ювелирная кампания "Золотой Век"

[subject]Тепло в помещении. Золото красиво блистит.[/subject][city]Николаев[/city]Был на собиседовании. Пригласили на собиседования с офиса. Сложилось впечатление что hr менеджер или управляющая берёт только знакомых. Не тратьте время на собеседования там. Оно у них проводится для видимости. Ещё и унизит могу.

[subject]Отличный офис в центре города, приятные в общении сотрудники.[/subject][city]Запорожье[/city]Не понятен(и даже пугает) факт заполнения анкеты в которой нужно указывать контактные телефоны и адреса всего твоего теперешнего и бывшего окружения.После прочтения анкеты создалось впечатление что следующим этапом собеседований ко мне будут подключать детектор лжи как минимум. Всех так тестируют?Какие-то вопросы к мои профессиональных качествам и к моей специальности отношения не имеющие, для меня странно как минимум.

[subject]Отличная фирма, но РЕГИОНАЛ - .......![/subject][city]Киев[/city]Я проходила стажировку в одном из магазинов г.Запорожье. Мне очень нравилась эта работа. Я делала неплохие продажи, как для новичка. Коллектив в магазине отличный. Вызубрила методичку, но тесты не прошла. И Посмашная Анастасия с оскорблениями объявила мне, что я ленивое создание и вашей фирме категорически не подхожу!!!!!

[subject]ОНИ ЕСТЬ.[/subject][city]Запорожье[/city]Уважаемое руководство компании обратите свое внимание на регионального директора Запорожской области Посмашную Анастасию.Ужасное отношение к своим сотрудникам, хамское и высокомерное поведение, вседозволенность и предвзятость. Доводит старых сотрудников до увольнения и на их места ставит своих друзей и знакомых. Умом и сообразительностью и гениальными идеями она не блещет, собирая все идеи и своих сотрудников. Как руководителя ее никто не уважает, а если и говорят что то хорошее то только по причине страха увольнения. Не дорожит и не ценит своих сотрудников.

[subject]????[/subject][city]Запорожье[/city]Уважаемое руководство в г.Запорожье! Обратите, пожалуйста, внимание на процедуру подбора персонала! Совершенно невменяемая экзаменационная система! Кто-нибудь из вас пытался пройти эти тесты? Зачем вам это? Человек стажируется, делает неплохие продажи, и БАЦ - не сдал, хотя методический материал знает полностью, как стихотворение "У лукоморья дуб зеленый....". Мне кажется, это, по меньшей мере, нечестно. Единственный плюс это опыт и знание все об ювелирных изделиях. За это спасибо. Пойду попытаю счастья у конкурентов! С такой системой у вас не будет, так называемого "молодого дружного коллектива".

[subject]нет[/subject][city]Запорожье[/city]Ужасные люди, в глаз здравствуйте, за глаза сплетни обсуждения. Выходные и праздничные рабочие дни. Финансовый директор сучка редкостная все дружно лижут жопу ей, те и хорошие все остальные скоты не люди. На повышения идут тоже те кто лижет начальству там где можно и не можно лизать)) Текучка старшая, работают там только старые девы, родственники, и те на ком пахать можно. Помощи не какой. Ушла и рада

[subject]Никаких[/subject][city]Харьков[/city]Когда приходите на собеседование, всё так красиво. Обещают взять даже без опыта. Магазин так прекрасно выглядит, когда вы ещё не знаете всего закулисья сего действия. Хотела попасть на золото, в итоге отправляют на новые островки "серебрянный век" с обещаниями такой же "высокой" зарплаты как и на золоте, не учитывая что процент одинаковый, а продажи существенно отличаются, потому как стоимость товара отличается в разы. Прихожу, и понимаю, что место работы это сущее говн*, в вонючем супермаркете, ужасная пристройка, места мало, поместиться могут только очень худые сотрудники. В итоге, сбежала через 3 часа и ни разу не пожалела. Девочки которые там работали, в скором времени тоже уволились. Потому что отношение к сотрудникам просто ужасное, рассказывали, как менеджер постоянно орёт, по поводу и без. Вообщем, если вы мазохист, то смело идите работать в "Золотой век".

