I-TECO

[subject]Крупная компания. Хороший офис.[/subject][city]Москва[/city]ЗП серая, ниже рынка. Соц пакет - только ДМС (бесплатно консультации врачей, все остальное за свои кровные). Дешевая пародия на КРОК, ЛАНИТ, Яндекс.

[subject]Работала в данной компании около двух лет, ушла три года назад и сейчас понимаю,что данная компания лучшее место моей работы . Коллектив вполне себе хороший, помогали влиться в работу(был наставник,не кидают как сейчас это происходит в моей настоящей работез), хорошее отношение начальства к сотрудникам(не важно обычный ты специалист или руководитель,отношение одинаково уважительное),, отличная...»[/subject][city]Москва[/city]Вернулась бы с удовольствием обратно,но есть один минус, и все таки достаточно весомый,тем более в настоящее время - маленькие зарплаты.

[subject]Хорошие условия труда, дружный коллектив, хорошее уважительное отношение и готовность идти навстречу со стороны начальства[/subject][city]Москва[/city]Зарплата могла бы быть чуть больше

[subject]Офис рядом с метро. Занимают целиком большое и приличное здание. В офисе чисто и культурно. Из-за затянувшегося ожидания предложили чай или кофе. Дресс-кода у сотрудников не отметил. В 10-30 народ ещё подтягивается на работу, значит, есть некоторая демократия.[/subject][city]Москва[/city]Отправлял резюме на вакансию трижды в течение более полугода. Никаких откликов не поступало - видимо, моё резюме долго стояло в очереди. Девушка из ОК сказала, что нужный руководитель куда-то пропал и побеседовать со мной не сможет. Договорились, что на следующей неделе уточним время настоящей встречи и беседы. Но до четверга её не будет, и связи с ней - тоже. Сотрудница ОК задавала общие вопросы, типа, что бы я желал увидеть в компании, что я ищу и о чём мне мечтается в рабочем процессе. Ничего о профпригодности, никаких проверок знаний и т.п. В общем, были какие-то внешние смотрины. Единственно, что уточнили, что процент серости в зарплате (70/30) меня вполне устраивает. В четверг, как и договорились, я перезвонил и услышал, что решение мне объявят по электронной почте. К вечеру прочитал, что руководитель выбрал другого кандидата, с которым беседовал ранее. Но со мной-то он вообще не беседовал - на основании чего он может делать выбор? Отсюда делаю вывод, что либо они сами не созрели до выбора, либо у них что-то изменилось, либо взяли своего человека, а конкурс - для отчётности. Думаю, Бог их простит за такие шалости.

[subject]Я пришла в "Ай-Тэко" в феврале 2013 года, проработав до этого год в тех.поддержке интернет-провайдера. В целом работа в любой тех.поддержке довольно монотонна, и если нет пространства для роста, то через какое-то время становится неинтересной. Впрочем, как и любая работа. Так вот, на прежней работе у меня произошло именно это и я решила немного сменить область деятельности и из тех.поддержки физ.лиц ушла в "Ай-Тэко", на проект ДБО, который работает исключительно с юридическими лицами. Работать в этой компании меня пригласил мой бывший коллега, который, отработав полгода на первой линии, переводился в тот момент на вторую. В сравнению с прошлой работой в "Ай-тэко" (сейчас "Лоджикол" группа компании Ай-Тэко) было много плюсов. 1. Систематизированная и отработанная схема стажировки и введения нового сотрудника в линию. 2. Регламентированная система перерывов и учета рабочего времени через специальную программу. 3. Энергичная команда управленцев. 4. Простая и понятная система мотивации. 5. Самый большой плюс- Прозрачный и четкий регламент общения с клиентом, в котором были предусмотрены основные ситуации, которые возникают в работе. А в случае нестандартного вопроса - возможность оперативно его решить, обратившись к более опытным коллегам с первой линии, специалистам второй линии, специалистам группы контроля качества или напрямую к руководству компании. Через какое-то время как раз к тому времени когда работу специалиста первой линии я изучила достаточно хорошо и стала задумываться о перспективе роста, был объявлен набор специалистов второй линии, где обслуживается больше продуктов и решается более широкий спектр вопросов. Я прошла обучение, итоговое тестирование и по его результатам была переведена на вторую линию. В процессе перевода мне по-прежнему помогали коллеги, отвечая на мои вопросы и помогая разобраться в специфике работы второй линии. И это не только мой пример, за почти три года в компании многие ребята, пришедшие а первую линию, потом перешли на вторую или в группу контроля качества, а некоторые инженеры второй линии стали кураторами первой линии, а некоторые переводились к нам с других проектов. Очевидно, что в компании есть возможности для роста. Уволилась из компании по причине того, что мне предложили должность в сфере, в которой я давно хотела поработать: организация мероприятий и творческая деятельность. Расставание с коллективом прошло тепло, а с некоторыми коллегами общаюсь до сих пор.[/subject][city]Красноярск[/city]В целом работа в любой тех.поддержке довольно монотонна, и если нет пространства для роста, то через какое-то время становится неинтересной. Впрочем, как и любая работа

