Райффайзен Банк Аваль

[subject]офіційний стаж, після роботи на відділенні зможеш спілкуватися навіть з ідіотами та хамами. хороші навики спілкування з людьми, хороший досвід у продажах.[/subject][city]Черновцы[/city]є багато нюансів. за останні три роки рба спаскудився,новий підхід до управління кадрами та глобальні зміни у структурі банку просто вибивають з колії,працювати стало дуже важко. умови праці жахливі, вимагають занадто багато. плани страшні і не реальні у виконанні. зп мала,вічно працюєш у стрессі. масове скорочення відділень збільшило навантаження на ті відділення що залишилося. клієнтів багато,роботи ще більше,в 6 вийти з роботи не реально, якщо така можливість випала ти прокажений і не маєш що робити. часто можеш сидіти до ночі. якщо ти в час кризи не зміг продати продукт ти поганий менеджер,тобі назначають знову навчання про продукт щоб ти в 100 раз його вивчив, ше зроблять конференцію чому ж ти не продав продукт як вивід вимахають по повній. плани,плани,плани і побільше привести нових клієнтів,фігня шо на цілу область лишилося одне два відділення. вище керівництво говорить , що типу ми вас розуміємо а по факту ви херові менеджери,ви не вмієте організувати робочий час, ви не вмієте продавати ітд...колектив непоганий але є і кращі набагато,кожен сам за себе. за начальника хорошого нічого не можу сказати, а правда нікому не потрібна. якщо це перша робота то ви отримаєте хороший досвід і фундамент для майбутнього незважаючі на всі величезні мінуси. Після РБА нічого не страшно.

[subject]Их просто нет[/subject][city]Запорожье[/city]Коллектив ужасный,одни шестерки.Старое оборудование и программы.Планы не реальные.Каждый день с утра совещания и при этом надо пораньше прийти на работу и рассказать кого ты за вчера привлек и на какие суммы. Куча дармоедов (дочки,сыны и т.п.) которым надо платить з/пл за ваш счет.Текучка очень большая,постоянно кто то требуется. У кого есть опыт работы я не рекомендую сюда идти, из вас будут делать все время дурака. Проходите мимо это "европейский банк

[subject]КПД ноль.[/subject][city]Одесса[/city]Видно неприязнь из прошлых жизней ко мне осталась, не пойму, но за 15 минут соб-я Александр Бижуха (региональный менеджер) успел мне сказать столько негатива, что даже если я будучи сотрудником компании за 3 к долларов бы не работал при таком отношении. Метамодель Дмитрия Шепелева. (рассмеши комика) (не для рук бизнеса банка явно. Было предварительное собедеседование с рук-лями КК - классные ребята! Так держать.

[subject]Решил оставить свой отзыв, так как после некоторого времени поиска работы читал отзывы о других компаниях, так сказать практически один негатив. Решил прочесть отзыв и о компании в которой проработал почти 4 года. "Райффайзен банк аваль" . Два года отработал с настоящими профессионалами, сам учился и сотрудники помогали, если понять чего не сразу получалось. Зарплата росла, соответственно премия, с повышением проф.,навыков. Были конечно парочку редисок. Но в целом все хорошо. Работать правда приходилось порядочно. График с 9 до 18. А трудился бывало по 14 часов. Да бывало и такое. К сожалению департамент ликвидировали, некоторых, в том числе и меня, перевели в другой с новыми людьми, новым названием, соответственно начальством. Зарплаты даже меньше стали, не критично, но все же. Стали меньше платить, нашел доп. зароботок в этом же банке, не отходя от рабочего места. Немного спустя сократили. В принципе можно было и остаться, но мне не по душе было новое руководство. Сделал вывод, если не нравится руководство, увольняйтесь как только это поняли. В целом же если хорошие руководители, в любом учреждении, при наличии интеллекта, можно добиться финансовых успехов. В общем подведу итог. Знаете ли, везде трудится надо много, если конечно хочешь чего то научится и добиться. Особенно в начале карьеры. Не важно работаешь ли на себя или на кого то. В таком случае рано или поздно достигнешь успеха. Всем кто ищет удачи в поисках, не унывайте и учитесь, читайте, ну а дальше слова Кобзаря.[/subject][city]Киев[/city]Не могу объективно, оценить.