[subject]хорошие условия труда(чисто,уютно,комфортно)[/subject][city]Мариуполь[/city]Гавно компания, стервы, правильно сказали на работу принимают кумовей подруг и т.д... на второй день стажировки меня отшили...Сказали извини ты нам не подходишь ты не выучила материал... Пардон ребята,как я могу выучить материал за день если в первый день стажировки я целый день писала ихнюю херню....Мне даже не дали шанс дожить до четвертого дня,до дня сдачи экзамена... Сильно хотела работать с ювелирными украшениями,и отзывы о компании "за забором" отличные,а внутри коллектива есть определенные сучки!!! Обидно,что так несправедливо поступили,я бы поняла если бы я экзамен завалила,мне бы тогда не так обидно было,а так тупо на второй день...

[subject]положительных эмоций нет[/subject][city]Харьков[/city]ваши продавцы консультанты обошлись не хорошо с моими родителями ,я понимаю что они покупали не дорогие кольца на свадьбу ,ну все же в Днепропетровске в трц посмотрели на них презрительно ,не предложили дисконт ,точнее сказали" я вам ее давать не буду ,она вам не нужна ,так как покупаете вы слишком дешевые золотые обручальные кольца".Извините но набирайте персонал более доброжелательных,потому что если бы была там я ,сотрудник отхватил бы за свою грубость.

[subject]Хорошая школа, как выживать в невыносимых условиях[/subject][city]Запорожье[/city]После увольнения непривычно чувствовать себя человеком, объясню: что работать можно меньше чем по 12 часов в день, что бывают праздники, сокращенные дни и ты можешь как-то строить свою жизнь- ходить к родителям, детям на дни рождения, а не пропускать, ПОТОМУ ЧТО кому-то из руководства что-то стукнуло в 19-00 все изменить за пару часов, что делали 2 недели!!!! И это происходит регулярно! Как орут матом на подчиненных в коридоре- привычное дело. Новый руководящий состав только и занят тем, как друг перед другом заработать баллы, поэтому всякие грязные игры за спинами- норма! Коллектив был отличный, потому что приходилось выкручиваться из сложных ситуаций, созданных новыми начальниками, но сейчас за пол года посыпалось 80 % опытных людей, это новая стратегия "двух баб"! Поэтому и качество ювелирных изделий оставляет желать лучшего! Сейчас берут новых, молодых неопытных людей, которые готовы за копейки работать под таким гнетом. Все что строилось так долго, начиная с качества изделий, до опытных кадров- все просрали! Профессионалов своего дела уже всех изжили!

[subject]Теперь разбираюсь в ювелирных украшениях! Хоть что-то полезное удалось почерпнуть, работая здесь![/subject][city]Киев[/city]Условия работы - для ломовых лошадей, а не для людей! Нескрываемое плохое отношение начальства по отношению к сотрудникам! Ненормальный график! Бесконечная текучесть кадров, поэтому своих выходных вы можете и не увидеть, т.к. людей постоянно не хватает! Сотрудник в этой компании - это тот, кто должен угождать каждому клиенту и начальству!!! Постоянное нахождение на ногах! Ношение тяжестей! При этом зп мизерная и совсем не такая, какую обещают! Если посчастливилось коллективу чудом сплотиться и сработаться - его тут же начальство расформировывает по другим магазинам! Сами тренера - люди с лживыми улыбками, плетущие интриги, сталкивают всех сотрудников лбами, за спиной обсуждают всех и всё, вешают чудную лапшу на уши... Компания отвратительная! Как известно, в каждой компании не сладко и начальство - оно и в Африке начальство, но... Но то, что происходит в магазине "Золотой век" и "Крым золото" - такого 100% больше нигде нет! Даже врагу не посоветую туда устраиваться!

