Студио модерна

Желаю вашей конторе полного забытия и развала!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! От обманутых и одураченых вип-клиентов! И пусть кроют вас всех матами кто там работает. Так вам и надо!

[subject]Работа по трудовой, не плохой график[/subject][city]Киев[/city]Для начала это полное отсутсвие нравственности по отношению к клиентам. Штрафы просто дичь дичайшая, к новичкам отношение как к дерьму, ты работаешь неделю и ещё не в курсе что расписание где то вывешивают и меняют?-это твои проблемы, пиши объяснительную и получай штраф 1000 ( А при зп в 2,5 т в лучшем случае это комедия). Компьютеры и оборудование дряхлое. Летом дышать нечем. Ну и лично мои впечатления: Я проработал 2,5 мес пол года назад, и по началу я был позитивно настроен и даже с радостью шёл по утрам, но попав к супервайзеру я понял что "попал"... не буду говорить имён но ОНА абсолютно не компетентна, говорит и смотрит на тебя марко говоря с отвращением, отчитывает с циничной полуулыбкой, и что самое не приятное- не дает слушать диалоги и вообще никак не корректирует твою работу, А просто в какой то момент говорит что работник из тебя никакой (конечно она же сделала все что могла что бы помочь, направить на путь истинный) и в своей "команде" видеть больше не хочет.... И на последок, очень "радует" когда под одну гребёнку меряют новичков 18 лет с 0 опытом и новичков которые уже не один год пропахали на поле продаж. Вообщем моё мнение, что если бы я попал к другому супервайзеру (Антону или Ясе) то все могло сложится приятнее, А так скотское отношение надо"верхов" компании оскорбительно

[subject]- отпуск 24 дня -официальная зп - гибкий график работы по 7 часов, хотя на собеседование говорят, что работать надо будет по 6)[/subject][city]Киев[/city]Мой первый отзыв отобразился коряво, может этот отобразится лучше! Надеюсь мой отзыв поможет людям сделать правильный выбор идти или не идти в  ТопШоп. Хочу начать с того, что ребята несмотря на все какашки, которые пишут про  данную компанию здесь, все таки положительные моменты есть. Когда Вы приходите устраиваться на работу, то первое интервью с Вами проводит  улыбчивая девушка Маша и она действительно, хорошая и поможет Вам в тех вопросах в которых она компетентна (справки, устроится по трудовой и т.д) Потом Вы идете на второе к  Наталье, она также улыбчива и достаточно радушно  встречает, но она более серьезней подходит к тому,  взять Вас на работу или нет. Четко  оценивает Ваши ответы на ее вопросы. Потом если Вы  прошли, то попадаете на обучение со вт. по пт. Вы сразу должны определится идете Вы на инбонд (входящая линия) или на  аутбонд (исходящая линия). Обучение проводит Роман, приятный и улыбчивый тренер,  который с большой охотой рассказывает Вам о компании, какие главные принципы  работы агентом, как работать в программе и т.д. Роман будет тянуть за уши даже самых  слабых учеников, в общем относится хорошо к каждому. По каждой группе товаров есть  тренер, который приходит и делает 1- 1,5 часовую презентацию товаров. Первой прихо-дит тренер Лариса, взрослая женщина, которая работает в компании уже более 10 лет,  она рассказывает о таких брендах как Wolkmaxx, Delimano   и вроде все. Точно уже всех  товаров не помню. Рассказывает Лариса нормально, она искренне любит свой товар и  верит в него, хотя мне манера обучения не очень приглянулась, потому что Лариса о  товаре рассказывает с сюсюканьем, а я этого не люблю. Потом в процессе работы можно обращаться к Ларисе по любым вопросам связанным с ее группой товаров, она всегда  готова помочь. Второй приходит на обучение молодая тренер Катерина, она также очень улыбчива и рассказывает про товары Dormeo с таким восторгом, что хочется купить у нее прямо сейчас эту подушку, матрас и еще и плед  впридачу)  Ведет обучение на 12 баллов, все конкретно по товарам рассказывает еще и показывает, вплоть до того, что снимала  наволочку с подушки и пускала подушку потрогать. В презентациях Катерины чувствова-лась 100% уверенность в товарах, которые компания продает. Это единственный товар, который можно продавать в ТопШоп без стыда за него, так как он качественный. Также  были розданы распечатки по товарам, где все было рассусолено даже для самых глупых. Мне манера обучения импонировала больше всех, потому что во всем была конкретика, впроцессе работы она постоянно помогала, консультировала, подбадривала в  моменты,  когда опускались руки. В общем Катерина реально огромная молодец находила подход  даже к самым тугим агентам. И так Вам рассказали про самые продаваемые товары в ТопШоп, Вы их активно учите,  делаете презентации на обучении и потом в пт. Сдаете экзамен. В экзамен входит  презентации по выбранным товарам ( это не все товары телемагазина, так что не бойтесь)для начала Вам дают около 15 товаров. Вы сдаете экзамен супервайзеру с которым  будете сотрудничать дальнейшее время. Итак , Вы сдали экзамен и с Вами начинает  работать взрослая женщина Анна, которая будет вводить Вас в программу, как быстро  принять звонок и его обработать. Анна хорошо рассказывает, старается максимально  доступно показать и научить. Чем быстрее Вы словите, тем быстрее начнете оформлять  заказы, а иначе можете неделю сидеть и только принимать звонки, тем самым Вы ничего не заработаете. Я пошла в инбонд и моим супервайзером была Виктория, реально очень  толковая и логичная. Четко ставит цели, чтоб ты понимал за что тебе будут платить зп.  Если видит, что ты слабоват в продажах, то активно помогает! В общем она сделает все,  чтоб Вам помочь если Вы этого хотите! И вообще реально любой супервайзер инбонда  Вам ответит на вопрос и постарается помочь, если Вы подойдете к нему с адекватным  вопросом и уважением. Так же в процессе работы мне встретились такие тренера как Елена, вот что искренне  меня удивило) Когда я пришла на презентацию массажора с шариками, она реально  вообще ничего не рассказала. Просто мы все по очереди массажировались, а она  хохотала и шутила сама с собой. Никто так и не поняла, что она вообще делает на презентации кроме того, что красиво выпячивает губы и закатывает глаза + ржёт) Елена-ничего полезного не внесла. Далее был НЕдотренинг с Витой, она рассказывала про Стива Джобса, про айфон и его презентацию, но Вита была так занята восхищением себя, что  тренинг не удался, никто не понял для чего она всех позвала) И Вита попадает вместе с  Еленой в список “потраченного рабочего времени ЗРЯ”. Далее был тренер парень вот имени вообще не помню вел тренинг по Клубу 5*. Хорошо рассказывал и приводил  много  примеров, как важно продавать карты клуба. Отлично работал с коллективом и  подхватывал на лету все комментарии. В общем тренеру зачет, толковый. В кол - центре я встретила много действительно хороших людей, отзывчивых и веселых.  Но все таки в компании четко стоит лозунг:  “Один в поле воин, да еще и какой!” Ваш  заказ с легкостью могут спереть если Вы его не до  звонили, до звонили, но не дали номер0800, прозвонили его плохо, клиент вас не понял, если Вы опоздали на 1 минуту со  звонком клиенту. Это АГРЕССИВНЫЕ ПРОДАЖИ, пощады не ждите) Огромное предостережение о котором в компании говорят вскользь, что если после стажировки Вы решите уйти, то должны заплатить за обучение 500 грн. Но никто не говорит, что данное правило распространяется на 3 месяца. То есть Вы должны понимать, что если через 2,5 месяца работы Вы решите уйти, у Вас с зп снимут штраф. Итог: Компания специализируется на агрессивных продажах! Ваша совесть остается за  дверью кол- центра, Вы должны впарить даже инвалиду и не моргнуть глазом. За Вами  никто не будет бегать и заставлять Вас работать, ребята Вы не в школе и здесь выживает  сильнейший, проворнейший, человек со стальной психикой и бесконечным чувством  пофигизма и юмора. Вы четко должны понимать, что Вы лидер и Вы азартны и тогда  работать в ТопШоп будет Вам в радость и Вы будете зарабатывать от 15 000 грн.