[subject]Отличная компания, проработала 3,5 года и даже увольняться не хотелось, уходила с тоской в сердце:( Отличный коллектив, очень хорошее начальство, которое может войти в положение если возникают какие либо трудности. Причина увольнения только одна,что нашла работу ближе к дому.[/subject][city]Красноярск[/city]ничего плохого не могу сказать

[subject]Нет[/subject][city]Москва[/city]Работая нач. охраны на объекте : г.Москва , ул.Кедрова , д.15 , кампания Ай –Теко , хочу рассказать следующие вещи. Охрану в данном офисе опустили до статуса ниже уборщицы и сделал это сам заказчик –Кисляков Василий Алексеевич. Требования к охранникам Кисляков В.А. и Ткаченко В.Н. ввели еще жестче, чем в колонии строгого режима. Ткаченко В.Н.из отдела АХО штрафует охранников постоянно , даже за мизерные оплошности ,на которые нормальный человек попросту не обратил бы внимания. Штраф составляет 2000 рублей за нарушение и может быть предъявлен чопу до нескольких раз в неделю. Кисляков штрафует редко , но метко : штраф 100 000 рублей чопу за необоснованные нарушения. Он попросту заявляет , что передайте Лелюхину , чтоб вез 100 000 рублей. Нарушения ничем не обоснованы потому ,что нигде на постах нет должностной инструкции и сотрудники охраны не знают своих обязанностей , опираясь лишь в своей работе на устные распоряжения заказчиков, от которых они могут отказаться ,когда им это выгодно с целью получения штрафа. . Распоряжения эти все время меняются и нигде не прописываются . Между тем Кисляков В.А. и Ткаченко В.Н. за собой недостатков по отношению к охране не замечают. При вахтовом методе работы у охранников отдых составляет 4 часа , что является грубым нарушением трудового законодательства ( 4 часа отдыха предусмотрено при суточном графике , а не вахтовом). Отдыхают охранники где придется , на грязном матраце на полу , словно скот , и это при условии если повезет. Бывали моменты ,что за сутки охранники оставались вообще без отдыха. Комнаты охраны на объекте нет . В ночное время по распоряжению «умных» заказчиков открываются двери офиса с целью совершения обходов на улице и допуска сотрудников кампании , что вообще недопустимо в работе охраны. Из всего этого вывод , для чего кампании охрана , если заказчики в ней не заинтересованы ?

[subject]Впечатления скорее отрицательные, поэтому основной отзыв ниже.[/subject][city]Москва[/city]Не удалось мне там поработать, но правда есть пара приятелей, которые там когда работали, ничего черезчур негативного от них не слышал, но и проработали они там не больше чем пару лет. Причины ухода у обоих разные, у одного связаны с тем что там скучно и нет интересных проектов, второй ушел потому что зп едва дотягивает до средне-рыночной. Я пробовал по рекомендации одного из них туда устроиться, ходил на собеседование несколько лет назад, в отдел проектирования ЦОД, начальник отдела вроде был Козырев В, HR была Валерия. Общались гдето полтора часа, вроде как большая часть собеседования прошла в положительном ключе. Даже на щепетильные вопросы о недостатках/фейлах честно ответил что завалил на 4 часа сервис одного важного заказчика, после чего извлек урок и стал очень осторожным в своих действиях, что таких косяков больше не совершал уже много лет. В конце интервью задали вопрос о текущей зарплате, я отказался отвечать сославшись что согласно текущему трудовому договору этот вопрос составляет комерческую тайну и раскрыть его могу только после получения офера. НО, меня еще 10 минут допытывали какой же мой текущей уровень, я так и не сообщил свою текующую зарплату, назвал просто свои ожидания упомянув что они не намного выше того что имею сейчас. В итоге, через некоторое время по внутреним каналам я узнал что меня назвали "мутным типом" и спустя какое-то время я получил отписку со стандартным "не готовы сделать предложение, но вы у нас в базе". Спустя еще какое-то время правда получал пару предложений рассмотреть вакансии в этой конторе от других знакомых, но у меня пропадал интерес от одного только упоминания названия компании.

