ЗАО "Актион Медиа"

[subject]Очень красиво говорят.[/subject][city]Уфа[/city]Данная компания позиционирует себя как честная фирма, но на собеседовании -врут- конкретно по зарплате ничего сказать не могут, много умных слов "холдинг, тренинги, б2б продажи" и др.-чтобы сбить соискателя, про оформление и про соц пакет -также конкретных ответов нет. Много красивых слов и "золотых" гор-в целом все смутно и понятно,что в итоге обманут((( Не тратьте свое время на них-не рассматривайте их вакансии.

[subject]Из колл-центров Тулы - это лучший, если вам подходит специфика колл-центра, в принципе.Официальное оформление после обучения. З/п белая без задержек и даже на пару дней раньше. Стабильный оклад 17 тыс.Комфортный офис (отопление, кондиционеры, вода, комната приема пищи). Никаких задержек на работе - в 18.10 офис уже пустой. Есть возможность зарабатывать, если хорошую базу дали (а это не всегда). Отличный тренер Людмила Мишина. Умеет и продать, и научить. Коллектив дружный, корпоративы за счет компании. Нет дресс-кода.Учат с нуля (опыт не нужен, нужно много терпения и пофигизма, если тебе "неласково" отказывают). Если любишь общаться, и есть азарт "дожать клиента", можно зарабатывать за 35 тыс.[/subject][city]Тула[/city]Обучение 2 месяца, и зп на этот период желает лучшего.Ученики работают по отказным базам. Не можешь выбрать сам, какой журнал продавать ( а разница есть!) Находишься в постоянном гуле, сидячая работа. Порой от монотонности работы, отказов и давления руков (звони,звони) устаешь. Мало шансов на карьерный рост. Будут частые больничные - попросят уйти, не согласишься - дадут отказную базу и на окладе 17 тыс. долго не просидишь уйдешь сам. Решайте сами, подходит ли специфика работы, меня держит стабильность (хоть оклад, но получу) и отсутствие задержек на работе (в сад за ребенком успеваю)

[subject]не было[/subject][city]Чебоксары[/city]Я прошла два этапа собеседования на должность "Руководитель отдела продаж". Пригласили на обучение. В первый день обучения написали все заявление о приеме на работу. В заявлении должность уже называлась "Руководитель группы менеджеров". Начали обучаться. На четвертый день был тренинг "Презентация", тренировались друг с другом. У нас появился вопрос "А можно ли будет послушать кого либо из ведущих менеджеров,чтобы научиться успешно продавать ? "Я подошла к Руководителю Департамента телефонных продаж и спросила об этом. Он ответил,что они не делают этого, некого слушать. Вообщем, нам в этой просьбе отказали. Это значит, когда пройдем аттестацию, нам надо будет "вариться в собственном соку" и никто не будет помогать. Тренинг закончился и мы собрались в зале для обучения. Тут произошло самое неожиданное для меня, что и повлияло на мое решение дальше не обучаться в "Сенсуме" и не работать. Бизнес тренер Наталия Журавлева (которая обучение проводила в джинсах и тапочках) сравнила мою просьбу с тем, что лучше самим научиться сексом заниматься, а не порнографию смотреть и учиться. Такая злость была у нее на лице. Она заявила,что якобы мы ставим ее компетентность в сомнение.Я в шоке! Обучение было никакое! Вот такая порнография в компании "Сенсум" в Чебоксарах.

[subject]Ну, не знаю. Предыдущий отзыв похож на происки конкурентов. З/п вовремя. Задержек нет. Переработок тоже. Как поработаешь, такую з/п и получишь. Руководство норм.[/subject][city]Казань[/city]Сама работа тяжелая, лентяи обычно не задерживаются

[subject]Речь не о них, хотя их много![/subject][city]Краснодар[/city]Был отличный график работы, с 8-ми до 17-00. Но рукодствуясь какими то непонятными причинами, Москва решила изменить его для двух отделов. Во первых, убрав пол часа продуктивного рабочего времени утром и добавив пол часа перелистывания карточек после пяти. Во вторых, Московское руководство никак не учли во внимание удобства сотрудников, приходим все, практически в то же время, как если бы работали с восьми утра, так как если выйти из дома позже ты попадешь в самые пробки и опоздаешь. Ну а вечером, ты добираешься домой мало того что по самым этим пробкам, дак еще и в дикую жару. То есть, вместо того чтоб доехать домой за сорок минут,ты полтора часа стоишь или в душном до тошноты трамвае или маршрутке. Ну и плюс к этому люди устраиваясь на работу, рассчитывают на график и расписывают свободное время. Но это все неважно, в Москве знают лучше. Предлагаю прежде чем вводить такие изменения, инициаторов их заставить прокатиться в общественном транспорте в час пик!!!

