Сереброника

[subject]график 2/2[/subject][city]Пермь[/city]Все ниже перечисленные отрицательные отзывы-чистая правда.Если ты не друг и не знакомый руководства-ты будешь получать копейки.Планы ставятся не реальные.А сейчас даже нет разницы выполнил ты план или нет-премию руководство выплачивает на своё усмотрение.Естественно её получают единицы.Ниже уже названы были эти фамилии.Об этом знают все сотрудники,но предпочитают молчать.И не важно,сделали они план или нет,но премию всегда получат. Даже если вы вдруг попали в эту компанию-не соглашайтесь работать на Екатерининской.Вам просто не дадут там зарабатывать,эти самые "подружки" директора.И коллектив там ужасный.Один кассир тоже знакомая одного из руководителей.Хоть она и ничего не понимает в работе,работает на "тормозе",её держат там "по блату".Второй кассир склочная,грубая хабалка. так же там работают злобный гном,фрик и бабуля))). Не понимаю,как можно в ювелирный магазин брать бабушек,которые двух слов связать не могут. Продавцы-лицо компании. у Сереброники оно такое. персонал подбирают как попало. Штрафуют каждый месяц,недостачи огромные,изделия бракованные. Если ты не друг и знакомый руководителя,но ты мазохист-тебе сюда!!!

[subject]график 2/2[/subject][city]Пермь[/city]Если вы работаете 2/2,вы ничего не заработаете. Премии получают только "друзья" директора,Самохина и Веденская(могу ошибаться с фамилиями). Есть ещё кассир,знакомая Кисловой(одна из директоров),Михайлова Е. стучит на всех.Зато за свои косяки никак не наказывается руководством. Только хозтовары хорошо носит домой!!! Думайте,нужна ли вам такая работа. Поощрённые сотрудники естественно пишут тут только положительные отзывы.Все достойные сотрудники давно ушли в другие компании. Многие работают в Драгоценной орхидее.

[subject]1. Понимающие руководители и адекватные директора. Профессиональные и строгие. С пониманием относящиеся к своим сотрудникам. Они ценят своих сотрудников, особенно тех, кто отдаёт работе частичку души. Ставят сложные, но при этом интересные задачи. Их не просто интересно решать и выполнять, именно такие задачи и дают сотрудникам мотивацию двигаться дальше и выше. Они дают хороший жизненный и профессиональный опыт. 2. С любой своей просьбой, предложением и проблемой всегда можно обратиться к руководителю. Естественно, выбрав удобный момент. Уверен, любой из руководителей, и даже директоров, выслушает, отнесется с пониманием, поможет и посоветует. 3. Здесь ценятся сотрудники! Профессионалы своего дела. Дисциплинированные. Умеющие и желающие работать и зарабатывать. Те кто думает не только о своей выгоде и своём удобстве, но и о состоянии компании. Те, кто знают что они могут дать компании. Такие сотрудники могут быть уверены в завтрашнем дне. В том, что и завтра они будут работать в Серебронике. В том, что и завтра они будут нужны компании. В том, что и завтра у них будет много работы. Сложной, но интересной. Порой скучной, но такой нужной. 4. За лояльное отношение Сереброника всегда вознаграждает. Как материально, так и морально. А разве вам не хочется чувствовать себя нужным и полезным человеком? Чувствовать, что ты делаешь полезное и красивое дело? А попасть на корпоратив в один из лучших ресторанов или отдохнуть на отличной базе отдыха? В коллективе таких же жизнерадостных, молодых, целеустремленных людей! 5. Да, здесь бывает непросто. Здесь есть индивидуальные планы выработки, строгий график работы, требования высокого качества продукции. Но поверьте, именно это отличает Серебронику от множества ювелирных мастерских. Большие объемы качественно производимой продукции невозможны без личной дисциплины. Зато такая продукция и соответствующее положение на рынке гарантирует стабильно высокое количество заказов на завтра, послезавтра и следующий год. 6. Текучка кадров? А как же без нее в крупной компании, занимающейся производством в такой узкой области, как ювелирная? В городе лишь одно заведение готовит ювелиров. Но хорошие ли они профессионалы сразу после окончания такого заведения? Без производственной то практики. А производству нужно минимум 30 высококвалифицированных кадров. Которых нужно подготовить, мотивировать и чаще всего, научить. А людям крайне редко хочется учиться и зарабатывать своим трудом. По большей части люди ленивы! Те кто умеет и хочет работать, зная о ситуации на рынке труда, никогда и никуда не утечёт, потому что Сереброника дает стабильность своим работникам. 7. Именно из всего сказанного вытекает еще одно достоинство. Коллектив. Профессиональный, молодой, дружный. Здесь каждый знает, чего он хочет. Каждый имеет цель. Каждый понимает, что компания это он. И весь коллектив двигается в одном направлении. Направлении, заданном умными, опытными, целеустремленными директорами. 8. А знаете, самое большое достоинство - это утром понедельника ехать на работу с удовольствием![/subject][city]Пермь[/city]Отчасти отрицательными сторонами кто то может назвать: 1. Большой коллектив 2. Сдельная оплата труда 3. Видимая со стороны, текучка кадров 4. Шум и пыль на производстве Но умный, современный человек должен понимать, что все они высосаны из пальца. А плюсы и достоинства с лихвой перекрывают эти замечания

