гасзнак

[subject]Мне понравилось как прошло собеседование с Евгением. Я пока не знаю результата, но хочу отметить его грамотность. Мне как HR было приятно слышать в свой адрес вопросы профессиональные. Я понимала, что, как и для чего он оценивает. А я, по опыту знаю, что в хороших компаниях, в первых рядах стоят сильные HR специалисты. Вне зависимости от того, буду ли я там работать, мне приятно, за то, что мне уделили много времени, и так качественно оценивали меня.[/subject][city]Москва[/city]Не было времени узнать.

[subject]Спасибо всем отписавшимся. Хорошо, что существуют подобные сайты.[/subject][city]Москва[/city]Были мысли позвонить по поводу вакансии дизайнера, но после прочтения отзывов о данной компании, причём не только на этом сайте, положительных впечатлений не осталось.

[subject]Стабильная и развивающаяся компания, с своевременной платой труда. Отличный, дружны коллектив. Разнообразная продукция компании позволяет участвовать в интересных проектах, работать с крупными сетевыми компания гигантами промышленности. Есть возможность карьерного роста. Руководство идет навстречу по личностному росту (тренинги, обучение, участие в крупнейших выставках отрасли) и желанию развиваться в компании на другой должности (переходит из отдела в другой отдел). Возможность брать отпуск, когда тебе удобно.[/subject][city]Москва[/city]Из минусов можно выделить иногда чрезмерный контроль за сделкой (есть ощущение, что тебе не доверяют или ты не достаточно квалифицирован) отсюда возникает неуверенность при общении с заказчиками. Нет четкого регламента работы отдела снабжения - в срыве сроков поставки по договору в большинстве случаев виноват менеджер отдела продаж.

[subject]Отдельные сотрудники, но их очень мало. Тим билдинг в парке.[/subject][city]Москва[/city]Пришел на вакансию менеджер активных продаж. Условие было пройти обучение и сдать аттестацию. На это время тебя не оформляют, то что по тк если ты работаешь больше трех дней, то тебя обязаны оформить ГАСЗНАК не касается. Первое время сидел в клиентском отделе(милые женщины, которые ради пыли в глаза в дешевой одежде ходят, но это модно) по существу жена генерального директора Роза Жановна очень не сдержанная и истеричная особа. После меня пересадили в кабинет активных менеджеров. Руководитель был Царев Дмитрий - неуравновешенный, неадекватный руководитель. Основная задача, которого срочно бросить все ресурсы сотрудников на выполнение задания, которое ему потом не нужно. Перепады настроения вопли и маты стиль поведения данного руководства. Зп мне обещали 70 по факту получил 40, внятной мотивации, ради чего работать не увидел. 3 этаж там сидит снабжение, дизайн, инженеры и маркетинг вполне приличные люди, наверно сказывается удаленность от начальства. Есть еще филиалы, но там не успел пообщаться. Если вам не нужны деньги, вы привыкли к принеси то не зная что, ГАСЗНАК это ваше.

[subject]Удобная транспортная доступность от дома. периодически интересные проекты.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]За отработанные проекты не получил обещанные бонусы. Суммы выплат не астрономические , но Московское руководство зажало. За все месяцы работы так не разу не увидел премий за заработанные деньги. Не прозрачность системы мотивации послужила поводом расторгнуть договор, не известно за что работаешь. Люди, кто активно продвигает интересы компании и те, кто сидит , не вылезая из офиса получают одинаковые деньги.Компания не выполняет свои обязательства, руководители не постоянны в своем мнении. Не советую, денег своих не увидите, зато завтраками накормят от души.