[subject]Когда я пришла, до февраля 2016 все было хорошо.[/subject][city]Казань[/city]Уважаемый Холдинг Актион прошу обратить внимание на вашего партнера ООО "Ай-Системс" из Казани. Генеральный директор этой компании угрожает своим сотрудникам и не дает работать. Принимает на должность руководителей людей неадекватных, вычитает с черной зарплаты 13 процентов, забирая их себе в карман. Руководители заставляют звонить клиентам и говорить всякий бред про то, что они должны сначала оплатить, а потом заключить договор из за чего клиенты начинают негативить. Задерживает даже белую зарплату, платит не вовремя, а обращаться к генеральному директору менеджерам нельзя, так как его внимания они не достойны. Ушли все менеджеры которые продавали, в компании менеджеры одни новички и их очень мало.

[subject]Хорошая премия при выполнени плана, дружный коллектив и замечательные руководители как отделов так и всего филиала![/subject][city]Москва[/city]во время работы офис закрывают, и выйти только можно в обед, или в 11.00 и в 16.00 на 10 минут

[subject]График 8-17 ,сб,вс - выходной . Один и единственный плюс[/subject][city]Краснодар[/city]Отсутствие качественного обучения. Нет доброжелательного руководителя в своем отделе. Руководительница постянно выражается нецензурными словами. Все работают на износ. Сходить в туалет - действительно как по расписанию. Рабочее место- это как соты в улее. 20 рабочих мест в маленьком кабинете и все жужжат. В кабинете нечем дышать. В основном, работают женщины от 30 лет и старше,т.к им сложнее трудоустроиться в нормальную компанию и они готовы убиваться за оклад в 18 тыс руб. Ставят невыполнимые планы,чтобы лишить всех премий. Поэтому я несколько месяцев получала один лишь оклад.База практически МЕРТВАЯ. - Холодные звонки. Нет вопросов к кадровику Екатерине ,она хорошо и красиво напоет вам на собеседовании на уши как замечательно работать в Актион. Лучше не тратьте время и обходите стороной..Офис на Одесской 45

[subject]Хорошее местоположение офиса, хороший график, зарплата тоже неплохая в месяцы, когда выполняешь план. Коллектив отличный, если что нужно, помогут объяснят.[/subject][city]Краснодар[/city]Можно было бы добавить оклад, так как индексации никакой нет. Также с перерывами, учитывая, что сидишь весь день перед монитором-два перерыва-это мало. Зарплата не стабильная, но это продажи-здесь вообще нет стабильности. Ну и неплохо было бы добавить Дмс и какой нибудь бассейн или тренажерку!

[subject]Оформление все официальное. Нормальный оклад, по сравнению с другими компаниями в городе. На ученическом договоре (2 мес) зп получилась вообще хорошая. И вообще зп зависит только от тебя. Если не отвлекаться на посторонние вещи можно заработать. Хороший график и время работы, перерывы. Отличный руководитель группы, а директор офиса - душевная женщина. Руководство не делает из тебя робота производства, а обращает внимание на личные качества и проблемы.[/subject][city]Краснодар[/city]Бывают, что ставят планы не соответствующие качеству базы. Сидячая работа, однообразие в действиях, но так как есть возможность заработка можно и потерпеть.