[subject]-Гибкий график работы, но есть свои нюансы и далеко не радужные; -Официальное оформление; -Отпуск 24 дня[/subject][city]Киев[/city]Надеюсь мой отзыв поможет людям сделать правильный выбор  идти или не идти в ТопШоп. Хочу начать с того, что ребята  несмотря на все какашки, которые пишут про данную компанию здесь, все таки положительные моменты есть. Когда Вы приходите устраиваться на работу, то первое интервью с Вами проводит улыбчивая девушка Маша и она действительно,  хорошая и поможет Вам в тех вопросах в которых она компетентна (справки, устроится по трудовой и т.д) Потом Вы идете на второе к Наталье, она также улыбчива и  достаточно радушно встречает, но она более серьезней подходит к тому,  взять Вас на работу или нет. Четко оценивает Ваши ответы на ее вопросы. Потом если Вы прошли, то попадаете  на обучение со вт. по пт. Вы сразу должны определится идете Вы на инбонд (входящая линия) или на аутбонд (исходящая линия). Обучение проводит Роман, приятный и улыбчивый тренер,  который с большой охотой рассказывает Вам о компании, какие  главные принципы работы агентом, как работать в программе и т.д.Роман будет тянуть за уши даже самых слабых учеников, в общем относится хорошо к каждому. По каждой группе товаров есть  тренер, который приходит и делает 1- 1,5 часовую презентацию  товаров. Первой приходит тренер Лариса, взрослая женщина,  которая работает в компании уже более 10 лет,  она рассказывает о таких брендах как Wolkmaxx, Delimano   и вроде все. Точно уже всех товаров не помню. Рассказывает Лариса нормально, она искренне любит свой товар и верит в него, хотя мне манера обучения не очень приглянулась, потому что Лариса о  товаре рассказывает с сюсюканьем, а я этого не люблю. Потом в  процессе работы можно обращаться к Ларисе по любым вопросам связанным с ее группой товаров, она всегда готова помочь. Второй приходит на обучение молодая тренер Катерина, она также очень  улыбчива и рассказывает про товары Dormeo с таким восторгом,  что хочется купить у нее прямо сейчас эту подушку, матрас и еще иплед впридачу) Ведет обучение на 12 баллов, все конкретно по товарам рассказывает еще и показывает, вплоть до того, что  снимала наволочку с подушки и пускала подушку потрогать. В  презентациях Катерины чувствовалась 100% уверенность в  товарах, которые компания продает. Это единственный товар,  который можно продавать в ТопШоп без стыда за него, так как он  качественный.Мне манера обучения импонировала больше всех,  потому что во всем была конкретика, в процессе работы она постоянно помогала, консультировала, подбадривала в  моменты,  когда опускались руки. В общем Катерина реально огромная  молодец находила подход даже к самым тугим агентам. И так Вам рассказали про самые продаваемые товары в ТопШоп,  Вы их активно учите, делаете презентации на обучении и потом в  пт. Сдаете экзамен. В экзамен входит презентации по выбранным  товарам ( это не все товары телемагазина, так что не бойтесь) для начала Вам дают около 15 товаров. Вы сдаете экзамен  супервайзеру с которым будете сотрудничать дальнейшее время. Итак , Вы сдали экзамен и с Вами начинает работать взрослая  женщина Анна, которая будет вводить Вас в программу, как быстропринять звонок и его обработать. Анна хорошо рассказывает,  старается максимально доступно показать и научить. Чем быстрее Вы словите, тем быстрее начнете оформлять заказы, а иначе  можете неделю сидеть и только принимать звонки, тем самым Вы  ничего не заработаете. Я пошла в инбонд и моим супервайзером  была Виктория, реально очень толковая и логичная. Четко ставит  цели, чтоб ты понимал за что тебе будут платить зп.  Если видит, что ты слабоват в продажах, то активно помогает! В  общем она сделает все, чтоб Вам помочь если Вы этого хотите! И  вообще реально любой супервайзер инбонда Вам ответит на  вопрос и постарается помочь, если Вы подойдете к нему с адекватным вопросом и уважением. Так же в процессе работы мне встретились такие тренера как  Елена, вот что искренне меня удивило) Когда я пришла на презентацию массажора с шариками, она реально вообще ничего не  рассказала. Просто мы все по очереди массажировались, а она  хохотала и шутила сама с собой. Никто так и не поняла, что она вообще делает на презентации кроме того, что выпячивает губы и закатывает глаза + ржёт) Елена-ничего полезного не внесла. Далее был НЕдотренинг с Витой, она рассказывала про  Стива Джобса, про айфон и его презентацию, но Вита была так  занята восхищением себя, что  тренинг не удался, никто не понял для чего она всех позвала) И  Вита попадает вместе с Еленой в список “потраченного рабочего  времени ЗРЯ”. Далее был тренер парень местный красавчик ( по версии колл-центра ) вот имени вообще не помню вел тренинг по Клубу 5*. Хорошо рассказывал и приводил много примеров,  как важно продавать карты клуба. Отлично работал с коллективом и подхватывал на лету все комментарии. В общем тренеру зачет,  толковый. В кол - центре я встретила несколько действительно хороших  людей, отзывчивых и веселых. Но все таки в компании четко стоит лозунг:  “Один в поле воин, да еще и какой!” Ваш заказ с легкостью  могут спереть если Вы его не до звонили, до звонили, но не дали номер0800, прозвонили его плохо, клиент вас не понял, если Вы опоздали на 1 минуту со звонком клиенту.  Это АГРЕССИВНЫЕ ПРОДАЖИ, пощады не ждите) Огромное предостережение для вступающих на скользкий путь продаж о котором в компании говорят вскользь, что если после стажировки Вы решите уйти, то должны заплатить за обучение 500 грн. Но никто не говорит, что данное правило распространяется на 3 месяца. То есть Вы должны понимать, что если через 2,5 месяца работы Вы решите уйти, у Вас с зп снимут штраф. Итог: Компания специализируется на агрессивных продажах! Ваша совесть остается за дверью кол- центра, Вы должны впарить даже инвалиду и не моргнуть глазом. За Вами никто не будет бегать и заставлять Вас работать, ребята Вы не в школе и здесь выживает  сильнейший, проворнейший, человек со стальной психикой и  бесконечным чувством пофигизма и юмора. Вы четко должны  понимать, что Вы лидер и Вы азартны и тогда работать в ТопШоп  будет Вам в радость и Вы будете зарабатывать от 15 000 грн. Я ушла из компании, потому что нет дружного коллектива и просто не моя это работа!!! Не могу я так! А Вы уже решайте, пробуйте, вдруг Вы будете одним из тех акул, кто работает в ТопШоп и получает от 15 000 до 50 000!