[subject]Средняя зарплата[/subject][city]Запорожье[/city]Итак начнем , чтобы пойти летом в отпуск нужно переругаться со всем коллективом и тогда можно выбить себе 10-14 дней, на больше не стоит рассчитывать, коллектив гнилой, дерутся за работу, обсуждают за спиной, а вначале кажутся такими милыми, начальству наср...ть на работников, никого не интересуют их проблемы, отпуск не оплачивается, про соц пакет забудьте и про карьерный рост тоже, если вы конечно не родственник чей-то))) на проходной постоянная очередь, можно минут 15 простоять, пока переоденешься вот и пол часа потерянного времени.Вообщем даже если земля сдвинется, я туда не вернусь!

[subject]Хороший ремонт на заводе, приятно работать, зарплата зависит от того в каком отделе работаете[/subject][city]Запорожье[/city]Тяжелые условия работы на заводе, один выходной в неделю, хотя при устройстве обещали другое, в праздники работали, за территорию выходить нельзя даже во время обеда, каблуки не носить, бижутерию не носить, звенящее ничего не носить,ходишь как ущербный, на руководящие должности подняться нереально, даже если ты мега талантлива, потому что туда только впихивают своих людей

[subject]Нет[/subject][city]Одесса[/city]Не взяли на работу из-за татуировки на руке По хамски сказали до свиданья

[subject]Хочу работать с ювелирными изделиями!Очень нравятся светлые магазины "Золотой век", изделия интересные и разнообразные,в др.салонах не такие!Так как себе выбирала неоднократно изделия,объездила ВЕСЬ ДНЕПРОПЕТРОВСК,и купили в "золотом веке".Больше не трачу ВРЕМЯ если нужен оригинальный,необычный подарок.Кстати при покупке узнала,что изделия Запорожского завода!!Огромнейшая сеть,престижная,желанная.Что ж МЕНЕДЖЕРЫ БЕЗГРАМОТНО ОБЪЯВЛЕНИЯ УКАЗЫВАЮТ??[/subject][city]Днепропетровск[/city]Менеджеры по персоналу,ПИШИТЕ В ОБЪЯВЛЕНИИ на rabota ua и work.ua ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ МЕСТО НАБОТЫ в г.Днепропетровске!!! Это важно для соискателя!!! Вы никогда не указываете....плохо.!

[subject]Хорошая зарплата, если убрать некоторые личности с некоторых магазинов работать в магазинах было бы просто супер.[/subject][city]Киев[/city]Значит пожалуй начну: надооооело все,поэтому хочу написать о этом беспределе и "кумовстве" в магазине.Не буду писать в каком магазине я работал,так как работал в нескольких городах,отдельно конечно хочется рассказать о магазинах в Днепропетровске. Руководители магазина вы что блин при раставлении людей на руководящие должности не обращаете внимания на личностные характеристики людей, которые понабирали к себе "кумовей" и "подруг-стукачей".Работы в магазинах,не всех в Днепропетровске, а в некоторых, вообще нет. Это я о директорах и региональном директоре, которая покрывает своих "подруг",руководство магазина вы никогда не застанете магазин в расплох при проверке, так как все будут предупреждены, а если и выявите нарушения, то директора будут оштрафованы символически 100 грн штрафа, за грубейшие нарушения(не буду писать какие),покрывает их все тот же реиональный директор. Владельцы магазина я не хочу писать конкретно и поименно, но когда вы уже начнете что то предприниметь, ведь уже были ниже отзывы о "кумовстве".Это прямым образом влияет на ваше развитие бизнеса.В это сложное время главное качество услуг и консультаций,которых придерживаются многие компании которые остались на плаву. Региональный директор продолжает ставить "своих людей" на нужные места, руководствуясь лишь личностным отношением с людьми, а не профессионализмом продавцов. Блин в Днепре столько профи продавцов и их не замечают, игнорируют, подвигают,делают все чтобы люди сами уходили. А сколько людей уже ушло? Настоящие волки продаж.Сколько было уже грубейших нарушений директорами и происходит сейчас, владельцы вы даже не представляете и опять же на все закрываются глаза тем же региоальным директором.Мои предложения,проведите контрольные проверки директоров, Днепра( без предупреждения,хотя читая этот отзыв они и так засуетяться),тестирования,графики работ которые проводят директора а не замы или продавцы,я повторюсь директора ничего не делают для процветания магазина и улучшения работы персонала,заняты решениями своих личных повседневных задач . без предупреждения,хотя читая этот отзыв они и так засуетяться. Владельцы вы же можете все увидеть на камерах, почему бездействуете? Всею работу директора сваливают на продавцов и замов, которые вынуждены пахать от рассвета до заката. Свои обязанности сваливают на замов. Самое главное просто в стороне от директора и регионального директора пообщайтесь с продавцами и замами о том что происходит в магазине,ведь кто как не они лучше всех все знают. Я вам говорю вы будете в ШОКЕ.Было бы хорошо чтобы и сами владельцы принимали непосредственное участие в выборе кандидата на места директоров магазина и их замов. У меня нет никаких личных негативных отношений ни к одному директору, заму, продавцу,я высказываю мнение большинства продавцов и замов, так как все бояться...Владельцы просто наведите порядок на руководящих местах и вы сами увидите, что по крайней мере в Днепропетровском регионе начнется порядок. В дальнейшем буду писать и за другие регионы...