[subject]их нет[/subject][city]Тула[/city]А вот они есть и очень много, контора эта спрошной недостаток. Начнем сверху. Город Тула. Руководитель кц абсолютно неадекватное животное - на сотрудников внимания не обращает, общаться с ними ему, видимо не позволяет религия, мальчик схватил "звездочку". Руководители групп - видимо вообще не знают ТК РФ. Прикрывают нерадивых сотрудников, которые мухлюют с заказамиоплатами - пох на всех, главное план. Постоянно задерживают на работе, мотивируя тем, что не выполнил воронку, орут на сотрудников, посылают куда подальше, норм общения нет, постоянная ненормативная лексика. Вечные переводы с одного юр. лица на другое - уходят от налогов. И после таких переводов начинаются проблемы: то отпуск тебе не положен, то нет справки 2ндфл от предыдущего юр. лица. Вообщем полнейшая неразбериха. Руководству на все и все пофигу - им главное чтобы план делался и их московское руководство не сношало.

[subject]Здравствуйте, открылся новый филиал Актион-Медия П. Угловое, 1-рабочая 28, собеседования прошло очень подозрительно! Кто работал или работает в этой компании? Стоит ли тратить своё время? " Лохотрон" ли это или нет? Дайте совет дорогие люди! Заранее спасибо!)[/subject][city]Владивосток[/city]Работодателя " трясёт", заикается, не мог толком обяснить в чем суть компании! Устраивался на работу в "лахотрон Тянши" месяц назад, такое же ощущение что здесь что-то не так.

[subject]График Зарплата вовремя Дешевая и вкусная еда в столовой[/subject][city]Москва[/city]1. Крайне недружественный к "пришлым" коллектив. Группировки и группировочки. Все против всех. При этом как к профессионалам к людям нет претензий. Но это не команда ни разу. Корпоративы с потоками бухла и группой "Би-2" ситуации не меняют. 2. Опен спейс на 30 человек, где и "холодные звонки", и редакторы, и корректоры. Работать, если нужно сосредоточиться, просто невозможно. 3. Зарплата в конвертах. Не вся, но значительная ее часть. 4. Левая рука не знает, что делает правая. Контора состоит из полунезависимых структур, каждая из которых считает себя главной и требует соответствующего отношения. Постоянные трения и конфликты на этой почве. На моей памяти, это первое и единственное издательство, где ОСНОВНЫМ структурным подразделением де-факто является служба технической поддержки. 5. О соблюдении ТК речи нет. Увольняют по желанию начальства - соответственно, непрерывная кадровая чехарда.

[subject]нет[/subject][city]Пенза[/city]обман везде,текучка, хамское отношение,отвратительное обучение

[subject]А в общем журнал не плохой[/subject][city]Красноярск[/city]Уймите свой отдел маркетинга!!!!!! Что за агрессия с предложением подписаться на журнал Главбух.Звонки надоели. 5 раз в сутки, а то и больше. Я теперь из принципа читать его не буду.

[subject]Месторасположение,белая зп,коллектив,никаких задержек на работе,корпоративы,руководство. Известна на рынке с 1994 года, популярные электронные продукты,лояльность к своим работникам.[/subject][city]Москва[/city]были бы отрицательные-не работала здесь

[subject]Только график[/subject][city]Краснодар[/city]Начнем с обучения, трененг менеджер Алексей таковым является только по названию должности, обучение малого того что скучное но еще и не результативное, продукт компании он не знает, просто открывает журнал на сайте и показывает какие кнопки в журнале есть. После обучения о продукте компании ты знаешь только одно, то что он есть больше ничего. Зарплата копеечная, премию в ГПНК заработать не реально. Директрисе на сотрудников плевать она ходит улыбаеться то того момента пока ты молчишь и не начинаешь говорить свое мнение как только ты его сказал превращается в мегеру. База по которой приходиться звонить это отдельная история, клиенты зазвоненые то ужаса они просто начинаю орать и слушать тебя не хотят. Актиону нужны роботы которые будут повторять заученые фразы, если ты разговариваешь не по скрипту, но при этом единственный кто выполняет план ты всё равно плохой сотрудник, будут гундеть, ты не правелно работаешь говоришь не по правилам компании. Сотрудники все зашуганые. Актиону нужны люди которые не будут выполнять план на 100% им нужны те кто будет делать чуть ниже чтобы и прибыль была, а премию не платить, т.к они ее платить не любят.