[subject]Официальная з/п, гибкий график работы[/subject][city]Киев[/city]Начну с обучения. Проводил обучение у нас некий Юрий. Это достаточно интересный молодой человек, который рассказывал и показывал все начальные азы дальнейшей работы. Также делал огромные акценты на те бренды, с которыми работает компания, акцентируя внимания на таких гигантов как Дормео, Делимано, Вокмакс. Далее нам проводила обучение тренер Лариса, за что ей огромное спасибо. Так как именно эта женщина очень доступно и эмоционально показывала нам товары Делимано, Вокмакс около полутора часа. Через день прошел тренинг по товарам Дормео. «Тренер»(если этого человека так можно назвать) Екатерина, которая мало, что опоздала на тренинг на 30 минут, зашла в митинг и покорила всех своим видом. Простите пожалуйста, но как европейская, современная, деловая компания может позволить сотруднику проводить тренинги в неопрятных джинсах, спортивной кофте и голым, висящим животом? Тренинг шел 30 минут, за которые показалось около 10 товаров и были розданы распечатки(с высказыванием «типа разбирайтесь сами»). Уважаемое руководство, где вы нашли такого сотрудника компании, который так неграмотно, непрофессионально проводит тренинги, да еще использует такие словечки «бабло», «баблишко»?Случайно не на Троещинском рынке? Не на Караваевых дачах? Работа в колл-центре Инбонд После сдачи экзамена нас определили в группу к определенному супервайзеру, который очень быстро назначает цель, которую необходимо достичь в первый месяц. Как это сделать, он вам не рассказывает, его задача- донести до руководства, что новичек с ней ознакомлен))))))Смешно… Проходит 1-я неделя работы, и как оказывается, что ты не нужен совершенно никому. «Твой» супервайзер к тебе ни разу не подошел. 2-3 -я неделя. «Твоему» супервайзеру совершенно все равно, какие у тебя продажи, какие у тебя проблемы. Ты не знаешь какие у тебя результаты, какие у тебя ошибки или же достижения. Выловить своего супервайзера также очень сложно, так как она, то ли выходная, то ли смены не совпали, то ли на обеденном перерыве, то ли на перекуре, который длится вечностью… За то, очень эффективно вас начинают учить другие супервайзеры(и свой в том числе), ставя вас на линию приема жалоб, вместо нормальной линии для оформления заказа, смеясь с тебя и говоря: «Научишься за то работать» . То есть, вместо выполнения «своего плана» ты просто сидишь день, два, три и работаешь как автоответчик, решая жалобы и другие проблемы клиентов. Конечное же, отношение и пофигизм руководства начинает просто убивать… То есть получается , что придя в компанию, тебе обещают, что в дальнейшем тебя закрепляют за супервайзером, который тебе всегда поможет, станет твоим примером и руководителем. На деле же совершенно не так. Тут работает одна и единственная система, что если у тебя самого получиться, тогда ты останешься работать, но если нет- супервайзер тобой не будет заниматься, ему не нужны трудности, ему легче набрать нового сотрудника опять поставить план и опять ждать и смотреть на результат. Также поражает опять-таки поведение «тренера Дормео. Катерина устанавливает, как она это говорит какие то «свои правила», которые непонятны никому, а также очень грубо ведет переписку и общение с новичками, «попуская» всех и всюду таким же сленгом и не совсем адекватным поведением , как и на тренинге. Ощущение, что этот человек руководитель компании, которые устанавливает правила и решает, кому и как работать. Простите, но куда смотрит руководство? Как оно допускает работать такое быдло, которое вместо помощи ведет себя как неизвестно что?Зачем таких вообще держать. Радует то, что я больше не работаю в данной компании, и теперь могу с легкостью сказать, что такого отвратительного отношения супервайзера и тренера вижу впервые за свой длительный опыт работы.

[subject]Всем привет! )) Я работаю уже два года в компании Студио Модерна Киев. Очень доволен и другим рекомендую! Если спокойно разобраться и понять работу то можно смело зарабатывать 1000-2000 долларов в месяц. Свободный график, по 5 часов в день. В месяц 120 часов на работе всего лишь. Я очень доволен товарами торговых марок Дормео, Делимано, Вокмакс. Я их не только рекомендую клиентам, но и сам ими пользуюсь. В компании очень дружный, весёлый и молодой колектив. Каждый год компания отправляет самых лучших работников в отпуск за границу за счёт компании. За время работы я получил и получаю очень много опыта в общении с людьми. Многие говорят, что много штрафов, а я скажу так, чтобы получить штраф нужно быть полным лохом. Огромное спасибо всем тренерам и супервайзерам компании Киева за то, что научили и учат ))) Если кому нужна помощь, обращайтесь, буду рад вам помочь )[/subject][city]Киев[/city]Я не вижу в компании негатива.

[subject]положительных сторон вообще не видно, отношения к персоналу на складе как скоту. Наш логист Александр думает только о себе, а не о том как люди выживают на такую зарплату, а сам меняет машины. Мы бы очень хотели чтобы он попробовал прожить на зарплату 3000 и при этом сказать что у нас хорошие зарплаты![/subject][city]Киев[/city]маленька зарплата на складі

[subject]Суть этой компании и самой работы в этой сфере очень проста - если ты ленивая жопа, которая хочет сидеть с 9-ти утра до 6-ти вечера в кресле выполняя тупую и неинтересную работу, получая 5-6 тыс. ( в лучшем случае ) в месяц - тебе мимо . Но если есть желание зарабатывать от 15-ти, а помимо желания ты готов приложить усилия - тебе к нам . Хороший график работы - смены по 6-7 часов в день ( есть возможность работать во второй половине дня ) , человеческое отношение к тебе ( действует простое человеческое правило - как ты - так и к тебе ), ПОЛНОСТЬЮ БЕЛАЯ ЗП, возможность получать хорошие деньги ( компания в этом всегда поможет ) .[/subject][city]Киев[/city]Есть и негативные стороны - работа действительно тяжелая, очень мало у кого это получается ( 1 из 20, в лучшем случае ) .