[subject]На вид организация солидная, предлагает достойные условия труда, красивый магазин, широкий ассортимент товара на выбор.[/subject][city]Винница[/city]Я очень хотела работать в такой серьезной организации, как "Золотой век"....Вот, проходя мимо магазина, увидела вывеску о вакансии "продавец-консультант". Созвонившись по указанному номеру с отделом кадров, мне провела собеседование по скайпу (Ирина, очень приятная вежливая женщина). После чего направили в магазин, который находится в ТЦ "Мегамолл" (г.Винница). Cтажировка длилась неделю, примерно по 9-10 часов/день, в течении которой, я изучала нужный материал, ежедневно устраивали проверку моих знаний. А также были экзамены, 1й я здала на 4.6 (из 5), Ирине. 2й- (на 4.2.) - Жене Высоцкой....После чего, Женя мне сообщила, что я принята на работу и сказала, чтобы я подождала 2 дня, и она сообщит на какой магазин мне выходить. Прошло время и меня никто так и не набирал. Мне стало интересно, ведь я настроена на работу! Периодически я набирала Женю со своего номера (так как мне было сказано, что я принята и готовилась выходить на работу), но на мои звонки никак не реагировали...Затем, я пошла на магазин, где меня стажировали, но они сказали набирать на тот же номер. Я снова набираю Женю, и снова 0 реакции...И как это понимать?!...На следующий день, я Еще раз набрала Женю, но уже не со своего номера...- и она сразу же подняла трубку)) Диалог длился коротко и ясно..Она, как ни в чем небывало, сказала: "Оксана, я уточню с отделом кадров на какой магазин тебя отправить и этим же вечером тебя наберу"....И что вы думаете?- Никто не звонил и я так понимаю, не собирался...)) Складывается впечатление, что это не серьезная организация, как я думала, а какая-то "Шарашкина контора" или как назвать....Я потратила много времени и сил на эту работу и что....Почему говорят, что принимают, а на самом деле тупо кидают.....Просто у меня, после этой ситуации, мнение о "Золотом веке" очень изменилось..... Я и подумать не могла, что в такой красивой организации могут так некрасиво поступать....

[subject]Нравится группа товара.Красивые магазины,изделия,ощущается уют,чистота.[/subject][city]Днепропетровск[/city]ЗОЛОТОЙ ВЕК, ёли-пали,когда же вы УЖЕ научитесь указывать на work.ua и rabota.ua ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ место работы??!!!Это ВАЖНО для соискателя, и для вас также!У вас , ЧТО,какие-то "забобоны"что ли??? Преподносите грамотно объявления,а то вы так будете годами печататься ! Или смените менеджера....

