Вальтера

[subject]Чистый красивый офис в бизнес-центре в шаговой доступности от метро.[/subject][city]Москва[/city]Начну с того, что вакансия, на которую я проходила собеседование висит с декабря месяца.И отклик на эту вакансию через хедхантер я тоже посылала аж в декабре. Представьте мое удивление,когда спустя 4,5 месяца меня все же удостоили чести быть приглашенной на собеседование.Согласовали дату встречи, приехала - первое впечатление - очень все солидно, но бросилась в глаза толпа кандидатов на вакансии продавцов.Первый звонок.) мило улыбаясь, пригласили меня в переговорную после 20 минут ожидания -я считаю это недопустимым, а HR как известно,лицо компании.И тут - СЮРПРИЗ!Тест из 44 вопросов, на тест отводится 15 минут и нельзя пользоваться калькулятором.До теста с вами никто беседовать не будет.Тест кстати на IQ и на умение считать в уме) естественно,я решила весь.Но это был второй звонок) Потом забегает девушка (уже другая) и говорит "Ваше время истекло - я должна забрать тест!"да на здоровье) говорит, щас проверим и к вам подойдут.) Проверяли 30 минут, я засекала) Третий звонок) Сразу оцените затраты времени 20 минут ожидания , 15 минут тест и 30 минут проверка теста- Час потерян, а со мной еще никто не побеседовал.Потом зашла девушка с дежурной улыбкой, я спросила "как тест?" -,она "Отлично!Давайте побеседуем".ну наконец-то!и тут выясняется ,что их оформление по Тк и соц.пакет, это офиц. зп 50% от реальной, больничные только по белой, как и отпуск.По функционалу вопросов не было "ой, у нас фин.директор щас занят, я согласую время и перевзоню."То есть надо было ехать еще раз!Учиывая все временные затраты и мнеру работы HR, я могу сделать вывод что ,во -первых, им реально не нужны сотрудники, во-вторых, это все имитация бурной деятельности, в-третьих,вся компания занимается только пусканием пыли в глаза и их так называемый "бренд" это всего китайская дешевка,которая продается под видом суперэлитной ювелирной продукции.Через несколько дней пригласили на повторное собеседование, и там ждал еще один тест теперь уже по экономике)) и нужно было решить в присутствии фин.дира.) тест на точку безубыточности и составление ДДС) простой) в общем я его решила, сказали перезвоним через пару дней) Не перевзонили. "Крутая" компания оказалось лишь пустой тратой времени.

[subject]график 33 нравился. и на Нг.. там реально можно заработать, хорошие деньги. до 100 твс. нобкдь готов, что 50 могут забрать[/subject][city]Москва[/city]в офисе полный бардак, хотя требуют бардак от магазина! сотрудников абсолютно не ценят. Навешают проработала пол года, ни разу не получила зп без вычетов. Начальство говно, отношение говно, форма говно, распорядок дня говно.

[subject]Красивый офис и удобное расположение[/subject][city]Москва[/city]Ну...даже и не знаю с чего начать. Проводила собеседование девушка по имени Алина. Более некомпетентного сотрудника кадров я еще не встречала, Все собеседование проходило таким образом, Алина задает мне вопрос, и как только я начинаю отвечать, она тут же перебивает и задает следующий вопрос. Честно говоря, создалось впечатление, что это собеседование, было у нее первым. А дальше она задала мне 2 вопроса, после которых моя копилка самых тупых вопросов hr-менеджеров пополнилась: -Последовательность приготовления яичницы (это еще пол беды, но я слегка прифигела, я рассказала в какой последовательности готовится это блюдо, после чего она удивленно посмотрела на меня и сказала -И это все??? -В Москве люки круглые...почему? 10 причин ну окей, яичница и люки-это конечно самое главное, что должен знать секретарь. После моих ответов на эти два потрясающих вопросов Алина сказала, что большее вопрос у нее ко мне нет, и полностью дала понять, что собеседование окончено (наверно ей не понравилось как я описала процесс приготовления яичницы). И тут начались танцы с бубнами-я попросила у Алины рассказать про компанию (хотя обычно опытный!!! менеджер по персоналу, сам переходит к этой части собеседования) Девушка явно не ожидала от меня такой наглости и немного опешила, после чего спросила -А вы что не знаете о нашей компании, вы не заходили на наш сайт? (простите, не успела зайти, днем и ночью зубрю последовательность приготовления яичницы и думаю почему же люки то круглые в Москве). Но все таки немного Алина рассказала мне о компании и о должности секретаря в их компании, но делала это с таким видом, что мол это не входит в ее обязанности совсем. В целом впечатлении о компании испортилось после общения с этой, совсем не компетентной особой, которую очень волнует процесс приготовления яичницы и почему же это люки круглые в Москве. Возможно компания хорошая, и работают там достойные люди...но я не пойду туда работать (даже если пригласят), слишком неприятный осадок остался у меня после собеседовании.