[subject]Все нравилось. офис отличный, в центре города, условия замечательные. белая з/п, никогда не задерживали. отпускные и больничные платят нормально как по ТК. в целом з/п хорошая, при выполнении планов. если план не выполняется то платят только оклад (примерно 20000 на руки), но это логично - кто работает, тот зарабатывает[/subject][city]Хабаровск[/city]Возможно однообразие, но это лично для меня

[subject]Белая зп, соц.пакет (правда это уже после испытательного), хорошее расположение офиса, современное здание.[/subject][city]Москва[/city]Все так хорошо начиналось. Несложное тестирование, очень приятная девушка менеджер по персоналу. Я сразу оговорилась, что настроена на долгосрочную работу. Поэтому сразу уточнила про важные для меня вопросы вроде "приходится ли задерживаться" (у меня ребенок ходит в сад, поэтому важно)- сказали не задерживаются и это в общем-то правда, насколько большая текучка в отделе (и по каким причинам)- заверили, что вообще ни кто не уходит, если только девочки в декрет. На мой вопрос относительно таких негативных отзывов на сайте, ответили, что то все происки конкурентов и тех кого не взяли после собеседования. В общем, что сказать... я выдохнула и рискнула, не смотря на сомнения. Работали в опен спейс, сложновато, ибо ор и хохот над ухом, непросто бывает сосредоточиться. Когда пришла, рабочее место было подготовлено, это плюс. Выделили куратора. Скажу сразу, я очень дружелюбный человек. Смысл работы в том, что нужно научиться пользоваться поисковиком данной системы. Приходит вопрос клиента, ты отвечаешь и прилагаешь материал из данной базы. Сразу скажу пробелы в знаниях у меня есть, я говорила, что на некоторых системах налогообл.я просто не работала. в резюме все было четко написано. Очень много читала, изучала. Самую сложность вызывали у меня не ответы..а найти материал в системе. Моя куратор, не самый дружелюбный человек. Прямо сказать производит впечатление немного угрюмой и раздраженной женщины. ОСОБЕННО с новичками. Попривыкнув ко мне за пару дней, началось откровенное хаство с ее стороны, швыряние ручек и проч. В моем понимании, то что называется деловым этикетом, применимо к данному человеку отсутствует напрочь. (в общении с коллегами ниже рангом, но не с клиентами). на мой вопрос, когда не могла найти подходящую статью в базе: "..., подскажи пожалуйста, в данной ситуации, как мне правильно сформулировать лучше запрос так или так" поступал ответ "Да я твои вопросы все могу сделать за 10 мин. хочешь я тебе сейчас отвечу на все?! Да я тебе на любой вопрос сейчас отвечу"...вот с такими речами, она еще не раз рвала рубаху на своей груди "да я могу ответить на любой вопрос". не нужно быть семи пядей во лбу, чтобы научиться пользоваться рубрикатором, а за те 5 лет, что она там работает, конечно она знает там почти все статьи и найти не проблема. Дело в том, что как куратор, она едва ли пыталась помочь и научить, а просто гнобила. В итоге нервы конечно сдавали, начала плохо спать, нервничала.. просто было именно морально очень сложно, на раб.шла как на каторгу. Я молчу о том, что некогда было просто встать пообедать. За 1,5мес., что я работала ушли таким образом три эксперта (и поверьте точно не в декрет))). Тем не менее, за все время я всегда выполняла свою норму ответов, всегда все в срок (за исключением случая когда был технический сбой и где-то 4-5часов ни кто не мог работать в базе). В общем, было еще то, что куратор, возвращал мне мои ответы якобы не правильные, чтобы я просто поменяла предложения местами, или вместо этой статьи поставила другую (сам ответ не менялся вообще), интереса ради...думаю может мне кажется. Пару раз ничего не меняла в ответе и она утверждала и вопрос отправлялся клиенту, и клиент ставил пятерки. Таким образом портилась статистика, которую потом видит руководство. В общем, когда я поняла, что это предел, лучше уже не будет. Я объяснила начальнице ситуацию и сказала, что пожалуй я уволюсь. Но мне предложили другого куратора. Я согласилась. А через пару часов, сказали, знаете.....все таки давайте наверное закончим сотрудничество, ибо вы нам не соответствуете т.к. куратор и ее друг который сидит за соседним столом и они ведь день чатятся в аське сказали, что не стоит давать мне другого куратора. Ох, честно я даже выдохнула. Обидно, но больше от того, что очень хотелось работать стабильно и на это я очень была настроена. Наверное поэтому терпела эти 1,5 мес., а не ушла в первые 2 недели. Сразу скажу все мои претензии исключительно к кураторам-модераторам. Начальство оценивать не смею. С ним почти и не общалась. Обычные эксперты, приятные ребята. Кто все же решится пойти, пожелаю терпения. Вдруг получится :-)