[subject]Нет[/subject][city]Москва[/city]Компания наебалово, в вакансии и в диалоге с эйчером Андреем одна з/ п от 35 до 70, а по приезду непосредственно на собеседовании другая 20. При всем при этом смеют спрашивать про опыт и про документы об образовании,более невменяемых и иррациональных людей не видел

[subject]Веселая компания[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Если выберете начинать или продолжать карьеру в данной организации, запомните следующее: практически с первых месяцев вас будут методом принуждения втягивать в коррупционные схемы, являющиеся главным мотором и идеей предприятия. По факту вы - это элемент схемы заработка, прикрытой некачественным продуктом и якобы заботой о охране труда. Но если вы решите "в слепую" работать и бежать с флагом Гасзнак в поля, то знайте, кроме небольшого оклада вы ничего не увидите. Бонусы будут резать, уменьшать, лишать, заставляя вас верить в чудеса, ссылаясь на решение высшего руководителя, который в принципе изначально больше 5000 за квартал рядовому сотруднику не желает выплачивать даже при выполнении сверх планов. А если вы намерены повысить свою, хотя бы, окладную часть на ставку инфляции или до более ли менее адекватных показателей за выполняемые вами функции, то вам снова прийдется с пеной у рта заработать для организации 3-5 млн, чтобы получить 5 тысяч ежемесячной надбавки. При уходе из компании по своей инициативе, про бонусы с уже заработанных вами денег можете забыть раз и навсегда, в набор понятий руководства не входят принципы рассчитываться со своими сотрудниками за проделанную работу. Компания хочет показаться большой и самостоятельной, но по итогу только хочет показаться, разочаровали.

[subject]Хороший коллектив; место для работы и расположение офиса хорошие. Яркая литература для работы и как наглядное пособие[/subject][city]Москва[/city]Пригласили меня на собеседовпние. Я сразу сказала что опыта в данной сфере нет никакого. Меня взяли. 1августа я вышла на работу и этим днём подписала документы на трудоустройство. Спустя дне недели, мне говорят я плохо подготовлена; ничего не знаю. Сказали что со мой надо попрощаться. Сказали что сообщат когда прийти за трудовой. На мой вопрос а как же оплата за отработанном время, на что руководитель Альберт сказал, разве мы тебе должны заплатить... Хотя на собеседовпние я залавала вопрос, о том, не получится ли так, что я сейчас обучусь две недели и потом мне скажут доматывание и не заплатят?? Альберт уверил: " мы серьёзная организация т у нас трудоустройство с первого дня и тд" по факту: сегодня мне отдали трудовую без записи о моем трудоустройстве. Хотя по законодательству, запись могут не делать в течении 3 дней, а если человек работает больше то запись обязана быть.

[subject]Почитал несколько предыдущих отзывов и решил обязательно оставить свой. Меня два раза приглашали в эту компанию на различные проекты (в продажи и снабжение с 2013 по 2016г.). Знаю всё изнутри и могу сказать только хорошее. Бизнес непростой, поэтому и подход руководства к ответственности каждого члена команды за свой участок соответствующий. Лентяев и непрофессионалов нигде не терпят (в том числе и в ГАСЗНАКе), поэтому отрицательные отзывы я вижу только от тех, кто проявил себя либо лентяем, либо непрофессионалом, либо несостоявшийся сотрудник сделал преждевременные выводы (по обиде что его не взяли). Работать в ГАСЗНАКе интересно. Есть сложившийся костяк людей, которые всегда готовы оказать любому помощь и содействие. Обстановка дружелюбная. Обучение (особенно новичков) поставлено на должный уровень (наставники, аттестация, дообучение). У всех есть как минимум второй шанс. Было бы желание. Руководство (в том числе и высшее) расположено к сотрудникам доброжелательно. Никаких желаний самовыразиться за счёт унижения других сотрудников, как пишут в некоторых других отзывах я за два года работы не обнаружил. Относительно социального пакета хочу сказать, что кроме общепринятых стандартов отпусков, больничных и т.п., каждую среду уже на протяжении нескольких лет Компания в пяти минутах от офиса снимает спортзал для игры в волейбол или большой теннис. Все желающие приходят и получают удовольствие от игры. (Я посещаю волейбол даже после окончания моего проекта в этой компании). Касательно условий работы, то офис расположен в приличном бизнес-центре. Кроме удобных рабочих условий, есть несколько кафе, столовых, салон красоты. Так что и здесь всё ок. Желаю Вам прекрасно себя реализовать и не обращайте внимание на отзывы лентяев. Трудитесь, будьте честны - и всё у Вас будет ХОРОШО![/subject][city]Москва[/city]Существенных отрицательных моментов не припоминаю.

