная текучка! Не советую ни в коем случае!!!!

[subject]Приятные покупатели.[/subject][city]Тюмень[/city]Четырех месяцев, которые я проработала в этой сети, мне было достаточно для того, чтобы узнать как продавать подделки, обманывать как покупателей, так и продавцов, стоящих ниже тебя, обходить круглосуточный надзор со стороны питера(где находится главный офис) и потерять полтора месяца безумного темпа и наработок в продажах. Начну конечно же с самого начала: 1. Договор. Милые девушки, не спешите подписывать те бумаги, которые вам подсовывает старший продавец в магазине, принимая вас на работу. ВНИМАТЕЛЬНО ознакомьтесь со всеми условиями договора и обратите внимание, что вас берут на должность ТОВАРОВЕДА и то на ЧЕТВЕРТЬ СТАВКИ(!!!). Если это вас не смущает, то посмотрите на оклад, указанный в бумагах. В среднем это 9000-12000 рублей. Да, вам будут выплачивать процент от продаж, который не хило поднимет общую сумму, НО так будет продолжаться только до тех пор, пока это будет выгодно вышестоящему руководству. Не понравились старшему продавцу или директору филиала -- при увольнении не ждите никаких выплат за переработку в ночные смены(об этом я расскажу чуть позже), проценты от продаж и, О БОЖЕ, бонусы за должность ЗАМ.СТАРШЕГО ПРОДАВЦА ИЛИ СТАРШЕГО ПРОДАВЦА. При увольнении просто забудьте о том, что вам что-то полагается, ведь вы подписали самый гадкий и хитрый договор, который может составить только такая гнилая компания как 585. 2. Обман. Обман покупателей, продавцов, посетителей ломбарда и самих себя. Вы не поверите, но большая часть украшений из золота если не является подделкой, то имеет обязательно какой-либо брак. Каждая вторая пара сережек у нас была со сломанной застежкой, которую мы, продавцы, должны были незаметно при покупателе "подкручивать", "подтягивать". Бриллианты из вставок выпадают, проба не соответствует клейму и да, те скидки, о которых трубит реклама,являются лишь дешевым маркетинговым ходом. Боже, прежде чем покупать и продавать золото, поинтересуйтесь его рыночной стоимостью и, придя в магазин, заручитесь помощью своего карманного калькулятора, если не хотите переплачивать за металл, который может в 50% случаев оказаться если не подделкой, то 375 пробой, которая не всегда держит свой качественный внешний вид. 3. Коллектив. Со стажерками и новенькими продавцами общий язык было найти достаточно просто, а вот костяк магазина, сформированный 3-4 года назад состоит из безжалостных змей, которые пойдут по головам коллег, дабы урвать лишние 3-5 тысячи рублей. В коллективе, где я работала, а именно г.Тюмень, Ленина 71, мне запомнилась безумно убогая Вера Устьянцева, которая на тот момент занимала должность старшего продавца. Человек оказался явно обижен жизнью, потому что от нее негатив исходил всегда и везде. В подсобке она гневно шептала всякие сплетни и оскорбления про сотрудников, которые как-то ее не устраивали, покупателей она не переносила, тем более тех, кто брал серебро. Как вы понимаете, от родаже серебра за 500-1000, продавец имеет в среднем процент в размере 20-40 рублей. Теперь представьте, как у нее бомбило, когда во время работы с "серебряным" покупателем кто-то из ее коллег обслуживал "золотого", размер покупки которого исчислялся в десятках тысяч рублей. Позже, при моем увольнении эта гадкая девушка насоветовала мне, когда "выгоднее всего уволиться". Как уже становится понятно, все вышло совсем иначе, чем она говорила. Обещания, что мне конечно же выплатят все бонусы, не подтвердились и я получила за свою работу копейки. 4. Директор филиала. Попова Наталья Владимировна, которая на момент моей работы выполняла обязанности директора филиала по Тюмени и Тюменской области, оказалась такой же лживой и неприятной личностью.При встрече она могла себе позволить мат по отношению к сотрудникам и угрозы. 5. Рассмотрение кандидатов. Когда вы заполняете анкету при приеме на работу, будьте готовы к тому, что зам и старший продавец перемоют вам все кости и, возможно, просто выбросят вашу анкету в мусорку, как было с десятком тех, кто приходил на собеседование. Поэтому, устраиваясь на работу в данную компанию, постарайтесь как можно скорее обойти все это и выйти на кого-нибудь "по-серьезнее". Хотя, как я уже описала выше, директор филиала по Тюмени не является гарантией того, что вас примут без нервотрепки и дадут возможность нормально работать и существовать. 6. Процесс работы. ПОСТОЯННАЯ ПЕРЕОЦЕНКА, ПЕРЕБИРКОВКА, ПЕРЕСТАНОВКА УКРАШЕНИЙ. Работы с этим всегда ОЧЕНЬ МНОГО, возможность работать с покупателями порой отпадает, тем более, если кто-то из "старших" вдруг назначил вам планку, мол, перебирковать пару стеллажей в день. И да, ночные смены никто не отменял, будьте готовы к этому. А вообще, ищите более достойную и честную компанию, не тратьте свои нервы и время. Желаю вам всем успехов!