[subject]Была отличная вакансия рядом с домом...[/subject][city]Москва[/city]Отказали на хедхантер, даже не позвонили, тупо отказ... Хотя подходил по всем требованиям. В итоге устроился в Инфосистемы джет на другой конец города блядь! И они сказали я первый за 3 месяца кто сдал их ебаный технический тест. Чтоб ваши кадровички тупорылые сдохли все ! Наверно берут только лимиту как они сами

[subject]Большой плюс что бесплатное кофе, чай и сахар. И сам офис хороший.[/subject][city]Красноярск[/city]Не надо сюда устраиваться, обещают одно, а по факту совсем другое. Приходишь на один проект за одну зарплату, а по факту на тебя навалят в место одного несколько проектов, а зарплата либо меньше, либо такая же которая изначально была оговорена, просишь что бы за новые проекты доплачивали, а тебе фигу в нос суют. Перспективы роста нет, зарплата маленькая. У начальства никакого уважения к сотрудникам нет, считают их ослами на которых пахать можно и ничего взамен не нужно давать.

[subject]Поражаюсь, как можно писать столько гадостей. Хотя ясно. В основном, такие отзывы оставляют "обиженные" и злые люди. Не надо делать выводы исходя только из того, как вы сходили на собеседование. Отбор в компании адекватный. Если вам что-то не по душе, не заставляйте себя нравится рекрутеру или руководителю. Значит это просто не ваша компания! Для этого и существуют собеседования, чтобы понять, насколько именно вам комфортно будет здесь работать. А компании необходимо понять, сможете ли вы принести вклад в ее развитие и нужно ли ей вкладывать в вас деньги на обучение и развитие. Ай-Теко крупная ИТ-компания, куда входят Сервионика, Траст-Инфо, Витте-консалтинг и др. дочерние компании. Это группа компаний. В больших компаниях все зависит от Руководителя конкретного подразделения/департамента, т.е. человеческий фактор. Не сошлись характерами на встрече с непосредственным начальником, ищите другое место. Плюсы: - получение большого опыта работы в любом департаменте компании-зависит от желания; - ценится самостоятельность и активность, если вам надо давать пинок, то вам не сюда; - реальные шансы для профессионального и карьерного роста - через 1-2 года (по рассказам коллег в зависимости от должности) можете претендовать на позицию выше, если конечно есть реальные достижения; - доброжелательные и в большинстве своем профессиональные коллеги, что не мало важно; - Зп выплачивают всегда!!! Не обманывают!!! - хороший офис недалеко от метро Академическая, есть другие офисы по Москве тоже недалеко от метро; - корпоративные мероприятия: Новый год каждый раз разный и шикарный, периодически тематические Дни мороженого, витаминов, 23 февраля, 8 марта- все супер; - возможность договориться с руководителем о времени прихода до 11.00, но надо будет отрабатывать свои 8 часов. - работа на результат, а не для галочки; - ДМС, скидки на фитнес, кредиты, оплата мобильного, питания для некоторых должностей; - хорошая столовая на Кедрова; - возможность предлагать идеи на портале, часть реализуется, но не быстро.[/subject][city]Москва[/city]Как во всех больших компаниях есть - неорганизованность в бизнес- процессах - а также в коммуникациях между отделами/департаментами. Необходимо выстраивать отношения. - оплата обучения только тех. персоналу; - есть переработки, в основном к концу года и кварталов