[subject]Не увидел, по причине того что не отработал и дня.[/subject][city]Москва[/city]А вот тут самое интересное. Собеседование проводил менеджер по персоналу, обычный офисный работник. Но после этого пришёл директор по продажам и я все понял. Маленький не уверенный в себе гражданин. Пробормотал что то себе под нос и свалил. Сложилось впечатление что он просто меня испугался)). Вывод если вы самодостаточный человек то не чего вам там делать. Как я понял им нужны люди которые будут молчать и слушать когда на них орут. Все те кто себя ценит не смогут там работать. А да там ещё все по серой схеме, белой зп нет.

[subject]Отработал в компании более двух лет. За это время наблюдал много разных ситуаций в коллективе и активную текучку кадров. Но, тем не менее, для себя отметил, что в компании задерживаются на долгий срок только те сотрудники, которые: а) вписываются в коллектив; б) хотят честно зарабатывать деньги; в) любят свою работу. Коллектив в своём большинстве дружный, доброжелательный. Дни рождения отмечаются всем офисом, есть ежегодные корпоративные праздники. Зарплата всегда выплачивалась полностью и без особых задержек, хотя она и сера. Премии тоже случались, но нерегулярно и в частном порядке. Из бонусов также стоит отметить корпоративный волейбол раз в неделю стабильно. Работа в отделе дизайна по своему темпу всегда была бурная, но нагрузка при этом разумная. Начальство в отделе лояльное и справедливое в рабочих вопросах малого и среднего порядков. Коллеги-дизайнеры, включая пермский филиал, это настоящая команда. Всегда друг другу готовы помогать, делиться советами, сопереживать. Компания очень быстро разрастается, открывая новые филиалы по стране, стремится к развитию, участвуя в различных выставках, и ставит в приоритет взаимодействие с крупными корпорациями.[/subject][city]Москва[/city]Основным недостатком я вижу то, что в своей погоне за обогащением и становлении корпорацией, руководители не уделяют должного внимания человеческому фактору. На нем очень сильно экономят, вкладываются по-минимуму. В компании очень сильно не хватает профсоюза, который бы отстаивал бы права сотрудников. Сплочение коллектива происходит стихийно, по инициативе единичных сотрудников. Инициативы и предложения о ДМС даже в упрощённом варианте или для старых сотрудников игнорируются. Премиями и бонусами, мягко говоря, никого не балуют. На фоне отсутствия карьерного роста для подавляющего числа сотрудников всё это выливается в увеличение текучки кадров и основной принцип компании "с нами остаются только сильнейшие".

[subject]Проходил обучение в этой компании в мае 2016 на должности менеджер по работе с клиентами. продукт показался сложным, но люди вокруг были доброжелательны, это очень понравилось. В итоге понял что специфика не моя, экзамен с первого раза не сдал, дали время еще 2 недели, но что то как то не получилось, не сдал. Что самое удивительное, мне выплатили все деньги за время обучения, хотя я даже не начинал работу. Если есть желание работать в этом сегменте то здесь этому научат.[/subject][city]Москва[/city]Сложный продукт, нужно приложить усилия перед тем как начнешь продавать. офис в доступности не около метро. ДМС, фитнес и чего либо такого - здесь нет.

[subject]У меня был роман с руководительницей,, каждый вечер мы оставались якобы доделать дела)[/subject][city]в Московской области[/city]Компания просто ужас, все руководство замешано в коррупционных схемах и финансовых махинациях, зарплату платят в конвертах, к своим работникам относятся как к рабам, обманывают клиентов, к примеру - в рекламе и по телефону одна цена продукции, а когда клиент приезжает на встречу для подписания жоговора - значи ельно выше! были люди, которые приезжали из регионов, так им цену итоговую называл .и они были крайне не довольны, что им завысили стоимость продукции, которая по телефону была меньше. Клиент понимая, что времени он потратильмного, да и обещания данные своим клиентам и условия договоров с заказчиками надо выполять, соглашались на завышенную стоимть и заключали договор ( схема аналогичная, что и в аытодилере - звонишь одна цена, приезжаешь из далека - нвмного выше). Затем не выполнялись условия договора ( сроки отгрузки, поставки и т.д.) Вообщем одним словом - компания на "Лоха")

[subject]лол[/subject][city]Москва[/city]...всё производство замерло в ожидании...))))) Кто-то в нетерпении и предвкушении ржаки, треша и угара потирает руки, а КОЙ У КОГО пукан потихоньку припекать начинает и даже (страшно подумать !!!) рассматривание кроссовок New Balance в монике рабочего компа не приносит былого удовлетворения...))))) Подожду и я, пожалуй........))))))))))