[subject]Никаких задержек з/п отпуск, больничные (стандартный соц. пакет) полностью официальная з/п с коллективом мне везло большая, просто огромная сеть, у мнея получалось переходить из отделения в отделение, кот по-ближе к дому (в Одессе это очень-очень важно, не тратить 2 часа в день на дорогу, а 15 минут) Полученный опыт - После Аваля не страшно ничто. Дам совет соискателям - будьте по-наглее. Как только я поменяла свое отношение, дела пошли намного лучше. Не ждите, что к вам прийдут и что-то будут предлагать. У нас нужно постоянно заявлять о своих амбициях. Не нравится - сваливайте, требуйте, ходите к руководству. Ходить можно только если вы делаете план. Я взяток никому не давала, *опу не лизала, но з/п чуток подняли. Вот-так[/subject][city]Одесса[/city]Для того объема работы, который тебе нужно делать з/п просто микроскопическая. Сильное давление руководства, у нас с совещания выходишь с сердечной недостаточностью. Постоянные стрессы. Чужим дают преимущество, блатные имеют з/п в 2-3 раза больше других просто на ровном месте, растут просто молниеносно, а тебе нужно корячиться годами.

[subject]из положительного можно назвать - ничего!!!!!!!!!!!!!!!!!!![/subject][city]Херсон[/city]Чтобы устроится в Аваль,пришлось ходить 1,5 месяца.З/п низкая,отношение зверское,помощи от руководства никакой.Региональный менеджер вообще самый настоящий ЦЕРБЕР !Короче говоря,чувствую надо убегать пока не поздно.

[subject]Отличный коллектив отделения, интересная работа, вовремя зар.плата, график работы, премии (иногда)[/subject][city]Славутич[/city]Слишком высокие требования за такую зар.плату, высокие планы, условия труда (помещение не проветриваемое, плюс одно окошко на всех)

[subject]Райфайзен по сравнению с ОТП, это супер человечский банк. Они хоть поддерживают Украинский бизнес. ОТП - масовые наезды на клиентов должников, методы далеко не европейские. Говорят в ОТП серьёзные проблемы нужны денги, поэтому трясут всех заёмщиков по любым предлогом. Они работают на русский бизнес, поэтому основная задача давить украинского производителя.[/subject][city]Киев[/city]Приват по сравнению с ОТП, это супер человечский банк. Они хоть поддерживают Украинский бизнес. ОТП - масовые наезды на клиентов должников, методы далеко не европейские. Говорят в ОТП серьёзные проблемы нужны денги, поэтому трясут всех заёмщиков по любым предлогом. Они работают на русский бизнес, поэтому основная задача давить украинского производителя.

[subject]адекватный колектив . Есть обеденный перерыв 2ва выходн в неделю соц пакет по КЗОТу[/subject][city]Киев[/city]Нереальные планы, Нету комфорта для сотрудников Старый софт Старое оборудование Постоянные текучки кадров обучение во время работы , а поскольку клиенты постоянно есть то обучения нету, сотрудники тоже не хотят обучать потому как боятся увольнения от того что передадут тебе знания.

[subject]Обучение по електронной почте (обслуживаешь клиента и учись одновременно или оставайся после работы) Корпоративная культура выше всего![/subject][city]Киев[/city]низкие з/п обсуждения колег нету команды

[subject]Хороший колектив, з деякими людьми спілкуюсь і досі. Заробив досвід роботи в екстремальних умовах, стресостійкість, вміння спілкуватись навіть з ідіотами (а це потрібно)[/subject][city]Ивано-Франковск[/city]Колектив хороший, бо з таким керівництвом, якщо люди не будуть допомагати один одному, то здохнуть. Пафос і понти, стандартна горда фраза: "Зате ми працюємо в Авалі" Вічні переробки до пізнього вечора, невелика зарплата і море безкінечної роботи. Якщо виходиш вчасно з роботи, то на тебе дивляться як на прогульщика. Кум, сват, брат, а хто не має родичів, то тягне лямку за дорогу родину. Потім поміняв банк, то наче в очах проясніло. А люди працювали дійсно класні і спеціалісти хороші, готові були гори звернути, поки за деякий час це все не згасало.