[subject]Бесплатные кофе и сахар[/subject][city]Саранск[/city]Я тоже имела "счастье" поработать в этом бардаке. Короче, я поняла принцип действия этой фирмы: нанимают десять человек и платят им по максимум 8 200 рублей. Затем еще один работник нанимается для того. чтобы следить за этими 10-ю и постоянно им делать замечания. 2 раза в неделю проводятся собрания , на которых всех ругают и говорят ,что плохо работают. А в результате что получается: головная организация перечисляет на этих 10 сотрудников примерно по 20 тыс рублей,а т.к эти сотрудники "плохо работают" , и премии им нет, то и получается прибыль примерно 110 тысяч рублей. Эти уволятся - другие придут, а прибыль так и остается.

[subject]Нет![/subject][city]Улан-Удэ[/city]Покупала в данной компании два сушильных шкафа для сушки макаронных изделий Работа топорная.Лотки сделали из сырого леса.Необструганные -как дрова.Заменить отказались.Производителям!!!!!Возьмите на заметку!

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]Отрицательное: услышав, что я бросил работу в крупной компании из-за отсутствия роста з/п на протяжении нескольких лет, "руководительница" Елена, участвовавшая в собеседовании, произнесла фразу: "Меркантильненький, значит?". Тут у меня и упал. Думайте сами, тратить ли на этих ребят время.

[subject]Доброжелательность, хорошее расположение офиса[/subject][city]Москва[/city]Была на собеседовании в компании Сервионика, вроде все прошло не плохо, обсудили детали по зарплате, перезвонили сказали что берем вас на работу, приехала на оформление в главный офис Ай-Теко уже, стала оформляться и тут мне дают подписать бумагу с окладом, который на много меньше оговоренного на собеседовании, оформляться не стала. Обещают одно, по факту другое. Зарплата серая, хоть и говорят, что уходят от серой, вранье.

[subject]Сплоченный дружный коллектив. Всегда помогут, подбодрят и развеселят. Бесплатно чай и кофе на кухне. Недорогие напитки в автомате.[/subject][city]Саранск[/city]Отработано мной в это конторке чуть меньше полугода. На проекте Сбербанк. Шарашкина контора. Постоянная ложь начальства, по поводу замечаний про ЗП и "недоработки" говорят "пиши по собственному желанию". Говорят так всему коллективу. ЗП мизер, вечные "недоработки". Недоработка - то время, которое ты провел вне системы. Необходимо провести в системе 8 часов в день. Если ты провел в системе 8 часов в день, "недоработка" все равно берется не пойми откуда. Нет этому ни начала ни конца. Внятных ответов, как правило, от начальства не услышишь, от ответа уходят, меняют тему, возмутишься - "пиши по собственному желанию". Заставляют отрабатывать косяки компании. Заставляют работать всеми правдами и неправдами. Для работы необходима клиентская база, когда она кончается - мы работать не можем. Но всем на это плевать, все равно заставляют отрабатывать косяки компании. Я до сих пор не понимаю, за кого держат простых операторов в этой шараге, то ли за скот, то ли за роботов. Заставляли работать без выходных, заставляли задерживаться после работы. Порой на электронную почту от начальства приходят сообщения "если не будет в субботу - ищите себе замену!". Вместо 40 часов в неделю, отрабатывали неизвестно сколько. Обещанная зарплата ОТ 16 т.р. По факту же, редко превышает 10 т.р., по разным причинам, которое придумает начальство. Основная цель этой шараги - заставить людей работать как можно больше, за как можно меньшие деньги. Сотрудников рассматривают только как скот и роботов. Настоятельно рекомендую не тратить времени попусту в этой конторке.

[subject]...[/subject][city]Москва[/city]УЖАС!!! Лучше не работайте там...

[subject]Хороший офис, в целом-неплохой коллектив.[/subject][city]Москва[/city]Обещают один объём работ-по факту другое, повышение можно получить только по большой дружбе с руководством. Те кто пьют с кем надо или спят-чувствуют себя хорошо, кто просто работает- не оцениваются. Сокращают, предложив написать по собственному, сверху- один оклад максимум, если начать возмущаться- не дадут вообще ничего (по ТК много не получишь, зарплата серая). Руководство откровенно врёт в глаза, получить достоверную информацию- невозможно. Никакого обучения и нового опыта, деградация.