[subject]Приятный кадровик.[/subject][city]Москва[/city]Был на собеседовании месяц назад, Договорилась с кадровиком Евгением, пришел назначенный час. Кратко и конструктивно пообщались. Далее второй этап у меня было собеседование с директором по продажам, как любой продажник считает себя гениальным психологом. Вместо того чтобы оценить результаты и мое резюме + рекомендации (т к это не я к ним набивался, а меня пригласили) начал пытаться вывести меня из себя, ну да ладно ему наверно просто душу отвести хотелось. Интервьютер стрессового собеседования. Меня смутило другое, когда кадровик меня привел в конференц зал, хотя больше похоже на подсобку с предбанником, в этом предбаннике стоял такой мат. Я руководил бригадой рабочих, от них я не слышал такого отборного мата. Зайдя в этот кабинет я увидел худощавого мужчину орущего таким матом, хотя в этом кабинете у сидела девушка. Далее меня смутило после собеседования, когда я выходил в соседнем кабинете (на двери была табличка Гасзнак) просто в бешеном и истерическом оре, заливалась мадам лет сорока. Решив провести разведку боем, в туалете мне парень сказал кто это был: первый занимается тендерами начальник, вторая жена генерального директора. Как мне было озвучено, это стандартный стиль общения для данной компании: мат, хамство и истерики. Условия, которые предлагали минимальный фикс + бонусы 1%. При этом план явно неадекватен тем условиям. Звонили предлагали - отказался.

[subject]не обнаружено[/subject][city]Москва[/city]Не знаю как на работе но пишу как несостоявшийся клиент - это развод оказалось что цены на сайте не соответствую действительности, устарели и вообще без НДС, но это ладно после согласования решил заказать оказалось что только опт, в итоге сутки ожидания в пустую... Не знаю как работается там людям но как относятся к клиентам вывод сделать можно