[subject]условия - чистые магазины, комфортная температура (кондиционеры), работа до 20:00; коллектив - дружный; руководство - лояльное, входит в ситуацию, справедливые решения; зарплата - выше среднерыночной (нужно еще поискать, что бы так зарабатывать)[/subject][city]Харьков[/city]нет стабильности в графике, но количество выходных в месяц все-таки сохраняется, так что пережить можно

[subject]Отличный коллектив в магазине, приятные люди, отличная девочка-наставница, заманчивые перспективы карьерного роста и развития, компания, которая в которой хочется работать и развиваться. Все познается в сравнении и с опытом, по этому пробуйте:)[/subject][city]Николаев[/city]Прошла собеседование по скайпу, затем с региональным директором, взяли на стажировку, девочка-наставница, была очень внимательна и терпелива, много рассказывала и уделяла достаточно внимания, через несколько дней сдала предварительный экзамен и продолжила подготовку к итоговому. Все нравилось и стажировка и вроде как получалась и тут сообщают о 2х дневном тренинге. И вот по окончанию 2го дня, я сижу и собираюсь с мыслями для сдачи. Собрался тренер, его помощница и рд и тут тренер говорит "Ты не будешь работать в нашей компании, мы посмотрели на тебя во время тренинга и ты не походишь по стандартам нашей компании". На вопрос объяснить причину почему, ничего вразумительного не ответили, так вот, хочу Вас спросить: Вы так много и упорно рассказывали про субъективизм, а по каким параметрам Вы меня оценивали? Давайте на чистоту и Вы и я знаем ответ. Вы пытались внушить, что нас там никто не оценивал, и в конечном итоге Вы позволили себе оценить меня как "не подходящую" опираясь не столько на стандарты компании,сколько на Ваше личностное отношение ко мне! Мне искренне жаль, что Вы оценили меня с такой "профессиональной" точки. То, что я просто пыталась что-то понять или получить ответ на вопрос, не значит, что я спорю, я не вступаю в споры, особенно в той сфере, где новичок! Не мне Вам говорить, что тренинг- это форма АКТИВНОГО обучения, если бы я знала, что Вы воспримете желание мое желание понять и разобраться, как конфликтность, я бы сидела и молчала. Не знаю, где я Вам не импонировала как человек, но старайтесь все же не опираться на личностные ощущения! И еще одна вещь, если Вы руководитель, пожалуйста, имейте мужество сообщать о своих решениях или хотя бы смотреть в глаза! Проявите не много такта в отношении к новым сотрудникам и опять же не переходите на личности, это как минимум, не красиво и не этично! Я искренне прошу прощения, если я Вас чем-то задела, и в мыслях не было. В очередной раз спасибо за потраченное на меня время и за новый опыт. Желаю Вам процветания, развития и найти тот рубеж, где Ваше личностное отношение не будет брать вверх и перед тем как отказывать в трудоустройстве, проанализируйте действительно ли человек не подходит по "стандартам компании" или по "параметрам Вашего восприятия" С уважением,

[subject]Очень нравится работа, коллектив, заработная плата, а отношение руководства просто радует. Долгое время работаю в продажах, поэтому мне есть с чем сравнить! Вот недавно всем регионом были на шашлыках, отдохнули просто супер![/subject][city]Днепропетровск[/city]Работаю в ТЦ, поэтому сложно с 10.00 до 22.00 на ногах.

[subject]нет[/subject][city]Киев[/city]Золотой Век- это полный лохотрон!!!! скидка 50 % 65% 100%. Люди Вы что не видите как вас разводят ? Цена за грамм 1200грн. тогда как везде 1000 и ниже! Ассортимент хуже КЮЗа, качество вообще жах!!! Пробу не держит даже 500!!! Короче, надо быть полным идиотом что-бы что-то покупать в конторе Рога и Копыта!!!

