© DLE Maps v0.2.2
» » » ООО Ювелирный Дом ЯШМА

ООО Ювелирный Дом ЯШМА

4 отзыва

Москва, Санкт-Петербург,

Телефон не указан

Режим работы не указан

О компании

Отзывы о компании

Сказал Екатерина

4 года и 7 месяцев назад

[subject]Нет[/subject][city]Москва[/city]Не собираются платить зарплату тайному покупателю. Назначили проверку на одно число. Я проверку не проводила, т.к. перепутала дату. Позвонили вечером и говорят - Вы все проверки выполнили? Вас разоблачили в магазине. А как они могли меня разоблачить, если я и в магазине то не была??? То есть, они рассчитывали на то, что я все проверки бы провела и они бы мне не заплатили.
Полезность отзыва

Сказал Аноним

7 лет и 5 месяцев назад

[subject]нету[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]кто работает у Эдуарда Шпиндиля тому сочувствую ему интересуют только деньги и не чего большего
Полезность отзыва

Сказал Аноним

7 лет и 5 месяцев назад

[subject]Стабильная работа с довольно интересным графиком - 7/7. Каждые выходные - мини отпуск. Очень удобно для тех, кто любит путешествовать или проводить время на даче. Правда график зависит от решения директора данной торговой точки. Т.ч. он не во всей сети такой. Есть 3/3. Возможно ещё какие-то варианты. Редко происходят какие либо изменения в работе и политике компании. Акции и скидки могут меняться часто. А вот условия труда и прочие мелочи к которым привыкаешь почти не изменны. Редко бывают тайные покупатели и другие проверки. Лояльное отношение к сотрудникам. Нет американского стандарта обслуживания (можно сидеть, когда нет клиентов в зале. И не только это). Есть минимально оплачиваемый (половина официальной з/п) отпуск. В отпуск можно работать, таким образом получите лишние 4.000 раз в пол года. Лично для меня огромный плюс, что не вся з/п "белая". Оформляют официально, по трудовой книжке, сразу после прохождения обучения (около 5 дней) и стажировки (от 3-х до 7-ми дней). Бывают случаи, что человека оформляют до сдачи экзаменов, Тогда он уже работает и ездит на обучение/экзамены в рабочее время. А значит не бесплатно уже. Есть скидки на товар для сотрудников магазина (правда не на всё и чаще всего очень маленькие).[/subject][city]Москва[/city]Лояльность к людям зависит только от директора. Если не повезет с ним, работа может превратиться в ад. Что и было у тех людей, которые работали с неким Козловым (в данном случае фамилия говорящая). Карьерного роста нет никакого вообще. Даже должности старшего продавца в компании нет. З/п естественно не такая, как обещают в объявлениях и на собеседовании. Я работаю в одном из ведущих магазинов в Москве. З/п составляет 25.000 - 27.000 в месяц. На Новый год - 32.000 - 33.000. Самая низкая была за октябрь 2012г. - 22.000. Зарплата выдаётся 4-5 раз в месяц. Для меня это минус. Всегда есть деньги и их всегда нет. Я хотела бы получать 1-2 раза, не больше. Очень многое зависит и от коллектива. Мой первый был просто не выносим. Шла на работу, как на каторгу. По-этому если вы поняли, что люди для вас не выносимы - не надо терпеть, переводитесь. Сейчас у меня другой коллектив, мне с ним вполне комфортно работать. Очень мало платят за отпуск - 4.000 за 2-е недели отпуска, но реально получается 3-и недели, т.к. график 7/7. Так что реально уйти в отпуск могут далеко не все. Скидки на товар для сотрудников очень малы.
Полезность отзыва

Сказал Аноним

7 лет и 6 месяцев назад

[subject]Нет[/subject][city]Москва[/city]Компания серая на 80%, следовательно гарантий постоянной и продолжительной работы нет. Трудовой договор во время не заключают. Толку нет, так как в нём указан только юридический адрес, в то время как фактически компания расположена в другом округе столицы. На испытательный срок (3 мес.) зарплату выплачивают через кассу.
Полезность отзыва

Добавить свой отзыв

Имя *

E-Mail

Полужирный Наклонный текст Подчёркнутый текст Зачёркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера

Введите код: *

Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив