амаэль

[subject]Впечатляет директор. Точно - олицетворение ювелирного бренда! Как-то хочется тянуться, учиться всему. Аристократка. Деловая, слово держит. З/п бывают задержки, но деньги идут регулярно. Мне от дома до работы 15 минут. Это удобно в мегаполисе. Офис новый, тихий и уютный.[/subject][city]Екатеринбург[/city]Сейчас перемены, поэтому многое отлаживается заново. То программа медленно работает, то что-то не готово еще. Это тормозит работу.

[subject]Работаю в компании длительное время. Дружный, сплоченный коллектив. Есть возможность заниматься тем делом, которым Ты увлечен. И попробовать Себя в другом качестве.[/subject][city]Сургут[/city]Нужно постоянно повышать свой профессионализм и обучаться.

[subject]Я работаю в компании давно. Вместе с компанией проходила разные периоды подъемы и спады, преодолели прошлый кризис. Компания Амаэль -место для людей творческих, активных, желающих создавать красоту для других. Дарить радость клиентам, участвовать в жизни в их самые важные моменты. Требования высокие в работе для высокого профессионализма, обучение и постоянное развитие важные атрибуты в компании Амаэль.[/subject][city]Екатеринбург[/city]Высокие требования к сотрудникам.

[subject]До Амаэль я работала на ювелирной точке в большом ТЦ. У нас были переработки, порой, не было возможности пообедать. С точки нельзя было отлучаться вообще. Хозяйка поддерживала неправду покупателям, а угощение для гостей мы покупали на личные деньги. По сравнению с прежним местом работы, магазин "Амаэль" - рай! Здесь я много учусь новому. Руководство просит одного - быть профессионалом и заботиться о гостях.[/subject][city]Екатеринбург[/city]Пока ничего отрицательного не заметила. В начале работы было больше трудовых смен, чем оговаривали изначально. Но это было связано с набором персонала. Сейчас я работаю четко по графику.

[subject]+ Можно реализовать практически любой проект, если он обоснован, просчитан и согласован. Помогает реализовать творческие наклонности. + Люди работают позитивные, дружные. Это дорогого стоит. Многие бы согласились получать меньше, но чтобы атмосфера на работе была классная![/subject][city]Екатеринбург[/city]- Работать приходится много. Порой, не в своей области. Но зато очень развивает, осваиваешь новые области (маркетинг, интернет-продвижение). Есть удовлетворение, что день проходит с пользой и опыт нарабатывается.

[subject]Если ты не трудоустроен, на работу можно приходить когда хочется. Позвонил-сказал, что не приду сегодня. это норм.[/subject][city]Екатеринбург[/city]Сплошные нарушения трудового законодательства. Сотрудники не поднимаются по карьерной лестнице-ее нет. Зарплату вовремя не выплачивают. В отпуск идешь без отпускных. Текучка кадров из-за задержки з/п. В новый офис переезжают год.Обещали повышение зарплаты, но это только на словах.То что обещают при собеседовании- не исполняется. "Начальник зам. ОТК. мастер, правая рука" - есть такой сотрудник от которого устаешь в конце рабочего дня т.к. хочет "помочь" постоянно. предоставляет информацию ненужную. она всегда права. "работает"без ошибок, все "знает и умеет". Мастерская находится на территории режимного предприятия, и если начальство вовремя не внесла арендный платеж, то вы, придя на работу, будете топтаться на КПП. За это извинений вам не принесут; При сокращении в трудовой написали уволена по собственному желанию. Приказа о увольнении нет. Заявление о сокращении не писала. Зарплату и расчет не выдали.