[subject]Вовремя выплачиваемые аванс и зарплата. Отсутствие ежедневных добровольно-принудительных переработок. Пожалуй, всё...[/subject][city]Москва[/city]Обещанная "белая" зарплата на деле оказалась с явным "серым" оттенком - официальный оклад макетчика 16 тыс., всё остальное заработанное - это, типа, по сделке.... Производство далеко от метро - от Войковской, например, 7 остановок на автобусе или маршрутке. На производстве творится что-то странное - печатник печатает фоны на один заказ, в это время режется ПВХ для гавностендов для другого заказа - несогласованность и безалаберщина полная. В макетном цеху срач такой, что мама не горюй - видимо, кроме пары человек, убирающих за собой (и другими) рабочее место, остальных макетчиков в детстве мамы за собой убирать не учили. Кстати о производстве... Бригадир макетчиков там некий Кирилл Вялых - вьюноша 28-ми лет и в подавляющем большинстве случаев получение каждодневной работы тем или иным макетчиком зависит только от него. Вот тут и начинается самое интересное...))) Если вы, устроившись туда на работу, придётесь по душе этому самому Кириллу, то каждодневная работа и, как следствие, зарплата, вам будет обеспечена в той или иной степени, но не спешите радоваться преждевременно - вы, как понравились этому Кириллу своей весёлостью, готовностью тупо трепать языком ни о чём с ним вместо того, чтобы работать, бухать с ним по пятницам абрыганское дешёвое пойло из Пятёрочки под гордым названием "Коньяк", так же резко, без каких-либо видимых причин можете и разонравиться - тогда вечная ссылка на гибку карманов (оплачивается чуть больше половины работы), бесплатные хоз. работы на производстве, постоянный контроль персонально за вами с целью выявления в вашей работе любого, самого незначительного косяка, вам обеспечены, другими словами, начинается реальное гнобление работника и, как следствие, его увольнение с подачи бригадира. В то же время косяки посерьёзней, допущенные его дружками-собутыльниками, проработавшими там пару-тройку лет, "спускаются на тормозах", как говорится, и кроме как лёгким устным выговором, сопровождающимся шутками-прибаутками, эти самые дружки и обходятся и до сведения руководства на производстве не доводятся - Кирилл, как свою зеницу ока оберегает задницы своих дружков-собутыльников от гнева вышестоящего руководства и в то же время, с большим удовольствием подставит вашу жопу. Так что для НЕПЬЮЩИХ желающих пойти туда и устроится на работу очень рекомендую начать пить ибо критерий попадания в дружки к Кириллу, прежде всего по этой алко-составляющей, умение работать головой и руками в этом случае отходят на второй план - это я о товарище Мурашкине Е., являющемся ближайшим другом и верным собутыльником бригадира.))) Теперь по зарплате : не торопитесь соглашаться на "заманчивое" предложение Кирилла выйти поработать субботу- другую или без обеда - никакой благодарности ( в том числе и материальной вы не получите - проверено) Слава богу, на лохе-чурке, работающем там и всеми фибрами души желающем заработать свой первый миллион в гасзнаке : этот товарищ, выходя на работу по субботам в теч. месяца и работая в будни без обедов, заработал на гибке карманов ок. 53000 руб. Начальство на производстве схватилось за голову... "Как ? Этот чурка всего-лишь гнул карманы и 53 к ??? Не бывать этому !!!" Тут же сходу тов. Суворовым А.В. и Андрулисом В.В были проведены молниеносные корректировки и пертурбации в нормативах по изготовлению карманов и вуаля... )))) 53000 волшебным образом превратились в 32000, которые и были получены данным работником в торжественной обстановке.))) Кстати, невольно возникает вопрос : "А куда делась разница в 21000 руб. ?", но это тайна, которая умрёт вместе с руководством на производстве... ))) Про выражение "перспективы повышения и продвижения по карьерной лестнице" на производстве, забудьте сразу - максимум, на что можете рассчитывать - благосклонное отношение к вам бригадира Кирюши, да и то, только при соблюдении вами вышеописанных условий. Отдельная история - это зимний период в гасзнаке. Работа в макетном цеху замирает... Зато начинаются выезды и краткосрочные командировки на работу в Ебеня - разумеется проезд и проживание в съёмной квартире за счёт Гасзнака, всё остальные "излишества нехорошие" за свой счёт. Кстати, проверено не раз - квартиры для проживания сотрудников на время их нахождения в Ебенях, снимаются у людей, про которых иной раз говорят : "Он достиг самых вершин алкогольного дна" Надеюсь, интерьер данных блат-хат описывать не нужно... ))) И не надейтесь на то, что после приезда из этих командировок вы станете богаты, как Крез, Рокфеллер, ну или на худой конец, Абрамович - дай бох, чтобы в минусе не остаться. Можно много ещё чего вспомннить, но лень как-то... Да и зачем ? Достаточно пробежаться по ссылкам, выпадающих после запроса в Яндексе : "Отзывы о компании Гасзнак" - узнаете много забавного и интересного. ))) Так что для заработка "Гасзнак" не самое лучшее место. Захотите заработать - не дадут. Увы...

[subject]Коллеги, если Вам что-то не нравиться - УВОЛЬНЯЙТЕСЬ, ВАС НИКТО ТАМ НАСИЛЬНО НЕ ДЕРЖИТ!. Бонусы выплачиваются всем, лично начислял и проверял, что получили. Помогают в критической ситуации, мне - в том числе. Ушел на старт ап с более лучшими условиями, руководство не смогло предложить мне такие же условия. Расстались очень хорошо! До сих пор общаемся и если что нужно будет помочь - всегда буду рад! В компании есть один капитан, не нравится - греби на берег. В компании ценят людей, которые хотят и умеют работать![/subject][city]Москва[/city]Эмоцианальное руководство, иногда тяжело найти общее понимание, но когда понимаешь чего от тебя хотят - работать и зарабатывать можно. По крайней мере, люди (Руководство) работают над своими ошибками и стараются исправить их, в отличие от "звезд" и "писунов", которые были уволены/лись по собственной глупости или "звездной болезни", потом приходя назад, пытаясь устроиться!