[subject]Ничего такого не заметила[/subject][city]Москва[/city]Отвратительная контора, возомнившая себя "пупом земли". Душат а корню-бешеный план, специально завышают, что бы никто норм.денег не получал. Продукт - ничем не лучше конкурентного... Отношение к сотрудникам - как к неграм на плантации. Руководство - куча самодуров, где только собрали столько?

[subject]Выплаты з/п вовремя, офис не плохой, удобное расположение.[/subject][city]Москва[/city]Пришлось трудиться в этой компании более 3 лет. Впечатление за все время не очень хорошее: развития нет, если не лижешь кому-нибудь попу, и если не подружился с кем-нибудь из вышестоящих, предпочтения отдается своим, переходят все из издания в издание, где получше. Могу сказать только про группу финансово-правовых изданий, издание гнилое, скоро развалится, никто работать не хочет, только создают видимость, а начальству этого издания пофиг, "рыба гниет с головы". Те кто ушел в другие издания от сюда, все очень рады. Могу сказать только про маркетинг и интернет проекты в этой группе - так вот, он там НИКАКОЙ, зато руководитель и интернет-маркетолог - таких умных из себя строят - за все время работы, результатов НОЛЬ, только пишут и пишут письма кому-то, стараются реализовывать чего-то, а результатов снова ноль. Как вообще можно работать, если общение среди сотрудников только по переписке в скайпе, не понятно... Я сейчас работаю интернет-маркетологом в не менее крупной американской компании, у меня волосы дыбом, что гфпи еще держится с таким маркетингом. Надо было раньше уходить от сюда, держало только то, что живу в 15 минут ходьбы от офиса и хотелось своми мозгами что-то превзнести. А когда маркетолог стала у меня спрашивать элементарные вещи в интерн-маркетинге, тут то планка и упала ниже плинтуса. КАК можно на работу принимать человека, который вообще не понимает, чем ему заниматься нужно, КАК можно брать человека, который не понимает, что-такое ретаргетинг, контекст, аналитика, КАК можно брать человека, который не понимает, что такое landing page....Зарплаты получают не маленькие, а на работу поржать, посовещаться приходят. Специалисты там мягко сказать - фуфло! Школа жизни. Не рекомендую гфпи и не рекомендую попасть в отдел проектов, начальник там думает только о себе и к коллегам относится как к гастарбайтерам. Бегите от туда, возможно, в другие издания.

[subject]Информации полезной очень много. Поступают различные вопросы и соответственно ты познаешь много, отвечая на них. Но есть одно большое НО. Сроки ставят нереальные. И качественные ответы дать нет возможности.[/subject][city]Москва[/city]Так как ведущими специалистами становятся специалисты свои, то есть которые там работали уже не один год, то человека, который пришел с улицы и стал ведущим все начинают ненавидеть и некоторые и чморить в прямом смысле. Рабочее место подготовят заранее. Но дадут тебе человека, который сам мало что понимает, но при этом отзовут тебя в сторонку и заставят этого человека слушаться, в случае если ты уличишь его в неправоте. Тот человек тут же нажалуется, что его уличают в неправоте. И этот человек, которого надо слушаться, фигурирует в фразе, указанной в твоем трудовом договоре, Эта фраза такая, что я принимаюсь на работу на срок пока временно отсутствует их работник, как раз именно тот работник, которому поручили шефство над тобой. Вот и не понятно, отсутствует этот работник или не отсутствует? Вроде смотришь он тут, еще хамит тебе (на хера ты звонил, посмотри в кодексе там глав много и много статей, дубль два и т.д.). и человеку вроде не 16 лет, а 30 лет. Самое интересное, что руководитель отдела персонала, вызвав тебя чтобы запугать тем что тебе трудовую испортят, скажет, что этот работник (твой шеф) высказался тебе исходя из своих личных побуждений. Но сказали же мне (на хера ты звонишь) не у меня в квартире и не в мое личное время, а в офисе этой прекрасной компании и в рабочее время. Собеседование проходит в три тура. Два тура - это вопросы и задание. А на третий тебя вызывают и утверждают. При этом один из общающихся с тобой на третьем туре не знает что ты прошел оба тура. Но при этом он знает, что меня бы он не увидел на третьем туре, если бы я не прошел два предыдущих. В общем хамство да и только. Лучше не тратьте ваше время. Обходите стороной эту компашку. Много денег не заработаете в ней, а нервов и времени больше рабочего потратите.