[subject]Официальное трудоустройство. Но по сути ты просто официальный раб, толку от этого никакого...[/subject][city]Киев[/city]Собеседование проходит очень мило! Юлия рассказывает чудесную сказку о Европейской компании, с громаднейшими зарплатами и очень лёгкой работой. Тут вам и график какой сами хотите и белая зп и оф трудоустройство и оплачиваемый отпуск, вообще не работа а мечта. Далее проходит обучение, на котором учат увы не всему и второпях, спасибо только Вите Дидковской, она старалась отвечать на все вопросы о товаре. После 3-х дневного обучения идёт экзамен, где быстро спрашивают по программе и товарах и далее начинаешь работать. Новичкам базы дают самые галимые! Более мягкого слова и подобрать не могу! Звонишь людям которые знать не знают что такое Топ Шоп и что вы хотите. Но тебя настраивают что случайность, что все они ждут твоего звонка, и что во второй категории такого не будет. Весь месяц я отрабатывала вместо 5.15- 6.15 и даже более лишь бы попасть во вторую. Мда, какоеже меня ожидало разочарование когда во второй категории база стала ещё хуже, там люди которые купили один Пест Репилер и тебя ненавидят каждой клеточкой своего тела, куда меня только не посылали с этим Топ Шопом и их КАЧЕСТВЕННЫМИ товарами.. Увы но качественные там только матрасы. Остальное Китай плохого качества за огромные деньги.Очень много тренингов, где тебя учат задалбывать манипулировать людьми, Боже это так низко и гадко и это Европейская компания? Если человек мне говорит удали мою анкету и я это делаю, то суперы ругаются, мол надо было дожать, звони по 100 раз одному и тому же человеку, выдави из него все соки... Они даже клиентов за людей не считают , для них это ЛОХИ, которых нужно развести. Кроме того все разговоры прослушиваются и если вы не будете как робот говорить слово в слово всё что им нужно вас очень хорошо штрафуют. Вот говорила я с пенсионеркой, она хотела Пест Репилер, я говорю он плохой, вам не поможет, у меня то совесть есть, но за то потом меня штрафуют.. Лично была не раз свидетелем когда старички от скуки выбирали самый плохой товар в каталоге и спорили кто быстрее втюхает эту фигню какому то лоху. Сидишь и офигеваешь как они профессионально дурят людей рассказывая о чудо бутылочке с крышечками, а потом ложа трубку скакивают с криками -"Я это сделал, пацаны эта тупая сука купила у меня бутылку с крышечками, вот она дура,вы мне должны пиво..." И где ваши камеры и суперы??? До заднего места, максимум скажут - потише... Но за то к новичкам они как кровопийци относятся, все соки из тебя выжмут. Нужна помощь?-Обойдёшься! Не работаешь МИНУТУ- отчитаю! Сделаешь ошибку-сравняют с говном! Полное отсутствие какой либо деловой этики! Да они даже не знают что это... Плохое настроение? Не проблема, есть же новички, можно поорать, по стебаться, не отпускать домой, потому что видишли я так решил, я супер а ты говно, будешь на моём месте будешь идти домой, а сейчас ты делаешь то что я сказал иначе штраф!Я вообще не понимаю куда смотрит руководство! Почему над суперами нет контроля? Как вообще можно ставить настолько неадекватных личностей на должность супервайзера? Особенно Роман Зубчевский и Виктория Дидковская и Анна Загорулько.. Таких ещё поискать нужно! Самый адкватный Антон Карпов, если бы ещё среди этих змей свое мнение высказывал было бы вообще замечательно! Еще Рома Данилов хорош, если что подскажет. Остальные же .. промолчу.. Штрафы.. Это вообще отдельная тема.. сумы баснословные , сами штрафы смешные- к примеру тебе дают рабочий блокнот и если ты вырвешь с него страницу-штраф)))) И ещё много и много дурацких штрафов, даже чихнуть страшно)) Такое чувство что тот кто придумал их страшно ненавидит людей, или фанат Сталина))) Зарплата- 8 грн в час + 15 грн с каждого заказа + 4%. . Так в первый месяц можешь получить даже 4 тыс, и почувствовать себя человеком, но потом ты выполняешь больше а зп меньше. В чём же дело? А в том что 15 грн за каждый заказ ты получаешь только первый месяц, специально что бы поверил что всё идёт хорошо, но об этом никто не говорит на собеседовании. Чем выше категория тем меньше зп.. Там они её очень интересно высчитывают, но опять таки никто нечего об этом не говорит! На самом деле, это не Европейская компания где работники компании одна семья.. Это шарашкина контора, где не уважают ни тебя ни клиентов. Где порвут на куски за копейку. Хочешь упасть ниже плинтуса и что бы тебя смешали с говном тебе сюда. Годы реабилитации потом обеспечены! А положительные отзывы пишут либо работники компании, потому что их заставляют, либо приезжие, которые нечего не смогли добиться либо бывшие сотрудники организаций типа АТБ, соответствующего уровня! Ах да, если вы отдали трудовую которой дорожите просто так уволиться у вас тоже не получиться ;)

[subject]Из положительного. 1. Официальное трудоустройство 2.Зп без задержек 3. Качественное и сравнительно быстрое обучение (3 полных дня) 4. Много людей с коллектива всегда тебе помогут (Данилов, Паляниця, Пылаев и Зубчевский;) про остальных супервазеров лучше промолчу:) 5. Наличие 2 смены (с 14:00). Мне, как любителю поспать, это подходит идеально![/subject][city]Киев[/city]Из отрицательного: 1. Действительно, как сказано в комментариях ранее, хорошие зп (то есть выше 4-5 тыс грн) получают в первое время единицы. Средняя зп, которая Вас ждет в период первых 1-6 месяцев - это 2000-2500 тис. Ума не приложу, как жить на такие деньги в столице...??? То бишь, работа для студентов или проф. продажников, которым пофигу на качество и совесть...парить не смотря ни на что:)_вот главный слоган компании. в каком то роде, это даже искусство) 2. У некоторых особей из руководства, по моему, выросла невидимая корона, которая позволяет им смотреть на остальных как на г...., забывая при этом о своих основных обязанностях))) 3. Штраааафы и возвраты. ну это вообще жесть. особенно, меня удивляют штрафы за опоздание на собрание и "недайбог" у тебя будет перерыв больше 37 минут в день. Возврат из 2 месячных заказов вищитают из твоей зп. никто не разбирается почему был возврат и как так получилось. 4. Ставки как таковой нет. 8 грн в час...Судите сами. Уверенность в завтр дне отсутствует напрочь. Вывод: я проработала в этой компании 4 месяца (настолько меня хватило, благодаря энтузиазму моих колег). Скажу одно: если бы мой муж не брал на себя все коммунальные, оплату за сьемное жилье и ежедневные расходы на еду, то я была бы голодным бомжом с такой работой:) Всем добра!