[subject]Молодой и, в основном, дружный коллектив. Своевременная выплата авансов и зар. платы (не дай Бог, не выплатили до 13:00-14:00, приходит эл. письмо, что зарплата задержится и придет поздно вечером - в 19:00) Наличие бонусов/ежеквартальных премий/дополнительных премий Возможность карьерного роста и зар. платы до определенного уровня при должном выполнении своих обязанностей и, при необходимости, готовностью прийти раньше/уйти позже с работы Наличие Профсоюза. который может оказать мат. помощь в сложной ситуации (например, компенсировать лечение при наличии справок и чеков) Наличие различных мероприятий. Берут без о/р и в/о. Колоссальный опыт как в профессиональных навыках, так и навыках действовать в условиях *опы :))[/subject][city]Херсон[/city]О коллективе. Да, в основном дружный, но *ополизы есть. И наверно всегда будут в больших коллективах. Наличие дядей/теть/"через постель" - да, есть. И, думаю, есть практически везде. Но, если добился должности таким образом - будь добр, выполняй свои обязанности качественно. Иначе никакие родственники и "постель" не поможет. Придет аудит - увидит, что не справляешься - понизят, не смотря на связи. Наличие "любимчиков" - да, есть. И от этого никто не застрахован. Все мы люди и всем нам не чужды симпатии. Конечно, руководитель на то и есть руководитель, чтобы отгораживаться от чувств, но он тоже человек. И поставьте себя на его место. Если Вы невзлюбили какую-то Клаву (однажды она Вас обидела/оскорбила/не поздоровалась; увела парня/настучала Вашей жене), Вы в жизни ее не повысите, каким бы профессионалом она не была. Вы просто не сможете заметить ее профессионализм из-за пелены ненависти. Будьте честны хотя бы сами с собой. Очень большая текучка. И не только по причине молодых мамочек, коих стабильно можно наблюдать по 4-5 шт. Кто-то уходит, не выдерживая нагрузок. Кто-то понимает, что это не его. Кто-то достигает уровня знаний, за которые готов и может получать раза в три-четыре больше. И такой момент наступает довольно-таки быстро (год-два). В основном это касается IT-шников и начальников секторов/отделов.

[subject]Дружеское отношение колег[/subject][city]Николаев[/city]Маленькая зарплата 2150грн инкасатора,это платят работнику который рискует жизнью , работаеш по 10 или 12 часов в день и по 6 дней в неделю ,а переработка не платится и отгулы нет ."лучшее поошление это не наказание" это любимая фраза начальника безопасности Шередеки и начальника инкасации Рудницкого. Рабы добро пожаловать в Аваль г Николаеве

[subject]если удачно своровать на хлеб с маслом хватит[/subject][city]Кировоград[/city]начальство набирает молоденьких для подлаживания под клиентов.в самом отделении воруют преимущественно у незащищенных клиентов.любую документацию о клиенте можно получить на вынос. а водки выпить пожалуйста в подсобку. вечерами отключаются камеры и помещение используется как кабак с попойками и плясками...

[subject]Ооо, их довольно много. Это была моя первая работа. С техническим вузом я попал конечно на должность кассира. За первый месяц я получил невероятный обьем информации, инструкций и с третьей недели уже самостоятельно работал в кассе. Наше отделение было одним из лучших в Украине по доходам на одного сотрудника. Иногда бывали и премии за это. В субботу работали до 13-00, по очереди раз в три недели. Хотя работы было катастрофически много и кассиры постоянно увольнялись - на сессию пускали без проблем. Начальник отделения тоже был хороший парень. В 17-00 охранник закрывал дверь перед запоздалыми клиентами и можно было спокойно сводить кассу. Около 18-00 все уходили домой (обычно на 15-20 мин и раньше). Зарплата вовремя, штрафов никаких, продажи кассиров и экономистов не касались. Хотя возможно все эти плюсы связаны с тем что еще не грянул кризис.[/subject][city]Ужгород[/city]1. Смешная зарплата, хотя в экономистов с опытом могла доходить до космических на то время 300$! 2. Для продвижения вверх нужно или ждать 100 лет (15%), или быть сверхчеловеком (5%), или иметь родственников в банке (80%) 3. Большой поток клиентов, некогда в туалет выйти, очень много юрлиц, переводов, пенсионеров, кредитов и сотни платежей 4. Очень редко все три кассы работали. Так как брали на работу сыновей/дочек таможенников, ментов и прочих. Месяц и учишь, еще два поработают а потом идут на повышение в ГО штаны протирать. А ты с напарницей снова остаетесь одни. 5. Абсолютно не было времени учится работе экономиста, так как пока кассир освободится, начальник уже ждет на улице в ключами от банка. На след. места работы научился за неделю больше чем тут за год (по операционной работе), потому что было хоть какое-то свободное время. 6. Из-за большого обьема операций, не было времени даже на 5 мин. перерыв, в конце дня как зомби с ужасом сводишь кассу и надеешься что недостачи не будет. 7. Через 8 месяцев прямо спросил о перспективах (на след. год намечалась свадьба), сказали что еще придется подождать годик, а там может переведут на тихое отделение кассиром(!!!!). Пришлось увольняться, благо новые банки открывались как грибы после дождя