[subject]Не знаю.[/subject][city]Москва[/city]Вывешивают вакансии, но реально им никто не нужен. Это они так махинациями занимаются, связанными с квотированием и субсидированием рабочих мест …. Такие вакансии могут висеть месяцами, и даже переходить на следующий год. Будьте ОСТОРОЖНЫ !!!

[subject]Хороший,сплоченный коллектив.[/subject][city]Саранск[/city]Начну с того что зарплата ужасно низкая,такую уже никто не получает. Никакие корпоративы не проводятся.Офис находится в какой-то глуши.Начальство может позвонить в выходной и попросить выйти на работу,если говоришь нет просят написать заявление по собственному. Вообщем минусов очень много,те кто там работают все знают.

[subject]Рядом с метро Новые Черемушки[/subject][city]Москва[/city]Про Сервионику. Назвать ОУП офисом управления проектов - это PMBook не уважать. Директор ОУПа Валерий, фамилию указывать не буду, потому что Валера он и есть Валера. Главная задача ОУП - создание отчетов, которые он в свою очередь составляет для учредителей. Как следствие, идёт полнейшая подделка информации по проектам, как для заказчика, так и для руководства Ай-Теко(Сервионики). При распределении проектов происходит обман, предлагают взять проект по одному направлению, он оказывается совсем о другом. В компании практикуется перекупка менеджеров из других компаний, по завершении проекта их вышвыривают.Совершенное незнание в голове директора ОУП того, какие есть контракты и что происходит в них происходит. Отсутствие элементарных вещей: устав, ресурсный план, утверждённый план-график. Между отделами несоблюдение регламентов взаимодействия. Работа идет под лозунгом - тебе надо ты и делай. Менеджеры проектов и Сервис менеджеры - одни и теже люди. В команде ОУП присутствуют РП, которые слабо владеют элементарными компьютерными навыками. Господин Щепилов Евгений Викторович, или, как называют его сотрудники - Барин. Барин сформировал достаточно неплохую команду сэйлов вокруг себя. Мало понимают, что продают, но деньги от клиентов в компанию приносят, а это и есть их работа. Сэйл продал не пойми что, а технари мучайтесь как хотите. Сэйлы контракты даже не читают. Сэйлы вне барского круга просто расходное временное мясо. Такчто стремитесь, и вас пригласят на рыбалку к Барину, где даже позволят почистить пойманную им рыбу. Технический департамент. Часть инженеров представлены в единичном экземпляре. Отпуск, заболел, не пришёл - работа по заявке-контракту-пресейлу встала. Оборудование не задублировано, резервов нет. Будте готовы, что будете работать не только по своему направлению, но и что прикажут. Сотрудник оценивается по кол-ву выполненных заявок, вес и сложность заявки не смотрят. Сам коллективный отличный, дружный, у многих есть увлечения кроме работы. Зарплата черная. в конвертах.

[subject]Отличный корпоративный Новый Год.[/subject][city]Москва[/city]Заставили сотрудников всей компании написать заявления и уйти в отпуск на 2 неделе в январе 2015. Серая зарплата. Отсутствие взаимодействия между департаментами.

[subject]Симпатичное большое фойе офиса, производящее солидное впечатление, близко к метро[/subject][city]Москва[/city]Проходила собеседование в начале сентября на должность специалиста организационно-экономического отдела. Проводили его девушки hr менеджер и глава отдела. По-моему мнению,все шло хорошо. Стандартные вопросы и моя демонстрация активного желания работать,а не штаны просиживать и развиваться и получать новые знания Но, по-ходу, им этого не надо. И когда я сказала,что люблю активную деятельность в течение рабочего дня и что на предыдущем месте работы мне не хватало самой работы, это вызвало удивление. даже иронично сказали: "неужели не пугает много работы,а мы тут и прогуливаться на улицу ходим в рабочее время". действительно, как это странно, что человек хочет работать, а не в курилке сплетничать. по поводу зарплаты. по телефону я сказала,что мои ожидания около 40000-45000. ок, договариваемся о встречи. на собеседование говорят, что у них на эту позицию предусмотрено максимум 35000, вторая девушка подмечает,что вообще даже 30000. но я была готова рассмотреть такие варианты, потому что сама компания мне понравилась. ну и все закончилось тем, что "у нас еще есть кандидаты на этой неделе, мы вам перезвоним". в общем, все понятно. в интернете эта вакансия висит уже 3-ий месяц и постоянно обновляется. для меня до сих пор загадка, какой же им нужен человек для такой не пыльной работы с бумагами и какие же критерии по отбору.по списку обязанностей там нет ничего такого выдающегося. В общем, хорошо они там "работают", что за столько времени никого так и не нашли, а, по-ходу, им никто и не нужен.