[subject]Работаю в компании пол года, мне очень нравится. - Официальное трудоустройство. - Полностью белая зарплата на карточку. - Пятидневка, могу ставить себе 2 выходных в неделю в любой день. - Рабочий день 6 часов, из которых 45 минут на обед. Нужно отработать 5 часов 15 минут в день. Четверг, суббота и воскресенье - рекордные дни, работаем 5 часов 45 минут. - Очень дружный коллектив. Огромное спасибо супервайзерам Лене Полянычке, Антону Карпову и Роме Зубчевскому за обучение и поддержку в работе )) Все желающие приходите работать в Студио Модерна, на проект Аутбонд, Киев ) Буду рад помочь! ))[/subject][city]Киев[/city]Я так вижу, что плохое в данной колонке пишут только те люди, которые пришли в компанию и ничему не научились из программы обучения, которые не могут общаться с людьми, которые думали, что будут сидеть Вконтакте на работе и получать деньги )) В компании есть система штрафов, но нужно быть полным идиотом что-бы получить депремирование в процессе работы. Вовремя приходите на собрание, вовремя включайтесь в программу, учите товары и давайте корректную информация по товарам и все будет хорошо ))

[subject]Встретил свою жену в компании, и теперь мы ждем ребенка.[/subject][city]Киев[/city]Уважаемая дирекция Топ Шопа! Обратите внимание на работу суперов вашей фирмы! 1. Они входят утром в программу вместо своих опоздавших любимчиков. Знают пароли. 2, Во время рабочего дня сидят вконтакте и выкладывают фото. 3, За хорошие контакты, которые суперы дают своим любимцам, агенты их кормят за свой счет. 4, Когда агент вышел не на пазе, суперы подходят и типа звонят, чтобы считалось время в конце дня. 5,15 или 5,45. 6.Суперы знают, что агенты выберают несколько номеров телефона где нет связи и звонят по пол часа. 7, ТИПА штрафуют, но Деньги за Штрафы забирают себе....а мы то думали, почему нас так часто штрафуют

[subject]Самая ужасная разводящая компания![/subject][city]Полтава[/city]Товар не качественный! Очень дорогой! один Китай! Негативные впечатления от суперов непрофесионалов! Суперы дают хорошие контакты только любимцам, которые взамен приносят им шоколадки, платят деньги, на праздники поздравляют дорогими подарками! В коллективе - конвеер.

[subject]1. Антон Карпов (самый адекватный во всей этой каше); 2. Люди- Коллектив! - которые заложники по-сути... еще не осознали, что компании пофигу на них, но они верят (жалко их, они как россияне -зомби:)). 3. Официально -все. Этим "+", но ...я до "-" дойду.[/subject][city]Киев[/city]Сегодня у компании корпоратив - 10 лет. Противно. Стыд и позор. !!!!!!!!!!!!!!! Так вот. Все-все официально, да ! Но то, что у меня запись в трудовой - это меня не накормит и прибавки не даст. Т.к. очень хитрая компания ! Ты там дже не оператор, а просто комер,агент - это тебе ни пенссии раньше, ни за "вредность" работы. Это постоянные проблемы с горлом, голосом,ушами.... А компания еще и претензии высказывать пытаеться за то что ты болеешь,тп.это им не выгодно - а тебе ОЧЕНЬ выгодно !!:))))) ЛОГИКА))) Но всеми г. нюансами я не буду облевать, это у кажной компании есть. По- сути. 1. Аня Загорулько - как таких людей вообще можно допускать к управлению. Пуп мира- не подхиди с "?"-ми, иначе тебя по-пытаются опустить ниже плинтуса. Это низко. Стыдно держать такого супера на балансе. 2. Мамина - кошёлка, которая уже лет 5-6 на 1 месте,т.к. к другому она не способна, тупая-ограниченая. Пытаеться доказать всем что она тут пуп мира. Одну такую, Старожук уже попустили :)) ...Противно. 3. Смолко. "Я как море, пока я с вами- у вас также будет все как в море, меняться" ! Хорошего тебе декрета и не возвращайся ! Но человеку важнее мери кей и ее сеть, чем развитее компании. По-сути, ищет как всех наебать. 5. Каста 5 этажа. Я о безмозглых девочках, которых без опыта, и знаний затащили в администрацию и они пытаються сделать с пирога-какашку, и у них это получаеться :)) Они же чье -то протеже. Это смерть компании !!!! 6. Компания орет что не хочет терять прибыль и быть в убытке. Но не смогла за 10 лет понять,что если будет голоден оператор- полетит к черту 5 этаж. :)))) Вы уже это ощущаете !!))) Жалкое зрелище !!!Компания превратилась в шарашкину контору !! Я лет 5 назад боготворил компанию, когда пришел, сейчас это позор !! Стыдно сказать. 7. ЗП: если раньше я закрывал глаза на все ЭТи правила, выходы, штрафы, т.к. знал за что я тут ! ТО сейчас требуют в 3 раза больше, а платят в 4 раза меньше !!! 2010 год - ср.зп у меня 10 000, 2014 (при сумме продаж в 2 раза больше) 4 000. САМИ СЯДУТ И БУДУТ ПРОДАВАТЬ !!! :)))))))) Или посадят студентов, которые будут пахать на 3000. Но план они 2010-2014 года не будут делать !!!)) О таких нюансах как возвраты я вообще не хочу писать - портить вечер ! У каждой компании есть взлет и падение. И есть гибель. Так что празнуйте 10 лет !! Вам не долго осталось !!! При таком то управлении, когда половина 5 этажа, пол дня шариться, то в курилке, то в прогулках.... 21 век (есть программы!!!). Операторы отчитываться за каждую минуту, чего 5 этаж не отчитывается где он шарился ?! (видел регулярно кадры СМ которы прогуливались во-время работы в районе Шулявки :)))ЖЕСТЬ !!!! 5 этаж позор !!! Нету денег на то чтоб мыло купить в туалет на 3 этаж и уборщицу на выходные проплатить. Празнуйте. Наслаждайтесь последними месяцами кое-какой стабильности, так-как скоро и этому конец !! Даже Воронянской не в силу будет что-то менять после всего этого ПАРАДА Не Компетентности !! 8. По-сути, компания сама себя закрывает. И я, который проработал более 5лет, рад, что уже не с ней !!! НЕ РЕКОМЕНДУЮ !! ВРЕДНО ДЛЯ здоровья !!