[subject]Красивые комнаты[/subject][city]Херсон[/city]Вы не подскажите, почему месяцами а то и годами открыты одни и те же вакансии в Херсоне?Тут что-то не то

[subject]На самом деле компания очень перспективная и карьерный рост есть, и что больше всего радует ценят тебя не по индивидуальным пристрастиям, а только за твои результаты работы, мозг и понимание бизнеса в целом! На отделениях соглашусь "не сахар" - но каждый сам кузнец своего счастья! Совет начинающим: как и в жизни, покажи сначала, что ты можешь, а дальше заводи переговоры о том, что ты за это получишь...[/subject][city]Херсон[/city]1.Низкая з/п, хоть смотря с чем сравнивать...

[subject]Отличный коллектив на отделениях , Отличный коллектив в отделе контроля качества обслуживания , благодарность и уважение к ним у меня будет всегда. Много хороших и добрых сотрудников ЦО Хорошие некоторые рег. менеджера[/subject][city]Киев[/city]Старшие рег. менеджера - убеждают сотрудников в том что работа в РБА это их максимум и предел всех желаний , что без их разрешения и в частности директора розницы работу в фин учреждениях не найти, маленькие зарплаты , перевод между должностями (на понижение ) добровольно-принудительно .

[subject]только коллектив. и то, если повезет[/subject][city]Киев[/city]зарплата.... обнять и плакать. Особенно, когда взял пару дней отпуска, получил гроши и сиди месяц без денег. Премии... Квартал отишачил - полушил 600 грн и скажи спасибо, что так расщедрились. Программное обеспечение.... Каждое утро начиналось с заявок в СД (Сервис Деск). Ребят айтишников без ножа порезали (оптимизация же!!!). Отделения стонут, айтишники еле справляются, ибо их осталось единицы. Ребята! Спасибо вам и низкий поклон, что нас терпите!!!! Куча программ... С одной в другую постоянно прыгаешь, сделали виртуальные рабочий стол - один геморрой. Отношение к работникам отделения со стороны ЦО - просто жесть. А рег менеджеры? отдельная песня. И всякие тренинги, тесты... Да хоть месяц, тренеры, посидите на отделении, когда неиссякаемый поток клиентов и каждого оближи, обцелуй абы он на сайте зарегистрировался или цин код получил! КАКАЯ МОТИВАЦИЯ????? какой стимул???? Вы хоть раз работали кассиром? девоньки ДЕНЬГИ считают - какие кросс-продажи???? Платите им от 5 тыщ, мотивируйте (не золотым бэйджем и мизером к зарплате), а РЕАЛЬНЫМИ деньгами! ДАЙТЕ СОТРУДНИКАМ ДЫШАТЬ!!!!!!

[subject]Если идти как на первое место работы[/subject][city]Киев[/city]Самый главный минус это з/п и «совковое» начальство. Попасть в опер риски к Маляру никому не советую, «бычара» ещё тот.

