ОООАдамант

[subject]Нет[/subject][city]Москва[/city]Хотите почувствовать себя рабом? Узнать, что крепостное право все еще существует? Тогда Вам прямая дорога в компанию ООО "ЮСК" они же ЮЗ Адамант. Генеральный директор МАЕЛИЗАРОВА не имеет понятия что за продукт она продает, как его продавать, кому его продавать. Техника продаж для нее пустой звук, а юридическая грамотность и подавно. Зато очень любит разговаривать в неподобающем тоне с сотрудником, унижая его и переходя на личности, очень любит заставлять сотрудников идти против законов трудового кодекса, начиная от того, что засталяет сотрудников женского пола таскать сумки 50-60 килограмм, везти эти килограммы ювелирных изделий буквально "на себе" и без охраны, работать с многомилионным складом ювелирных изделий без охраны, заставляет выезжать на ВТ в другие города и торговать в гостиницах без охраны. Заставляет использовать для перевозки свой собственный автомобиль, зато оплаты по ГСМ потом не дождешься. Помимо Елизаровой есть еще регионал Вавилов, этот вообще непонятно чем занимается весь рабочий день, на цены влиять не может, на ассортимент, тем более, клиентуру не знает, особенности региона и не пытается узнать, очень любит разговаривать при помощи матерных слов. Эти два "директора" между собой мягко говоря не ладят, общаются с сотрудниками говоря им совершенно противоположные вещи. На данные момент в компании видимо кризис, так у нас со склада убрали золото и привлеченный товар, а план, в частности по золоту оставили. Сегодня захотят оклад прибавят, завтра захотят убавят. Каждый месяц меняется мотивация сотрудников. Два месяца подряд задерживают зарплату не только черную, но и белую. Выплата зарплаты происходит без какого либо расчетного листа, "сами догадаетесь как выплатили". В офисе компании жутко холодно, в день замера термометр показал 19 градусов. Особенности работы на собеседовании объясняют таким образом, чтобы человек только согласился выйти на работу, а потом оказывается, что есть стандарты компании, которых никто в глаза не видел, но которые оказывается необходимо соблюдать. На деле оказывается, что эти самые стандарты как захочет Елизарова, так как официально бумаги о стандартах работы подписывать не дают. Итог: работать нужно как захочет Елизарова, не факт, что вовремя получишь зарплату, терпи от Вавилова мат и непрофессионализм, постоянно бойся, что многомилионный товар совершенно без охраны, таскай сумки по 50-60 килограммов, используй свою машину для целей компании (один раз попросила в аэропорт отвезти, а это 100 килметров туда и потом обратно), а чтобы обратно гсм получить нужно доказывать и доказывать и доказывать, не приходи позже на работу, но если клиент сидит до 9 часов тебе это не оплатят, а если вдруг ты захочешь уйти из этого чудного места и ненароком обновишь резюме, а Ваилов это заметит, то тебя ждет такой прессинг, что нервов никаких уже не останется.