[subject]Действительно белая зарплата и официальное оформление с первого дня работы.есть обучение с 0, тренера (Вита и Ира) довольно приятные люди, на период обучения шла на работу с хорошим настроением.[/subject][city]Киев[/city]На собеседовании Вам могут пообещать хорошую зарплату, на самом деле оплата почасовая по-моему 6 грн. в час и 4% от продаж!!! Вечные рассказы про зарплаты нереальные сотрудников Морозова и Егорова, что они зарабатывают по 50 тис грн со временем достали! Также о тренингах: проводились регулярно, ничего плохого сказать не могу, было чему поучится. Но была такая дамочка Марина,( она слушала диалоги и давала комментарии) это просто ужас! ! Сама Марина бывший оператор- неудачник, которая в продажах ничего не добилась и ОНА БУДЕТ ВАС УЧИТЬ КАК НУЖНО ПРОДАВАТЬ! !!! после таких занятий желание работать вообще не было! Суперы... если Вам повезет и Вы будете у таких как Яся, может с этого толк и будет. Продавать лично мне было сложно потому что товар полная ерунда китайская и стоит очень хороших денег! С начала дают базу клиентов которые вообще толком не понимают почему вы им звоните, что бы работать с Випами которые таряться нормально Вам нужно быть отмороженным лживым человеком. Система штрафов удивляет. .. они просто с потолка берут цифры при чем не маленькие! А ещё в день времени на обед, перекур и туалет не более 33 мин, иначе- штраф)

[subject]Мені подобається, цікава робота, дружелюбний колектив майже весь , але є виключення.[/subject][city]Киев[/city]Одне якось засмучує якесь безладдя, нема на складі людини, яка б організовувала та розподіляла роботу, та встановлювала графік роботи з правильним розрахунком, для працівників та на благо фірми.Складається те враження що той хто сидить на посаді зав.складом зовсім не цікавиться що на складі робиться, хто чим займається і як виконується робота.

[subject]Что ж, в первую очередь данная работа привлекла удобным рабочим графиком, так как учусь на стационаре, и могу совмещать с учебой. Работаю всего один месяц, что-то конечно же не получается, но научится можно чему угодно, нужно лишь время, желание, и целеустремленность. Коллектив замечательный. Результаты пока у меня заставляют желать лучшего, в связи с этим надеюсь, что меня не уволят, ибо работа нравится и я готов к развитию своих способностей. И самое главное то, что размер з/п зависит непосредственно от тебя самого (+небольшая доля везения, а где, впрочем, она не нужна?). Вот, собственно, основные моменты)[/subject][city]Киев[/city]Порой очень мало звонков, в связи с геополитической ситуацией.

[subject]Привет! Работаю уже 7 месяцев и многим более чем довольна. Больше всего наверное впечатляет отношение к тебе, как к человеку, руководство всегда идет навстречу и проявляет огромнейшее понимание. Я студентка, и для меня главное учеба, а гибкий график в этой компании позволяет мне совмещать две важные составляющие в моей жизни: образование и достойный заработок. По поводу зарплаты, она здесь просто шикарная, особенно если ты работаешь и постоянно прислушиваешься к советам специалистов в сфере продаж. Работа не для всех, но если ты человек который готовый развиваться и стремишься к успеху, всегда можно попробовать, ведь тот кто не рискует, не пьет шампанского)))[/subject][city]Киев[/city]Работа должна быть по душе))) Так как это очень огромный моральный труд и для того, чтобы была хорошая зарплата, ты должен отдаваться на все 100%.Штрафы - это минус, но если ты соблюдаешь все правила, то их отсутствие радует)))

[subject]Працюю в компанії місяць, атмосфера шикарна) Перш за все це дуже потужна навчальна база, яка пригодиться в житті, не залежно в якій сфері ви працюватимете майбутньому. Знаходити спільну мов з людьми завжди треба. Особисто я подолав ту дрож коли телефонував перші рази, і зарез набагато простіше навіть знайомитись з людьми на вулиці. Також великий плюс, це двомовне суспільство, і дійсно знання російської мови за місяць підтягнув солідно, хоча звичайно є ще над чим працювати. Стосовно самих продаж,то більш починаєш розуміти психологію клієнта, і це теж плюс. В любому випадку це чудова можливість набратись хорошого досвіду в міжнародній компанії. Крім того є дійсно перспектва карєрного росту. Ще одна перевага(стосується лише мене, як студента КПІ) це досить гнучкий графік (працювати з 2 до 8 і ходити на пари цілком реально), і зручне розташування. Стосовно заробітньої плати. Хто працює, старається, живе шикарно) Хто ні, шанс вам дали, а чи ви скористаєтесь ним це ваші проблеми. Реально при роботі 6-7 годин 5 днів в тиждень отримувати 8-10 тис грн. Лідери продаж отримують 20-25[/subject][city]Киев[/city]Штрафів багато. Перші 2 місяці не нараховуються, але все ж. Не продаєш - багато не отримаєш

[subject]Дійсно є ті люди з якими приємно працювати[/subject][city]Киев[/city]Нарешті підняли тему ,праці на складі. А дійсно що робить Жигун М на складі,а нічогісенько. Ну зараз хоть трошки почав спускатись в низ до складу, мабудь чогось боїться, або почув що жареним запахло.Ну да він думав все сходить з рук, ні, трошки прощитався, люди забалакали, хай би краще замість того як він замилює очі Євгенії про те що він зробив на складі не своїми руками, хай розкаже що він робить, як викристовує людей в своїх цілях щоб достроїть свою дачку ,а потім не зважає на прцю цієї людини працює вона чи ні, а тиких людей багатенько. Хай розповість як нач, складу не зміг росрахувати графік роботи прцівників, що працюєм по 10 чи 11 годин після того як були підписані трудові договора про прцю по шість годин. Треба нашому начальнику меньше сидіти в інтернеті та розглядати те що не відноситься до роботи, а приділяти інтерес до основної роботи складу, і тоді б він не прогавить те що накопичується відправка поштою. А може його треба з верху зігнати до низу в склад і хай стане разом з пакувальниками і підгонить те що прогавив, і дати зарплатню 2250 грн. А взагалі та людина яка не цікавиться своєю роботою, використовує робітників в своїх цілях і змогла так безвідповідально запороти роботу, не гідна ні посади ні зарплатні яку дала фірма.

[subject]Работаю оператором уже почти полгода. Ко всему написанному выше добавлю одно, на мой взгляд, главное: в этой компании работа оценивается по результату. Не важно, как ты выглядишь, сколько тебе лет, откуда ты родом, какое у тебя образование и сколько времени ты сидишь на работе. Ты делаешь продажи, достигаешь определенных показателей - получаешь соответствующую заработную плату. Простыми словами, работодатель ставит тебе планки, но никак не определяет, какую из этих планок ты достигнешь. Как бы банально не звучало, в целом, результат зависит от тебя ( кто-то скажет "удачи", "везения" ;) ). Умеешь - молодец, не умеешь - ничего личного. Условия для этого созданы, только сиди и продавай, не нарушая очерченные компанией правила.[/subject][city]Киев[/city]Как в любых продажах, ситуация в стране и уверенность ее граждан в светлом завтрашнем дне прямо влияет на количество клиентов и их готовность совершить покупку. Ухудшение этих факторов, конечно, не ставит тебя в тупик, но заставляет либо работать больше, либо зарабатывать меньше.