[subject]Крепкий, дружный коллектив, своевременная заработная плата,премии,стабильность в работе, выпускаем новые коллекции, обновляем модельный ряд, работа бурлит - интересная, не скучная, а если и приходится иногда задержаться и повечеровать, то это скорей плюс чем минус, т,к говорит о том, что у компании много заказов,а все вечеровки оплачиваются, или можешь взять отгул в любое нужное тебе время. Руководство компании с вниманием относится к своим сотрудникам, дорожит квалифицированными, добросовестными кадрами.Например мне лично в 2012 году хотели делать на ногу бесплатную операцию, но в порядке очереди(2-4 месяца), тогда руководство компании предложили мне оплатить платную операцию либо полностью либо половину.К счастью операция мне не потребовалась, но по факту они были готовы на это (хотя на тот момент я проработала в компании всего четыре месяца).Да и далеко ходить не надо, в июне 2015 нашей сотруднице понадобилась юридическая помощь и компания предложила ей помощь нашего штатного юриста, предоставила все необходимые ей справки, копии документов для судебных органов, а различные важные мелочи, в которых помогает руководство компании, я даже перечислять не буду.Приходите работать в компанию "Сереброника", в наш дружный коллектив, и не верьте негативным отзывам о нашей компании - это пишут либо конкуренты, либо неудачники которые не нашли себя у нас в "Серебронике"!!!![/subject][city]Пермь[/city]Очень много работы, большая загруженность, не хватает дня на все то, что планируешь сделать за день,бывает под вечер с ног валишься - но это тоже скорее плюс, чем минус.Ненавижу когда на работе день тянется с утра - до вечера, у нас такого не бывает, день пролетает очень быстротечно.

[subject]30% скидка, 100 руб на питание[/subject][city]Пермь[/city]Серая заработная плата, официальная часть всего 7000р, остальная часть ЗП хочу плачу, хочу не плачу. Ужасное отношение к персоналу, если вы работаете в области вы никто... для директора это дыра. Планы берутся с потолка, неадекватные... нет определенной формулы начисления плана... выполнил значит ставят гораздо больше вне зависимости от месяца и сезонности продаж. не выполнил - штрафами закидывают. Неадекватная система мотивации персонала: оклад 400 р в день (это при условии что продавец выполнил план дня, в противном случае 400 р не начисляются) + % от личных продаж (тоже с большим НО... зависит от предоставленной скидки, чем больше скидка тем меньше тебе идет процент. за день можешь вообще бесплатно отработать) + % коллективный (это вообще непонятная история, начисляется на усмотрение директора) + премия за выполнение личного плана (здесь тоже не все гладко... выполняешь на 80% хотя-бы не депремируют, а если выполняешь на 100% жди на следующий месяц повышение личного плана на 50 тыс больше. такая мотивация останавливает продажи на уровне 80%, к большему ни кто не стремиться). Компания мало помогает продвижению магазинов, маркетинг ужасный. если скидки 20% продавец получает всего 1% и работать совсем не хочется. Все штрафы от инстанций вешают на сотрудников, ищут виноватого. Компания свои штрафы не платит. Начальство жадное, вам будут врать, недоговаривать, а в глаза улыбаться. Выгодно работать первые два месяца, и увольняться. Недостачу по ревизии всю вешают на коллектив по розничной цене, как будто вы купили этот товар. Излишки благополучно ставят на приход в магазин... ни о каком взаимопогашении речи не идет. Захотите сходить в отпуск... лучше вообще забыть, отпускные за две недели отпуска 3500 руб. и никаких доплат. Если вздумаете уволиться, расчетные задержат, сначала выплатят официальную часть и что-бы ты не рыпался по срокам выплаты расчетных - пообещают неофициальную часть выплатить позже, что-бы только ты подписал документы датой увольнения, а не по факту... но и остальную часть получишь ли.. не факт, а если и получишь, то через месяц-полтора после увольнения. Да и в эту часть тебе насуют все штрафы, депремирования, что-бы меньше заплатить. Впервые встретила компанию, где просто свинское отношение к сотрудникам, ушлые, лживые, жадные люди. Ни о какой чести в этой компании речи быть не может. И не думайте что вы будете исключением!!!