[subject]Коллектив на 90% целеустремлённые дружелюбные профессионалы, с которыми приятно работать, и на которых можно положиться. Удобное расположение главного офиса. Свободный рабочий график по согласованию с непосредственным руководством, - требуют результат, а не факт присутствия в офисе. Стабильная вовремя выплачиваемая зарплата и очень приличные премии в зависимости от результатов работы. ДМС, выручающий при некритичных проблемах со здоровьем. Оплачиваемая мобильная связь. Дотируемая столовая в главном офисе с низкими ценами и приличным выбором блюд на любые вкусы и диеты. Символическая компенсация фитнеса (знающие люди могут получить такие скидки самостоятельно). Снабжение всем необходимым для работы (можно заказать ноутбук определённой модели, второй монитор, более удобное кресло и т.д. - недорогие вещи оформляются простой заявкой в хозяйственный или ИТ отделы и предоставляются, как правило, в течение 1-2 дней, дорогие требуют согласования с руководством). Возможность вносить предложения и обсуждать проблемы компании на корпоративном портале. 10-20% из них реализуется и исправляется. Редкие корпоративные мероприятия, проходящие с приличным размахом.[/subject][city]Москва[/city]Большая бюрократизированность, постоянно увеличивающееся количество регламентов, различие систем мотивации фронт и бэк-офисов, и, как результат, возникающая разобщённость между отделами, затягивание элементарных вещей, которые можно сделать за 5 минут на часы, дни и недели. От 10 до 50% рабочего времени может уходить не на саму работу, а на внутренние согласования. Регламенты, жёстко ограничивающие повышение ставок специалистов не позволяют оперативно реагировать на изменение рыночной конъюнктуры. Зачастую профессионалу для увеличения зарплаты надо уволиться и вернуться через несколько месяцев, когда, убедившись, что ставка не соответствует ситуации на рынке, её поднимут. Только не все возвращаются.

[subject]Очень понравилось, как проходит собеседование. Сразу разговаривала с HR и с руководителем. Очень приятные женщины. Все подробно рассказали. Задавали адекватные вопросы. Стажировка по принципу "Если есть желание и готов учиться - научим", что важно для студента. Скоро выхожу на работу - отпишусь:)[/subject][city]Москва[/city]Пока была только на собеседовании.

[subject]На Кедрова современный офис. Столовая для сотрудников. Ну и симпатичные девушка на ресепшене)) Сперва собеседование было с начальником потом с кадровиком. В принципе, впечатление осталось положительное.[/subject][city]Москва[/city]Но, на собеседовании не сказали, что я буду работать не в Ай-тако, а Сервионике какой-то.. В общем узнал, когда пришёл оформляться. Сам офис это "Опен-спейс"(лично я не любитель тесных столов с зелёными станами, которые так угнетают)) Скажу про группу, с которой я работал. Обучения никакого там не было, в первый день был послан куда подальше. Так как им руководитель режет премии за косяки и я им нафиг не нужен. Кстате самого начальника там не слушают. Там ещё есть куратор отдела, который вообще непонятно для чего нужен(наверное для переписки в аське). В общем толком не обучили, практики особо не показали. На второй неделе мне устроили тесты, которые я естественно не прошёл и мне предложили уйти) Ну и хорошо) Напоследок впрёг сотрудницу документооборота до красноты, так как решили меня обмануть с увольнением. Ну и возвращаясь к плюсам выплатили всё ) Даже серую часть )

[subject]Не успели сформироваться[/subject][city]Москва[/city]Был на собеседовании у руководителя направления, женщины, не буду называть имени. Такого высокомерного и презрительного отношения не встречал за 18 лет работы в разных местах и общения с руководителями всех уровней, включая первых лиц, и ни на одном собеседовании. Разговор в таком духе я продолжать отказался через 5 минут. Очень сочувствую тем, кто работает в этом подразделении.