[subject]не нашла[/subject][city]Москва[/city]Оставлю и свое впечатление о компании, проработал там не долго, многое не понравилось. Сами на собеседовании спрашивают чего я хочу получить от работы, а в итоге не дали ничего из желаемого, ни белой зарплаты ни страховки (ДМС). Еще такой вопрос зачем давить на нового человека толмутами по истории этой компании? Еще и экзамены сдавать. Если вы хотите подражать большим компаниям с интересной историей так подражайте во всем в условиях труда, в зарплате, в социальных гарантиях. Не понравилось поведение генерального директора. Очень скользкий тип.

[subject]Отсутствуют[/subject][city]Москва[/city]Политика данной конторы звучит так "не обманешь не проживешь" Работники для начальства это нелюди, относятся очень очень плохо (приведу примеры): - ходить в туалет по расписанию - если заболел то это твои проблемы, должен быть на работе - разговаривать запрещено (а то вдруг вы обсуждаете революцию против начальства) - кондиционеров нет (летом очень жарко и душно) зимой холодно - требуют от работников много, а платить за это не собираются - менеджер для начальства это человек оркестр, должен уметь все, даже то что не входит в ваши обязанности по должностной инструкции (я ее так и не увидел проработав в Гасзнаке более 3х лет) - ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ВАМ ГОВОРЯТ ЧТО ВСЯ ЗП БЕЛАЯ, НЕ ВЕРЬТЕ, белая зп от 15.000 до 20.000 руб. - ДМС ОТСУТСТВУЕТ (мне кажется что руководство вообще не знает что это такое) - ЗП ВСЕГДА ЗАДЕРЖИВАЮТ, вечно от говорят что БАНК НЕ ПЕРЕВЕЛ ДЕНЬГИ. Отпускные всегда надо ВЫКЛЯНЧИВАТЬ! Про бонусы это отдельная история! БОНУСЫ (очень важно!) максимальная зп менеджера в Гасзнаке 40.000 руб (сорок тысяч рублей), 30% белая, 70% серая. Про обещанные минимальные 65.000 руб ЗАБУДЬТЕ!! Даже если вы выполните план продаж. Директор скажет "Да, ты отгрузил на 1.000.000 руб, но считаю что ты не заслужил их, ты плохо работал, не правильно сидел, не в ту сторону дышал..." и тому подобные от говори, лиж бы не платить! Не приходите сюда работать! Поберегите свое здоровье!

[subject]не осталось[/subject][city]Москва[/city]Есть (был) там такой менеджер по персоналу - Ярош Игорь. Приглашает на собеседование, а потом прячется. В итоге - прождал его полтора часа на проходной. Сначала по телефону говорил, что вот-вот за мной придут, проводят. Потом перестал брать трубку. Девушка какая-то за него ответила, говорит уехал куда-то, когда будет не знает. На собеседование так и не попал.)))

[subject]Отличная компания!!! Нет, честно! Я сам отработал там 2 года и очень доволен сим фактом. Плюсов масса, ну во первых это первая компания (в моей биографии), в которой количество заработанных денег, никак не зависит от количества, а тем более качества выполненной работы. Девиз компании "Наш косяк - это наше преимущество!" Я не шучу, так говорит РУКОВОДСТВО, можете поинтересоваться у "старичков" ГАСЗНАКа. ГАСЗНАК уникальная компания, все кто собирается в ней работать должны забыть большинство знаний, которые они приобрели на предыдущих работах. Пытаться работать хорошо, не только бесполезно, но и противопоказано А я по наивности решил просто уйти, как обычно уходят люди из компаний, без взаимных претензий так сказать. Сначала директор попытался меня уговорить остаться, однако, взамен ничего не предлагая (наверное, потому что «не жадный»). Но поняв бесперспективность своих потугов (это и стало причиной уязвления опухшего ЧСВ сабжа) перешел на другие методы. Мало того, что я получил кучу претензий типа «Как?!!! Ты нас бросаешь?!!! Да ты - дезертир!!! », но и как Вы уже догадались не полную выплату заработанных денег. Итак, идя в ГАСЗНАК, знайте, доход Ваш будет составлять где то 40 т. руб. в месяц и если Вас это устраивает, спокойно идите, но помните несколько основных правил: Если к Вам подбежит начальство, с выпученными глазами и трясущимися руками крича: «Вах! Вах! Мы пропали! СРОЧНО!!! СРОООЧНООО, сделай то – то…, не спешите выполнять это по двум причинам. Во первых через три минуты это может уже оказаться не «срочно» или вообще не нужно. А во вторых чем быстрее и лучше Вы будете выполнять такие задания, тем больше их будут Вам давать. И второе относитесь к руководству, да и вообще к компании с юмором, так как система не поменяется, а серьезное отношение приведет Вас к нервному истощению и срыву.[/subject][city]Москва[/city]Отрицательных сторон не нашел ))