[subject]Скидка 30% для сотрудников, график работы 2/2[/subject][city]Пермь[/city]Неадекватная система начисления зарплаты: чем выше скидка у покупателя, тем ниже процент продавцу, если пришли с сертификатом - работаешь вообще бесплатно! Нереальные планы продаж и штрафы за их невыполнение. Нездоровая борьба за покупателей внутри коллектива, большая текучка кадров, разделение персонала на "любимых сотрудников" и "прочих" и как следствие разный уровень зарплаты... все эти прелести жизни ждут Вас в "Серебронике"! Если есть желание получать зарплату каждый месяц все меньше и меньше (стартовая позиция 20000 рублей), выплачивать недостачи по инвентаризации, выходить на подработки и учебу в свой выходной - welcome!!!

[subject]30% скидка для сотрудников, бесплатное питание.[/subject][city]Пермь[/city]Проработала в компании чуть больше полугода... На собеседовании обговаривали заработную плату: стажировка 1000 за смену в течении 2 месяцев, затем зарплата от 25000 р. В итоге после снятия с испытательного срока зарплата кое как доходит до 20000. за полгода схема зарплаты поменялась 3 раза и всегда в сторону уменьшения, урезания, и увеличения штрафов. Планы дают неадекватные, взятые с потолка. Если умудрился выполнить в этом месяце в следующем увеличивают... и так продолжается до тех пор пока ты просто не сможешь осилить план и тебя будут штрафовать, штрафы не маленькие от 1000 и выше. А премия за выполнение личного плана от 1000 до 3000. От личных продаж к зарплате идет процент... но и здесь урезали. Привязали к скидке, чем больше скидка на покупку, тем меньший процент получает продавец к зарплате. от 5% до 1%. Если не выполняешь план на день, за смену не платят, начисляется только процент от продаж а это копейки. Про отпускные можно вообще забыть, начисляют по официальной заработной плате за 14 дней 3500. И что интересно.. ты не сможешь просчитать свою зарплату, да и расчет зарплаты тоже не показывают. из-за того что начисление некоторым сотрудникам идет из личной симпатии.. По итогам ревизии все недостачи снимают с работающего персонала в полном размере по розничной цене, делят поровну вне зависимости от стажа работы (это может быть и два дня и полгода)

[subject]Только график работы в субботу и воскресенье. И то это только мое мнение[/subject][city]Пермь[/city]Рассказывать о компании Сереброники можно много и долго, буду краткой. Это одна из многих шарашкиных контор, где руководство думает только о собственной прибыли. Что делается для сотрудников? Ничего! Постоянно меняются условия начисления заработной платы, и не в лучшую для сотрудников сторону. Именно поэтому идет постоянное соперничество между продавцами за покупателей и за продажи. Работая здесь можно забыть о повышении своих доходов и о карьерном росте. График работы постоянно нарушается, сотрудники тратят свои выходные на обучение. Это, конечно, может, и неплохо, но не когда это происходит в принудительном порядке, под угрозой депремирования, если не придешь на обучение или не выполнишь домашнее задание. Права сотрудников нарушаются постоянно, взять к примеру хотя бы то, что за ними всегда ведется видеонаблюдение и прослушка. Так что, будущие кандидаты на работу в Серебронике, призадумайтесь, прежде чем туда идти.