[subject]их нет[/subject][city]Тула[/city]Коллектив в этой конторе - отстой(нет взаимовыручки). О руководителях отдельный разговор. Как тахик только держат там и платят им зп. Условия работы спартанские: зимой дубак в помещении -10 градусов. С работы не отпускают. Летом духота, систем кондиционирования нет, там еще ремонт затеяли краской воняло аж до вертолетов, опять же домой не отпустят. Бывший руководитель кц рустам кадыров - человек-крыс, подосрет любого, лиш бы он был белый и пушистый. По совместительству был IT-специалистом - приходил и спрашивал как сделать скриншот=))))). Дядя из Москвы - Люлин: абсолютно не адекватен, орет на подчиненных по поводу и без. Руководитель КЦ Женя соловьева - хз вообще как ее взяли на работу. Наверное, опыт билайна все таки сыграл свою роль. Я очень жалею, что потратил свое время на работу в этой конторе. Не тратье свое время на работу в этой конторе - будете потом жалеть!

[subject]Зарплату платят в срок, даже и на пару дней раньше. Вообще с выплатами проблем нет, все хорошо. Коллектив дружелюбный....[/subject][city]Тула[/city]Ох хох... Ну в общем плохо стало работать в данной фирме, а именно: сложно стало выполнить план (именно по сумме продаж, а это уже минус 5000), монотонность работы, нет корпоративной жизни, стал жесткий контроль за выполнением нормативов (это конечно же хорошо, чтоб добиться поставленных задач для компании, но для сотрудника, на мой взгляд, работа становится не комфортной, постоянное напряжение). Каждое утро приезжаешь на работу с мыслью "Бл@ть, опять звонить(((", тренингов мало. Руководитель call-центра Евгения Валерьевна хорошо подходит на данную должность, однако на момент моего увольнения вызвала не приятное впечатление о себе словами "Не светитесь тут", в общем в мягкой форме послала. Я бы порекомендовал компании: увеличить оклад, хотя бы до 20 000, разнообразить корпоративную жизнь.

[subject]в центре города находится офис[/subject][city]Чебоксары[/city]Пришла на собеседование значит, встретила милая девушка Настя. Все расспрашивала и через 5 минут уже говорила "О, да вы так нам подходите". После отправили мне на почту задание, которое нужно было сделать и пригласили на обучение.При собеседовании сказали что оклад 16 тысяч, плюс премии за сделки. В месяц есть план - нужно выставить 10 счетов на оплату и сделать три продажи за 2 месяца. Пришла на обучение значит, со мной еще 6 человек, притом еще те у кого только недавно устроились туда друзья...Сильнейшая текучка - тут же смутила...Бизнес тренер Аня не сильна в бухгалтерии, говорит заученными фразами, а при задаваемых вопросах сводит тему в другое русло. Рассказывала о мотивции типа как все круто - поощрают сотрудников путевками за границу. В итоге все не так как на собеседовании - запрлата 8 т.р, остальное за выплнение плана...план нереальный...в день нужно заключать по два договора, менеджеры перебивают друг у друга клиентов( ты звонишь договариваешься с клиентом даешь ему время подумать изучить систему. а через день опытный менеджер уже заключает с ним договр - ну а ты остаешься не с чем...текучка сильнейшая, отношения к новеньким неуважительное....Бизнес тренер Анна жена владельца организации - поэтому она "влюблена в свою работу"...Работа бредовая, неорганизованная, и старшие менеджеры делают свои деньги на новичках, а через месяц избавляются от них и находят новых, кому так же ездят по ушам