[subject]1.Генеральный директор заботится о росте сотрудников, проводит корпоративные тренинги, предоставляет широкие полномочия, всегда выслушивает коллег. 2.Корпоративная культура, основанная на ценностях, как в Zappos или Nordstrom, а не просто на стремлении заработать. В отношениях между коллегами проявляется уважение, доверие, внимание и чуткость. Не нужно беспокоиться, что обо мне говорят за спиной. Чувствую поддержку коллег, их заинтересованность в моем успехе. 3.Нет жесткой бюрократической структуры. Я всегда могу предложить идею и взяться за ее реализацию. Чувствую себя свободным, как будто являюсь совладельцем компании, а не простым сотрудником. Если у вас дух предпринимателя, и вы хотите его развить, начиная не в одиночку, а с единомышленниками, то вам сюда.[/subject][city]Сургут[/city]1.Зарплата зависит от результатов. Если от моих действий компания зарабатывает, то и я зарабатываю. 2.Не все процессы пока регламентированы. Так как компания создавалась с нуля, на энтузиазме и основываясь на доверии, то осталась привычка обходиться без бумаг. Сейчас же настал момент расширения компании, и система менеджмента находится в процессе настройки. 3.Ненормированный рабочий день. Это, как водится, в стартапах, - нужно трудиться в поте лица. Зато чувствуешь себя причастным к созданию чего-то великого, а не просто ходишь на работу. Если вы специалист по менеджменту, то вам, определенно, сюда. Хорошие специалисты награждаются соответствующе.

[subject]я в компании амаэль работаю 5 лет. Могу сказать, что эта работа для для тех, кто стремится реализовать свои лидерские качества, применить на практике все свои таланты и амбиции, кто хочет разбираться в бизнес-процессах изнутри. И здесь зарекомендовавшие себя сотрудники поднимаются по карьерной лестнице до начальника направления. Здесь дружный коллектив, Каждый отвечает не только за себя, но и поддерживает других своих коллег. И здесь от руководство показывает такое отношение к работе, что это наше общее дело и вклад каждого сотрудника имеет важное значение.[/subject][city]Екатеринбург[/city]мастерская уютная, а территория завода - советского типа. Руководство сообщило, что в центр скоро переедем в новый офис.

[subject]Компании условно можно разделить на 2 типа: 1) большие и стабильные. Это муниципальные (школы, больницы, администрация), Газпром и пр. отраслевые мастодонты. 2) быстрые и мобильные стартапы. Мне по душе вторые. "Амаэль" такая. Есть + можно реализовать любую идею быстро, если она адекватна, аргументирована и ты ручаешься за результат, + нет бюрократии и волокиты как в крупных компаниях, + можно легко найти себя: не в продажах, так в производстве. Не в управлении, так в маркетинге и т. д. + бонусы за хорошую работу классные: поездки в Дубай, Италию, Париж...[/subject][city]Екатеринбург[/city]очевидные минусы и риски: - кадровые ротации, - внезапные командировки и пр., нет стабильности, - соц.пакет так себе, - зарплата не как в Газпроме.

[subject]Работаю в компании с 2007 года, практически с основания, за это время у компании были и взлеты и падения. Самый главный плюс - есть возможность развиваться вместе с компанией, видеть изменения и получать удовольствие от новых результатов. Есть бесплатные корпоративные обучения, тренинги. Отличный дружный коллектив. Культура в компании способствует в основном амбициозным людям, у кого есть цели. Тем, кто пришел просто немного подзаработать, не сильно напрягаясь, здесь очень сложно. Любую проблему или сложность можно решить с руководством, вплоть до денежной.[/subject][city]Екатеринбург[/city]Деятельность компании нацелена на результат, поэтому, если долго его не показывать (результат), становится сложно. В 2013-14 годах были задержки по зп в связи в сезонностью продукции, в дальнейшем правда всё всем выплатили. Выплаты по зп были раньше еженедельными, поэтому задержка даже на две недели казалась "дикой".