[subject]вот, что думаю.....а не попроситься ли обратно? Собко всех уволившихся и уволенных снова собирает - вроде даже увеличил зарплату бедолагам))) а попрошусь!!![/subject][city]Москва[/city]всё у них там на высоте)))))

[subject]Нет[/subject][city]Москва[/city]Господин Собко оставил неизгаладимое впечатление. Настоял на собеседовании, когда я еще не закончил работать в другой фирме. Предложенные им условия меня не устроили и я отказался от вакансии, попросив не афишировать нашу встречу. И эта гн...да через пару дней всё выложила моему шефу, еще и приукрасив. Если глава компании так себя проявил, считаю - мне повезло, что не устроился к ним на работу.

[subject]Не плохой коллектив в целом[/subject][city]Москва[/city]из людей делают рабов, Mr. Sobko не конкретный человек, поддерживаю все что ранее было написано людьми которые проработали в этой шараге

[subject]Растет рейтинг. Доходы с рекламы больше.[/subject][city]Москва[/city]Плачем больше, дамы и господа. Самая доходная страница. Побольше текста. Но, прошу без мата.

[subject]Глеб вы целый год работали в компании и теперь пишете что были рабом. Мне кажется у вас извращенное понятие о моралях. Неужели вы сами хотели такого к вам отношения и терпели целый год или вас в кандалах приковали к столу и заставляли работать. Может дело в вас. На работу нанимают людей для выполнения определенных задач, с которыми наемник справляется или нет. Если вы представляли себя рабом компании, очевидно вам трудно было справляться со своими обязанностями. Вам испытательный срок для этого дается. Могли бы по окончании его уйти. А так вы получали оклад и сидели целый год не предпринимая никаких усилий, чтобы у вас в жизни что стало лучше. Это ваш жизнь и вам решать быть рабом или нет. Удачи вам на новом поприще.[/subject][city]Москва[/city]Это ваша жизнь и вы должны сами решать, где работать и не винить других в вашем выборе. Условия работы познать вы можете на испытательном сроке. Дальше вам решать

[subject]Нет таких сотрудников которых обманули в этой компании по зп. Каждый получил те деньги на которые шел и заработал. Филипп а вы попробуйте позвонить в компанию 495 9371388, и решить свой вопрос кто вас обманул. Может это вы обманываете людей. Если позвонить вам страшно, напишите на почту или воспользуйтесь формой обратной связи на сайте. Давайте решим вашу проблему. Адм. ГАСЗНАК[/subject][city]Москва[/city]Как работал, так и заработал

[subject]Вовремя выплачиваемая зарплата. И надеюсь, что и в дальнейшем будет адекватное руководство, если не будут принимать на работу подобных Карпенко Евгению.[/subject][city]Москва[/city]Добавлю несколько слов к предыдущему комментарию, касаемо Коммерческого директора Карпенко Евгения. Проработал у нас совсем немного (что радует), но отрицательного смог привнести много: массовый уход работников из-за нежелания работать с человеком, неадекватно воспринимающим информацию от людей. Очень удивляет, что Собко его взял на работу. Карпенко очень самоуверен, но в действительности ничего не представляющий из себя ни как руководитель, ни как человек. Двуличный, умеющий пускать пыль в глаза, кичащийся своим образованием MBA, но на деле совершенно не умеющий его применять, очень неприятен в отношениях с подчиненными. Могу сказать одно - коллектив вздохнул с облегчением, когда он ушел!!!

[subject]Адекватный собственник, вовремя выплачиваемая зарплата[/subject][city]Москва[/city]Желание пригласить на работу коммерческого директора не всегда оканчивается победой для Компании.