[subject]Хороший большой офис, очень приветливая менеджер по подбору персонала Юлия.[/subject][city]Киев[/city]Супервайзер (к ее счастью я не помню ее имя), но даже на первый взгляд дама еще та - блондинка на каблуках со стразами. Мало того, что ждала ее 45 мин, так еще и очень "мило" с ней пообщалась. С первой секунды, как она открыла рот стало все ясно. Она общается так, как будто бы ты второй сорт. В ее словах и голосе столько пренебрежения и хамства, что сложно описать даже. Она вообразила из себя бога, хотя сложно понять, как руководство допустило такого человека стать каким не каким руководителем, если она даже не в состоянии нормально пообщаться с человеком... Вообщем впечатление омерзительное осталось, после наверное мин 5-10 общения с ней я прервала наше общение и ушла. Я считаю не допустимо супервайзеру так общаться с людьми. И огромная просьба к высшему руководству обратить внимание на этот отзыв, так как он адресовался больше не к тем кто ищет работу (может ком-я сама по себе и нормальная), а к руководителям компании. Если у вас так будут собесодовать, то к вам не прийдет работать ни один уважающий себя человек!!!

[subject]Можно работать, если будет хороший руководитель.[/subject][city]Киев[/city]Вот интересно, кто то когда нибудь наведёт порядок на складе или нет, или так и будут работники без руководителя. Я имею в виду нашего зав. складом тот который не выполняет своих обязанностей даже на половину,не контролирует работу склада, кто чем занят, выполняет или нет свои обязанности работник склада в течении рабочего дня или нет он этого не знает, я думаю ему это не интересно. У него есть дела по важнее, возьмём например с администратором может не правильно произнесена должность или можно сказать, главный оператор Светлана, что они творят, ну то что взлетели оба из грязи в князи ,это понятно. Почему работникам склада снизили зарплаты, А у них осталась та же, почему держат тех людей которые вообще не выполняют не какой работы, а таких более чем достаточно, почему не нужных людей которые не полезны складу ,должны тянуть, те которые действительно пашут , и могут выполнять не одну обязанность и будут более полезны чем те которые полезны Жигуну и Свете. Он принял не правильное решение, нужно прежде всего сформировать правильный коллектив для работы склада , а не для себя и сохранить зарплату рабочим , а не себе и Свете. Конечно это все понимают но высказаться не могут.Вот интересно, всплывёт ли правда за утилизацию прошлую, где полетели не винные головы, за сформированные паллеты на несколько миллионов товара, за эту инвентаризацию, ну пока Жигун и Света выкрутились в очередной раз. Уходят, те люди которые действительно нужны фирме и уйдёт много если так всё будет, они просто загубят то ,что долго строили но не они. Не заменимых людей нет, есть те кто хочет и умеет профессионально работать с людьми, но это не они. А ещё маленькая деталь Жигун был всегда против аморального отношения на рабочем месте, а где его мораль?

[subject]Нет кроме как коллектив но это только операторы!!![/subject][city]Киев[/city]А вот здесь все намного интересный , компания занимается оферизмом чистой воды набирают людей на испытательный , значит оплата отличается где то в половину меньше чем на по стоянку , а потом вы не подходите люди работают пару месяцев и их увольняют и набирают новых! Все говорят что там работает 300 операторов врут постоянных где то человек 50 остальные на испытательном а потом следующие ! Вот так работает европейская компания наверное потому что руководство хохлы , интересно в Словении знают чем они здесь занимаются ! Так что не рекомендую не в коем случае только зря по траченное время!!!!

[subject]я проработал в компании Студио Модерна почти полтора года. с начала моей работы нравилось почти всё - от графика (я был студентом и у меня получалось совмещать работу с учебой) до зп и мотиваций. киевское (на тот момент) руководство - из руководителя и тренера делало всё, чтобы научить нас работать. у нас был дружный, веселый коллектив. по утрам мы слушали музыку - настроение поднималось, не то слово. были праздники, корпоративы. (:[/subject][city]Полтава[/city]так вот, видимо, руководство решило, что хватит с нас приятного. так как по переписке с киевскими операторами, у них условия были далеко не такими радужными. поэтому через какое-то время руководителя мы лишились, вместо этого её место заняли полтавские супервайзеры, которые ни управлять не умели, ни три слова связать. собрания превратились в ужас. во всем они пытались подражать марине, но при этом откровенно злились, стоило только упомянуть, что при ней такого бардака не было. в общем, ломать - не строить, приходить на готовое - тоже много ума не надо. нормальные люди стали уходить, хотя многие и оставались. в полтаве не так хорошо с работой. а здесь хотя бы платят вовремя. и платят хорошо, если сумеешь напарить много барахла.

[subject]Работа, огонь!!! Работаю 4-й месяц.Пришел по рекомендации друга.До этого работал в похожей сфере и работа меня полностью устраивала.Узнав,что можно заработать больше в РАЗЫ,решил попробовать. По большому счету,работаешь сам на себя.Если есть опыт работы в продажах,то ты сразу в шоколаде,если нет,то научат. Информацию впитываешь быстро-продаешь МНОГО = получаешь солидную ЗП. Если вы новый человек в этой сфере,дают более чем достаточно времени,чтобы зделать из вас,отличного менеджера по продажам. Скажу "одним словом"- Грех жаловаться на работу,когда твой рабочий день, проходит в положении сидя,при этом никакой физичиской нагрузки и.т.д. ЗП которую ты получаешь,зависит только от тебя.Сколько зделал,столько и получил. Ну а колектив,лучше всех похвал)))[/subject][city]Киев[/city]Как и в каждой работе,есть свои штрафы и штрафов не мало.Но просто так, их никто не ставит. График работы отличный! Учитывая,что ты сам себе, заполняешь рассписание на неделю.Но не всегда ставят так,как ты хочешь,так как ребят много, всем не угодишь. P.S.Лично я на них,внимание не обращаю.

[subject]...очень интересные отзывы))В компании работаю уже более года.Работа-сказка!Трудоустройство-официальное!!!Заработная плата-БЕЛАЯ и на высшем уровне!Работой довольна на все 100,поэтому считаю,что бить себя в грудь и доказывать здесь неудачникам, которые пытались работать в нашем коллективе и не сумели,будет глупо!;) Смело могу рекомендовать Studo Moderna!![/subject][city]Киев[/city]Моё самое огромное разочарование сейчас- тренинги проводят люди, которые не совсем понимают,чем они вообще занимаются-напрасная трата времени!(ееех вернуть бы тех,что раньше были..).Ну и работать приходиться и в праздники)),но как сказал мой один очень хороший знакомый ,"когда мы слышим звук сообщения,о начислении заработной платы-всё сразу забывается!".А еще меня бесит нереально-большое количество людей, желающих у нас работать,которые не совсем понимают зачем они сюда пришли!:)