[subject]Классная компания,отличный офис,хорошее руководство. Да,кушать по расписанию,но в любой организации есть обеды,так же и здесь. Раньше довозили на автобусах до дома,сейчас на такси. Это большой плюс организации. Своевременно выплачивают зп, отношение руководства к подчиненным вери гуд.[/subject][city]Красноярск[/city]Отрицательных сторон я не наблюдаю

[subject]Есть столовая, ДМС, фитнес, здание на Кедрова, 15 внутри хорошо отделано (несмотря на внешнюю совковость). В столовой есть завтраки. Персонал в штаб-квартире на Кедрова, 15 и 14 достаточно дружелюбный. При увольнении без проблем выдали всю зар/плату, в том числе и серую часть.[/subject][city]Москва[/city]Ни на одном из этапов собеседования, как и при устройстве на работу не сообщили о том, что работать придется не в офисе на Кедрова, 15 или Кедрова, 14, а на площадках у заказчиков, которые зачастую находятся далеко от центра и далеко от метро (до 30 минут пешком от метро). Каждый раз приходится ездить в разные места, иногда каждый день, иногда в течение дня. Используют сотрудников-администраторов в качестве курьеров, приходится отвозить документы в течение рабочего дня в другие офисы. Проезд не оплачивается. Для многих работников постоянного рабочего места, работаешь там, где сейчас свободно. Предоставляют рабочуюю сим-карту, телефон не продоставляют. Так что будьте добры, либо выкидывайте свою симку и вставляйте рабочую в свой телефон, либо покупайте новый (никто его стоимость не возместит). Заработная плата почти на половину серая, за этой частью надо ежемесячно ездить в кассу в офисе на Кедрова, 15. Питание в столовой стоит недешево (180р. за мясо, гарнир и сок), в месяц много набегает, при низкой зар/плате это существенно. К тому же, рацион не разнообразный, еда жирная и не очень вкусная. Рассказы о корпоративах и другой корпоративной жизни наводят тоску, мероприятия организованны самопалом, непрофессионально, идти не хочется. Проектная команда, в которую попала я, очень необщительная и недружелюбная. ПЕРЕРАБОТКИ. постоянные. особенно в октябре-январе. Если Вы еще в офисе в 23.00, если Вы работаете по выходным, если Вам начальник звонит Вам и пишет смс в 23.30 и в новогодние праздники, если Вы выходите на работу 4.01 и Вам за это не доплачивают — не удивляйтесь, это нормально, это Ай-Теко. Если работаешь меньше года и увольняешься, то деньги за неотгуленный отпуск выдаются из расчета только белой з/п.

[subject]нет их[/subject][city]Красноярск[/city]Шарашкина контора. текучка там огромная. Работаю в основном одни студенты или бабульки, у которых и нет то выбора в поисках работы.Покушать в туалет по расписанию, пропустил или общался с клиентом, то пролетел мимо своего обеда, работай дальше. если работаешь до поздна, то на служебной машине тебя до подъезда не будут довозить. Где-нибудь по дороге выкинут со словами:"Добежишь". И это во втором часу ночи. К Вам более менее в отделе персонала отнесутся, будут говорить, что работа халява и делать то нечего, наказывают только за опоздания. За все там штрафуют. Здравствуйте НЕЛЬЗЯ говрить. Нужно: доброе утро, обед, вечер и в строго определенные часы и по Московскому времени. Ни кто Вас ничему обучать не будет, сам спрашвай у коллег. А вот сделать замечания это они обожают! Из семи пришедших на стажировку осталось только двое, пятеро сбежало. А тех я думаю хватит до первой з.п. Обещают 12000 оклад и 3500 премию. Там мне лично одна из девчонок показала расчетку, что ей эту премию не выдали, из-за того, что она сказала "Здравствуйте" вместо "Доброе утро". Я Вас уверяю, что много других нормальных рабочих мест, не суйтесб в эту шарашкину контору. Мой трудовой стаж более 13 лет, я видела разное, но такой не собранности руководства, бардака никогда!!!