[subject]На мой взгляд их нет[/subject][city]Москва[/city]Ювелирная сбытовая компания - в простонародье известна как Адамант, у них много юр. лиц, филиалы выделили в отдельную фирму ООО ЮСК. Я абсолютно согласна с предыдущим отзывом! Когда проводят собеседование, такие песни поются, заслушаешься!!! Но по факту оказывается несколько иначе. Оказывается, существуют стандарты компании, но где они, одной Елизаровой известно. Зарплата - все оч красиво на словах, оклад, хороший бонус при выполнении плана, но КРI ставят такие, что из 5 реально выполнить только 1-2, не более, соответственно, 100% бонус ты не увидишь. Так ещё и задерживают твои кровно заработанные... Хам и мракобес Вавилов объясняет задержки перекредитованием компании, из чего можно сделать вывод, что не так все хорошо в чудной компании Адамант. Если вас приглашают на должность регионального торгового представителя, будьте готовы, что вам поставят геолокацию, по которой будут отслеживать ваши передвижения. По условиям трудового договора, вы должны будете ежедневно посещать торговые точки клиентов. Кол-во посещений не прописано, но вам будут бесконечно выносить мозг, что нужно посетить не менее 10ТТ, и только тогда у вас будут продажи, но по опыту работы в ювелирке, я знаю, что бесконечное перемещение по ТТ клиентов не принесёт плоды, т. к. хозяин точек не сидит там, продавцы никакие вопросы не решат и заказ на товар тебе не сделают. Совершенно замечательным образом рассчитывается ГСМ. Существует распоряжение Минтранса РФ, в котором белым по черному все прописано, все коэффициенты, даны подробные примеры расчёта, но нет, для Адаманта это не является основой расчёта.... За основу расчёта берётся информация с любого сайта дилера по продажам вашей марки автомобиля, где указан расход новой машины, который, как показывает практика, намного отличается от фактического. Отправив по эл почте Елизаровой (именно она ведает финансами компании ЮСК) распоряжение Минтранса и попросив рассчитать ГСМ правильно, мною был услышан ответ: Я не собираюсь тратить на эту ерунду своё время! отдельная песня про доступ в программу разным категориям служащих))) у товароведа (!!!) самый широкий функционал в программе!!! Не у директора, а у товароведа:)) менеджер по продажам вообще ничего не может делать, даже отчеты толком не сформирует и накладную на своего клиента не проведёт. Аналитические отчёты, в целях безопасности коммерческой информации, нельзя ни распечатать, ни сохранить... С одной стороны это оправданно, но ведь подписано соглашение о неразглашении коммерческой тайны, так дайте возможность поработать с аналитикой! Про выездную торговлю - в целях сокращения затрат в компании новая фишка - рекомендовано на ВТ снимать квартиру, а не гостиницу.... Естественно, без охраны - это же доп затраты. И если ты умудрился отправить товар Спецсвязью, то тебе порекомендуют прокатиться в плацкарте)))) и на ВТ ты должен ездить на своей машине, а не в поездах [censored] честь поприсутствовать на собрании с собственником Адаманта - Грачом Саркисовичем Авакяном. Его речь началась со слов Вы все плохо работаете!!! Я вам всем увеличу планы! Вы не умеете работать! Я был в Новосибе 3 года назад, прошёлся по торговым центрам, почему не работаете с клиентами, почему у них нет наших изделий? И все в таком духе - вы дармоеды, я вам плачу деньги, а вы ни хрена не работаете, при всём при этом, абсолютно не обладает информацией как зовут твоего сотрудника, из какого он города, сколько времени он работает, а филиалов по стране всего 3 штуки! Читала как-то отзыв про отношение к сотрудникам не армянской национальности в компании Адамант, что относятся как к биоматериалу, это правда. На всех руководящих должностях друг, брат, сват с фамилией, заканчивающейся на -ян, причём многие из этих руководителей абсолютно не компетентны. Хочу ещё добавить, что за неполный год в филиале, где я работала, сменилось 6 менеджеров (3 в Самаре, уволился менеджер в Казани и 2 в Уфе) и 2 директора филиала, сейчас взяли уже 3-го. Некоторые сотрудники уходили просто в никуда из-за условий работы, описанных мною и в предыдущем отзыве. Наводит на размышления, не так ли? Резюмирую, если вам дорого ваше время и нервы, не тратьте ни то, ни другое на работу в Адаманте! Не клюйте на сладкие обещания!