[subject]Официальное трудоустройство[/subject][city]Киев[/city]Друзья мои, если хотите за небольшое кол-во времени стать неврастеником, то вам дорога в компанию "Студио модерна". Попасть в компанию несложно. На собеседовании основная просьба - "продайте мне допустим эту кастрюлю", на что вы должны вразумительно ответить. Дальше ещё проще, вас несколько дней бесплатно обучают хорошие, приветливые ребята, по истечению этого времени вы сдаете экзамен. Если хотите его сдать, то просто выучите товар по действующему, на данный момент, каталогу который вам предоставят. Да и товар не надо учить весь, вам подскажут на какой товар в первую очередь следует обратить внимание. Потом начнется работа - сначала (так как вы ещё дурак и в программе и в товаре) вас посадят работать "под агентом", если чё даже продадите, то это идет в бюджет компании. Примерно через неделю подключают работать уже под самим собой. И тут начнется "веселуха" от которой вас будет "колотить" сутками, а по ночам вам тоже будет снится колл-центр в кошмарах. 1. На обучении рассказываю про 6-ти часовые смены, это не правда. Смены ставят по 6-7 часов, но по-началу вы будете работать и по 9-ть часов без перерыва, так как под конец смены нужно отработать все свои звонки. Допустим если бабуля позвонила и просто спросила цену сковородки, то вас заставят этой бабуле звонить и впарить эту сковородку, а + к ней еще одеяло, пылесос и хрен еще знает что... 2. Если вы думаете что ваша зарплата напрямую будет зависеть от того товара, который человек покупает в телемагазине, то это не правда. После того как человек высказал свое желание что-то купить, вы должны ему предложить купить ещё минимум три товара (это ваш основной заработок), а если вы что то забудете предложить из обязательного списка товаров, за это получите штраф. + к товару вы должны обязательно предложить карточку, клуба, доп.сертификаты на электротовары и действующие акции. Если что забыли предложить, то в конце рабочего дня вас проверят и заставят снова звонить этому человеку. 3. Так называемого полноценного обеда у вас не будет, по разрешению супервайзера конечно можно выйти на небольшое кол-во времени, но это тогда, когда не будет рекламы по телевиденью и кол-во звонков сокращается, а это почти никогда не происходит. 4. По началу на вас поставят такое распределение звонков, при котором кол-во заказов по товару будет минимальным, зато клиентов которые либо не довольны качеством товаров, либо его возвращают, либо просто хотят вылить горшок с говном вам на голову будет достаточное кол-во. Так что готовьтесь (касткарить) зарабатывать 8грн. в час - для этого новичков и набирают тоннами - для разгребания проблем, связанных с фуфловым товаром компании. И ещё, чтобы вы понимали какая "текучка" в компании - если сотрудник привел нового человека и тот проработал в компании 3 месяца, то сотруднику выплачивается 500 грн!!!!!!!! Последнее - если у вас действительно крепкие нервы и ОЧЕНЬ большое желание по истечению определенного промежутка времени зарабатывать 5-ть и более тыс.грн., то пожалуйста, но это получается не у всех, нужно иметь талант впаривания или как хотите это назовите по своему. Да, про выходные, они никогда не будут суббота-воскресенье, всегда плавающие, исключение для мам с детьми, смены тоже есть и на 7-мь часов утра и на 15-ть часов, выпозать будете из колл-центра в одиннадцатом часу ночи, есть смены до 12-ти часов ночи, правда тогда действует бесплатная развозка такси. А вообще состояние, когда ты выходишь из колл-центра "Студио модерна" после рабочего дня(прочти у всех), что ты вышел из зоны на волю. УДАЧИ всем, кто в поиске работы! И большое спасибо создателям этого сайта!

[subject]Хорошая группа была,с которой я проходил обучение. Понравился урок психологии.[/subject][city]Киев[/city]Мне втирали,что у них теплая база клиентов,никому ничего не "впариваем". Ну короче работа-раз. И вот что в итоге: Вся суть собеседования - рассказать как ты продашь пенсионеру матрас и тому подобное. Затем 2 недели хренового обучения. Потом экзамен (детский сад). Начинаем работать. Вас посадят за доисторический ПК на котором даже сапер будет лагать. На нем мы запускаем прогу для работы,ждем минут 5 пока она вообще появится. Наконец-то начинаем звонить. Наши клиенты - пенсионеры 40-го года рождения,которых когда то развели на супер пояс для спины или невьебенную подушку,затем люди,которые понятия не имеют что вообще за компания и что ты от его(ее) хочешь или же вообще номер,на который вы будете звонить - не существует. Вот бля сидишь такой,думаешь что бы такого человеку представить,звонишь и на тебе. Ну это еще ладно,дай Бог вообще хоть кому то за смену раз 30 дозвонится. Программа,с которой вы будете работать - разработана где-то в начале 90х обкуреными школьниками. Она до такой степени пиздоватая,что ты просто сидишь и понятия не имеешь что это вообще за хуйня перед тобой. А на таком "мощном" ПК эта прога еще больше удовольствия доставляет. Начальство. Им на тебя абсолютно насрать. Сиди и делай что хочешь,тебе за 2 недели примерно объяснили что и как,экзамен сдал - остальное уже твои проблемы. Зато если ты паузу на 10 сек раньше взял,чем положено и побежал срать от этой ахинеи - то тут же вычисляют. На самый пиздец - это стукачи. Какой нахуй дружный коллектив,если ты не можешь ничего о работе сказать своему товарищу!? Если бы я узнал,кто на меня настучал когда мы просто смеялись стояли на курилке (один парень вечно забывал название кнопки в проге,ему самому смешно было) - честно,развалил бы это наглое ебало прямо в офисе за его рабочим местом. Вот таких ублюдков-стукачей там 70%. Если же вам не удается продать бабуле,которая уже не помнит как ее зовут какой-то пояс,подушку и т.д. то вы грубо говоря - долбоеб. Вам дают наушники и включают пример того,как же всетаки надо продавать. Этот пример представляет из себя диалог оператора,который видимо очень усердно лизал задницу админам и всем,кто выше его по званию и в итоге получил нормальную базу клиентов(именинники в основном и частые покупатели) и продает припустим имениннику какой-то товар со скидкой 40+%. Послушав этот диалог вы должны осознать какой же вы всетаки идиот что не можете полумертвым матрас продать и идти усердно работать дальше. Еще вам будут постоянно хвалить оператора с фамилией Морозов. Мол он выучил все товары и зарабатывает 20 тыс грн,а то и больше в месяц. Как он этого добился я указал выше. В общем работа отвратительная.

[subject]Добрый день, работаю на складе уже 3-й год, да раньше год назад даже на холодном складе было намного лучше чем сейчас на тёплом,коллектив был дружный уважительно относилось к нам руководство то есть зав. складом Мосейчук О.Н[/subject][city]Киев[/city]В данный момент на складе сидит на троне наш царь и бог как он это думает новый зав.склада Жигун М ,который руководствуется своей властью,хочу уволить,уволил,захотел унизить без причины унизил,почему ему можно использовать рабочих в своих целях в их же рабочее время и чтоб за них работали другие.Как можно не выходя на склад, руководить таким предприятием, зато ближе к концу месяца остаётся на переработки посидеть в интернете и покушать печенье с чаем.