[subject]Красиво рассказывают на собеседовании. Приятный менеджер по персоналу и региональный директор проводивший собеседованисобеседование. Подберают место работы поближе к дому, приятный коллектив.[/subject][city]Киев[/city]График работы обещали 4/2 с 9:00 до 23:00. На самом деле 6/1 и 9/1, сставки нету, покупателей нету ( не знаю что там можно заработать)

[subject]Работал в Золотом веке почти 2 года, ушел только по причине переезда в другу страну. Доволен всем. Зарплата хорошая, по сравнению с другими компаниями выше. Есть возможность развития, пришел продавцом, после 11 месяцев повысили до заместителя директора магазина. Постоянно устраивают обучения и разные тренинги. Коллективу респект, с вами было клево![/subject][city]Харьков[/city]работал в ТЦ, поэтому до 10 часов. Но зато больше выходных!

[subject]НЕТ[/subject][city]Николаев[/city]график по 12 часов и более. штрафы постоянные,

[subject]Крупная ювелирная сеть[/subject][city]Киев[/city]Никак не могу понять какое отношение имеет Крым Золото к Золотому веку? Проясните пожалуйста! И кто такие аллошники?

[subject]Я люблю украшение,я уважаю светлые,просторные магазины, мне импонирует форма белый верх,черный низ, есть опыт в сфере розничной торговли люкс и премиум марками,у меня есть знания об изделиях из золота,я легко обучаюсь,стремлюсь,ЕСТЬ ЖЕЛАНИЕ И ЦЕЛЬ работать в этой компании, но почему-то......[/subject][city]Днепропетровск[/city]Но почему-то,когда вижу объявления на work.ua и rabota.ua отправляю резюме,звонят и предлагают место В ЦУМЕ (извините- сарай сАвковый,ужас!)либо на ОСТРОВАХ в мост-Сити.Хотя объявление звучит :" В сязи с открытием НОВОГО магазина...."И это уже не раз я отправляю и НЕ РАЗ МНЕ звонят!Ищу работу от 2500т.грн ,НО работать в ЦУМе или на острове я морально НЕ МОГУ,уровень ЦУМа???Пусть зарплата меньше ,но при нормальном магазине,ВЕДЬ У ВАС СТОЛЬКО ОТДЕЛОВ,МАГАЗИНОВ!И большая просьба пишите честно куда нужен продавец, ЧТОБЫ НЕ ВЫ НИ МЫ НЕ ТЕРЯЛИ ВРЕМЯ И НЕ ОГОРЧАЛИСЬ!НУ, КОГДА ЖЕ В ДНЕПРОПЕТРОВСКЕ ОТКРЫТИЕ МАГАЗИНА В ЦЕНТРЕ ??Я уверенна в вашей компании я буду работать!!:) ЖДУ С НЕТЕРПЕНИЕМ !

[subject]О чем вы[/subject][city]Киев[/city]Постоянные штрафы, платим за форму сами, график ужасный. Очень жалею, что устроилась сюда на работу буду уходить

[subject]Предоставление льгот на форму[/subject][city]Киев[/city]Что касается работников, котрые приходят из алло.Не для кого уже не секрет,что в Крыму работники Алло быстро переквалифицируются в "специалистов" Крым золото,при этом люди которые стояли у истоков зарождения компании остаются не кому не нужными.В голове не укладывается как можно променять опытного сотрудника,который приносит компании миллионы и который знает все мелочи и капризы клиентов,приходящих в магазин,на того кто был лучшим в магазине по продаже телефонов.Ну полный бред!!!!Небо и земля!!!!Очень умные тренеры говорят что это нормально,однако со стороны покупателя смотрится очень глупо.Особенно если покупатель постоянный и знает тебя в лицо.Как можно доверять продавцу,который вчера продавал телефон,а сегодня хочет продать дорогой бриллиант.Ну полная ерунда!!!))))Куда смотрит руководство-не понятно????Запорожье проснитесь!!!!!!Крым возмущен!!!!Уделите больше внимания рядовым сотрудникам,иначе от вас все отвернуться.