[subject]Своевременная выплата зарплаты, трудоустройство по трудовой книжке[/subject][city]Москва[/city]Правильно было сказано в одном из предыдущих отзывов - в этой компании за людей считают армян, а все остальные - это используемый биоматериал. Я пришла работать продавцом в открывающуюся точку продаж, в одном из торговых центров в "спальном" районе Москве. Менеджеры открыли точку, завезли товар, после этого стали набирать продавцов - т.е.товар, за который продавцы материально ответственные был принят собственно без продавцов. Накладные нам были переданы через неделю, общее подключение компьютера и базу 1С с товаром для нашего магазина сформировали только через три недели после открытия. Наши трудовые забрали, но подписанный договор мы на руки не получили, нам сказали - чуть позже (нарушение, конечно, ну да ладно). Испытательный срок - месяц. Вроде все прилично - "белое" трудоустройство, "белая" зарплата. Обещали приличный процент, от общей определенной суммы в месяц. Ради этого я ушла с другой, тоже "белой", но мало оплачиваемой работы. Мои коллеги –девушки-продавцы так же ушли со своих прежних работ. Далее - "началось в ауле утро"! Все обустройство рабочего места -"на соплях", все еле закрывается-открывается, нет никакой подсобки - щетки и тряпки в шкафчике с одеждой, чайник прячем в углу, сейф вообще наверное подобрали на помойке, весь прилавок – наспех сколоченное ДСП, рольставни чуть ли не падают нам на головы. Ну, ладно, решили что со временем это уладится (ага, как же...! ). Зато ставят камеры наблюдения - следить за работой продавцов. Далее - ассортимент, т.е.наши проценты. Все, на что был спрос менталитета спального района, улетело в первые две недели, несмотря на то, что магазин открылся летом. Делаем список того, что спрашивают потребители. Присылают товар с точность до наоборот- все «блестящее – свистящее», дорогое, в лучшем случае уйдет под Новый год! Сказано - другого нет, продавайте это. Пляшем джигу перед клиентами, убеждаем, продаем, составляем список желаемых изделий, ждем следующего завоза. Привозят - все «блестящее- свистящее»...вообщем все то, что нравиться восточному менталитету. Я решилась озвучить это нашим хозяевам-армянам (девушки боялись это сделать). И когда появился один из этих управленцев - Ваган или Вагант с непроизносимым отчеством, я попросила его уделить внимание вопросу ассортимента. Он с большим раздражением ответил, что он не занимается ассортиментом, и мне надо написать на почту кому-то из его армянских коллег. Я написала наши пожелания, выслала список ожидаемых изделий. Через три дня! в мою смену, утром, минута в минуту к открытию, вихрем влетают три человек - две наши девушки менеджеры и один молодой армянский человек с заявлением - "внеплановая ревизия"! Ну, ревизия, так ревизия, у нас все ок. Менеджеры срочно вызывают двух других продавцов, (одну из своего выходного, другую на три часа раньше). Девушки возмущенны, но приезжают, боятся потерять работу. Ревизия длиться до 19-ти вечера. По кассе все нормально, по товару не нашли один номинал -серебряные серьги, или подвеску (уже не помню) -из того, что было завезено без продавцов. Ладно, с каждого продавца минус 100 рублей, допустим. После этой ревизии армянский молодой человек мне говорит– «вот ваше заявление о приеме на работу, поставьте такие-то числа и подпишите.» Подписываю.«А теперь пишите заявление на увольнение от сегодняшнего числа, вот ваша трудовая, уже с закрытой датой!» Спрашиваю – «а в чем причина увольнения?» Ответ – «не прошли испытательный срок». Опять спрашиваю – «так озвучьте пожалуйста, какие конкретно ко мне претензии?» Ответ – «вам же сказали – не прошли испытательный срок!» Т.е. претензий к моей работе при всем желании нельзя было придумать, а причиной увольнения стало то, что я посмела высказать свои сомнения по поводу подобранного армянским руководством ассортимента изделий. За это меня выкинули, что называется «на улицу», одним днем. Зато, как говорят, что когда там хочешь сам уволиться, это еще тот процесс, который может длиться месяц. Хорошо, что я все же «кот ученый», и у меня помимо этой работы была подработка, и еще моя подруга помогла мне удачно трудоустроиться в свою фирму. А девушки-продавцы так и работают там, сидят тише воды, ниже травы, им деваться пока некуда.

[subject]Обычный офис в 8 минутах пешком от метро Нагатинская. Больших задержек по зп нет. ( до 3 дней)[/subject][city]Москва[/city]Согласен с предыдущим отзывом. Текучка есть. В руководстве компании дают понять что все сотрудники поделены на 2 типа: армяне и остальные. Армянам поощряется сплетничать, наговаривать на людей, подставлять, а остальным это категорически запрещено- можно только оправдываться под напором армянских наговоров. Такова модель управления. Зп серая, 50/50. Регулярно штрафуют от 1 до 5 тысяч р. Повод находят. В продажах вечный бардак: хронически не хватает ассортимента, поломки в 1с, качество продукции оставляет желать лучшего. В продажах часто меняли мотивацию в сторону уменьшения. В коллективе порядочных людей совсем мало- в этой фирме надолго задерживаются либо армяне, либо те, кому по душе такое отношение. Если ты армянин- то смело иди в эту фирму. Если представитель другой национальности, рекомендую обойти ее стороной.

[subject]Хороший Начальник кадров- Загальская А.Ю.[/subject][city]Москва[/city]Проработал водителем в этой компании около 7 месяцев. Текучка огромная, как водителей, так и менеджеров. Сначала всё было хорошо, а потом стал замечать, что к русским гражданам в этой компании относятся как к свиньям и рабочим из стран СНГ, у которых отобрали паспорта и они теперь им обязаны по гроб жизни, т.к. компания принадлежит армянам !!!! Особенно было отвратительно общаться с завхозом ген. директора, Закеяном Ваганом Арташесовичем , который возомнил себя большим начальником и лез в дела его не касающиеся. Постоянно практиковал в рабочее и не рабочее время погрузочно-разгрузочные работы в приказном порядке, нередко использовал в качестве личного водителя, хотя трудовым договором эти обязанности не были оговорены. При трудоустройстве, все водители попадали на испытательный срок в 3 месяца, за что платили 25.000руб, а если ты, типа им не подходил, от тебя тупо избавлялись, увольняя и брали на твоё место нового водителя и всё начиналось по новому! И ещё одна закономерность, как только в офисе заканчивался ремонт, Закеян В.Г. делал всё, чтобы избавиться от штата водителей, которые непосредственно принимали участие в ремонте и знали о его махинациях со стройматериалами.