[subject]У меня сложились только положительные отзывы. Работал а айти департаменте. Если б не нашел другую работу с более высшим окладом, то не увольнялся. Отличный коллектив.[/subject][city]Киев[/city]Зарплата ниже, чем у конкурентов)))

[subject]Комфортные рабочие места[/subject][city]Херсон[/city]Не знаю как в других городах, но в Херсоне с момента первого собеседования до полного трудоустройства проходит 1,5 месяца. Это при условии что Вы пройдете обучение, хорошо сдадите экзамены и пройдете все (4-6) собеседования, на которых люди с завышенной самооценкой, возомняющие себя повелителями вселенной, задают дурацкие вопросы. Кто все это выдерживает получает вознаграждение в виде постоянных задержек на работе и оплаты в размере 1300 грн.

[subject]соц. пакет, регулярные премии, тренинги, коллектив, практика англ[/subject][city]Киев[/city]Менеджмент работает не на банк а на себя, что приводит к большим неоправданым затратам и наплевательскому отношению к персоналу. Часто заботятся не о повышении прибыльности банка а о "сокращении затрат", а это не одно и тоже. Плохо организована работа IT систем. Бюрократия.

[subject]Ничего[/subject][city]Херсон[/city]Не ценят сотрудников,постоянная текучка,высокие требования,берут в основном студентов заочников на вечно открытые вакансии чтоб те зарабатывали себе на ''сдачу''экзаменов.Но требования к людям завышенные

[subject]нормальный коллектив зарплата без задержек[/subject][city]Одесса[/city]- очень низкая зарплата - повышение почти нереально - постоянное давление со стороны руководства и отдела аудита - огромные объемы работы (неоплачиваемые выходные, праздники, постоянные задержки на работе) - непрофессиональное и необъективное отношение непосредственного начальства и, соответственно, высшего руководства - недоразвитое программное обеспечение - сотрудников не ценят и ни во что не ставят Вообщем увольняюсь

[subject]Никаких[/subject][city]Херсон[/city]Относятся на собеседовании как к какой-то дуре.3 человека проводят собеседование.Открыты постоянно одни и те же вакансии.

[subject]Практика английского. Хорошее расположение - центр Киева.[/subject][city]Киев[/city]Зарплаты мизерные, про повышение, как здесь уже многие и писали, можно даже и не заикаться. Начальство даже слышать не хочет про это. Многие вопросы решаются неделями, а-то и месяцами. Всё ужасно забюрократизировано. Работала методологом по одному из направлений. Одну из процедур писали четыре года. Теперь согласовывают со структурными подразделениями, правда уже не со мной. Уволилась.

[subject].....................................[/subject][city]Херсон[/city]Полностью согласна с Сашей-фигня

[subject]Ничего хорошего[/subject][city]Херсон[/city]Сами не знают кого набирать на работу-одни и те же вакансии открыты по полгода.Собеседование проводят 3 человека(абсолютные нули).Задают дебильные вопросы.Считают себя самыми умными. Если вы не супермен-не идите туда.Им нужны Супермены.

[subject]При приёме на работу (там где нужно головой работать, а не в "не бей лежачего" департамены, в первую очередь тебя оценивают, как специалиста, всё остальное вторично. Отличный дружественный коллектив. Мой непосредственный начальник Филиппенков Женя самый лучший начальник, с кем приходилось работать. Так как он сам в прошлом ДБА, то отлично понимал специфику работы. Если и сношал, то за дело ))) Работу по выходным оплачивали в 2-кратном размере. Хотя здесь тоже были нюансы - нужно ещё было доказать, что ты действительно работал. Разнообразные серверные архитектуры (мегаполезный опыт). Спасибо Филу - даже после увольнения меня и нескольких других коллег отстоял выплату нам премии за 2011 год![/subject][city]Киев[/city]Основной негатив уже писался - высшее руководство Банка не ценит кадры. Про повышение ЗП можно особо и не заикаться, это возможно только от случая к случаю и не для всех. Зарплата ниже средней по отрасли. Откровенно говённые рабочие компы. По поводу *ополизания, как писали здесь некоторые - возможно в других подразделениях такое и было, но не слышал )) Раздутая бюрократия - масса никому не нужного "бумагомарания", согласований и т.п., хоть и переведеннгому в электронную плоскость (Сервисдеск). Собственно, если хотите приобрести (бес)ценный опыт и не смущает не самая конкурентная ЗП - смело идите.