[subject]В этой компании основную часть хорошего,составляют большинство продавцов .Пожалуй это всё.[/subject][city]Москва[/city]Дорогие девушки и юноши,которые задумались быть может стать сотрудниками этой организации! Хочу сделать доброе дело-обезопасить вас в нелёгком выборе на нынешнем рынке вакансий.С полной ответственностью заявляю-не ходите вы в Вальтеру! Ничего ,что можно ожидать от хорошей работы,там нет.Сначала хотела подробно всё расписать ,что да как,а потом решила,что не хочу даже тратить время на описание множество ошибок в работе всей компании в общем. Начиная с офиса,заканчивая условиями труда и зароботной платой.Работа там-неуважение к себе.Потеряете время и силы.Оставшись ни с чем.Много требований-отдачи со стороны компании-ноль! Желаю удачи! Надеюсь вам поможет с определением мой отзыв.

[subject]не заметила[/subject][city]Москва[/city]Была на собеседовании, проходила тест. Мне сообщили, тест прошла, меня пригласят чуть позже-позвонят. "звонят" уже 2 месяца. Компания регулярно обновляет уже в течении нескольких месяцев одни и те же вакансии в области финансов. Видимо в закрытии не особо заинтересована и/или ждут дешевый кадр на уровне зарплаты секретаря. В-общем собеседования- простая трата времени!!!

[subject]Офис произвел неплохое впечатление. А все остальное м м м м![/subject][city]Москва[/city]Была в апреле на собеседовании и поняла, что если начальник отдела кадров себя так ведет то все, что пишут в отрицательных отзывах близко к правде. Сам спрашивает, сам отвечает, сам смеется. На собеседование я поняла, что этот человек не заинтересован в специалистах для работы в компании. Если таких людей допускают в начальники, что происходит в других отделах. Так же не порадовало, что белая зарплата минимальная, остальное в конверте, нет соц. пакета. и все вытекающие последствия. Вот одна из причин, почему постоянно большой список вакансий в компанию.

[subject]Работаю в офисе около года, и понастоящее время, часто по работе приходится общаться с розницей, и с ВЫШЕОСКВЕРНЕННЫМИ))) хочу отметить, что человек, написавший сей либо обижен либо ( уж простите меня) не в себе!!! В компании много отзывчивых людей — мы привыкли помогать друг другу, крайне редко можно услышать ответ «это не мои обязанности» или «не моя работа», хотя раньше частенько слышала что-то в этом духе от коллег в других компаниях. какой Мат?? Какое рукоприкладсво?? Вы о чем...я тысячу раз перечитала отзыв, не поверив глазам своим[/subject][city]Москва[/city]В плане профессионализма есть возможность «прокачаться», достаточно большие объёмы работы, нужно постоянно подстраиваться под ситуацию, искать новые методы работы -Авральный режим работы во время маркетинговых акций Большой минус, возможно следует привлечь дополнительных сотрудников