[subject]Настал кризис! Предложений на рынке мало, а если есть то в основном сетевой маркетинг (((( Что хочу сказать, кризис коснулся и пластиковых окон, нашла вакансию...Перезвонили ,пригласили на собеседование.Перед этим почитала отзывы и естественно начала сомневаться! Можно много говорить о том, какие отзывы настоящие какие нет, где то пишет сотрудник или руководитель может, где то не состоявшийся менеджер...в любом случае нужно сходить чтоб было свое мнение.Я так считаю! Из плюсов- все официально все как надо и зп не задерживают. Обучают поддерживают тебя, платят еще за это!!! Коллектив хороший, в мафию режутся постоянно, сама играла один раз! В общем все круто![/subject][city]Уфа[/city]Есть и отрицательные моменты, но по мне так они не значительные! Когда ты ученик, у тебя нет пропуска меня лично вообще как напрягало каждое утро водительское доставать. К сожалению моя карьера не состоялась в Актион ( Я почти прошла до конца ученический и вынужденны были уехать с мужем в район...

[subject]были раньше[/subject][city]Тула[/city]Никокда не писала, но тут соглашусь - я из старого состава Актиона, раньше была тренер Лариса - вот супер учитель, могу только посочувствовать, что она ушла из компании! И если уж про состав говорить - раньше было лучше, был коллектив, как говорится, что надо, кадровичка другая, нынешняя тоже ничего, но сухая, официальная, а те женщины человечнее были. Сейчас все напоминает что то искуственное - как пласмастовые овощи(

[subject]ну насчет коллектива соглашусь, хотя руководство гниловатое. И зп белая, если конечно это можно назвать зп[/subject][city]Тула[/city]К отзыву Юлии, размещенному ниже - заказной явно отзыв, тренер жуткая, настолько жуткая, что на всех сайтах типа хедхантера уже давно висит вакансия тренера и менеджера по обучению. А по сути Актион - задумка не плохая, но исполнение подкачало, из коллектива нормальные тока рядовые сотрудники да пара-тройка руководителей. Остальные - продадут при первой возможности. И атмосфера очень показательно-добродушная, фальшиво все. Да и откуда другому взяться если руководство из Мск на своих подчиненных матюками орет?

[subject]Белая з.п, довольно хороший коллектив административный ( обычные менеджеры с 9 до 18 не отрываются от автодозвона, поэтому на общение нет времени), директор улыбчивая особа, которая превращается в круэллу, если Вы решили высказать свое мнение, выплата степендии как и обещали.[/subject][city]Краснодар[/city]Ощущение зашуганности менеджеров, и руководителей отделов) в туалет по расписанию - 10 мин до обеда, обед и 10 мин после обеда)База клиентов, для которых ваш звонок будет 3-4 за день встретит вас "дружелюбно". Если Вы не приведи случая опоздаете, то можете готовится к чтению морали. Вообщем если Вы готовы трещать по телефону без перерыва, смотреть весь день в монитор, практически не вставая весь рабочий день и прекрасно себя при этом чувствовать, то вам это место подойдет) Обучение длиться неделю, после садят за рабочее место и вперед) !! И еще- выкиньте свой телефон на время трудового будня- иначе это будет повод вызвать в свой адрес агрессию руководства) Выбор за Вами)

[subject]Компания сама по себе отличная, как и продукт, думаю и всё остальное[/subject][city]Тула[/city]Вам предлагают контракт на обучение на месяц с окладом в 16 тысяч рублей, плюс проценты от проданного, и говорят при этом, что аттестация проводится только через 3 недели, по итогам которой вы проходите тест и получаете не получаете работу, а если не проходите то вам в любом случае выплачивают оклад(если нет грубых дисциплинарных и коорпоративных нарушений)...Что же на деле??? Аттестация уже в конце первой недели, за которую вы как правило не успеваете усвоить информацию, потому что тренинг-менеджер Настюша мягко скажем не особо профессионал) у половины группы материал усваивался плохо, потому что он подавался не профессионально! и в кандидате смотрятся не его потенциальные проф.качества, а его способность тупо сидеть и слушать. Что я хочу сказать?Так как компания, насколько я понял за неделю, очень хорошая, я бы хотел обратить внимание высшего менеджмента компании на работу отдела кадров тульского филиала, сомнительная эффективность.... почему я это делаю? первую причину назвал, вторая - очень мне нравится этот сайт! и я вношу свой вклад)