[subject]нет[/subject][city]Пермь[/city]Компания обманывает своих работников, заработная плата не соответствует действительности, зарплату приходится отвоевывать, зарплата с явными задержками и полным пофигистким отношением к продавцам, которые эти деньги для компании зарабатывают. График работы не соответствует действительности, не 2 через 2, а когда захочет "ДИРЕКТОР (который слегка не в себе)". Официального трудоустройства нет, обманывают с налоговыми вычетами на детей (они тупо не производятся). Явно в компании не было давно камеральных проверок. По Перми бесплатные обеды только по Борчанинова. После стажировки предлагают заключить непонятный контракт на три года без права увольнения ,беспрепятственно можно уволится по этому контракту в двух случаях -беременность и смерть. Соц.пакета нет в принципе. Задерживают расчетные выплаты. Данный комментарий дублирован заявлении в Прокуратуру Пермского края по факту проверки.

[subject]Внутренне салон очень приятный, хороший ассортимент товара.[/subject][city]Пермь[/city]Объявление о вакансии очень заманчивое! Обещание зарплаты от 20000, бесплатное питание, график 2/2... Просто сказка! Но судя по первому отзыву, все это "пустой звук". Насторожило, что в вакансии постоянно меняются требования. То им нужно педагогическое образование, то психологическое, то высшее, то средне-специальное. Сами не знаю чего хотят. И висит объявление на одном из известных сайтов уже третий год с постоянными обновлениями. Отправляла резюме несколько раз. И мне позвонили! Позвонила девушка/женщина, которая совершенно не знает что такое дружелюбие и как вообще вести беседу. Назначили собеседование на 10 утра следующего дня. Явилась без опозданий... Захожу, говорю, что я не собеседование. Охранник сказал мне: "Ожидайте". В общем, прождала я полчаса. Уже пришла следующая кандидатка на место. Пока я там была, никто из сотрудников по подбору персонала так и не вышел. Для меня это стало решающим фактором, чтобы более там не задерживаться. Начальство всем своим видом показывает абсолютно наплевательское отношение к потенциальным сотрудникам (могу предположить, что и к действующим относится соответственно), не ценит чужое время. Для меня так и осталось загадкой, для чего назначать время, если тебя не готовы принять и просят ждать неопределенный промежуток времени. Такое место не для меня. И пока я ожидала, услышала разговоры девушек о том, что их доходы гораздо меньше заявленных даже в хороший месяц, когда продажи идут хорошо. Впечатление испорчено.

[subject]Компания сама изготавливает часть, продаваемой продукции. Судя, по всему сеть магазинов становиться больше. Конкуренции мало в городе.[/subject][city]Пермь[/city]Текучка кадров в компании очень большая. Объявление о найме продавцов не снимается годами. Стажеры идут через каждый магазин потоком, но мало кто остается работать. Очень сложная и запутанная система оплаты. Официальный оклад - 6000-7500, все остальное премии. Планы личных продаж довольно высокие, а если план не выполняется, то идет депремирование. Продавцы конкурируют очень жестко. В магазинах их обычно не меньше 3-4 - х разом и за каждого покупателя идет борьба. Если честно, то товар не самого высокого уровня, особенно в смысле дизайна. Очень все простое. Посуда, конечно, качественная, но часто ли ее покупают? Поэтому личные планы продаж выполняются далеко не всегда. Руководство тоже не совсем в адеквате. В офисе очень часто меняются менеджеры и новенькие долго входят в процесс, попутно разрушая все до чего дотянутся. Про оборудование отдельная тема. Оно кошмарное. Руководство обожает устраивать всякие обучающие курсы в твои выходные. Тебя постоянно таскают на дополнительные смены. График 2/2 соблюдается редко. недостачей немеряно и все их спишут с вас Работать в этих магазинах можно, если Вы хотите получить опыт в продажах.