[subject]Хорошо оплачивается[/subject][city]Днепропетровск[/city]Хочу вам рассказать о работе в компании "Золотой Век" Очень долго там проработала, хороший карьерный рост,отличная оплата труда и это наверное компания N1 по выращиванию высоко квалифицированных специалистов, которые очень хорошо знают свое дело! Там учат всему: от того как быть электриком до успешного завершения продажи!Компания развивалась медленно до того как Ирина Владимировна(жена учредителя компании) лично не взяла управление под свой жесткий контроль и тогда компания начала свое динамичное развитие.Произошел ребрэндинг всей сети, стремительно быстро открывались все новые и новые магазины! В СОТРУДНИКОВ НАЧАЛИ ВКЛАДЫВАТЬ СРЕДСТВА И СИЛЫ, проводились постоянные тренинги, поездки, тесты, экзамены, различные мотивации и т.д.В магазины начали внедрять тайных покупателей, которые абсолютно субъективно оценивают твою работу, что на мой взгляд не совсем правильно, так как анкета могла быть испорчена такой мелочью как например магазин находится в таком месте где не совсем комфортно, или в том же торговом центре где оч много людей и выбирать ювелирное изделие как-то не уютно, или многим не нравилось что сотрудники работают все как по шаблону! И тут я абсолютно согласна с покупателем, директора и тренера во все горло кричат что к каждому клиенту нужен индивидуальный подход и в то же время пичкают клиентов заученными фразами, кот, иногда так глупо звучат!Со сменой власти начали сменяться генеральные директора сети один за другим, и вскоре этих директоров стало столько, что их уже и не упомнишь всех.И конечно это стандартные явления для развивающейся компании! Однако есть одно большое "НО" , за всей этой суматохой не вы, уважаемые руководители, не ваши директора в магазинах, не в состоянии рассмотреть нужных и ценных сотрудников для вашего бизнеса, вы разбрасываетесь сотрудниками, и не просто сотрудниками, а ценными кадрами, которые годами приносят миллионы в ваши ненасытные карманы, и я даже говорю не об увольнении, люди от вас сами уходят, уходят взрослыми сформированными кадрами и работают на ваших конкурентов, принося им еще большие миллионы! А некоторые директора магазинов или другие сотрудники кот, чуть выше их по рангу на которых вы возлогаете надежды или оформляете "чп" на их фамилии, пользуются вашим доверием мутя на золоте или на деньгах, и вы наверное не в курсе что некоторые личности очень любят ваши изделия носить вне работы, продавая с перевязанной ниткой уже ношенные изделия вашим доверчивым покупателям! Только все это тщательно скрывается сотрудниками которые уже давно у руля, директоров магазинов покрывают подружки-регионалы, которые все такие правильные что и не скажешь даже что мутят, а еще у региональных директоров есть привычка мутить на скидках! Уважаемые покупатели, которые сталкивались с проблемами в изделиях этого завода, ваши доводы никого толком не интересуют, сотрудников долго и нудно обучают психологическим прийомам красивого заливания в уши речей, против которых и возразить нечего, на это выкидываются деньги, много времени тренеровок! Жаловаться смысла нет! Там все куплено, там оч серьезная крыша! Девушки, парни мечтающие работать в золотом веке, эта работа не для всех, просиживать штаны там не получится, там нужно работать, оч тяжело морально, если ты слабый, тебя съедят и даже не заметят, работа оплачивается, оч жесткий контроль по поводу обслуживания, много штрафов, много правил, кажется оч сложно, но со временем ко всему адаптируешься, и к учредителям, которые красиво рассказывают как они ценят каждого сотрудника, и к генеральным, которые якобы "управляют" компанией, и к региональным директорам, которые искренне улыбаются, а за спиной строят козни или специально пытаются избавиться от сотрудников из-за того что не могут справиться с личной неприязнью к человеку, не смотря на все его качества в работе, заливая в уши вышестоящим начальникам, если ты не угоден начальнику, будь то директор, или регионал, не сомневайся со временем тебя найдут за что уволить, или всячески сделают так что сам уйдешь! В целом "золотой век " похож на немецкие канцлагеря, во время войны рассказывают(прохождение собеседования) и показывают (реклама) одно, а по факту не все так радужно и прекрасно! Золотой Век - это лесть, это сказки, это стукачи, это конкуренция, это деньги...Я не жалею что там работала!