[subject]Никаких. Жаль потраченного времени. 3 часа потрачены в пустую![/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Была на собеседовании у менеджера Гуляевой Ирины в БЦ Атлантик Сити. Мне назначили собеседование в середине рабочего дня. Так было удобно менеджеру. Шла на вакансию "Руководитель отдела". Я приехала. А оказалось собеседование массовое. Кроме меня ещё несколько человек. Сначала менеджер задавала вопросы, о том, чем мы занимались на работе. Потом дала нам тест на логику: логические задачки, что-то вроде "какое из 5 слов лишнее?". Потом сказала, что результаты она нам не скажет, и вообще тест этот никак не относится к собеседование, и результат никак не повлияет на её решение. Далее дала нам задание высказать друг другу, что мы друг о друге думаем. Мы же конкуренты - "Боритесь за это место!!!". Что-то вроде стресс интервью. Спустя 3 часа!!!! меня (после всех) вызвали уже одну в кабинет. В итоге личной беседы, выяснилось, что должность на самом деле называется по другому. В вакансии "Руководитель отдела" на самом деле, в трудовой будет записано "менеджер по продажам". По зарлате наврали (не удивительно!). Оклад 16 тыс. остальное на руки. Премию трудно заработать. На мои вопросы о зарплате она не хотела отвечать. Видно, что ей было неудобно (видимо врать неудобно)! В конце мои вопросы её утомили, и она сказала, что "Мне надо над вами подумать. Вы мне сами позвоните через 2 дня. Я сама вам не буду звонить. У меня нет времени вас всех обзванивать". Было видно, что она потеряла интерес, когда я начала задавать элементарные вопросы по зарплате. Такие "говорливые" подчинённые ей не нужны.

[subject]крупная общероссийская ювелирная сеть.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Была на собеседовании на Савушкина 126 БЦ Атлантик Сити у Менеджера по персоналу Екатерины Юнусовой. Сначала о ней: Женщина лет 45, с абсолютно незаинтересованным лицом, слегка надменного вида, отражающим: Еще одна, хотя по телефону голос у нее был весьма приятный, приветливый и доброжелательный. Дала заполнять анкету, где ничего особо нового для себя не увидела(вопросы где работала, училась, есть судимость, привлекалась ли к уголовной ответственности, ближайшие родственники, где живут и работают, что не очень понравилось укажите паспортные данные, с учетом того что меня еще не оформляют. Еще дополнительно к анкете прикреплен лист с согласием на проверку персональных данных во всех органах, структурах и т.д., хотя в той же анкете был пункт, что ты согласен на проверку данных. ну ладно. Далее она пригласила в конференц зал на собеседование, задавала стандартные для собеседования вопросы: Чем занимались? Почему ухошли? Далее последовал от нее рассказ про требуемую вакансию и условия: типо ЗП 40000 на руки(на исп. сроке), после 45000. Но официальная ЗП 16000. В конце сказала вашу анкету проверит служба безопасности и завтра по результату, а он будет готов уже в 12 часов следующего дня, хотя собеседование проходило в 4 часу, она позвонит в любом случае. Прошло уже несколько дней, так никакого ответа не поступило. Просто обидно за компанию. Компания платит деньги менеджеру по персоналу, который также как и сотрудники салонов является лицом компании для соискателей,а он не думает о том, что говоря, что завтра позвоню по итогу и не звонит, это кидает плохую тень на компанию! Компания должна следить за своим имиджем как сотрудников, так и для потенциальных сотрудников, так как эти люди, даже если не попадают в компанию, могут быть клиентами компании. А после таких ситуации даже не хочется заходить в сеть 585.(магазин не причем, а осадок на компанию в целом остался).