[subject]+ Если вам станет грустно от того, что вам не платят деньги, к вам придут ранее незнакомые вам люди, и погладят вас по плечу.[/subject][city]Екатеринбург[/city]- Почему-то не хотят платить деньги, но хотят, чтобы ты трудился старательно и прилежно; - Еще немного о деньгах. Вы готовы жить неделю на 3 тыс. рублей? А две? Три? Просто неизвестно когда вам отдадут ВАШИ деньги, которые ВЫ ЗАРАБОТАЛИ; - Структура компании, принципы оплаты труда - это тайны. Смиритесь с этим. - Если что-то идет не так (т.е. 90% рабочего времени), то ответственные за это сотрудники долго и упорно ищут виноватых, делают все, что угодно, но не решают возникший вопрос; - Запомнился случай, когда сотрудник уходил в отпуск без выплаты отпускных. Приходилось звонить начальству и деликатно напомнить; - Мастерская находится на территории режимного предприятия, и если начальство вовремя не внесла арендный платеж, то вы, придя на работу, будете топтаться на КПП, а уж как долго - это как божья воля на то будет. За это извинений вам не принесут; - Рабочее пространство - этакий open space, то есть все мастера трудятся в одной комнате. Не все сотрудники чистоплотны и воспитанны. Некоторые считают нормальным, стоя над вашим столом, жевать яблоко, расчесывать волосы, громко и мерзко икать. На рабочем месте могут бесконечно кипятить чай, или есть, не волнуясь о том, как остальные относятся к звукам и запахам их трапезы. Эти же сотрудники в ваше отсутствие могут взять на вашем столе все, что угодно, и вы потом найдете это с большим трудом; - Начальство всех уровней совершенно ни во что не ставит персонал. О задержке зарплаты не предупредят, и ни в коем случае за это не извинятся. - Никакие условия не закреплены письменно. Приходится верить обещаниям, но их не держат даже мужчины, что, согласитесь, как-то не по-мужски; - Внутренняя организация - это форменный колхоз. Вы давно видели, чтобы внутренним документом была затертая тетрадка? Не формируются ни приказы, ни справки, ни планы-графики, ничего из того, что является ежедневной практикой современных предприятий; - Каждый новый прибывший сотрудник - это эксперимент. Можно делать ставки: как скоро новичок поймет, что отсюда надо бежать, как быстро его начнут выводить из себя сотрудники, которые дезорганизуют рабочий процесс, и как скоро он счастливый пойдет работать в хорошую компанию.

[subject]Единственный приятный момент- это развитие своей творческой стороны.[/subject][city]Екатеринбург[/city]1) Огромные задержки по зарплате, постоянно "кормят" надеждами, что деньги дадут... но их не дают. Из этого вытекает второй пункт 2) Большая текучка кадров, никто из нормальных людей, которым необходимо себя кормить, не задерживается на долго там. 3)Плохое отношение к мастерской, относятся как к холопам, которые должны бесплатно работать. А когда высказываешь свое недовольство, то начинают сразу "тыкать носом" вас в ваши косяки. 4)Нет какого- то определенного порядка, полный развал и беспорядок, нет никакой системы в работе. 5) Техничек нет, прибираются в мастерской сами рабочие. Или после работы, или во время работы, но за это не платят. 6) Само руководство неактивно, приходится все самим рабочим чуть ли не выпрашивать, например оформление по ТК.

[subject]тренинги, обучения, зомбирование для бесплатной работы[/subject][city]Екатеринбург[/city]просто ДИКИЕ задержки по зарплате, не организованная работа в мастерской, все кто работают в мастерской виноваты что не успевают отгрузить товар....на который не куплено сырьё теми кто винит. Об отпуске нормальном можно не мечтать. Официальное трудоустройство вообще не приемлемо для компании. Хотя на собеседовании говорят что всё будет..

[subject]Бесплатные тренинги, семинары, отличный коллектив, корпоративные выезды, отличный офис, нестандартный подход к работе.[/subject][city]Екатеринбург[/city]постоянные задержки после работы. возможна работа в выходные. Очень задерживают заработную плату. По два месяца не выплачивают. либо не выплачивают совсем. хотя деньги на счету бывают.